海航基础员工守则

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2024年海航员工守则心得(2篇)

2024年海航员工守则心得有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，泛若不系之舟;山木自寇，源泉自盗。

”____年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华名族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸进入了海航。

从小我就喜欢看蓝天，深邃幽蓝、宁静忧郁。

我从小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝的让人寂寞;云是那么的白，白的让人羡慕。

每每划破长空，看到飞机翱翔于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机，翱翔于蓝天。

小的时候总盼望自己能够快快的长大，但是我们却无法拒绝长大，时间过的飞快，自己突然矗立于这个社会时却面临着很多很多的抉择……在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道怎样的工作才能适合自己，刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，执着而懦弱，一遇到挫折就会一蹶不振。

就要在年底的时候接到了海航____通知书，成为了海航的一名员工。

当时的我激动兴奋，虽然幼时我的梦想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而现在的我却真正进入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。

每个人都为自己而活，我们也许该毫无怨言，面对着这个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪，而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。

我一直以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜。

海航的“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义”独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。

我们太年轻，以至于我们不知道以后的时光竟然还有那么长，长的足够让我在以后的时光里充分享受生活带给我的美好，长的足够让我在海航能够找到一份合适的岗位，让我的一生平平淡淡下去。

在进入公司的第一天我就看到一条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈说过的话，意思是“一德，二命，三风水，四积阴功，五读书”。

海航的宗旨始终与祖国的文化紧密联系，让人在工作的同时能不断自省，能够为社会做点事，为他人做点事情，自己一生没有遗憾。

海南航空员工守则

海南航空员工守则第一章总则第一条为进一步完善海南航空公司的管理体制，规范员工的行为和职责，提高员工的职业素养和工作效率，特制定本守则。

第二条本守则适用于海南航空公司所有员工，包括党员、干部、工人及管理人士。

第三条本守则的宗旨是：珍爱生命，尽职尽责，倡导真诚，争创一流。

第四条本守则的目标是：树立和维护公司的形象，使员工爱岗敬业，团结协作，保持良好的工作风貌，提高工作效率。

第二章权利和责任第五条员工应遵守公司的各项规章制度，并积极配合公司的工作安排，为实现公司的经营目标努力工作。

第六条员工拥有公平合理的劳动报酬，享受职业发展和培训机会，享受社会保障和福利待遇。

第七条员工有权享受公司为员工提供的各种福利，包括但不限于住房、医疗、休假、培训等。

同时，员工也应当积极参与公司的活动，为公司的发展和壮大贡献力量。

第八条员工应承担与其职位和工作相符的责任，并主动参与公司的工作和决策，为公司的改善和发展出谋划策。

第三章行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵循公认的道德和伦理规范，不得从事任何违法违纪的活动，不得损害公司的利益和形象。

第十条员工应恪守保密义务，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，不得盗用公司的资源和资料。

第十一条员工应积极与同事沟通合作，互相尊重，不得进行恶意中伤或诋毁他人的行为。

第十二条员工应自觉遵守工作纪律，不得迟到早退，不得偷懒怠工，不得违规使用公司的财务和办公设备。

第十三条员工应保持良好的仪表仪容，注意言行举止的文明与规范，不得穿着过于暴露或不雅的服饰，不得使用粗俗的言语和行为。

第十四条员工应保护公司的财产和设备，不得滥用和浪费公司的资源，不得进行有损公司利益的活动。

第四章处分和奖励第十五条因违反本守则的规定，员工将接受公司的相应处理和纪律处分。

处分的种类包括但不限于批评教育、警告、停职、调离岗位、降级、解雇等。

第十六条公司将根据员工的工作表现和贡献，进行相应的奖励和激励。

奖励的种类包括但不限于表扬、奖金、晋升、荣誉称号等。

海航员工管理制度

海航员工管理制度第一章总则第一条为了规范海南航空公司（以下简称“海航”）的员工管理工作，确保员工权益，加强管理效能，提高企业综合素质，特制定本制度。

第二条海航员工管理制度适用于海航公司所有在职员工。

第三条海航员工管理制度的宗旨是规范管理，保护员工权益，提高员工素质，加强企业管理。

第四条海航员工管理制度遵循政策合法、公平公正、自愿自由、谨慎慎重的原则。

第五条海航员工管理制度内容涉及广泛，包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等全方位的管理制度。

