学校教职工管理办法

巴师附小教育集团教职工管理办法根据《定西市安定区教职工管理办法》安教发[2005]203号和《葛家岔学区教职工管理办法》葛学区发[2006]14号文件精神，结合学校实际，特制定《定西市安定区大营学校教职工管理办法》。本办法在校务会讨论通过，并在全校教师大会上讨论通过，现予以公布执行。

一、总则

1、为了建设一支素质优良、结构合理的教师队伍，做到从严治教，根据《教师法》、《教师资格条例》、市教育局《关于公布教师职业道德建设“八条禁令”及“三项处罚措施”的通知》、《定西市安定区教职工管理办法》等法律法规，结合我校实际，制定本办法。

2、本办法适用于巴师附小教育集团学校教职工的管理。

二、职业道德

3、全面贯彻党的教育方针，严格遵守《中小学教师职业党的规范》，认真学习教育理论，探索教育规律，严谨治学，不断提高教育教学和科研水平。

4、树立强烈的事业心和责任感，忠于职守，爱岗敬业，认真备课、上课、批改作业，认真答疑，辅导，不断提高教育教学质量。

5、热爱学生，尊重学生人格，不讽刺、挖苦、歧视学生；不侮辱、体罚和变相体罚学生，建立平等、民主、和谐的师生关系。

6、廉洁从教，无私奉献，不得以任何借口向学生摊派和收受财物，不得向学生推销课外读物、辅导资料，不得以教谋私。

7、树立良好的教师形象，不穿奇装异服，不浓装艳抹；不赌博，

不参与邪教组织，不搞封建迷信活动；不指责、训斥学生家长；不做有损集体荣誉和不利团结的事。

三、考勤管理

8、教师周五4点半按时到校参加例会.例会按课时考勤,政治学习、业务学习、会议均按2课时记。请假累计9课时为1天。

9、教师每天早上早自习前半小时签到，超过签到时间记迟到，超过上课时间在5分钟记旷工1课时。

10、每个教师周日至周五坚持每天晚上住校，不得回家。有特殊事情必须请假。

11、教职工因事、因病不能上班必须及时请假，学校妥善安排相关班级课程。假期满后要按时上班，需延长假期的必须办理续假手续，除特殊情况外，事后补假视为无效。

12、教职工按学校规定的作息时间，按时到校准时上课，不得迟到、早退。迟到、早退累计两次记1课时旷，迟到或早退超过5分钟记为旷工。上课抽查无教师着记旷工。累计六课时为一天旷工。

13、教职工擅自离开工作岗位7个工作日即扣发当月基本津贴。请假在3天以内的由分校区执行校长审批，3天以上的由赵校长审批，半月以上的由区教育行政部门审批。教职工请病假，一周以内须持医院证明，学校审批；一周以上半月以下由学区校长审批；半月以上，由区教育行政部门审批。

14、女教职工产假为90天（其中产前休假为15天），符合晚育条件的（24周岁以上生育第一胎）产假105天，在产假期满前领取

了《独生子女父母光荣证》的，产假延长50天。教职工婚、丧假一般为3天，在外地的另加路程假。超期按事假对待。上述假期均含公休日、法定节假日和寒暑假。但都必须按有关法定程序办理请假手续。

15、教职工产假、婚、丧假（含经批准的路程假），工资和各种津贴、补贴全额计发。

16、教职工请事病假均要扣发津贴。事假扣发日平均津贴。病假在一月以内，教龄在20年以下的，每天扣发月津贴的3%；教龄在20年以上的，每天扣发月津贴的2%；病假在一个月以上三个月以内，教龄20年以下的，每天扣发月津贴的4%；教龄20年以上的，每天扣发月津贴的3%；病假在三个月以上，教龄20年以下的，每天扣发月津贴的5%；教龄20年以上的，每天扣发月津贴的4%。病假期间扣发当月津贴，扣完为止。连续病假超过半年，仍不能正常上班且符合病退条件的，劝其病退。

17、因工负伤和患各种癌症、精神病、白血病、尿毒症、脑血栓（造成体肢功能障碍，因特殊护理依赖）的不在岗教职工，职务工资和各种补贴津贴全额计发。

18、旷工每天扣发日平均工资（工作日每月按21.5天计算）。

四、培训进修

19、专业技术人员必须按规定完成继续教育，对不服从组织安排，拒绝接受继续教育或未完成继续教育学习任务的人员，不予晋升和聘任专业技术职务。

20、教师学历教育以在岗自学和函授为主，确因工作需要离职进

修的，教龄在3年以上，年度考核有一次良好等次，在教育行政部门的计划中择优选派，符合离职进修条件人员，先由本人提出申请，如实填写《申请进修审批表》经学校通过并上报学区研究同意并报区教育行政部门批准后，签定进修结束后回本单位工作5年以上的协议书，方可离职进修。离职进修人员从离职下月起扣发津贴的50%。

21、进修期满后违反合同未回原单位工作或进修毕业后认教不满5年调离本区的不予办理调动手续。

五、考核奖惩

22、学校应定期对教师工作情况进行考核，教职工考核做到平时考核和学期（学年）考核相结合，定量考核和定性考核相结合，群众考核和组织考核相结合，考核的内容包括德、能、勤、绩等。考核等级为不称职的，不予晋级晋职。连续两年考核不称职的，应予辞退。

23、考核要公平、公开、公正，考核结果以书面形式通知被考核人。教职工对考核结果有异议，可在接到考核结果通知起十日内向考核领导小组申请复核，考核领导小组在十日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如符合结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向学区或区教育行政部门提出申诉。

24、教师在教育教学、学校建筑等方面作出显著成绩的，予以表彰奖励。

25、在学区以上统考中受奖者，年度考核等次可优先考虑；受罚者，本年度考核不得评为良好以上，同时不能评优。

26、年度考核为优者，作为评优选先的主要推荐对象。

27、教职工有下列情形之一的，视其情节，可推迟1—2年评、聘高一级专业技术职务并扣除1—6个月津贴：

（1）在统考，学生安全，公休日，法定节假日和寒暑假，收费等各项重点（热点）工作中营私舞弊、失职渎职、顶风违纪造成重大影响的；

（2）品行不良，侮辱学生，影响较为恶劣的；

（3）体罚或变相体罚影响较大的；

（4）不认真备课、上课、批改作业、辅导、考试的；

（5）参与赌博，搞封建迷信的；

（6）在校内外酗酒闹事，打架斗殴的；

（7）不按规定办事，无理取闹、干涉公务的；

（8）损坏公物较为严重的；

（9）造谣惑众，搬弄是非的；

（10）盲目上访，造成不良影响的；

（11）家庭关系、邻里关系处理不当，引发社会矛盾的；

（12）在校内外造成恶劣影响的其他方面。

28、教职工有下列情形之一的年度考核直接确定为不称职：

（1）教学期间，在校外办班、兼课或给自己所教班级学生有偿补课的；

（2）不服从轮岗交流的；

（3）连续旷工超过7天不满15天或一年内累计旷工超过15天