长白山管委会面向社会公开招聘人员岗位及资格条件一览表

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吉林省人社厅关于做好2012年全省事业单位专业技术二级岗位和省直三级岗位评聘工作的通知-

吉林省人社厅关于做好2012年全省事业单位专业技术二级岗位和省直三级岗位评聘工作的通知-

吉林省人社厅关于做好2012年全省事业单位专业技术二级岗位和省直三级岗位评聘工作的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林省人社厅关于做好2012年全省事业单位专业技术二级岗位和省直三级岗位评聘工作的通知各市(州)、长白山管委会人力资源和社会保障局,省直各部门及直属机构:根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发〔2006〕87号)和《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(吉人社联字〔2009〕25号)的有关规定,现就做好我省2012年事业单位专业技术二级岗位和省直三级岗位评聘工作通知如下:一、申报条件申报条件按照《吉林省事业单位专业技术二、三级岗位管理(试行)办法》(吉人社办字〔2010〕149号)执行。

二、申报范围符合我省事业单位专业技术二、三级岗位申报条件的全省事业单位聘任在本单位正高级专业技术岗位工作的在编在岗人员和2006年7月1日后退休人员中的专业技术人员(不从事专业技术工作的事业单位行政领导人员不在申报范围内)。

三、申报数额有二、三级岗位设置权限的省直属及部门所属事业单位要在本单位核定的二、三级岗位数额内择优推荐申报人员。

没有二、三级岗位设置权限的省直属及部门所属事业单位申请二、三级特设岗位的数额不得超出本单位核定正高级岗位数额的8%和30%。

各市(州)、长白山管委会负责本地区所属事业单位二级特设岗位的推荐工作,推荐数额不得超过本地核定正高级岗位总数的5%。

四、申报要求专业技术二、三级岗位的申报采取自下而上、逐级推荐、集中核准的原则进行。

吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省农业农村厅关于印发《吉林省农业技术人员职称评审实施办法》的通知

吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省农业农村厅关于印发《吉林省农业技术人员职称评审实施办法》的通知

吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省农业农村厅关于印发《吉林省农业技术人员职称评审实施办法》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅,吉林省农业农村厅•【公布日期】2021.09.29•【字号】吉人社联〔2021〕148号•【施行日期】2021.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省农业农村厅关于印发《吉林省农业技术人员职称评审实施办法》的通知吉人社联〔2021〕148号各市(州)、长白山管委会、各县(市、区)人社局、农业农村局、畜牧业管理局,中省直有关部门和企(事)业单位:为深入贯彻《中共中央办公厅、国务院办公厅〈关于深化职称制度的改革意见〉的通知》(中办发〔2016〕77号)和《中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅印发〈吉林省深化职称制度改革的实施意见〉的通知》(吉办发〔2018〕37号)精神,进一步完善我省农业技术人才评价机制,推动农业技术人才队伍建设,依据《人力资源和社会保障部、农业农村部关于深化农业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕114号),我们制定了《吉林省农业技术人员职称评审实施办法》,现印发给你们,请遵照执行。

吉林省人力资源和社会保障厅吉林省农业农村厅2021年9月29日吉林省农业技术人员职称评审实施办法第一章总则第一条为深入贯彻落实推进实施乡村振兴战略、加快实现农业农村现代化建设的决策部署,遵循农业农村人才成长规律,建立符合农业技术人员职业特点的职称制度,激发农业技术人员创新创造活力,培养造就素质优良、结构合理、充满活力的农业技术人员队伍,根据《关于深化农业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕114号)等有关政策规定,制定本办法。

第二条凡是吉林省范围内从事农业领域相关专业技术工作的在职人员,申报农业技术人员职称评审适用本办法。

公务员(含参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员)不得参加职称评审。

关于事业单位岗位设置实施中若干

关于事业单位岗位设置实施中若干

关于事业单位岗位设置实施中若干问题的处理意见各市(州)党委组织部、政府人力资源和社会保障局,长白山管委会党群部、人力资源和社会保障局,省委各部委,省政府各厅委、各直属机构:按照国家人力资源和社会保障部的统一部署,经省政府批准,决定在全省事业单位推行•事业单位岗位设臵管理试行办法‣(国人部发…2006‟70号)和•<事业单位岗位设臵管理试行办法>实施意见‣(国人部发…2006‟87号),为贯彻落实省委组织部、省人力资源和社会保障厅•关于印发†吉林省事业单位岗位设臵管理实施意见(试行)‡的通知‣(吉人社联字…2009‟25号)精神,现就我省事业单位岗位设臵实施中的有关问题,提出如下处理意见,请结合实际,认真贯彻落实。

一、关于事业单位岗位核定的范围问题根据•实施意见‣的范围规定,经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均在实施范围之列。

全省各级各类事业单位岗位设臵均在核定的范围之内,须按管理权限报政府人力资源和社会保障部门核准。

二、关于事业单位岗位聘任的执行日期问题事业单位的工作人员聘任到管理岗位、专业技术人员岗位、工勤岗位,其工资待遇从聘任后的下月起执行新聘岗位的工资标准。

三、关于未进行人事制度改革的事业单位岗位设置的问题未进行人事制度改革的事业单位岗位设臵工作严格按省委组织部、省人力资源和社会保障厅•关于印发†吉林省事业单位岗位设臵管理实施意见(试行)‡的通知‣(吉人社联字…2009‟25号)的有关规定执行,推行新的岗位管理制度,核定各类人员的岗位。

