办公室各岗位职责
办公室工作岗位职责(7篇)
办公室工作岗位职责（7篇）办公室工作岗位职责1一、负责公司的行政管理和日常事务,当好领导的参谋,协助领导搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查,建立并完善各项规章制度,促进公司各项工作的规范化管理。
二、负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。
三、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作,负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
四、加强对外联络,拓展公关业务,促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来,树立良好的企业形象。
五、制定公司组织系统及单位工作职责、行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况。
六、负责教育员工遵守劳动纪律和考勤管理。
七、根据公司行政管理制度,做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理。
八、根据总经理的指示,积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议,布置公司会议的会场,负责通知参会人员会议时间、地点,必要的做会议记录。
九、负责营业执照、代码证、税务证等的年检。
十、根据公司情况开展公司活动。
十一、完成领导交办的其他任务。
办公室工作岗位职责21、负责公司机票预订、办公用品管理；2、负责公司公务车辆事宜处理及车辆资料管理。
3、公司餐厅日常审查及管理（供应商更换、结账核算、食品安全检查等）；4、协助处理相关政府审批和财政申报支持；5、国际间派遣人员相关事宜的工作支持（签证、租房、子女入学、来华邀请函办理）。
6、公司大型活动、工会相关活动、年会的策划及组织。
7、公司办事处房屋租赁（申请、寻房、装修、结账等等）。
8、部门领导安排的其他工作。
办公室工作岗位职责31.负责园区项目档案的编制、管理、保管、借阅等管理工作。
2、负责工作组OA流程提报及跟踪工作。
3、协助行政部工程组各项制度的执行与监督，促进各项工作的规范化管理。
4.协助执行工作组月度预算，严格控制费用支出。
5.协助二次装修工程的标书编制和工程预算的审核。
办公室工作岗位职责
办公室工作岗位职责在平凡的日常里，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当担当的责任范围。
下面给大家带来办公室岗位职责范文5篇，希望大家能够喜爱。
办公室工作岗位职责范文精选篇1一、礼貌接听、转接电话；热忱接待来访人员，必要时做好来访登记工作。
二、完成上级交办、传达的各项工作任务，对公司的通知、文件做到按时上传下达，并做好文件分类登记的工作。
三、在办公室主任上级下做好办公室日常行政事务及文秘工作。
负责副总经理、总经理办公室服务工作。
四、负责各部门及上级的文件打印、复印工作。
负责做好各类行政文件、资料的收发转递工作；负责保管有关行政方面的文书、档案材料。
五、恪守保密原则，增加保密观念，严格按工作程序办事，不散布、不传播在工作中接触的公司资料、决策等属于保密的事项。
六、依据上级提纲负责部分文件的起草、拟定工作；按时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作。
七、负责公司会议的会场布置，负责通知参会人员会议时间、地点，必要的做会议记录并整理存档，以及会议资料的发放和搜集工作。
八、负责公司员工的考勤统计工作。
负责公司内部烟、酒领取工作并做好登记。
九、帮助各部门办理员工的聘请工作，为各部门提供符合条件的员工，并帮忙员工办理入职、离职手续。
十、帮助公司上级和各部门做好员工的入职、离职、考核、转正、调配、解聘、辞退、开除等工作。
十一、依据聚成公司布置协同各部门做好员工培训工作，提高员工的整体素养及工作力量。
十二、帮助副总经理对各部门绩效考核工作、组织纪律检查工作的统计。
十三、帮助副总经理组织企业文化活动、布置全体员工节假日通知。
十四、完成上级交办的其它任务和各种应急事务的处理。
办公室工作岗位职责范文精选篇21、全面负责办公室工作。
2、贯彻执行国家的路线、方针、政策及中心的决议、确定、规定和制度。
3、催促检查会议确定及领导批示的落实情况。
4、围绕中心各个阶段的重点工作，帮助领导组织开展调查、研讨、总结工作，按时反映情况。
办公室人员的岗位职责
办公室岗位职责一、办公室主任岗位职责：1、全面领导办公室工作并具体主持行政事务工作；2、领导办公室档案管理工作；二、办公室副主任岗位职责：1、协助主任做好办公室事务；2、主管公司车辆管理工作。
三、行政文秘岗位职责：1、负责经理层日常事务的服务与管理；2、负责公司办公用品与器材的申报与发放3、负责公司办公、差旅、会议、招待等费用的控制与管理工作；4、负责公司的公关和接待工作；5、负责各类会议的组织和召开；6、负责领导交办的其他事务。
四、机要文秘岗位职责：1、负责公司文件的收发、登记、传阅、催办、清退工作；2、负责公司领导内部资料的收发、传阅、保管、清退和销毁工作；3、负责上级领导部门机要文件的收发和机要信件的收发、保管、销毁工作。
五、大车司机岗位职责：1、及时出行与安全驾驶；2、负责公司职工上下班用车；3、车辆的安全保管及日常清洗、维护、保养；4、负责领导单排的其他事物。
六、小车司机岗位职责：1、及时出行与安全驾驶；2、公司领导上下班用车及来宾接送用车；3、车辆的安全保管及日常清洗、维护、保养；4、负责领导安排的其他事物。
七、档案管理员岗位职责：1、负责统一管理（除在职人事档案）本公司的全部档案并负责档案的接收、管理、鉴定、销毁、统计、归档等工作；2、负责监督、指导、检查、协助全公司档案材料的形成、积累和整理归档工作，检查、验收各立卷部门移交的档案是否完整、准确、系统；3、认真搞好档案业务建设，有步骤、有计划地进行档案资料的汇编，积极做好档案信息资源的开发工作，为公司各项工作提供服务。
