组织部部长职务说明书
组织部部长职责描述
2、结合三支团队建设，做好后备干部的选拔和培养。
3、做好对职工的宣传、教育、培训工作，与公司的改革与发展紧密结合、同步进行，为改革和发展保驾护航。
4、本部门的技安、治安、消防、交通、保密和稳定等重大责任事故发生次数为零。
管理知识、技能
很强的组织执行能力、组织协调能力、判断能力、沟通能力、人际交往能力、影响能力，很强的口头表达能力、写作能力，熟练使用计算机办公软件
五、其它：
使用工具/设备
电话、传真机、计算机、打印机、Internet
工作环境
独立办公室
工作时间特性
正常8小时工作，但因工作需要可能经常延长工作时间
六、关键绩效指标：
汇总信息，及时为党委提供决策依据
职
责
二
职责表述：建立健全党委组织体系、工作体系
占全部工作时间的百分比：25%
工作任务
协助上级主管部门做好公司领导的考察、管理、考核工作；负责公司级后备干部的选拔、培养、考核、管理工作
负责公司党政副职领导岗位绩效工资的申报和管理
负责公司中层干部的任免、培训、考核、管理工作
职
责四职责表述：负责来自织部日常工作占全部工作时间的百分比：30%
指导检查基层党组织党员发展及党员管理工作，
负责党费的收缴和管理工作
负责党员组织关系接转及有关外调工作
对党员干部进行思想政治教育和党风党纪教育，组织民主评议工作
负责对老干部工作进行指导和考核
负责统战工作，及时了解掌握统战对象情况，发挥统战对象的积极作用，负责向上级机关和统战部门推荐、选送统战干部
职
责
五
职责表述：完成公司领导交办的其他任务
航材院组织部部长职务说明书
负责属下人员的工作分配
拟疋权限范围内的经费预算计划，协助部长控制头际费用支出
职责
权力：
对各党支部选举产生的支部委员会有审批权
对中层干部任免有建议权
对党支部建设有指导权
对出国人员有政审权
对下级工作有检查权
对下级在工作中的争议有裁判权
协助上级党委组织院级领导干部民主生活会工作
协助上级党委和干部主管部门进行院级领导干部后备干部队伍建设
组织对中层领导干部的考核工作
职 责 四
职责表述：负责干部管理的其他工作
工作时间百分比：10%
工作 任务
协冋有关部门解决干部的实际困难和有关问题
会冋有关部门进行政工系列职务评定
协调离休干部管理处及退休办的有关工作
职 责 五
职责表述：负责安排组织工作的行政事务工作
工作时间百分比：10%
工作 任务
负责在职、出派及离退休人员出国的政审
职责 六
职责表述：负责统战工作，为归侨及侨眷提供服务工作
工作时间百分比：5%
职
责
七
职责表述：负责内部管理工作
工作时间百分比：5%
工作 任务
选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训
权限范围内，有对各项费用开支的监督检查权
有对直接下级岗位调配权、任命的提名权和奖惩权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系：
内部协调关系
党委、纪委、各党支部、航材院各职能部门及二级核算单位
外部协调关系
中航一集团公司直属党委、纪委、思想政治工作部、人力资源部，外单位来院办理政审、外 调材料人员
工作时间百分比：30%
组织部部长职务说明书范文
岗位名称
组织部长
岗位编号
所在部门
组织部
岗位定员
直接上级
党委副书记
职系
直接下级
组织干事
所辖人员
岗位分析日期
2019年10月
本职：负责党委组织部全面的工作
职责与工作任务：
职责
一
职责表述：按照党的组织工作方针，结合XXX实际，制定组织部工作计划和实施步骤
工作时间百分比：5%
职
责
二
职责表述：负责党组织建设工作
其它：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔出差
所需记录文档
工作总结、工作汇报、工作计划、通知、简报、请示、报告等
备注：
有对直接下级岗位调配权、任命的提名权和奖惩权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系：
内部协调关系
党委、纪委、各党支部、XXX各职能部门及二级核算单位
外部协调关系
XXXXX公司直属党委、纪委、思想政治工作部、人力资源部，外单位来院办理政审、外调材料人员
任职资格：政治面貌：中共党员
协助上级党委组织院级领导干部民主生活会工作
协助上级党委和干部主管部门进行院级领导干部后备干部队伍建设
组织对中层领导干部的考核工作
职
责
四