第二章招聘制度第六条海航公司在用人过程中，严格遵循国家招聘法律法规，达到公平公正的原则。

第七条招聘应聘者要求符合公司岗位要求，资格证明完备，符合国家法规。

第八条招聘的程序包括发布需求，接受简历，面试和录用。

第九条招聘程序需要公开透明，保护应聘者的隐私权，遵循公开、公平、公正的选择原则。

第十条招聘人员应当接受公司的相关政策培训和技能培训，熟悉公司的规章制度。

第三章培训制度第十一条海航公司为员工提供相关的技能培训和岗位培训。

第十二条公司建立了完善的培训机制，包括内部培训、外部培训、在线培训等多种形式。

第十三条公司鼓励员工自主学习，提供相关的资源和平台以支持员工的自主学习。

第十四条公司鼓励员工定期参加培训，提升自己的专业技能和知识水平。

第十五条公司可以为员工提供进修学习的机会，保障员工的人才培养和发展。

第四章考核制度第十六条公司建立了科学的考核制度，包括绩效考核、工作能力考核等。

第十七条考核制度要求公平公正，评定结果切实可行。

第十八条公司鼓励员工参加考核，促进员工的个人发展。

第十九条公司重视绩效考核的结果，对优秀员工进行奖励和晋升。

第二十条公司重视对员工的工作能力进行考核，对不符合公司要求的员工进行培训和辅导。

第五章晋升制度第二十一条公司建立了科学的晋升制度，包括晋升条件、晋升程序等。

第二十二条晋升制度要求客观公正，晋升结果应当符合员工的工作能力和表现。

第二十三条公司重视对员工的晋升条件进行调查和核实，保证晋升结果的可靠性。

海航基础员工守则

海航基础员工守则海南航空股份有限公司简称为海航，是海航集团旗下航空公司之一，那么基础的员工守则是什么呢?下面给大家介绍关于海航基础员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

海航员工守则如下海航集团于2000年1月经国家工商行政管理局批准组建，是一家以航空旅游、现代物流和现代金融服务为三大支柱产业的现代服务业综合运营商，产业覆盖航空、物流、金融、旅游、置业、商业、机场管理和其他相关产业，法定代表人为陈峰。

截至2010年12月，海航集团资产规模为2014.62亿元，营业总收入达647亿元，为社会提供9万多个就业机会。

经过十几年发展，海航集团由一家单一的航空运输企业，转型为以航空旅游、现代物流、现代金融服务三大产业链条为支柱，涵盖“吃、住、行、游、购、娱”六大产业要素的现代服务业综合运营商，在构筑自身竞争优势的基础上，实现了产业价值链的有效延伸。

海航集团航空运输产业运营飞机290余架，开通航线500余条，通达130多个国内外城市，连续安全飞行超过350万小时。

2010年实现旅客运输量3222万人次。

自成立以来，海航多次获得中国民航安全生产“金鹰杯”、“金鹏杯”，并连续10年荣获“旅客话民航”用户满意优质奖。

2011年，海南航空荣膺中国内地首家“skytrax 五星航空公司”称号，打造中国民航“安全、正点、服务”优秀品牌。

同年，香港航空亦荣获“skytrax四星航空公司”称号。

大新华物流是中国首家致力于构建海陆空综合物流、金融服务、物流信息网络及大型制造业一体化的全球物流综合服务运营商，业务涵盖综合物流、集装箱运输、散杂货运输、油轮运输、特种船运输、驳船运输、航空货运、船舶与海洋工程建造、码头建设与管理、船舶与船员管理等领域，拥有各类船舶近100艘，全货机13架。

