岗位系数说明正式公示版

岗位系数表

1
生产浴池工★ 洗衣工★
第一回收车间第二回收车间
第三回收车间供汽车间
冷凝鼓风工
中控工、脱苯工、硫铵工
脱硫工水处理工、再生污水处理工、污泥处理工、生化加药、管网巡线工、热电站综合水泵、循环水泵、冷凝液回收泵、煤气储气柜茶炉工★
锅炉运行值汽轮机运行值班员班员
供排水车间
煤气鼓风机
新闻中心
有线广播电视线务员护卫队员★ 接警员★
保卫处
消防战斗员
汽车驾驶员、防火员
摩托车棚★
公司办（宾馆、办事处）武装部
维修工
锅炉工、水质软化工、综合管理员★ 服务员★ 炊事员★ 、保安保管员★ ★ 地震监测员★
洗衣工★ 门卫★
工会
殡仪服务员★
电影放映员医用商品保管员★ 收费★
图书管理员★ 文娱场所管理员★ 门卫 ★
焊工、铆工车工瓦工、钢筋工、架子工、木工、建筑油漆工、维修电工防腐、保温、架子工、瓦工、下料工、铁皮工、酸洗工、高压清洗工汽车驾驶员、水泥混凝土设备操作工、维修钳工（水泥混凝土设备维修）地材保管、建筑材料试验工、锅炉工 ★ 仓库保管工汽车驾驶员维修电工
第二设备检修车间
修试车间电维一车间电维二车间电维三车间生产安全科通讯科
铁运公司
岗位单位岗级
8
7
6
5
4
工务维修工通信工、信号工、铁路电工
3
2
1
工务段电务段车辆段机务段机车司机机车副司机运转车长连接员信号值班员运输值班员摘挂钩工
铁路充电工★ 计量员无损探伤工扳道（清扫）员道口看守工★ 车号员、计量员运输业务员（赵城站）图书管理员★ 小锅炉工★、食堂宿舍管理员★ 炊事员★、食堂管食堂服务员★ 理员★ 存车工★、勤杂工 ★、生产浴池工★ 、茶炉工★、门卫 ★ 油料保管员★

公司员工内部岗位系数及工作绩效管理的有关规定

公司员工内部岗位系数及工作绩效管理的有关规定为了进一步提高广大员工的工作积极性和进取性，充分体现工作绩效管理上的按劳分配、效率优先的原则，切实地解决好当前及今后一段时期内员工工作质量和工作效率中存在的问题，把个人利益和岗位责任、单位的发展大局统一起来，经公司办公会议讨论通过，拟在原岗位系统有关规定的基础-上，进一步完善和改革，实行岗位等级制，以区分同一岗位不同人员、不同工作质量和效率及贡献大小在奖金分配上的差异性，达到奖勤罚懒、鼓励先进的目的，现将有关规定补充如下：1、公司对各部门、各项工作实行岗位目标责任制，明确工作内容、质量效率要求及目标责任，每月、每半年、每年度对各岗位、各部门实行统一的绩效考核，考核实行百分制，考核结果与当期的绩效奖金挂起钩来。

2、公司对各部门主要负责人，实行岗位系数浮动管理制度，根据其目标责任完成情况，允许其在一定范围内上、下浮动，按考核当期综合考核结果来统一评定，具体绩效系数范围为：主任2.6－2.8副主任2.3－2.5部门主任1.8－2.0部门副主任1.6－1.8每考核期可浮动的人数不超过总人数的25％。