八、办公室秘书岗位职责1、公司行政会议的组织、筹备工作以及会议纪要的整理；2、负责公司各类行政文稿、领导讲稿的起草工作、督察督办信息工作；3、公司的外事管理工作；4、领导交办的其它工作。
办公室岗位职责及岗位分工
办公室岗位职责及岗位分工
一、前台接待。
1. 接待来访客人，提供礼貌、热情的服务，引导客人到达指定
地点。
2. 接听电话，转接相关部门，记录留言并及时传达。
3. 维护前台整洁，保持工作环境良好。
二、行政助理。
1. 协助领导安排会议、行程，处理文件、资料的整理和归档。
2. 协助处理办公室日常事务，如订餐、订票、采购办公用品等。
3. 协助处理员工请假、出差、离职手续。
三、财务专员。
1. 负责公司财务数据的录入、核对和报销。
2. 协助编制财务报表，监督公司财务预算执行情况。
3. 协助处理公司的银行业务，如转账、存款等。
四、人力资源专员。
1. 负责员工档案的建立、维护和更新。
2. 协助招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。
3. 处理员工的福利待遇、社保、公积金等相关事务。
五、办公室主管。
1. 负责办公室日常管理和协调工作。
2. 监督各部门的工作进度，协调解决工作中的问题。
3. 组织协调办公室内部活动，提高员工团队凝聚力。
以上是办公室常见岗位的职责及分工，每个岗位都有其独特的职责和工作内容，需要员工们严格按照职责分工进行工作，以保证办公室的正常运转和高效工作。
办公室岗位职责
办公室岗位职责
办公室是一个企业运营中非常重要的部门，负责公司内部办公
和业务支持。
下面我们来介绍一下办公室里面的一些常见岗位职责。
1. 行政助理：行政助理是办公室中最核心的岗位之一，负责接
待来访者、电话收发、收发快递、文档管理、行程安排、开会记录等，需要具备优秀的沟通能力、组织能力和协调能力。
2. 接待员：接待员的主要工作是接待来访客户并引导其到达预
定地点，同时协调和安排会议室、餐厅以及住宿等事宜，需要具备
良好的形象仪态和亲切的服务态度。
3. 行政主管：行政主管需要负责办公室的整体管理和协调，包
括人员安排、资产管理、财务管理、协调内部工作等，需要具备较
高的领导能力和业务素质。
4. 会计：会计负责公司的财务管理，包括日常账务处理、资金
管理、税务申报、财务报表制作等，需要具备相关的专业知识和经验。
5. 人力资源专员：人力资源专员负责公司人员的招聘、培训、
绩效考核等工作，同时协助解决员工的问题和纠纷，并协调上下级
之间的关系，需要具备较强的人际沟通能力和协调能力。
6. 信息技术支持：信息技术支持负责公司的信息技术管理及支持，包括硬件设备维护、软件应用支持、网络管理等，需要具备相
关的技术知识和实践经验。
7. 公关专员：公关专员主要负责公司与外界的沟通问题，包括
与媒体的联系、公关活动的策划与执行等，需要具备良好的文案写
作能力和活动策划能力。
总的来说，办公室是一个以工作效率为导向的部门，每个岗位都有着固定和不可替代的职责和任务，帮助公司完成日常的行政和业务支持工作。
办公室岗位设置及主要职责
办公室岗位设置及主要职责办公室岗位设置及主要职责（精选11篇）在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是店铺为大家整理的办公室岗位设置及主要职责，欢迎大家分享。
办公室岗位设置及主要职责篇1主任1．负责办公室的行政领导工作，带领全体员工完成职责范围内的各项工作任务。
2．负责处理企业日常行政事务，协调各部门的工作，协助总经理解决有关问题。
3．了解和掌握企业生产、经营、管理信息，检查各部门对会议决议和总经理指示的执行情况。
4．负责企业对外联络工作，与上级部门、行政机关、行业协会、新闻媒体、合作单位等保持良好关系。
5．负责生活用车的安排调度和有关职工福利费用报销的审批工作。
6．完成总经理交办的其它工作。
行政、文秘及纪检1．负责企业内部管理制度建设方面的文字起草和修订完善工作。
2．负责企业有关文件的起草、对外发文的核稿及有关会议的记录工作。
3．负责企业的文化建设，办好简报。
4．负责办理企业纪检、监察方面的工作。
5．协助处理有关行政事务，负责职工医药费报销的登记、审核工作。
6．完成领导交办的其它工作。
人事、劳资及档案1．负责办理员工的聘用、调配、辞职（退）、退休及考勤等劳动人事方面的工作。
2．负责员工人事档案和劳动合同的保管工作。
3．负责员工培训方面的工作。
4．负责文书、科技档案的收集、整理、立卷、归档和财务档案的保管工作。
5．负责办理专利、商标的申照、验证等方面的工作。
6．完成领导交办的其它工作。
后勤、安保及基建1．负责食堂、浴室等后勤设施的管理工作。
2．负责安全生产、治安保卫、防汛防台等方面的管理工作。
3．负责环境保护方面的工作。
4．负责卫生、除害灭虫、环境绿化等方面的管理工作。
5．负责基建项目的预算、施工、验收、决算工作。
办公室岗位职责（5篇）
办公室岗位职责主要是负责办公室的日常管理和运营工作，包括文书处理、档案管理、会议组织、行政支持等。
下面是一份办公室岗位职责的详细描述，供参考。
一、文书处理1. 负责收发办公室文件、信函、传真等，确保及时传递和归档；2. 组织和处理办公室文书的复印、打印、装订等工作；3. 编写和整理办公室各类文件、报告、备忘录等；4. 负责对外文件的撰写和处理，与相关单位和个人进行联络和沟通。
二、档案管理1. 负责办公室档案的建立、整理、归档和保管；2. 维护档案管理系统，确保文件的准确无误和方便查阅；3. 定期清理和整理档案，确保档案库区域的整洁和安全；4. 提供档案查询和借阅服务，协助其他部门的信息查阅和使用。
三、会议组织1. 协助安排和组织办公室的会议，包括会议室预定、物资准备、会务服务等；2. 协助起草会议议程和会议纪要，并及时分发和归档；3. 跟进会议决议的执行进度，督促相关人员按时完成相关任务；4. 收集和整理与会议相关的资料和文件，为组织会议提供支持。
