劳动合同及劳动关系制度
公司员工劳动合同管理制度
公司员工劳动合同管理制度第一条总则为加强公司员工劳动合同管理，保障员工权益，规范员工劳动关系，提高工作效率，特订立本《公司员工劳动合同管理制度》（以下简称本制度）。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工的劳动合同管理。
第三条劳动合同签订与更改1.员工入职时，应与公司签订劳动合同，明确双方权利和义务，合同包含但不限于以下内容：员工姓名、工作岗位、工资待遇、工作时间、试用期、福利待遇、违约责任等。
2.劳动合同的签订应采取书面形式，员工需供应真实、有效的个人身份证明和相关资料，并留存公司备查。
3.劳动合同中如有更改，双方应在发生更改的情况下及时协商并签署增补协议。
4.双方全都同意停止劳动合同的，应提前30天书面告知对方，并经过双方协商解决相关事宜。
第四条劳动合同的保管公司应建立员工档案，妥当保管员工劳动合同等相关文件。
具体管理方法如下：1.针对新入职员工，公司应按规定归档并妥当保管其劳动合同、身份证件复印件等相关料子。
2.公司需建立电子档案和实体档案相结合的管理方式，保护员工信息安全。
3.公司应建立健全档案借阅制度，确保档案的安全及完整性。
4.劳动合同到期、停止或解除时，公司应及时归档，并在劳动合同存档3年以上的时间内予以保管。
第五条试用期管理1.公司对新员工设立试用期，试用期不得超出三个月。
具体试用期时间依据员工岗位特点和工作性质确定。
2.试用期内，员工享有与正式员工同等的劳动权益，并依法享受社会保险待遇。
3.试用期结束，公司应进行试用期评估，并依据员工工作情况决议是否转正。
第六条劳动合同解除与停止1.显现下列情况之一，公司可以解除劳动合同：–员工失去或者不具备从事劳动所需的身体条件；–员工在试用期内工作本领或者工作表现不符合公司要求；–员工严重违反工作纪律，情节严重；–公司面对经济困难等正当理由。
2.公司应严格依照国家法律和劳动法规的规定，履行解除劳动合同的程序和义务。
3.员工提出解除劳动合同应提前30天书面通知公司。
员工劳动关系相关管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工劳动关系管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司的稳定与发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在册在编及在册非编人员，包括非全日制用工、劳务派遣员工。
第三条员工关系管理应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以构建和谐的劳资关系为目标。
第二章劳动合同管理第四条公司与员工建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条劳动合同应当具备以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同解除和终止的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条劳动合同签订前，公司应当向员工提供劳动合同文本，并对劳动合同条款进行说明。
第七条劳动合同期限届满，双方协商一致，可以续订劳动合同。
第八条劳动合同解除和终止，按照国家有关法律法规和本公司的具体规定执行。
第三章劳动争议处理第九条员工与公司发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
第十条员工提出劳动争议，应当提交书面申请，说明争议事项、理由和证据。
第十一条公司收到员工劳动争议申请后，应当在规定时间内进行核实和处理。
第十二条劳动争议调解由公司人力资源部负责，调解期限不超过30日。
第十三条劳动争议仲裁和诉讼，按照国家有关法律法规和程序进行。
第四章员工关怀第十四条公司关心员工身心健康，为员工提供必要的心理辅导和疏导。
第十五条公司定期组织员工活动，增进员工之间的交流与合作。
第十六条公司在员工生日、节假日等特殊时期，给予员工关爱和慰问。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度一、引言劳动关系管理制度是一套旨在规范和管理企业内部劳动关系的制度体系。
它包括了劳动合同签订、雇佣与解雇、工资支付、劳动保护、劳动纠纷解决等内容。
本文将从以上几个方面介绍和阐述劳动关系管理制度的重要性和具体内容。
二、劳动合同签订劳动合同是劳动关系管理的基石，合同签订过程严谨而规范的环节是确保双方权益的重要保障。
在签订劳动合同时，应该明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、培训等方面的内容。
同时，还应规定合同的期限、解除条件、违约责任等事项，以确保劳动关系的稳定和可持续发展。
三、雇佣与解雇雇佣与解雇是劳动关系管理中的重要环节。
在雇佣新员工时，企业应制定招聘程序和标准，确保公平、公正的选拔机制。
同时，要遵守法律法规，不得歧视或侵犯应聘人员的权益。
在解雇员工时，应该依法依规进行，并及时向员工做出解雇通知，并支付相应的经济补偿。
充分尊重员工合法权益，是维护劳动关系稳定的关键。
四、工资支付工资支付是劳动关系管理中的核心内容之一。
企业应制定明确的工资支付制度，确保工资的准确、及时支付。
工资的构成应清晰明了，并遵循国家和地方的最低工资标准。
同时，要建立健全工资核算和记录制度，确保工资发放的公平、公正，并及时解决工资纠纷。
五、劳动保护劳动保护事关员工的身体健康和安全，是劳动关系管理中不可忽视的方面。
企业应制定和完善劳动保护制度和规章，如防护设施、劳动卫生、职业病防治等。
同时，要组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。
对违反安全规定的行为要进行及时处理，并落实相关责任。
六、劳动纠纷解决劳动纠纷的解决是劳动关系管理中的敏感问题，也是维护和谐劳动关系的重要一环。
企业应建立健全劳动纠纷处理机制，如设立专门的劳动纠纷处理部门或委员会，及时处理员工投诉和纠纷。
与员工进行沟通和协商，寻求双方的和解和谅解，通过调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动纠纷。
七、总结劳动关系管理制度对于企业稳定发展和员工权益保障具有重要作用。
含答案及解析一建建设工程法规及相关知识复习题集第四章第二节劳动合同 (2) (1)
建设工程法规及相关知识复习题集第四章第二节劳动合同及劳动关系制度•1Z304020 劳动合同及劳动关系制度1.劳动合同是用人单位与劳动者双向选择、确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。
劳动合同的种类分为固定期限合同、无固定期限合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。
除了必备条款，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
