学校聘请教工工资发放及管理办法
学校教职工薪酬管理制度
学校教职工薪酬管理制度1. 总则本制度遵循公平合理、激励鼓励的原则，旨在合理确定学校教职工的工资、津贴、奖金和补贴水平，激发教职工的工作积极性和创造性，促进学校高质量发展。
2. 薪酬政策2.1 工资（1）工资总额应当按照国家规定的最低工资标准付给教职工，同时根据教职工的岗位级别、工作年限和工作表现等因素加以适当调整。
（2）工资应当按月结算，并通过银行转账或者现金发放到教职工本人账户或手中。
2.2 津贴（1）教师、教育辅助人员和行政人员在职期间享受教龄津贴、技术津贴、岗位津贴等；（2）津贴标准根据职务等级划分，精细化管理，动态调整。
2.3 奖金学校将根据不同的工作内容和任务目标，设置年度绩效考评指标，并在全体教职工中公开评选出绩效考核优秀者，授予相应奖金。
奖金的发放应当遵循透明公开、公平公正的原则。
2.4 补贴（1）住房补贴：学校将根据教职工的工作岗位、住房条件、市场租金等因素，为其提供适当的住房补贴；（2）交通补贴：根据教职工上班交通方式、路程和工作性质等因素，为其提供相应的交通补贴；（3）医疗保障：学校为全体教职工购买社会医疗保险和企业补充医疗保险，同时为合法参保的教职工提供一定的医疗补贴。
3. 薪酬管理3.1 薪酬核算和透明度（1）学校应当建立完善的薪酬核算制度和薪酬档案，确保薪酬核算的准确性、规范性和透明度；（2）学校应当按照国家相关规定和标准，严格执行薪酬管理，不得违规发放工资、津贴和奖金。
3.2 工资保密和个人信息保护学校应当统一管理教职工薪酬信息，保护教职工的个人信息不被泄露，同时要求教职工严守工资保密制度。
3.3 投诉处理学校应当建立健全的投诉处理机制，对薪酬管理中的投诉进行及时处理和回复。
4. 附则本制度由教务处负责解释和具体实施，自公布之日起施行。
本制度未尽事宜，由教务处负责解释和规定。
教职工工资管理规定
教职工工资管理规定一、引言在任何一个社会中，教育都是保障国家发展、人民福祉的基础。
而教育的发展离不开教职工的奉献和付出。
为了保障教职工的合法权益，提高他们的工作积极性和获得感，建立一整套科学合理的教职工工资管理规定至关重要。
二、背景介绍教职工工资管理规定是指针对教职工工资制定的一系列管理规定，包括工资核定、调整、发放等环节。
这些规定将有助于通过公平、公正的方式确保教职工的合理收入，并促进教育事业的可持续发展。
三、工资核定教职工工资核定是指根据教职工从事教学工作的职责、工作量等因素，确定其基本工资。
核定应综合考虑教育实践经验、学历、教龄等因素，遵循公平、公正的原则。
同时，也应该根据所在地经济水平和教育质量，灵活确定教职工的工资水平。
四、工资待遇教职工的工资待遇包括基本工资、绩效工资等。
基本工资是指教职工在一定时期内固定的工资数额，适用于所有教职工。
绩效工资是根据教职工的教学质量、培养学生的成果等综合评价指标进行计算的，是对教职工工作表现的激励和奖励。
五、工资调整工资调整是指根据教育经费变动、物价水平、教职工自身发展等因素，对教职工的工资进行适当调整。
调整应根据工资管理规定和实际情况，实施合理、透明和公开的方式，确保教职工收入的合理增长。
六、工资发放工资发放是教职工工资管理的重要环节。
为了确保工资准确、及时发放，可以采取银行转账、工资卡等方式进行。
同时，要加强对工资发放的监督和检查，保证工资按时足额发放给教职工。
七、工资福利除了工资待遇外，教职工还可以享受一些福利待遇，如住房补贴、医疗保险、养老保险等。
这些福利待遇的提供可以提高教职工的生活质量，增强他们对工作的满意度和归属感。
八、薪酬公开薪酬公开是指将教职工工资信息以适当的方式公开，供教职工和教育管理部门参考。
公开工资信息有助于减少薪酬差距、防范腐败行为，提高教育管理的透明度和效率。
九、激励机制建立合理的激励机制对于提高教职工干事创业的积极性非常重要。
教学人员工资管理制度
第一章总则第一条为规范教学人员工资管理，保障教学人员合法权益，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教学人员，包括专职教师、兼职教师和客座教授等。
第三条教学人员工资管理应遵循公平、合理、透明、激励的原则，确保工资分配与工作绩效相挂钩。
第二章工资构成第四条教学人员工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据国家规定和学校工资政策，按照职务、职称、学历等因素确定。
2. 绩效工资：根据教学人员的工作绩效、教学质量、科研成果等因素确定。
3. 奖金：包括年终奖、项目奖、突出贡献奖等，根据学校年度奖励政策执行。
4. 津贴：包括岗位津贴、交通津贴、住房津贴等，根据学校相关规定执行。
5. 补贴：包括取暖补贴、高温补贴等，根据国家规定和学校实际情况执行。
第三章工资发放第五条工资发放实行月度预发、季度结算、年度总核算的方式。
第六条每月预发工资应在每月的25日前发放，特殊情况可适当调整。
第七条每季度末对教学人员的绩效进行考核，根据考核结果调整绩效工资。
第八条年度总核算应在次年1月底前完成，根据年度考核结果确定年终奖。
第四章工资调整第九条教学人员工资调整包括职务晋升、职称评定、岗位变动等情况。
第十条教学人员职务晋升、职称评定、岗位变动等涉及工资调整的，应在相关手续办理完毕后，及时调整工资。