四、行政支持1. 协助办公室主管完成各项行政工作，包括日常事务处理、行程安排等；2. 处理来访人员的接待工作，提供礼貌周到的服务；3. 协助组织办公室的庆祝活动、集体活动等，提高员工凝聚力；4. 负责办公用品和设备的采购、维护和报废处理，保证办公室的正常运转。
五、协调沟通1. 与其他部门和单位建立良好的沟通渠道，协调解决各类问题；2. 参与汇报和沟通会议，及时反馈办公室工作进展和问题；3. 协调各类资源和人力，保障办公室工作的顺利进行；4. 根据工作需要，协调其他部门和个人的支持和合作。
六、其他工作1. 协助入职和离职手续的办理，包括员工信息登记、资料归档等；2. 提供办公室相关政策和制度的培训和宣传，确保员工的了解和遵守；3. 参与办公室绩效考核和工作计划的制定和评估；4. 完成上级交办的其他任务和工作。
以上是办公室岗位职责的主要内容，总结起来，核心任务包括文书处理、档案管理、会议组织、行政支持和协调沟通。
办公室人员岗位职责
办公室人员岗位职责办公室人员岗位职责（通用19篇）随着社会不断地进步，接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。
相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的办公室人员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
办公室人员岗位职责篇1（一）办公室主任1、负责办公室全面工作。
2、协助台长处理日常工作，拟定台内各项规章管理制度，拟定全台工作计划、总结、重要文稿及各类上报材料，当好领导的参谋、助手。
3、负责各类会议的会务工作以及台内重大活动的组织安排和协调工作。
4、负责台日常工作的部署、检查和督促，负责台内各部门的综合协调，组织与外单位的联系、沟通、合作以及来人接待等工作。
5、完成领导交办的其他工作。
（二）办公室副主任1、协助办公室主任督办、检查各股室对上级指示和台党组会议决议的贯彻执行。
协助做好汇总分析各项检查结果，做好台领导和各股室的信息传递工作，做好各项会议、活动的会务工作，做好信访工作，处理重要信函，接待来访人员。
2、协助办公室做好办公室工作人员思想政治工作和业务学习，保证各项业务工作的完成。
3、完成台领导及办公室主任交办的其他工作任务。
（三）政工人事1、负责全台工资、人事、离退休老干管理、职称评聘、年度考核。
2、完成台领导及股室负责人临时交办的其它工作任务。
（四）内务管理、后勤服务1、及时处理上级文件的签收、传递、催办，做好文件的回收、清退、销毁工作。
2、做好公文周转、信息上报、政务信息公开、文秘档案收集管理及保密工作。
3、负责接转电话和记录工作、负责传真收发与登记。
4、负责办公用品的采购发放、印章管理、车辆管理等内务管理、后勤服务工作。
5、负责完成计生、扶贫、同建同治等社会性服务工作。
6、完成台领导及股室负责人交办的其它工作任务。
（五）文秘1、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。
办公室职员岗位职责（5篇）
办公室职员岗位职责1、接听、转接电话;接待来访人员;2、负责办公室的文秘、信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;3、负责公文、信件、邮件、报刊杂志的分送;4、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记;5、负责后勤物资保障、固定资产、低值易耗品管理工作;6、负责工作计划、总结、请示、报告的起草工作和会议的会务及记录工作;7、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭;8、做好日常接待及办公车辆的管理工作，严格履行办事手续;9、完成领导交办的其他工作。
办公室职员岗位职责（2）主要包括以下几个方面：1. 文书处理：办公室职员需要根据领导或上级的指示，负责处理各类文书，如办公用品采购单、会议纪要、工作报告等。
要求职员具备良好的文字表达能力和熟练的办公软件操作技能。
2. 信息管理：办公室职员需要负责日常的信息管理工作，包括收发传真、管理并整理邮件、归档文件等。
同时，职员还需要定期备份和维护电子数据，确保数据的安全和完整性。
3. 文件管理：办公室职员需要负责文件档案的管理工作，包括文件的编目、整理、存档和销毁等。
职员需要熟悉文件管理的规范和流程，确保文件的安全性和易查性。
4. 会议组织：办公室职员需要负责组织内部会议和外部会议，包括会议的预定、召开、记录和后续的跟进工作。
职员需要协调各方人员的时间和资源，确保会议的顺利进行。
5. 接待访客：办公室职员需要接待来访客户和合作伙伴，为他们提供热情周到的服务，并协助领导或上级安排相关事务。
职员还需要协调与客户的联络和沟通工作，维护客户关系。
6. 办公设备管理：办公室职员需要负责办公设备的管理和维护工作，包括打印机、复印机、传真机、电脑等设备的维修和更新等。
职员需要保障设备的正常运作，提高工作效率。
7. 客户服务：办公室职员需要与内外部人员进行日常的沟通和联络工作，保持良好的服务态度，解答咨询并处理投诉。
职员需要及时反馈客户意见，改善工作流程和服务质量。
办公室岗位职责分工5篇
办公室岗位职责分工5篇办公室岗位职责分工【篇1】工作职责：一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务；二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核；三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况；四、审核缴纳、发放薪资福利状况；五、协调处理工作中产生的劳资纠纷；六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项；八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询；九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策；十、审核各部门的组织结构设置和人员编制；十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行状况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施；十二、总体控制人力成本，有效的节约成本；十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能；十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题；十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题；十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍；十七、领导临时交办的工作。