劳动合同有书面、口头和其他形式。
2.劳动合同履行过程中，用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬(通常包括货币工资、实物报酬及社会保险)的义务，用人单位变更名称、法定代表人等事项以及发生合并或分立的情况，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容。
劳动合同变更必须采用书面形式。
劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除。
劳动者在法律规定的情况下可以单方解除合同，但必须提前30日通知用人单位(试用期内，提前3日)。
用人单位在法律规定的条件下也下也可以单方解除劳动合同，但应符合有关规定。
经济性裁员也属于用人单位单方解除劳动合同。
法律规定的用人单位不得解除合同的情况有：1)从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或因工伤丧失或部分丧失劳动能力的;3)患病、工伤，在规定医疗期内的;4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;5)在本单位连续工作J5年，且距法定退休年龄不足5年的。
劳动合同终止时，在法律规定的某些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.“包工头”用工模式属于非法用工模式。
劳务分包企业和劳务派遣单位属于合法用工。
但是需要注意劳务派遣单位与被派遣劳务者应当签订2年以上的固定期限劳动合同。
劳动合同管理制度及规定
劳动合同管理制度及规定劳动合同管理制度及规定第一章总则第一条为规范公司与员工之间的劳动关系，提高管理水平，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本管理制度及规定。
第二条本制度及规定适用于公司与员工签订劳动合同以及履行劳动合同期间的管理。
第三条双方应本着平等自愿、公平协商、诚实信用、互利共赢的原则，签订劳动合同。
第四条公司和员工在签订劳动合同和履行劳动合同中应严格遵守国家有关法律、法规、政策和劳动合同约定。
第五条公司与员工应当保持良好的沟通与合作，共同维护企业的稳定和发展。
第二章劳动合同的签订第六条公司与员工签订劳动合同时，应当通过书面形式达成一致，并由双方签字或盖章确认。
第七条劳动合同应当包含以下内容：（一）双方的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码/护照号码、联系方式等；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息时间；（四）工资和工资支付方式；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动合同期限；（七）劳动合同终止的条件和方式；（八）违约责任；（九）法律法规规定的其他内容。
第八条双方应当在劳动合同中明确各自的权利和义务，防止后续出现纠纷。
第九条签订劳动合同前，公司应当对员工进行面试和资格审核，核实其身份和资格，避免人为经营风险。
第十条公司与员工签订劳动合同时，应当注重严谨、明确、规范，确保合同的法律效力和可执行性。
第三章劳动合同的履行第十一条公司应当按照劳动合同约定，为员工提供必要的劳动条件和保障，并支付合理的工资和福利待遇。
第十二条员工应当遵守公司规章制度和工作要求，完成各项工作任务，并按时按量保质完成工作。
第十三条员工有权要求公司提供必要的工作条件和保障，保护其健康和安全。
第十四条在履行劳动合同的过程中，双方应当共同解决遇到的问题，避免发生劳动争议。
第四章劳动合同的变更和终止第十五条劳动合同变更应当双方协商一致，并在书面形式上签订补充协议。
第十六条劳动合同终止应当依法办理，并经双方协商达成一致。
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度劳动关系管理制度是指为了规范和管理企业内部的劳动关系而制定的一系列规章制度和管理措施。
它在企业中起着重要的作用，旨在确保员工与雇主之间的平等、公正和和谐关系，保障劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
本文将从以下几个方面介绍劳动关系管理制度。
一、劳动合同劳动合同是管理劳动关系的基础，它是雇主和劳动者之间建立起的双方共同遵守的法律约束力。
合同中应包括双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等内容。
同时，还需要明确合同的期限、解除方式和争议解决机制，确保合同的合法性和可操作性。
二、用工管理用工管理是有效管理劳动关系的重要环节。
企业需要建立健全的招聘、录用、培训、评估和晋升机制，以确保员工的能力与职位要求相匹配，并提供公平竞争的机会。
同时，要制定清晰的薪酬制度，确保工资待遇的公开透明和合理性。
三、劳动时间和休假制度劳动时间和休假制度是保障劳动者权益的重要方面。
企业应制定合理的工时制度，明确员工每日工作时间、加班和休假的安排。
此外，还需要规定员工年假、病假和特殊假期的申请和使用条件，确保员工享受合法的休假权益。
四、劳动安全与职业健康劳动安全与职业健康是劳动关系管理制度中不可忽视的一部分。
企业应制定相应的安全生产规章制度，提供必要的劳动防护设备和培训，确保员工在工作中的安全。
同时，还应建立健全的职业健康管理体系，进行定期体检和健康咨询，促进员工身心健康。
五、劳动纠纷解决机制劳动纠纷是不可避免的，企业需要建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理并妥善解决各类纠纷。
应提供多样化的解决途径，如协商、调解、仲裁等，为员工和雇主提供公正、高效的纠纷解决渠道。
六、劳动关系信息管理劳动关系信息管理是管理劳动关系的重要手段之一。
通过建立和完善劳动关系信息系统，及时记录、归档和更新员工的相关信息，以便于管理者对员工的绩效、薪酬、培训等方面进行有效管理和评估。
结语劳动关系管理制度的建立和执行对于企业的发展至关重要。
劳动关系与劳动合同的关系
劳动关系与劳动合同的关系劳动关系与劳动合同是现代劳动制度中两个重要的概念。
劳动关系指的是雇佣双方之间的法律关系和社会关系，包括雇用、就业、劳动条件等方面的规定；而劳动合同则是劳动关系的具体表现形式，是雇佣双方之间达成的一种法律文件。
本文将重点讨论劳动关系与劳动合同之间的关系，以及它们在劳动关系中的作用。
劳动关系与劳动合同之间存在着辩证关系，即劳动关系是劳动合同的基础，而劳动合同则是劳动关系的体现。
劳动关系的建立首先需要劳动合同的签订和执行，只有通过签订劳动合同，双方的权益和义务才能得到明确规定。
劳动合同是雇佣双方之间达成的协议，约定了就业形式、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