第十一条学校根据国家政策、经济发展水平、物价变动等因素，定期对工资标准进行调整。
第五章工资保密第十二条教学人员工资属于个人隐私，学校应予以保密。
第十三条教学人员有权查询本人工资情况，学校应予以配合。
第六章监督检查第十四条学校设立工资管理监督小组，负责对工资管理制度执行情况进行监督检查。
第十五条教学人员对工资管理有异议的，可以向学校有关部门提出申诉。
第七章附则第十六条本制度由学校人事处负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范教学人员工资管理，提高教学人员待遇，激发工作积极性，促进学校教育事业的发展。
学院老师薪资规章制度内容
学院老师薪资规章制度内容第一章总则第一条为规范学院老师薪资管理，落实教育部门相关政策，制定本规章。
第二条本规章适用于学院全体教师，包括专任教师和兼职教师。
第三条学院老师的薪资按照国家相关规定以及学院规章制度执行。
第四条学院老师的薪资由学院财务部门负责核算和发放，任何单位或个人不得私自调整或拖欠薪资。
第五条学院老师在进行教学、科研和管理工作中应当保持良好的职业操守和道德品质，不得有不当行为干预薪资待遇。
第六条学院老师应当遵守学院相关规章制度，如有违反规定，将按照学院规定进行处罚并影响薪资待遇。
第七条学院老师在职期间如身体或家庭情况发生变化，需及时向学院提出申请调整薪资待遇。
第八条学院老师对于薪资的任何疑问或异议，应当及时向学院相关部门反映，并配合进行核实和处理。
第二章薪资核算第九条学院老师的薪资核算是按照工作量和绩效评估来确定的，包括以下几部分：基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。
第十条基本工资是学院老师的固定工资，根据教师的学历、职称、工作年限等因素确定。
第十一条绩效工资是根据教师的工作表现和科研成果来确定的，包括教学质量、科研产出和社会服务等方面。
第十二条津贴是指校内各类津贴，如岗位津贴、特殊津贴等，根据学院相关规定执行。
第十三条奖金是根据教师在教学、科研、管理等方面表现突出，学院给予的一次性奖励。
第十四条学院老师薪资核算应当公平公正，不得存在偏袒和歧视现象。
第十五条学院财务部门应当对学院老师的薪资核算进行定期检查和评估，确保符合相关规定。
第三章薪资发放第十六条学院老师的薪资发放时间为每月底，学院会将工资打入教师个人银行账户。
第十七条学院老师薪资发放应当及时准确，如有延误或错误需及时通知财务部门进行调整。
第十八条学院老师薪资如有计提福利或扣除应当提前告知并经教师同意，不得私自操作。
第十九条学院老师离职时，应当按照规定程序结清工资并办理离职手续。
第二十条学院老师薪资有异议时，应当及时向学院相关部门提出并配合核实处理。
学校聘请教工工资发放及管理办法
学校聘请教工工资发放及管理办法经2022年2月23日学校行政会研究决定本办法从2022年春季起执行。
一、公司聘请教师1、基本工资和交通补助有公司制定标准发放，也可由学校代发。
2、学校每月发放校龄津贴。
校龄津贴计算办法：从进校工作日起算，每年50元递增。
附校龄：章钦2022年秋季起算3年，皮翠柳、吴晶莹2022年秋季起算2年，葛冰2022年春季起算1年。
3、寒暑假各发放一个月80％的工资津贴。
4、因正常原因去职，按实际工作年限发放慰问金，每年200元。
二、幼儿园聘请教工1、生活老师每月工资800元。
2、兼职门卫每月工资800元。
3、保育老师每月基本工资800元，月学额津贴按小班（含特色班）30人其他班50人为底线，每超过一人发5元。
4、保教老师每月基本工资1200元，与保育老师一样发放学额津贴。
6、以上人员校龄津贴按每年每月30元递增，校龄从满工作年限一年起算。
附方丽琼、方琼、葛槐、葛艳桃2022年秋起算0年，何颖、方艳秋、胡排、潘艳花、王秀芳、胡放霞2022年春起算0年。
7、在优质课比赛中获得镇县省级奖励的教师，其基本工资中可以加设奖励工资，镇级一等奖20元，县一等奖100元，省一等奖200元（其他等级酌情增减，各级别不叠加）。
8、寒暑假生活老师、保育老师辞退，新学期优先续聘，计算连续校龄。
寒暑假保教老师发放基本工资的50％.9、所有新进教工设一个月试用期，基本工资降100元，不享受福利。
10、保教老师因正常原因去职按实际校龄发放慰问金，每年100元。
三、寄宿部聘请教工1、食堂员工每月工资700元，主厨另加50元，生活老师每月工资800元。
2、专职厨师基本工资协商确定。
3、校龄津贴按每年每月30元递增，校龄从满工作年限一年起算。
附魏旺桃2022年秋起算2年，潘小兰2022年秋起算1年。
胡美玲、潘艳芳2022年春起算0年。
4、所有新进教工设一个月试用期，基本工资降100元，不享受福利。
5、寒暑假辞退，新学期优先续聘，计算连续校龄。
学院老师薪资规章制度范本
学院老师薪资规章制度范本第一章总则第一条为规范学院老师的薪资待遇管理，根据国家相关法律法规和学院实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学院所有老师，包括专任教师、兼职教师和临时教师。
第三条学院老师薪资由学院财务处统一负责管理，分为基本工资、绩效工资、奖励性收入等。