3、公司对各部门内部岗位实行岗位等级制，与其相应的岗位系数对应起来。

对于同一岗位，实行不同的等级制度，根据每个员工的基本素质、工作能力、工作质量及贡献大小，每年评定一次其相应的岗位等级，具体岗位等级及系数如下：（1）技术开发人员岗位等级系数：一级程序员1.6二级程序员1.5三级程序员1.4四级程序员1.3（2）系统维护人员岗位等级系数：一级维护人员1.5二级维护人员1.4三级维护人员1.3四级维护人员1.2（3）采编人员岗位等级系数：一级责任编辑1.5二级责任编辑1.4三级责任编辑1.3四级责任编辑1.2（4）市场研究人员岗位等级系数：一级分析师1.5二级分析师1.4三级分析师1.3四级分析师1.2（5）综合文秘人员岗位等级系数：一级综合文秘1.5二级综合文秘1.4三级综合文秘1.3四级综合文秘1.25、刚转正工作人员第一年一般按其相应岗位的最低等级确定系数，聘用的特殊人才转正后，可由公司办公会议评议确定其相应岗位系数。

岗位工资系数表.doc

表格1 岗位工资系数表岗位工资系数表品味人生1、不管鸟的翅膀多么完美，如果不凭借空气，鸟就永远飞不到高空。

想象力是翅膀，客观实际是空气，只有两方面紧密结合，才能取得显着成绩。

2、想停下来深情地沉湎一番，怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦，怎奈身后早已没有了归途。

因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过，所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。

3、真正痛苦的人，却在笑脸的背后，流着别人无法知道的眼泪，生活中我们笑得比谁都开心，可是当所有的人潮散去的时候，我们比谁都落寂。

4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。

5、幸福，是一种人生的感悟，一种个人的体验。

也许，幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许，幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许，幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许，幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。

关键的是，你要有一副热爱生活的心肠，要有一个积极奋进的目标，要有一种矢志不渝的追求。

这样，你才能感受到幸福。

6、母爱是迷惘时苦口婆心的规劝;母爱是远行时一声殷切的叮咛;母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。

7、淡淡素笺，浓浓墨韵，典雅的文字，浸染尘世情怀;悠悠岁月，袅袅茶香，别致的杯盏，盛满诗样芳华;云淡风轻，捧茗品文，灵动的音符，吟唱温馨暖语;春花秋月，红尘阡陌，放飞的思绪，漫过四季如歌。

读一段美文，品一盏香茗，听一曲琴音，拾一抹心情。

8、尘缘飞花，人去楼空，梦里花落为谁痛?顾眸流盼，几许痴缠。

把自己揉入了轮回里，忆起，在曾相逢的梦里;别离，在泪眼迷朦的花落间;心碎，在指尖的苍白中;淡落，在亘古的残梦中。

在夜莺凄凉的叹息里，让片片细腻的柔情，哽咽失语在暗夜的诗句里。

9、用不朽的“人”字支撑起来的美好风景，既有“虽体解吾犹未变兮”的执着吟哦，也有“我辈岂是蓬蒿人”的跌宕胸怀;既有“我以我血荐轩辕”的崇高追求，也有“敢教日月换新天”的豪放气魄。

2024年公司岗位说明书

公司岗位说明书公司岗位说明书 2职责表述：负责公司人力资源战略的执行工作任务1、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程，并组织实施2、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案公司岗位说明书 3一、岗位标识信息岗位名称：财务科长隶属：管理部直属上级：管理部经理直属下级：会计,出纳工作地点：办公室工作时间：正常工作时间二、岗位工作概述公司财务核算，经济活动情况的反映、控制、分析工作。