劳动合同的签订和执行直接决定了劳动关系的稳定性和公平性。
劳动关系与劳动合同之间的关系也是相互促进的。
劳动关系的发展需要劳动合同作为依据，而劳动合同的签订和执行又能够加强和规范劳动关系。
通过劳动合同的签订，劳动者和用人单位之间的权益和义务明确，雇佣双方有法可依，可以保证双方的合法权益不受侵害。
劳动合同的执行则能够有效地维护劳动关系的稳定性和法律性，促进双方的和谐相处。
劳动关系和劳动合同之间的相互作用有助于维护劳动市场的秩序，促进经济的稳定发展。
劳动合同在劳动关系中的作用不可忽视。
首先，劳动合同是劳动者和用人单位之间权益约束的重要依据。
劳动合同中明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬等事项，可以避免劳动者在工作过程中出现权益受损的情况。
其次，劳动合同对于用人单位具有规范作用。
用人单位必须按照劳动合同的约定，履行相应的义务。
如果用人单位未履行劳动合同的约定，劳动者可以通过法律程序维护自己的权益。
最后，劳动合同的签订和执行对于提高劳动生产效率和劳动者的工作积极性也具有积极作用。
通过劳动合同的签订，雇佣双方建立了长期稳定的劳动关系，劳动者在工作过程中更加有动力和责任心，用人单位也能够更好地管理和调动劳动资源。
总之，劳动关系与劳动合同是紧密相关的概念，在现代劳动制度中起着重要的作用。
劳动关系制度
劳动关系制度劳动关系制度是指通过建立和规范雇佣关系的制度，确保雇主和雇员之间的权益得到保护，促进劳动力市场的平稳运行。
劳动关系制度包括各项劳动法律法规、劳动合同、劳动争议解决机制等，对于实现劳动者权益保护、提高劳动关系稳定性和促进经济发展起到关键作用。
一、劳动法律法规劳动法律法规是保障劳动者权益的基础，其中包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
这些法规通过规定劳动关系的建立、终止、权益保护等方面的具体规定，明确了雇主和雇员之间的权责义务，确保劳动关系的合法性和公平性。
例如，根据《劳动法》，雇主应当向雇员支付相应的工资、提供安全的劳动环境等，而雇员则有权享受合法权益、维护自身利益等。
二、劳动合同劳动合同是劳动关系制度的核心组成部分，是雇主和雇员之间约定权益、义务的书面合同。
劳动合同的签订要素包括劳动条件、工资待遇、工作时间、假期休假、社会保险等。
合同不仅对雇佣双方权益的明确规定起到重要作用，还能为纠纷解决提供依据。
因此，合同书写应当清晰、具体，并明确标注生效日期、起止期限、解除条件等条款。
三、劳动争议解决机制劳动争议解决机制是解决劳动关系纠纷的重要途径。
包括劳动仲裁、劳动争议协商、劳动争议仲裁等方式。
这些机制可以协助雇主和雇员解决劳动关系中产生的纠纷，确保双方的合法权益。
例如，当雇主未按合同约定支付工资时，雇员可以通过劳动仲裁或劳动争议仲裁来维护自身权益，实现依法解决。
四、劳动关系稳定性劳动关系稳定性是劳动关系制度的一个重要目标。
通过规范雇主和雇员的行为，建立稳定的劳动关系有助于提高劳动生产率，促进经济发展。
政府在制定相关政策时，应注重维护劳动关系的稳定，通过加强劳动力市场监管、推动企业与劳动者平等协商等措施，促进劳动关系的和谐与稳定。
结语劳动关系制度的建立和完善对于保护劳动者的权益、维护社会公平正义、促进经济发展等具有重要意义。
在实践中，各方应共同努力，按照法律法规和合同约定，明确权责，加强协商与沟通，促进良好的劳动关系发展，实现双赢局面。
劳动关系制度
劳动关系制度一、背景介绍劳动关系制度是指规定劳动者与用人单位之间权利和义务的一系列法律、法规、政策和规章制度。
劳动关系制度的建立旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得合理的劳动报酬和保障，同时也为用人单位提供法律依据和操作指南。
劳动关系制度可以区分为雇佣关系和劳务关系两种模式。
在雇佣关系中，劳动者与用人单位之间建立有工作合同，劳动者将自己的劳动力出售给用人单位，用人单位支付相应的劳动报酬。
而在劳务关系中，劳务派遣单位将劳动者派遣到用人单位提供劳务，用人单位支付劳务派遣单位相应的费用。
二、劳动关系制度的重要性劳动关系制度的建立和完善对于经济和社会发展具有重要意义。
首先，劳动关系制度能够平衡劳动者与用人单位之间的权益，减少劳动争议和劳资纠纷的发生。
合理的劳动关系制度能够明确双方的权益和义务，建立起公平、合理、有序的劳动关系。
其次，劳动关系制度能够提高劳动者的工作积极性和生产力。
一个良好的劳动关系制度能够激励劳动者积极参与生产和创造价值，提高企业的竞争力和效益。
同时，劳动关系制度也能够促进社会公平和稳定，减少社会矛盾和冲突，提升社会和谐发展。
三、劳动关系制度的主要内容劳动关系制度通常包括以下几个方面的内容：1. 劳动合同制度劳动合同制度规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的约定。
劳动合同制度的建立可以有效规范劳动关系，保护劳动者的权益。
同时，劳动合同制度也规定了双方解除劳动关系的条件和程序，为劳动争议的解决提供了法律依据。
2. 劳动保障制度劳动保障制度包括社会保险制度、劳动保险制度和福利待遇制度。
社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，为劳动者提供基本的社会保障和福利。
劳动保险制度则是为劳动者提供在工作中发生意外伤害时的保险赔付和医疗费用。
福利待遇制度则是用人单位为劳动者提供的额外福利，如年终奖金、节假日福利等。
3. 劳动纠纷解决制度劳动纠纷解决制度是指通过法律手段来解决劳动争议和劳资纠纷的制度。
员工劳动关系管理制度
员工劳动关系管理制度一、目的和原则二、岗位设置和招聘1.公司根据业务发展需要设立相应岗位，并根据工作内容和要求制定岗位职责。
2.招聘原则是公正、公开、按照能力和资格择优录用。
三、劳动合同1.公司与雇员签订书面的劳动合同，明确双方的权益和责任。
2.劳动合同包括基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、社会保险、双方权益和责任等内容。
3.公司与员工签订固定期限合同或无固定期限合同，合同到期前应提前30日通知对方续签或终止合同。
四、工资福利1.公司按照国家规定和劳动合同的约定支付员工工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2.公司提供基本社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
五、工作时间和休假1.公司制定合理的工作时间，并按照劳动法规定支付加班工资。
2.员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假和丧假等法定假期。
3.员工应提前请假，并经上级领导批准。
六、劳动纪律和奖惩1.公司制定劳动纪律，员工应遵守公司的各项规章制度和工作要求。
2.员工应准时到岗，不得旷工、迟到、早退。
3.公司对违反劳动纪律的行为进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