第四条学院老师薪资制度遵循公平、公正、透明的原则，根据老师的工作表现和职称级别确定具体的薪资标准。
第五条学院老师应当严格遵守学院规章制度，履行教学、科研和管理职责，提高教学质量和科研水平，为学院发展做出贡献。
第六条学院老师的薪资待遇应当符合国家相关规定，并根据学院财务情况适当调整。
第七条学院老师薪资规章制度由学院教务处、人事处和财务处共同管理，定期进行审核和调整。
第八条学院老师薪资规章制度的解释权归学院校长办公会。
第二章薪资构成第九条学院老师的基本工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴等。
第十条学院老师的绩效工资根据教学、科研、管理等方面的工作绩效确定，工作绩效优秀者可享有相应的绩效奖励。
第十一条学院老师的奖励性收入包括岗位津贴、特殊津贴、奖金和补助等。
第十二条学院老师的薪资待遇按月发放，具体时间由学院财务处统一规定。
第三章薪资标准第十三条学院老师的基本工资标准由学院人事处根据职称级别和教龄确定。
第十四条学院老师的绩效工资标准由教务处和人事处联合评定，并由校长办公会审核确认。
第十五条学院老师的奖励性收入标准由学院财务处根据具体情况确定，报校长办公会审核确认。
第十六条学院老师的薪资标准应当符合国家相关规定，并根据学院实际情况适当调整。
第四章薪资管理第十七条学院老师的薪资管理分为考勤管理、绩效考评、工资发放等环节。
第十八条学院老师应当按时按规定完成教学、科研和管理工作，如实填写考勤表，不得迟到早退。
第十九条学院老师的绩效考评由教务处和人事处联合组织，考评结果作为确定绩效工资的重要依据。
第二十条学院老师应当如实如期填写绩效考评表，不得造假弄虚作假，否则将受到相应处罚。
学校教师工资与福利发放管理规定
学校教师工资与福利发放管理规定近年来，学校教师工资与福利的发放管理一直备受关注。
这是因为教师作为培养社会栋梁的重要力量，在他们的待遇和福利方面的公正与透明对于维护教育事业的健康发展至关重要。
本文将从多个角度展开回答，探讨学校教师工资与福利发放管理规定。
一、工资制度的建立与完善首先，学校应建立公平合理的工资制度。
一个科学且合理的工资制度可以有效激发教师的工作积极性和创造性，提高教师的工作质量和工作满意度。
通常情况下，学校应该将教师分为不同的岗位和职务，根据教师的教学经验、教育背景、职称等因素，制定相应的薪资水平，以确保教师的工资与职业发展相匹配。
二、透明发放与考核机制学校应该建立透明的工资发放和考核机制。
公开教师的工资构成和发放情况，可以增强教师对工资发放的信任感，也能够避免工资发放不公平的情况发生。
同时，学校还应该建立健全的教师考核机制，在评价教师绩效时，不仅要考虑学术成果，还要综合评估教学水平、科研能力、社会服务等方面的表现，为教师提供公平的晋升渠道和福利待遇。
三、福利待遇的提高与多样化除了薪资外，学校还应注重教师福利待遇的提高和多样化。
这包括为教师提供有竞争力的社会保险和住房公积金、健康保险、教职员工的子女入学优惠等。
此外，学校还应该加强对教师的培训与职业发展支持，提供更多的学术交流和进修的机会，激发教师的学习动力和专业发展的热情。
四、公平合理的绩效奖励制度学校应当建立起公平合理的绩效奖励制度。
绩效奖励不仅要与教师的教学和科研贡献相挂钩，还要对教师的教育教学创新、学科建设等方面的表现予以适当奖励。
通过设立奖金、荣誉称号等形式，激励教师主动提升自身的专业水平，促进教师队伍的进步与发展。
五、维护教师的合法权益学校应建立起健全的法律法规宣传和咨询机制，帮助教师维护自身的合法权益。
学校要保障教师享有由国家法律规定的权益，尊重教师的劳动成果和个人尊严，防止教师在工资与福利发放过程中出现恶意扣减和侵害。
教师工资管理制度范本
一、总则第一条为了规范学校教师工资管理，保障教师合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体在编教师（含临时聘用教师）。
第三条学校教师工资管理遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家有关工资支付、社会保险、福利待遇等方面的法律法规。
2. 公平性原则：确保教师工资分配的公平合理，充分体现教师的工作性质、工作量和贡献。
3. 动态调整原则：根据国家政策、物价水平、学校财务状况等因素，适时调整教师工资待遇。
二、工资构成第四条教师工资由以下部分组成：1. 基本工资：按照国家规定的工资标准执行，包括职务工资、岗位工资、工龄工资等。
2. 绩效工资：根据教师的工作绩效、教学质量、科研成果等综合评定，按月发放。
3. 补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、取暖补贴等。
4. 奖金：根据国家规定和学校实际情况，设立年终奖金、优秀教职工奖等。
三、工资发放第五条教师工资实行月度发放，每月10日前发放上月工资。
第六条教师工资发放应当严格按照工资构成、发放标准和发放时间执行，确保教师工资及时足额发放。
第七条教师工资发放时，应当核对工资清单，确保无误。
四、工资调整第八条教师工资调整分为以下几种情况：1. 按国家规定调整工资：根据国家政策调整工资标准，按月执行。
2. 按学校规定调整工资：根据学校实际情况，对教师工资进行适当调整。
3. 绩效考核调整工资：根据教师绩效考核结果，对表现优秀、贡献突出的教师进行工资调整。
