面试技巧与答案精编版
面试技巧 26个经典问答
首先，我会确保我完全理解了活动的目标和期望结果。然后，我会分析为什 么这个任务在一周内完成是不合理的，可能是资源分配不足、时间安排过于 紧凑等原因。接下来，我会与上司进行沟通，解释我认为这个任务不合理的 原因，并提供一些替代方案，比如延长活动时间、增加团队成员或调整活动 规模等。同时，我也会探讨是否有其他优先级更高的任务需要优先考虑，以 便我们可以更好地分配资源和时间。在整个过程中，我会保持灵活和开放的 态度，积极寻找解决问题的最佳方案。
我对这个职位有深厚的兴趣和热情。我具备该职位所需的专业技能和经验， 而且我的工作风格和贵公司的文化非常契合。我擅长解决问题，有出色的组 织和协调能力，并能够在压力下保持冷静和专注。我相信我的这些特质和能 力将使我能够胜任这个职位并为公司做出贡献。
17 你对这个职位有哪些了解
我对这个职位有深厚的兴趣和热情。我具备该职位所需的专业技能和经验，
26 你如何看待远程工作/在线工作
根据实际情况，提出应对远程工作或在线工作的策略和方法。
我认为远程工作是一种非常灵活和有效的工作方式。它可以为员工提供更多 的自由度和便利性，同时也能够为公司节省办公成本。当然，远程工作也需 要一定的自律和沟通能力，以确保工作效率和质量。如果公司有需要，我会 积极配合和参与远程工作，为公司的发展贡献自己的力量。
经典问题 1 自我介绍 2 为什么要加入我们公司 3 你的职业规划是什么 4 你最大的优点和缺点是什么 5 你在团队中通常扮演什么角色 6 如何处理工作压力
回答要点
部分参考示例
简短明了地介绍基本信息、工作经历、技能特长以及个人优势。
面试问题大全及答案大全(精选100条)
面试问题大全及答案大全一：工作动机与个人愿望问题：你现在最感兴趣的是什么?回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。
点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
问题：你认为这份工作最重要的是什么?回答：最重要的是对自己的挑战和提升。
点评：对工作要加上自己的看法。
问题：你是否可以接受加班?回答：我愿意接受挑战。
在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。
问题：请问你有什么样的工作观?回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的潜能，解决自己的生活问题。
点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么?为何而工作?从工作中得到了什么?几年后想变成怎样等。
因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。
单位问题：在单位想做什么样的工作?回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希望能在某方面努力等。
朝自己想要的目标陈述即可。
点评：同时招聘很多职种的单位，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。
面试者如果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度。
如果这家单位只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。
问题：你为何选择应聘我们单位?回答：我对贵单位有一定的了解，特别对单位的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时要了解单位状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作?回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。
点评：这个问题可以让单位知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。
问题：你为什么要应聘我们单位?回答：看了贵单位的要求，感到自己比较符合单位的招聘条件，另外，对贵单位也有些了解，自己若能有幸成为贵单位的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。
最新面试经典问题及答案(通用篇)(5篇)