七、劳动保护和安全1.公司提供良好的工作环境和工作设备，营造安全、舒适的工作条件。
2.公司为员工购买相应的意外伤害保险和工伤保险。
3.员工在工作过程中应注意自身安全，如有发现安全隐患，应及时报告。
八、员工培训和发展1.公司提供必要的员工培训，包括入职培训、岗位培训、技能培训等，以提高员工的工作能力。
2.公司根据员工的工作表现和自身发展需求，提供晋升、职业发展和培训机会。
九、纠纷解决1.公司鼓励员工通过沟通、协商解决劳动争议和纠纷。
2.如无法解决，双方可协商选派代表进行调解或申请劳动争议仲裁。
以上就是员工劳动关系管理制度的主要内容，通过制度的规范和执行，可以更好地管理员工劳动关系，提高企业的整体运营效率和员工的工作积极性。
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度是指企业或组织为规范和管理劳动关系而制定的一系列规章制度和政策，旨在保障雇主和员工的权益，维护劳动关系的稳定和谐。
1.劳动合同管理：规定劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，明确双方的权利和义务。
2.工资管理：明确工资支付的时间、方式和标准，规定工资计算、调整和福利待遇等。
3.劳动时间管理：设定工作时间、休假制度和加班管理，保障员工的合法休息和工时的合理安排。
4.劳动保护管理：制定安全生产规章制度，保障员工的劳动安全和健康。
5.劳动争议解决：建立劳动争议解决机制，处理员工与雇主之间的纠纷。
6.福利待遇管理：包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇的管理和发放。
7.员工培训和晋升制度：规定员工培训、晋升和职业发展的机制，提高员工的专业素质和职业技能。
8.纪律管理：制定员工纪律和行为规范，规定违纪处分和奖惩制度。
劳动关系管理制度的建立和执行对于企业的健康发展和员工的合法权益十分重要。
它能够规范员工与雇主之间的关系，增加工作的透明度和公正性，促进工作效率和员工满意度的提高。
劳动关系管理制度也能够防范和解决劳动争议，减少劳资矛盾，维护劳动关系的稳定和谐。
劳动关系与劳动合同的关系
劳动关系与劳动合同的关系劳动关系与劳动合同的关系一、概述劳动关系和劳动合同是劳动法律关系的主要形式。
本文档旨在详细说明劳动关系和劳动合同的关系，明确双方的权利和义务，保护劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。
二、劳动关系的含义劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系。
在劳动关系中，劳动者以劳动作为生活的手段，用人单位则为提供劳动力的一方，双方通过劳动合同和其它形式建立起了权利和义务关系。
三、劳动合同的含义劳动合同是劳动关系的一种特殊形式，是劳动者与用人单位之间的书面协议。
劳动合同应该明确规定劳动者的职责、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、双方的权利和义务、解除合同的条件和方式等内容。
四、劳动关系与劳动合同的关系劳动关系和劳动合同是密不可分的。
劳动合同是构成劳动关系的必要条件之一，只有通过签订劳动合同，劳动者和用人单位的之间的法律关系才能形成劳动关系。
在劳动关系中，劳动合同作为一种法律形式，规定了劳动者和用人单位之间的关系，包括了工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇等。
同时，劳动合同也规定了双方的权利和义务，例如劳动者应该按时履行工作职责，用人单位则应该按时支付劳动者的工资。
五、附件本文档所涉及的附件如下：1. 劳动法2. 劳动合同范本3. 工会法规4. 社会保险法规六、法律名词及注释本文档所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动关系：劳动者与用人单位之间的法律关系。
2. 劳动合同：劳动者与用人单位之间的书面协议，规定了劳动者的职责、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
3. 工会法规：指《中华人民共和国工会法》等法律法规文件。
4. 社会保险法规：指《中华人民共和国社会保险法》等法律法规文件。
七、可能遇到的困难及解决办法在实际执行过程中，可能遇到以下困难：1. 劳动合同中的条款模糊不清，导致双方的权利和义务无法明确。
解决办法：注重劳动合同的具体内容，尽量准确明确双方的权利和义务。
确认劳动关系的规章制度
确认劳动关系的规章制度第一章总则第一条为规范劳动关系，保障劳动者权益，提升劳动生产效率，特制定本规章。
第二条本规章适用于在中华人民共和国境内从事劳动活动的用人单位和劳动者。
第三条用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，明确劳动关系的内容和权利义务。
第四条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行劳动合同约定的职责和义务。
第五条用人单位和劳动者应当遵守国家相关法律法规，维护劳动关系的稳定和和谐。
第六条本规章由用人单位制定并送国家有关部门备案。
第二章确认劳动关系的程序第七条用人单位应当在与劳动者签订劳动合同时，将本规章的内容告知劳动者。
第八条劳动合同终止时，用人单位应当解除劳动合同，同时告知劳动者与用人单位的劳动关系已终止。
第九条劳动者可以向用人单位提出书面申请确认其与用人单位的劳动关系是否存在。
第十条用人单位应当在收到劳动者书面申请后，及时对劳动关系进行认真审核，并告知劳动者结果。
第三章确认劳动关系的标准第十一条确认劳动关系的标准包括：（一）是否存在实际劳动关系，即劳动者是否在用人单位的指导管理之下从事劳动活动；（二）劳动者是否从用人单位获取报酬，即劳动者是否获得用人单位支付的工资或其他报酬；（三）是否存在连续性，即劳动者是否长期在用人单位工作。
第十二条用人单位应当根据以上标准，进行综合评估，综合考虑劳动者与用人单位之间的实际情况，确认劳动关系的存在与否。
第四章确认劳动关系的结果第十三条确认劳动关系的结果应当以书面形式告知劳动者，书面通知应包括确认结果、确认日期、相关依据等内容。
第十四条若确认劳动关系不存在，用人单位应当说明理由，并向劳动者提出解除劳动合同或补齐相关手续。
第十五条若确认劳动关系存在，用人单位应当继续履行劳动合同，确保劳动者的权益不受损害。
第五章法律责任第十六条若用人单位虚构、隐藏事实，导致确认劳动关系存在性的结果不真实，应当依法承担相应的法律责任。
第十七条若劳动者故意提供虚假证据，误导用人单位做出错误的确认劳动关系的结果，应当承担相应法律责任。
如何完善劳动合同制度,规范劳动关系
如何完善劳动合同制度，规范劳动关系标题: 劳动合同制度完善与劳动关系规范化案例分析引言：劳动合同制度是现代劳动关系的基石之一，它对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。