职责表述：负责干部管理的其他工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
协同有关部门解决干部的实际困难和有关问题
会同有关部门进行政工系列职务评定
协调离休干部管理处及退休办的有关工作
工作时间百分比： 30%
组织人事部部长岗位说明书
10．组织制订机关党委工作计划，并督促落实。
11．组织制定中心组学习计划，二级单位党组织民主生活会安排，并督促落实。
12.负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作,根据业务发展的要求安排下属工作人员的专业培训。
13.负责公司机关劳动纪律的管理工作。
工作职责
1.负责组织建立公司干部管理体系(人才战略规划及控制体系、业绩评价体系、干部管理信息系统)，并组织具体实施计划。
2．负责组织制定公司干部管理的相关政策、制度。
3.协助分管领导负责干部的考核、考察和人选推荐，做好公司中层干部的考察、考核、任免、交流、奖惩等工作。
4.负责公司干部、党员的理论学习和培训工作。
3．具备一定的电脑操作技能。
生理要求
体格：身体健康
性别：男性
年龄：30--60
心理要求
积极热情、处事公正；有较强的战略发展思维和创新能力；较高的人际沟通、组织协调和决策能力。
以活泼气质类型为主。
培训要求
1．上岗前需要有公司规章制度和干部管理知识、党务管理知识和业务方面的专业培训记录，累计时间不少于2周。
5.协助分管领导抓好公司党的建设工作，主持制定党建工作的规划及措施。
6.主持制定公司发展党员规划和党员管理工作。
7、确定部务会议、组织人事科长例会议题并主持召开会议。
8、负责知识分子、非党干部和老干部工作。
9、负责出国人员政审的审批等工作。
10、协助所联系的单位开展好相关工作，完成阶段性工作任务。
11、负责本部门日常事务管理工作。
12、负责公司一般员工的人事调动的审批和调整工作。
13、负责机关党委工作。
14、完成上级部门和公司领导交办的其他工作。
组织部部长的职位说明书
工作关系：
主席一人 （副主席两人）
组织部部长一人 （副部长一人）
学习部部长一人 （副部长一人）
实践部部长一人 （副部长一人）
宣传部部长一人 （副部长一人）
生活部部长一人 （副部长一人）
体育部部长一人 （副部长一人）
纪检部部长一人 （副部长一人）
干事数名
组织部部长任职资格说明
年龄要求： 年龄要求：本校大二及以上年级在读生 性别要求： 性别要求：不限 知识与技能要求： 知识与技能要求： 1、有较强的组织、计划、控制和协调能力。 、有较强的组织、计划、控制和协调能力。 2、有较强的责任感。 、有较强的责任感。 3、熟悉组织部的日常工作流程。 、熟悉组织部的日常工作流程。 4、有良好的人际交往能力。 、有良好的人际交往能力。 5、有独立工作的能力。 、有独立工作的能力。
学生会组织部长职位说 明书
职位名称： 职位名称：组织部部长 所属部门： 所属部门：组织部 现任职者： 现任职者：张× × 编写日期： 编写日期：2010年10月21日 年 月 日 工作概要：根据学校的安排部署和对学生会的总体要求， 工作概要：根据学校的安排部署和对学生会的总体要求，组织和协调 相关的活动、人事等，以保证活动的顺利进行和学生会的正常运转。 相关的活动、人事等，以保证活动的顺利进行和学生会的正常运转。 工作职责： 工作职责： 1、对各部门举办的活动进行人事调配，并宏观组织活动。 、对各部门举办的活动进行人事调配，并宏观组织活动。 2、组织开展学生会内部活动。 、组织开展学生会内部活动。 3、协助主席任免学生会干部，对学生会干部进行考核、监督。 、协助主席任免学生会干部，对学生会干部进行考核、监督。 4、协调学生会与团委的关系。 、协调学生会与团委的关系。 5、协助主席了解和掌握学生会工作情况。 、协助主席了解和掌握学生会工作情况。 6、加强学生会各部门之间的联系。 、加强学生会各部门之间的联系。 7、做好主席临时交办的其它工作。 、做好主席临时交办的其它工作。
航材院组织部部长职务说明书.doc
使用工境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔出差
所需记录文档
工作总结、工作汇报、工作计划、通知、简报、请示、报告等
备注：
协助上级党委组织院级领导干部民主生活会工作
协助上级党委和干部主管部门进行院级领导干部后备干部队伍建设
组织对中层领导干部的考核工作
职
责
四