五、工资扣除第九条教师工资扣除项目包括：1. 个人所得税：按照国家税法规定扣除。
2. 社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
3. 其他：按照国家规定和学校规定扣除其他应扣款项。
第十条教师工资扣除应当严格按照国家法律法规和学校规定执行，确保扣除项目的合法性和合理性。
六、附则第十一条本制度由学校人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
学校聘请教工工资发放及管理办法
学校聘请教工工资发放及管理办法
学校聘请教工工资发放及管理办法
随着社会的发展，教育行业的需求不断增长，校园教育用工也越来越多。
为了更好地管理和维护校园的稳定，学校应该制定一系列的教工工资发放及管理办法。
本文将从发放工资、计算方式、加减项、管理等方面分析并提出建议。
一、发放工资
学校应该确立教工薪酬管理委员会，负责制定教工工资和分配政策，审核和监督工资发放。
教工工资应该以月度为单位统一发放，工资应该以银行转账的方式发放。
二、计算方式
教工工资应该根据岗位和职称来计算，并严格执行国家规定的最低标准。
退休教员可以使用离退休后的最后一个月的基本工资计算月工资。
教工的工资不得低于最低工资标准的规定，而且应该保证不同职称的教工工资水平合理相对稳定。
三、加减项
根据教工的实际表现情况，学校可以给教工发放年终奖、绩效奖、津贴等激励措施。
如果教工受到违纪处罚或被停职、降职等，应当扣除相应的工资，并不得因受到暂停工资行为而影响其他员工的正常发放。
四、管理
学校应该建立教工工资管理体系，对教工工资进行审计。
所有相关的工资核算、发放、扣除等活动应该由专门的部门进行管理。
同时，学校应该对聘任合同、社保关系、工资卡等信息建档管理，确保工资稳定、及时、合法发放。
综上，学校应该注重教工的薪酬管理，为教工提高了工作积极性、减轻了工作压力，并增强了团队凝聚力。
只有通过制定合理的教工工资发放及管理办法，才能让学校更好地实现自己的教育目标，更好地服务师生。
教师工资发放管理制度
教师工资发放管理制度教师工资发放是学校管理的一项重要工作，直接关系到教师的生活待遇和工作积极性。
为了保障教师工资的公平、规范和及时发放，学校需要建立完善的教师工资发放管理制度。
下面是一份关于教师工资发放管理制度的草案，供参考：一、总则1.本制度的制定目的是规范教师工资的发放流程，确保教师工资发放的公平、有序和及时。
2.本制度适用于学校的全体教师，包括正式教职员工和临时教职员工。
二、工资核算与发放1.学校设立财务部门负责教师工资的核算和发放工作。
2.教师工资包括基本工资、津贴、奖金和福利待遇等，按照国家和学校相关规定执行。
3.教师工资的核算以月为单位，每月底前完成上月工资的核算工作。
4.教师工资的发放采用银行转账的方式，确保工资的安全性和准时性。
三、工资发放程序1.教师每月5日前填写并报送完整的工资发放表，包括个人信息、工资项目、工作情况等。
2.财务部门根据教师的工资发放表进行工资核算，核算结果由财务部门主管审核。
3.审核无误后，财务部门将工资发放表及核算结果送至人事部门备案。
4.人事部门确认教师工资的核算结果和发放金额，并生成发放名单。
5.人事部门将发放名单交至银行办理工资的转账手续。
6.银行将教师工资按照发放名单逐一转入教师的个人账户。
四、工资申诉处理1.教师如对工资核算结果有异议，可向人事部门提出申诉，申诉期限为核算结果公布之日起5个工作日内。
2.人事部门接到申诉后，责成财务部门重新核算，并在3个工作日内作出处理结果。
3.处理结果采取书面形式通知申诉人，并根据结果做出相应的工资调整。
五、监督与处罚1.学校建立教师工资发放的监督机制，定期对工资发放情况进行检查和审计。
2.对于违反工资发放规定的行为，学校将进行严肃处理，包括警告、罚款、调整岗位和解聘等。
3.学校对欺诈、虚报和贪污学校财务的行为将依法追究法律责任。
六、附则本制度的解释权归学校所有，如有需要，学校可根据具体情况进行修改和完善。
以上是一份关于教师工资发放管理制度的草案，具体的制度内容可以根据学校的实际情况进行调整和修改，以确保其适用性和可操作性。
学校教师薪酬管理制度
学校教师薪酬管理制度学校教师薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范学校教师薪酬管理，激励教师积极工作，促进学校教育事业发展，制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有在职教师，包括正式教师和临时教师。
第三条学校教师薪酬管理应当遵循公平、公正、公开的原则，并与教师的工作表现相匹配。
第四条学校教师薪酬由教师职务工资、绩效奖金、津贴和福利等构成。
第二章薪酬结构第五条学校教师职务工资分为教授、副教授、讲师三个等级，根据职级和教师工作等级区分。
第六条教师的职务工资由学校根据相关要求进行核定。
第七条学校根据教师的工作表现和绩效考核结果，给予教师相应的绩效奖金。
第八条绩效奖金的发放标准由学校确定，具体根据教师的工作表现、教学成果、科研项目等进行评估。
第九条学校为教师提供一定的津贴和福利待遇，根据工龄、学历、职称等因素确定。