各类人员所任职务已超新核定岗位结构比例数的单位,通过设臵临时岗位自然减员、调出等办法逐步消化解决。

各类岗位有一定比例空额数的单位,可开展相应岗位的聘用工作。

四、关于职员岗位聘用问题职员岗位除各级组织部门管理的事业单位领导班子成员外,原则上都要实行聘任制,签订聘用合同。

领导班子成员在竞聘上岗的基础上,由主管部门聘用,其他人员由事业单位法人聘用。

2021年吉林省省直事业单位工作人员招聘公告【683人】

2021年吉林省省直事业单位工作人员招聘公告【683人】

【导语】2021年吉林省省直事业单位⼯作⼈员招聘公告【683⼈】已发布,络报名时间为:2021年6⽉2⽇08:30—6⽉4⽇11:00。

现将招聘公告原⽂发布如下: 根据《事业单位⼈事管理条例》《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘⾼校毕业⽣⼯作的通知》(⼈社厅发〔2020〕27号)《关于全⾯做好2021年全省事业单位公开招聘⼯作的通知》(吉⼈社发〔2021〕1号)等有关规定,吉林省⼈⼒资源和社会保障厅会同有关部门共同决定,拟⾯向社会公开招聘省直事业单位⼯作⼈员。

现将有关事宜公告如下: ⼀、招聘计划 本次省直34个主管部门(单位)所属170家事业单位共招聘⼯作⼈员683名。

其中,专项招聘⾼校毕业⽣377名(岗位序号:1号-225号),招聘范围为2021年毕业的普通⾼校毕业⽣,以及2019年和2020年毕业且在择业期内未落实⼯作单位的统招普通⾼校毕业⽣〔国家统⼀招⽣的普通⾼校毕业⽣离校时和在国家规定的择业期内未落实⼯作单位,其户⼝、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业⽣就业主管部门(毕业⽣就业指导服务中⼼)、各级⼈才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业⽣〕。

具体招聘岗位及条件详见《2021年吉林省省直事业单位公开招聘⼯作⼈员(含专项招聘⾼校毕业⽣)岗位及其资格条件⼀览表(8号)》(附件1)。

⼆、报名资格条件 (⼀)基本条件。

1.具有中华⼈民共和国国籍; 2.遵守中华⼈民共和国宪法、法律、法规; 3.具有良好的品⾏; 4.具备适应岗位要求的⾝体条件; 5.年龄⼀般在18周岁以上、35周岁以下(1985年5⽉13⽇⾄2003年5⽉13⽇期间出⽣)。

获得博⼠研究⽣学历⼈员年龄可放宽⾄40周岁以下。

符合岗位资格条件的2021年普通⾼校毕业⽣报考不受年龄限制。

(⼆)岗位条件。

符合岗位所需要的学历、专业、⼯作经历等其他条件,详见附件1。

(三)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

1.定向、委培应届毕业⽣报考,须征得定向、委培单位同意; 2.技⼯院校全⽇制⾼级⼯班、预备技师(技师)班毕业⽣分别参照⼤专、本科学历,可报考符合对应学历、专业等各项招聘条件的相应岗位。

吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度吉林省职称评聘改革工作安排部署意见》的通知

吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度吉林省职称评聘改革工作安排部署意见》的通知

吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度吉林省职称评聘改革工作安排部署意见》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.11.14•【字号】吉人社办字〔2019〕33号•【施行日期】2019.11.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度吉林省职称评聘改革工作安排部署意见》的通知吉人社办字〔2019〕33号各市(州)、长白山管委会、各县(市、区)人力资源和社会保障局,各省直单位(部门)及直属企事业单位,驻省中直有关单位,各评聘结合改革试点单位,省内有关企业:为进一步做好2019年度全省职称评聘改革工作,按照年度工作部署,现将《2019年度吉林省职称评聘改革工作安排部署意见》印发给你们,请认真遵照执行。

吉林省人力资源和社会保障厅2019年11月14日2019年度吉林省职称评聘改革工作安排部署意见根据省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》(吉办发﹝2018﹞37号)精神,为做好2019年度全省职称评聘改革工作,现将有关事宜通知如下:一、健全完善职称制度体系(一)树立三重评价导向,试行新的职称评价标准条件根据人社部和国家相关部委分类指导意见精神,结合行业属性和岗位实际,按照“先易后难、成熟一个、试行一个、逐步优化”的原则,分类制定和试行工程、经济、农业、技工学校、自然科学研究、社会科学研究等系列新的职称评价标准条件,推行职业道德“一票否决制”,强化继续教育经历和到基层一线服务经历在职称评价中的权重,破除职称“四唯”倾向,树立重品德、重能力水平和重实绩贡献的评价导向。

(二)拉平三个系列等级,促进各系列职称均衡发展从今年开始,全省各系列职称均按照初级、中级、副高级和正高级四个层级设置,未设置正高级的系列均调升到正高级。

具体在全省高校和高职(高专)院校增设正高级实验师层级,在全省中等职业学校增设正高级讲师层级,在全省中小学系列增设正高级教师层级。

吉林省人力资源和社会保障厅关于持续开展社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作的通知

吉林省人力资源和社会保障厅关于持续开展社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作的通知

吉林省人力资源和社会保障厅关于持续开展社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.17•【字号】吉人社函〔2022〕78号•【施行日期】2022.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文关于持续开展社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作的通知吉人社函〔2022〕78号各市(州)、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局,各有关单位:为深化技能人才评价制度改革,根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》(人社部发〔2019〕90号)、《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》(人社部发〔2022〕14号)、《关于印发〈职业技能等级评价机构备案事项办理指南(试行)〉和〈技能人才评价违纪违规行为处理工作指引(试行)〉的函》(人社职司便函〔2021〕57号)等要求,现就持续开展我省社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作通知如下:一、征集范围(一)社会培训评价组织主要从以下范围进行征集:1.行业组织,包括行业联合会、行业协会学会等。