职责表述：负责干部管理的其他工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
协同有关部门解决干部的实际困难和有关问题
会同有关部门进行政工系列职务评定
协调离休干部管理处及退休办的有关工作
负责属下人员的工作分配
拟定权限范围内的经费预算计划，协助部长控制实际费用支出
职责
八
职责表述：完成上级交付的其它任务
工作时间百分比：5%
权力：
对各党支部选举产生的支部委员会有审批权
对中层干部任免有建议权
对党支部建设有指导权
对出国人员有政审权
对下级工作有检查权
对下级在工作中的争议有裁判权
权限范围内，有对各项费用开支的监督检查权
工作时间百分比：30%
工作
任务
协助党委在本单位贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及党组织的决议、决定
负责召开党代会的组织工作
选配下属各级党组织的书记，建立健全下属各级党的委员会
建立民主评议党员、评议党支部的制度，实施对党员和党支部考核
协助党委宣传部组织党员学习党的基本理论和基本知识
组织开展“创先争优”活动
职
责
五
职责表述：负责安排组织工作的行政事务工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责在职、出派及离退休人员出国的政审
党委组织部部长岗位说明书
根据《干部选拔任用条例》，负责组织对党群中层干部进行考察、选拔，提出任命建议及对公司级和中层两级后备干部的选拔、考核和管理；渗与公司行政中层干部的考察和聘用及协助兵器集团公司党组对公司干部的考核和管理，为保证干部队伍素质符合标准要求提供支持。
全责
符合要求
5.组织协调:
行业单位
兄弟单位
省委组织部
类型
简单
★
★
★
★
★
★
较难
★
★
复杂
频率
偶尔
★
★
★
★
经常
★
★
★
频繁
★
下属人员
人数
直接
类别
管理人员
间接
专业人员
合计
其他人员
职位说明书
第2页 共2页
职责范围
说明：按职责重要程度列出每项职责及其目的
责任程度
衡量标准
1.党委参谋：
依据《党委工作条例》，每季度组织对党建、党员状况和基层干部状况，进行一次调查研究，以口头或书面的形式向党委报告，提供其思想，组织建设等相关信息和问题处理建议。
党委组织部部长岗位说明书
第1页 共2页
单位：XX厂
职位名称：组织部长
签字日期：
部门：党委组织部
任职人：
任职人签字：
编号：
直接主管：党委书记
直接主管签字：
任职条件
学历：本科
资格证书：高级政工师
外语水平：
经历：相关工作经历5年
专业知识：人力资源管理、政工管理
业务了解范围：劳动法、公司法、工会法、党间和干部管理法规、政策；企业管理知识、党建业务知识；企业组织机构、职责、业务流程及规章制度；行业和兄弟单位党建情况及发展趋势。
党委组织部部长岗位说明书
1、掌握公司相关管理运作模式；
2、掌握党的政策和国家法律法规、集团与公司各类规则制度；
3、具备全面、深入、系统的党务工作知识；
4、掌握人力资源管理、干部管理知识。
能力素质要求
团队领导能力、培养下属能力、督导控制能力、决策能力、廉洁、诚信、忠诚、全局观念.
其他要求
无
拟定者签名：上级主管签名：批准人签名：批准日期：
组织实施机关党委的预备党员教育、转正工作，并对基层党组织进行监督、指导；
组织实施机关优秀党员、优秀党务工作者的评比表彰工作，并对基层党组织的评比表彰工作进行监督；组织实施党员典型先Fra bibliotek事迹的宣传工作。
中层及以上干部管理
职责描述：根据公司干部管理制度，组织实施公司干部选拔、培养、考核、监督管理工作，发挥公司中层干部在公司经营发展中的中坚作用。
参与公司其他管理制度及流程的设计工作。
部门内部管理
职责描述：根据党委工作计划，制定部门年度工作计划，完善部门内部管理制度，指导员工正常工作开展，完成各项工作目标。
工作
任务
负责组织制定、实施部门年度工作计划；
负责部门内部的团队建设；
负责部门内人事任免、考核、离任等事项的管理工作；
负责部门内部文件的分类、归档及保管工作；
专项制度建设
工作描述：根据上级党委及党建工作要求，建立健全公司党务管理专项制度，不断完善党组织建设。
工作
任务
建立健全公司党组织建设、党员发展管理、党员教育、中层及以上管理人员管理与监督等相关的制度及流程，并进行宣贯；
监督、指导子公司、分公司党委制定党建管理的相关制度及流程；
监督、指导子公司的党建工作；
工作
任务
组织部部长岗位职责说明书
责