然而，在实践中，我们也面临着一系列问题与挑战。
本文将通过案例分析的方法，探讨如何完善劳动合同制度与规范劳动关系，以促进劳动者权益的保护和劳动关系的和谐稳定。
一、案例一：雇主欺诈劳动者案背景：某电子公司为了降低人力成本，以欺诈手段引诱劳动者签订违法劳动合同，并在没有提前通知的情况下解雇了一部分员工。
劳动者对此提起诉讼，要求维护自身权益。
分析：该案例反映了现实中存在的劳动合同制度不完善和雇主违法行为。
首先，劳动者签订的劳动合同存在违法条款，如无正当理由解雇和缺乏提前通知。
其次，雇主使用欺诈手段诱导劳动者签订合同，违反了契约自由原则。
这一案例表明了完善劳动合同制度的紧迫性。
解决方案：1. 针对欺诈行为，加强对劳动合同签署过程的监管，建立签署合同的见证制度，确保劳动者真实意愿的表达。
2. 完善法律法规，明确劳动合同的签订与解除程序，规定提前通知的期限和条件。
3. 加强雇主行为监管与处罚力度，对违法解雇行为进行惩戒，使违法成本增大。
二、案例二：非正式工与劳动关系规范化背景：某服装工厂存在大量非正式工，他们没有签订正式的劳动合同，缺乏社会保障和劳动权益保护。
工厂管理混乱，劳动关系紧张。
分析：该案例反映了大量非正式工对于劳动关系规范化的需求和劳动合同制度的不完善。
这些非正式工面临着劳动权益保护不足、合法合规困难等问题。
劳动合同制度应当适应非正式就业的特点，加强对劳动关系的规范。
解决方案：1. 完善劳动合同制度，针对非正式工与特殊劳动关系，建立灵活的合同形式和条款，确保劳动者权益的得到保护。
2. 增加劳动者与雇主之间的协商与沟通环节，鼓励建立工会组织，提升劳动力量的谈判能力。
3. 加强对非正式工的社会保障制度建设，确保他们享受到基本的福利和保险待遇。
员工的劳动关系管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工劳动关系管理，保障员工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及非全日制用工。
第三条公司员工劳动关系管理应遵循以下原则：1. 合法、公平、公正原则；2. 诚实信用原则；3. 人文关怀原则；4. 动态管理原则。
第二章劳动合同管理第四条公司与员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第五条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动合同双方当事人的基本信息；2. 工作岗位和工作内容；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬及支付方式；5. 社会保险及福利待遇；6. 劳动保护和职业危害防护；7. 劳动合同的变更、解除和终止；8. 违约责任；9. 争议解决方式；10. 其他约定事项。
第六条劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第七条劳动合同期限届满，公司应与员工协商续签劳动合同；员工提出续签劳动合同的，公司应予以考虑。
第八条劳动合同解除和终止，应当符合国家法律法规的规定，并履行相应的手续。
第三章劳动纪律与考勤第九条员工应遵守公司规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。
第十条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工请假应当提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十二条员工如有迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第四章员工福利与待遇第十三条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并按照国家规定缴纳社会保险。
第十四条公司定期为员工提供培训、进修等机会，提升员工综合素质。
第十五条公司关心员工身心健康，定期组织体检，为员工提供健康保障。
第五章争议处理第十六条员工与公司之间发生劳动争议，应本着互谅互让的原则，通过协商解决。
第十七条协商不成，可依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
劳动关系管理制度（三篇）
劳动关系管理制度是指企业为规范员工与雇主之间的劳动关系而建立的一系列制度和规定。
这些制度和规定旨在确保劳动者的合法权益得到保护，雇主与员工之间的利益冲突能够得到妥善处理，从而维护企业的稳定和持续发展。
劳动关系管理制度包括以下几个方面的内容：1. 聘用与解聘制度：聘用与解聘制度是劳动关系管理制度中的核心内容。
它规定了员工被录用的程序、条件和期限，以及员工被解雇的程序和条件。
这些规定既确保了雇主能够根据合法的原因解雇员工，也保障了员工的合法权益，避免任意解雇的情况发生。
2. 劳动合同制度：劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系的体现，是劳动关系管理制度中的重要一环。
劳动合同制度规定了劳动合同的订立、变更和解除的规则，明确了双方的权利和义务。
这样一来，雇主和员工都能够依法履行合同，避免产生纠纷。
3. 工资福利制度：工资福利制度是劳动关系管理制度中的一个重要组成部分。
它规定了工资的支付标准、计算方法和支付周期，以及员工享受的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
通过建立健全的工资福利制度，既能够满足员工的物质需求，也能够提高员工的工作积极性和满意度。
4. 工作时间与休假制度：工作时间与休假制度主要规定了员工的工作时间、加班安排和休息休假的规定。
它能够确保员工的合法休息权益得到保护，避免过度加班和不合理安排工作时间的情况发生。
同时，它也能够保障企业的正常运转和生产效率的提高。
5. 劳动保护制度：劳动保护制度是为了保护员工的生命、健康和人身安全而建立的一系列规定和制度。
它包括各种安全防护设施的建设、员工个人防护用品的配备、安全生产教育和培训等。
通过建立健全的劳动保护制度，能够提高员工的工作条件和环境，确保员工在工作中不受伤害。
6. 劳动纠纷处理制度：劳动纠纷处理制度是为了解决员工与雇主之间发生的劳动争议而建立的一系列机制和程序。
它规定了员工提起申诉的途径和程序，以及劳动争议的解决方式和程序。
通过建立健全的纠纷处理制度，能够及时、公正地解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。
劳动与劳动关系管理制度
劳动与劳动关系管理制度一、引言在现代社会中，劳动是社会经济发展的基础，劳动关系管理制度则是保障劳动者权益、促进劳动和谐发展的重要机制。
本文将围绕劳动与劳动关系管理制度展开论述。
二、劳动关系的定义和意义劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系和社会关系。
