客服人员规章制度
客服的规章制度有哪些
客服的规章制度有哪些
一、奉行以“客户至上”为宗旨，提供优质、高效的服务。
二、必须具备良好的素质和职业操守，遵守公司纪律。
三、要尽快解决客户问题，提高服务效率。
四、保护客户隐私，确保信息安全。
五、遵守客服行为准则，言行举止要得体，不能对客户进行攻击性行为。
六、要时刻保持耐心和谨慎，遇到不和谐的情况要冷静处理，不能激动情绪。
七、不得随意承诺无法实现的事情，要对客户明确表述。
八、要善于倾听客户的需求和意见，真诚对待每一位客户。
九、严格遵守工作时间，不得迟到早退，要保证服务质量。
十、要持续提升自己的服务技能，不断提高专业水平。
十一、如果遇到难题无法解决，要及时向上级主管或相关部门报告。
十二、要积极参与培训和学习，提高工作能力和服务水平。
十三、不得泄露客户隐私信息，保护客户权益。
十四、要与同事和其他部门保持良好的协作和沟通，提升整体工作效率。
十五、遵守公司的相关规章制度，不得违反公司规定。
以上是客服部门的规章制度，希望所有员工严格遵守，共同为客户提供更好的服务。
电话客服岗位职责规章制度
电话客服岗位职责规章制度1. 岗位职责概述电话客服岗位是公司紧要的客户服务接触点，重要负责通过电话渠道向客户供应产品和服务咨询、解决问题、处理投诉等服务。
本规章制度旨在明确电话客服岗位的职责，规范工作流程，提高客户满意度和公司形象。
2. 岗位职责细则2.1 客户咨询与问题解答•接听客户来电，准确记录客户信息，了解客户需求。
•供应产品和服务咨询，解答客户疑问，帮忙客户理解产品功能特点。
•针对客户遇到的问题进行分析和诊断，并供应合理有效的解决方案。
•依据工作要求，及时进行问题升级和跟进，确保问题及时解决，客户满意。
2.2 投诉处理与纠纷解决•乐观倾听客户投诉，了解问题发生的经过，并记录客户反馈信息。
•针对投诉问题，进行清楚准确的描述和分类。
高级职位的电话客服人员需供应解决方案。
•依据公司规定的操作流程，协调相关部门资源，处理客户投诉，确保问题得到解决。
•乐观自动跟进投诉处理过程，及时向客户反馈处理结果，尽力化解纠纷，维护公司的声誉。
2.3 业绩和质量监控•完成电话客服部门规定的业务指标，包含接听率、问题解决率、客户满意度等。
•定时提交工作报告，准确记录工作量和工作内容，为部门决策供应数据支持。
•搭配公司相关部门对电话客服工作质量进行监督和评估，接受内部审核和外部认证。
2.4 知识更新与培训•连续学习产品知识、行业动态和客户需求变动，保持对公司产品和服务的全面了解。
•参加公司组织的各类培训和考核，提升自身业务水平和解决问题的本领。
•撰写并更新常见问题解答手册、案例数据库等知识库，为团队供应参考。
2.5 保密工作•严格遵守保密协议，保护公司和客户的商业秘密和个人信息。
•禁止将客户信息泄露给任何未经授权的第三方。
•妥当保管客户文件和记录，确保数据的机密性、完整性和可用性。
3. 工作条件与要求3.1 工作时间与值班制度•依据公司规定的工作时间，按时上下班，并保持工作状态良好。
•遵守公司的值班制度，保证客户在工作时间内有人接听电话。
在线客服规章制度
第一章总则第一条为规范我公司在在线客服领域的运营管理，提高客服质量，保障客户权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有在线客服人员及其相关工作。
第三条在线客服人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，为客户提供优质、高效、专业的服务。
第二章职责与权限第四条在线客服人员职责：1. 负责解答客户咨询，提供准确、及时的服务；2. 跟进客户需求，协助解决客户问题；3. 收集客户反馈，为产品优化提供依据；4. 维护公司形象，提升客户满意度；5. 配合公司开展其他相关工作。
第五条在线客服人员权限：1. 在规定范围内，为客户提供必要的帮助和指导；2. 对客户提出的问题进行核实，确保信息的准确性；3. 向相关部门反馈客户需求，协助解决问题；4. 参与公司组织的培训、考核等活动。
第三章工作要求第六条在线客服人员应具备以下基本素质：1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；2. 熟悉公司产品、业务及行业知识；3. 具备一定的应变能力和解决问题的能力；4. 有较强的责任心和敬业精神。
第七条在线客服人员工作要求：1. 上班时间严格遵守公司规定，不得迟到、早退、旷工；2. 主动了解客户需求，耐心解答客户疑问；3. 对客户反馈的问题，及时进行处理，确保问题得到解决；4. 保持良好的工作态度，积极与客户沟通，提高客户满意度；5. 不得泄露客户隐私，严格遵守保密规定。
第四章考核与奖惩第八条公司对在线客服人员进行定期考核，考核内容包括但不限于：服务质量、工作效率、客户满意度等。
第九条对表现优秀的在线客服人员，公司将给予以下奖励：1. 评为“优秀客服”称号；2. 提供晋升机会；3. 享有年终奖等福利。
第十条对违反本规章制度的在线客服人员，公司将给予以下处罚：1. 警告；2. 降级或辞退；3. 限制使用公司资源；4. 依法追究法律责任。
第五章附则第十一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本规章制度自发布之日起施行。
客服规章制度（10篇）