人事主管工作职责：一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理；二、人事档案、信息资料的具体管理；三、劳动关系、劳动合同的具体管理；四、人事相关报表、数据、基本信息完成；五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施；六、新人入职培训课程担当；七、工厂人事、培训报表的编制；八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管；九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定；十、培训课程的开发或引进、培训资源收集；十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核；十二、培训资料（包括书籍、光碟等）收集、管理、分享；十三、员工培训档案建立、培训记录统计；十四、招聘相关工作（渠道选取、人员甄选、面试安排等），具体负责中层以下人员招聘；十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等；十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询；十七、领导临时交办的工作。
公司办公室岗位职责15篇
公司办公室岗位职责15篇公司办公室岗位职责11、直接对经理（或主管副经理）负责。
2、遵守集团公司及项目部的行政管理程序与各项规章制度。
3、对本部门职能工作负全责，是部门工作失误追究的第一责任人。
4、负责制订本部门业务工作计划，对部门职能实现负全责。
5、对本部门员工的.工作质量及工作结果负领导责任。
6、负责落实公司行政管理制度，督办企业行政管理规范工作。
7、根据集团公司有关信息管理制度及时汇总、编辑、传递企业动态信息。
8、对本部门外发的文件质量负责。
9、汇编所属单位（项目部）工作计划，并督办各部门计划实施，组织参与所属单位（项目部）计划工作考核。
10、协助经理根据公司有关规定控制项目部办公用品费用。
1 1、负责组织公司来宾接待服务事务及管理。
12、负责公司员工行为规范的落实。
13、根据需要亲自或组织机关人员完成公司有关文字材料的起草工作，对文字材料的质量和及时性负责。
14、负责组织部门内人员，并根据需要会同有关部门策划安排公司大型会议和大型活动。
15、完成领导交办的其他工作任务。
公司办公室岗位职责21、对各部门的相关工作进行检查与协调，落实办公会议或董事会决定。
2、负责拟定公司人力资源需求计划，并组织实施人才培训、岗位技术培训和管理工作。
3、根据人力资源需求计划，组织和指导人才招聘、录用、考核、交流调配等工作。
4、负责公司的营业执照、资质证书、法人代码、诚信手册等的年审、保管等工作。
5、检查、督促本室内各岗位人员完成各自工作和办公室总体工作。
6、完成公司领导交办的.其它工作。
公司办公室岗位职责3一、办公室工作内容1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况；2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；3、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算,并严格控制行政费用的支出；4、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度；5、负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定；6、负责公司文件的管理工作；7、根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理;8、非司机的安全教育工作;9、负责公司外围环境卫生的管理；10、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的`管理;11、负责员工食堂工作的管理;12、负责对外的接待及票务、住宿等工作；13、根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议；14、负责公司大事纪工作；15、负责员工信访的接待工作；16、负责相关对外的联系工作；17、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。
公司办公室岗位职责(共9篇)