第三章薪酬管理第十条学校教师薪酬管理由学校人事部门负责，建立健全相关制度和规定。
第十一条学校人事部门应当根据学校薪酬政策进行教师薪酬核算和发放。
第十二条教师可以通过学校人事部门提出薪酬调整申请，学校应当根据实际情况进行核准或者调整。
第十三条学校人事部门应当对教师的薪酬核算和发放过程进行监督和检查，确保薪酬的公平和公正。
第十四条学校应当定期进行薪酬调查，及时了解教师的薪酬需求和意见，进行相应的调整和改进。
第四章激励机制第十五条学校应当建立激励机制，为优秀教师提供良好的工作环境和机会。
第十六条学校可以设立优秀教师奖项，并给予一定的奖金和荣誉称号。
第十七条学校应当鼓励教师参与科研项目和教学改革，对其进行奖励和特殊津贴。
第十八条学校可以组织教师岗位竞聘，根据教师的职务和表现进行晋升和薪酬调整。
第五章法律责任第十九条对于违反本制度的行为，学校将给予相应的处理，并依法追究法律责任。
第六章附则第二十条根据国家相关法律法规的变化，学校可以对本制度进行修改或调整。
第二十一条本制度自发布之日起施行，适用于所有教师。
第二十二条本制度解释权归学校人事部门。
学校教师工资管理制度
第一章总则第一条为规范学校教师工资管理，保障教师合法权益，提高教师待遇，激励教师工作积极性，促进学校教育事业健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体在编教师及合同制教师。
第三条学校教师工资管理遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）按劳分配、多劳多得原则；（三）稳定增长、逐步提高原则；（四）依法依规、合理透明原则。
第二章工资构成第四条学校教师工资由以下部分构成：（一）基本工资：根据国家规定及学校实际情况确定；（二）岗位津贴：根据教师所任职务、岗位及工作表现确定；（三）绩效工资：根据教师年度考核结果及学校绩效考核办法确定；（四）津补贴：包括住房补贴、交通补贴、取暖补贴等；（五）其他工资：如加班费、节日补贴等。
第三章工资标准第五条基本工资：（一）教师基本工资按照国家规定执行；（二）根据学校实际情况，适当调整基本工资水平。
第六条岗位津贴：（一）根据教师所任职务、岗位及工作表现，设定不同等级的岗位津贴；（二）岗位津贴按月发放。
第七条绩效工资：（一）绩效工资根据教师年度考核结果及学校绩效考核办法确定；（二）绩效工资按月发放。
第八条津补贴：（一）住房补贴、交通补贴、取暖补贴等津补贴按照国家和地方政策执行；（二）津补贴按月发放。
第四章工资发放第九条工资发放：（一）学校每月根据教师实际出勤、工作表现及各项考核结果，计算教师工资；（二）工资发放采取银行打卡方式，确保按时足额发放。
第十条工资调整：（一）根据国家政策、学校发展及教师实际表现，适时调整教师工资；（二）工资调整方案经学校领导班子研究通过，并报上级主管部门备案。
第五章监督与检查第十一条学校设立工资管理监督小组，负责对工资管理制度的执行情况进行监督检查。
第十二条教师对工资发放有疑问，可以向学校工资管理监督小组提出申诉。
第十三条学校对违反工资管理制度的单位和个人，将按照相关规定予以处理。
第六章附则第十四条本制度由学校人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
学校薪酬发放制度范本
学校薪酬发放制度范本第一章总则第一条为了规范学校薪酬发放行为，保障教职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工，包括在编教职工、合同制教职工和临时用工人员。
第三条学校薪酬发放应当坚持公平、公正、合理的原则，体现教职工的劳动价值和工作绩效。
第四条学校应当按时足额发放教职工工资，并依法缴纳社会保险费和住房公积金。
第二章工资结构第五条教职工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。
第六条基本工资是根据国家规定和学校实际情况，按照教职工的职务、职称、学历等因素确定的。
第七条岗位工资是根据教职工岗位职责和工作量等因素确定的。
第八条绩效工资是根据教职工工作业绩、工作质量、教学科研成果等因素确定的。
第九条津贴补贴包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，根据国家规定和学校实际情况确定。
第三章工资计算方法第十条教职工工资计算方法如下：（一）基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 津贴补贴 = 应发工资（二）应发工资 - 个人所得税 - 社会保险费 - 住房公积金 = 实发工资第十一条绩效工资的计算方法由学校根据实际情况制定，报上级主管部门备案。
第四章工资发放程序第十二条学校应当按照国家规定和学校实际情况，制定工资发放方案，报上级主管部门审批。
第十三条学校应当每月按时发放工资，遇节假日或者休息日，提前发放。
第十四条学校应当将工资发放情况公示，接受教职工监督。
第十五条学校应当依法为教职工缴纳社会保险费和住房公积金，并按时足额支付。
第五章工资调整第十六条学校应当根据国家规定和学校实际情况，定期调整教职工工资。
第十七条教职工工资调整应当根据职务晋升、职称评定、工作绩效等因素确定。