客服规章制度客服规章制度(10篇)在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的客服规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
客服规章制度1客服部管理制度与岗位职责1、工作中发现的政治问题和失泄密问题；2、发现重大差错、事故，严重违反通信纪律问题；3、危及通信设备人身安全问题；4、超出本职范围以外需解决的问题；5、工作中遇有用户故意刁难，向班长请示，由班长解决；6、请示报告应逐级进行，遇有紧急情况可越级进行，但事后应向上级汇报。
7、请示报告要及时、准确，并根据情况提出处理意见，对上级指示要详细记载，认真执行。
如有不同意见可提出建议，当上级坚持原意应先执行，然后按组织原则向上反映。
安全保密制度1、严守通信机密，在任何情况下不泄露客户的任何资料。
2、严格遵守公司通信纪律，（防火、防毒、防泄密、防盗、防事故）做好安全工作。
3、严禁与客户闲聊，不准带非工作人员进入机房，凡外部人员因公进入机房，须经上级批准，并履行登记手续。
（客服系统正常运行以后执行）4、正确使用通信设备，爱护机房设施，严禁把水杯等易损坏设备的物品放在机台上，以免发生故障。
5、严禁在通信现场使用明火，因工作确需动用明火，应由公司保卫部门同意后采取必要安全的措施，方可动用。
6、加强对安全、保密工作的领导，坚持定期检查（电源，插座，明火隐患，文件控制执行），消防器材专人保管发现问题及时解决。
7、保管好工作必需物品，在更衣柜内放钱及贵重物品丢失者责任自负。
8、通信现场严禁使用自购的电热设备煮饭、热水。
客服部会议制度1、交接会唔时，对业务增加变动情况，上级批示精神，客户建议投诉及流程、设备变动情况及时与下一班交待清楚，且记录清楚。
2、班务会每周一次。
由各班班长参加，客服部主任主持，就服务、安全、作风、培训、考勤等讲评本周工作，通报业务处理情况，并针对特殊疑难问题的解决进行案例分析，并总结出统一的答复口径，传达到每位业务代表。
客服人员工作规章制度
客服人员工作规章制度第一章总则第一条为规范客服人员的行为，提升客服服务水平，确保客户满意度，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有客服人员，包括直接面对客户的客服人员和后勤支持服务人员。
第三条客服人员应始终以客户利益为重，秉承“客户至上、服务第一”的宗旨，提供优质、高效的服务，实现客户满意度最大化。
第四条客服人员应当保密客户信息，绝不泄露客户隐私，确保客户数据安全。
第五条公司将根据客服人员的工作表现进行绩效评估，对表现优异的客服人员给予奖励，对表现不佳的客服人员进行培训和提升。
第六条客服人员在工作中应秉持诚实守信的原则，绝不隐瞒事实，不得以虚假信息误导客户。
第七条客服人员应当具备良好的职业操守和团队合作精神，积极协助同事，共同完成工作任务。
第八条客服人员需遵守公司的各项制度和规定，不得利用职务之便谋取私利，严禁涉及商业贿赂等违法行为。
第九条客服人员应当不断学习和提升自身专业技能，提高服务水平，提升职业素养。
第二章岗位职责第十条客服人员的主要职责是接听客户来电、处理客户问题和投诉，及时向客户提供有效信息和解决方案。
第十一条客服人员应当根据公司的服务标准，提供礼貌、耐心的服务，确保客户体验到优质的服务。
第十二条客服人员需要熟悉公司的产品和服务，及时更新产品、服务信息，以提供客户最新的信息。
第十三条客服人员需及时记录客户反馈和投诉信息，并将问题反馈给相关部门，协助处理问题并给客户有效的处理结果。
第十四条客服人员需要协助客户解决技术问题，指导客户正确使用产品和服务，提高客户使用体验。
第十五条客服人员需要根据客户需求，提供个性化的服务，关注客户的满意度和反馈。
第十六条客服人员需积极参与团队讨论和培训活动，不断提升团队的整体服务水平。
第三章工作流程第十七条客服人员需按照公司的工作流程，接听客户来电，及时记录客户信息和沟通内容。
第十八条客服人员需及时向客户提供解决问题的方案，并记录处理结果，及时跟进问题解决情况。
客服工作的管理规章制度范本7篇
客服工作的管理规章制度范本7篇客服工作的管理规章制度范本7篇如何准备客服工作的管理规章制度快来看看吧。
规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。
以下是小编给大家带来的客服工作的管理规章制度范本，希望可以帮助到大家！客服工作的管理规章制度范本【篇1】一、服务监督制度技术服务部负责受理客户的投诉及服务请求，按照服务控制程序及相关作业指导书来保质实施服务资料；业务部负责监督技术服务部服务质量，为保证技术服务部的服务质量，实现服务、监督两条线管理，业务部每月对技术服务执行部门的服务受理、主动维护情景等各项服务工作进行考核，月底编制《服务监督报告》并上报公司总经理，确保服务流程得到有效地执行，从而提高服务和产品质量。
二、首问制和专人负责制1、客户首次问询的工作人员为第一职责者。
2、第一职责者对所接待的客户要做到热情、耐心。
对办理的服务、反映的问题或要求要认真做好记录。
3、客户询问或要求办理的事项在第一职责者分管的职责范围内。
能够一次办结的事项，必须一次办结，对客户提出的问题要耐心认真的回答，不准推脱和误导，需要上门服务的事宜要及时处理。
