煤矿2016年度培训计划

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煤矿培训目标及计划

煤矿培训目标及计划

煤矿培训目标及计划以下是煤矿培训的目标及计划,将从安全规定、操作流程、风险意识和应急处理能力四个方面进行详细介绍。

一、安全规定1. 培训目标让员工了解煤矿行业的相关安全法规和标准,掌握并遵守安全操作规程,提高安全意识和安全行为。

2. 培训计划(1)课程设置:安全法规和标准、煤矿安全管理制度、安全操作规程和应急救援等。

(2)培训工具:通过讲解、视频演示、案例分析等方式进行传授。

(3)培训方法:集中培训和现场实操相结合,定期进行安全生产知识测试。

二、操作流程1. 培训目标让员工掌握煤矿生产、机械操作、设备维护和安全检查等操作流程,提高工作效率和准确性。

2. 培训计划(1)课程设置:生产操作流程、机械设备操作、维护保养和安全检查等。

(2)培训工具:结合实际设备和案例,进行示范操作和指导培训。

(3)培训方法:定期进行操作技能培训和考核,鼓励员工分享操作经验和技巧。

三、风险意识1. 培训目标让员工了解煤矿行业的各种风险因素,提高对危险作业的防范意识和应对能力。

2. 培训计划(1)课程设置:煤矿作业环境风险、设备操作风险、危险化学品防护和事故案例分析等。

(2)培训工具:通过图表、视频等形式展示危险因素,让员工有直观的感受。

(3)培训方法:定期组织应急演练和模拟场景培训,加强员工的突发事件处理能力。

四、应急处理能力1. 培训目标让员工掌握煤矿行业的应急处理流程,提高应对事故的有效性和及时性。

2. 培训计划(1)课程设置:应急处理流程、事故救援流程、急救知识和应急演练等。

(2)培训工具:模拟救援场景、演练事故处理流程,让员工亲身体验。

(3)培训方法:定期进行应急处理能力测试和培训评估,及时纠正和补充培训内容。

通过以上煤矿培训目标和计划的详细介绍,我们可以看到煤矿培训是一个系统性和全面性的工作,需要从不同角度和层面进行考虑和设置。

只有经过科学的培训,才能让员工真正地掌握煤矿行业的安全规定和操作流程,提高风险意识和应急处理能力,最终达到保障员工的安全和提高生产效率的目的。

煤矿度培训计划

煤矿度培训计划

长沁煤发〔2016〕号山西xxx有限公司二零一六年度安全教育培训工作计划各科室、各队组为进一步加强和规范安全教育培训工作,提高我矿从业人员的安全素质和操作技能,防止和减少违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为,减少和避免因岗位人员对本岗位危险因素及防范措施、应知应会不熟悉而造成的工伤事故,促进全矿安全生产工作稳定好转。

同时根据xxx【2016】年1号文(2016年度各煤矿安全生产工作安排意见)以及xxxx【2016】年号文(2016年度各煤矿安全教育培训的安排意见)文件要求,结合我矿实际,特编制我矿2016年度安全教育培训工作计划。

一、指导思想以安全发展为统领,以创建本质安全型矿井为目的,坚持“管理、装备、培训”三并重原则,突出三项岗位人员“持证上岗培训、加强班组长、区、队长干部现场管理培训,以班前班后为依托,以必知必会,培训为载体、全面提升培训效果,实现培训工作全员化、实效化、信息化,不断提高全体从业人员的安全素质,促进我矿安全生产健康稳定向前发展。

二、目标任务系统性对从业人员进行安全思想、安全意识、安全技术、生产技能等方面的安全培训工作,使从业人员都能熟悉与本岗位工作有关的各项制度和操作技能,对本岗位各方面的知识和技能做到应知应会,掌握标准化作业的各项知识和技能,全面提高从业人员的专业技术知识和综合素质。

三、培训要求(一)各队组每月至少组织二个工种安全培训,并建立健全培训档案,详细、准确记录培训内容、考试、考核情况并有影像资料;(二)培训要坚持理论与实际相结合,加强案例讲解,注重职业危害防治和安全操作技能的综合培训;要充分考虑从业人员文化水平较低的实际情况,按照培训计划,加强安全生产基础知识、基本方法和技能的培训,使培训内容通俗易懂、便于消化,从而进一步提高从业人员的整体素质。

(三)新工人岗前培训,是培训工作的重点,必须做到一个不漏,学习时间不得少于72学时,学习培训后经过考试合格,登记入册,经安全科办理上岗证,并在老工人带领下方可入坑作业。

煤矿职工年度培训计划

煤矿职工年度培训计划

煤矿职工年度培训计划
一、培训目的
煤矿是一个特殊、高风险的工作环境,为了提高员工的安全意识、技能水平、工作效率以及加强队伍建设,制定煤矿职工年度培训计划是非常必要的。

二、培训内容
1.安全生产知识培训
–煤矿安全管理制度
–事故应急处理
–安全设备操作与维护
2.技术专业知识培训
–矿山开采技术
–设备维护保养
–电气知识
3.管理能力提升
–领导力培训
–团队合作训练
–沟通技巧培训
三、培训形式
1.线下集中培训
–由专业培训机构进行授课
–安排实地操作演练
2.在线学习
–提供网络学习平台
–发放在线学习任务,定期考核
四、培训计划
1.每月安排不同主题的培训课程
2.每季度组织一次模拟演练
3.每年定期举办安全知识竞赛
五、培训效果评估
1.培训考核
2.参训员工反馈意见收集
3.定期开展绩效评估
六、培训资源
1.资金支持
2.培训讲师
3.培训设备
七、总结
煤矿职工年度培训计划的制定和实施是提高煤矿安全生产水平、推动企业持续发展的有力保障,通过不断的学习和培训,员工将不断提升专业技能和综合素养,为煤矿企业的可持续发展做出更大的贡献。

