(安全生产标准化资料7.4-4)相关方及外用工管理制度
相关方及外用工管理制度
相关方及外用工管理制度一、引言本文档旨在制定一个完善的相关方及外用工管理制度，以确保项目的顺利进行和各相关方的合法权益得到保护。
该管理制度适用于所有项目团队成员及相关方。
在项目中，为了满足项目需求，可能会引入外部的劳动力，也就是外用工。
这些外用工可能是承包商、临时工人或者其他项目支援人员。
因此，需要建立一套完整的管理制度，以规范和管理这些外用工的参与和管理。
二、相关方管理1.相关方定义相关方是指与项目具有利益关系的组织或个人，包括但不限于客户、供应商、合作伙伴、政府机构、社区等。
项目团队应该明确项目的相关方，并根据其利益和影响程度对其进行分类和管理。
2.相关方管理流程项目团队应该制定相关方管理流程，确保对各相关方进行充分的沟通和合作。
相关方管理流程应包括以下内容：•相关方识别：通过识别和分析项目的相关方，确定其利益和影响程度。
•相关方分析：对各个相关方进行详细的分析，制定相应的管理策略和沟通计划。
•相关方沟通：与相关方建立有效的沟通渠道，及时地传达项目的信息，解决相关方的问题和关切，确保相关方能够支持和配合项目的顺利进行。
3.相关方合同管理在与相关方进行合作时，项目团队应与其签订相关的合同，并明确合同中的项目目标、工作内容、责任和义务等。
相关方合同管理应包括以下内容：•合同签署：项目团队与相关方签署合同，并确保双方对合同内容的理解和达成一致。
•合同执行：项目团队应监督和管理相关方按照合同约定履行各自的责任和义务。
•合同变更：如果需要对合同进行修改或者变更，项目团队应与相关方进行协商，并签署变更协议。
三、外用工管理1.外用工的招聘与选拔项目团队根据项目的需要，通过合法的招聘渠道招聘外用工。
招聘外用工应遵循合法、公平、公正、透明的原则，确保招聘的外用工具备项目所需的专业能力和工作经验。
2.外用工与项目团队的合规外用工参与项目工作前，项目团队应与其签订合同，明确工作目标、工作内容、工作方式、工作时间、薪酬待遇等。
相关方及外用工(单位)管理制度
相关方及外用工（单位）管理制度一、背景与目的为了规范企业与相关方及外用工（单位）的合作关系，维护企业合法权益，提高管理效率，订立本《相关方及外用工（单位）管理制度》。
二、适用范围本制度适用于企业与涉及相关方及外用工（单位）之间的合作关系，并适用于全部的相关方及外用工（单位）。
三、定义1.相关方：指与企业存在合作关系，但非正式雇员的个人或实体。
包含但不限于供应商、客户、合作伙伴等。
2.外用工（单位）：指由企业委托或聘请的外部单位或机构，供应特定服务、工程或项目的组织或个人。
四、管理标准1.与相关方的合作关系：–建立统一的合作框架，对相关方进行分类和管理。
–对于与企业业务直接相关的供应商、客户和合作伙伴，应与其签订正式合作协议，明确双方权益和义务。
–对于非直接业务相关的相关方，应与其建立基于诚信的商业合作关系，维护良好的合作环境。
–定期评估相关方的经营情形和管理水平，及时调整合作关系。
2.外用工（单位）的管理：–与外用工（单位）签订合作协议，明确服务内容、工作时间、酬劳待遇等细节事项。
–对外用工（单位）进行资质审查，确保其具备从事相应工作的本领和资格。
–对外用工（单位）进行绩效评估，评估标准应与合作协议全都，并建档备查。
–外用工（单位）需依照合作协议要求，保障所委托工作的质量和进度。
–对外用工（单位）的违约行为进行严厉处理，包含解约、追责等。
3.相关方及外用工（单位）的信息安全管理：–相关方及外用工（单位）应严格遵守企业信息安全管理政策，保护企业数据和信息的安全。
–相关方及外用工（单位）不得泄露、窜改、盗用企业的商业机密和敏感信息。
–对于需要访问企业内部网络和系统的相关方和外用工（单位），应进行特地授权，限制其权限范围。
五、考核标准1.相关方的考核：–依据合作协议执行情况、交付质量、合作态度等方面进行综合评估。
–定期与相关方进行反馈沟通，并及时处理相关问题。
–依据考核结果，对表现优秀的相关方进行激励，对不达标的相关方采取相应的惩罚措施。
相关方及外用工安全管理制度
相关方及外用工安全管理制度
为确保工程项目的施工安全，涉及到的相关方和外用工的安全管理制度应包括以下内容：
1. 相关方安全责任：明确项目管理责任的相关方，如建设单位、总承包单位、施工单位等，在各自职责范围内承担安全管理责任，并明确相关方的安全责任和义务。
2. 安全生产管理体系：建立和完善安全生产管理体系，包括目标、责任、制度、方法、措施等，确保安全管理的规范化、科学化和可操作性。
3. 安全教育培训：对外用工进行安全教育和培训，提高他们的安全意识和技能，包括工作规范、操作规程、事故应急处理等方面的培训。
4. 安全生产许可证管理：外用工必须持有效的安全生产许可证才能参与施工，相关方应建立许可证管理制度，确保外用工的合法身份和安全素质。
5. 安全检查与监管：建立定期的安全检查和监管机制，包括工地巡查、隐患排查、工伤事故调查等，及时发现和解决安全隐患。
6. 安全防护设施和措施：对相关方和外用工所需的安全防护设施和措施进行明确规定，如安全帽、安全绳、防护眼镜、安全网等，并保证其有效使用。
7. 安全报告和记录：建立安全事故、安全生产情况的记录和报告制度，及时向相关方和监管部门报告，确保追溯、记录和总结经验。
8. 安全奖惩机制：建立相应的安全奖惩机制，对于安全工作突出表现的外用工给予奖励，对于违反安全管理制度的行为进行惩罚。