4、对客户的来询或要求办理事项不属于第一职责者职责范围的，第一职责者要认真登记，然后移交其它主管领导。
如果主管领导不在，移交分管本事项的其它同志。
5、凡涉及到单位重大事项，第一职责者要立即向总经理汇报，以便妥善处理。
6、第一职责者有权先解决客户问题后提交工作联络单。
7、当第一职责者出现推诿、扯皮、不积极配合或等现象时，部门当事人将给予批评、教育和处分，情节严重的调离原工作岗位。
任何公司员工接到客户电话（服务请求或问题投诉），无论是否属于自我工作职责范围内的，都应礼貌地向客户做出反应，并将问题详细记录下来，()及时反馈给客服部或相关服务执行部门人员，主动服务，不应让客户打第二次电话。
三、新需求管理制度客服部每年12月负责向新老客户寄送新年礼物，并了解客户次年的需求计划。
客服人员行为规范管理制度
第一章总则第一条为规范客服人员的行为，提高服务质量，保障客户权益，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有客服人员，包括但不限于电话客服、在线客服、邮件客服等。
第三条客服人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，以客户为中心，提供优质、高效、专业的服务。
第二章服务态度与礼仪第四条客服人员应始终保持热情、礼貌、耐心、细致的服务态度，对待客户礼貌用语，尊重客户意见。
第五条客服人员应主动了解客户需求，积极为客户解决问题，确保客户满意。
第六条客服人员在与客户沟通时，应使用普通话或公司规定的语言，语速适中，吐字清晰。
第七条客服人员不得在服务过程中表现出不耐烦、消极、推诿等不良情绪。
第八条客服人员应尊重客户隐私，不得泄露客户个人信息。
第三章服务规范第九条客服人员应熟悉公司产品和服务，掌握相关知识和技能，确保为客户提供准确、全面的信息。
第十条客服人员应按照公司规定的服务流程和标准，为客户提供服务。
第十一条客服人员应及时处理客户咨询、投诉和建议，确保问题得到妥善解决。
第十二条客服人员应定期参加公司组织的培训，提高自身业务能力和服务水平。
第四章工作纪律第十三条客服人员应遵守公司作息时间，不得迟到、早退、擅自离岗。
第十四条客服人员应保持工作场所整洁，不得在岗位上吸烟、饮酒、吃零食。
第十五条客服人员应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第五章奖惩制度第十六条对表现优秀的客服人员，公司将给予表扬、奖励和晋升机会。
第十七条对违反本制度规定，影响服务质量或造成不良后果的客服人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解聘等处理。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
客服人员行为规范管理制度旨在规范客服人员的行为，提升服务质量，确保客户满意度。
客服人员应认真学习并严格执行本制度，共同为公司的持续发展贡献力量。
客服部规章管理制度(范文格式7篇)
客服部规章管理制度（范文格式7篇）客服部规章管理制度篇1一、部门职能：1.客服部：主要负责售前咨询，售后服务及配合市场部工作;含有职位：售前客服、售后客服2.市场部：只要负责市场推广制定，活动策划及推广等工作;含有职位：数据分析专员，直通车广告推广专员3.物流部：主要负责仓储管理，配货、打包、发货及配货客服部工作;4.产品部：主要负责产品整理，买手，配合市场部进行产品整理，配合物流部进行打包配货，配合客服部进行售后处理，配合技术部进行产品编辑。
5.数据部：负责维护，产品编辑，美工;含有职位:产品摄影师，平面/网页美工，文案编辑6.运营部：负责整个电子商务团队管理，店铺经营，发展规划;含有职位：运营总监，运营助理7.其他部门：人事部，财务部，行政部等等二、薪酬组成：底薪+福利待遇+提成+奖金三、底薪制度：1.客服类：新员工底薪1500元，老员工工资2000至5000元，无管理级别底薪;2.市场类：新员工底薪1500，老员工工资2000元至5000元，无管理级别底薪;3.物流部：无底薪，普通员工保底提成1500元，管理人员或老员工保底提成2000元至5000元不等，有部门经理保底提成及普通员工保底提成;4.产品部：普通员工1500元，管理人员或老员工工资2000元至10000元不等，分新老员工底薪及管理级别底薪;5.数据部：普通员工1500至2500元，管理人员或老员工工资3500元至5000元不等，分新老员工底薪及管理级别底薪;6.运营部：运营总监3500至50000元不等，运营助理2000元至5000元不等;7.其他部门：根据公司相关人事执行。
四、福利待遇：餐补、社保、公积金、带薪假期、年终奖等根据公司各阶段的福利政策执行。
通常来说：提供社保+餐补每月300元。
五、提成制度：1.无指标销售额提成-：客服部人员发放的提成方法。
比如销售额提成2%，客服工作人员无任何销售指标，只按照自己成功完成的销售额进行提成。
客服部的管理制度(范本7篇)
客服部的管理制度（范本7篇）客服部的管理制度篇1一、人员素质1、具有良好的职业道德和正确的服务思想，树立把困难留给自我，把方便让给客户的服务宗旨，维护本企业形象，全心全意为客户服务。
2、精通本岗位的业务及相关业务流程。
熟练掌握本业务的预订、反愧回访服务等处理程序和方法。