2.院校,包括技工院校、职业院校、设有应用学科的本科院校。

3.经我省人力资源社会保障部门备案已面向内部职工开展自主评价的企业。

4.设有代表性培训职业(工种)、社会影响力较强、培训人数较多的社会培训机构。

5.政府及其所属部门(事业单位、未与政府部门脱钩的社会团体)不能申报。

6.有以下情形之一者不能申报:(1)申请机构及法定代表人在培训评价领域有违法违规或失信行为;(2)社会团体、民营非企业等3年内民政部门年审不合格;(3)社会团体、民营非企业在民政部门非法社会组织名单中;(4)企业3年内在市场监管部门公布的企业经营异常目录内;(5)申请机构在人才评价领域有不良记录。

(二)申请职业技能等级认定机构的社会培训评价组织应具备以下条件:1.在吉林省内依法登记,具有独立法人资格,以人才培养培训服务为主要工作职责,具备登记或批准的培训或评价相关业务范围,具有规范的财务制度和管理制度,社会信用良好,无违法违规、失信等不良行为记录。

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展高端人才创新创业基金专家库成员选拔工作的通知

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展高端人才创新创业基金专家库成员选拔工作的通知

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展高端人才创新创业基金专家库成员选拔工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.09.08•【字号】•【施行日期】2022.09.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展高端人才创新创业基金专家库成员选拔工作的通知各市(州)、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局,各中省直企事业单位:为进一步发挥广大专家和高层次人才的思想库和智囊团作用,不断提高全省高层次人才队伍建设工作水平,推动高端人才创新创业基金股权投资工作科学决策、精准施策,省人社厅决定开展高端人才创新创业基金专家库成员选拔工作。

现就有关事项通知下:一、遴选条件(一)基本条件1.拥护中国共产党领导,热爱祖国,遵守国家法律法规;2.具有较高的专业水平,熟悉相关领域或行业发展动态;3.具有良好的职业道德,作风正派、客观公正、廉洁自律,认真履行职责;4.具有丰富的人才、项目评价工作经验和较强的工作能力;5.无违纪违法、学术造假等不良信用记录;6.身体健康,年龄一般不超过60周岁,院士或特别紧缺行业(学科)专家可不受年龄限制。

(二)专业条件入库专家除需具备以上基本条件外,还应满足以下专业条件之一:1.中国工程院(科学院)院士、国家百千万人才工程人选、国务院特殊津贴获得者等省部级以上(含省部级)专家或人才称号获得者;2.省部级以上(含省部级)重大科技专项、重点研发项目、自然科学基金重大项目、杰出青年科学基金项目、重大工程项目等科研项目的主要负责人;3.具有正高级专业技术职务任职资格,并聘任至相应专业技术岗位3年以上;4.高校、科研院所、大型企业的人力资源总监、财务总监及以上的高级管理人员;5.注册会计师、税务师或具有经融学、会计学、审计学、管理学专业副高级及以上专业技术职务任职资格;6.与上述条件相当的人员。

吉林省人力资源与社会保障厅关于印发《吉林省就业困难人员就业援助试行办法》的通知

吉林省人力资源与社会保障厅关于印发《吉林省就业困难人员就业援助试行办法》的通知

吉林省人力资源与社会保障厅关于印发《吉林省就业困难人员就业援助试行办法》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.05.04•【字号】吉人社办字[2012]82号•【施行日期】2012.05.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文吉林省人力资源与社会保障厅关于印发《吉林省就业困难人员就业援助试行办法》的通知(吉人社办字〔2012〕82号)各市(州)、长白山管委会、县(市、区)人力资源和社会保障局:现将《吉林省就业困难人员就业援助试行办法》印发给你们,请遵照执行。

二〇一二年五月四日吉林省就业困难人员就业援助试行办法根据《吉林省就业促进条例》和《关于加强就业援助工作的指导意见》(人社部发〔2010〕29号),为建立就业困难人员就业援助长效机制,推进加快和谐吉林建设,进一步做好就业援助工作,结合实际,制定本办法。

第一章审核认定第一条就业困难人员是指法定劳动年龄内,有劳动能力和就业愿望,因失业状态、年龄因素、身体状况、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业的下列人员:(一)国有企业下岗失业人员;(二)国有企业关闭破产需要安置人员;(三)集体企业下岗失业人员;(四)享受城镇居民最低生活保障且失业1年以上人员;(五)大龄失业人员;(六)残疾失业人员;(七)零就业家庭成员;(八)抚养未成年子女单亲家庭成员;(九)失地农民。

第二条认定就业困难人员按照个人申报、社区人力资源社会保障服务站初审公示、街道(乡镇)人力资源社会保障事务所复核、县(市、区)就业服务局核准确认的程序进行。

(一)提出申请。

凡符合前述就业困难人员范围的失业人员,应持本人身份证原件(复印件)、《就业失业登记证》原件、近期两寸彩色照片3张等证明资料,向户籍所在社区人力资源社会保障服务站提出申请,并填写《吉林省就业困难人员申请审核认定表》(以下简称《认定表》,见附件1),不同类别的就业困难人员还需分别提供以下相关证明材料:1、下岗失业人员需提供:与原企业解除劳动关系的,提供经人力资源社会保障部门备案的《解除(终止)劳动合同证明书》;未解除劳动关系的,提供企业或企业主管部门出具的相关证明。

关于2023年度吉林省各级机关考试录用公务员公告

关于2023年度吉林省各级机关考试录用公务员公告

关于2023年度吉林省各级机关考试录用公务员公告2023年度吉林省各级机关考试录用公务员公告01报考条件报考者应当具备下列资格条件:1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3. 具有良好的政治素质和道德品行。

4. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5. 具有符合职位要求的工作能力。

6. 18周岁以上、35周岁以下(1987年1月至2005年1月期间出生),对于2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)放宽到40周岁以下(1982年1月以后出生)。