最新面试经典问题及答案（通用篇）（5篇）面试经典问题及答案篇一面试问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
面试问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
面试问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
面试问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
面试问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”面试问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
面试技巧：26个面试经典问题回答
面试技巧：26个面试经典问题回答1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；一览广东人才网hr分析如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
面试常见问题及回答技巧最新8篇
面试常见问题及回答技巧最新8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试技巧26个面试经典问题回答
面试技巧26个面试经典问题回答（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如自我介绍、自我鉴定、工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、规章制度、策划方案、心得体会、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as self introduction, self appraisal, work summary, work plan, contract agreement, document, rules and regulations, planning plan, experience, other sample articles, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!面试技巧26个面试经典问题回答面试前不仅要准备好简历、作品，还要提前了解面试公司的有关情况，针对面试可能会被问到的问题备好答案等。
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧1.面试常见问题及回答技巧篇1（一）求职面试技巧(一)守时且有备一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(二) 从容而有礼进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声谢谢。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
(三) 认真听和耐心答对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(四) 大方、稳重、自信在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
求职面试中的经典7问及11个面试技巧(精编版)
求职面试中的经典7问及11个面试技巧对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。
最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。
招聘中的经典七问：1.以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2.请讲一下您以往的工作经历。
――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――提升一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
6.您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
7.您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。