3、了解本企业已开办的各项业务（包括系统功能、使用方法、合作处理流程，会员回访流程，服务标准）。
4、普通话标准、流利，能听懂本地方言。
5、计算机操作熟练。
使用五笔输入法，打字速度达80字分。
6、客服代表在受理客户咨询、投诉时，必须严格执行规范的服务用语，态度和蔼、亲切，热情处理客户的咨询或投诉；7、客服代表在工作过程中，应严格按照“三要、三不、四个一样”的要求去做。
即：三要：要“请”字当头，“您”字不离口，“再见”结尾。
三不：不使用生硬语言，不说推卸职责的话，不责备、埋怨客户。
四个一样：生人熟人一个样、有无检查一个样、工作忙闲一个样、情绪好坏一个样。
二、值班制度1、值班人员值班在岗，坚守岗位、坐姿端正、精神饱满、集中精力。
2、值班人员要服从指挥调度，认真按各项业务流程、服务规范及操作规范的要求去做。
3、值班时必须使用规范服务用语，从语气、声调、应答上做到：礼貌、亲切、简练、清晰、耐心、周到。
4、树立以“客户”为中心的服务理念，牢记“客户永远是对的”服务原则，做到反应快、应答及时。
5、自觉遵守劳动纪律，履行操作员职责。
严禁在工作场所内大声喧哗，未经经理批准不得擅离职守。
6、严格交接班手续，认真遵守交接班制度。
三、交接班制度做好班前准备，岗位交接要简练、快速，不允许闲谈，并要迅速进入工作状态。
接班人未到岗，交班人不得离台。
仔细阅读主网站最新业务资讯、后台系统客服公告，及时了解业务变更及优惠政策，并做好推荐工作。
交接日志要对设备情景、疑难问题、人员调班等情景，记录清楚明了。
四、现场纪律制度办公区内不得大声喧哗、大笑、嬉戏，不许串岗，不做与工作无关的事。
客服员工守则与规章制度
客服员工守则与规章制度第一章总则第一条为加强公司客服工作规范管理，提升服务品质，特制定本守则与规章制度。
第二条本守则适用于公司所有客服员工，客服员工必须严格遵守。
第三条公司对客服员工的工作进行监督与检查，确保守则与规章制度得到严格遵守。
第四条客服员工应当自觉维护公司形象，保证服务质量，尽职尽责为客户提供优质服务。
第五条客服员工应当保守公司机密，禁止泄露公司业务机密信息。
第二章客服员工行为规范第六条客服员工应当遵守公司的服务流程，有效处理客户问题，不得擅自变更或破坏服务规范。
第七条客服员工应当尊重客户，礼貌待人，不得对客户进行侮辱或辱骂。
第八条客服员工应当尊重同事，互相帮助，共同提升服务水平。
第九条客服员工应当严格遵守公司的工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十条客服员工应当遵守公司的形象管理规定，着装整洁，言行举止得体。
第三章客服员工奖惩机制第十一条客服员工在工作中表现突出，积极服务客户，能够解决问题，公司将给予表彰和奖励。
第十二条客服员工违反规定，严重影响公司形象和服务质量，公司将依法进行处罚。
第十三条客服员工如有违规行为，公司将根据情节轻重，采取警告、记过、降职、甚至辞退等措施。
第四章其他规定第十四条客服员工在工作中如有困难或遇到疑问，应当向直接上级及时报告求助，不得隐瞒或私自处理。
第十五条客服员工应当积极参加公司组织的培训活动，提升服务技能，不断完善自我。
第十六条客服员工应当保护公司财产，不得私自挪用或损坏公司资产。
第十七条客服员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动或违反公司规定的行为。
第五章附则第十八条本守则与规章制度自公布之日起生效，并严格执行。
第十九条客服员工有权向公司提出建议和意见，公司将认真考虑并作出相应回应。
第二十条本守则与规章制度的最终解释权归公司所有。
以上为客服员工守则与规章制度，客服员工必须严格遵守，如有违反，公司将依法处理。
希望公司客服员工能够认真执行，不断提升服务品质，提升公司形象。
关于客服人员的规章制度
关于客服人员的规章制度一、入职要求1.1 年龄要求：客服人员应为年满18周岁的成年人。
1.2 学历要求：客服人员应具有大专以上学历。
1.3 素质要求：客服人员应具备良好的沟通能力、语言表达能力和服务意识，能够积极主动地解决问题和处理纠纷。
1.4 工作经验要求：客服人员应具有一定的客服工作经验，熟悉客服流程和技巧。
1.5 健康状况要求：客服人员应身体健康，能够适应长时间的坐姿工作。
二、岗位职责2.1 接听客户电话，解答疑问，处理投诉和意见反馈。
2.2 根据客户需求进行产品介绍和推广，促成销售。
2.3 维护客户关系，及时处理客户投诉和纠纷，保证客户满意度。
2.4 协助上级领导完成日常工作任务，提供必要的支持和协助。
2.5 定期参加公司组织的培训和考核，提升自身的业务水平和服务质量。
三、工作时间3.1 客服人员工作时间为每天8小时，按照公司排班制度上班。
3.2 客服人员应按时到岗，不得迟到早退，需要请假或调休应提前报备。
3.3 客服人员应遵守加班制度，根据工作需要适当延长工作时间。
3.4 客服人员应遵守法定节假日休息，如遇特殊情况需要上班应提前申请。
四、工作纪律4.1 客服人员应遵守公司的各项规章制度，服从管理，保持良好的工作纪律。
4.2 客服人员应着装整洁，工作状态良好，注意形象仪容。
4.3 客服人员应保护客户信息和公司机密，不得泄露相关信息。
4.4 客服人员应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利。
