变更劳动合同协议书范例(8篇)

变更劳动合同协议书范例

甲方：_____

乙方：_____

经甲乙双方协商同意，对____年____月____日签订的劳动合同书作如下变更：_____

劳动合同变更的内容：_____

甲方(盖章):_____ 乙方(签章):_____ 法定代表人

或委托代理人(签章)

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

劳动合同变更协议书范例二：_____

甲、乙双方经平等协商，一致同意对____年____月____日至____年____月____日的合同作以下变更：_____

劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。

甲方：_____(盖章)

乙方：_____(签名或盖章)

法定代表人：_____

(或委托代理人)

____年____月____日 ____年____月____日

乙方确认于____年____月____日收到本协议文本。

签名：_____

____年____月____日

劳动合同变更协议书范例三：_____

甲方：_____AA公司

乙方：_____ (员工工号：_____)

经甲、乙双方协商一致，对双方在____年____月____日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：_____

一、变更后的内容

二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：_____ AA公司乙方(签字)：_____上面是一份劳动合同主体变更协议书模板，你可以参考一下。

变更劳动合同协议书范例（二）

甲方：_____

乙方：_____

丙方：_____

甲方与乙方于____年____月____日签订的(简称“既有合同”)正在履行中,现甲、乙、丙三方经协商一致,就合同主体变更及保证条款相关事宜达成以下协议：

一、合同主体变更条款

1、本协议各方同意丙方取代乙方成为“既有合同”的一方。

2、乙丙双方保证丙方具有履行本协议所需相关资质和条件,如因其

不具备相关资质和条件给甲方造成损失的,由乙丙双方承担连带赔偿责

任。

3、乙方在本协议生效前基于履行“既有合同”对甲方所享有的权

利和承担的义务分别由丙方享有和承担。

4、本协议生效后,丙方按照“既有合同”的约定享受权利和承担义

务。

5、乙、丙双方必须做好资料、手续等的交接工作,因合同主体变更

所产生的一切费用由乙方承担。

二、保证条款

为了保证丙方按照约定履行义务,本协议生效后,乙方对丙方基于本

协议及“既有合同”对甲方所负的一切债务向甲方提供连带责任保

证。保证期间为两年。

三、除本协议约定情形外,“既有合同”其他内容不变。

四、本协议自甲、乙、丙三方盖章之日起生效,一式六份,甲、乙、

丙各执二份。

甲方：_____ 乙方：_____ 丙方：_____

地址：_____ 地址：_____ 地址：_____

法定代表人：_____ 法定代表人：_____ 法定代表人：_____

委托代理人：_____ 委托代理人：_____ 委托代理人：_____

____年____月____日 ____年____月____日

____年____月____日

变更劳动合同协议书范例（三）

延伸补充：

变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：

第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者

有一列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应

当提前30天以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：

(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。

第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支