另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。
以下介绍一些具体的面试技巧。
展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。
技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。
这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。
从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。
既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。
技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。
面试问题答案及技巧
是通过书面或者面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
下面就是小编整理的答案及技巧，一起来看一下吧。
面试如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在 hr 面前的现实挑战。
如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在 hr 面前的现实挑战。
笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本，简称面试中的“降龙十八掌”，以供 hr 同仁参考。
一、相由心生，直觉判定“相由心生”并非无稽之谈，作为性感觉，普通人都会有这样的概念：贼眉鼠眼之人会有偷盗之嫌；目露凶光之人暗藏杀机，使人远而避之……中国古代有“识人八相”之说，比如“威相”的人威仪刚猛，普通具有决断力与行动力：“厚相”的人厚朴稳重，普通性情温和，心胸宽广：“清相”的人清秀疏朗，气度纯和，普通性情爽朗，思维敏捷，富有创造力：“古相”的人形象古怪，普通性格内向，性情孤傲：“孤相”的人体形微弱，神色浑浊，摇摆不定，普通性格内向，心胸狭窄：“恶相”的人凶神恶煞，普通性情卑劣，不讲信用：“薄相”的人体格劣弱，身轻气怯，普通孤僻、内向、无主见；俗相的人粗俗鲁莽，普通喜怒无常，惟利是图……固然，面试不能仅仅以貌取人，要辅以其他测评手段来综合判断。
笔者同时从此外一个角度看待岗位与个性特质的适应度，在实践中发现：同一职业人群的个性特质在总体上有不少相似的地方。
曾经在一商业地产公司工作时，我将前台接待人员、销售人员、人事经理、财务出纳的个性特质做了这样的定位：前台接待人员——“顺眼不惹眼、吸引不勾引”；销售人员——“铜头、铁嘴、飞毛腿”；人事经理——“外圆内方、刚柔并济”；财务出纳——“四平八稳、胆小如鼠”……这些，是职业人群共性特质的一部份，是同一类职业人员因实际工作的需要长期形成的共性特征，具有一定的代表性，可以通过面试感觉而初步定位。
面试技巧和常见问题及答案
面试技巧和常见问题及答案一、面试技巧1. 提前准备在面试前，你应该对公司和职位有一定的了解。
浏览公司的网站、社交媒体和新闻报道，了解公司的历史、文化和价值观。
同时，研究职位的要求和职责，以便在面试中能够展示你的相关技能和经验。
2. 自我介绍在面试开始时，面试官通常会要求你进行自我介绍。
你应该简洁明了地介绍自己的背景、教育和工作经验，并强调与职位相关的技能和成就。
同时，你还可以提及你对该公司的兴趣和动机。
3. 着装得体在面试中，你的外表给人的第一印象非常重要。
适当的着装可以展示你的专业形象和对面试的重视程度。
选择整洁、得体的服装，并确保你的形象与公司文化相符。
4. 注意非语言沟通除了口头表达，你的非语言沟通也会对面试结果产生影响。
保持良好的姿势和眼神接触，展示自信和专注。
注意肢体语言，避免过于紧张或过于放松。
5. 回答问题的技巧面试中，你可能会遇到各种各样的问题。
以下是一些常见问题及回答技巧：- "请介绍一下你自己。
"回答时，你可以简要介绍你的教育背景、工作经验和个人特点，强调与职位相关的技能和成就。
- "你为什么对我们公司感兴趣？"回答时，你可以提及你对公司的研究和了解，以及公司的文化、产品或服务的吸引之处。
- "你最大的优点是什么？"回答时，你可以选择与职位相关的优点，如沟通能力、团队合作能力或解决问题的能力，并用具体的例子加以说明。