截至2010年年底，大新华物流旗下金海重工手持订单量位列全球造船集团16位，全球造船企业第11位。

海航资本立足于通过优势产业领域的投资银行服务与各类金融手段的组合与创新为客户提供综合金融解决方案，立志打造一流国际投资银行和现代金融服务业综合运营商。

航空公司员工的职业道德与行为准则

航空公司员工的职业道德与行为准则在现代社会中，航空业作为一个重要的交通行业，扮演着连接世界各地的桥梁角色。

为了确保乘客和航空公司的安全和利益，航空公司员工的职业道德和行为准则至关重要。

本文将探讨航空公司员工应遵循的职业道德准则，以及对应的行为规范。

一、服务意识与礼貌作为航空公司的员工，首要的职责是为乘客提供优质的服务。

在这个过程中，员工应保持积极的服务意识，以实现乘客满意度的提升。

无论是在机场柜台、登机口还是机舱内，员工都应该以友好、礼貌的态度面对每一位乘客，并努力满足他们的需求。

二、专业知识与技能在航空业，安全是至关重要的，而航空公司员工的专业知识和技能直接关系到乘客的安全。

员工应该熟悉并遵守相关的操作规程和安全流程，确保每一项工作都得到正确执行。

同时，员工还应不断更新自己的知识和技能，以适应行业的发展和变化。

三、保守商业机密航空公司面临着商业竞争和激烈的市场环境，员工应该保守公司的商业机密。

这包括但不限于客户信息、销售策略以及公司内部的商业计划和数据。

员工不得以任何方式泄露或滥用这些机密，确保航空公司的商业利益不受损害。

四、诚实守信诚实守信是职业道德的基本准则之一。

航空公司员工应该廉洁自律，不得参与任何形式的贪污腐败行为。

同时，员工还应始终如一地履行承诺和合约，维护自己的信誉和公司的形象。

五、应急处理与决策能力航空业的工作环境常常面临紧急情况和突发事件，航空公司员工应具备良好的应急处理能力和决策能力。

在紧要关头，员工应冷静、果断地采取合适的行动，确保乘客和机组人员的安全。

六、团队合作与沟通技巧航空公司是一个充满协作的组织，员工需要具备良好的团队合作能力和沟通技巧。

在与同事和机组人员合作时，员工应积极互助、相互支持，确保工作的高效进行。

同时，员工还应善于沟通，与乘客建立良好的沟通关系，提供个性化的服务。

七、环保意识随着全球气候变化的加剧，环境保护越来越重要。

航空公司员工应具备环保意识，积极参与和支持公司的环保倡议。

航海员员工手册

航海员员工手册导言欢迎来到我们伟大的航海团队！本手册旨在为新加入的航海员提供必要的信息和指导，以帮助你尽快适应航海工作环境并发挥你的最佳水平。

请仔细阅读并遵守本手册中的规定。

第一章航海员入职事项1.1 入职前准备在正式入职前，你需要提交以下文件以完成入职程序：- 身份证明文件（如身份证、护照）- 航海员证书和相关资质证明- 健康证明- 银行账户信息请务必在入职前备齐上述文件，并确保其真实有效。

1.2 入职流程入职当天，你将在人力资源部门办理入职手续，并进行以下步骤：- 填写入职登记表- 领取员工工作证- 签署保密协议- 相关系统账号的设置和培训第二章航海员职责和行为规范2.1 职责概述航海员是船舶运行的重要组成部分，你的职责包括但不限于：- 操纵船舶，执行航行任务- 维护船舶设备和安全设施- 监督货物装卸和船舶维修等工作- 遵守国际海事法规和公司制度2.2 行为规范作为航海员，你应当：- 严格遵守航海纪律和内部管理规定- 保持良好的个人形象和仪表- 与同事友好合作，互相尊重和支持- 维护船舶设备和公共区域的清洁和整洁- 保护公司的商业机密和保密信息第三章安全与应急管理3.1 船舶安全航海员在航行过程中应当始终关注船舶安全。

以下是你需要掌握的安全措施：- 熟悉逃生通道和救生设备的使用方法- 遵守火灾预防和控制措施- 注意船舶稳定性和平衡性，防止事故发生- 及时报告和处理任何安全问题3.2 应急管理在应急情况下，航海员应迅速反应并采取适当的措施。

以下是你需要了解的应急程序：- 熟悉船舶应急通信设备的使用方法- 掌握紧急求救信号的发送方式- 参与应急演习和培训，提高应对能力- 配合船长和其他人员进行紧急情况的协调和处置结语本手册提供了航海员在工作中所需的基本信息和行为准则。

作为一名航海员，你将面临各种挑战和机会，只有遵守规定、保持专业素养和团队合作，才能取得优异的成绩。

祝你在航海事业中取得成功！。

国内海船船员法定职业守则(一)

国内海船船员法定职业守则（选编）
航海是一个高风险的行业，船舶长期漂浮在海上，远离陆地，受到气象、环境、船舶因素、人为因素等影响，安全和污染水域的风险时刻存在，船上独立面对和处置突发的、特殊的、不确定事件或危机的能力很有限，并且很难得到岸上的及时帮助，因此船舶安全预防工作显得尤为重要，而船员的行为和操作更是安全预防的重中之重，为此，国家相关部门及有关国际组织制定了一系列的法律、法规、规定和标准等。

由于具体的规定内容比较庞杂，难于掌握，很多船员尤其是新船员在平时积累和培训中获得的往往是笼统的、分散的，造成了对强制性规定的熟悉和了解不够，在工作中可能由此造成疏忽而发生不愿意看到的后果。

那么，船员在船上到底应遵守哪些规定？为规范国内海船船员的行为和操作，帮助船员兄弟不断提高自身综合素质，笔者将国家有关法律、法规、标准及我国缔结或加入的有关国际条约中船员应遵守的一般规定进行统计，供船员和船舶管理者参考。

统计内容分二部分，第一部分针对全体船员，第二部分针对特定船员，分高级船员、船长、部门长、驾驶员、轮机员。

由于水平有限，只选编了一般性的规定，国际船舶、油轮、化学品船、集装箱船、超大型船、工程船、执法船等的特殊规定不在此列，请有此需要者谅解，同时希望得到同行的指正、补充和完善。