五、绩效考核5.1 客服人员应定期参加公司组织的绩效考核，根据自身工作表现评定绩效等级。
5.2 根据绩效考核结果，对客服人员进行奖惩措施，奖励表现优秀者，惩罚不良表现者。
5.3 客服人员应根据绩效考核结果调整工作方向，提升个人业务素质。
六、培训和发展6.1 公司将定期组织客服人员进行业务技能培训和岗位能力培养，提升其业务水平和服务质量。
6.2 客服人员应积极参与培训，提升自身的业务技能和职业素质。
6.3 公司将为表现优秀的客服人员提供晋升机会和发展空间，激励其发挥潜力，实现个人职业目标。
客服部管理规章制度(7篇)
客服部管理规章制度(7篇)客服部管理规章制度(7篇)在社会经济不断繁荣富强的今天,每个行业都需要规章制度的建立,而在客服部门的工作人员也有相应的制度遵守。
那么,你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的客服部管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！客服部管理规章制度篇1部门简介客户服务部门于__年4月正式成立并独立出来，部门经理—部门主管—员工一体化的的管理模式。
入职培训，服务规范，业务知识，绩效考核，出勤考核，休假制度等整套的管理流程。
为了迎合顾客细化问题的需求，客服部门内部细分为订单组，投诉组，客服组3个大类，在基于公司的企业文化及服务理念的宗旨上，部门在逐渐扩大规模，完善管理。
客服部门理念：仅有更专心才会更专业。
专业的态度，专业的服务流程是我们坚持的理念!一、部门构架二、部门职责1)受理公司用户的在线解答，热线电话的处理，售前咨询及售后服务支持2)本部门员工实现目标管理和绩效考核。
对本部门员工实行在职辅导和业务培训。
并提出本部门员工的培训、调薪、晋升、奖惩、辞退等方面的提议。
3)参与制定公司管理制度，参与公司整体发展方向的协助及配合4)配合市场部，技术部及时反馈用户信息5)遵纪守法，维护用户个人保密及个人信息6)遵守基本的职业操守，不遗漏公司任何商业机密7)完成上级安排的其他工作三、客服部部门各职能岗位职责1、客服部经理1)完成客服部门规划性建设、团队性建设2)负责部门的日常管理和监督，提升部门工作质量3)组织有效的客户关系管理工作4)制定进取有效的绩效考核制度，奖惩措施4)合理的分配部门各职能岗位2、客服主管1)制定年度工作计划并分解到季度或者月度2)制定部门员工培训计划3)注重部门礼仪礼貌，供给优质的顾客服务4)检查员工的客服工作流程，确保服务质量，做好客服受理和投诉问题5)制定员工排班表，协助经理做好员工专业知识的训练及员工的业绩考核6)上传下达，及时反馈信息，协助经理协调沟通部门与其他部门关系7)管理员工的日常工作及住宿问题3、客户服务人员1)及时处理客户提出的各种问题，具备良好的职业道德和工作技巧，及时反馈客户反映的各类问题。
24小时客服规章制度
24小时客服规章制度第一章总则第一条为了加强客户服务工作，提高公司服务质量，确保客户满意度，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有客服人员，客服人员应遵守本规章制度的各项规定。
第三条客服人员应遵守公司的相关法律法规以及公司制定的各项管理制度和规定，维护公司形象和利益。
第四条客服人员应保守客户信息的秘密，不得泄露客户的个人信息和公司内部信息，确保客户信息的安全。
第五条客服人员应具有良好的服务意识和职业道德，礼貌待人，耐心细致地解答客户问题，提供优质的服务。
第二章工作岗位和职责第六条公司设立客服部门，客服部门负责接听客户咨询电话，处理客户问题，提供售后服务。
第七条客服人员应熟悉公司产品和服务，掌握相关客户信息，能够准确地解答客户问题，提供专业的咨询服务。
第八条客服人员应根据客户的要求和问题，及时、准确地给予回复和解决方案，确保客户的需求得到满足。
第九条客服人员应及时记录客户的问题和意见，向相关部门反馈并及时处理，确保客户问题得到及时解决。
第十条客服人员应积极主动地向客户传递公司最新的产品信息和优惠活动，引导客户购买公司的产品和服务。
第三章工作流程和制度第十一条客服部门实行24小时全天候接听客户电话的制度，确保客户可以随时联系到客服人员。
第十二条客服人员应遵守工作时间，按时上班，做好换班工作，确保客服工作的连续性和顺畅性。
第十三条客服人员应熟悉客服系统和工具的操作，保证客户信息的准确录入和处理，提高工作效率。
第十四条客服人员应具备良好的沟通能力和语言表达能力，能够清晰地表达意思，有效沟通解决问题。
第十五条客服人员应遵守公司的电话接听流程和服务标准，礼貌用语，流畅表达，细致耐心地解答客户问题。
第四章工作纪律和奖惩制度第十六条客服人员应遵守公司的各项规章制度，保持工作纪律，不得迟到早退，不得私自调休，不得擅自离岗。
第十七条客服人员应尊重上级和同事，遵守工作分工，配合协作，共同完成客服工作任务。
第十八条客服人员应尊重客户，礼貌待人，耐心细致地解答客户问题，提供优质的服务，不得对客户态度粗暴。
公司客服部的规章制度
公司客服部的规章制度第一章总则第一条为维护公司良好形象，提高服务质量，规范客服工作，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司客服部全体员工。
第三条公司客服部是公司形象的窗口，全体员工必须以诚信、高效为宗旨，团结协作，共同提高客户满意度。