- "你最大的缺点是什么？"回答时，你可以选择一个相对较小的缺点，并说明你正在积极改进或解决这个问题。
- "你在工作中遇到过的最大挑战是什么？"回答时，你可以选择一个与职位相关的挑战，并说明你是如何应对和解决这个挑战的。
6. 提问环节在面试的最后，面试官通常会问你是否有任何问题。
这是你展示你对公司和职位的兴趣和研究程度的机会。
你可以问一些关于公司文化、发展机会或项目的问题，以展示你对职位的深入了解。
应聘面试常见问题及回答技巧
应聘面试常见问题及回答技巧1. 面试的第一印象嘿，大家好！今天咱们来聊聊面试，那可是个让人又爱又恨的事情。
你知道吗？面试就像约会，第一印象特别重要。
走进面试房间时，别忘了微笑！那种“你会不会咬我”的紧张感，一定要藏在心底，不然你就跟那个长得怪怪的相亲对象一样，让人难以接近。
1.1 着装得体说到第一印象，着装可是重中之重。
别穿得像个大熊猫，虽然熊猫可爱，但在面试中可不太合适哦。
根据公司的文化来选择你的衣服。
如果是科技公司，随便点儿也没问题，但如果是金融行业，还是要西装革履。
总之，要让人觉得你是个靠谱的人，衣服得体，举止得体。
1.2 自信的态度自信是关键！走路时别像个鸭子，昂首挺胸，像个有目标的人。
坐下时要放松，别紧张得像个被钉在椅子上的木头人。
你可以想象一下，面试官也是个普通人，大家都是为了找工作而奋斗，别把他当成神仙。
2. 常见面试问题及应对策略接下来咱们就来看看那些常见的面试问题吧，嘿嘿，这可是干货哦！首先，有个问题几乎每次都能听到，那就是：“你最大的优点和缺点是什么？”这个问题嘛，其实就是考你会不会自我反省。
2.1 讲优点谈优点时，千万别谦虚到像个小兔子。
可以说你是个乐观的人，或者是一个团队合作者。
举个例子：“我发现自己在团队中总能和大家打成一片，像个粘土，随时都能融入任何角色。
”记得加一点具体的案例，让面试官觉得你说得不只是空话。
2.2 说缺点说到缺点，咱们可得小心翼翼，别自爆雷点。
可以说你有时会过于追求完美，但这也是在努力让工作做到最好。
然后，顺便提一下你为改进这个缺点所做的努力，比如：“我在学习如何更好地分配时间，已经把部分工作委托给团队成员。
”这样一来，既诚实又给人积极的感觉。
3. 结束语及提问环节面试快结束时，面试官一般会问你有没有问题要问。
千万别傻乎乎地摇头，这可是个展示你对公司的兴趣和思考的机会哦。
可以问问公司的发展方向，或者团队文化，这样看起来你真的是对这份工作有点儿渴望。
3.1 问公司的未来比如你可以问：“请问公司未来的发展战略是什么？”这样既显得你有眼光，又能引出一些有意思的话题。
面试时问题及技巧回答
面试时问题及技巧回答自己应聘的经历关键词助“网投”成功陈某的面试机会几乎都是通过网络投递简历获得的。
他特别提醒大家发邮件时措辞要得当，如果公司在自己的城市，他还建议不妨自己带份简历直接到公司去寻找机会。
当然在行动之前要准备充分。
除了关注网络外，陈某还提到可以充分运用自己的人际关系网络，比如已经在公司就职的师兄师姐也可以给大家提供不少讯息。
面试问题及回答技巧大公开1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信。
）给一个简短、有礼貌的回答：\我能做好我要做的事情\、\我相信自己，我想得到这份工作\。
2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目。
）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是\，如你不满意，可补充：\当我有这个评测能力时\，或\有这样一个空缺时吧\。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答\，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，\我在这里继续学习和完善自己。
\、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。
8、你能提供一些参考证明吗9、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
10.你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
11.导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：\我喜欢挑战性工作。
\12、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案