三、财务科长工作岗位职责1、负责公司对外经济往来、预算控制、审计制度的制定工作。

2、负责会计、出纳日常工作的指导、监督工作。

3、负责按照会计制度规定审核各项开支的真实性，有效性工作。

4、负责公司各类月份、季度、年度财务报表的编制工作。

5、负责公司日常销售的开票工作。

6、负责公司凭证,协议合同的整理、装订、归档工作。

7、负责公司进出口的退税工作。

8、负责提供总经理一周的现金存量表工作。

9、完成直属上级交办的其他工作。

四、工作协调关系内部：业务科、仓库外部：税务局、会计事务所公司岗位说明书 4某物业公司编制：审核：批准：版本：岗位说明书目录一、组织结构图 (1)二、各部门职责及岗位说明书 (2)（一）经理室 (3)（二）人事行政部 (6)（三）综合部 (9)（四）客服部.......................................................15（五）工程部.......................................................17（六）财务部 (20)一、组织架构图二、各部门职责及岗位说明书（一）经理室1、经理室职责（1）认真贯彻执行公司的经营管理方针、政策、指示、规定等,坚持"业主至上,服务第一,品牌升值"的经营宗旨，领导物业全体员工完成公司下达工作目标；公司岗位说明书 51、通过接听客户电话，在线QQ咨询等多种途径解答用户在产品使用中的技术、理财产品等相关问题，收集客户建议、意见、投诉等相关反馈信息;2、用户需求及意见及时反馈给关联部门并高效准确解决;努力提高用户满意度;3、用户产品购买行为数据分析，调研，针对用户区域、购买习惯、转化率等进行分析汇总。

职系、职等、岗位名称、考核系数对照表0728

管理系列
考核系数 / K1 K2 K1 K2 K1
பைடு நூலகம்
K1
K1
K1 K2 K1 K1 1 2 3 4 5 1.2 1.1 1 0.9 0.8 1 2 3 4 5 K2 1.5 1.2 1 0.8 0.5
职系、职等、岗位名称、考核系数对照表
职系高管系列职等 A B 岗位名称总裁、副总经理、制衣事业部总经理、染整公司总经理、进出口公司总经理财务部经理、人力资源部经理、综合管理部经理、财务部副经理、贸易部经理、、行政人事部经理、设计开发部经理、品质部经理、制衣分厂厂长、生产计划部经理、制衣部副经理、技术工艺部经理、生产经理（部）、计划经理（部）、质量经理（部）、经营部经理、技术质量部经理、面料开发部经理； C 人事主管、财务部考核主管、绩效考核主管、福利薪酬主管、基建主管、设备科主管、机电科主管、试样车间主任、裁剪车间主任、缝纫车间主任、包装车间主任、前道检验主管、质量主管、面料科主管、计划科主管、漂染车间主任、整理车间主任； C 营销系列 D C 行政系列 D E C 技术系列 D E D 生产系列 E 外贸员、业务经理、单证员、业务员、跟单员、经营部采购员、面料科采购员、采购计划员、经营部跟单员、织造跟单员、会计、网络管理员、招聘管理员、培训管理员、考核管理员、出纳、成本核算员、对帐员、食堂管理员、生活区管理员、统计员、安全员、司机、维修工、食堂人员、保安、人事文员、前台文员、清洁工、定额员、安全员、开发文员、污水处理工设计师、设计员、后道检验组长、技术员、裁剪检验组长、缝纫检验组长、打包组长、检验组长、开发跟单员、工艺员物测员、检验员、打样员、复样员、滴液员、化学测试员、物力测试员、机修班长、电工、机修工、锅炉工、缝纫组长、整烫组长、漂染班长、整理班长、打样组长、复样组长、机修组长、计划科计划员、组缸组长、漂染组长、中样机组长、烘干组长、剪拉毛组长、定型组长、算料员、试样员、工艺制单员、保管员、收发员、理单员、开单员、资料员、一线操作工