9. 安全协作与沟通：相关方应建立相互协作和沟通机制，确保安全信息的及时传递和沟通，做到安全管理的全程监管。
10. 安全绩效评价：定期对安全管理工作进行绩效评价，及时发现问题并采取改进措施，提高安全管理的效果。
以上是关于相关方及外用工安全管理制度的一些建议，具体的管理内容和措施应根据项目的实际情况进行具体设计和实施。
相关方及外用工(单位)安全管理制度
相关方及外用工（单位）安全管理制度1、目的为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实各级各类人员的安全生产责任制，加强对劳务方、供应商、外来施工、参观等人员的管理，制定本制度。
2、适用范围公司相关的劳务方、供应商及施工现场内非本公司职工人员。
3、职责3.1 质安科是相关方安全管理的主管部门。
使用单位负责签订或审查安全环保协议或施工合同，负责进行安全培训教育，负责作业现场安全检查。
3.2 综合科是相关方的归口管理部门，负责与相关方签订长期劳务合同。
3.3 工程科负责相关方管理，并审核其各类证件和资格及合同。
3.4 工程科负责供应商管理，负责审核各类证件和资质、考察、签订供货合同、评价、续用等。
4、工作程序4.1 相关方安全管理4.1.1施工项目部必须对相关方的合法性、技术水平和安全保证条件进行确认，内容为：1）验证相关方相应等级的资质证书、营业执照、税务登记证、法人资格证、法人委托书、项目经理资质证书、工程取费资格证、施工企业安全资格证书、特种作业人员操作证等证书真实有效。
2）相关方的管理能力和队伍素质能否满足工程需要；3）相关方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实。
4.1.2安全保证条件确认后，由项目建设负责单位依照《合同法》的规定签订合同。
合同中，必须有安全条款，明确双方的安全工作职责及违反规定的处罚条款。
合同签订后，经综合办审核，主管领导批准后生效。
4.1.3相关方开工前，必须落实施工或检修方案：定人员，定安全措施，定工程质量标准，定检查制度，须到项目建设单位备案。
4.1.4相关方人员进入施工现场前，必须做到：1）明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为安全工作第一责任人；2）明确双方现场安全管理的对口工作人员；3）项目建设单位负责对相关方进行安全教育，向乙方介绍公司的各项安全管理制度；4）项目建设单位负责对相关方各级领导和安全管理人员进行作业现场及环境的安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件，一同落实安全措施。
相关方及外用工(单位)安全管理制度
相关方及外用工（单位）安全管理制度为了加强对公司区域内各种外来协作项目的安全管理，造就安全健康环境，规避外来协作项目实施过程中的安全风险，预防各类事故发生，确保公司生产经营正常进行，根据国家《安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》的相关规定，结合本公司生产经营管理的具体情况，特制定本制度。
一、相关方人员包括：主要指在本公司进行建设项目工程施工、设备安装维修、原辅材料供货、产品配套供货、产品委托加工、物流服务、环卫绿化服务、废弃物处置、公司客户、参观、检查、培训、实习等外来单位或个人以及代表公司与外部相关方进行业务对口接洽的单位。
二、除副总经理以上职级人员不需办理手续，即可直接陪同外来人员进入工区外，其他外来人员必须按以下规定办理进入工区手续。
没有办理手续的均不得进入工区。
三、外来参观需带外人参观的，由部门负责办理申报手续，各车间确有需要时，可通过生产技术部集中办理：（1）由部门提出书面申请，列明参观单位、人数及人员职务、需参观的车间及工序，经公司主管副总经理签批后，到总经办办理手续。
如需到研发中心、材料处理中心和车间参观的，以及在车间拍摄、录影，须经公司主管技术的副总经理（或总经理）批准，才能办理。
（2）总经办根据经批准的申请参观人数，发放“贵宾证”，由申请部门经办人签领。
办理手续后，总经办要及时将参观的区域（工序）电话通知接受参观的单位负责人。
如需其相关人员配合接待的，应予说明。
（3）申请部门须派人陪同参观，陪同人员要佩戴好厂牌，按批准的参观区域、工序带引客人参观。
参观期间，如客人对未被批准的工序进行拍照，或提出到批准外的区域（特别是公司的保密区）参观，陪同人员要及时好言劝止和解释。
（4）参观完毕，陪同人员负责收回客人的“贵宾证”，交回总经办。
（5）凡没有佩戴“贵宾证”以及没有公司部门人员陪同下擅自到车间参观的，车间管理人员应及时限制其行动，并通知总经理办处理。
四、外来施工外来施工的分机电安装（维修）和后勤施工（包括土建、供水、厂房维修等）二大类，均需办理“临时施工证”，才能进场施工。
相关方及外用工安全管理制度
相关方及外用工安全管理制度为了保障相关方和外用工人员的生命财产安全，确保工程施工的顺利进行，制定以下相关方及外用工安全管理制度：第一章总则一、本制度是为规范施工现场的安全管理而制定的，适用于所有涉及相关方和外用工的施工项目。
二、本制度的实施单位为承包方，承包方应当严格执行本制度，落实安全生产责任，保证施工现场的安全稳定。