第一部分：全体船员。

员工劳动纪律航空股份公司

员工劳动纪律1.遵守劳动时间：按时上下班，不迟到、不早退，不无故旷工，上班时间不做与工作无关的事，不串岗聊天。

2.坚守工作岗位：在领导分配的岗位上认真负责地做好本职工作，不消极怠工、玩忽职守，不擅自离岗。

3.提高服务质量：上岗统一着装，窗口人员必须佩戴工作牌，携带《上岗证书》。

服务主动热情，面带微笑。

严格按照《中国民用航空运输服务质量标准》做好服务工作。

4.完成生产任务：积极主动地做好本职工作，努力完成劳动定额和生产任务，不消极等待、敷衍塞责。

5.保证工作质量：加强业务学习，改进工作方法，提高工作效率，杜绝工作差错，不发生运输等级事故。

6.服从组织调动：严格遵守个人服从组织、下级服从上级的原则，对领导分配的工作不得挑肥拣瘦讨价还价。

7.遵守劳动纪律：工作人员必须严格遵守请、销假制度，病假必须有区级医院（或南航卫生所）病假单，事假须经室主任同意并报科长批准。

如因工作安排不准请事假，经室主任同意可以换班，但每人每月换班不得超过两次，每次一个班次。

法定休假，须在15天前提出申请由各科室统一安排。

8.保证安全生产：严格遵守安全技术、生产卫生规范和防火规程，正确使用工作服和防护用具，不冒险作业，及时整理和清扫自己的工作场地，保持工作环境的整洁。

9.认真交接班：在交接班时，要把生产设备、业务用品、生产任务和生产情况交接清楚，避免职责不分和无人负责的现象。

10.爱护公共财产：认真执行设备维护保养制度和各种材料，办公用品的保管制度。

节约使用原材料，避免滥用浪费.11.对于违反上述规定者，第一次警告，第二次严重警告，第三次下岗待工。

严重者临时工辞退，正式工退公司另行安排。

海航员工内部管理制度范本

第一章总则第一条为加强海航公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于海航公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和各项纪律，自觉维护公司形象和利益。

第二章入职与离职管理第四条入职1. 招聘条件：应聘者应具备良好的思想品质、职业道德和业务能力，符合公司岗位要求。

2. 入职程序：应聘者通过面试、体检、培训等程序，经公司批准后正式入职。

3. 试用期内，员工应接受公司安排的培训，考核合格后转为正式员工。

第五条离职1. 员工因个人原因离职，应提前30天向公司提出书面申请，并完成交接手续。

2. 因公司原因辞退员工，公司应按照国家法律法规和公司规章制度执行。

3. 离职员工应配合公司完成各项手续，确保工作交接顺利。

第三章工作时间与考勤第六条工作时间1. 公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制。

第七条考勤1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 上下班应亲自打卡，不得代打卡。

3. 迟到、早退、旷工的处理：（1）迟到或早退10分钟以内者，每次扣罚薪金10元。

（2）迟到或早退30分钟以内者，每次扣罚薪金20元。

（3）迟到或早退超过30分钟者，按旷工处理。

（4）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣罚一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

第四章奖励与惩罚第八条奖励1. 对在工作中表现突出、为公司做出贡献的员工，公司给予表彰和奖励。

2. 奖励形式包括：物质奖励、精神奖励、晋升机会等。

第九条惩罚1. 对违反公司规章制度、损害公司利益、影响公司形象的行为，公司给予相应处罚。

2. 惩罚形式包括：警告、记过、降职、辞退等。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

[海航员工守则心得] 员工守则心得

[海航员工守则心得] 员工守则心得各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢中国海南航空公司简称“海航”，那么就海航的员工守则怎么写心得体会呢?下面小编给大家介绍关于海航员工守则心得的相关资料，希望对您有所帮助。

海航员工守则心得篇一有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，泛若不系之舟;山木自寇，源泉自盗。

”2011年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华名族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸进入了海航。

从小我就喜欢看蓝天，深邃幽蓝、宁静忧郁。

我从小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝的让人寂寞;云是那么的白，白的让人羡慕。

每每划破长空，看到飞机翱翔于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机，翱翔于蓝天。

就要在年底的时候接到了海航的通知书，成为了海航的一名员工。

当时的我激动兴奋，虽然幼时我的梦想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而现在的我却真正进入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。

每个人都为自己而活，我们也许该毫无怨言，面对着这个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪，而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。

我一直以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜。

海航的“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义”独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。