面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案•相关推荐面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
下面是小编精心整理的面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案，欢迎大家分享！一、让你放松的闲聊问题1、李雨晴，你的名字很漂亮呀！问题分析：面试官夸奖申请人的名字，一是发自内心地赞美一下漂亮的名字，二是希望能够在面试开始的时候制造一种轻松和谐的气氛。
如果申请人的名字有些特别，比如翔宇、甜妮、佳木等等，面试官是很有可能夸赞一下的。
普通回答：是嘛，谢谢！这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面。
点评：这个答案代表了一个典型的交流错误：失真。
它听起来很“美”，却完全不真实，因为宝宝从妈妈肚子里爬出来的时候完全看不出他/她的性格是温柔还是热烈！这样的回答，说明申请人太急于表现自己的优点，结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。
面试官本来想放松一下，结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩，觉得自己接下去要是不夸奖他一番简直就没法继续交流了。
回答示范：哦，谢谢，谢谢！我妈跟我说她年轻的时候比较喜欢文学，所以老是想追求一点那种阳春白雪的感觉，有点“小资”，于是就给我起了雨晴这么个名字。
其实，我可是有一点“名不符实”，雨晴听起来很温柔很婉约，我倒是比较偏向男孩子的性格。
点评：这个答案符合了面试的两个原则：“幽默轻松”原则和“夸赞自己”，它既轻松幽默地说明了自己名字的来历，也暗示了自己的性格相当地积极有活力！2、林佳，你是哪里人哪？问题分析：面试官询问申请人的家乡，一是出于人天生的好奇心，二是希望制造轻松的气氛。
普通回答1：哦，我是佛山人。
点评1：这个答案犯了明显的“挤牙膏”的错误。
问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且，这样紧张的一问一答并没有使气氛放松。
26个面试回答技巧，献给正在找工作的你
26个面试回答技巧，献给正在找工作的你
又是一年毕业季，有人欢喜有人愁，大学生就业的形势严峻性依然无法阻挡我们去找到相对满意的工作。
如果你还没找到工作，或者是在找工作的路上，都不要灰心丧气，希望小编今天整理的干货能对大家有所启发。
我们在面试的过程中总会因为某种原因回答不上问题，或者是回答得不够漂亮，下面26个问题都是面试中比较常见的问题，如果大家不会回答，那就参考一下别人的思路，自己再做思考，为下次面试做好充分的准备。
最后，祝福大家都能找到满意的工作！。
面试常问的40个问题及回答技巧(附带经典答案)(11)
面试常问的40个问题及回答技巧（附带经典答案）(11)点评：很好的回答，体现出自己是个很爱学习的人，不喜欢一门课程的原因往往不是因为个人兴趣，而是难以得到自己需要的东西。
相比之下，因为个人兴趣而不喜欢一门专业课程就显得很任性了。
31. 你简历上写了很多的社会活动，那你是怎么安排时间读书的?问题分析：如果简历上描述的社会活动太多，面试官自然会怀疑你到底有没有踏踏实实地学习。
毕竟，学生的天职就是学习，如果一个大学生连学习都做不好，面试官凭什么要相信你能把工作做好呢?所以，成绩好的同学最好在简历中提到自己的综合学分排名，成绩不理想的同学可以列举自己比较强的单科成绩、做项目的经历、科研或发表文章的经历、成绩优秀的选修课等来证明自己在学习和学术方面的能力。
普通回答：我学习很刻苦，基本上是晚睡早起，所以能够在社会活动和读书之间找到平衡。
点评：这个回答听起来无懈可击，但是却仅仅说明了自己一个优点：刻苦。
我在与新东方学员们交流的过程中发现，大家往往不仅仅是用刻苦这一种方法来应付学习与社团活动的双重压力的。
所以，在与面试官交流的时候，不妨全面地阐述一下自己的应对方法。
回答示范：其实，想要兼顾社团活动和学习两个方面确实挺难的。
我觉得，首先是要刻苦，周六周日也经常要学习; 第二点其实更重要，就是要提高学习效率，我特别喜欢那句话，Study hard, and study smart. 也就是说，不仅要刻苦学习，更要聪明地学习。
我总是想办法提高学习效率，比方说，坐第一排上课，和成绩好的同学一起学习等等。