三、本制度适用于所有涉及相关方和外用工的施工项目，主要涉及人员包括建设单位、施工人员、监理单位、设备供应商、承包方的管理人员和外用工等相关方。
第二章相关方的安全责任建设单位的安全责任一、建设单位应当制定安全生产管理制度，并落实安全生产责任，确保施工现场的安全稳定。
二、建设单位应当在招标文件中要求承包方建立健全的安全生产责任体系，并在合同中明确安全生产责任和监督职责。
三、建设单位应当在招标文件中要求承包方充分考虑施工现场的安全性，确定施工方案，保证施工的安全稳定。
施工人员的安全责任一、施工人员应当严格遵守国家有关法律、法规和有关安全生产规定，维护劳动安全、保证施工现场的安全稳定。
二、施工人员应当在施工前认真研究施工方案和施工工艺，确保施工的安全、顺利进行。
三、施工人员应当具备相应的安全生产知识和技能，参加安全教育和培训，提高安全技能。
监理单位的安全责任一、监理单位应当在施工前审查承包方提供的施工方案和安全生产管理制度，确保施工方案的合理性和安全性。
二、监理单位应当在施工期间对施工现场进行监督和检查，发现安全隐患及时采取措施予以解决，必要时要及时向建设单位和承包方汇报。
三、监理单位应当及时记录施工现场的安全事故和安全隐患，并对承包方进行安全管理评估，对不合格的施工方采取相应的处罚措施。
第三章外用工安全管理外用工入场手续一、外用工员工必须持有施工许可证、身份证、健康证等合法证件，包括特殊工种的操作证件等。
二、外用工员工入场前，必须经过安全教育培训，并签署安全承诺书，确保施工安全稳定。
第四章安全制度一、承包方应当制定安全生产管理制度，明确安全生产责任体系的各级责任人，建立安全管理机制，落实安全教育和培训。
相关方及外用工安全管理制度
相关方及外用工安全管理制度概述相关方及外用工安全管理制度是公司为了确保相关方和外用工人员安全而制定的一系列规章制度，旨在规范相关方和外用工作业行为，提升工作安全意识，保护员工人身财产安全，降低事故风险，维护公司形象和社会责任。
相关方指在公司工作环境中与公司员工和工作同一空间的其他成员，包括但不限于以下几类： - 临时访客 - 其他公司和组织的员工 - 临时进行工程建设的承包商人员 - 公司合作伙伴和客户在公司工作过程中，相关方应遵守公司相关方安全管理制度： -进入公司区域前应先在安全管制处进行身份登记和安全检查； - 进入工作区域前应戴好安全帽和其它必要的个人防护用品； - 不得在工作区内吸烟、喧哗和做出可能造成伤害的行为； - 临时访客的停留时间须得到公司允许； - 随身携带的行李物品须得到安全管制处现场安检。
在工作过程中，相关方如遇到紧急情况应及时向现场管理人员报告，按照现场疏散方案撤离。
外用工指在公司外招募的人员，被公司委托从事某项工作的劳动力，包括但不限于以下几类： - 合作伙伴提供的技能型劳务人员 - 由劳务方派遣的劳务人员 - 在公司工作中需要招募的临时工作人员公司为了确保外用工人员安全，制定了如下安全管理制度： - 检查每位外用工人员的身份证件和工作证； - 在员工到岗后必须进行系统培训，熟悉相关操作规程和安全知识，同时注意员工的身体状况；- 确保外用工人员使用符合国家和公司标准的个人防护用品； - 严格加强外用工人员的安全管理，避免单独作业、非正规作业等违规行为。
在工作过程中，外用工人员和公司员工一样，有权利和义务参与公司安全管理工作，包括发现安全隐患和不安全行为应及时进行举报。
总结公司安全生产管理是一个重要的工作，相关方和外用工安全管理制度的制定和执行是确保安全生产的重要措施，通过制定规范的管理制度和规程，保障相关方和外用工的人身安全和财产安全，达到降低事故风险和提升公司的社会责任感的目的，同时也是公司建设和谐企业环境的有力保障。
相关方及外用工单位管理制度
相关方及外用工单位管理制度1. 背景与目的在企业的生产经营活动中，常常需要借助外用工单位或与相关方进行合作。
为了加强这些单位的管理，保障企业与员工权益，特制定本管理制度。
2. 适用范围本管理制度适用于我公司与所有外用工单位及相关方的合作事项。
外用工单位包括但不限于劳务派遣、临时用工、协议用工等形式的合作。
3. 安全生产要求我公司与外用工单位及相关方在合作过程中，必须严格遵守国家和地方的有关安全生产法律法规，保证生产安全。
同时，我公司要对外用工单位及相关方的安全生产条件进行审查，监督其安全生产措施和流程，确保生产过程安全可控。
4. 用工规定我公司与外用工单位及相关方在人力资源管理方面应当遵守就业法律法规和公司相关规定。
外用工单位应当具备合法用工资质，包括有合法固定劳务派遣从业资质、有正规的人才派遣资质、有与相关部门签订的合法协议等。
5. 合同签订我公司与外用工单位及相关方必须签署书面合同，明确双方的权利和义务，保证各项事宜有据可依。
合同中应当包括但不限于以下内容：5.1合同有效期合同有效期指合同生效开始时间至合同终止时间。
合同期限在法律法规规定之外的需要经过上级单位审核批准。
5.2用工数量合同中应当明确双方约定的用工人数和用工时间，不得超过外用工单位的用工规模和资质，同时要遵守相关规定。
5.3用工地点合同中应当明确双方约定的用工地点。
如需更改，应当达成书面协议。
5.4用工方式合同中应当明确双方约定的用工方式，包括但不限于劳务派遣、人才派遣等。
6. 薪资管理我们公司与外用工单位及相关方的薪资管理遵循当地最低工资标准和国家社保政策，实行正规、透明的工资支付程序。
双方应当签订书面劳务派遣协议，并按照账户工资形式进行薪资支付，遵循税收规定。