海航基础员工守则

海航基础员工守则第一章总则第一条为了进一步规范基础员工的行为，提升整体素质，确保公司运营的正常顺利进行，特制定本守则。

第二条员工是公司的财富，公司将为员工提供平等、公正的工作环境和良好的发展机会，员工也必须恪守本守则，遵守公司规章制度，自觉提升自我的业务能力和职业道德水平。

第三条基础员工是公司的重要组成部分，要以服务为宗旨，积极主动，尽职尽责，时刻保持优秀的工作态度和实施能力，为公司的发展贡献力量。

第二章工作纪律第四条基础员工必须遵守公司的工作时间及工作时长规定，严禁迟到、早退、旷工等行为，如有违反将受到相应的纪律处分。

第五条基础员工必须按照岗位要求，完成上级交办的工作任务，不得擅自放弃或推诿责任。

如遇特殊情况无法完成，应及时向上级请示汇报。

第六条基础员工应当遵守公司的保密制度，确保工作涉及的信息不泄露给任何外部人员，如有违反将承担相应的法律责任。

第七条基础员工应当按照公司的规定进行正常的沟通交流，不得散布谣言，损害公司的声誉和利益。

第三章行为规范第八条基础员工必须穿着整洁，衣着得体，不得穿着不雅、不文明的服装，不得在工作时间内做与工作无关的私人事务。

第九条基础员工应当保护公司财产，不得私自拆卸、挪用或损坏公司的设备、办公用品等，如有损坏或遗失应及时向上级报告。

第十条基础员工应当保持工作场所的整洁和卫生，严禁吸烟、随地扔垃圾、吐痰等不文明行为，保持良好的工作环境。

第十一条基础员工应当尊重上级和同事，保持良好的团队合作精神，不得进行任何形式的歧视、侮辱和谩骂。

第四章奖惩制度第十二条对于遵守本守则，工作出色的基础员工，公司将给予相应的奖励和荣誉表彰。

第十三条对于违反本守则和公司规章制度的基础员工，公司将给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降职、停职、开除等。

第十四条员工如对公司的纪律处分有异议，可以通过正当的途径向公司提出申诉，并由相关部门进行调查处理。

第五章守则的解释和修改第十五条对于本守则的解释和修改，由公司相关部门负责，并经公司领导班子的讨论通过。

海航基础员工守则

海航基础员工守则第一章总则第一条为维护企业形象、保障飞行安全、规范员工行为，根据法律法规和公司规章制度，制定本守则。

第二条本守则适用于所有海航基础员工，包括全职、兼职和临时员工。

第三条本守则的宗旨是：遵守法律法规，恪守职业道德，努力工作，诚实守信，互相尊重，共同进步。

第二章工作要求第四条员工应按照公司的工作岗位和职责，认真履行工作职责，按要求完成工作任务。

第五条员工应保持高度的责任心和职业操守，不得酗酒、滥用药物或其他违反公司规定的行为。

第六条员工应积极学习和适应工作技能和专业知识的更新，提高自身素质和能力。

第七条员工应严守职业道德，不得利用职权谋取个人私利，不得涉嫌违法犯罪活动。

第三章诚实守信第八条员工应具备良好的诚信意识，言行一致，言出必行，言行合一。

第九条员工应严守公司机密，不得泄露涉及公司利益的信息和商业机密。

第十条员工应诚实守信，维护公司声誉，不得编造、散布虚假信息，不得损害公司利益。

第四章个人形象和形象修养第十一条员工应注意自己的仪容仪表，穿戴整洁、得体，不得穿着不雅或过于暴露的服装。

第十二条员工应注意言行举止，遵守社会公德，不得有粗俗、暴力或其他不文明的行为。

第十三条员工应保持良好的沟通技巧和礼仪修养，与人相处时应尊重对方，不得使用不文明语言或侮辱性言辞。

第五章人际关系和团队合作第十四条员工应与同事和睦相处，尊重他人的观点和权利，不得进行人身攻击或诋毁他人。

第十五条员工应积极参与团队合作，互相支持，共同完成工作任务，不得图谋个人利益损害团队利益。

第十六条员工应积极沟通，及时反馈工作情况和问题，为提升团队绩效和工作效率做出贡献。

第六章违规处罚第十七条违反本守则的员工将按照公司的规章制度和相关法律法规进行处理，可能面临的处罚包括但不限于口头警告、书面警告、停职或开除。

第七章守则修改和补充第十八条针对实际情况的变化，公司有权对本守则进行修改和补充，并及时通知员工。

第十九条员工应及时关注守则的变化和补充，并按照新的规定执行。

海航规章制度

一、总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家法律法规、行业规定和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于海航集团及其所属子公司、分公司、合资公司等所有员工。

第三条本规章制度是公司管理的基础性文件，所有员工必须严格遵守。

二、组织架构第四条海航集团设立董事会、监事会、经理层等组织机构，负责公司重大决策和经营管理。

第五条公司设立各部门、子公司、分公司等分支机构，负责具体业务运营和管理。

三、员工招聘与培训第六条公司按照公平、公正、公开的原则，通过招聘、选拔、培训等途径，招聘各类人才。

第七条公司对新入职员工进行岗前培训，确保员工具备岗位所需的基本素质和能力。

第八条公司鼓励员工参加各类培训和职业技能鉴定，提高自身综合素质。

四、劳动合同与薪酬福利第九条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十条公司按照国家规定和公司实际情况，制定薪酬福利制度，保障员工合法权益。

五、工作时间与休假第十一条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第十二条公司根据国家规定和公司实际情况，安排员工休假，包括法定节假日、年假、病假等。