二
职责表述：建立健全党委组织体系、工作体系
占全部工作时间的百分比：25%
工作任务
协助上级主管部门做好公司领导的考察、管理、考核工作；负责公司级后备干部的选拔、培养、考核、管理工作
负责公司党政副职领导岗位绩效工资的申报和管理
负责公司中层干部的任免、培训、考核、管理工作
组织制定党委有关规章制度，起草相关文件
布置、检查、指导、考核基层党组织的党建工作
负责党组织的换届改选工作
职
责
三
职责表述：建立良好沟通渠道
占全部工作时间的百分比：10%
工作任务
建立与集团公司、北京市委、市政府等政府机构的良好关系，定期向上级主管部门汇报工作
建立与其他兄弟单位的良好关系，促进交流与合作，树立良好的企业形象
职
责
四
职责表述：负责组织部日常工作
占全部工作时间的百分比：30%
指导检查基层党组织党员发展及党员管理工作，
负责党费的收缴和管理工作
负责党员组织关系接转及有关外调工作
对党员干部进行思想政治教育和党风党纪教育，组织民主评议工作
负责对老干部工作进行指导和考核
负责统战工作，及时了解掌握统战对象情况，发挥统战对象的积极作用，负责向上级机关和统战部门推荐、选送统组织部
直接上级
党委书记、总经理
直接下级
组织部干事
岗位定员
1人
所辖人员
公司党员、干部
一、职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：实施党委组织工作思路
占全部工作时间的百分比：10%
工作任务
贯彻落实党的路线、方针、政策，执行并组织落实党委决议
负责制定党委组织工作计划，并组织实施检查
部长岗位说明书
部长岗位说明书正文：一、岗位背景与职责部长是组织中的高级职位，担负着重要的领导和管理职责。
作为一名部长，您将承担以下职责：1. 领导与管理：作为部长，您将参与决策并负责指导并管理下属团队的工作。
您需要领导团队，确保组织的运作高效、有序，并实现组织的目标。
2. 策略制定与执行：部长需要参与并负责制定组织的长期战略、目标和计划，并确保这些战略的有效执行。
您需要有敏锐的洞察力和战略思维，以推动组织的发展。
3. 协调与沟通：部长需要与其他部门和团队密切合作，协调各项工作，并确保信息流通畅。
您需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，以建立和谐的工作氛围。
4. 绩效管理：部长需要追踪和评估团队成员的绩效，并提供必要的反馈和指导。
您需要具备良好的人事管理能力，以激励团队成员积极进取，实现个人和组织的共同发展。
5. 监督与监控：部长需要对部门及其下属团队的工作进行监督并负责把控整体工作质量和效率。
您需要具备谨慎和细致的特点，以确保组织的运作达到最佳状态。
二、任职要求作为一名部长，您需要具备以下素质和能力：1. 领导才能：您需要具备卓越的领导能力，包括明确的愿景、决策能力和激励团队的能力。
您应该能够提供指导和支持，帮助团队成员充分发挥他们的潜力。
2. 卓越的沟通能力：您需要具备出色的口头和书面沟通能力，以便清晰地传达信息、指导下属并与其他部门合作。
有效的沟通有助于促进团队合作和组织内外的良好关系。
3. 强大的决策能力：作为部长，您需要能够在压力下做出明智的决策。
您应该能够收集和分析相关信息，并在复杂的情况下做出决策，以推动组织的发展。
4. 组织和协调能力：作为部长，您需要具备良好的组织和协调能力。
您应该能够安排团队工作，确保工作有序进行，并能够协调各方面的资源以实现共同的目标。
5. 抗压能力：领导职位通常要求承受一定程度的工作压力和挑战。
作为部长，您需要具备良好的抗压能力，以便应对工作中的困难和挑战，并保持积极的工作态度。
组织部部长职位说明书.doc
组织部部长职位说明书美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
党委组织部部长职位说明书
工作时间特征 标准工时工作制
所需记录文档中层人员试任期满登记表 ➢ 后备人才名册
修订时间
修订内容
修订者
签字确认
任职者 直接上级 人力资源部
责任人
审核者
审批者
时间
任务 8 组织配合其他部门开展业务支持类工作；
任务 9 组织编制各类季度、年度工作报告、总结、管理评审等材料。
职责 2：建立分公司后备人才信息库，做好人员推荐选拔的管理工作
任务 1 工作 任务 任务 2
负责组织拟定年度人力资源调研计划，组织搜集司属单位及本部部门的后备人才推荐资料； 根据分公司人力资源调研结果，结合推荐名册，经分公司领导班子会议通过后，建立分公司 后备人才信息库；