7. 保密协议我公司与外用工单位及相关方应当签署保密协议，在保证企业和员工权益的同时，保护各自的商业机密和重要信息，避免泄露风险。
8. 维权机制我公司与外用工单位及相关方应当尽量避免纠纷的发生，如若出现，以和平协商、文明解决为原则，确保双方权益不受损害。
相关方及外用工(单位)安全管理制度
相关方及外用工（单位）安全管理制度一、目的为加强公司外用工的安全管理，规范外用工（单位）管理的程序，确保公司正常安全秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司相关方以及外用工（单位）的安全管理。
三、职责办公室负责公司相关方以及外用工（单位）的安全管理。
四、工作要求1、公司招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障公司正常的安全生产秩序，保护公司职工的安全和健康。
2、公司必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全公司外用工的安全管理制度，明确公司内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
3、公司雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1）用工合同签订前，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同；2）双方签订项目合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。
4、公司招用临时工，必须严格履行如下手续：1）公司招用外来劳动力为临时工，必须为外来人员身份信息登记；2）上岗前必须由用工公司按岗位要求进行安全技术培训、考核，存档备查并发放工牌；3）凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》方可作业；4）凡长期使用的临时工(指3个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。
公司持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。
相关方及外用工管理制度
相关方及外用工管理制度一、人员资质1.相关方及外雇人员应具备相应的专业技能和知识，符合岗位需求。
2.对于特种作业或特种设备操作，相关方及外雇人员应持有有效的特种作业操作证或特种设备作业人员证。
二、合同管理1.公司应与相关方及外雇人员签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、待遇和支付方式等事项。
2.合同中应明确安全、环保等方面的要求，以及违反合同的后果和责任。
三、培训与教育1.公司应对相关方及外雇人员进行入场安全培训和技能培训，确保其了解工作环境、安全风险和应对措施。
2.对于特种作业或特种设备操作，相关方及外雇人员应参加特种作业安全培训，并取得相应的特种作业操作证或特种设备作业人员证。
四、工作环境1.公司应为相关方及外雇人员提供符合国家职业卫生标准的作业环境，确保其健康与安全。
2.对于存在重大安全隐患的作业环境，相关方及外雇人员应制定相应的安全措施和应急预案。
五、安全预防1.相关方及外雇人员应遵守公司的安全管理制度和操作规程，正确使用设备和工具，确保自身和他人的安全。
2.相关方及外雇人员应参加公司组织的安全检查和隐患排查，及时发现和处理存在的安全隐患。
六、健康检查1.公司应定期对相关方及外雇人员进行健康检查，确保其身体健康状况符合岗位需求。
2.对于存在职业病风险的岗位，相关方及外雇人员应定期进行职业病检查和诊断。
七、纠纷处理1.公司应建立健全的纠纷处理机制，及时处理相关方及外雇人员的投诉和纠纷。
2.对于涉及安全、环保等方面的纠纷，公司应依法依规进行处理，确保纠纷得到妥善解决。
八、评价与改进1.公司应对相关方及外雇人员的工作表现进行评价，及时发现和纠正存在的问题。
2.公司应根据评价结果对相关方及外雇人员进行奖励或惩罚，激励其更好地履行职责。
安全管理相关方及外用工管理制度（5篇）
安全管理相关方及外用工管理制度为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产。
一、公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。
1、负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。
2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。
3、负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。
二、各部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。
1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。
2、负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。