六、安全生产与环境保护第十三条公司高度重视安全生产和环境保护工作，严格执行国家和行业的相关规定。

第十四条员工应遵守安全生产规章制度，积极参加安全生产教育培训，提高安全意识。

第十五条公司加强环境保护工作，严格执行环境保护法律法规，确保公司生产活动对环境的影响降到最低。

七、财务管理与审计第十六条公司建立健全财务管理制度，确保财务活动合法合规。

第十七条公司设立审计部门，负责对公司财务活动进行内部审计，确保公司财务状况的真实、准确。

八、知识产权与保密第十八条公司尊重和保护知识产权，鼓励员工创新。

第十九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

九、奖惩与争议处理第二十条公司对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励；对违反规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。

海航员工守则心得

海航员工守则心得作为海航员工，我一直以来都坚守着公司的守则，努力做出自己的贡献。

在这个过程中，我收获了很多经验和心得，下面我将结合自己的实际情况，分以下几个方面进行总结。

首先，严守公司的法律法规和道德规范。

作为一名合格的海航员工，我们必须时刻遵守国家和公司的法律法规，不仅要在工作中遵守，更要在生活中做到言行一致。

此外，我们还要遵守公司的道德规范，坚守廉洁自律的原则，严禁违规违纪行为。

只有严守公司规章制度和法律法规，才能够保护企业的利益，提升自身的职业形象。

其次，要保持良好的团队合作精神。

作为一名海航员工，我们往往需要与团队成员一起合作完成任务。

在工作中，我深深体会到只有保持良好的团队合作精神，才能够实现工作目标。

在团队合作中，我努力倾听他人的意见，注重与他人的沟通，虚心接受他人的建议。

只有团结一心，相互支持，才能够共同克服困难，提高工作效率。

同时，我也学会了分享自己的知识和经验，帮助他人成长。

通过团队合作，不仅能够提升自己的能力，还能够创造更大的价值。

第三，不断学习和提升自己的能力。

作为一名海航员工，我们必须时刻关注行业动态，不断学习新知识、新技术，提高自己的专业能力。

在过去的工作中，我发现在一个快速发展的行业中，知识的更新换代速度很快，只有不断学习和提升自己的能力，才能够适应时代的发展和公司的需求。

因此，我经常参加培训和学习活动，不断拓宽自己的知识面，提升自己的技能。

通过不断学习和提升，我不仅能够更好地完成工作任务，还能够为公司创造更大的价值。

最后，要保持积极的工作态度。

作为一名海航员工，我们常常需要面对各种各样的工作压力和挑战，只有保持积极的工作态度，才能够克服困难，取得良好的工作成绩。

在过去的工作中，我发现只要保持积极的工作态度，有信心地去面对工作，就能够激发自己的工作动力，提高工作效率。

同时，积极的工作态度也能够传递给身边的同事，营造良好的工作氛围。

通过保持积极的工作态度，我不仅能够获得同事的认可和支持，还能够提升自己的职业形象，为公司的发展做出更大的贡献。

海南航空员工守则

海南航空员工守则第一部分：引言海南航空是一家国际知名的航空公司，为了确保公司的健康发展，保障乘客的安全，并促进员工的和谐相处，制定了本员工守则。

本守则的目的是明确员工的责任和义务，帮助员工遵循公司的价值观和道德准则，提高个人素质和职业素养，建立文明、团结、和谐的工作环境。

第二部分：基本原则1. 诚信：员工要遵守诚信原则，在工作和生活中坚持真实、诚实、守信，不得故意夸大或隐瞒事实，不得伪造证据。

维护公司的形象和声誉是每个员工的责任。

2. 专业：员工应具备专业的知识和技能，通过继续学习和不断提高来适应公司的发展和职业要求。

员工必须尽职尽责，按照公司的流程和规定履行岗位职责。

3. 客户至上：员工要始终把客户的需求放在第一位，以满足客户的期望为目标，提供优质的服务。

员工要积极倾听客户的意见和建议，及时处理投诉，并为客户提供认真、细致、周到的服务。

4. 安全第一：员工应遵守公司的安全规定，保障乘客和机组人员的安全。

员工必须严格执行机场安全检查程序，确保飞机的安全起降，妥善处理紧急情况，并及时报告上级领导。

5. 和谐相处：员工应以友善、耐心和理解的态度与同事、上级和乘客相处。

员工要尊重他人的观点和决策，建立良好的沟通和合作关系，共同创造和谐的工作环境。

第三部分：员工权利与义务1. 员工权利1.1 获得公平和公正的对待，享受平等的机会和待遇。

1.2 获得良好的工作环境和安全保障。

1.3 获得合理的薪酬和福利待遇。

1.4 接受培训和发展机会，提升职业能力和水平。

1.5 提出建议和意见，参与决策和规章制度的制定。

1.6 维护个人隐私和尊严。

2. 员工义务2.1 遵守国家法律法规和公司规章制度。

2.2 服从公司的安排和指挥，按时履行工作职责。

2.3 维护公司的利益和形象，不得损害公司的利益。

2.4 尊重和关心客户，提供优质的服务。

2.5 尊重和关心同事，建立良好的工作关系。

2.6 学习和提升自己的职业素养和技能。

2.7 学习和遵守公司的安全规定，确保飞机和乘客的安全。

海南航空员工守则_员工手册_

海南航空员工守则海南航空股份有限公司总部设在海南省海口市，是中国第一家A 股和B股同时上市的航空公司，那么员工守则是什么呢?下面小编给大家介绍关于海南航空员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