第六章特殊情况处理第十八条教职工因病、伤、残等原因不能正常工作的，学校应当按照国家规定和学校实际情况，给予相应的工资待遇。
民办学校工资管理制度
民办学校工资管理制度第一章总则第一条为了规范民办学校教职工的工资管理，激发教职工的工作积极性和创造性，提高教育教学质量，保障教职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于民办学校的全体教职工，包括校长、教师、职员等。
第三条民办学校对教职工的工资支付应当遵循公平、公正、公开的原则，定期进行工资调整，并且按照国家规定参加社会保险。
第四条学校应当建立工资管理委员会，负责监督和审核工资发放情况，确保工资支付合法、合理、准确。
第二章工资的组成第五条教职工的工资由基本工资和绩效工资组成。
1.基本工资：包括教职工的岗位工资、职务工资、薪级工资等。
根据教职工的工龄、学历、技能等因素确定，每年根据国家规定进行相应的调整。
2.绩效工资：绩效工资是根据教职工的工作绩效和贡献度来确定的，学校将每年制定相应的绩效考核标准，对教职工进行绩效考核，绩效工资的发放按照考核结果确定。
第六条教职工的工资还包括津贴、奖金等福利待遇。
津贴包括职务津贴、岗位津贴等，奖金包括年终奖、节日慰问金等。
第三章工资的发放第七条学校应当按照国家规定的工资发放时间和方式，定期发放教职工的工资，并且向教职工提供完整的工资明细和发放凭证。
第八条学校不得拖欠教职工的工资，凡是因为学校原因未能发放工资的，应当按照国家规定支付相应的经济补偿。
第九条学校应当建立健全的工资发放制度，确保工资发放的公开透明，不得私自调整和扣减工资。
第十条学校应当建立健全的工资发放监督机制，保证工资发放的合法、准确，对工资发放情况进行监督和检查，发现问题及时进行纠正。
第四章工资的调整第十一条学校应当定期进行工资调整，根据国家规定的工资调整标准，对教职工的工资进行相应的调整。
第十二条工资调整时应当充分听取教职工的意见，经工资管理委员会讨论通过后执行。
第十三条学校应当根据市场行情、学校经济状况等因素，合理确定工资调整幅度，并且不得低于国家规定的最低工资标准。
大学教职工工资管理办法
大学教职工工资管理办法第一条为规范我校教职工的工资管理工作，根据和XX 省的有关文件精神，制定本管理办法。
第二条工资构成：根据有关精神，本校教职工均执行事业单位工作人员岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应岗位工资标准，管理人员按现聘用岗位（任命的职务）实行相应的岗位工资标准，技术工人按现聘用的岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
在总量调控和政策指导下，以体现工作人员实绩和贡献为依据，按照规范的分配程序和要求，学校制定绩效工资分配实施办法（另行制定）。
第三条正常调整工资办法：（一）正常增加薪级工资：在严格考核基础上实行定期升级增资制度。
正常履行工作职责、考核合格及以上等级的工作人员，每年晋升一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
考核基本合格及不合格人员，不得晋升薪级工资。
（二）岗位变动人员工资调整：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，从聘任的下月起，岗位工资按新聘岗位确定。
原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，从聘任的下月起，岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位和技术工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
（三）奖励晋升薪级工资：被授予省部级以上劳动模范和先进工作者，可在本人套改薪级工资的基础上高定1级；被授予级劳动模范、先进工作者，可在本人套改薪级工资的基础上高定2级。
如工作人员先后多次获得多项荣誉称号，在高定执行过程中不予累加计算，以其最高荣誉称号按规定高定薪级工资。
第四条调入人员工资待遇：工作人员调动工作后，其岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴，均执行调入地区和调入单位同类人员的工资制度和标准。
学校的薪资管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范学校薪资管理，保障教职工的合法权益，提高学校工作效率，促进学校教育事业的发展，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于学校全体教职工，包括正式教职工、合同制教职工、临时工等。
第三条学校薪资管理遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家有关法律法规，严格执行国家及地方相关政策；2. 公平性原则：根据教职工的工作性质、岗位等级、工作业绩等因素，实行公平、公正、公开的薪酬制度；3. 激励性原则：通过合理的薪酬激励机制，激发教职工的工作积极性和创造性；4. 可操作性原则：制定切实可行的薪资管理制度，确保制度的有效实施。