以上为煤矿职工年度培训计划的具体内容和执行方案,希望能够得到各部门的大力支持和积极配合,共同推动培训工作取得实效,确保煤矿安全生产和职工队伍稳定健康发展。

煤矿培训计划和培训内容

煤矿培训计划和培训内容

煤矿培训计划和培训内容一、前言煤矿安全是国家安全的重要组成部分,也是国民经济发展的基础保障。

然而,由于煤矿工作环境复杂、危险系数较高,煤矿事故频发,给社会造成了重大的人员伤亡和财产损失,严重影响了国家的稳定和发展。

因此,煤矿安全培训成为煤矿企业必须重视的重要工作。

为提高煤矿从业人员的安全意识、技能水平,降低煤矿事故发生率,特制定本培训计划并制定相应的培训内容。

二、培训目标1. 提高学员的安全意识,使其充分认识到煤矿工作环境的危险性和防范措施的重要性,做到安全第一,预防为主。

2. 提高学员的操作技能,使其能熟练掌握各项作业技能,规范操作流程,减少操作失误。

3. 培养学员的应急能力,使其能够在事故发生时迅速作出正确的应对和处理,最大程度地避免事故的发生和扩大。

4. 激励学员的责任心,使其意识到对自己、对家人以及对整个煤矿企业的责任和义务,从而更加自觉地做好安全工作。

三、培训内容1. 安全知识培训煤矿是一个高危险、高压力、高温度的工作环境,煤矿从业人员必须充分认识到工作环境的危险性,掌握各项安全知识,增强危机意识。

因此,安全知识培训是煤矿培训的重中之重。

(1)安全生产法律法规煤矿从业人员必须全面了解相关的安全生产法律法规,包括《煤矿安全规程》、《煤矿安全法》等相关法律法规,了解自身权益和义务,保障自身的安全和合法权益。

(2)安全管理规定煤矿企业必须有一套完善的安全管理规定,明确各项安全制度、生产流程和操作规程,煤矿从业人员必须严格执行,严禁违规操作,确保生产安全。

(3)事故案例分析通过事故案例分析,学习历史事故的教训,警示自己,避免重蹈覆辙,引以为戒。

通过事故案例分析,可使学员深刻认识到煤矿安全事故对个人、家庭以及整个社会的影响,增强安全意识。

(4)应急预案煤矿事故必须迅速应对,要求煤矿从业人员必须具备较强的应急能力,能够在事故发生时迅速作出正确的应对和处理,最大程度地避免事故的发生和扩大。

2. 技能培训(1)岗位技能煤矿从业人员必须熟练掌握各项操作技能,规范操作流程,减少操作失误。

煤矿职业卫生培训计划完整版

煤矿职业卫生培训计划完整版

煤矿职业卫⽣培训计划完整版煤矿职业卫⽣培训计划 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】***煤矿2016年职业卫⽣培训计划2016年1⽉10⽇2016年职业卫⽣培训计划为进⼀步加强和提⾼本矿职⼯的职业卫⽣思想意识,根据煤矿《安全规程》、《职业病防治法》对在职职⼯教育培训的有关规定,结合我矿实际情况,特制定本年度对本矿职⼯的职业卫⽣培训计划。

⼀、培训的内容:1、职业卫⽣及职业危害防治知识2、《职业病防治法》3、《安全⽣产法》4、《尘肺病防治条件》5、《⽤⼈单位职业病危害防治⼋条规定》6、《职业健康监护监督管理办法》7、职业卫⽣和安全⽂化知识8、《职业卫⽣操作规程》⼆、培训⽅式?1、由本矿的职业卫⽣管理⼈员备课讲授相关知识?2、观看《煤矿安全规程》相关内容的影碟?3、由矿主管部门协调⼈员、时间集中职⼯进⾏培训。

4、坚持办班授课与开展讲座相结合,把预防措施、保健知识、操作技能、创新⼯艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全⽂化作为讲座内容,集知识性、趣味性、科学性融为⼀体,每年不得少于2次。

三、职业卫⽣培训对象?新⼯⼈、安全管理⼈员、安全监管⼈员、特殊作业⼈员,从事井下现场施⼯接触粉尘、有害⽓体及与危害⼈⾝健康的场所的⼯作⼈员。

四、教育培训形式利⽤办班、讲座、班前会、⾃学与集中辅导进⾏讲授,同时利⽤⿊板报、标语⼴泛宣传职业卫⽣知识和相关法律法规,积极开展职业卫⽣知识竞赛活动,在员⼯中开展职业卫⽣调查问卷,采取多层次、多形式的教育培训⽅法进⾏教育培训,使职业卫⽣、职业危害防治知识及有关法律法规深⼊⼈⼼,成为员⼯遵章守纪、⾃保互保的⾃觉⾏动。

五、培训地点和组织?1、地点:职业卫⽣宣传室?2、组织:职业卫⽣宣室组织授课和考试?六、培训时间1、授课时间:2016年4⽉2⽇⾄2016年4⽉3⽇,培训时间:9:00⾄12:00(中班职⼯)18:00⾄21:00(夜、早班职⼯)2、平时利⽤班前会进⾏职业卫⽣知识讲座。

煤矿培训计划及方案

煤矿培训计划及方案

煤矿培训计划及方案第一章总体介绍煤矿培训计划及方案旨在提高煤矿员工的专业技能和安全意识,保障煤矿生产经营的安全和高效。

有效的培训计划可以帮助煤矿员工掌握安全生产的基本要求,提高应对突发事件的能力,减少事故发生的可能性。

煤矿培训计划包括培训课程设置、培训方法选择、培训时间安排等内容,能够满足煤矿员工的实际需求,提升整体培训效果。

第二章培训目标本次煤矿培训计划的目标是通过专业化的培训课程,提高煤矿员工的安全意识和生产技能,确保煤矿生产过程中的安全和高效。

具体包括以下三个方面的目标:1. 提高员工的安全意识,使之遵守生产规章制度,熟练掌握安全操作技能,减少事故发生的可能性;2. 提高员工的生产技能,使他们能够熟练操作生产设备和工具,提高生产效率;3. 培养员工团队合作意识,使他们能够有效协作,应对紧急情况,保障煤矿生产的连续性和稳定性。