3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。
4、负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。
三、工程发包管理规定1、公司因基建、设备安装等工作需要对外发包工程项目，发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。
2、对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。
安全生产管理协议书一式三份。
发包方、承包方、安全管理部门各一份。
3、承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。
4、发包方生产技术部、工程部、物资管理部等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。
5、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。
6、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。
7、承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。
8、未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。
9、工程在实施过程中，发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。
相关方及外用工安全管理制度
相关方及外用工安全管理制度外部员工和相关方的安全管理制度第一章概述为了保护我们公司外部员工和相关方在工作中的安全和健康，减少意外事故的发生，维护大家的合法权益，我们根据国家的法律法规和公司内部的规定，制定了这套安全管理制度。
通过明确每个人的责任、规范操作流程、加强监督，我们希望能够提升企业的安全文化建设，提高整体的安全管理水平。
第二章适用对象这项制度适用于公司所有的外部员工和相关方，比如承包商、临时工、实习生等等。
所有参与我们项目的外部人员都必须遵守这个制度。
各部门在与外部员工合作时，也要确保这个制度得到落实。
第三章制度目标本制度的核心目标主要有：- 明确外部员工和相关方在安全方面的责任和义务- 提升外部员工和相关方的安全意识与技能- 规范他们的安全行为- 建立健全的安全管理监督机制- 通过培训、宣传和检查，确保安全管理的持续改进第四章管理规范4.1 安全责任外部员工和相关方在工作期间，应遵循公司的安全管理制度及相关法律法规。
具体责任包括：- 参加安全培训，以了解工作环境和潜在危险- 穿戴好个人防护装备，确保自身安全- 一旦发现危险情况，及时报告并采取应急措施4.2 安全培训公司会定期进行安全培训，培训内容包括：- 工作风险的识别与防控措施- 个人防护装备的正确使用- 应急处理的流程所有外部员工和相关方必须参加培训，只有通过培训后才能上岗。
4.3 安全检查公司还将定期组织安全检查，检查内容涵盖：- 工作场所的安全设施- 外部员工和相关方的安全行为- 个人防护装备的使用情况如发现问题，需立即整改，并详细记录。
第五章操作流程5.1 外部员工的招募与管理在招募外部员工时，需遵循以下流程：- 确定用工需求，制定岗位说明书- 进行必要的安全教育与培训- 签订劳动合同，明确双方的责任与义务5.2 安全监控与反馈在外部员工工作期间，管理人员需定期巡查现场，记录安全隐患和整改情况。
同时，建立反馈机制，鼓励外部员工和相关方及时报告安全隐患。
相关方及外用工单位管理制度
相关方及外用工单位管理制度一、概述为了规范公司与相关方及外用工单位的合同管理，明确权责关系，保护公司利益，特制定此管理制度。
所有与公司合作的相关方及外用工单位，必须遵守本制度。
二、相关方的管理1.相关方指该公司的供应商、代理商、分包商、客户等。
2.签订合同：公司与相关方进行业务合作时，公司应制定合同并与相关方签订，明确业务内容、价格、质量标准、服务、保密等条款。
3.权责关系：公司与相关方之间，应当明确彼此权责关系，各方要清楚自己的权利和责任。
当出现争议时，通过协商解决，若协商无效，则由法律部门介入解决。
三、外用工单位管理1.外用工单位指以劳务派遣方式提供给公司劳动人员的企业或组织。
2.合同签订：公司应先签订劳务派遣协议，外用工单位和公司再签订服务合同。
3.工作内容和报酬：公司和外用工单位应当明确工作内容和报酬，并如实记录在合同中。
4.管理责任：公司应明确外用工单位的管理责任，在工作期间加强对外用工人员的监督和管理，同时提供必要的劳动保护和安全教育。
5.合法经营：外用工单位应符合国家和地方相关法律、法规的规定，开展合法经营活动，为公司提供合格的服务。
四、其他注意事项1.公司和相关方、外用工单位均应严格遵守合同约定，不得违反法律法规和国家相关政策。
2.公司应在合同履行期间及时解决出现的矛盾和问题，主动与相关方、外用工单位保持沟通协商，确保业务顺利进行，保障公司利益。
3.如有违反合同规定或法律法规的情况，公司有权要求相关方、外用工单位进行赔偿或采取其他合理措施，维护自身合法权益。
五、附则1.本管理制度自发布之日起生效，并适用于公司所有与相关方、外用工单位签订的合同。
2.本管理制度的最终解释权归公司管理层所有。
以上为相关方及外用工单位管理制度全文。