组织拟订、宣贯和修改本部门涉及业务的管理制度及工作流程，参与其他业务相关制度的审 任务 3 核；
工作 任务 4 负责对本部门人员考勤、休假审核等，并进行季度和年度绩效评价和绩效沟通；
任务 任务 5 负责组织对本部门、本序列人员的培训、培养管理工作；
任务 6 编制本部门预算，并监督审批后预算的实施；
任务 7 参与各类会议，并对本业务涉及的内容按要求表达意见；
职责 6：负责分公司局管中层领导的个人述职、民主测评管理工作
工作 任务 1 负责分公司局管中层领导的年度职代会述职管理工作；
任务 任务 2 负责分公司局管中层领导年度民主测评相关管理工作。
职责 7：负责分公司局管中层人员重大事项的管理工作，根据其变动的重大事项，及时向公司党委组织部报送
相关材料
工作 任务 1 根据局管中层领导人员个人重大事项的变化，及时向公司党委组织部报送相关资料。 任务
验
培训
党务知识、组织人事管理制度
部长岗位说明书
部长岗位说明书一、岗位简介作为一个国家或组织的领导层成员，部长是政府或组织中最高级别的行政职位之一。
部长在政府或组织的层级中处于重要位置，其职责涵盖多个领域，并对整体发展和决策起着至关重要的作用。
本文将全面介绍一个部长岗位所需的职责、技能和品质。
二、职责与职能部长作为组织内高级职位之一，承担着诸多职责和职能。
首先，部长需要领导和管理自己负责的部门或领域。
这包括指导和督促下属的工作，确保其部门或领域的运作顺畅，并达到预期的目标和成果。
其次，部长还需要参与决策过程，就各种重要政策和发展计划提供建议和意见。
此外，部长还需要与其他相关部门和组织保持有效的沟通和合作，以促进公共利益的实现。
三、技能与知识要求为胜任部长这一高级职位，需要具备一系列的技能和知识。
首先，部长需要具备领导能力，能够激励和指导团队成员，协调工作并推动目标的实现。
其次，部长需要具备优秀的沟通和表达能力，以便与上级、同事、下属和社会各界人士进行有力的交流。
此外，部长还需要具备战略思维和决策能力，能够从整体和长远的角度来进行问题分析和决策制定。
在知识方面，部长需要广泛的政治、经济和社会知识。
了解国家或组织的政治环境、法律法规、经济状况以及社会潮流等是必要的，以便更好地为决策提供依据和指导。
四、品质与素养要求作为一个部长，需要具备一系列品质和素养，以胜任这样的高级职位。
首先，部长需要具备高度的责任心和忠诚度，为国家或组织的发展付诸全力。
其次，部长需要具备公正和诚信的品质，能够公平对待各方利益并坚守职业道德。
此外，部长还需要具备批判性思维和解决问题的能力，能够在面对挑战和困难时快速作出正确的决策。
另外，部长还需要具备灵活性和适应性，能够在不同的情境和环境下做出相应的调整和变通。
同时，积极主动和团队合作的精神也是部长不可或缺的品质。
五、岗位挑战与应对作为一个部长，既有荣耀，也有挑战。
首先，部长需要承受巨大的压力和负荷，因为其职责的重要性和影响力的大。
组织部部长岗位职责说明书
集团公司岗位职责说明书范例岗位名称组织部部长所属部门组织部直接上级党委书记直接下级组织部副部长任职资格 1.学历大学专科及以上学历，中级以上技术职称职业资格2.专业知识全面了解和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等新时期党的方针、政策、路线。
3.工作经验从事政工工作八年以上。
4.工作能力较高的政治理论修养，较高的业务工作能力、决策能力、协调沟通能力和组织管理能力。
5.职业道德务实创新、正确做事，清廉气正，做正确事职责一职责表述：全公司党的基层党组织建设。
工作任务全公司党的基层组织建设进一步加强，基层党组织建设扎实有效，逐年上台阶。
考核重点：党的基层组织是否班子健全，活动开展是否有力，台账是否健全。
职责二职责表述：全公司“创先争优”活动的组织和实施。
工作任务负责全公司“创先争优”活动的组织和实施，确保取得实效。
考核重点：“创先争优”活动的开展是否富有桑公司特色的，取得实效。
职责三职责表述：负责党员队伍建设、干部管理、干部各类职称评审和离休老干部管理、干部档案管理及保密工作。
工作任务进一步夯实党员队伍建设，严格干部管理制度，严把各类职称评审关，关心老干部身心健康，科学管理干部档案，做好保密工作。
考核重点：党员队伍建设是否扎实，干部管理制度有效性，是否严把各类职称评审关、关心老干部身心健康、科学管理干部档案、做好保密工作。
职责四职责表述：负责抓好党员身边无事故、科队级干部带班作业和入井抓“三违”情况的公布。