篇一：公司办公室工作职责1公司办公室工作职责一、行政管理工作1、负责建立和完善公司各项规章制度，向公司领导汇总、反馈公司经济运行、企业管理、职工思想动态等综合信息,为领导决策和指导工作提供可靠依据；2、根据总经理的意图，负责公司领导及部门之间的沟通协调工作;3、负责公司政令督办工作，对公司政策、会议决议或者总经理指示等政令执行情况定期、及时进行催促检查；4、负责起草公司年度工作计划、总结、通知、报告、领导重要讲话及其他综合性文件;5、负责建立规范化的公文处理程序，负责公文的拟稿、审核、收发和归档工作，指导公司各部门的公文处理工作有序开展;6、负责公司公章、法人章、领导名章和介绍信的管理及使用；7、负责公司营业执照、机构代码证等资质文件的年检和管理，确保其有效性；8、负责公司公务用车的调配、维修和管理；9、负责公司电话通信业务;10、负责办公用品、劳保用品的采购、保管和领用工作,信函件收发工作;11、协助公司经营层做好与上级机关、政府监管部门、社会机构等公共事务关系的外联管理工作.二、人力资源管理工作1、负责公司劳动用工、人事合同管理、薪酬制度的制定与管理、劳动定额管理等,办理各项社会保险等工作；2、负责制定符合公司需求的人员配置计划，负责员工招聘、解聘、岗位调配的管理工作；3、合理进行人事调配，修改和完善人力资源政策和制度；4、负责拟定员工培训计划以及公司各部门与员工的考评工作。
三、接待与项目管理工作：负责公司日常接待工作，做好各类会议、项目实施等活动的筹备和组织实施工作.四、完成领导交办的其他工作。
篇二：公司办公室工作职责《公司办公室工作职责》：一、负责公司的行政管理和日常事务，当好领导的参谋,协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的催促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。
二、负责公司的公文、资料、信息和宣传报导工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
三、负责公司往来文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
机关办公室岗位职责（6篇）
机关办公室岗位职责一、协助主任做好办公室职责范围内的各项工作。
二、协助主任负责办公室人事工作，考勤考核以及其它日常行政工作。
三、协助主任负责办公室印信管理工作。
四、协助主任负责党委、行政大中型会议的会务工作以及学校重大活动的组织安排和协调工作。
五、协助主任负责公务接待及各项活动的安排工作。
六、协助主任负责机关事务中心的日常管理工作。
七、协助主任负责办公环境的建设和管理工作。
八、协助主任做好校友总会的日常工作。
九、承办主任交办的其它工作。
机关办公室岗位职责（二）一、协助主任做好办公室职责范围内的各项工作。
二、协助主任负责信息工作，组织和参与调查研究，向领导传递综合信息，反馈各方面的动态，为领导决策和指导工作提供可靠的依据。
做好中宣部信息直报点和教育部____、陕西省委____、宣传部、教育工委、陕西省教育厅等上级单位信息报送点的信息工作。
三、协助主任负责学校党委、行政和办公室的公文处理工作，审核以党委、行政名义印发的各种文稿，做好上级文件以及重要来信、来电的拟办工作，做好日常保密工作。
四、协助主任做好上级党组织和上级教育行政部门以及党委、行政决策执行情况的督查和综合协调。
五、协助主任负责来信来访，协调解决信访工作中的问题。
六、协助主任负责党委、行政有关会议的组织安排工作，组织起草____，检查落实会议决议执行情况。
七、协助主任负责办公室内部制度建设。
八、协助主任负责学校年鉴、大事记和统计资料的编纂工作。
九、承办主任交办的其它工作。
机关办公室岗位职责（三）1、负责收集中央、省、市纪委有关纪检监察工作的方针、政策和重要工作部署，及时准确地向领导提供有关信息、材料和数据，当好领导参谋助手。
2、承担机关文秘工作，搞好信息、督查、档案管理、收发、统计等工作，保管使用好纪委、监察局及其办公室印章、函件、介绍信等，负责以纪委、监察局和办公室名义发出的文件编号。
3、组织制定和起草纪检监察工作计划、报告、总结、通知、领导讲话等文稿。
办公室岗位职责15篇
办公室岗位职责15篇办公室岗位职责11、负责公司网络与办公系统的正常运行，帮助集团总部推广OA、ERP项目。
2、负责公司办公用品、工作服、设备、车辆的选购、维护及管理。
3、负责公司会议室和办公场地管理。
4、负责房产公司固定资产管理各项工作。
办公室岗位职责21、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,查找销售机会并完成销售业绩;3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
办公室岗位职责31、组织制定行政工作进展规划、打算与预算方案；2、组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行；3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；4、起草及归档公司相关文件；5、搜集、整理公司内部信息，准时组织编写公司大事记；6、管理公司重要资质证件；7、组织好来客接待和相关的外联工作；8、协调公司内部行政人事等工作；9、对掌握本钱的方法提出建议。
办公室岗位职责4科研秘书：1、帮助主管领导做好科研、学科和讨论生工作日常管理；2、负责科研项目申报中的详细工作，完成学院每年度科研成果的登记和归档；3、负责学科评估、()申报时材料的填写、汇总等工作及学科日常事务；4、负责学院学术与科技沟通活动的组织与支配等；5、讨论生成果和各种相关文件管理；6、办理讨论生休学、复学、转导师的学籍手续；7、帮助主管院长做好讨论生复试及录用等相关工作；8、帮助主管院长做好讨论生课程设置及指导打算的落实；办公室岗位职责51.负责办公室的日常事务性工作。
2.负责文件、邮件的收发管理。
3.负责馆舍设备的使用和管理。
4.负责馆内有关规章制度、打算、总结等文件的起草。
5.负责有关档案材料的管理。
6.负责有关经费的管理和使用，搞好有关统计和联络接待工作。
7.完成领导交办的其他工作。
办公室岗位职责61、负责公司的上令下达，下情上报及各部门之间的沟通与协调，在职权范围内准时处理突发大事。
办公室各科室岗位职责
办公室各科室岗位职责1. 行政部门行政部门是一个公司最为基础的部门，也是一个公司最为核心的部门。
它负责公司的人事管理，制定公司的政策和承担公司内部管理等任务，还需要处理公司的各种行政事务，如与政府部门接洽、财务管理、保险管理等。