报考选调生职位的,年龄在18周岁以上、30周岁以下(1992年1月至2005年1月期间出生);报考乡镇(街道)机关定向招录优秀村(社区)干部职位的,年龄放宽到40周岁以下(1982年1月以后出生);报考人民警察(含人民法院、人民检察院司法警察)职位的,年龄按照《关于调整公安机关和监狱及劳动教养管理机关录用人民警察招录年龄的通知》(人社部发〔2011〕115号)规定执行。

对年龄有特殊要求的,须符合该职位设置的年龄条件。

7. 具有国家承认的大学专科以上文化程度。

通过自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等非普通高等学历教育形式取得学历的人员,须于报名前取得相应毕业证书和职位要求的学位证书;在国(境)外取得学历的人员,须于报名前完成教育部留学服务中心学历学位认证。

按照有关法律法规和职位资格条件,对学历学位有特殊要求的,须符合该职位设置的学历学位条件。

8. 报考录用优秀村(社区)干部职位的人员,应具备下列条件:本县(市、区)现任的村(社区)党组织书记、村委会(居委会)主任,且截至2023年1月任职满2年;或本县(市、区)现任的社区党组织成员、社区居民委员会成员中的专职人员和现在社区从事党建、治理、服务工作的全日制专职工作人员,且截至2023年1月累计任职满3年,并经乡镇(街道)党(工)委推荐、县(市、区)党委组织部部务会集体讨论确认为“优秀”的村(社区)干部,其中现任社区“两委”专职人员和全日制专职工作人员范围由县(市、区)党委组织部依法依规确定。

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2018年度全省事业单位专业技术二级和三级岗位评聘工作的通知

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2018年度全省事业单位专业技术二级和三级岗位评聘工作的通知

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2018年度全省事业单位专业技术二级和三级岗位评聘工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.05.30•【字号】吉人社函字〔2019〕96号•【施行日期】2019.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2018年度全省事业单位专业技术二级和三级岗位评聘工作的通知吉人社函字〔2019〕96 号各市(州)、长白山管委会、省扩权强县地区人力资源和社会保障局,省直有关单位(部门),省各职称“评聘结合”改革单位:按照《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》(吉人社办字〔2013〕36号,以下简称《试行办法》)规定,经研究,决定开展2018年度全省专业技术二级和三级岗位评聘工作。

有关事宜通知如下:一、基本条件(一)省内事业单位法定在编在岗专业技术人员;(二)现聘任在专业技术四级或三级岗位;(三)完全符合全省专业技术二级岗位《申报条件控制标准》或各地区、各单位(部门)制定执行的专业技术三级岗位《申报条件控制标准》;(四)申报业绩成果须为聘任现专业技术岗位后取得,截止到2018年12月31日;(五)以上基本条件须同时符合,与第二款“申报类别”要求不一致的,以第二款“申报类别”要求为准。

二、申报类别(一)高层次人才特殊类。

达到或经认定相当于我省B类以上人才的,可从专业技术四级岗位跨级直报专业技术二级岗位聘任。

高层次人才不受专业技术三级或四级岗位聘任年限限制。

(二)中小学教师统筹类。

按照国家和省有关改革要求,从2018年度开始,全省实行中小学教师专业技术二级和三级岗位统筹评聘管理机制,由省人社厅统一组织评聘和备案。

各地区、各单位(部门)正常组织符合专业技术三级岗位聘任条件的教师申报;对现聘在专业技术二级和三级岗位的教师一并组织填报附件1、附件3和附件5,由省人社厅按照工作程序进行统计和备案,并在现聘三级岗位教师中择优选聘一定数量的二级岗位教师。

公开招聘人员岗位和条件要求范文

公开招聘人员岗位和条件要求范文

公开招聘人员岗位和条件要求范文一、党务专员(2名)招聘要求1.全日制大学本科及以上学历,中共党员;2.年龄35周岁以下;3.具备良好的政治理论水平,政治觉悟高,熟悉党、工、团工作程序和要求及相关材料撰写;4.具备良好的组织、沟通、协调和创新能力,责任心强,自我驱动,能独立自主完成好交代的工作;5.熟练运用常用办公软件;6.具备国有企业党务工作经验者优先。

二、行政管理员招聘要求1.大学本科及以上学历,汉语言文学、人力资源、行政管理等相关专业;2.年龄35周岁以下;3.品德良好,有较好的个人修养和政治理论水平;4.两年及以上文秘工作经验,较强的写作能力;5.具备较强的沟通协调能力和应变能力;6.工作责任心强,服从管理,综合素质好;7.熟练使用各类办公软件。

8.持驾驶证C证以上,具有一定驾驶经验。

三、行政助理员招聘要求1.大学本科及以上学历,专业不限;2.年龄35周岁以下;3.有良好的文字功底和语言表达能力;4.熟练使用各类办公软件,有较好的组织协调能力;5.持驾驶证C证以上,具有一定驾驶经验。

四、会计岗招聘要求1.大学本科及以上学历,会计、财务管理等相关专业;2.品德良好,有较好的个人修养和政治理论水平;3.具有会计中级职称,35岁以下,两年及以上工作经验,4.具备较强的沟通协调能力和应变能力;5.工作责任心强,服从管理,综合素质好;6.熟练使用各类办公软件。

7.持驾驶证C证以上,具有一定驾驶经验。

五、出纳岗招聘要求1.大学本科及以上学历,会计、财务、金融等相关专业;2.具有初级会计师及以上职称,年龄35岁以下;3.品德良好,有较好的个人修养和职业道德;4.工作责任心强,综合素质好;5.熟练使用各类办公和财务软件。

六、投资经理(2名)招聘要求1.大学本科及以上学历,房地产经营与管理、金融、经济、财务等相关专业毕业;2.年龄35周岁以下;3.两年以上投资工作相关经验,熟悉投资相关工作流程;4.具备一定的财税、金融、法律基础知识;5.具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力,能独立完成投资项目可研报告;6.具备良好的组织协调能力和团队合作精神;7.熟练使用各类办公软件。

吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理办法

吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理办法

吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法第一章总则第一条为促进全省事业单位专业技术二级和三级岗位(以下简称二级岗位、三级岗位)管理的科学化、规范化、制度化,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)和《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(吉人联字〔2009〕25号)以及省事业单位岗位设置管理行业指导意见的精神和要求,制定试行办法。

第二条本试行办法适用于全省为了社会公益目的、由国家机关举办或其它组织利用国有资产举办、经过机构编制部门批准设立,并已经设定正高级专业技术岗位的事业单位(参照公务员法管理的人员除外).第三条二级岗位、三级岗位核准采取按结构比例下达拟设岗位数额与按条件择优审定人选相结合的办法.核准工作中应坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持德才兼备原则,注重业绩导向,鼓励创新和创造;坚持统筹平衡原则,突出向优势行业、学科以及一线倾斜。

第二章岗位管理第四条二级岗位、三级岗位设置及人选审核实行全省统一动态管理。

二级岗位和省属单位三级岗位及人选由省人力资源和社会保障厅(以下简称省人社厅)组织审核并报省政府备案。

各地三级岗位及人选由各市(州)、长白山管委会人力资源和社会保障局组织审核并报省人社厅备案。

二、三级岗位管理由省人社厅建立人员数据信息管理库,按单位实行实名制统一管理。

第五条省人社厅组织成立省事业单位专业技术二级岗位、三级岗位审核委员会,负责全省二级岗位、三级岗位及人选的审核工作,委员会办公室设在省人社厅专业技术人员管理处。

第六条按照国家事业单位正高二级、三级、四级之间1:3:6的结构比例规定,我省专业技术二级岗位、三级岗位总量,由省人社厅根据全省事业单位正高级专业技术岗位总量设置实行统一控制和管理,岗位总量按全省事业单位专业技术正高级岗位总数的10%、30%确定。

省人社厅根据各地、各部门、各事业单位的专业技术队伍整体水平、功能、规格、规模和事业发展状况以及申报人选的业绩、能力、资历等综合因素,原则上在规定的各地、各部门、各事业单位结构比例范围内,每年核定下达新拟设二级岗位、三级岗位数额,逐年达到规定的结构比例。

有关事业单位岗位设置有关问答的通知

有关事业单位岗位设置有关问答的通知

中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅文件吉人社联字〔2010〕42号关于事业单位岗位设置实施中若干问题的处理意见各市(州)党委组织部、政府人力资源和社会保障局,长白山管委会党群部、人力资源和社会保障局,省委各部委,省政府各厅委、各直属机构:按照国家人力资源和社会保障部的统一部署,经省政府批准,决定在全省事业单位推行《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)和《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》(国人部发〔2006〕87号),为贯彻落实省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈吉林省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》(吉人社联字〔2009〕25号)精神,现就我省事业单位岗位设置实施中的有关问题,提出如下处理意见,请结合实际,认真贯彻落实。

一、关于事业单位岗位核定的范围问题根据《实施意见》的范围规定,经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均在实施范围之列。

全省各级各类事业单位岗位设置均在核定的范围之内,须按管理权限报政府人力资源和社会保障部门核准。

二、关于事业单位岗位聘任的执行日期问题事业单位的工作人员聘任到管理岗位、专业技术人员岗位、工勤岗位,其工资待遇从聘任后的下月起执行新聘岗位的工资标准。

三、关于未进行人事制度改革的事业单位岗位设置的问题未进行人事制度改革的事业单位岗位设置工作严格按省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈吉林省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》(吉人社联字〔2009〕25号)的有关规定执行,推行新的岗位管理制度,核定各类人员的岗位。

各类人员所任职务已超新核定岗位结构比例数的单位,通过设置临时岗位自然减员、调出等办法逐步消化解决。

各类岗位有一定比例空额数的单位,可开展相应岗位的聘用工作。

四、关于职员岗位聘用问题职员岗位除各级组织部门管理的事业单位领导班子成员外,原则上都要实行聘任制,签订聘用合同。

2024年秋季企业招聘需求汇总

2024年秋季企业招聘需求汇总

2024年秋季企业招聘需求汇总本合同目录一览1. 招聘需求概述1.1 招聘职位及人数1.2 岗位职责和要求1.3 工作地点及工作时间2. 招聘流程2.1 发布招聘信息2.2 简历筛选与初选2.3 面试安排与选拔2.4 录用通知与入职手续3. 应聘者资格条件3.1 基本条件3.2 专业技能要求3.3 工作经验要求4. 薪资福利4.1 薪资结构4.2 奖金与激励4.3 社会保险与公积金4.4 其他福利待遇5. 劳动合同签订5.1 合同期限5.2 试用期规定5.3 劳动纪律与保密协议6. 培训与发展6.1 入职培训6.2 在职培训6.3 职业发展机会7. 工作环境保护与安全7.1 工作环境要求7.2 安全生产规定7.3 健康与福利保障8. 违约责任与解约条款8.1 违约责任8.2 解约条件与后果8.3 经济赔偿与补偿9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解程序9.3 法律途径10. 适用法律与管辖10.1 适用法律10.2 争议管辖11. 其他条款11.1 信息保密与隐私保护11.2 通知与送达11.3 合同修改与解除12. 附件12.1 招聘职位详细说明12.2 岗位职责与要求具体表12.3 薪资福利具体方案13. 签署页13.1 甲方(企业)签署13.2 乙方(应聘者)签署14. 附录14.1 招聘流程图14.2 面试评价标准14.3 入职培训课程安排第一部分:合同如下:第一条招聘需求概述1.1 招聘职位及人数1.2 岗位职责和要求1.3 工作地点及工作时间1.3.1 工作地点:甲方公司所在地。

