国开作业公共部门人力资源管理-自检自测12参考（含答案）
公共部门人力资源管理-国家开放大学电大机考网考题目答案
公共部门人力资源管理一、选择题1. （ B ）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。
A 因事择人原则B 能岗匹配原则C 德才兼备原则D 公平竞争原则2.我国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（ C ）的重大作用。
A 目标激励B 荣誉激励C 危机激励D 情感激励3.我国各类企事业单位在做工作评价的时候大多采用（ A ）。
A 计点评分法B 因素比较法C 分类法D 排列法4.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ C ）左右的差距。
A 70%B 50%C 60%D 80%5.人力资源管理（ C ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
A 企业文化B 科学管理C 行为科学D 人际关系6．在工作分析结果的表现形式中，（ D ）是最直接、最原始、最基础的形式。
A 工作说明书B 资格说明书C 职务说明书D 工作描述二、多选题1.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以 ( ABCD ) 为具体表现的经济资源。
A 知识B 技能C 能力D 体能2.公共部门人力资源需求预测方法主要有（ ABCD ）。
A 比率分析法B 趋势预测法C 直觉预测法D 回归预测法3.公共部门对公职人员进行分类依据的是（ ABCD ）等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。
A 工作环境B 资历条件C 责任轻重D 工作性质4. ( AC ) 是绩效计划中最为关键和复杂的工作。
A 绩效目标的确定B 绩效评价指标所占的权重的设计C 绩效评价指标的设计D 工作内容的设计5.大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（ AB ）。
2023年7月国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案
从我国公务员目前的工资水平来看,收入水平不高，而且地区、行业收入以及不同部门之间的收入差距也比较大 ，容易造成公务员的心理失衡，导致一些领导干部利用手中的权力进行寻租和谋取私利。此外，我国现有的公务员 行为失范后的惩罚措施同公务员本身的利益相关性小、力度不够，往往因缺乏威慑力而使监督流于形式。
.公共部门人力资源管理具有哪些功能？ 答：(1)获取。包括招聘、考试、选拔与委派；
(2)整合。指的是使被招聘的员工了解组织的宗旨与价值观，接受和遵从组织的指导，使之内化为员 工自己的价值观，从而建立和加强他们对组织的认同感与责任感； (3)激励。提供员工所需的奖酬，增加其满意感，使其安心和积极工作； (4)控制与调整。评估员工的素质，考核其工作绩效，并做出相应的奖惩、升迁、离退、解雇等决策; (5)开发。对员工进行培训，给他们提供发展机会，指导他们明确自己的长短处及今后的发展方向。21.公共部门 工作分析的方法有哪些？答：(1)观察分析法； (2)问卷调查分析法； (3)访谈分析法； (4)关键事件法； (5)工作日志法。 22培训在整个公共部门中的作用有哪些？ 答：(1)培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段； (2)培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效； (3)合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性； (4)培训是推进组织文化建设的重要手段之一。
五、论述题(20分)
23.试述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题。
要点提示：
)我国公共部门人力资源监控的法制程度有待进一步提升；
(2)监控主体与监控对象不平衡,监控体制缺乏独立性；
(3)侧重于事后监控；
(4)缺乏双向监控；
(5)监控与约束机制和激励保障机制不匹配。
《人力资源管理》自检自测及答案
《人力资源管理》自检自测（自开）一、单项选择题：1.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。
A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源答案：A2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。
A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口答案：B3.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
A 活动性B 时效性C 复杂性D 变化性答案：B4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。
A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要答案：C5．我国现行的劳动年龄规定（）A、16—60岁B、男子16—60岁，女子16—55岁C、18—60岁D、男子18—60岁，女子18—55岁答案 B6.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生答案：B7.人群关系理论的代表人物是（）。
A、泰罗B、孔茨C、巴纳德D、梅约答案：D8．城镇企业职工基本养老保险制度实行（）A个人负担B企业负担C国家统筹D社会统筹与个人账户相结合答案：D9.企业年金是指（）A企业年终奖金B企业用于扩大再生产的资金C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度D企业股份答案：C10．失业保险金的标准是（）A一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。
B低于当地城市居民最低生活保障标准C高于当地最低工资标准D各地区自己决定答案：A二、多项选择题：1.从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。
其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。
A技能 B心力 C、智力 D知识 E体力答案：ACDE2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（）几个方面。
A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力答案：ABCE3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（）。
最新国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理简答题题库及答案(试卷号：1248)
最新国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理简答题题库及答案（试卷号：1248）最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》简答题题库及答案（试卷号：1248）简答题1.工作分析的程序是什么？答：(1)合理确定工作分析信息的目的；(2)科学确定工作分析的执行者；(3)选择有代表性的工作进行分析；(4)搜集工作分析信息；(5)让工作相关者审查和认可所搜集到的信息；(6)编写工作说明书和工作规范书。