相关方及外用工安全管理制度(5篇)
相关方及外用工安全管理制度1、为了加强相关方及外用工的安全管理，为保障外来人员的安全与健康及施工区的安全生产，特制定本制度。
2、相关方是指参与本项目的工作检查、外包供油、供料、技术咨询服务、外来培训、参观考察等相关事务，在施工现场进行活动或作业的个人或团体。
外用工是指直接与劳务派遣部门或工程项目承包部门签订劳动合同，建立合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程项目承包方式到本项目从事生产、检查、检测、检修、工程建设、服务作业、实习的人员。
3、本项目对相关方及外用工的安全管理实行“谁接待、谁负责”的归口管理责任，坚持“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则。
安全环保部负责对外用工按照新员工标准进行安全教育和培训。
4、相关方及外用工进入本项目施工现场前必须接受安全教育及穿戴安全防护用品，谁接待、谁负责开展安全教育，提供安全防护用品并监督使用。
5、相关方及外用工进入施工现场时，接待方必须委派专人陪同，并监督相关方及外用工不得动用任何施工设备和安全设施，不得以领导身份指示现场施工作业人员进行任何操作，不得进入安全警戒区域。
6、各单位对非上级委派的外来人员应当拒绝入场，对坚持入场的必须阻止。
相关方及外用工安全管理制度（2）第一章绪论1.1 研究背景和意义外用工是指企事业单位通过与其他单位或个人签订劳动合同，将本单位职工派遣到其他单位工作或经济组织进行就业。
外用工是一种人力资源的灵活配置方式，可以为用人单位提供灵活的用工方式，提高劳动者的就业机会，也可以帮助劳动者提高收入水平。
然而，在外用工过程中，存在一定的安全风险，如工作环境不安全、劳动者缺乏安全意识等问题，因此，建立相关方及外用工安全管理制度，对于确保外用工的安全是非常重要的。
1.2 国内外研究现状当前，对于外用工安全管理制度的研究相对较少，大部分研究更多关注于外用工的就业机会和劳动权益保护等方面。
国内外在相关方及外用工安全管理制度方面的研究相对较少，缺乏系统性和全面性。
安全管理相关方及外用工管理制度（四篇）
安全管理相关方及外用工管理制度安全管理相关方包括：- 雇主/企业：负有安全管理的主要责任，在企业中设立安全管理部门，制定并执行安全管理制度和措施。
- 员工：必须遵守安全管理制度和规定，积极参与安全教育和培训，配合企业实施的安全管理措施。
- 外部承包商：如果外部承包商进入企业场所进行工作，企业应与承包商签署安全合同，明确双方在安全管理方面的责任和义务。
- 监管部门：负责监督企业的安全管理工作，对企业进行安全检查和评估，以确保企业合规运营。
外用工管理制度包括以下方面：- 外用工资格审核：对外用工人员进行身份、健康和技能等方面的审查，确保他们具备从事相应工作的能力和资格。
- 外用工岗前培训：对外用工进行必要的安全培训，包括工作场所的危险、应急处理和安全操作规程等。
- 外用工作业许可制度：外用工在企业内的作业需按照特定程序申请许可，确定作业区域和时间，并明确执行安全规定。
- 安全监督和考核：定期对外用工进行安全管理的监督和考核，评估其安全意识和实际操作情况，及时纠正不规范行为。
- 事故报告和处理：外用工在工作中发生的事故应及时上报，并按照事故处理程序进行处理和调查，以防止类似事故再次发生。
安全管理相关方及外用工管理制度（二）安全管理相关方包括内部员工、外包工人、承包商和访客等。
对于外用工管理制度，主要包括招聘、培训、监督和评价等方面的内容。
以下是一个关于安全管理相关方及外用工管理制度的草稿，供参考：一、内部员工1. 招聘与选拔内部员工招聘应按照公司规定的程序进行，包括简历筛选、面试、背景调查等环节。
只有合格的候选人才能进入公司进行安全培训和考核。
2. 培训与教育内部员工应接受公司规定的安全培训和教育，包括日常安全操作规程、应急预案、安全设备使用方法等。
同时，定期组织员工参加安全技能培训和考核，确保员工具备安全意识和操作技能。
3. 安全责任与监督公司应明确内部员工的安全责任，并设立相应的管理岗位，负责安全监督和指导。
公司相关方及外用工管理制度(3篇)
公司相关方及外用工管理制度公司相关方包括股东、董事会、高级管理层、员工、客户、供应商、合作伙伴、政府机构等。
外用工管理制度是指对于公司雇佣的临时工、合同工、外包工以及兼职工等外部劳动力的管理制度。
以下是一般公司可能采用的外用工管理制度：1. 招聘与雇佣：明确招聘流程、招聘标准，确保外用工符合公司要求，并与外用工签订明确的雇佣合同。
2. 劳动合同与薪酬：与外用工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬标准等，并按合同约定支付薪酬。
3. 工作安排与考核：对外用工进行合理的工作安排，明确工作目标和绩效考核标准，并定期进行考核和评估。
4. 劳动保护：为外用工提供必要的劳动保护，包括提供安全的工作环境、劳动保险等。
5. 福利待遇：根据公司政策和法律要求，为外用工提供相应的福利待遇，如带薪假期、医疗保险等。
6. 劳务费用管理：合理控制外用工的劳务费用，确保费用合理且符合法律规定。
7. 绩效奖励与晋升：根据外用工的工作表现，给予适当的绩效奖励和晋升机会，激励其积极性和敬业精神。
8. 约束与纠正措施：对于违反公司规定或出现工作不当行为的外用工，采取适当的处罚措施，并与外用工解除劳动合同。