行政部门的岗位职责：1. 人事管理：招聘、录用、考勤、工资福利、劳动法律法规等的管理；2. 规章制度：拟定、修订、实施公司规章制度；3. 行政管理：与政府官员接洽、安排会议、协调工作等；4. 组织管理：协调各个部门的工作，保证企业正常运行；5. 文案管理：处理各类文件和办公室公文；6. 设备物资管理：管理公司各种设备和物资。
2. 财务部门财务部门是一个公司的经营基础和决策支持中心，负责制定公司的长期和短期财务计划，编制财务报表和财务预算等工作，同时负责监控公司的资金流动，以保证公司的正常运转。
财务部门的岗位职责：1. 会计核算：编制企业财务报表，按照税法计算纳税；2. 预算管理：协助管理层制订企业预算，为企业决策提供分析；3. 资金管理：管理企业资金流动情况，制定资金计划；4. 税务管理：按照税法及时纳税，并对税务政策变化及时调整；5. 成本控制：对企业各部门成本进行控制和分析。
3. 市场部门市场部门是企业的营销部门，主要负责策划和实施市场营销战略，提高公司品牌知名度和销售额，推广公司的产品和服务，从而满足客户需求，提升公司市场竞争力。
市场部门的岗位职责：1. 市场研究：进行市场调研，提供市场趋势和行业动态，为市场推广提供决策支持；2. 市场策划：制定市场计划，实施市场策略；3. 销售管理：设计销售方案，推动产品销售，增加市场占有率；4. 客户管理：提供客户服务，提高客户的满意度和忠诚度；5. 品牌管理：推广公司品牌形象，提高品牌知名度和市场占有率。
4. 技术部门技术部门是企业的技术支持部门，主要负责开发新产品、维护和优化现有产品，提高产品的质量和竞争力，为公司的长远发展提供技术支持。
办公室岗位职责及岗位分工
办公室岗位职责及岗位分工一、岗位职责办公室是一个组织内部管理和协调工作的重要部门，它承担着许多重要的职责。
以下是办公室常见岗位的职责描述：1. 行政助理行政助理是办公室中的核心岗位之一，其职责如下：- 负责日常行政工作的安排和协调，包括文件管理、会议安排、行程安排等。
- 负责接待来访者，并进行必要的安排和引导。
- 协助管理和维护办公设备，并解决日常使用中的问题。
- 协助上级领导处理日常事务，并提供必要的支持和协助。
2. 文秘文秘是办公室中的重要岗位之一，其职责如下：- 负责文件的起草、整理和归档，确保文件的安全和有序。
- 负责会议的组织和记录，并撰写会议纪要。
- 协助上级领导进行文件的审阅和签署，确保工作的顺利进行。
- 负责办公室的日常文书工作，如信函的起草和回复。
3. 接待员接待员是办公室中的重要岗位之一，其职责如下：- 负责接待来访者，并提供必要的引导和帮助。
- 负责电话的接听和转接，确保信息的及时传达。
- 维护前台的整洁和有序，并及时处理来访者的咨询和需求。
- 协助上级领导安排会议和行程，并提供必要的支持和协助。
4. 办公室主任办公室主任是办公室中的管理岗位，其职责如下：- 负责办公室的整体管理和协调工作，确保工作的顺利进行。
- 制定和执行办公室的工作计划和目标，并监督各岗位的工作进展。
- 协调各部门之间的沟通和合作，解决工作中的问题和矛盾。
- 负责办公室的预算和资源管理，确保资源的合理利用。
二、岗位分工为了更好地完成办公室的职责，通常会将不同的职责分配给不同的岗位。
以下是办公室常见岗位的分工描述：1. 行政助理- 负责日常行政工作的安排和协调。
- 负责文件管理和档案归档。
- 负责会议和行程的安排。
- 协助上级领导处理日常事务。
2. 文秘- 负责文件的起草和整理。
- 负责会议的组织和记录。
- 协助上级领导进行文件的审阅和签署。
- 负责办公室的文书工作。
3. 接待员- 负责接待来访者并提供必要的引导和帮助。
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办公室各岗位职责————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期：公司各部门岗位职责行政部岗位职责一,总经理岗位职责ﻫ1. 执行董事会决议,主持全面工作，保证经营目标的实现,及时,足额地完成董事会下达的利润指标．ﻫ2. 组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配，使用方案.3. 组织实施经董事会批准的新上项目.4. 组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内,以法人代表的身份代表公司签署有关协议,合同,合约和处理有关事宜. 5．决定组织体制和人事编制,决定总经理助理,各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免,报酬,奖惩,决定派驻下设办事处和人员.建立健全公司统一，高效的组织体系和工作体系.ﻫ６. 根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律,经营管理,技术等顾问，并决定报酬．ﻫ7．决定对成绩显著的员工予以奖励，调资和晋级，对违纪员工的处分,直至辞退.８. 审查批准年度计划内的经营,投资,改造,基建项目和流动资金贷款,使用,担保的可行性报告.9. 健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值.ﻫ１0.抓好公司的生产,销售工作,配合各分公司搞好生产经营.11．搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良,纪律严明,训练有素，适应＂四个一流"需要的员工队伍.ﻫ１2．坚持民主集中制的原则，发挥"领导一班人"的作用,充分发挥员工的积极13．加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良性和创造性.ﻫ好的社会形象.ﻫ1４.加强廉正建设,搞好精神文明建设,支持各种社团工作.15．积极完成董事会交办的其他工作任务．ﻫ二,总经理秘书岗位职责一,负责组织部召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,起草会议纪要,简报,协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况．