第二章薪资构成第四条学校教职工的薪资由以下部分构成：1. 基本工资：包括岗位工资和职务工资；2. 绩效工资：根据教职工的工作业绩、考核结果等因素确定；3. 津贴补贴：包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等；4. 其他收入：包括奖金、加班费、休假工资等。
第五条基本工资按照国家及地方规定的工资标准执行，并根据学校实际情况进行调整。
第六条绩效工资根据学校年度考核结果和教职工个人绩效确定，具体考核办法另行制定。
第七条津贴补贴按照国家及地方相关政策执行，并根据学校实际情况进行调整。
第八条其他收入按照国家及地方相关政策执行，并根据学校实际情况进行调整。
第三章薪资调整第九条学校教职工的薪资调整包括以下几种情况：1. 定期调整：根据国家及地方政策，每年对全体教职工进行一次薪资调整；2. 职称晋升调整：根据教职工职称晋升情况，相应提高其薪资水平；3. 岗位变动调整：根据教职工岗位变动情况，相应调整其薪资水平；4. 绩效考核调整：根据教职工年度绩效考核结果，对绩效工资进行调整。
第十条薪资调整的具体方案由学校薪酬管理委员会制定，报学校领导批准后执行。
第四章薪资发放第十一条学校教职工的薪资按月发放，发放时间为每月的25日前。
第十二条薪资发放方式分为以下几种：1. 银行转账：教职工的薪资直接打入其银行账户；2. 现金发放：对于未开设银行账户的教职工，薪资以现金形式发放。
培训学校薪资发放制度范本
培训学校薪资发放制度范本一、总则第一条为了规范我校薪资发放管理，保障教职工的合法权益，依据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，旨在确保教职工能按时、足额领取工资，体现公平、合理、激励的原则。
第三条薪资发放应遵循的原则：1. 遵守国家法律法规，保障教职工合法权益。
2. 结合学校实际，体现教职工的工作性质、工作量、工作质量等因素。
3. 激励教职工积极投身教育事业，提高教育教学质量。
二、薪资结构第四条教职工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等部分组成。
1. 基本工资：根据国家规定和学校制定的工资标准发放。
2. 岗位工资：根据教职工的岗位性质、工作量和工作质量等因素确定。
3. 绩效工资：根据教职工的工作业绩、教育教学成果和学校考核结果发放。
4. 补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，根据学校规定和教职工的实际需要发放。
5. 奖金：根据学校经济效益和教职工的业绩表现发放。
三、薪资计算方法第五条教职工薪资计算方法如下：1. 应发工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 补贴2. 实发工资 = 应发工资 - 个人所得税 - 社会保险费 - 公积金 - 其他扣款四、薪资发放程序第六条薪资发放程序如下：1. 每月末，人力资源部门根据教职工的工作情况和考核结果，计算应发工资。
2. 每月初，将工资发放明细表提交校领导审批。
3. 审批通过后，按时将工资发放到教职工的工资卡中。
4. 教职工收到工资后，如有疑问，可向人力资源部门查询。
五、特殊情况处理第七条特殊情况处理：1. 教职工请假、离职等原因导致工作不满全月的，按实际工作天数计算工资。
2. 教职工因公外出，享受出差补贴，具体标准按学校规定执行。
3. 教职工发生工伤、疾病等特殊情况，按照国家和学校的相关规定处理。
六、附则第八条本制度自发布之日起实施，原有薪资发放规定与本制度不符的，以本制度为准。
第九条本制度的解释权归学校人力资源部门所有，如有争议，可向学校领导申请裁决。
学校老师薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范学校教师薪酬管理，提高教师待遇，激发教师工作积极性，促进学校教育事业健康发展，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校正式在编教师、合同制教师及具有正式教师编制的教职工。
第三条学校教师薪酬管理应遵循以下原则：（一）公平公正原则：薪酬分配公平合理，体现多劳多得、优绩优酬；（二）激励与约束相结合原则：通过薪酬激励，调动教师积极性，同时强化薪酬与工作业绩、教学质量等挂钩的约束机制；（三）合法合规原则：严格执行国家法律法规和政策，确保薪酬分配合法合规。
第二章薪酬构成第四条学校教师薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖励性工资构成。
第五条基本工资：按照国家规定的工资标准和学校实际情况确定，包括岗位工资和基础工资。
第六条岗位工资：根据教师所任教学岗位、专业技术职务、工作年限等因素确定。
第七条绩效工资：根据教师的工作绩效、教学质量、科研成果、学生满意度等因素确定。
第八条津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、取暖补贴、降温补贴等，按照国家及地方政策执行。
第九条奖励性工资：根据教师年度考核结果、突出贡献、特殊奖励等因素确定。
第三章薪酬分配第十条薪酬分配实行月预发、年终结算制度。