9. 培训与发展：为外用工提供必要的培训和发展机会，提高其工作能力和专业素质。
10. 解决纠纷与争议：建立外用工纠纷解决机制，及时解决可能出现的劳动纠纷和争议。
以上是一些常见的外用工管理制度，具体的管理制度可以根据公司实际情况进行调整和补充。
公司相关方及外用工管理制度（2）公司相关方包括公司内部员工、外聘员工、合作伙伴、供应商、客户等与公司有业务关系的各方。
外用工管理制度是指公司对外聘员工（包括临时工、兼职工等）进行管理的规定和措施。
下面是一个基本的公司外用工管理制度的建议：1. 外用工招聘和录用：- 设立招聘标准和程序，确保外用工与公司业务需求相匹配。
- 对外用工进行面试和背景调查，以确保其资质和可靠性。
- 签订书面劳动合同或协议，明确工作内容、工作时长、报酬等细节。
相关方及外用工(单位)管理制度
相关方及外用工（单位）管理制度一、前言相关方及外用工（单位）的管理制度是企业管理的紧要构成部分。
随着社会经济的快速进展，相关方及外用工（单位）管理也日益多而杂。
这就要求企业建立科学的管理制度，以保障企业的正常运行和进展。
本文将从相关方及外用工（单位）的管理体系、管理制度建设、管理流程、管理责任及监督措施等方面打开叙述。
二、相关方及外用工（单位）管理体系相关方及外用工（单位）管理体系指的是将相关方及外用工（单位）管理各个环节进行有机整合、确立一套适合自身特点的管理体系，从而达到保障企业财产安全、稳定的生产经营、提升竞争力等目的。
三、管理制度建设1. 相关方及外用工（单位）的身份和资料审查制度企业应建立完善的相关方及外用工（单位）身份和资料审查制度，包括相关方及外用工（单位）的基本信息、从业资质、劳动合同、人身安全保障等内容。
在审查过程中，需采纳真实、精准、完整的审查方式，确保落实身份和资料审查事项。
2. 相关方及外用工（单位）的培训和考核制度为了保障有关方面与外聘工作人员工作安全、健康和环境等方面的要求，企业应建立完善的相关方及外用工（单位）的培训和考核制度。
在培训过程中，需切实加强安全意识培训、工作流程培训和个人防护培训，提高相关方和外聘工作人员的综合素养和操作技能。
3. 相关方及外用工（单位）的进出制度为防止不安全物品、黄赌毒等物品入侵，企业应建立相关方及外用工（单位）进出管理制度。
规范相关方及外用工（单位）出入时间、进出渠道、安全防范设施等方面的要求，做到人员通行的合规、安全、保密。
4. 相关方及外用工（单位）的工作台账制度企业应建立相关方及外用工（单位）的工作台账制度，适时记录相关方及外聘工作人员的工作情况，落实工作任务完成情况及工作成果，按月对相关方及外用工（单位）工作情况进行汇报和评估，促进有关工作部门的合理调配和管理。
四、管理流程1. 相关方及外用工（单位）的落实企业应适时将相关方及外用工（单位）的身份和资料审查、培训和考核、进出管理、工作台账等事项中的相关或者外聘工作人员信息录入人事管理系统，规范落实流程，提高管理效率。
相关方及外用工安全管理制度
相关方及外用工安全管理制度1.引言现代社会发展迅速，各行业普遍存在外用工现象。
为了保障外用工的安全，提升施工单位的安全管理水平，需要建立一套完善的相关方及外用工安全管理制度。
2.相关方外用工涉及到多个相关方，包括但不限于以下主体：2.1 施工单位负责人施工单位负责人是项目开展中最高级别的责任人，需要对项目在安全方面承担领导责任。
施工单位负责人有关规定要求，在项目开展前，应组织编制《安全生产施工方案》和《安全生产施工组织设计》，并在建设工程施工总承包合同中约定好安全管理责任和安全措施。
2.2 项目经理项目经理是施工单位的直接管理者，也是工地上的重要管理人员。
项目经理需要制定详尽的作业标准和危险废物管理方案，并负责工地现场的安全巡视及事故预防等方面工作，及时发现隐患并加以解决。
2.3 外用工外用工是施工单位在项目开展中雇佣的临时工人，需要接受严格的考核和培训。
为了保障外用工的安全，施工单位应当对外用工进行身体检查，并培训外用工，使其具备必要的安全意识和技能。
2.4 相关监管部门相关监管部门承担着负责安全生产的政府部门，包括国家、地方和行业的各级监管机构。
为了保障安全生产和环境保护，相关监管部门需要对施工单位的外用工生产进行监督和检查，及时了解生产现场的安全情况，并提出整改建议和要求。
3.外用工安全管理制度为规范施工单位的外用工安全管理，需要建立一套完整的外用工安全管理制度。
外用工安全管理制度需要包括以下主要内容：3.1 外用工生产前培训及身体检查为了保障施工工地的安全，施工单位应当对外用工进行生产前培训。
培训内容应当包括施工单位的安全管理制度、总体作业方案和安全作业规程等，培训结束后，应当对外用工进行考核，确保其具备必要的安全意识和技能。
同时，施工单位还需要组织对外用工进行身体检查，评估外用工的身体状况，并确定其适宜从事的工作内容。
3.2 安全作业规程制定针对施工工地上存在的安全风险，施工单位需要针对具体情况制定安全作业规程，规定外用工在生产过程中需要遵守的安全措施，保证外用工的生命安全和身体健康。
相关方及外用工管理制度
相关方及外用工管理制度一、目的为强化对外来劳务人员和工程施工的安全管理，防止各类事故的发生，特制定本规定。
二、适用范围本办法适用于在我市场从事生产活动的劳务人员及项目、工程承包单位。
三、使命1、负责招用和项目工程发包部门应对劳务人员、承包和施工单位在市场内的生产、生活活动进行安全管理。