工作任务扎实开展党员身边无事故活动，党员发生一起重伤罚款100元，轻伤罚款50元。
每月通报科队级干部带班作业和入井抓“三违”次数，达不到要求的每缺一人（次），罚款30元；考核重点：党员身边无事故活动开展、科队级干部带班作业和入井抓“三违”次数的通报情况。
职责五职责表述：按照公司党委总体工作要求，负责全公司的党建工作，加强各级班子和党员队伍的思想、组织、作风建设；工作任务结合实际开展全公司的党建工作，使各级班子和党员队伍的思想先进、组织有力、作风扎实。
航材院组织部部长职务说明书
绩效评价和奖惩机制
绩效评价：定期对员工进行工作 绩效评价，包括工作态度、工作 效率、工作质量等方面
晋升发展：根据绩效评价结果， 为员工提供晋升和发展的机会， 如晋升为更高职位、参加培训、 参与重要项目等
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
奖惩机制：根据绩效评价结果， 对表现优秀的员工进行奖励，如 晋升、加薪、表彰等；对表现不 佳的员工进行惩罚，如警告、降 职、解雇等
工作要求
03
具备较高的政治素质和组织观念
政治素质：具备坚定的政治信仰，拥护党的领导， 遵守党的纪律，维护党的形象。
组织观念：具备较强的组织协调能力，能够有效 地组织、协调和指导各项工作。
学习能力：具备较强的学习能力，能够不断学习 新知识、新技能，提高自身素质。
沟通能力：具备较强的沟通能力，能够有效地 与上级、下级、同事进行沟通，协调解决各种 问题。
所属部门
航材院组织部
负责组织、协调、 管理航材院的各 项活动
负责制定航材院 的工作计划和任 务
负责航材院的人 事管理和团队建 设
直接上级
航材院组织部部长的直接上级是航材院党委书记 航材院党委书记负责对航材院组织部部长的工作进行指导和监督 航材院组织部部长需要向航材院党委书记汇报工作进展和成果 航材院党委书记有权对航材院组织部部长的工作进行评价和奖惩
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负责组织资源的使用和管理，确 保资源的有效利用
负责组织资源的采购和供应，确 保资源的及时利用
对外部合作伙伴有协调权和沟通权
协调权：有权与外部合作伙伴进 行协调，确保项目顺利进行
决策权：有权对项目进行决策， 确保项目符合公司利益
组织部部长职责描述(doc 3页)
组织部部长职责描述(doc 3页)组织部部长职位说明书职责五职责表述：完成公司领导交办的其他任务占全部工作时间的百分比：10%二、职权：权限1 对本部门的人事调配权，奖金分配权权限2 对党员、干部教育处分权权限3 对全体干部的考察权权限4 对中层干部奖金分配建议权三、工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系中国兵器工业集团公司、北京市委、市政府等政府机构四、任职资格：教育水平大学以上学历职称等级中级及以上专业企业管理、法律等培训培训内容培训方式与时间企业管理培训、法律培训、人力资源培训、党务工作培训、计算机培训外训、三周以上经验6年以上工作经验，3年以上相关业务岗位工作经验，3年以上党务管理岗位工作经验专业知识、技能企业管理、政治经济学、组织行为学、法律、人力资源学、党的路线方针政策、企业战略管理管理知识、技能很强的组织执行能力、组织协调能力、判断能力、沟通能力、人际交往能力、影响能力，很强的口头表达能力、写作能力，熟练使用计算机办公软件五、其它：使用工具/设备电话、传真机、计算机、打印机、Internet 工作环境独立办公室工作时间特性正常8小时工作，但因工作需要可能经常延长工作时间六、关键绩效指标：1、按照企业发展战略，对中层干部进行培训、教育、管理及考核。
2、结合三支团队建设，做好后备干部的选拔和培养。
3、做好对职工的宣传、教育、培训工作，与公司的改革与发展紧密结合、同步进行，为改革和发展保驾护航。
4、本部门的技安、治安、消防、交通、保密和稳定等重大责任事故发生次数为零。
组织人事部部长岗位说明书(样本)
4.负责拟定操作员工考核政策，并按照相关制度贯彻执行。
5.负责制定班队长管理政策，并按照相关制度贯彻执行。
6.根据生产需要，拟定人员调整意见。
7.根据定员定额，拟பைடு நூலகம்减人提效工作意见。
8.负责制定劳动工资、劳动用工争议的处理意见。
9.负责制定人事档案管理相关制度。
人力资源部部长岗位说明书
基本信息
单位名称
人力资源部