2．发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？答：(1)做官重于任事。
权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事(2)人情恩惠重于人事法制。
重视在行政体制内编织“关系网”，亲情、朋友意识浓厚，在人事任免上注重于亲情、裙带关系，因而往往因人而异；(3)身份观念重于职位观念。
看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作能力和绩效在取向上不一致；(4)公务人员素质不能适应国家发展的要求，各级行政组织中多缺乏科技人才与管理人才，(5)政治因素影响浓厚。
政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度较高。
3．什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？答：人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
人力资源的含义一般包括以下三层内涵；(1)指能推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的总和}(2)人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和}(3)人力资源作为一个经济范畴，包括数量和质量两个方面的内容，具有质的规定性和量的规定性。
4．造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么？答：(1)考核内容缺乏针对性、可比性；(2)岗位之间工作量和工作难度不一致；(3)考核制度设计也有不尽合理的地方；(4)考核中没有规定不称职人员的比例。
5．工作分析的程序是什么？答：(1)合理确定工作分析信息的目的；(2)科学确定工作分析的执行者；(3)选择有代表性的工作进行分析；(4)搜集工作分析信息；(5)让工作相关者审查和认可所搜集到的信息；(6)编写工作说明书和工作规范书。
电大公共部门人力资源管理的自检自测
11. : 制度性损耗, 人事管理损耗, 后续投资损耗2. : 是一种以控制为导向的消极的管理, 强调效率价值的优先性, 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序, 重视监督的控制，强调集中性的管理3. : 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用, 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性, 意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4. 正确答案是：以人为本5. 正确答案是：人力资本理论6. 正确的答案是“对”。
7. 正确的答案是“错”。
8. 正确的答案是“错”。
9. 正确的答案是“对”。
10. 正确的答案是“错”。
11. 正确的答案是“对”。
12. 正确的答案是“对”。
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14. 正确的答案是“对”。
15. 正确的答案是“对”。
16. 人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
17. 人力资源管理，是指对与一定物力相结合的人力进行组织和调配，使人力，物力经常保持最佳比例。
同时对其思想，心里和行为进行恰当的诱导，控制和协调，充分发挥人力的主管能动性，使人尽其才，人事相宜，以实现组织目标。
18. 公共部门人力资源管理：公共部门人力资源是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的，依据法律法规对其所属的人力资源进行规划，录用，任用，使用，工资，保障等管理活动的过程的总和。
19. 1.人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；2.人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；3.人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；4.人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
公共部门人力资源管理同步自测与解答（第十章至第十五章）
公共部门人力资源管理同步自测与解答第十章至第十五章一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1．我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。
其中最基本的原则是( )。
A.讲求实效的原则B.学用一致的原则C.按需施教的原则D.理论联系实际的原则2．( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
A. 任职培训B. 初任培训C. 专任培训D. 技能培训3．公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。
A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力。
D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性4．在学校培训中，（）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。
A. 高等院校B. 中等学校C. 职业学院D. 行政学院5．（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.A. 讲授式培训法B. 研讨式培训法C. 案例分析培训法D. 合作研究培训法6．诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。
A. 经济资本B. 社会资本C. 知识资本D. 人力资本7．( )是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
A. 以知识为本B. 以能力为本C. 以技术为本D. 以人力为本8．当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是( )。
A. 选任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制9．我国公务员职务晋升必须坚持( )。
A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等D. 群众公认、领导确认原则10．关于我国公务员降职，下列说法正确的是（）。
A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为11．美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
公共部门人力资源管理同步自测答案
公共部门人力资源管理同步自测(一)第一章公共部门人力资源及其开发管理(一)选择题(每题至少有一个答案就是正确得,多选或者少选均不能得分)1、公共部门人力资源损耗主要表现在( )。
A、制度性损耗B、人事管理损耗C、后续投资损耗D、无形得损耗2、传统公共部门人力资源管理得主要特点就是( )。