劳动关系管理制度对于维护劳动者合法权益、推动劳动关系协调稳定至关重要。
三、劳动关系管理制度的主要内容1. 劳动合同制度劳动合同是劳动关系管理制度的核心，旨在明确双方权利和义务。
劳动合同应包含劳动者的基本信息、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护和纠纷解决等内容。
2. 劳动保护制度劳动保护制度旨在确保劳动者的合法权益，包括工时安排、工资支付、劳动条件等方面。
此外，还应建立健全的职业安全与健康制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。
3. 劳动争议解决机制劳动争议解决机制是维护劳动者合法权益的重要途径。
除了法律途径外，还可以通过调解、仲裁等方式解决劳动争议，确保公平公正。
四、优化劳动与劳动关系管理制度的措施1. 完善法律法规政府部门应加强对劳动关系管理制度相关法律法规的制定和修订工作，使其更加符合实际需要，提高管理效能。
2. 加强宣传教育通过开展劳动法律法规宣传教育活动，提高劳动者对自身权益和义务的认识，增强法律意识和维权意识。
3. 加强监督检查相关部门应加大对用人单位的监督检查力度，确保劳动关系管理制度的有效执行，减少违法违规行为。
4. 健全协商机制建立健全劳动关系协商机制，加强劳动者与用人单位之间的沟通和协商，解决劳动争议，促进劳动和谐。
五、劳动与劳动关系管理制度的现状与问题目前，我国的劳动与劳动关系管理制度已经初步建立，但仍存在一些问题，如劳动合同违法现象多发、劳动保护不到位等。
针对这些问题，应当进一步加强制度建设、完善监督机制，提高劳动者权益保护水平。
六、结论劳动与劳动关系管理制度对于促进劳动关系的和谐稳定、保障劳动者权益具有重要作用。
我们应不断完善制度、加强监督，为发展健康有序的劳动关系提供保障。
劳动关系管理制度(内容)
一、目的为规范劳动关系，保障劳动合同的订立、变更、解除、续订、终止及管理符合有关法律法规，特制订本制度二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、原则1、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
2、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循相关法律法规的原则。
3、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。
四、定义劳动合同：是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。
除遵照国家有关法律法规外，均依本制度规定执行。
五、职责范围1、综合部（1）是公司劳动关系的归口管理部门，负责《劳动关系管理制度》的制订、修改、废止等管理工作。
（2）负责公司员工劳动合同（或协议）的签订及跟踪落实。
（3）负责劳动合同劳动合同（或协议）的存档、保管。
2、各部门负责协助综合部完成员工劳动合同签订和履行。
六、工作程序1、劳动关系建立（1）劳动合同①公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同的证明或与任何用人部门不存在劳动关系的其他凭证；若员工有社保档案者还需提供社保档案，两者皆齐全后，方可订立劳动合同。
②员工进入公司报到后应接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签订劳动合同。
③公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议约定的期限。
④在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限到培训服务期结束。
（2）劳务协议：已享受国家退休待遇或已经达到退休年龄的人员，公司为员工签订劳务协议。
劳务协议的内容包含工作时间、地点、内容、薪酬待遇等。
（3）就业（实习）协议：未正式毕业的各大中专院校的学生，来公司实习时，签订就业（实习）协议；取得正式毕业证书之后，公司再与之签订劳动合同。
劳动合同 规章制度
劳动合同规章制度劳动合同是雇主和员工之间的法律约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
规章制度则是组织内部管理的一系列规定和规则，旨在确保员工听从管理、维护劳动秩序和保障劳动条件等。
本文将以劳动合同和规章制度为主题，探讨其内容和重要性。
一、劳动合同劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的文件，具备以下几个基本要素：双方当事人、工作内容、工时、薪酬、工作地点、合同期限和解除劳动关系的条件等。
劳动合同的签订是为了明确双方的权益和责任，保障劳动双方的合法权益。
劳动合同包含的主要内容有：1. 双方当事人的基本信息：雇主和员工的名称、住所和联系方式等。
2. 工作内容：明确员工的工作职责、职位要求和工作目标等。
3. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间、休息日和法定假日以及带薪年假等。
4. 薪酬待遇：约定员工的基本工资、绩效奖金、加班津贴和其他福利待遇等。
5. 工作地点：指明员工的工作地点，可以是公司内部或者是外派工作地点等。
6. 合同期限和解除劳动关系的条件：规定合同的起止时间以及双方解除合同的程序和条件等。
劳动合同的签订和遵守对于劳动关系的稳定和双方权益保护至关重要。
雇主应保证合同的合法性和有效性，并按照合同约定履行支付薪酬、提供劳动保护和提供合理的工作环境和条件等。
员工应严格遵守劳动合同的约定，履行相应的工作职责，并享受合同约定的权益和福利。
二、规章制度规章制度是组织内部为了管理和维护劳动秩序而制定的规定和规则，旨在确保员工遵守公司的政策和规定。
规章制度通常包含以下几个方面内容：1. 出勤规定：规定员工的上班时间、迟到早退的处罚措施、请假制度以及加班安排等。
2. 行为规范：明确员工在工作场所的行为准则，包括尊重他人、公平竞争、保护公司财产和商业秘密等。
3. 奖惩制度：规定员工的表现和绩效评价标准，以及奖励和处罚的措施。
4. 安全与环境保护：制定员工的安全规范，包括防火、防爆、防滑和紧急应急措施等。
5. 机密与保密：明文规定员工在工作中应保守公司的商业秘密和敏感信息。
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度劳动关系管理制度是指企业依法与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并对职工在劳动过程中的权益进行保护和管理的一套制度安排。
下面将从构建劳动关系管理制度的必要性、制度内容及实施过程等方面进行阐述。
一、构建劳动关系管理制度的必要性劳动关系管理制度对企业和职工都具有重要作用。
对企业而言，劳动关系管理制度能够明确企业与职工之间的权益关系，规范职工行为，减少劳动纠纷的发生，提升企业的运营效率和稳定性。