如果学习效率提高了，自然就会腾出一部分时间来做社团活动了。
点评：这是个非常精彩的回答，它表明申请人做事情不仅仅有刻苦的态度，而且很讲究方式方法。
这样的人才必然会是职场的宠儿。
32. 你是独生子女吗?问题分析：通常，如果一个应届毕业生看上去有点娇嫩，面试官可能会很自然地联想到他可能是独生子女。
较差回答：不是的，我有一个弟弟。
面试常见问题及回答技巧(实用)
面试常见问题及回答技巧(实用)最好的导购需要知道哪些行为会激发消费者购买。
要想让消费者想买，首先要听你的故事。
下面是为大家收集的关于面试常见问题及回答技巧(实用分享)。
希望可以帮助大家。
面试常见问题及回答技巧一、关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
二、关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
三、关于单位方面的问题1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
面试常问的40个问题及回答技巧(附带经典答案)(8)
面试常问的40个问题及回答技巧（附带经典答案）(8)回答示范2：(以客服岗位为例)我觉得自己挺适合做客服的。
做客服，首先，做事的效率和准确度要高，既要快，又不能出错。
我们班的同学公认我做事麻利，有集体活动的时候一般都由我来收钱，做记录。
除了做事快，我的个性也很适合。
我是一个特别和气的人，别人很愿意接近我。
我们楼里连扫地的阿姨都跟我聊过天，我还把一个阿姨的儿子介绍到我家住的小区做保安了呢。
我觉得，做客服肯定要让别人觉得亲切才行，我的朋友都说，即使是打电话，都觉得我是在笑着说话的。
点评2：具体，才有说服力。
19. 你有相关的经历吗?问题分析：这是一个令应届毕业生感到很棘手的问题，因为即使有一点点和所应聘职位相关的经历，大家早就已经红旗飘飘地摆放在简历最耀眼的位置上了。
在明明没有相关经历的情况还要硬起头皮来回答，就看各位的表达技巧了!以下的这个示范会给你一些灵感的。
回答示范：我没有在公司里面做过客服，您知道这个职位一般是不招兼职和实习生的。
不过，我觉得在大学的工作中我还是有客服经验的。
我在宣传部做干事，我觉得自己就是一个客服代表，我的客户就是学生会别的部门。
每个部门搞活动的时候都要通过我来配合。
大家对我都很满意，去年我还得了优秀学生干部奖呢!点评：说得好，其实，生活中每一个被你服务过的人都是你的客户，你的老师、你的学长、学弟、你的朋友等等!六、关于所申请职位的缺陷的问题问题分析：任何一份工作都有其美中不足之处。
在听完了你对这份职位的优点甜蜜得也许令人作呕的夸奖之后，面试官非常想来点酸辣粉，了解一下你对这份工作的弱点是否有良好的心理甚至是生理上的准备。
20. 你做sales的话，老要跑来跑去的，你怎么处理你跟男朋友/女朋友之间的关系?普通回答1：我觉得，和女朋友朝夕相处反而没什么意思了。
如果关系好，根本不必整天都呆在一起，只要定期制造一些小惊喜就可以了。
点评1：一个一厢情愿的回答。
很明显，这个家伙要么从来没有跟女朋友长期分开过，要么，他就从来没有谈过恋爱。
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2010年安徽省人才服务中心面试题1、目前有些单位在招聘时，往往设置了很多门槛，你怎么看待这个问题？你有什么好的解决办法吗？2、在人际关系中，诚信是非常重要的原则，你怎么看待？3、你所在单位要向四川灾区派遣一直服务队，领导让你组织，你怎么准备？4、用“传递”为题说一段话。
2010年安徽省六安市直事业单位面试真题1. “欲速则不达”，“慢工出细活”，你对这两句话的理解。
2. 你是一个科研团队的人员，在完成项目的评审会上，你的领导对你们团队的功劳只字未提，大家让你去跟领导提意见，你怎么办？3. 上级单位要来你单位检查工作，你要做什么准备工作？4. 扑克牌除了娱乐，还能有什么作用？2009年安徽省直事业单位考试面试真题（地矿局）1、卡耐基说：“个人的成功，15%是专业技术，85%是人际关系。
”谈谈你对这句话的看法。
2、有一次讨论会，有老师和学生参加，主要讨论高考学生填志愿时应该选择好学校还是好专业，并且他们的观点不一致，你作为主持人给这个讨论作一个总结发言。
3、城市交通拥堵的现象普遍存在，你有什么解决措施？2009年7月26日安徽省直事业单位面试真题（质监局）1、有人说，“眼里揉不进一滴沙子”，有人说，“宰相肚里能撑船”，对此谈谈你的看法。