A、就是一种以控制为导向得消极得管理B、强调效率价值得优先性C、强调公务员得工具角色,强调严格得规划与程序D、重视监督得控制,强调集中性得管理3、人力资源得可再生性主要体现在( )。
A、对人力资源得使用或消费实际上就是对知识资源得消费,知识资源可被反复利用B、人力资源具有主动补充与更新知识资源得天性C、在正常情况下,人力资源得边际产量收入总就是大于其边际支出D、意味着人力资源就是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益得特殊资源4、政府在人力资源开发与管理得过程中,必须坚定得确立起( )得管理理念与战略指导原则。
A、科学发展B、与谐发展C、持续发展D、以人为本5、( )得创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类得未来不就是由耕地、空间、能源所决定得,人类得未来就是由人类得智慧所决定得。
A、信息经济理论B、人力资本理论C、知识经济理论D、人力资源理论(二)判断题(对得在括号中打√,错误得在括号中打×)1、狭义得公共部门人力资源开发指得就是公职人员培训。
( )2、著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅就是自然性资源,更重要得就是一种资本性资源,人通过思想意识、思维方法得创新,可以整合其她资源而创造价值。
( )3、人力资本得积累主要就是通过人力资源管理来实现得。
( )4、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长得贡献远比物质资本得增加重要得多。
( )5、人力资源规划就是现代公共部门人事管理得重点与核心。
( )6、劳动者得文化技术素质就是人力资源质量得核心部分。
( )7、公共部门人力资源得政治性与道德品质要高于国家人力资源整体得平均水平。
公共部门人力资源管理-国家开放大学电大易考通考试题目答案
公共部门人力资源管理1、背景调查的适用范围（）A. 涉及资金管理职位B. 涉及核心技术职位C. 中高层管理职位D. 操作性强的职位正确答案：A B C2、《中华人民共和国公务员法》颁布时间（）A. 1984年B. 1993年C. 1994年D. 2006年正确答案：D3、决定绩效管理效果的关键是（）A. 绩效计划B. 绩效监控C. 绩效考核D. 绩效反馈正确答案：C4、属于内容型激励理论的理论有（）A. 成就需要理论B. 目标设置理论C. 挫折理论D. 层级理论正确答案：A5、应对人力资源供给过剩的办法有（）A. 裁剪或辞退B. 不再续签约C. 人员分流D. 减少工作时间正确答案：A B C D6、通过信息技术和互联网的普及进行内容传播和快速学习的培训叫虚拟培训（）A. 正确B. 错误正确答案：B7、培训计划实施的重点是（）A. 培训时间B. 培训内容C. 培训对象D. 培训质量正确答案：A B C D8、下列属于非经济性薪酬的是（）A. 住房补贴B. 奖金C. 交通补贴D. 工作环境正确答案：D9、资格说明书为（）提供依据。
A. 人员招聘B. 人员甄选与录用C. 人员培训D. 人员考评正确答案：A B C D10、关键事件法创立者是（）A. 德鲁克B. 麦格雷戈C. 熊彼特D. 弗拉尼根和巴拉斯正确答案：D11、影响公共部门人力资源需求的因素有（）A. 市场需求B. 技术与组织结构C. 预期活动变化D. 工作时间正确答案：A B C D12、绩效指标设计依据来自于工作说明书。
（）A. 正确B. 错误正确答案：A13、目标设置理论的提出者是赫斯伯格。
（）A. 正确B. 错误正确答案：B14、一般来说，操作人员和办事员通常在（）招募。
A. 组织所在地劳动力市场B. 县级地域C. 跨地区的人才市场D. 省级地域正确答案：A15、公共部门人力资源招募需要把握公平竞争原则。
（）A. 正确B. 错误正确答案：A16、公共部门人力资源招募的信息公开原则是指（）A. 招募过程公开B. 空缺职位公开C. 招募结果公开D. 招募申诉公开正确答案：A B C D17、“一俊遮百丑”是指的绩效考核中的（）A. 逻辑误差B. 晕轮效应C. 对比效应D. 溢出效应正确答案：B18、学习实施的主体是（）A. 组织B. 学校C. 个人D. 家庭正确答案：C19、梅奥提出在企业中存在非正式组织。
《公共部门人力资源管理》自测题
《公共部门人力资源管理》自测题行政管理专业（本科）《公共部门人力资源管理》自测练习一、选择填空（请将适当的选项填入对应的空中，每题2分，共10分，）需求预测绩效评估以人为本激励和制裁法律决策人力激励人力资源流动人力资本市场社会主义道德1、的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。
2、自力监控是指行政首长或人事管理机关自上而下地对各级工作人员实施的制约与监控，完成这种监控的主要手段就是。
3、在市场经济条件下，是实现人力资源优化配置的根本途径。
4、在我国，既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。
5、人力资源是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
二、多项选择题（每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、惩罚的最好时机一般是（）A.错误事实已搞清楚B.领导的过激情绪已经消失C.错误影响尚未扩大D.员工记忆犹新之时2、人才测评的内容包括（）。
A .能力因素B.动力因素C.个人风格因素D.心理因素3、用于人力资源需求预测的定量预测法有（）。
A. 德尔菲法B. 自上而下预测法C. 回归分析法D. 比率分析法4、公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.竞争的需求5、市场经济条件下，人力资源生态环境的特点是（）。
A .系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.竞争性和法制性三、判断题（每题2分，共10分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控体系中居于最高的层次。
（）2、孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。
（）3、从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。
公共部门人力资源管理同步自测(二)
公共部门人力资源管理同步自测（二）第三章公共部门人力资源生态环境（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门外部生态环境包括（）。
A.政治制度、B.市场体制C.劳动力与人口素质D. 经济与技术环境2、市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点。
A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.统一性与多样性3、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。
A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才C东部地区出现了人力资源饱和现象D中西部人力资源政策体制环境还不完善4、开发人力资源的基础性工作是（）。
A.做好人力资源制度建设B.严格绩效考核C.进行科学的人力资源预测D.对人力进行教育和培训5、我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A.政府部门B.市场机制C.第三部门D.公共部门（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。