第三章培训课程设置本次煤矿培训计划的课程设置主要包括基础安全知识培训、高风险作业培训和生产技能培训三大类。

具体安排如下:1. 基础安全知识培训- 安全法律法规培训- 安全生产意识培训- 事故应急处理培训- 火灾防范和处置培训- 职业危害防护培训2. 高风险作业培训- 煤矿瓦斯防治培训- 煤矿事故预防培训- 爆破作业安全培训- 特种设备操作培训- 高空作业安全培训3. 生产技能培训- 采煤机操作技能培训- 输送设备操作技能培训- 机电一体化设备维护培训- 矿井通风系统操作技能培训- 大型斜井井下作业培训第四章培训方法选择本次煤矿培训计划将采用多种培训方法,包括理论培训、实践操作培训、案例分析培训、模拟演练等。

具体安排如下:1. 理论培训- 通过讲座、课件、PPT等形式,传授相关安全知识和生产技能;- 针对不同岗位的员工进行分层培训,确保培训内容贴近实际工作需求。

2. 实践操作培训- 在实际生产环境中进行操作技能培训,指导员工掌握实际操作技能;- 配备专业培训教师,进行一对一指导,确保每位员工掌握所需操作技能。

煤矿安全生产年度培训计划

煤矿安全生产年度培训计划

煤矿安全生产年度培训计划一、培训目的和意义煤矿是一个高危行业,煤矿安全生产事关工人的生命安全和企业的发展稳定。

因此,进行煤矿安全生产培训具有非常重要的意义。

通过定期的培训,可以提高全体员工的安全意识,增强煤矿安全生产的管理水平,减少事故的发生,确保煤矿的安全生产。

二、培训内容1. 安全生产法律法规知识培训煤矿员工需要了解与煤矿安全生产相关的法律法规,包括《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全生产法》等。

通过法律法规知识培训,可以使员工充分了解法律法规的要求,依法经营,保证煤矿的安全生产。

2. 安全生产技术培训煤矿员工需要掌握安全生产的相关技术知识,包括煤矿通风、瓦斯抽放、煤矿巷道支护、安全监测等方面的知识。

通过技术培训,可以提高员工的技术水平,减少事故的发生。

3. 紧急逃生和自救技能培训煤矿员工需要学习紧急逃生和自救技能,包括火灾逃生、瓦斯突出逃生、煤尘爆炸逃生等方面的知识。

通过这些培训,可以增强员工的自救能力,提高紧急情况下的自救逃生能力。

4. 安全生产管理知识培训煤矿员工需要了解安全生产管理的相关知识,包括安全生产责任制、安全生产标准化管理、事故隐患排查治理等方面的知识。

通过管理知识培训,可以提高员工的管理水平,落实安全生产责任,减少事故的发生。

5. 其他相关知识培训根据实际需要,还可以进行其他相关知识的培训,包括安全生产文化建设、职业健康知识培训等。

三、培训方式1. 集中培训定期组织员工进行集中的培训,由专业的讲师进行讲解,并进行理论结合实际的教学。

2. 分级培训根据员工的不同岗位和职责,采取分级培训的方式,对不同岗位的员工进行有针对性的培训。

3. 在岗培训利用工作间隙、例会等时间,组织员工进行在岗培训,提高员工的安全生产知识。

四、培训计划1. 春季培训(1)时间:每年3月(2)内容:安全生产法律法规知识培训、安全生产技术培训2. 夏季培训(1)时间:每年6月(2)内容:紧急逃生和自救技能培训3. 秋季培训(1)时间:每年9月(2)内容:安全生产管理知识培训4. 冬季培训(1)时间:每年12月(2)内容:其他相关知识培训五、培训效果评估1. 考试评估定期组织员工进行安全生产培训的考试评估,考核员工对安全生产知识的掌握情况。

煤矿年度培训计划实施方案

煤矿年度培训计划实施方案

煤矿年度培训计划实施方案
一、培训目标
为了提高煤矿员工的安全生产意识和技能水平,确保煤矿生
产安全稳定,制定年度培训计划,提出了以下培训目标:
1. 全员参与,加强安全生产教育和培训,提高员工的安全意识;
2. 提升员工的技术能力,加强操作规范,降低安全事故发生率;
3. 加强对新员工的岗前培训,提高其熟练操作能力和安全意识;
二、培训内容
1. 安全生产法律法规培训:通过讲座、视频等形式,普及安全生产法律法规知识,加强员工的法律意识和责任意识;
2. 安全操作规范培训:对各岗位员工进行操作规范培训,加强员工的实际操作技能;
3. 新员工岗前培训:针对新员工的特点和工作需要,制定个性化的岗前培训计划,帮助新员工快速适应工作岗位;
4. 应急救援培训:组织应急救援知识和技能培训,提高员工应对意外事件的能力。

三、培训方式
采取多种方式开展培训,包括但不限于线下讲座、现场演练、在线学习等,以满足不同员工的学习需求。

四、培训计划
将培训内容按月度、季度进行规划,确保每位员工都能参与
到相关培训中。

同时,加强培训效果的考核和评估,确保培训取得实际效果。

五、培训资源
确保培训所需的师资、场地和设备等资源充足,保障培训顺利进行。

六、培训效果评估
设立培训效果评估机制,及时收集员工的反馈意见,对培训效果进行评估和总结,及时调整和改进培训计划。

煤矿培训科年度培训计划

煤矿培训科年度培训计划

煤矿培训科年度培训计划一、培训概述煤矿培训科年度培训计划是为进一步加强煤矿安全生产工作,提高煤矿从业人员的安全意识和操作技能,保障煤矿安全生产而制定的。

本计划围绕煤矿安全生产的基本要求,以“培训安全意识,提高技能水平”为宗旨,将安全生产、技术操作、应急处理等内容融入培训科目,力求培养一支安全意识强、业务素质高的煤矿从业人员队伍。