海南航空员工守则如下二十世纪八十年代后之中国，自从开放发展，进入经济建设阶段，有以儒商相标榜者，闻之殊觉新奇。

儒而能商，在过去历史上，见之任职政府，能治理财计者，固不乏人，但亦不可多得。

纯儒而能商者，当以「子贡」为第一人。

但我每当鼓励学者，应之易曰：「随时之义大矣哉」!若在此时此地，能办工厂公司，即同学校，使学识修养与工商业相结合，则为今时先进，足可为法矣。

今读陈峰为其公司职工之所作，初则恐其草率，继而衡量目前情势，以一负责主管，既要作领导，又须兼为师友，此心此志，已属难能可贵，况又自谦而力学不倦，以进德修业自励，更不易为。

庄子有言：“知效一乡，行比一官，德合一君而征一国者，其自视也亦若此矣”。

陈峰之有此作，盖为自励而励人之说，洵亦可为勉励后进，俾知来者之当胜于今也。

敬以此意为祝。

南怀瑾一九九七年丁丑仲秋总裁余逐浪商海有年，深感建立全现代企业制度之重要。

昔者公司初创，余虽事务繁忙，不遑起居，然于公司制度建健设，未尝懈怠。

公司发展愈快，完善制度之要求愈亟。

今春以来，余即提出“调整整顿”方略，欲以此为契机促进各项制度进一步健全与完善。

仰同仁之力，未及岁末已初见成效。

《海南航空股份有限公司员工守则》即为成果之一，则我司员工有则可守矣!大师南怀瑾先生，以耄耋之年，不辞辛劳，欣然作辞相贺，良有益也，余更觉欣慰。

还望海航同仁更精进自律，努力修为，使海航明天更美好。

值《守则》颁行之际，寥备数语，与大家共勉。

陈峰丁丑仲秋识于椰城《海航员工守则》团体以和睦为兴盛,精进以持恒为准则; 健康以慎食为良药,争议以宽恕为宗旨; 长幼以慈爱为进德,学问以勤习为入门; 待人以至诚为基础,处众以谦恭为有理; 凡事以预立而不劳,接物以谨慎为根本。

海航员工守则心得

海航员工守则心得海航员工守则是海航集团为了规范员工行为而制定的一套行为准则。

对于我们这些在海航工作的员工来说，遵守这些守则是我们职业生涯的基本要求。

在实践中，我深刻体会到遵守守则的重要性，因此在本文中，我将分享一些我对海航员工守则的心得。

首先，我们必须遵守海航员工守则中的道德底线。

在职业和生活中，我们需要始终保持良好的道德品质。

例如，在处理工作中的矛盾时，我们必须尊重对方，不进行人身攻击或言语侮辱。

此外，我们必须诚实守信，不得伪造、篡改或泄漏公司的机密信息。

我们的行为不仅代表着自己，也代表着海航集团的形象，因此我们必须时刻注意自己的言行举止，保持最好的形象。

其次，我们需要始终保持工作热情与责任感。

在工作中，我们要主动发现问题并认真对待，不得敷衍塞责或推卸责任。

同时，我们也要积极完成工作任务，不断提高工作效率和质量，为公司创造更多的价值。

此外，我们还应当关心公司和同事的利益，真诚地为他们着想，尽力帮助他们解决问题。

只有拥有热情和责任感的员工，才能成为真正的优秀员工。

最后，我们必须时刻保持良好的企业文化意识。

海航集团有着悠久的历史和深厚的企业文化底蕴，我们需要理解并认同这些文化，积极融入其中。

例如，在工作中，我们要始终保持尊重他人、关心他人的态度，以团队利益为先，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，我们还应当积极参加公司组织的各种活动，增强企业文化感受力和凝聚力。