（）2、人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。
（）3、我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。
（）4、开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。
（）5、加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。
（）6、我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。
（）7、由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。
（）8、人类在原始社会时期就已经存在人才观念。
（）9、到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。
开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。
国家开放大学《公共部门人力资源管理》单元自测题参考答案(一)
国家开放大学《公共部门人力资源管理》单元自测题参考答案(一)近日，国家开放大学公共部门人力资源管理专业的学生都在对一份《公共部门人力资源管理》单元自测题进行答题。
这份自测题主要测试学生对公共部门人力资源管理相关知识的掌握情况，问题涵盖公共部门人力资源管理的基本概念、组织设计、用人管理、培训开发等多个方面。
针对该自测题，本篇文章将对每个问题进行详细解答，帮助同学们对自测题更好地理解。
第一题：什么是公共部门人力资源管理？公共部门人力资源管理是指针对公共部门的人力资源进行规划、组织、激励、考核、培养和利用的管理活动。
第二题：公共部门人力资源管理的目标是什么？公共部门人力资源管理的目标是促进公共部门各项活动的有效实现，包括优化、提高机构工作效率和员工素质、促进组织变革和创新、保障员工权益和公正公开的选拔、考核机制的建立等。
第三题：公共部门组织设计的途径有哪些？公共部门组织设计包括办公室管理、预算规划、财务管理、人力资源管理等方面。
具体的途径有制定工作规范、流程管理、职位设计等。
第四题：在公共部门用人管理中，影响公共服务质量最重要的因素是什么？影响公共服务质量最重要的因素是人员的素质和能力，这涉及到公共部门招聘的对象、选拔的标准和制度、员工的培训和考评等多个方面。
第五题：什么是公共部门员工绩效管理？公共部门员工绩效管理是一种用于提高员工个人绩效和组织绩效的制度，旨在以确定性的制度激发员工个人的工作积极性，同时达到组织既定的目标、增强组织的竞争力和提高绩效水平。
第六题：公共部门人才培养开发的方式有哪些？公共部门人才培养开发的方式有培训、岗位轮换、课外学习、继续教育等，通过多种渠道来提升员工的能力和素质，使员工更好地适应工作需要。
以上便是《公共部门人力资源管理》单元自测题参考答案的详细解答。
相信通过本次答题，同学们会对公共部门人力资源管理方面的知识有更加深入的理解和认识，有助于提升自身的专业素质和能力水平。
国开电大《公共部门人力资源管理》自测答案
国开电大《公共部门人力资源管理》自测答案题目如为随机抽题请用CTRL+F来搜索试题人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
正确答案是：社会性人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。
正确答案是：理论, 方法, 工具, 技术人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
正确答案是：行为科学公共部门的特征主要可以归纳为（）。
正确答案是：公共部门是用来解决外部效应的, 公共部门资源的来源具有非竞争性, 公共部门的目标是追求公共利益最大化, 公共部门具有鲜明的政治性真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家彩蛋提出的。
正确答案是：彼得·德鲁克人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。
（）正确答案是：“对”。
公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。
（）正确答案是：“对”。
公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。
（）正确答案是：“错”。
公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。
（）正确答案是：“对”。
根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。
（）正确答案是：“错”。
彩蛋也称专家会议预测法，20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。
正确答案是：德尔菲法彩蛋是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
正确答案是：直觉预测法内部人力资源供给预测的方法有彩蛋。
正确答案是：人员核查法, 人员替换图, 马尔科夫模型（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
国开人力资源管理第12章自测试题及答案
国开人力资源管理第12章自测试题及答案一、单项选择题试题 1劳动关系是（）正确答案是：用人单位与员工之间的关系试题 2根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）正确答案是：二倍工资试题 3劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。
正确答案是：6个月二、思考题试题 4劳动关系的主要内容和法律特征是什么？参考答案：劳动关系的主要内容是：员工与组织之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动福利保险、职业教育培训、劳动环境等方面形成的关系。
法律特征：一般经济合同的特征有：（1）合法：（2）协商一致：（3）合同主体地位平等：（4）等价有偿。
特有特征有：（1）劳动合同主体的构成具有特殊性：（2）在劳动合同履行过程中，劳动合同主体之间具有从属性：（3）劳动合同在一定条件下，往往要涉及到与员工有关的第三人的物质利益，如：直系亲属；（4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付：（5）劳动合同的订立必须采用书面形式。
试题 5简述劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。
参考答案：劳动合同的主要内容有：（1）双方当事人的名称、姓名、地址：（2）合同期限：（3）试用期：（4）职务（工种、岗位）；（5）工作时间：（6）劳动报酬：、（7）生活福利待遇：（8）劳动保护：（9）劳动保险待遇；（10）政治待遇和劳动待遇：（11）教育与培训：（12）劳动合同的变更：（13）劳动合同的解除：（14）违约责任：（15）其他事项；（16）纠纷处理。
解决劳动争议的具体方法有：（1）通过劳动争议委员会进行调解；（2）通过劳动争议伸裁委员会进行裁决：（3）通过人民法院处理劳动争议。
试题 6劳动合同的类型有哪些？参考答案：我国法律中规定的劳动合同的类型主要有三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。