正泰公司各部门岗位及系数汇总

正泰公司各部门岗位及系数汇总
序号
部门名称
1 公司办公室
2 安全质保部
3
企划部
岗位驾驶员
检验检测部门主管经营技术员土建技术员公司总调度筑炉技术员兼安全员工程预决算员（编制预决算）工程预决算员（决算审核）材料计划兼库房管理采购员保管员（综合库、金工库含下料）合同管理员保管员
岗位系数
岗位系数
1.7 1.55 1.25
1.7 1.25
1.3 1.6 1.6 1.55 1.55 1.55 1.55 1.5 1.4 1.5 1.4 1.2 1.2 1.2
定员人数
1 1 7 2 1 2 1 1 7 9 2 1 6 7 6 5 40 1 69
备注
序号 6
部门名称制安维保车间
岗位部门主管综合管理安全员技术组长技术副组长铆工技术员起重技术员焊接技术员架子、保温、防腐技术员金加工技术员设备维修、机床维修、堵漏、热处理技术员设备维修、安全阀技术员检验、检测技术员班长（铆工、焊工、起重、金加工、维修堵漏、安全阀等）副班长铆管工焊工起重工机加工维修、堵漏钳工维修、安全阀研磨电工行车工值班人员
备注
序号
部门名称
部门主管
技术组长
岗位
综合管理
安全员
技术员
班长
8
福泉维保车间
维修钳工（带压堵漏1人、
安全阀维修1人，金加工1人）
焊工
电工
保管员
行车工
起重工
岗位系数
定员人数
1.7
1
1.6
1
1.25
1
1.3
1
1.55

2024版正规完整版岗位责任说明书标准版可打印

05
岗位任职要求与培训发展
任职资格要求
学历要求
本科及以上学历，相关专业毕业。
工作经验
具备3年以上相关岗位工作经验。
技能要求
熟练掌握办公软件和相关专业软件，具备良好的沟通能力和团队协作能力。
其他要求
具备较强的责任心和敬业精神，能够承担一定的工作压力。
培训与发展计划
入职培训
提供全面的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
02
岗位基本信息
岗位名称与编号
岗位名称
明确、简洁地描述该岗位的名称，如“销售经理”、“人力资源专员”等。
岗位编号
公司内部对该岗位的唯一标识，便于管理和查询。
所属部门与直接上级
所属部门
该岗位所属的部门或团队名称，如“销售部”、“人力资源部”等。
直接上级
该岗位直接汇报工作的上级岗位名称及姓名，如“销售总监-XXX”。
检查内容
主要包括岗位职责的履行情况、工作目标的完成情况、考核标准的达标情况等。
处理措施
对检查中发现的问题，及时与员工进行沟通和反馈，提出改进意见和建议。对于严重违反岗位责任书规定的行为，可按照公司相关制度进行处罚或追究法律责任。
07
附录与附件
相关文件资料清单
岗位责任说明书正本
详细阐述岗位职责、任职要求、工作关系、考核标准等内容，是员工理解和履行岗位职责的重要参考。
财务权
02
03
业务权
在预算范围内，对所属部门的日常费用支出、成本控制等具有审批权。
对所属部门的业务计划、执行和结果负责，具有相应的决策权和监督权。
内部协作关系
与上级的协作
接受上级的指导和监督，确保工作方向与上级要求保持一致，及时向上级反馈工作进展和结果。

月产能基数表和岗位工资系数表

=H1+H2
=(H1+H2)(H01+H02)
=A1+S2
3
C03
五金原材料仓仓管员
1.00
=(A2*D1)-A2
1.00
=H1+H2
=(H1+H2)(H01+H02)
=A1+S2
C04
五金车间物料员
=C01*1.20
=(A2*D1)-A2
1.00
=H1+H2
=(H1+H2)(H01+H02)
=A1+S2
6
C06
总装车间杂工
XXXX元
烟机每台计件 XXX元，3万台封顶
XXX元
最高提成数：3万台
=H1+H2
=(H1+H2)(H01+H02)
=A1+S2
每台提成XXX 元，最搞提成 =(M1/(H1+H2))*( 数为3万台， H01+H02)+其它应因超3万一个收款-其它扣款人无法完成此工作量
5
C05
成品仓仓管员
1.00
装柜提成每一个40尺柜计件 XX元(或内销出货量折算达68 立方米算一个柜)
1.00
不属于本岗位出货将不纳入
=H1+H2
=(H1+H2)(H01+H02)
=A1+S2
岗位基础工资（A1）、仓库管理员基础工资<XXX元>（A2）、烟机产能系数(D1)、电陶炉产能系数(D2)、灶具产能系数(D3)、净水产能系数(D4)、月应出勤(H1)、产能应出勤(H2)、月实际出勤(H01)、产能实际出勤(H02)。序号岗位系数代码岗位基础工资/工资最低产能产能工资(S2) 最高产能取值系数满勤说明技能系数(S1) 取值系数缺勤说明月总薪酬月应发薪酬(M2) （M1）备注