对职工而言，劳动关系管理制度能够保障职工的权益，提高职工的工作积极性和归属感，促进职业发展。
二、构建劳动关系管理制度的内容1.合同制度：明确双方的权益义务，规定劳动合同的签订、解除和变更等事项，包括工资待遇、工作时间、休假制度等。
2.考勤制度：规定职工的出勤、请假、迟到早退等事项，确保工作时间的合理安排和工作纪律的执行。
3.绩效评价制度：建立科学、公正的绩效评价机制，明确职工的绩效考核指标和评价程序，激励职工创新创效，提高工作质量。
4.奖惩制度：明确职工的奖励和惩罚条件和措施，激励职工积极上进，保证劳动纪律的执行。
5.岗位晋升制度：确立职工职业发展路径和晋升机制，鼓励职工通过学习和培训提升能力，实现职业发展目标。
6.劳动保护制度：确保职工的人身安全和劳动环境的卫生安全，建立健全的劳动保护制度，配备必要的劳动防护设备。
7.劳动关系协调机制：设立劳动关系协调委员会或劳动关系协调小组，及时解决企业和职工之间的劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
三、实施劳动关系管理制度的过程1.制度设计：企业应根据实际情况，结合相关法律法规，制定适合企业的劳动关系管理制度，明确制度的目的、适用范围、程序及职责。
2.制度培训：企业应组织员工进行相关制度的培训，确保员工对制度内容和执行要求的理解。
3.制度宣传：企业可以利用内部刊物、会议、员工手册等途径，向员工宣传制度内容和意义，提高员工的知晓率和接受度。
4.制度执行：企业应严格按照制度要求执行，对违反制度的行为进行及时纠正和处理，确保制度的有效性和权威性。
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◇ 劳动者患病或非因工负伤， 医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的
◇ 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
◇ 原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行
【 2007 年真题】
◆ 王某应聘到施工单位，双方于 4 月 15 日签订了为期二年的劳动合同，其中约定试用期
◇ 劳动者提前 30 日以 书面形式通知用人单位 ◇ 试用期内提前 3 日通 知用人单位 ■ 用人单位有下列情形的，劳动者可以 单方解除合同 ◇ 未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ◇ 未及时足额支付劳动报酬的 ◇ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ◇ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ◇ 特殊情况致使劳动合同无效的 ◇ 其它 ■ 特殊情况（劳动者可 立即解除合同， 无需事先告知用人单位） ◇ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， ◇ 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
【 2006 年真题】
◆ 张某因不能胜任工作， 公司经理办公会研究决定， 从 8 月 1 日起解除与张某的劳动合同。 根
据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（
）前以书面形式通知张某。
A.6 月 1 日
B.6 月 16 日
C.7 月 2 日
D.7 月 16 日
[ 答疑编号 502071402202]
『正确答案』 C
2. 劳动合同的种类
2.1 固定期限劳动合同 ■ 内涵
◇ 指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 ◇ 当事人在合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间 ■ 特殊规定 ◇ 超过两次 签订固定期限的劳动合同，在劳动者没有《劳动合同法》规定的特定情形下，且 劳动者本人又没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同
P138。
4 订立劳动合同应注意的事项
4.1 建立劳动关系即应订立劳动合同
■ 一般规定
◇ 用人单位自 用工之日 起即与劳动者建立劳动关系（无论签订合同是之前、同时还是之后）
◇ 未同时签订劳动合同的，应自用工之日起
1 个月内 订立
■ 未签订劳动合同，劳动报酬不明确的
◇ 新招用的劳动者，报酬按企业的或者同行业的
◇ 劳动报酬支付的规定 △ 工资不得低于当地的最低工资标准 △ 工资应当以货币形式按月支付，不得以实物或有价证券等形式代替货币支付 △ 应支付加班费 △ 劳动者在假期或非因劳动者原因停工期间，用人单位应支付工资
■ 依法限制用人单位安排劳动者的加班 ◇ 不得强迫或者变相强迫加班 ◇ 安排加班的，应支付加班费
集体合同 规定的标准执行
◇ 没有集体合同的，用人单位应对劳动者实行 同工同酬 ■ 劳动合同的形式 ■ 可签订口头协议的情形
◇ 非全日制用工，以小时计酬为主 ◇ 在同一用人单位一般平均每日工作时间 不超过 4 小时 ，每周工作时间累计不超为 ■ 书面协议 ■ 其它劳动关系
24 小时
4.2 劳动报酬（劳动合同对报酬和劳动条件标准约定不明确的，引发争议的解决）
■ 可备条款 （四项）
◇ 试用期
◇ 培训
◇ 保守秘密
◇ 补充保险和福利待遇
【 2010 年真题】
◆下列劳动合同条款，属于必备条款的是（
）
A. 补充保险
B. 劳动条件
C. 福利待遇
D. 试用期
[ 答疑编号 502071402101]
『正确答案』 B
『答案解析』记准四类主要的可备条款，其余的均为必备条款。本题可采用排除法。参见教材
劳动者在该用人
单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的
◇ 连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的
■ 特殊情况
◇ 用人单位自用工之日 满 1 年 不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订
立无固定期限劳动合同
【案例说明】 P137 ■ 只要职工在本单位工作满 10 年，且没有提出说要求签订固定期限合同的，就必须签无固定 期限合同，无论单位是否愿意，否则就是违约。
◇ 劳动合同期限 1 年－ 3 年的，试用期不得超过 2 个月
◇ 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过
6 个月
◇ 同一用工单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期
◇ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
