公共部门人力资源管理形考任务3：阶段性测试

不定项选择题30题

题目1

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

选择一项或多项：

A. 清楚

B. 专门化

C. 准确

D. 全面化

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你的回答正确

The correct answers are: 清楚, 准确, 专门化

题目2

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

选择一项或多项：

A. 人力资源获取

B. 人力资源规划

C. 人力资源纪律与惩戒

D. 人力资源开发

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你的回答正确

The correct answers are: 人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发,

人力资源纪律与惩戒

题目3

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要

内容包括（）。

选择一项或多项：

A. 人力资源规划

B. 薪酬管理

C. 人力资源供求预测

D. 工作分析

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你的回答正确

The correct answers are: 人力资源规划, 工作分析

题目4

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

选择一项或多项：

A. 智力

B. 劳动者的劳动态度

C. 知识和技能的水平

D. 体质

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你的回答正确

The correct answers are: 知识和技能的水平, 智力, 劳动者的劳动态度,

体质

题目5

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

选择一项或多项：

A. 正义

B. 权威

C. 民主

D. 公平

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你的回答正确

The correct answers are: 公平, 正义

题目6

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测

试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

选择一项或多项：

A. 体能分析问卷

B. 职位分析问卷

C. 管理职位描述问卷

D. 心理分析问卷

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你的回答正确

正确答案是：管理职位描述问卷

题目7

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

转任的主要特点是（）。

选择一项或多项：

A. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降

B. 不涉及到公务员身份问题

C. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作

D. 公务员在机关系统内部的流动活动

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你的回答正确

The correct answers are: 公务员在机关系统内部的流动活动, 不涉及

到公务员身份问题, 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降, 目的是

有计划抽调公务员加强某一方面的工作

题目8

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

选择一项或多项：

A. 部内培训

B. 学校培训

C. 交流培训

D. 工作培训

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你的回答正确

The correct answers are: 部内培训, 交流培训, 工作培训, 学校培训题目9

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

（）采用的是品位分类方法。

选择一项或多项：

A. 美国

B. 英国

C. 日本

D. 法国

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The correct answers are: 英国, 法国题目10

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

工作评估的基本方法包括（）。

选择一项或多项：

A. 排序法

B. 分类法

C. 点数法

D. 因素比较法

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The correct answers are: 排序法, 分类法, 因素比较法, 点数法题目11

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

选择一项或多项：

A. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

B. 公共组织之间的人力资源流动