二,做好各类文件的登记，保管,转发,立卷,存档等,保管使用印鉴,介绍信及经费本．三，草拟年度工作计划,总结,报告,清算,批复等文档.四,做好办公室勤杂内务工作,文书档案管理,做好上级及校内有关文件收发,登记,传阅,下发和年终清理，立卷，归档工作,办理定购和发放各种学习材ﻫ五,协助领导协调各个岗位的工作关系.ﻫ财务部岗位职责一,财务总监岗位职责ﻫ１, 在董事会和总经理领导下,总管公司的会计,报表,预算工作. ﻫ2, 负责制定公司利润计划，资本投资,财务规划,开支预算或成本标准. 制定和管理税收政策方案及程序．3, 建立健全公司内部核算的组织,指导和数据管理体系,以及核算和财务管理的规章制度.4, 组织公司有关部门开展经济活动分析,组织编制公司财务计划,成本计划,努力降低成本,增收节支,提高效益.５，监督公司遵守国家财经法令,纪律,以及董事会决议.二,会计主管岗位职责ﻫ1, 根据国家财务会计法规和行业会计规定,结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定,报经领导批准后组织实施.2,参与拟订财务计划,审核,分析,监督预算和财务计划的执行情况.ﻫ3, 在部长领导下，准确,及时地做好帐务和结算工作,正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付,财物的收发,增减和使用,资产基金增减和经费收支进行核算.ﻫ4, 正确计算收入,费用,成本,正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度,年度会计报表,年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作.5, 负责公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作. ﻫ６, 负责公司税金的计算，申报和解缴工作,协助有关部门开展财务审计和年检. ﻫ７, 负责会计监督．根据规定的成本,费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性，合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定．8，负责社会集团购买力的审查和报批工作. ﻫ9, 及时做好会计凭证，10,帐册,报表等财会资料的收集,汇编,归档等会计档案管理工作. ﻫ主动进行财会资讯分析和评价,向领导提供及时,可靠的财务信息和有关工作建议. 协助部长做好部门内务工作,完成财务部部长临时交办的其他任务.ﻫ三，出纳岗位职责ﻫ１,在部长领导下,按照国家财会法规,公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金,完成收付手续和银行结算业务. ﻫ2,根据审核无误的手续,办理银行存款,取款和转帐结算业务;登记银行存款日记帐;及时根据银行存款对收单,在月末作出相应调整，做到银行对帐单相符.３,登记现金和银行日记帐,做到月结日清,保证帐证相符,帐款相符,帐帐相符,发现差错及时查清更正.４,认真审查临时借支的用途,金融和批准手续,严格执行市（县）内采购领用支票的手续,控制使用限额和报销期限.５,正确编制现金,银行的记帐凭证,及时传递给财务登帐.6,配合对应收款的清算工作.7,严格审核报销单据，发票等原始凭证,按照费用报销的有关规定，办理现金收支付业务,做到合法准确,手续完备,单证齐全. ﻫ8,核算人事部提供的薪金发放名册,按时发入公司职工的工资,奖金．ﻫ９,负责及时,准确解缴各种社会统筹保险,公积金等基金的工作.10,负责妥善保管现金,人价证券，有关印章,空白支票和收据,做好有关单据,帐册,报表等会计资料的整理，归档工作．12，完成财务部长临时交办的其他1１，负责掌管公司财务保险柜. ﻫ工作ﻫ四,审计人事主管岗位职责1,在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.2,负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘,引进工作.ﻫ3,负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.ﻫ4,具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签，以及职务任免,调配，解聘,离退休的申请报批手续．5,具体负责员工户藉调动,职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.ﻫ6,负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.7,负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.8,完成人事部部长临时交办的其他任务.人力资源部岗位职责人事主管岗位职责ﻫ1,全面负责公司人事管理工作,执行总经理关于人事管理工作的指示．２,制定和修改公司人事管理规章报总经理批准，并负责实施.３,制定公司人员编制计划报总经理批准,并负责实施.4,负责公司人员招聘及面试工作,在职权范围内决定录用或不录用员工.ﻫ5，负责公司内部人员调配工作,在职权范围内作出同意或不同意人员调配决定.ﻫ６,按规定对一定范围的员工作出奖惩决定.ﻫ７，指导和帮助下属做好人事管理工作．8，全面负责公司劳动工资工作,执行总经理关于劳动工资工作的指示.ﻫ9,负责与员工签订劳动合同.ﻫ１0,负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险,养老保险，待业保险，住房公积金等制度.报总经理批准，并负责实施.１1,加强劳动工资管理,制定劳动工资计划,并负责实施.12，负责并落实工作安全,劳动保护,计划生育等工作.ﻫ1３,指导和帮助下属做好劳资管理工作.1４,负责公司员工培训工作ﻫ1５,负责制定公司员工培训计划，提高公16，帮助和指导下属全面实施培训计划.ﻫ1７,负责司员工业务素质.