二、培训目标1.提高煤矿从业人员的安全意识,确保煤矿安全生产。

2.提高煤矿从业人员的专业技能,提高煤矿生产效率。

3.培训煤矿从业人员应急处理能力,加强突发事件的应对能力。

三、培训内容1. 安全生产知识培训:主要包括煤矿安全法规政策、安全管理制度、安全生产标准等内容。

2. 技术操作培训:主要包括煤矿生产设备的操作技能、矿井生产流程等内容。

3. 应急处理培训:主要包括煤矿事故应急处理知识、逃生自救技能等内容。

四、培训方式1. 班内培训:通过专业讲师授课,结合案例分析、互动讨论等方式进行培训。

2. 实地操作:安排煤矿从业人员到生产一线进行实地操作培训,加深技能学习。

3. 应急演练:模拟煤矿突发事件进行应急演练,提高应急处理能力。

五、培训计划1. 月度计划1月:开展煤矿安全生产法规政策知识培训,强化安全意识。

2月:组织矿井生产设备的操作技能培训,提高专业水平。

3月:开展煤矿事故应急处理知识培训,增强应急处理能力。

4月:进行实地操作培训,巩固操作技能。

5月:组织应急演练活动,检验培训效果。

2. 季度计划第一季度:重点开展安全生产法规政策知识培训,打好安全基础。

第二季度:重点开展技术操作培训,提高生产效率。

第三季度:重点开展应急处理培训,提高应急处理能力。

第四季度:对全年培训进行总结,评估培训成效。

六、培训评估1. 培训效果评估:采用问卷调查、考试成绩等方式对培训效果进行评估。

2. 工作绩效评估:结合培训工作的完成情况,对培训工作人员进行绩效考核。

七、培训保障1. 资金保障:煤矿将专门拨款用于培训经费,确保培训工作的正常开展。

煤矿企业年度培训计划

煤矿企业年度培训计划

煤矿企业年度培训计划煤矿企业作为国家重点行业,安全生产和职工培训始终是其发展的重要环节。

为了不断提升职工技能水平、加强安全意识和保障生产稳定,煤矿企业制定了年度培训计划。

本文将详细介绍该计划的内容和重点。

1. 培训内容煤矿企业年度培训计划主要包括以下内容:(1)安全生产培训:针对煤矿生产中的特殊环境和高风险性质,安全生产培训是首要任务。

培训内容涵盖煤矿安全法规、事故案例分析、应急预案等,旨在提升员工的安全意识和应急处理能力。

(2)技术技能培训:煤矿企业要求员工掌握一定的专业技能,以提高生产效率和质量。

培训内容包括设备操作技能、岗位技能、技术知识更新等,确保员工具备所需的技能。

(3)管理能力培训:作为管理层和主管人员,他们需要具备一定的管理能力和领导技能。

培训内容包括团队管理、决策分析、沟通技巧等,帮助他们更好地完成工作任务。

2. 培训形式煤矿企业年度培训计划采取多种形式,包括:(1)集中培训:定期组织集中培训课程,邀请专业讲师进行授课。

这种形式可以有效保证培训的质量和一致性,同时也便于管理和监督。

(2)现场实操:针对技术技能培训,煤矿企业组织实地考察和操作培训,让员工亲自动手实践,提高技能水平。

(3)在线学习:结合互联网和多媒体技术,开展在线学习和远程培训。

员工可以根据自身时间和需求进行学习,方便高效。

3. 培训重点煤矿企业年度培训计划的重点主要体现在以下几个方面:(1)安全教育:煤矿安全事故往往带来严重的后果,因此安全教育一直是培训的首要任务。

企业要加强员工的安全意识培养,严格执行安全规章制度,确保生产和职工安全。

(2)技能提升:随着科技的发展和企业生产方式的变革,员工的专业技能需要不断提升。

企业要根据实际需求制定培训计划,注重技术技能的实践操作,确保员工掌握一技之长。

(3)管理创新:管理层和主管人员是企业的中流砥柱,他们的管理水平和领导能力直接影响着企业的发展。

因此,企业要注重对管理人员的培训和能力建设,提升其管理创新和团队协作能力。

2016年煤矿年度培训计划详解

2016年煤矿年度培训计划详解

2016年煤矿年度培训计划详解前言煤炭产业是中国经济发展的重要支柱,但是也是一个高风险、高危险的行业。

为了保障煤矿工人生命安全,提高工人职业素质,2016年,煤矿开展了一系列的培训课程,本文将对2016年煤矿年度培训计划进行详解。

培训内容安全生产作为一个高风险、高危险的行业,煤炭产业的安全生产非常重要。

因此,在2016年的培训计划中,安全生产课程是重中之重。

在安全生产课程中,煤矿工人学习了诸如《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《事故应急预案》等安全生产方面的相关知识。

技术培训煤矿工人的技术水平和专业素质对煤炭生产影响重大。

煤矿培训计划中,煤矿工人不仅接受了基础技术课程,如数学、物理等基础知识,还接受了更加专业的煤矿技术培训,如机械维修、通讯技术、矿井灾害预防等。

案例分析煤矿生产中的事故往往会让人们反思,事故原因、查找漏洞,以避免同类事件的再次发生。

因此,在培训计划中增设了案例分析课程。

在这个课程中,煤矿工人学习了历史上发生过的煤矿事故,并进行深度分析,找出事故发生的原因,并针对性地提出解决方案。

这个课程对工人的安全意识和职业素质提高具有重要意义。

思想政治课程思想政治课程在煤矿培训计划中同样起到非常重要的作用。

政治课程帮助煤矿工人树立正确的思想观念,提高法律意识,增强自我保护能力。

在课程中,煤矿工人学习了《中国宪法》等法律、法规知识,以及马克思主义等基本理论,为工人在职业生涯中提供了指导和支持。

培训形式煤矿的培训形式多种多样,有集中式培训,也有在岗位上进行的现场培训,还有通过网络线上学习。

这些不同形式的培训各有特点,在煤矿培训计划中,这些方法都得到了应用。

集中式培训集中式培训有利于煤矿工人学习规范化,教学效果明显。

在集中式培训中,教学设施较为齐全,为煤矿工人提供了更好的学习环境。

在2016年的培训计划中,集中式培训在安全生产和技术培训方面得到了广泛应用。

现场培训煤矿工人的岗位较为特殊,在岗位上进行现场培训更为符合实际需求。

安全管理人员培训计划

安全管理人员培训计划

安全管理人员培训计划 -安全管理人员教育培训计划为了贯彻执行新《安全生产法》“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针 , 落实“煤矿双七条”的有关规定。