2、领导派你去一个单位做调研，但该单位人事关系混乱，干群关系紧张，你去后应该如何开展工作？3、以“友情”与“无情”为主题做一即兴演讲。
2011年安庆桐城事业单位面试真题1、铁道部春运前退票费用从以前的20%降到5%，你怎么看待2、新到单位，有人瞧不起你，你怎么办3、有人说事业单位没有国企具有创新性，你怎么看待？4、单位让你组织一次公共安全突发事件的宣传活动，你怎么准备的？1、八一建军节快到了，要你组织一个活动，你如何组织？2、你的领导作出了一个错误的决定，你怎么办？3、一个居民来办事，领导不在，你如何处理？4、有人说腐败是经济的润滑剂，你如何看这句话？5、城市有许多外来人口，作为社区工作者，你如何做好外来人口的管理和教育工作？1、时下北京涌现出一大批“群租”现象。
你是如何看待“群租”现象的？2、早晨会有一部分社区居民在社区周围进行早锻炼或早跳舞，有居民反映道这严重影响她们的生活。
你会怎么处理这件事？3、对北京流动人口做一次人口普查，你如何开展？1、“成功的道路不止一条”你如何理解？你如何定义成功并达到成功？2、作为政府的派出机构，你如何理解管理工作和服务工作？3、对于“事不关已，高高挂起”的工作作风，你如何看待的？小区老年人打麻将到很晚，很吵，影响居民休息，你是社区负责人，你怎么办？【参考答案】社区老年人玩牌到很晚，影响他人，作为社区的负责人，面对社区邻里间的不和谐因素，我有不可推卸的责任，我会从以下几个方面来处理：第一，我会主动找到那些打麻将到很晚的老年人，和他们进行沟通，听取他们对社区文化娱乐活动的意见和建议，作详细记录。
并借此了解老年人打麻将到很晚的原因，委婉地告诉他们这样做对身体健康很不利，而且还会影响到小区其他居民的休息。
第二，针对调查结果和社区的实际情况，制定出一套适合老年人娱乐消遣的活动方案，比如设立棋牌室，在规定时间进行棋艺切磋、书法练习、扭秧歌、打太极拳等一系列丰富多彩又文明健康的社区活动，让他们在消遣时间、娱乐身心的同时，也能锻炼身体、陶冶情操。
第三，对这件事情认真反思，吸取教训，以后我要经常和社区居民进行沟通，做好协调工作，促进邻里之间关系和睦，保障社区的和谐发展。
在情况得到全面改观之后，对此次事件的处理过程进行总结，经验教训都是工作实践中积累的宝贵财富，可以为我今后处理类似的情况提供有益的借鉴如何抓好文明社区创建活动首先，要发动群众。
社区精神文明建设工作要靠人来做，但仅靠社区负责精神文明建设的同志是远远不够的，必须充分发动群众，调动广大社区居民的积极性、主动性、创造型，把大量的具体的工作交给群众自己去管、自己去作，发动社会力量去办。
“创建活动”的全称是“群众性精神文明创建活动”，因此在创建活动中一定要突出“群众性”。
我们党的群众路线是“一切为了群众，一切以，靠群众”，落实到社区创建工作中就是“人民社区人民管，人民社区人民建，人民社区人民享”。
要充分动员群众，着力建设好三支社区精神文明建设者队伍。
一是建设一支在创建活动中发挥表率作用的社区党员队伍。
要充分发挥社区党组织在创建工作中的领导保障作用。
把党组织关系在社区的党员动员和组织起来，积极参与创建文明社区活动。
二是建立一支在创建活动中老有所为的“五老”队伍。
充分发挥离退休老干部、老党员、老教师、老劳模、老工人在加强社区思想政治工作和未成年人思想道德建设方面的积极作用。
三是建设一支有多方面人才组织的志愿者队伍。
通过宣传引导、组织发动，不断扩大社区志愿者队伍。
要引导青少年志愿者多作敬老助残，为社区有特殊困难的群众提供无偿服务的工作。
要发现和培养一批思想文化素质高、有一定专长的志愿者，担任社区青少年校外辅导员、文体活动辅导员等。
我知道朝阳区的一些社区有许多书画协会、歌舞协会、合唱团等都是志愿者带头组成的，活动很多，很活跃。
最近，党中央把社会志愿者服务的工作明确有各级文明办负责，社会志愿者工作已成为我们精神文明创建工作的重要组成部分。
社区在这方面可以有许多事情做。
第二，要坚持不断创新。
社区本身就是一个新事物，社区创建活动更是一个新工作。
开展好社区创建工作的关键还是要坚持“创新”。
群众性精神文明创建工作本身就是人民群众创新的成果，是人民群众的伟大创造。
社区创建活动没有统一模式和固定模式，而是一个由浅入深、由低向高逐渐发展的过程。
因此，广大社区工作者，要解放思想、实事求是、勇于创新，从“三贴近”出发，在社区创建工作的活动载体、活动形式、活动手段、活动内容、活动组织等方面不断探索，创造出各具特色的社区创建工作模式。
只有创新，我们的创建活动才能始终充满生机和活力；只有创新，创建活动才能不断涌现新的典型和经验；只有创新，创建活动才能日益得到群众的拥护和参与。