第十一条月预发工资：按照教师当月基本工资、岗位工资、津贴补贴等确定。
第十二条年终结算工资：根据教师年度考核结果、绩效工资、奖励性工资等确定。
第十三条薪酬分配过程中，学校应确保以下事项：（一）薪酬分配方案经学校领导班子集体研究决定；（二）薪酬分配方案经教职工代表大会审议通过；（三）薪酬分配结果公开透明，接受教职工监督。
第四章薪酬调整第十四条学校教师薪酬调整应遵循以下原则：（一）根据国家政策及地方工资指导线调整；（二）根据学校财务状况及事业发展需要调整；（三）根据教师个人工作表现、绩效和贡献调整。
第十五条学校教师薪酬调整分为以下几种情况：（一）国家及地方政策调整，相应调整教师薪酬；（二）学校根据事业发展需要，对教师薪酬进行适度调整；（三）教师个人工作表现、绩效和贡献突出，给予奖励性工资调整。
学校聘用薪酬奖罚制度
学校聘用薪酬奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范学校教职工的聘用、薪酬及奖罚管理，提高教育教学质量和工作效率。
2. 适用于学校所有在职教职工。
二、聘用制度1. 学校根据教育教学需要，公开、公平、公正地招聘教职工。
2. 聘用合同明确教职工的岗位、职责、工作期限及双方的权利与义务。
三、薪酬制度1. 薪酬构成：基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 津贴补贴。
2. 基本工资：根据国家规定和学校薪酬标准确定。
3. 岗位工资：根据教职工的岗位级别和职责确定。
4. 绩效工资：根据教职工的工作表现、教学成果和学生评价等综合因素评定。
5. 津贴补贴：包括但不限于交通补贴、住房补贴等，根据实际情况和政策规定执行。
四、奖励制度1. 教学成果奖：对在教学、科研等方面取得显著成绩的教职工给予奖励。
2. 优秀员工奖：对年度工作表现突出的教职工进行表彰和奖励。
3. 特殊贡献奖：对在突发事件、重大活动中做出突出贡献的教职工给予特别奖励。
五、惩罚制度1. 警告：对轻微违反学校规章制度的教职工给予警告处理。
2. 记过：对造成一定影响的违规行为给予记过处分。
3. 降职或解聘：对严重违反学校规章制度或教育教学事故的教职工给予降职或解除聘用合同。
六、奖罚执行1. 奖罚决定由学校奖罚委员会根据实际情况和相关规定做出。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公正性。
3. 受奖罚的教职工有权申请复议。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行，由学校人力资源部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充由学校管理层根据实际情况决定。
请注意，这是一个简化的示例，具体内容需要根据学校的实际情况和相关法律法规进行详细制定。
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学校聘请教工工资发放及管理办法
* 学校聘请教工工资发放及管理办法
经20XX年2月23日学校行政会研究决定本办法从20XX年春季起执行。
一、公司聘请教师
1、基本工资和交通补助有公司制定标准发放，也可由学校代发。
2、学校每月发放校龄津贴。
校龄津贴计算办法：从进校工作日起算，每年50元递增。
附校龄：章钦20XX年秋季起算3年，皮翠柳、吴晶莹20XX年秋季起算2年，葛冰20XX年春季起算1年。
3、寒暑假各发放一个月80％的工资津贴。
4、因正常原因去职，按实际工作年限发放慰问金，每年200元。
二、幼儿园聘请教工
1、生活老师每月工资800元。
2、兼职门卫每月工资800元。
3、保育老师每月基本工资800元，月学额津贴按小班（含特色班）30人其他班50人为底线，每超过一人发5元。
4、保教老师每月基本工资1200元，与保育老师一样发放学额津贴。
5、跟车人员每月发放电话补助，按每生2元发放。
6、以上人员校龄津贴按每年每月30元递增，校龄从满工作年限一年起算。
附方丽琼、方琼、葛槐、葛艳桃20XX年秋起算0年，何颖、方艳秋、胡排、潘艳花、王秀芳、胡放霞20XX年春起算0年。
7、在优质课比赛中获得镇县省级奖励的教师，其基本工资中可以加设奖励工资，镇级一等奖20元，县一等奖100元，省一等奖200元（其他等级酌情增减，各级别不叠加）。
8、寒暑假生活老师、保育老师辞退，新学期优先续聘，计算连续校龄。
寒暑假保教老师发放基本工资的50％.
9、所有新进教工设一个月试用期，基本工资降100元，不享受福利。
10、保教老师因正常原因去职按实际校龄发放慰问金，每年100元。
三、寄宿部聘请教工
1、食堂员工每月工资700元，主厨另加50元，生活老师每月工资800元。
2、专职厨师基本工资协商确定。
3、校龄津贴按每年每月30元递增，校龄从满工作年限一年起算。
附魏旺桃20XX年秋起算2年，潘小兰20XX年秋起算1年。
胡美玲、潘艳芳20XX年春起算0年。
4、所有新进教工设一个月试用期，基本工资降100元，不享受
福利。
5、寒暑假辞退，新学期优先续聘，计算连续校龄。
四、公司聘请教师和正式教师享受同等待遇，幼儿园和寄宿部聘请教工享受一半待遇。
五、学校根据发展状况建立基本工资普调制度。
*。