3 个月的，不得约定试用期
◇ 试用期包含在劳动合同期限内
◇ 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限 ■ 试用期的工资待遇（三不低于）
『答案解析』劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前
30
日以书面形式通知劳动者。参见教材 P141。
7.3 用人单位的经济性裁员 ■ 经济性裁员的涵义
◇ 指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形 ◇ 需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上 ◇ 从性质上仍属用人单位单方解除劳动合同 ■ 经济性裁员的 程序 ◇ 用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 ◇ 裁减人员方案向劳动行政部门报告（注意 无需批准， 只需报告） ■ 可以经济性裁员的情形 ◇ 依照企业破产法规定进行重整的 ◇ 生产经营发生严重困难的 ◇ 企业转让、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ◇ 其它致使劳动合同无法履行的 ■ 优先留用的三种人员 ◇ 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 ◇ 与本单位订立无固定期限劳动合同的 ◇ 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的 ■ 优先重新招用 ◇ 用人单位在 6 个月内重新招用人员，在同等条件下优先招用被裁减人员
2.2 无固定期限劳动合同
■ 内涵
◇ 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
◇ 并非无终止时间，一旦出现了法定解除情形或者双方协商一致，均可解除
■ 可以 签订无固定期限劳动合同 的情形
◇ 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的
◇ 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，
◇ 尚未建立工会的，由 上级工会指导劳动者推举的代表 与用人单位订立
◇ 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地政府规定的最低标准
◇ 用人单位与劳动者订立的劳动合同中的报酬和劳动条件不得低于集体合同的规定
■ 集体合同的生效
◇ 集体合同订立后报送劳动行政部门，自收到集体合同文本之日起
15 日未提出异议的，集
7.2 用人单位单方解除 ■ 随时解除 （用人单位可随时解除，不支付补偿）
◇ 在试用期间被证明不符合录用条件 ◇ 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 ◇ 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 ◇ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位工作造成严重影响， 经提出拒不 改正的 ◇ 特殊情况致使劳动合同无效的 ◇ 被追究刑事责任的 ■ 预告解除 （用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者，支付 1 个月的工资作 为补偿）
3个
月，次日合同开始履行。 7 月 18 日，王某拟解除劳动合同，则（
）。
A. 必须取得用人单位同意
B. 口头通知用人单位即可
C. 应提前 30 日以书面形式通知用人单位
D. 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
[ 答疑编号 502071402201]
『正确答案』 C
『答案解析』已过试用期，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位。参见教材 P141。
■ 用人单位与劳动者协商
■ 协商不成的，适用集体合同
■ 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
■ 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件标准的，适用国家有关规定
（ 解决顺序：协商－集体合同－同工同酬－国家规定
）
4.3 试用期
■ 试用期的一般规定
◇ 劳动合同期限 3 个月－ 1 年的，试用期不得超过 1 个月
◇ 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
◇ 不得低于劳动合同约定工资的 80%
◇ 不得低于用人单位所在地的最低工资标准
■ 试用期的解除合同的规定
◇ 除有规定情况外，用人单位不得解除劳动合同
◇ 如用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
4.4 劳动合同的生效 ■ 生效的一般规定
◇ 用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效 ◇ 双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字盖章时间为准 ◇ 如一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间 ■ 劳动合同无效 ◇ 以欺诈、协迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同 ◇ 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ◇ 违反法律、行政法规的强制性规定的 ■ 部分无效合同 ◇ 其他部分仍然有效 ◇ 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬
6 劳动合同的变更 ■ 一般规定
◇ 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 ■ 变更劳动合同注意事项
◇ 必须在劳动合同订立后，在合同没有履行完毕之前的有效时间内进行 ◇ 必须坚持平等自愿、协商一致的原则 ◇ 不得违反法律法规的强制性规定 ◇ 劳动合同的变更须 采用书面形式
7 劳动合同的解除（三种情况） 7.1 劳动者单方解除 ■ 程序
体合同生效
【典型例题】
◆以下有关集体合同的说法中，错误的是（
）。
A. 集体合同自双方签字盖章之日起生效
B. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定
C. 集体合同必须由工会与用人单位签订
D. 集体合同草案必须工会批准
E. 集体合同必须经劳动行政主管部门批准