岗位系数(排序总表)

265.7
0.85
262.3
0.85
备注
第 5 页，共 11 页
叶县人民医院岗位评价分数表
岗位名称急诊留观住院医师供应室主管护士门诊中药房主管药师办公室司机班长肾内科住院医师急诊部药房主管药师小儿科药房主管药师神经内科住院医师皮肤科副主诊医师消化内科住院医师呼吸内科住院医师儿科住院医师输血科主管技师门诊收费室主任维修服务班班长核磁CT科医师门诊注射室主管护士办公室秘书放射科医师第二门诊部护理锅炉班班长水电班班长康复理疗科副主诊医师眼科住院医师 120指挥中心调度老干部优诊室主管护士救护车司机院感管理护理部干事核磁CT科技师医务科医疗干事住院部药房药师放射科技师薪酬管理人事管理
539.5
1.35
522.7
1.30
备注
第 1 页，共 11 页
叶县人民医院岗位评价分数表
岗位名称门诊部主任急诊留观主诊医师办公室主任检验科主任麻醉科手术室护士长产科护士长财务科科长肾内科主诊医师中心ICU护士长神经内科主诊医师胸脑外科护士长消化内科主诊医师呼吸内科主诊医师急诊留观护士长儿科主诊医师耳鼻喉科主任骨外科护士长妇科护士长心内科护士长肾内科护士长儿科护士长神经内科护士长普外科护士长消化内科护士长呼吸内科护士长口腔科主任眼科护士长肛肠科主任医疗发展科科长眼科主诊医师后勤保障科科长人力资源科科长院感管理科科长急诊门诊护士长输血科主任
397.3
1.10
392.0
1.10
388.5
1.05
387.3
1.05
386.7
1.05

公司各岗位等级系数及薪资标准

七
注塑车间主任、扳金车间主任、水机车间主任、电磁炉车间主任、后勤总务、会计、出纳、结构工程师、电子工程师、模具/扳金师
六
电子商务部员工、营销部员工、外贸部员工、市场部员工、客服部员工、网络技术/管理员、ERP管理员、ERP培训员、各计划统计员、供应、仓管、采购、物流
五
各车间组长、材料质检组长、成品质检组长、保安队长、食堂主厨
250
1000
五级
1400
1600
1800
2000
2200
200
900
四级
1300
1400
1500
1600
1700
100
750
三级
1400
1450
1500
1550
1600
50
750
二级
1100
1150
1200
1250
1300
50
600
一级
900
950
1000
1050
1100
50
500
四
办公文员、文秘、安全员、
三
车间普通员工
二
保安、食堂下手、宿舍管理员、门卫、
一
勤杂工
二、公司各职能部门岗位等级系数对应的薪资标准
等级
1系数
2系数
3系数（基准）
4系数
5系数
等差
基本
十二10000源自125001500017500
20000
2500
7500
十一
8000
10000
12000
14000
16000
2000
6000
十
7000