根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》安委(〔 2012 〕 10 号文)和国家安全生产监督管理总局令第 52号《煤矿安全培训规定》等相关文件要求,正确认识煤矿安全培训的重要地位和作用,真正把煤矿安全培训作为事关煤矿安全生产的大事,作为煤矿企业生产和发展的命脉所在,作为强根固基的根本途径。

也为了强化我矿安全生产管理人员得安全责任意识,促进业务管理知识水平的更新,提高管理人员的管理水平,促进煤矿企业安全、稳定、科学、有序地发展。

现制定 2016 年度安全管理人员培训计划。

1、培训目的1 、促进安全管理人员的安全管理知识的更新,提高管理人员的管理水平。

2 、强化安全管理人员的安全责任意识,确保安全管理体系的高效运转。

3 、提高领导层与管理层的安全意识,强化“安全第一”的观念。

二、培训对象主要负责人、安全生产管理人员、班组长、一线监督员三、培训内容1 、主要负责人和安全生产管理人员培训内容:国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;职业危害及其预防措施;国内外先进的安全生产管理经验;典型事故和应急救援案例分析;其他需要培训的内容。

2 、班组长培训内容:国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;煤矿安全生产的新理论、新技术、新工艺、新装备和现场安全管理和劳动组织管理;现代煤矿班组管理经验;应急救援和职业危害防治知识;典型事故案例分析;其他需要培训的内容。

3、一线监督员培训内容:煤矿安全生产法律法规;煤矿安全规程;煤矿安全生产专业技术;煤矿职工安全手册;一线监督员管理办法(暂行);其他需要培训的内容。

煤矿年度培训计划方案

煤矿年度培训计划方案

煤矿年度培训计划方案
一、培训目标
1. 提高员工安全意识,增强安全防范意识;
2. 提高员工应急处置能力,降低事故风险;
3. 提高员工技术水平,适应煤矿生产工作需求。

二、培训内容
1. 安全培训:包括煤矿安全法规法律知识、安全生产管理制度等方面的培训;
2. 应急处置培训:包括火灾、瓦斯爆炸、突水等事故的应急处置技能培训;
3. 技术培训:包括矿井设备操作、矿灯使用、通风与瓦斯防治等技术知识培训。

三、培训方式
1. 班内培训:由专业讲师邀请进行面对面授课;
2. 实操训练:通过矿井实际操作进行技能培训;
3. 在线培训:利用网络资源进行安全知识学习。

四、培训计划
1. 安全培训:每月举办一次安全生产法规法律知识培训;
2. 应急处置培训:每季度进行一次模拟应急演练;
3. 技术培训:根据岗位需求进行定期技术培训。

五、培训效果评估
1. 定期组织安全知识考核,不合格人员需进行再次培训;
2. 每次实操训练后进行实际操作评估,达标才可上岗;
3. 根据员工工作表现和事故情况评估培训效果。

煤矿2016年培训计划

煤矿2016年培训计划

山西********有限公司培训计划******机电科2016年山西*****煤矿应急救援培训计划为了进一步增强职工安全意识,提高现场应急处置能力,消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失,据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》、《煤矿安全规程》等有关规定特制订本计划。

1、编制目的:建立健全突发事件应急避险培训机制,及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件,使职工掌握应急避险知识,最大限度降低人员伤亡和财产损失,维护我矿安全稳定。

2、编制依据依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急救援演习计划》等有关规定制定本培训计划。

3、工作原则(1)以人为本,安全第一。

把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务,最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。

(2)统一领导。

在矿领导班子统一领导下,由教育培训科组织实施,利用每月下午1-2小时时间集中全员进行培训。

(3)依靠科学,依法规范。

采用先进的技术和装备,充分发挥领导、专兼职教师的作用,做好事故应急知识培训工作。

4、培训领导机构成员(1)矿领导应急避险知识培训领导小组组长:****副组长:**\****成员:** **、**、***、***、**、***5、培训职责领导小组职责:负责矿井应急避险活动全程组织领导,审批决定矿井事故应急避险培训的重大事项。

(1)矿领导全面协调培训工作,确保各项工作顺利进行。

(2)矿教育培训科为培训的责任科室,与培训有关的所有机构、组织事宜统一受矿委会领导。

矿委会对培训组织负总责。

教育培训科执行培训的具体事宜。

培训领导成员协调全矿的培训工作。

教育培训科轮流对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育,以增强灾难发生时职工的逃生几率。

xx煤矿2016年度培训计划(文件形式)

xx煤矿2016年度培训计划(文件形式)

山西xxx有限公司2015年度安全教育培训工作计划及实施方案在新的一年里,为了进一步加强和规范安全教育培训工作,为了提高我矿从业人员的安全素质和操作技能,防止和减少违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为,减少和避免因岗位人员对本岗位危险因素及防范措施、应知应会不熟悉而造成的工伤事故,促进全矿安全生产工作稳定好转,现就2015年度安全教育培训工作计划特作如下安排:一、总体思路深入贯彻落实科学发展观,认真落实国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定精神和山西省煤炭厅关于推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程的工作方案和安全生产培训管理办法。