第三，要建章建制，使创建活动经常化、规范化、制度化。
一是做到经常化。
精神文明创建工作一项长期的工作，决不是一朝一夕就能够见到成效的，必须持之以恒地开展。
一天一天地抓、一件事一件事地抓，一刻也不放松地抓。
如何保障做到经常化，就必须要有组织机构，有健全的领导体制，保障这项工作有人抓、有人管；就必须要制定社区精神文明建设的规划，对创建文明社区的标准、任务和要求，作出明确规定，对创建工作的进程作出总体安排，有明确的量化工作目标。
只有这样，社区的精神文明创建工作才能坚持不懈地开展下去。
二是做到规范化。
任何工作都有着自身的工作规律，需要一些规范性的东西。
创建工作的规律性更强，特点更鲜明。
因此社区创建工作更有必要规范化。
各项创建工作都要有部署、有活动、有检查、有评比、有记录、有档案（音像），等等。
三是做到制度化。
制度最根本，制度带有决定性的影响意义，这是马克思主义在论述制度问题时阐述的一个重要思想。
社区精神文明的建设同样离不开制度的控制和规范。
要建立健全规范、科学、高效的创建活动工作运行机制。
比如，创建活动的目标责任制、检查考评机制、表彰激励机制、物质保障机制、法规约束机制等。
小区老年人打麻将到很晚，很吵，影响居民休息，你是社区负责人，你怎么办？【参考答案】社区老年人玩牌到很晚，影响他人，作为社区的负责人，面对社区邻里间的不和谐因素，我有不可推卸的责任，我会从以下几个方面来处理：第一，我会主动找到那些打麻将到很晚的老年人，和他们进行沟通，听取他们对社区文化娱乐活动的意见和建议，作详细记录。
并借此了解老年人打麻将到很晚的原因，委婉地告诉他们这样做对身体健康很不利，而且还会影响到小区其他居民的休息。
第二，针对调查结果和社区的实际情况，制定出一套适合老年人娱乐消遣的活动方案，比如设立棋牌室，在规定时间进行棋艺切磋、书法练习、扭秧歌、打太极拳等一系列丰富多彩又文明健康的社区活动，让他们在消遣时间、娱乐身心的同时，也能锻炼身体、陶冶情操。
第三，对这件事情认真反思，吸取教训，以后我要经常和社区居民进行沟通，做好协调工作，促进邻里之间关系和睦，保障社区的和谐发展。
在情况得到全面改观之后，对此次事件的处理过程进行总结，经验教训都是工作实践中积累的宝贵财富，可以为我今后处理类似的情况提供有益的借鉴1、目前有些单位在招聘时，往往设置了很多门槛，你怎么看待这个问题？你有什么好的解决办法吗？2、在人际关系中，诚信是非常重要的原则，你怎么看待？3、你所在单位要向四川灾区派遣一直服务队，领导让你组织，你怎么准备？4、用“传递”为题说一段话。
2010年安徽省六安市直事业单位面试真题1. “欲速则不达”，“慢工出细活”，你对这两句话的理解。
2. 你是一个科研团队的人员，在完成项目的评审会上，你的领导对你们团队的功劳只字未提，大家让你去跟领导提意见，你怎么办？3. 上级单位要来你单位检查工作，你要做什么准备工作？4. 扑克牌除了娱乐，还能有什么作用？2009年安徽省直事业单位考试面试真题（地矿局）1、卡耐基说：“个人的成功，15%是专业技术，85%是人际关系。
”谈谈你对这句话的看法。
2、有一次讨论会，有老师和学生参加，主要讨论高考学生填志愿时应该选择好学校还是好专业，并且他们的观点不一致，你作为主持人给这个讨论作一个总结发言。
3、城市交通拥堵的现象普遍存在，你有什么解决措施？2009年7月26日安徽省直事业单位面试真题（质监局）1、有人说，“眼里揉不进一滴沙子”，有人说，“宰相肚里能撑船”，对此谈谈你的看法。
2、领导派你去一个单位做调研，但该单位人事关系混乱，干群关系紧张，你去后应该如何开展工作？3、以“友情”与“无情”为主题做一即兴演讲。
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你是如何看待“群租”现象的？2、早晨会有一部分社区居民在社区周围进行早锻炼或早跳舞，有居民反映道这严重影响她们的生活。
你会怎么处理这件事？3、对北京流动人口做一次人口普查，你如何开展？1、“成功的道路不止一条”你如何理解？你如何定义成功并达到成功？2、作为政府的派出机构，你如何理解管理工作和服务工作？3、对于“事不关已，高高挂起”的工作作风，你如何看待的？小区老年人打麻将到很晚，很吵，影响居民休息，你是社区负责人，你怎么办？【参考答案】社区老年人玩牌到很晚，影响他人，作为社区的负责人，面对社区邻里间的不和谐因素，我有不可推卸的责任，我会从以下几个方面来处理：第一，我会主动找到那些打麻将到很晚的老年人，和他们进行沟通，听取他们对社区文化娱乐活动的意见和建议，作详细记录。