2、承包、施工单位负责人要对本单位全体人员在市场内的生产、生活安全状况负总责。
3、安全办负责对外来劳务和施工的安全管理工作进行监督检查。
4、控制过程〔1〕城内用工的管理用工部门依据生产必须要招工时，在签订用工合同中，必须明确双方劳作保护方面的责任，并对选用人员的安全管理工作负责。
对新选用的劳作者，招工部门必须组织进行劳作技能教育培训、场纪场规教育及三级安全教育，经考试合格后方可上岗，并接受安全管理及检查、监督、考核。
对从事生产经营活动的单位和人员要进行安全资格检察；未通过有关劳作部门认可的，不准与其签订相关项目的承包施工合同。
〔2〕工程项目发包的管理工程项目的发包部门在与承包单位签订合同时，必须在合同里明确双方在劳作保护方面的责任，并对承包施工单位进行必须的安全生产管理和指导。
发包部门在与承包、施工单位签订合同后，必须组织承包施工单位的负责人和施工人员接受入厂前的安全环保教育培训，并与市场签订《安全协议书》，否则不准入场施工。
承包、施工单位，只有在获得有效安全资格认可的前提下，方可参加相关项目的投标。
承包施工的法人代表，要对自己单位及其人员在市场内的施工安全负责，要设置专〔兼〕职安全管理人员，负责本单位施工中日常的安全管理及与其它施工单位或市场相关部门的安全协调工作，并服从市场管理部门的监督与指导。
承包施工单位及其全体人员，在施工期间，必须无条件遵守国家劳作保护法律、法规、场规、场纪、劳作保护规章制度和安全技术操作规程。
为确保施工单位安全管理的正常秩序，单项工程一般不准多单位承包，总承包单位假设将工程二次发包时，要对二次承包单位的安全负责。
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相关方及外用工管理制度
为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产。
一、公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。
1、负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。
2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。
3、负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。
二、各级安全管理部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。
1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。
2、负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。
3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。
4、负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。
三、工程发包管理规定
1、公司对外发包工程项目，发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。
2、对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。
安全生产管理协议书一式三份。
发包方、承包方、安全管理部门各一份。
3、承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。
4、发包方生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。
5、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。
6、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。
7、承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。
8、未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。
9、工程在实施过程中，发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。
10、承包方在现场作业中，必须严格执行公司规定的安全生产管理制度。
11、现场工作人员应接受发包方和安全管理部门的安全监督和检查，对违章人员或妨碍企业安全生产的作业，企业有权令其纠正或停止作业。
12、承包单位在我公司范围内，违反我公司安全生产规章制度的，一经发现，除对其进行教育外，并按我公司规定给予经济处罚同时追究发包方单位相关责任。
四、承包单位须提供以下安全资质资料：
1、施工企业相关安全资质证。
2、企业法人营业执照。
3、现场负责人安全职责及授权书。
4、有关承包劳务合同（协议）。
5、特种作业人员操作证。
6、施工、服务人员劳动合同书或授权委托书。
7、施工安全管理制度。
8、施工设备、设施台账。
五、建立以下合格目录档案
1、劳务队合格目录档案
2、安全设施供应商合格档案
3、劳保用品供应商合格档案。