1.3.2 工作时间:按照甲方公司规定的工作时间执行,周一至周五,每天8小时,周末双休。

第二条招聘流程2.1 发布招聘信息甲方公司将在甲方公司网站、招聘网站等渠道发布招聘信息,招聘信息中包括职位描述、岗位职责、任职要求等内容。

2.2 简历筛选与初选甲方公司将对收到的简历进行筛选与初选,主要考察应聘者的基本条件、专业技能要求及工作经验要求等,符合要求的应聘者将被邀请参加面试。

吉林省教育厅关于印发《吉林省2022年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法》的通知

吉林省教育厅关于印发《吉林省2022年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法》的通知

吉林省教育厅关于印发《吉林省2022年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法》的通知文章属性•【制定机关】吉林省教育厅,吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.24•【字号】吉教联〔2022〕23号•【施行日期】2022.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文吉教联〔2022〕23、号关于印发《吉林省2022年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法》的通知各市(州)、梅河口市教育局、人社局,长白山开发区教育科技局、人社局,各设岗县(市、区)教育局、人社局,各有关高校:根据《吉林省2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》(吉教联〔2022〕22号),省教育厅、省人力资源和社会保障厅联合制定了《吉林省2022年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法》。

现予印发,请认真遵照执行。

吉林省教育厅吉林省人力资源和社会保障厅2022年6月24日吉林省2022年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法为做好我省2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作,根据《吉林省2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》(以下简称特岗计划)要求,制定我省2022年农村义务教育阶段学校特设岗位教师(以下简称特岗教师)招聘办法如下。

一、设岗计划和实施范围2022年计划招聘特岗教师3100人。

其中,国家计划2000人,省级计划1100人。

中小学特岗2900人,幼儿园特岗200人。

实施国家计划的30个县(市、区),包括榆树市、镇赉县、洮北区、大安市、洮南市、通榆县、长岭县、前郭县、集安市、柳河县、农安县、长白山管委会、浑江区、临江市、抚松县、靖宇县、长白朝鲜族自治县、德惠市、梨树县、伊通满族自治县、双辽市、公主岭市、延吉市、图们市、敦化市、珲春市、龙井市、和龙市、汪清县、安图县。

实施省级计划的15个县(市、区),包括九台区、双阳区、龙山区、东丰县、东辽县、乾安县、宁江区、哈达山示范区、扶余市、通化县、磐石市、蛟河市、桦甸市、梅河口市、铁东区。

2014年吉林省直事业单位考试招考职位表

2014年吉林省直事业单位考试招考职位表

2014年吉林省直事业单位考试招考职位表序号主管部门招聘单位名称招聘岗位名称招聘岗位经费形式岗位级别招聘人数招聘岗位资格条件笔试科目备注1 吉林省教育厅白城医学高等专科学校临床医学专业教师财政全额拨款专业技术初级135周岁以下,全日制本科及以上学历学位临床医学专业。

通用知识单位地点:白城市棉纺路27号2 吉林省教育厅白城医学高等专科学校预防医学专业教师财政全额拨款专业技术初级135周岁以下,全日制本科及以上学历学位预防医学专业。

通用知识3 吉林省教育厅白城医学高等专科学校康复学专业教师财政全额拨款专业技术初级135周岁以下,全日制本科及以上学历学位康复治疗学、运动康复与健康专业。

通用知识4 吉林省教育厅白城医学高等专科学校眼视光学专业教师财政全额拨款专业技术初级135周岁以下,全日制本科及以上学历学位眼视光学专业。

通用知识5 吉林省教育厅白城医学高等专科学校财务工作人员财政全额拨款专业技术初级135周岁以下,全日制本科及以上学历学位会计学专业,具有会计从业资格证书。

通用知识6 吉林省教育厅白城医学高等专科学校附属医院医生财政差额拨款专业技术初级735周岁以下,全日制本科及以上学历学位临床医学专业。

具有中级专业技术职称者,年龄可放宽至40周岁以下;具有副高级专业技术职称者,年通用知识单位地点:白城市青年南大街31号及以上龄可放宽至45周岁以下;具有正高级专业技术职称者,年龄可放宽至50周岁以下。

7 吉林省教育厅吉林农业科技学院会计财政全额拨款专业技术初级135周岁以下,全日制本科及以上学历学位会计学、财务管理专业,具有会计从业资格证书。

通用知识单位地点:吉林市吉林经济技术开发区翰林路77号8 吉林省教育厅吉林铁道职业技术学院后勤水暖管理员财政全额拨款专业技术初级或中级135周岁以下,全日制本科及以上学历学位给排水工程、建筑环境与设备工程专业。

具有中级专业技术职务者,年龄可放宽至40周岁以下。

通用知识单位地点:吉林市永吉县经济开发区吉桦路666号。

2011年吉林省各级机关考试录用公务员职位及其条件一览表

2011年吉林省各级机关考试录用公务员职位及其条件一览表

职位名称 民俗学会文 字综合职位 基层执法职 位
职位代码
招考人数
05
1
体能测试及 招考条件 专业考试情 考试级别 咨询电话 况 大专以上学 0431856849 甲级 历,中文、 51 历史专业。 大专以上学 历,专业不 限。 大专以上学 历,专业不 限。 大专以上学 历,专业不 限。 大专以上学 历,专业不 限。 大专以上学 历,专业不 限。 大专以上学 参加体能测 历,男性。 试 大专以上学 参加体能测 历,专业不 试 限,男性。 大专以上学 参加体能测 历,男性。 试 大专以上学 参加体能测 历,男性。 试 大专以上学 参加体能测 历,男性。 试 大专以上学 参加体能测 历,男性。 试 大专以上学 参加体能测 历,男性。 试 大专以上学 参加体能测 历,男性。 试 大专以上学 参加体能测 历,男性。 试 大专以上学 参加体能测 历,男性。 试 大专以上学 参加体能测 历,专业不 试 限,男性。 大专以上学 参加体能测 历,专业不 试 限,男性。 乙级 04337513883043 3-2236035 04336090516043 3-2236035 04353206023 04363685018 04332802033 0431— 82513327 043182852063 043184501301- 80075 0431- 82609106 0432- 64881551- 3021 0434- 5469035 0434- 6286263 0435- 8216912 0433- 2616255- 3099 0433- 65422172021 0436- 7854290 0436- 7854290
新闻职位 综合职位
基层执法职 位12
01 01
1 1
12

吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省水利厅关于印发《吉林省水利工程专业技术人员职称评审实施办法》的通知

吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省水利厅关于印发《吉林省水利工程专业技术人员职称评审实施办法》的通知

吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省水利厅关于印发《吉林省水利工程专业技术人员职称评审实施办法》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅,吉林省水利厅•【公布日期】2022.04.23•【字号】吉人社联〔2022〕47号•【施行日期】2022.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】水利正文吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省水利厅关于印发《吉林省水利工程专业技术人员职称评审实施办法》的通知吉人社联〔2022〕47号各市(州)、长白山管委会、各县(市、区)人力资源和社会保障局、水利水务局,省直有关单位:为深入贯彻《中共中央办公厅国务院办公厅〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》(中办发〔2016〕77号)和《中共吉林省委办公厅吉林省人民政府办公厅印发〈吉林省深化职称制度改革的实施意见〉的通知》(吉办发〔2018〕37号)精神,进一步完善我省水利专业人才评价机制,推动水利人才队伍建设,根据人社部、工信部《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕16号)精神,结合我省水利行业人才实际情况,我们研究制定了《吉林省水利工程专业技术人员职称评审实施办法》,现印发给你们,请遵照执行。

吉林省人力资源和社会保障厅吉林省水利厅2022年4月23日吉林省水利工程专业技术人员职称评审实施办法目录第一章总则第二章申报人员基本条件第三章申报人员评审条件第四章职称申报绿色通道第五章职业资格、高技能人才贯通申报第六章申报和评审第七章附则第一章总则第一条水利工程技术人员是我国专业技术人才队伍的组成部分,是建设创新型国家和世界科技强国的重要力量。

深化水利工程技术人才职称制度改革,加强水利专业人才队伍建设,对国民经济和社会发展具有重要意义。

根据《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》》(人社部发〔2019〕16号)等有关政策规定,制定本办法。

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长白山管委会面向社会公开招聘人员岗位及资格条件一览表招聘单位招聘岗位招聘人数招聘条件专业知识考试科目信息发布范围城乡规划管理处(6人)规划设计岗位(1)3人35周岁以下,全日制本科以上学历,城市规划、旅游规划专业,从事本专业工作5年以上,年龄宽限至40周岁城市规划相关专业知识省人才网、省人才市场、长白山管委会网站、长白山电视台规划设计岗位(2)1人35周岁以下,全日制本科以上学历,建筑学、景观设计专业规划监察岗位1人30周岁以下,全日制本科以上学历,建筑工程专业,从事本专业5年以上规划审批岗位1人30周岁以下,全日制本科以上学历,城市规划、平面艺术设计专业,从事本专业1年以上政电气工程管理1人35周岁以下,全日制大专以上学历,电气工程专业,从事本专业工作5年工程管理府投资建设项目管理中心(7人)岗位以上年龄宽限至40周岁相关专业知识交通土建管理岗位1人35周岁以下,全日制大专以上学历,交通土建专业,从事本专业工作2年以上年龄宽限至40周岁道桥工程管理岗位1人35周岁以下,全日制大专以上学历,道桥专业,从事本专业工作5年以上年龄宽限至40周岁给排水管理岗位1人35周岁以下,全日制大专以上学历,给排水专业,从事本专业工作5年以上年龄宽限至40周岁工程造价管理岗位1人35周岁以下,全日制大专以上学历,工程造价专业,从事本专业工作5年以上年龄宽限至40周岁园林绿化管理岗位1人35周岁以下,全日制大专以上学历,园林绿化专业,从事本专业工作5年以上年龄宽限至40周岁文字综合岗位1人35周岁以下,全日制本科以上学历,中文及工商管理等相关专业。