21秋国家开放大学《公共部门人力资源管理》单元自测题参考答案
国家开放大学《公共部门人力资源管理》单元自测题参考答案第一章公共部门人力资源管理概述（一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
a.社会性b.能动性c.双重性d.附着性2.人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。
a.理论b.技术c.方法d.工具3.人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
a.科学管理b.人际关系c.企业文化d.行为科学4.公共部门的特征主要可以归纳为（）。
a.公共部门的目标是追求公共利益最大化b.公共部门是用来解决外部效应的c.公共部门具有鲜明的政治性d.公共部门资源的来源具有非竞争性5.真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家（）提出的。
a.泰勒b.西蒙c.约翰·罗杰斯·康芒斯d.彼得·德鲁克（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）6.人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。
（√）7.公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。
（√）8.公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。
（×）9.公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。
（√）10.根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。
（×）（三）名词解释11.人力资源：人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
国开人力资源管理1-13章自测试题及答案
国开人力资源管理第1章自测试题及答案单选题试题 1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）正确答案是：成年人口观试题 2人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处正确答案是：经验试题 3具有内耗性特征的资源是（）正确答案是：人力资源试题 4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于（）正确答案是：过程揭示论试题 5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）正确答案是：观念上试题 6以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）正确答案是：经济人试题 7“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）正确答案是：霍桑试验试题 8以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）正确答案是：职工试题 9期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）正确答案是：过程型激励理论试题 10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）正确答案是：思想试题 11“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）正确答案是：资源试题 12马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）正确答案是：内容性激励理论试题 13任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（）正确答案是：对一般管理者试题 14把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）正确答案是：以人为中心、理性化团队管理试题 15每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（）正确答案是：开放式的悦纳表现试题 16“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）正确答案是：“经济人”假设试题 17主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想？（）正确答案是：“社会人”假设试题 18下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）正确答案是：产品试题 19与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）正确答案是：培育和发挥团队精神试题 20明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）正确答案是：压力机制试题 21什么是人力资源？人力资源有什么特点？参考答案：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
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题目：公共部门人力资源招募具有（）的功能。
选项A：降低公共部门管理成本
选项B：提升公共部门运作效率
选项C：获取公共部门所需的人力资源
选项D：提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响
答案：获取公共部门所需的人力资源, 提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响, 降低公共部门管理成本, 提升公共部门运作效率
题目：一般来说, ）。
选项A：内部公开招募
选项B：内部职员介绍
选项C：内部提升
选项D：内部调用
答案：内部提升, 内部调用, 内部公开招募
题目：（）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。
选项A：公平竞争原则
选项B：德才兼备原则
选项C：因事择人原则
选项D：信息公开原则
答案：信息公开原则
题目：国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循。
选项A：择优原则
选项B：公开原则
选项C：平等原则
选项D：竞争原则
答案：公开原则, 平等原则, 择优原则
题目：人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。
（）
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。
（）
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。
（）
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：非结构化面试是指面试人员依据自己兴趣随意向应聘者提出问题。
这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。
（）
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：广告招募是公共部门外部招募的最好方式。
（）。