第二章客服工作制度第四条全体客服人员必须熟悉公司产品和服务，了解客户需求，及时解决问题。
第五条公司客服部实行24小时全天候服务制度，全体员工分时段轮岗。
第六条客服人员在工作时必须保持语言规范，礼貌待客，遇到问题需耐心解答。
第七条客服人员须遵守保密制度，不得泄露客户信息和公司机密。
第三章客户服务标准第八条公司客服部标准一通电话三环内接听，电子邮件当天回复。
第九条客服人员接听电话时必须称呼客户真实姓名，并记录对方需求。
第十条客户服务过程中，客服人员需随时关注客户反馈，及时调整服务方案。
第十一条客服人员需不定期对客户进行回访，了解客户满意度和建议。
第四章客服考核机制第十二条公司客服部设置月度和季度绩效考核，定期评选优秀员工。
第十三条绩效考核主要包括服务质量、工作效率、问题解决能力等方面。
第十四条表现突出的客服人员将获得奖金和荣誉表彰。
第五章处罚和奖励制度第十五条客服人员在工作中如有违规行为，将受到相应处罚，包括警告、罚款、降职等。
第十六条出现优秀客服人员将获得表彰和奖励，包括奖金、晋升等。
第六章客服部培训制度第十七条公司客服部将定期组织培训，提高员工素质和服务能力。
第十八条培训内容主要包括产品知识、客户服务技巧、沟通技巧等。
第十九条新员工入职后需接受一定时间的培训，通过考核后才能正式上岗。
第七章附则第二十条本规定经公司董事会审定后生效。
第二十一条本规定内容如有修改，须经客服部主管部门审批。
第二十二条本规定最终解释权归公司客服部主管部门所有。
客服部人员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司客服部人员的管理，提高服务质量，保障公司形象，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司客服部所有在职人员。
第三条客服部人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，以客户为中心，提供优质、高效、专业的服务。
第二章人员选拔与培训第四条客服部人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试、试用期考核等环节，选拔具备良好沟通能力、服务意识、业务技能和职业道德的人员。
第五条新入职客服人员需参加公司统一组织的岗前培训，培训内容包括公司文化、规章制度、产品知识、服务流程、沟通技巧等。
第六条在职客服人员应定期参加公司组织的业务技能培训、服务礼仪培训、心理素质培训等，提升自身综合素质。
第七条公司鼓励客服人员参加行业相关认证考试，提高专业水平。
第三章工作职责与权限第八条客服部人员应按照公司规定的工作流程，负责接听客户电话、处理客户咨询、解答客户疑问、处理客户投诉等工作。
第九条客服人员有权拒绝不符合公司规定、不尊重客户的服务要求。
第十条客服人员有权向相关部门反映客户需求、建议和投诉，但不得泄露客户隐私。
第十一条客服人员有权要求相关部门协助解决客户问题，确保问题得到及时有效解决。
第四章工作纪律与规范第十二条客服人员应严格遵守工作纪律，按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
第十三条客服人员应保持良好的工作状态，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十四条客服人员应保持通讯设备畅通，不得随意更换工作电话和电子邮箱。
第十五条客服人员应妥善保管公司文件、资料，不得泄露公司商业秘密。
第十六条客服人员应着装整齐，佩戴工牌，保持良好的职业形象。
第十七条客服人员应保持工作环境整洁，不得在工作区域吸烟、吃零食等。
第五章服务质量与考核第十八条客服部应建立服务质量考核制度，定期对客服人员进行考核。
第十九条考核内容包括：客户满意度、服务态度、业务技能、工作效率、团队合作等方面。
第二十条考核结果作为客服人员晋升、奖惩的依据。
客服部规章制度
客服部规章制度客服部规章制度5篇客服部规章制度1一、目的：以客户为中心，制定完善的客户服务体系二、适用范围：企业客户服务部三、客服部人员的管理：1、客服人员本着对客户负责，对岗位负责的态度，应时刻保持和提高良好的服务素养。
2、客服人员应竭诚为公司服务，加强专业知识，提高沟通技巧，不断提高客户服务水平。
3、所有工作人员应牢记公司使命和企业文化，向客户传递公司服务理念，维护公司良好的`形象。
4、所有客服人员应积极参加公司的有关会议，严格执行上级下达的服务指令，并有责任对客服部门发展提出合理化建议。
四、客服部门日常行为规范：1、时刻保持桌面的干净、整洁。
2、个人形象代表公司形象，穿着应得体大方，佩戴好工作牌，保持良好的个人形象。
3、接听电话要及时，态度热情、端正、有礼貌。
4、工作时间不得看视频、听歌，禁止吃零食等其他与工作不相干事宜。
5、不得利用公司资源做私人事情。
五、客户服务的岗位职责：1、准时开会。
时间：8：00-8：30。
内容：解决前一天的问题，制定新一天的工作；工作经验交流，相互学习共同促进；组织客服人员的培训。
2、接听电话是应先说：“您好，这里是海尔斯科技。
请问有什么可以帮您？”3、客户投诉和问题，应认真填写客户投诉处理表（见附一）。
写好解决方法，如遇解决不了的及时向主管请教。
4、答应客户的事情，一定要及时做好。