从事文秘或档案管理3年以上者优先质量监督站(安监土建工程质量监督岗位2人40周岁以下,全日制大专以上学历,土木工程专业,从事本专业3年以上工作经验工程监督相关专业知识智能化工程质量监督岗位1人40周岁以下,全日制大专以上学历,智能化或电气工程专业道桥工程质量监督岗位1人40周岁以下,全日制大专以上学历,道桥专业,从事本专业3年以上给排水、暖通工程质量监督岗位1人40周岁以下,全日制大专以上学历,给排水专业,从事本专业3年以上年龄可适当放宽站)(6人)电气工程质量监督岗位1人40周岁以下,大专以上学历,电气工程专业,从事本专业5年以上工作经验长白山管委会接待办公室(5人)公务接待岗位(1)4人35周岁以下,大专以上文化程度,语言表达能力与沟通能力强,女身高160cm以上,男身高170cm以上,从事过讲解、导游工作者优先省人才网、省人才市场、长白山管委会网站、长白山电视台公务接待岗位(2)1人35周岁以下,全日制英语本科以上学历,英语专业,中共党员,英语口语表达及沟通能力强,女身高160cm以上,男身高170cm以上长白山管委平面设计员岗位1人35周岁以下,中共党员,全日制大学本科以上学历,学士学位,平面设计专业,2年以上平面设计相关工作经历,并能提供相关成功作品案例平面设计相关专业知识网络信息员岗位1人35周岁以下,中共党员,国家“211工程”重点高校全日制大学本科以上学历,学士学位,计算机相关专业,1年以上机关文秘工作经历网络信息相关专业知识会信息中心(3人)网络管理员岗位1人35周岁以下,全日制大专以上学历,计算机网络专业,取得计算机3级以上等级证书,全国认证的程序员资格等级证书、软件工程师资格证书,2年以上相关工作经验网络管理相关专业知识池西区管委会(8人)财会岗位1人35周岁以下,全日制大专以上学历,财会专业;从事本专业工作5年以上年龄可宽限至40周岁会计、审计专业知识(合为一张卷)国土管理岗位1人35周岁以下,全日制大专以上学历,国土管理相关专业,从事本专业工作2年以上;从事本专业工作5年以上年龄可宽限至40周岁规划设计管理岗位1人35周岁以下,全日制大专以上学历,规划设计相关专业,从事本专业工作2年以上;从事本专业工作5年以上年龄可宽限至40周岁城市规划相关专业知识工程测量岗位1人35周岁以下,全日制大专以上学历,测绘相关专业,从事本专业工作2年以上;从事本专业工作5年以上年龄可宽限至40周岁工程管理相关专业知识工业民用建筑岗位1人35周岁以下,全日制大专以上学历,工民建相关专业,从事本专业工作2年以上;从事本专业工作5年以上年龄可宽限至40周岁水暖工程岗位1人35周岁以下,全日制大专以上学历,水暖相关专业,从事本专业工作2年以上;从事本专业工作5年以上年龄可宽限至40周岁文字综合岗位1人35周岁以下,全日制大专以上学历,中文、政治、法律;从事本专业工作5年以上年龄可宽限至40周岁政工管理岗位1人35周岁以下,全日制大专以上学历,思想政治、中文、法律;从事本专业工作5年以上年龄可宽限至40周岁长白山管委会政府投资项目评估审计中心企业审计员岗位1人40周岁以下,本科以上学历,专业不限,具有会计从业资格证书,从事财务、审计2年以上工作经验会计、审计专业知识(合为一张卷)省人才网、省人才市场、长白山管委会网站、长白山电视台经济责任审计员岗位1人35周岁以下,全日制大专以上学历,注册会计专业,具有会计从业资格证书,2年以上审计工作经验。

政府投资项目评审员岗位1人35周岁以下,本科以上学历,道路与桥梁工程专业,具有助理工程师以上职称,2年以上道路与桥梁工程工作经验道路与桥梁工程专业知识(3人)长白山管委会防汛抗旱指挥部(1人)防汛抗旱岗位1人35周岁以下,全日制大专以上学历,水利、水电工程专业,具有两年以上水利工作经验。

水利工程相关知识长白山电记者岗位4人30周岁以下,全日制大专以上学历,新闻、采编及相关专业。

新闻专业知识新闻制作岗位1人30周岁以下,全日制大专以上学历,新闻、采编及相关专业。

播音员岗位(1)1人男,30周岁以下,全日制大专以上学历,播音主持专业,五官端庄。

播音员1女,30周岁以下,全日制大专以上视台(7人)岗位(2)人学历,播音主持专业,形象端庄大方。

长白山土地收购储备中心(6人)现场勘查员岗位4人35周岁以下,全日制大专以上学历,国土资源管理、测绘工程、土地规划、法律、工程管理及相关专业长白山管委会网站、长白山电视台档案管理岗位1人35周岁以下,全日制本科以上学历,文秘、工商管理与计算机及相关专业业务协调员岗位1人35周岁以下,全日制本科以上学历,工商管理、法律及相关专业;高学历或有工作经验者,专业不限、年龄可宽限至45周岁长白山管委文字综合岗位1人35周岁以下,全日制本科以上学历,中文及相关专业社会化管理岗位1人35周岁以下,全日制本科以上学历,管理学、哲学及相关专业综合业务岗位1人35周岁以下,全日制本科以上学历,计算机相关专业信息管理岗位1人35周岁以下,中共党员,全日制本科以上学历,计算机相关专业申报管135周岁以下,全日制大专以上学历,会社会保险事业管理局(5人)理岗位人中文及相关专业长白山保护开发区人人事、人才代理岗位1人35周岁以下,全日制本科以上学历。

具有较丰富的人事代理工作经验,对职称评审,人才交流具有实践操作经验,并有1年以上工作经验长白山管委会网站、长白山电视台公益性岗位管理岗位1人35周岁以下,大专以上学历;具有公益性岗位管理工作2年以上工作经验,年龄可宽限至40周岁就业与创业指导岗位1人35周岁以下,全日制本科以上学历,具有较强的语言表达能力和协调沟通能力,熟悉国家颁布的劳动法规,1年以上专业授课或创业就业咨询经验或相关工作经验就业档案管理岗位1人30周岁以下,全日制本科以上学历,有1年以上档案管理工作经验,熟悉文书工作工资福利岗位1人30周岁以下,全日制本科以上学历,2年以上工作经验;具有工资福力资源市场(1 0人)利工作经验者年龄宽限至35周岁,全日制大专学历文书档案管理岗位1人30周岁以下,中共党员,全日制本科以上学历,具有较强计算机操作及文字处理能力劳动保障法制监察岗位1人30周岁以下,全日制本科以上学历,从事劳动保障法制、监察、仲裁、信访等相关工作1年以上工作经验职业技能培训与鉴定岗位1人30周岁以下,全日制本科以上学历,从事职业培训、职业技能鉴定等相关工作1年以上工作经验社会保障(新农保)监督管理岗位1人30周岁以下,全日制大专以上学历,从事人力资源和社会保障工作2年以上工作经验,熟悉新型农村社会养老保险业务小额担保货款服务中心岗位1人30周岁以下,全日制本科以上学历,从事小额担保贷款发放与管理等相关工作1年以上工作经验。

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