全面实施集团“六个三”系统工程,牢固树立“培训不到位就是重大隐患”的意识,坚持依法培训,按需施教的工作理念,以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心,以落实安全培训主体责任,提高岗位工种安全培训质量为着力点,全面加强安全培训基础工作,以技能等级鉴定和技术比武为载体,切实强化“三级培训教育”工作。

二、工作目标拓宽培训渠道、创新培训模式,确保先培训后上岗,从而实现五个百分百,即:1.“三项岗位人员”按时参加上级组织的培训、复训,持证上岗率达100%。

2.班组长按时参加上级组织的培训、复训,持证上岗率达100%。

3.特种作业人员按计划组织培训、复训、技能鉴定工作,持证上岗率达100%。

4.新招工人和岗位转换人员按计划组织培训工作,持证上岗率达100%。

5.其他从业人员按计划组织培训、复训工作,持证上岗率达100%。

三、培训计划(一)以“三项岗位”人员为重点,全面完成从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程推进工作。

1.根据山西省煤炭工业厅《关于推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》要求和集团、公司有关文件精神,认真组织矿内各关键岗位未达准入学历的人员进行对应的学历提升,职业技能等级鉴定相关一系列工作。

2.按照省煤炭厅、市、县级煤炭局组织好“三项岗位”人员安全资格培训和复训工作。

煤矿2016年度培训计划

煤矿2016年度培训计划

** 煤矿2016年度安全教育培训计划** 煤矿安全教育培训计划为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是普工的安全陪培训工作,依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全监管总局令第3 号)、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》(安监总培训〔2006〕228 号)和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》(安监总培训字〔2005〕91 号)《煤矿矿长保护矿工安全的七条规定》,强化安全管理,全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,为了将安全生产方针、政策、法律、法规和“管理、装备、培训”三并重的原则,促进安全生产基础管理工作,根据《安全生产法》的有关规定及要求,认真开展安全生产教育培训工作,切实提高全体职工的法制观念,安全意识、技术水平和操作技能等综合素质,提升矿井的抗灾能力,为安全生产奠定基础,根据本矿实际,特制定安全生产教育培训计划如下:培训教育目的通过各种安全培训,进一步促使全体员工切实提高安全意识,牢固树立“安全第一”的安全理念,熟悉,了解国家方针、政策、法规及各项规章制度,熟练掌握安全操作技能和管理水平,努力建设一支高素质,能担当起我矿安全生产需要的干部职工队伍,实现我矿的安全生产、文明生产、无事故的目标,为建设标准化企业创造良好的基础。

新工人安全教育培训计划1、培训对象安全生产管理人员、特种作业人员及从事煤矿生产各岗位作业人员。

2 、培训目的通过培训,使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护,以及职业病预防知识等,具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

3 、培训要求3.1 、新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训,经考试合格,具备入井实习资格。

煤矿2016年度培训计划

煤矿2016年度培训计划

**煤矿2016年度安全教育培训计划**煤矿安全教育培训计划为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是普工的安全陪培训工作,依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全监管总局令第3号)、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》(安监总培训〔2006〕228号)和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》(安监总培训字〔2005〕91号)《煤矿矿长保护矿工安全的七条规定》,强化安全管理,全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,为了将安全生产方针、政策、法律、法规和“管理、装备、培训”三并重的原则,促进安全生产基础管理工作,根据《安全生产法》的有关规定及要求,认真开展安全生产教育培训工作,切实提高全体职工的法制观念,安全意识、技术水平和操作技能等综合素质,提升矿井的抗灾能力,为安全生产奠定基础,根据本矿实际,特制定安全生产教育培训计划如下:培训教育目的通过各种安全培训,进一步促使全体员工切实提高安全意识,牢固树立“安全第一”的安全理念,熟悉,了解国家方针、政策、法规及各项规章制度,熟练掌握安全操作技能和管理水平,努力建设一支高素质,能担当起我矿安全生产需要的干部职工队伍,实现我矿的安全生产、文明生产、无事故的目标,为建设标准化企业创造良好的基础。

新工人安全教育培训计划1、培训对象安全生产管理人员、特种作业人员及从事煤矿生产各岗位作业人员。

2、培训目的通过培训,使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护,以及职业病预防知识等,具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

3、培训要求3.1、新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训,经考试合格,具备入井实习资格。

煤矿年度培训计划方案内容

煤矿年度培训计划方案内容

煤矿年度培训计划方案内容
一、培训目标
本年度煤矿年度培训计划的目标是通过全面系统的培训,提升煤矿员工的安全意识、技能水平和岗位能力,确保煤矿生产安全和效率。

二、培训内容
1. 安全生产培训:包括安全生产法律法规、事故案例分析、应急逃生等内容;
2. 技术培训:包括设备操作维护、矿工技能提升等;
3. 管理培训:包括领导力、团队合作、沟通技巧等;
4. 健康保障培训:包括职业病防护、健康管理、心理健康等。

三、培训方法
采用多种形式的培训方式,包括课堂授课、案例分析、现场演练、实地考察等,以增加培训的多样性和趣味性。

四、培训评估
对每次培训进行评估,收集培训反馈意见,及时调整改进培训方案,确保培训效果。

五、培训计划
制定具体的培训时间表和计划安排,确保每位员工都能参与到相应的培训项目中。

六、培训资源
整合内外部培训资源,利用外部专家资源,提高培训质量。

七、培训激励
对培训成绩突出、表现突出的员工予以奖励,激发员工的学习热情和积极性。

煤矿安全培训计划和培训内容

煤矿安全培训计划和培训内容

煤矿安全培训计划和培训内容一、培训目的煤矿是一个高风险的工作环境,为了确保煤矿工人的安全和健康,培训计划旨在提高工人对煤矿事故预防和紧急救援的认识,增强其安全意识和应急处理能力,从而降低煤矿事故发生的风险。