要让客户感觉到我们的努力。
5、整理客户订单，做好每日台账明细。
6、客户有配送要求的，必须跟踪确认。
若因其他不可控因素导致货品延误，应及时做好客户的善后处理。
7、依据业务员的客户拜访跟踪表建立客户档案。
有不完善的在维护中将其完善。
8、客服人员依据《客户分类管理标准》（见附二）对客户进行等级划分，大客户应重点对待。
9、定期对客户进行回访，回访内容包括：现有合作满意度评价；合作中出现的问题等。
更新和完善客户档案。
10、客服人员在内应站在客户角度上为客户服务，在外应维护公司的形象。
客服部规章制度2物业中心客服部规章制度之相关制度和职责，物业中心客服部的规章制度钥匙管理规定1、钥匙分类(1)业主钥匙(2)公共区域门窗钥匙2、钥匙保管(1)客户服务部接管楼宇房屋钥匙后,安排专职人员管理钥匙;①非工作需要任何人不得以私人名义借出。
电商客服日常规章制度
电商客服日常规章制度
《电商客服日常规章制度》
一、工作时间
1. 客服人员按照公司规定的工作时间上班，严禁迟到早退。
2. 就餐时间按照公司规定安排，不得擅自延长。
二、着装要求
1. 客服人员要求着装整洁，不得穿着拖鞋或者露脚趾的凉鞋。
2. 不得擅自改变公司规定的工作服装。
三、工作规范
1. 客服人员要按照公司规定的标准用语和措辞进行回复客户。
2. 禁止使用不文明用语或者恶意回复客户。
3. 对于客户的投诉，要及时进行处理并及时报告主管。
4. 不得擅自私下联系客户进行业务交易或者私下接受客户的回扣。
四、工作态度
1. 客服人员要对待客户态度友好，不得发生恶意挑衅或者对客户无礼的行为。
2. 禁止在工作期间私下聊天或者上网购物等非工作行为。
五、纪律处分
1. 违反公司规定的员工将按照公司的纪律处分规定进行惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职、开除等。
2. 对于违反规定的客服人员，公司有权利采取必要的措施进行
处理。
以上就是电商客服日常规章制度，希望每一位客服人员都能严格遵守公司规定，以专业的工作态度为客户提供优质的服务。
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客服人员规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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通过规范行为规范和权利义务，规章制度防止滥权和不公平的行为，确保每个人都有平等的机会和公正的待遇。
以下是本店铺带来的客服人员规章制度，欢迎大家一起来收看！客服人员规章制度（精选篇1）一、仪容仪表：1、面部手部必需清洁、卫生、洁净、梳理干净。
2、保持口腔清洁，上班前不吃异味食物（如葱、蒜）3、本部门员工上班必需化淡妆，不行佩带项链、耳环、戒指等饰物，不行留长指甲，只可涂抹透亮的指甲油。
4、员工上班必需佩带胸牌、丝巾、头花、工作鞋，所佩戴物品不得歪歪扭扭，发觉后准时订正。
5、仪表仪表端庄、稳健、站坐姿态端正，站时不要东倚西靠，做不能翘二郎腿，不准在行走间大声喧哗、说笑、勾肩搭背。
6、上班前由部门负责人检查仪表、仪容。
如有违反部门规定一次罚款十元。
二、衣着1、上班必需穿工作服，长筒袜，工作鞋，系丝巾，佩戴头花。
工作服要洁净整齐、笔挺。
长筒袜袜色要接近肤色，不得有破洞。
2、工作服不许穿出院外，不许穿工作服进食堂，违者罚款二十元。
3、纽扣要扣好，不得卷衣袖。
4、衣兜不得装手机等物品，显得鼓起。
三、举止1、微笑服务，要是发自内心的微笑。
要对病人表现出热忱亲切、友好真诚。
2、和病人及家属交谈时，应凝视对方，频频点头有应答。
3、双手不得叉腰，交叉胸前，手插兜，不抓头、不挠痒、不挖耳、不抠鼻孔、不敲桌，玩弄物品。
4、行走时要步态快、轻快潇洒、但不能跑步，表现出惊慌。
5、不得哼歌曲、吹口哨、跺脚，显懒散状态。
6、不随地吐痰、乱扔杂物。
7、不得在病人面前整理个人物品，怠慢病人。
8、咳嗽、打喷嚏应转身、用手帕把嘴遮住。
9、上班不准吸烟、不准吃零食。
10、不得用笔杆、手指教导点。
11、病人讲话要全神贯注专心倾听，不得东张西望，心不在焉。
12、在病人面前，不能流露出厌烦、冷淡、强硬、紧急、恐惊的表情，更不能忸怩作态有做鬼脸、吐舌等怪态。
13、在工作、服务、接打电话及与病人交谈时，如有新病人走近应马上示意，表示已看到来临，不得无表示或等病人先开口。
14、工作时间，不得接听手机、发短信、看杂志、听耳机等。
四、言谈礼节：1、声调要自然清楚，严厉亲切，不要装腔作势，音量过高。
2、不准讲粗言碎语。
3、上班时间必需讲一般话。
4、提倡使用文明用语：请、感谢。
5、要称就医着姓氏，未知名要称先生、小姐、女士等。
6、称”第三者”时，不用他，而用那位先生、小姐等。
7、对方讲感谢要答“不用谢”，不得毫无反应。
8、要来有迎声，走有送声，讲“请慢走”“祝您健康”不得讲“欢迎再来”。
9、任何时候，不准讲“喂、不知道、不关我的事”之类的话。
10、正与病人交谈中途要离开时，要讲“对不起，我稍后回来”，回来时要讲“对不起，让您久等了”。
11、在病人面前不要指手划脚、交头接耳、窃窃私语。
12、病人挂完号，划完价，交完款、取完药，请指引说“请您去诊室、请您去交费、请您去取药、请您去注射室”等。