ﻫ与公司出资培训人员签订服务期协议.ﻫ１８,对本部门员工的工作情19,完成上司布置的其他工作.况进行检查,监督和考核.ﻫ市场部岗位职责ﻫ一,市场总监岗位职责ﻫ1,组织编制年度营销计划及营销费用，内部利润指标等计划;2,有权向总经理提出营销部,办事处，各营销点的业务经理（主任),副经理人选;ﻫ3,组织研究,拟定公司营销,市场开发方面的发展规划；4，组织拟订营销业务管理的各种规定,制度和内部机构设置；5,负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用,考核,调配,晋升,惩罚和解聘;6,负责核准营销经理,营销人员浮动工资,佣金发放标准；ﻫ７,组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订,履行情况及指标完成情况;ﻫ8,组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况,资金需求预测情况；ﻫ9，负责协调营销部门与财务部门,技术部门及其他部门工作的协作关系;1０，组织对营销业务员业绩档案的建立,定期组织对营销人员业绩考核和专业培训;ﻫ１１,负责审批营销人员的借款单,差旅费，差假等; 12，负责研究和拟定营销线的新项目的开发；ﻫ1３,组织收集市场销14,负责组织,推售信息,新技术产品开发信息，用户的反馈信息等；ﻫ行,检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；ﻫ１5,组织开展市场统计分析和预测工作;16,按时完成总经理交办的其他临时性工作.ﻫ二,销售主管岗位职责１,根据市场的发展和公司的战略规划,协助销售总监制定总体销售战略,销售计划及量化销售目标.ﻫ２,制定全年销售费用预算,完成公司下达的销售任务. ﻫ3,制定销售额,市场覆盖率,市场占有率等各项评价指标.4，分解销售任务指标，制定责任,费用评价办法．ﻫ5,组织下属人员做好销售合同的签订,履行与管理工作,监督销售人员做好应收账款的催收工作.6,制定，调整销售运营政策.ﻫ７，组织,领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题.8,汇总，协调货源需求计划以及制定货源调配计划.ﻫ9，协调销售关系．ﻫ1０,调整销售区域布局及业务评价.三,信息主管岗位职责1，负责公司内部网络开发和维护.2,负责区域信息系统软硬件开发建设协调.3,负责区域信息平台维护及更新.生产部岗位职责ﻫ一,生产主管岗位职责1，根据生产进度制度生产的周计划表及日计划表，在每日的生产安排中进行合理的调配，并监督计划的实施定期向生产主管汇报生产任务完成情况.ﻫ2，制定详细的工艺作业指导书,解决油漆车间生产过程中出现的工艺技术问题,并对员工提供帮助,根据公司的安排和要求及时对员工进行技术培训．ﻫ3,生产过程中各环节的质量控制及质量问题的处理及品质的改变.组织，分析，解决生产工艺问题,并组织技术员工对特殊效果油漆工艺进行试验,做样.ﻫ4,配合生产主管对车间内部员工进行业绩考核,工作评定,并对新员工进行公司制度岗前培训,考评.5,检查,监督车间内的生产计划执行情况,工作安全及防火情况.对生产过程中出现的异常情况及时了解并解决,同时向生产主管汇报.ﻫ6,组织进行生产过程中各类数据(日产量,材料的耗时等）的统计,并进行合理的收集,整理,分折,为生产决策提供依据.ﻫ７,积极配合物控及车间等部门的工作协调,同时努力贯彻公司的有关文件精神的下达. 8,解决材料的供应期问题,及时申购库存材料.并及时对材料进行品审的质量分析,为更换材料提出技术帮助．9,根据生产任务完成状况，合理安排加班,填写好加班申请表及其他有关生产的各类表格,并及时将公司下达的指令及其它信息，及时提醒员工．10,根据生产规模的大小对设备进行规划管理,订出设备使用计划．ﻫ二,业务主管岗位职责ﻫ1,满足公司营销需要,按质按量完成厂长下达的生产制造任务．ﻫ２，负责编制各期生产作业计划,设备检修计划，用人计划，质量计划,人员培训计划并在审批后组织实施．ﻫ3，负责制定各工序的劳定额,消耗定额,核定工价和各规章制度的贯彻实施.ﻫ４,做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护,对部门员工的安全负第一责任.ﻫ５，贯彻执行质量体系运作程序和要求，确保运作规范化和科学化,保证产品质量.6,严密监控生产作业现场,及时调度，处理生产中出现的各种问题采购部岗位职责采购主管岗位职责ﻫ1,调查，分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机；ﻫ2,拟订和执行采购战略;3,根据产品的价格,促销，产品分类和质量,有效地管理特定货品的计划和分配;4,管理采购助理(若有）和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要;５,发展，选择和处理当地供应商关系,如价格谈判,采购环境，产品质量,供应链，数据库等;ﻫ６,改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节,减少库存的单位保存时间和额外收入的发生,以达到存货周转的目标;ﻫ７,发展和维护总部及区域采购部,销售部和市场部,物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道;8,向高管理层提供采购报告.物流部岗位职责ﻫ物流主管岗位职责1,全公司物流管理工作计划与费用预算的制定，审批与实施工作．ﻫ2，公司物流系统的设计,调整,协助各办事处及物流商对货物储存,运输,调拨等工作进行管理．3,保证物流部所属两个部门正常运作的准确无误与高效率，对相关业务信息及时向销售计划部,客户服务部,财务部与各办事处,物流商进行反馈．4,组织对订单的分解，处理工作,办理好销售计划部，客户服务部确认的退换货业务．５,协助销售计划部对各办事处的物流储运工作进行指导与检查．掌握发货与库存的动态变化，协助销售计划部做好要货计划,增强生产部门的预见性,以利于及时安排生产作业计划.ﻫ6,负责本部门的员工管理与考核工作.。