二、培训对象所有在煤矿工作的职工,包括矿工、技术人员、管理人员等。

三、培训时间培训计划设定为每年一次,每次培训时间不少于48小时。

四、培训内容(一)理论培训1. 煤矿安全管理制度和相关法律法规2. 事故预防和风险管控3. 矿井通风、瓦斯防治及检测4. 矿井火灾防护和应急处理5. 矿井事故救援和保护装备使用6. 职业健康与安全知识7. 安全标准和操作规程(二)实际操作培训1. 矿井安全通道的使用和应急疏散演练2. 瓦斯检测仪及其他安全设备的使用3. 矿井火灾逃生和救援演练4. 急救知识和技能的培训(三)案例分析和经验分享通过煤矿事故案例的分析和经验分享,使职工深刻认识煤矿事故的严重性和危害,并引导他们牢固树立安全第一的思想,增强安全管理的主动意识。

五、培训形式培训内容采用理论教学、实验操作和案例分析相结合的方式进行。

六、培训方式1. 矿方组织专业人员进行培训;2. 矿方可以邀请相关行业专家和学者进行讲解;3. 制定培训计划和方案,明确培训要求和培训内容;4. 培训结束后,进行培训效果评估,保证培训质量。

七、培训效果评估根据培训计划,设立考核机制,培训结束后进行培训效果评估,梳理培训中存在的问题和不足,及时调整培训方案,提高培训效果。

八、培训成果记录1. 组织做好培训考核工作,评定考核结果;2. 记录每一次培训的内容、参训人员、培训时间等信息;3. 将培训成果公示,形成档案,作为检查和管理的依据。

九、培训费用矿方承担培训费用,包括培训场地租金、讲师费用、培训材料费用等。

十、培训后的跟踪管理矿方应做好培训后的学习指导和帮扶工作,确保培训成果得到贯彻和落实。

以上便是煤矿安全培训计划的基本内容,通过培训的开展,相信能够提高煤矿工人的安全意识和技能,减少煤矿事故的发生,保障矿工的生命安全和身体健康。

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**煤矿2016年度安全教育培训计划**煤矿安全教育培训计划为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是普工的安全陪培训工作,依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全监管总局令第3号)、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》(安监总培训〔2006〕228号)和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》(安监总培训字〔2005〕91号)《煤矿矿长保护矿工安全的七条规定》,强化安全管理,全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,为了将安全生产方针、政策、法律、法规和“管理、装备、培训”三并重的原则,促进安全生产基础管理工作,根据《安全生产法》的有关规定及要求,认真开展安全生产教育培训工作,切实提高全体职工的法制观念,安全意识、技术水平和操作技能等综合素质,提升矿井的抗灾能力,为安全生产奠定基础,根据本矿实际,特制定安全生产教育培训计划如下:培训教育目的通过各种安全培训,进一步促使全体员工切实提高安全意识,牢固树立“安全第一”的安全理念,熟悉,了解国家方针、政策、法规及各项规章制度,熟练掌握安全操作技能和管理水平,努力建设一支高素质,能担当起我矿安全生产需要的干部职工队伍,实现我矿的安全生产、文明生产、无事故的目标,为建设标准化企业创造良好的基础。

新工人安全教育培训计划1、培训对象安全生产管理人员、特种作业人员及从事煤矿生产各岗位作业人员。

2、培训目的通过培训,使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护,以及职业病预防知识等,具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

3、培训要求3.1、新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训,经考试合格,具备入井实习资格。

在老工人的带领下,实习4个月,经考核合格,方可独立上岗作业;3.2、对在矿正常作业的人员每10天在班前会上针对本矿安全生产情况进行培训,并建立健全培训档案,详细、准确记录培训内容、考试、考核情况;3.3、培训要坚持理论与实际相结合,加强案例讲解,注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际,按照本大纲的要求,加强安全生产意识和素质,安全生产基础知识、基本方法和技能的培训,使培训内容通俗易懂,便于掌握。

4、年初培训、定期与不定期培训内容及落实安排4.1、煤矿安全生产法律法规(由**负责)4.1.1煤矿安全生产方针、政策;4.1.2煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识;4.1.3农民工、女职工的保护;4.1.4劳动保护与劳动合同基本知识;4.1.5煤矿从业人员安全生产的权利和义务。

4.1.6 煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定4.2、煤矿安全管理(由矿长**负责)4.2.1煤矿安全管理的基本概念、目的和任务;4.1.2煤矿主要安全生产管理制度,煤矿安全管理机构、人员及主要职责;4.2.3本单位安全生产管理办法(细则)和规章制度及劳动纪律;4.2.4兴隆煤矿作业特点,矿井概况,煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素;4.2.5煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护要求;4.2.6煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德和安全职责;4.2.7工伤保险知识。

4.3、煤矿开采安全4.3.1矿井2016年安全生产计划概况,包括本矿井的建设过程与2016年度发展状况、矿井开采和开拓方式、生产系统和采煤方法(本条由生产副矿长**负责);4.3.2井巷工程施工安全要求,包括井巷工程施工过程中存在的主要危险、职业危害因素,掘进、支护、顶板管理安全要求,矿井常见顶板事故征兆及防范措施(本条由安全副矿长**负责);4.3.3采煤作业安全要求,包括采煤方法及其回采工艺过程中存在的危险、职业危害因素以及安全要求,采空区安全管理基本要求(本条由生产副矿长**负责);4.3.4“一通三防”安全基本知识,包括矿井通风的作用及《煤矿安全规程》对井下空气的有关规定,瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施,矿尘的产生、危害及其防治措施,矿井防灭火基本要求(本条由总工程师**负责);4.3.5机电运输安全基本知识,包括矿井提升、运输作业存在的主要危险因素,用电安全基本知识及触电事故的防范措施,矿内运输常见事故的防范措施(本条由机电副矿长**负责);4.3.6其他安全基本知识,包括爆破安全基本知识及本矿井常见爆破事故征兆及防范措施(本条由安全副矿长**负责);4.3.7典型事故案例分析(本条由安全副矿长**和总工**负责)。