客服人员规章制度（精选篇2）第一条本公司为求增进经营效能，加强客户服务的工作，迅速处理客户投诉案件，维护公司信誉，特制定本制度。
第二条本制度包括总则、服务作业程序、客户意见调查、客户投诉管理以及客户服务准则等内容。
第三条客户服务部服务收入的处理及物品请购，依本公司会计制度中“现金收支处理程序”及“存货会计处理程序”办理。
第四条客户服务部为本公司商品售后的策划与执行单位，对服务工作处理的核定依本公司权责划分办法处理。
第五条我们认为做服务实际上就是做培训，做品牌实际上就是做诚信，做市场实际上就是做满意。
客户的肯定与满意才是我们最希望的奖赏。
（二）服务作业程序第六条本公司售后服务的作业分为下列四项：1、有偿服务（a）；2、合同服务（b）；3、免费服务（c）；4、内务服务（d）。
第七条客户服务部于接到客户之要求服务的电话或文件时，服务人员应即将客户的名称、地址、电话、商品型号、规格、购买日期和地点等内容，登记于“服务登记簿”上，并在该客户资料袋内，将“服务凭证”抽出，送请部门经理派工。
第八条服务人员持“服务凭证”前往客户现场服务，凡可当场处理完妥者即请客户于服务凭证上签字，携回交于“服务登记簿”登记服务内容，并将服务凭证归档。
第九条凡属有偿服务，其费用较低者，应由服务人员当场向户收费，将款交予财务部，凭以补寄发票，否则应以“服务凭证”为据，由财务部开具发票，以便另行前往收费。
第十条服务人员应将实际服务时间、内容详填写在“服务凭证”和“服务登记簿”上，由部门经理核签后，将“服务凭证”，送请客户签章，并将“服务凭证”归档。
第十一条客户服务部，应根据“服务登记簿”核对“服务凭证”后，将当天未派修工作，于次日送请部门经理优先派工。
第十二条如属异地客户服务，服务人员应填具“异地服务申请单”，由部门经理核准后，方能外出服务，差旅费、补贴费等列入服务成本。
第十三条客户服务部应做好有关销售的内务工作，负责宣传品等的保管与发放。
（三）客户意见调查第十四条本公司为加强对客户的服务，并培养服务人员树立“顾客至上”的理念，定期和不定期进行客户意见调查，所获结果作为改进服务措施的依据。
第十五条客户意见分为客户的建议或抱怨，及对服务人员的品评。
除将品评资料作为服务人员每月绩效考核之一外，对客户的任何建议、抱怨，客户服务部应特别加以重视，认真处理，以务实的态度、饱满的热情，建立客户服务的良好信誉。
第十六条客户服务部应将每一的客户请求服务的内容记入服务登记簿，以凭填寄客户意见调查表。
第十七条对服务人员的品评，分为态度、技术、到达时间及答应事项的办理等四项，每项均按客户的满意状况分为非常满意、满意、一般和较差四个等级，以便客户填写。
第十八条对客户的建议或抱怨特别严重者，客户服务部应即提呈副总经理核阅或核转，提前加以处理，并将处理情况函告该客户；属一般性质者，客户服务部自行酌情处理，并应将处理结果，以书面或电话通知该客户。
第十九条凡属加强服务及处理客户的建议或抱怨的有关事项，服务部应经常与营销部、研发部或其它相关部门保持密切的联系，随时予以催办，并协助其解决困难问题。
第二十条客户服务部对抱怨的客户，无论其情节大小、责任在谁，均应由客户服务部经理亲自或专门派员前往妥善处理。
（四）客户投诉管理第二十一条范围。
包括客诉表单编号原则，客户投诉的调查处理、追踪改善、产品退货、处理期限、核决权限及处理逾期反应等项目。
第二十二条处理程序。
客诉处理作业流程，见附表1、第二十三条客户投诉的分类。
客户投诉依原因的不同分为：1、非质量异常客户投诉发生原因（指非产品本身的质量问题，如运输、搬运等）。
2、质量量异常客户投诉发生原因。
第二十四条处理部门及其职责。
1、营销部：（1）详查客户投诉产品的订单编号、规格、数量、交运日期。
（2）了解客户投诉的要求及投诉理由的确认。
（3）协助客户解决疑难或提供必要的参考资料。
（4）迅速传达处理结果。
2、研发部：（1）综合处理客诉案件的调查、提报与责任人员的拟定。
（2）发生原因及处理、改善对策的检查、执行、督促。
（3）客户投诉质量的检验确认。
3、客户服务部：（1）客户投诉案件的登记，处理时效管理及逾期反映。
（2）客户投诉内容的审核、调查、提报。
（3）客户投诉立案的联系。
（4）处理方式的拟定及责任归属的判定。
（5）客户投诉改善案的提出、洽办、执行成果的督促及效果确认。
（6）协助有关部门与客户接洽客户投诉的调查及妥善处理。
（7）处理过程中客户投诉反映的意见提报有关部门追踪改善。
第二十五条客户反映调查及处理：1、营销部业务人员接到客户反映产品异常时，应即查明该异常（订单编号、批号、交运日期、不良数量）和客户要求，并即填具“客户投诉处理表”，连同异常样品签注意见后送客户服务部办理。
2、客户投诉案件若需会同处理者，客户服务部门应在“客户投诉处理表”中确定处理时效。
服务人员应立即反映给研发部，会同相关人员共同前往处理。
3、为及时了解客户反映异常内容及处理情况，由客户服务部或有关人员调查处理后三天内提出报告呈分管副总经理批示。
4、判定发生单位，若属我方质量问题应另拟定处理方式，改善方法是否需列入追踪（人为疏忽免列案追踪）作明确的判定，并依“客户投诉损失金额核算基准”及“客户投诉罚扣的判定基准”拟定责任部门损失金额，个人惩处种类呈主管副总经理批示后，依罚扣标准办理。
5、“客户投诉处理表”会决后的结论，若客户未能接受，客户服务部应再填一份新的“客户投诉处理表”附原表一并呈报处理。