岗位系数表

主体生产单位主体车间班长（乙烯值班长）、生产调度等；
主体生产单位辅体车间班长；主体生产单位主体车间副班长；主体生产单位主体车间总控主操岗等；
主体生产单位主体车间总控副操；主体生产单位辅体车间主操；主体生产单位主体车间仪表工；辅体生产单位主体生产车间班长等；
管理
12级岗 11级岗 10级岗A 10级岗B 9级岗A 9级岗B
资深经理资深经理资深主任资深主任资深主任资深主任工程师工程师工程师高级工程师高级工程师高级工程师
12级岗
资深工程师
资深工程师资深工程师资深工程师资深工程师高级工程师高级工程师工程师助理工程师助理工程师助理工程师技术员技术员技术员技术员助理工程师助理工程师工程师工程师工程师高级工程师高级工程师资深工程师专业师高级专业师
锦
11级岗
集
9级岗A
团
技术
8级岗
各
7级岗
类
6级岗
别
5级岗
人
12级岗
资深专业师
员
11级岗
职
7级岗能专业6级岗来自工5级岗资
4级岗
系
8级岗
数
7级岗
对
6级岗
照
操作
5级岗
图
后勤服务
4级岗 3级岗
2004-9-4
5级岗 4级岗 3级岗 2级岗 1级岗系数薪级 1.80 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
巡逻队队长、公司大门中队长等
其他单位为辅体生产单位；主体生产单位主体车间: 辽通：合成、尿素、热力、芳烃、仪表；锦天化：合成、尿素、甲醇、仪表；乙烯：乙烯、聚乙烯、聚丙烯、苯乙烯、聚苯乙烯、加氢、仪表；双兴：PBL，聚合，丁二烯；辅体生产单位主体车间: 塑料公司：编织；动力公司：供电车间；其他车间为辅体车间。集团机集团机关：部长关：副部长二级主体单位：主体生产车间主任二级单位：主体生产单位辅体车间主任；辅体生产单位主体车间主任（塑料公司编织车间主任；动力公司供电车间主任）；主体生产单位生产处长、机动处长、安环处长等集团机关：职能处室处长；二级单位：主体生产单位主体车间副主任；主体生产单位财务处长等；辅体生产单位辅体车间主任、生产处长、设备处长等二级单位：主体生产单位辅体车间副主任；主体生产单位生产处副处长等；辅体生产单位主体车间副主任；辅体生产单位财务处长等经理经理主任主任主任主任高级经理高级经理高级主任高级主任高级主任高级主任

岗位工资系数表

表格1 岗位工资系数表岗位工资系数表美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。

人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。

6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。

阑珊灯火，映照旧阁。

红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。

舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。

风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。

流年为祭。

琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。

冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。

岗位系数

岗位系数(G)
护理组长 1.1
责任护士 1.0
A班护士0.9
小夜护士0.7
大夜护士 1.3
办公护士 1
1.年资系数（Y）：
护士
护师主管护师副主任护师1年以内2年3－5 6年以上
0 0.2 0.4 0.6 0.7 0.8 0.9 2.学历计分标准（S）
中专大专本科硕士博士
0.6 0.7 0.8 0.9 1.0
中专大专本科硕士硕士
0.1 0.2 0.3 0.4 0.5
缺陷管理考评 1.急救药品及物品用后不及时补或不及时处理
-0.2分/次。