4.4、职业病防治(本条由后勤矿长**负责)4.4.1职业危害、职业病、职业禁忌症的概念及防范;4.4.2健康监护基本要求;4.4.3煤矿从业人员职业病预防的权利和义务。

4.5、事故应急处置、自救与创伤急救(本条由安全矿长**负责)4.5.1事故报告及现场紧急处置;4.5.2发生各种灾害事故的自救、互救和避灾方法;4.5.3创伤急救知识;4.5.4典型事故案例分析。

4.6、现场参观与基本技能训练(本条由矿长**负责)4.6.1熟悉本矿作业环境;4.6.2本矿常见危险因素的辨识;4.6.3煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护;4.6.4事故应急处置和现场急救疏散训练;4.6.5自救器的使用与创伤急救训练。

5、再培训内容(培训负责人按照第4条落实进行)5.1煤矿从业人员按照有关规定,每年进行一次再培训。

5.2有关安全生产方面的新的法律、法规、国家标准、行业标准、规程和规范;5.3有关煤矿生产的新技术、新工艺、新设备和新材料及其安全技术要求;5.4典型事故案例分析。

5.5学习近期的矿长保护矿工生命安全七条规定内容6、培训教育方式结合我矿各方面的实际条件以及职工文化水平的差异,采取多形式、多层次、灵活多样的培训方式;6.1、在2016年开工前,必须对所有原在职职工进行培训,培训时间不得少于3天,并且必须经过考试合格方能上岗作业。

6.2、每年与四级培训中心联系聘请专业授课老师为我矿职工培训,全员培训不得少于20课时,新职工继续参加矿部安排学习,培训课时累计不得少于72小时,并经考试合格后,由县级安全技术培训中心发给上岗证。

6.3、新招收的职工经培训考试合格后,要与老职工签定师徒合同,在老职工的带领下工作满4个月再经考核合格后,方可独立工作。

6.4、日常安全教育培训,针对难于集中全矿人员的实际我们采取以下以下方式组织培训;6.4.1、每周的星期二为定期安全生产教育培训学习日,提前1个小时召开班前会,充分利用班前会以队为单位轮流培训,培训内容主要为案例分析、安全法律政策和放映影像资料。

6.4.2、班中有针对性抽查提问井下安全注意事项,巩固学习成果。

6.4.3、利用节假日或停工停产时间组织巩固培训。

6.4.4、定于2016年6月开展“安全活动月”,组织各式各样的安全活动形式或安全技术技巧等培训(演练)。

6.4.5、利用办墙报、专栏,悬挂安全图片、标语,井下规范安全警示牌板及示范牌板。

6.4.6、定期开展有奖安全知识和技术比赛活动,根据本月培训计划内容月底进行统一考试。

6.5、对学历偏低的队、班长和部分科室人员选送培训,逐步提高中基层管理人员的专业文化知识和业务水平。

6.6、基层安全生产管理人员和特种作业人员的资格证的培训,根据实际需要和资格证有效期限,及时委派到指定培训机构参加培训和复训。

6.7、对新上岗和转岗的从业人员,必须按规定进行培训,在基本掌握岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识培训和技能后经考试合格后方可上岗。

6.8、利用召开安全办公会时,对科队长、带班长及各职能科员进行短时安全教育和业务培训,以达到树立安全发展观念,提高安全意识和综合管理水平的目的。

7、培训时间安排7.1、年初开工前的全员培训由本矿矿级成员负责轮流授课。

7.2、全员上岗证的安全培训直接联系县局培训中心组织培训,各职能科室协助,培训时间、授课教材及课时安排工作由县局具体安排。

7.3、定期安全培训由本矿矿级成员按照培训计划定期组织培训。

7.4、日常安全培训利用停工、停电及班前会和一切可利用的空余时间由各科室、队级为单位分别组织培训。

7.5、特种作业和特殊工种作业人员的资格证培训以及学历提升教育,根据本矿工作需要和个人资格证有效期限及市县培训中心的安排选送培训。

8、培训管理要求8.1、矿各分管领导、职能部门和队班组要高度重视培训教育工作,落实专人负责,采取多种形式组织好每次培训,确保培训工作有序开展,达到安全教育培训的目的。

8.2、凡是参加各层次各种形式的学员,都要端正培训学习态度,严格遵守培训纪律,发扬刻苦学习精神,努力全面掌握应知应会的知识,达到有知识、有技能、有水平的整体综合素质。

8.3、矿培训机构要制定培训制度并严格按照执行,根据不同层次采取不同形式,选用不同的教材,制定不同的教学计划,进行针对性的培训,合理安排、精心组织,认真备课,祥细讲授,严格考核,做到培训率和合格率都达到100%,全面完成全年培训教育计划。

主要负责人及安全生产管理人员安全资格证及矿长资格证培训计划1、(法人)1人参加2016年9月贵州省二级煤矿安全技术培训中心培训班培训(年度再培训);2、(矿长)参加2016年4月贵州省二级煤矿安全技术培训中心培训班培训;3、(总工程师)参加2016年9月份贵州省二级煤矿安全技术培训中心管理人员安全资格证培训(年度再培训)。

4、(生产副矿长) 参加2016年10月份二级煤矿安全技术培训中心培训班培训(年度再培训)。

5、(安全副矿长)参加2016年10月份二级煤矿安全技术培训中心培训班培训(年度再培训)。

6、(通防副总)参加2016年4月份的贵州省二级煤矿安全技术培训中心管理人员安全资格证培训。

7、调度室人员及其他安全管理人员根据时间安排及时参加贵州省二级煤矿安全技术培训中心管理人员安全资格证培训。

特种作业人员培训(取证)计划依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》、(安监总培训字〔2005〕91号),结合我矿的实际,特编制特种作业人员安全生产培训计划。

一、培训对象安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。

二、培训目的通过培训,使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护,以及职业病预防知识等,具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力;2016年度复工安全生产培训学习课程安排表学习签名表年月日。

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