岗位名称
人力资源部部长
岗位类别
党群
岗资标准
十五岗
岗位级别
中层正职
岗位工作概述
负责公司人才引进、人员调动、机构调整工作；做好员工管理、员工培训、人力资源开发及员工考核工作；负责薪酬政策制定并组织实施；负责公司员工档案管理工作。
职责与工作任务
职责一
职责表述：负责公司机构设置意见拟定、班子队伍建设与干部队伍管理工作。
3.具有人力资源部印章使用的审核权。
4.具有人事调整、人员任免的建议权。
5.具有本部门各项业务上报的材料审核把关权。
6.具有本部门上报材料和下发文件的审核签发权。
7.具有培训费使用情况的审核签批权。
协调关系
内部协调关系
公司各机关部门、各基层单位负责人
外部协调关系
集团公司人力资源部、煤业公司人力资源部、各出工县区劳务派遣机构、唐山市人力资源和社会保障局。
工作任务
1.负责贯彻落实上级薪酬分配政策，编制工资使用计划。
2.参与公司薪酬分配办法的制定与修改。
3.负责工薪核算、工资统计、工资审批、发放等业务的组织领导。
4.负责考勤记工管理。
职责五
职责表述：完成其他临时性工作任务。
部长岗位说明书
部长岗位说明书一、岗位概述本岗位为部长岗位，是组织内部的高级职位之一。
部长需要承担领导及管理部门的责任，负责制定部门的战略方向和目标，并协调部门内部的工作，确保部门的顺利运营和发展。
二、岗位职责1. 制定战略规划：部长负责制定部门的长期发展规划和战略方向，结合组织战略目标，制定可行的部门发展目标和策略，确保部门的发展与组织整体发展目标保持一致。
2. 部门管理和组织协调：部长需要有效管理和协调部门的各项工作，包括团队建设、人力资源管理、预算管理等，确保团队成员的工作协同性和工作流程的顺利进行。
3. 业务拓展与客户关系管理：部长负责部门的业务拓展工作，与客户进行合作开展业务，建立长期的合作关系。
同时，还需要及时处理客户投诉和问题，保持客户满意度。
4. 监督和评估：部长需要监督并评估部门各项工作的执行情况，确保工作进度和质量符合预期要求。
及时发现并解决问题，提出改进措施，提升部门整体绩效。
5. 沟通与协调：部长需要与其他部门的负责人进行沟通与协调，促进跨部门合作与协同，共同推进组织的发展目标。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 丰富的工作经验：具备相关领域的工作经验，并有一定的管理经验和团队管理能力。
3. 强大的组织及协调能力：能够有效组织和协调部门的各项工作和资源，具备良好的时间管理和优先级判断能力。
4. 出色的沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够有效沟通和协调各方利益，解决问题。
5. 抗压能力：能够适应较高强度的工作压力，处理紧急情况和突发事件。
6. 领导能力：具备良好的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员，推动团队目标的达成。
四、薪酬福利根据部门的实际情况和组织薪酬体系的规定，提供具有市场竞争力的薪酬待遇和丰厚的福利待遇。
五、总结部长岗位是组织中的重要职位，需要具备一定的管理能力、领导能力和组织协调能力。
同时，部长还需具备丰富的工作经验和较高的学历水平。
组织部长岗位说明书
两个感化发挥程度
4.干部治理：
依照《干部擢升任用条例》，负责组织对党群中层干部进行考察、擢升，提出录用建议及对公司级和中层两级后备干部的擢升、考察和治理；渗与公司行政中层干部的考察和聘请及协助兵器集团公司党组对公司干部的考察和治理，为包管干军部队本质相符标准要求供给支撑。
全责
相符要求
5.组织调和:
全责
知足度
7.属员治理
依照党委工作条例，在编制范畴内，负责组织部的机构设置，奖惩，培训；加强部分团队扶植，加强凝集力，包管部分职责的实施和工作目标的实现。
全责
职员知足度
职位目标：依照《党委工作条例》，《干部擢升任用条例》和企业经营临盆治理情形，组织查询拜望研究，进行党的组织扶植，干部治理和组织调和，介入党委决定打算，当好参谋，包管组织部本能机能的实施和工作目标的实现，充分发挥党组织的斗争碉堡感化和党员的前锋榜样感化。
沟
通
关
系
内 部
外 部
各
部
门
各部分总支
公司引导
兵器集团人劳部
组织部长岗位说明书
第1页 共2页
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ单位：
职位名称：组织部长
签字日期：
部分：党委组织部
任职人：