2.护理文书书写不合格或有遗漏着-0.1分/次。

3.基础护理一处不合格-0.1分/次。

4.请别人帮助完成工作-0.1分/次，中午、夜班叫别人完成工
作-0.4分/次。

5.迟到早退-0.2分/次。

6.病人满意度不合格根据情况-0.1——0.5分/次。

7.违反核心制度和操作流程-0.5分/次。

加分项目：1.抢救危重病人夜班+0.5分/次、白班+0.3分/次。

加班+0.2分/小时（不包括日常工作）。

2.帮助别人完成工作+0.1分/次，中午、夜班被别人叫+0.4分/次。

岗位职责系数表

付小华
资金清算
负责国库业务资金清算记账。包括同城票据交换提出票据的录入、提入票据的清分与核对；发起、接收支付系统往来、国库内部往来业务；登记相关账簿；可承担账务核算部分工作。担任同城清算系统录入员；保管和使用会计重要凭证；使用保管国库转讫章；负责传票打号，部内交办的其他工作。
安文丽
综合复核
负责国库复核、会计网点业务复核、同城清算业务复核。包括对明细核算职位、资金清算职位的业务进行复核；各类报表的复核；保管和使用国库重要空白凭证；打印相关账表。审核会计凭证、对已记账业务进行复核；打印相关凭证及账表；查询；本网点开销户录入；保管业务公章。担任同城清算系统复核员；负责预算收入对账系统录入和上报工作；承担国库监管员工作，部内交办的其他工作。。
苏海燕
票据交换清算
负责国库、会计同城票据交换总清算；账务核算。担任同城票据交换员。可承担整理会计资料等其它工作；负责账户系统录入、账户系统复核；支票影像系统管理；公民身份证联网核查等，负责支付结算业务报表，部内交办的其他工作。。
吴凤枝
事后监督
负责对上一工作日已处理完毕的国库会计核算进行全面复审和检验；负责装订凭证、账簿、报表等会计资料；负责保管国库会计档案等。负责办理中央银行会计凭证影像事后监督系统业务，部内交办的其他工作。。
王和平
纪
检
监
察
室
纪检组长
负责本部全面工作；组织制定工作计划并负责落实；负责部内公文审核签发；负责各项制度的修订完善，并监督执行。
陈丽清
纪检组长
纪检监察
负责纪律检查、廉政教育、预防职务犯罪；负责行政监察；负责支行案件预防、信访工作；负责领导干部廉政档案及纪检监察档案管理。
徐聪睿
副主任
副主任

(完整版)岗位工资系数如何确定

岗位工资系数如何确定
按照公司职务来定岗，公司将全部职位划分一定的等级（一般领导的等级较高，相应系数也高，以保证领导的工资要比干活的人的工资高），可以是好几个职位归到同一个等级里，同一等级岗位工资的岗位系数相同（一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1，再低的可以定为1以下0以上）。

工资主要有两大部分，基本工资+奖金，岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的，一般基本工资基数是固定值，奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的。

薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些东西，如：技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。

当月薪金=基本工资基数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分－工资扣除部分。

其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。

岗位职责系数表

白永平
B
1.2
政工人事
负责本单位党、团的组织建设工作；负责思想政治教育和业务培训工作；负责专业技术人员管理工作；负责劳动工资、养老保险、医疗保险工作；负责行员管理工作；负责离退休干部管理工作；负责文明单位创建工作；负责支行宣传思想工作；负责支行党建工作；负责工青妇等群众性工作。
戴路遥
A
1.3
后勤管理
皇甫一新
B
1.1
科技岗
负责支行电子设备的管理与维护、办公自动化的正常运行、支行信息安全工作；负责各类业务系统的安装、升级、日常维护，及时处理系统故障，负责相关系统软件和资料的保管；负责支行网络建设；负责科技内控制度的建立、执行、监管信息安全制度的落实。负责反洗钱日常工作，反假工作篇调研。
吴素文
C
1.1
郝春林
主任
1.9
综合文秘
负责起草支行年度工作计划、总结、报告、领导讲话、有关综合性材料；负责支行依法行政、法制宣传和培训等各项法律事务工作；负责撰写、编发各类政务信息；参与调研。
陈建军
副主任
1.6
档案管理
负责机要文件、公务文书的收发、传阅、管理工作；负责起草保密工作计划、报告、制度、总结和宣传教育材料；受理支行和上级行来信来访事项；负责统一管理本行各类档案、印章，对各部门文书档案资料进行收集、整理、鉴定、销毁、统计和利用。
王和平
C
1.1
纪
检
监
察
室
纪检组长
负责本部全面工作；组织制定工作计划并负责落实；负责部内公文审核签发；负责各项制度的修订完善，并监督执行。
陈丽清
纪检组长
2.3
纪检监察
负责纪律检查、廉政教育、预防职务犯罪；负责行政监察；负责支行案件预防、信访工作；负责领导干部廉政档案及纪检监察档案管理。