总之，海航员工守则是我们在工作中必须遵守的规范。

守则不仅仅是一套制度，更是一种行为规范，是我们作为员工必须遵守的基本准则。

只有真正遵守守则，才能成为真正的优秀员工，为公司的发展贡献自己的力量。

作为一名海航员工，我会始终坚持守则，努力做到更好！。

海航文化《员工版》

海航企业文化《员工》
海航集团“三、七、九”发展目标
自二000年起：
三年之内造就中国品牌企业，七年之内，造就亚洲品牌企业，九年之内，造就世界品牌企业。

未来的海航志行存高远，确立了两大目标：
要为中华民族创办世界级企业和世界级品牌。

变革理念：恪守诚信、追求业绩、持续创新。

同仁共勉十条
团队以和睦为兴盛，精进以持恒为原则，
健康以慎食为良药，诤议以宽恕为旨要，
长幼以慈爱为敬德，学问以勤习为入门，
待人以至诚为基石，处众以谦恭为有理，
凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本。

四大：大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。

四至：至诚、至善、至精、至美。

三以：以德养身、以诚养心、以义制利。

三和：和谐发展、和谐社会、和谐世界。

三个什么：你想什么，你有什么，你准备付出什
六度法门：布施、忍辱、持戒、精进、禅定、般若。

人生成功五要素：一德、二命、三风水、四积阴功、五读书。

三为：为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，
在回首往事的时候不留下遗憾。

海航员工训条
敬业乐群
积厚德、存正心；乐敬业、诚为本。

入角色、融团队；坚誓愿、志高远。

赢道义、勿自矜；吃些亏、忌怨恨。

讲学习、敬师长；不夸能、勤精进。

除懒惰、止奢欲；培定力、绝私弊。

离恶友、甘淡泊；忍人辱、达道理。

人生做人与做事的两大圆满境界：
生有所立、死有所归。

“生有所立”是指立德、立言、立功；“死有所归”是指在人走的时候不折磨自己、不连累他人；。

海航员工内部管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度依据国家法律法规、行业规范和公司实际情况制定，旨在维护公司利益，保障员工权益。

第二章入职与离职第四条公司根据岗位需求，通过招聘程序选拔优秀人才。

第五条新员工入职时，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第六条员工离职应提前30天向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

第七条离职员工需办理相关手续，归还公司物品，结清欠款。

第三章考勤与工作时间第八条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每日工作8小时。

第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

第十条考勤记录由人事部门负责，每月底公布考勤结果。

第十一条迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重予以处罚。

第四章工资与福利第十二条公司按照国家规定和公司薪酬制度，为员工提供具有竞争力的工资待遇。

第十三条公司为员工提供法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第十四条公司定期为员工举办各类培训，提高员工业务能力和综合素质。

第五章员工行为规范第十五条员工应遵守国家法律法规，维护公司声誉，保守公司商业秘密。

第十六条员工应遵守公司规章制度，服从工作安排，团结协作，共同进步。

第十七条员工应爱护公司财产，节约资源，提高环保意识。

第六章奖惩制度第十八条公司对表现优秀、业绩突出的员工给予表彰和奖励。

第十九条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的行为予以处罚。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度如需修改，经公司领导批准后发布实施。

海航同仁守则

海航同仁守则序言海航诞生在中华民族走向伟大复兴、和平发展的时代。

海航人深刻认识到，没有党的改革开放政策，就没有今天的海航。

中国国运和党中央的战略决策给海航提供了实现梦想的舞台，海航战略布局得以全面展开。

立足于航空旅游、现代物流和现代金融服务三大支柱产业，海航致力于成为现代服务业综合运营商，正朝着成为世界500强、100强的目标迈步前进，为创建中华民族的世界级企业和世界级品牌而努力奋斗。

在新的历史时期，海航将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，总结成功经验，着力探索“科学发展，持续创新；国学精粹，重铸精神；国际视角，重思未来；管控体系，日臻完整；企业文化，日益完善”等新课题，进一步将海航事业与党和人民紧密联系在一起。

通过树立爱党、爱国、爱海航事业的企业理念，让全体干部员工明确海航事业的内涵，形成国际化视角和世界级企业的思维模式。

海航的企业文化和企业精神将会更适应新时期的需要，更贴近干部员工的心灵，更准确传播海航企业理念，更能提升企业凝聚力和战斗力。

《海航同仁守则》是新时期下海航全体干部员工的思想基础和行为规范，是传递海航企业文化与企业精神的重要渠道。

希望全体干部员工认真学习领悟、贯彻执行，同心协力为创造海航事业新的辉煌而继续奋斗。

第一章指导思想第一条根本宗旨爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐发展第二条基本价值观我们心系党、国家和人民海航是党的理论的忠实实践者，是中国特色社会主义的积极建设者。

海航人深刻认识到，没有党的改革开放政策，就没有今天的海航。

海航身在商道，心系党、国家和人民。

海航视自己为一片云，党、国家和人民为蓝天，融入了天空，从而拥有了蓝天的视野；海航视自己为一杯水，党、国家和人民为大海，汇入了海洋，从而拥有了大海的气魄。

我们立志成为世界级品牌和世界级企业今天，我们终于迎来了中国人的时代。

中国的和平崛起，必将给海航发展带来新的历史机遇，同时也将赋予海航人新的历史使命。