任职人签字：
编号：
直截了当主管：党委书记
直截了当主管签字：
任职前提
学历：本科
资格证书：高等政工师
外语程度：
经历：相干工作经历5年
专业常识：人力资本治理、政工治理
营业明白得范畴：劳动法、公司法、工会法、党间和干部治理律例、政策；企业治理常识、党建营业常识；企业组织机构、职责、营业流程及规章轨制；行业和兄弟单位党建情形及成长趋势。
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执行党组织发展工作程序，负责党员发展工作
职
责
三
职责表述：负责干部队伍建设工作
工作时间百分比：30%
工作
任务
组织修改和完善干部管理的有关制度与规定
提出加强基层单位领导班子建设的意见和建议
组织开展中层领导干部的政治、业务培训等工作
负责领导助理的选拔、培训、教育和管理工作
协助上级党委和有关干部主管部门，抓领导班子的思想作风建设和相关的管理工作
责
二
职责表述：负责党组织建设工作
工作时间百分比： 30%
工作
任务
协助党委在本单位贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及党组织的决议、决定
负责召开党代会的组织工作
选配下属各级党组织的书记，建立健全下属各级党的委员会
建立民主评议党员、评议党支部的制度，实施对党员和党支部考核
协助党委宣传部组织党员学习党的基本理论和基本知识
某材料研究院组织部部长职务说明书
岗位名称
组织部长
岗位编号
所在部门
组织部
岗位定员
直接上级
党委副书记
职系
直接下级
组织干事
所辖人员
岗位分析日期
2001年10月
本职：负责党委组织部全面的工作
职责与工作任务：
职责
一
职责表述：按照党的组织工作方针，结合某院实际，制定组织部工作计划和实施步骤
工作时间百分比：5%
职
协助上级党委组织院级领导干部民主生活会工作
协助上级党委和干部主管部门进行院级领导干部后备干部队伍建设
组织对中层领导干部的考核工作
职
责
四
职责表述：负责干部管理的其他工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
协同有关部门解决干部的实际困难和有关问题
会同有关部门进行政工系列职务评定
协调离休干部管理处及退休办的有关工作
其它：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔出差
所需记录文档
工作总结、工作汇报、工作计划、通知、简报、请示、报告等
备注：
负责属下人员的工作分配
拟定权限范围内的经费预算计划，协助部长控制实际费用支出
职责
八
职责表述：完成上级交付的其它任务
工作时间百分比：5%
权力：
对各党支部选举产生的支部委员会有审批权
对中层干部任免有建议权
对党支部建设有指导权
对出国人员有政审权
对下级工作有检查权
对下级在工作中的争议有裁判权
权限范围内，有对各项费用开支的监督检查权
职
责
五
职责表述：负责安排组织工作的行政事务工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责在职、出派及离退休人员出国的政审
职责
六
职责表述：负责统战工作，为归侨及侨眷提供服务工作
工作时间百分比：5%
职
责
七
职责表述：负责内部管理工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训
指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行
大学本科及以上学历，或中级及以上职务
专业
党务、政工、与某院性质相关的专业
培训经历
政治理论、党建知识、机关应用文写作培训
经验
8年以上工作经验，5年以上相关专业工作经验，3年以上管理经验
知识
具备一定的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，了解党的历史、党务工作知识
技能技巧
一定的口头表达能力、公文报告编写能力，熟练使用计算机办公软件
有对直接下级岗位调配权、任命的提名权和奖惩权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系：
内部协调关系
党委、纪委、各党支部、某院各职能部门及二级核算单位
外部协调关系
某一集团公司直属党委、纪委、思想政治工作部、人力资源部，外单位来院办理政审、外调材料人员
任职资格：政治面貌：中共党员
教育水平