政府职能部门要大力加强政府执行力建设
荆门市人民政府办公室关于进一步加强政府执行力建设奋力打好“三个百日大会战”的通知
荆门市人民政府办公室关于进一步加强政府执行力建设奋力打好“三个百日大会战”的通知文章属性•【制定机关】荆门市人民政府•【公布日期】2008.05.31•【字号】荆政办发[2008]51号•【施行日期】2008.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文荆门市人民政府办公室关于进一步加强政府执行力建设奋力打好“三个百日大会战”的通知（荆政办发[2008]51号）各县、市、区人民政府，屈家岭管理区，荆门经济开发区，市政府各部门：为切实解决当前政府工作中存在的执行不力、落实不够的问题，确保今年各项目标任务的圆满完成，根据全省开展提高政府执行力大讨论活动的安排部署，结合荆门实际，市政府决定，从5月下旬开始，在各县市区和市政府部门开展加强政府执行力建设、打好项目建设、安全生产整治、城乡环境综合整治“三个百日大会战”活动。
现将有关事项通知如下：一、开展学习讨论，统一思想认识执行力是政府工作的生命力，提高政府执行力事关发展大局、事关群众利益、事关政府形象，是建设服务政府、法治政府、责任政府、效能政府和廉洁政府的本质要求，是贯彻落实科学发展观的必然选择，是促进荆门加快崛起的内在要求，是优化发展环境的迫切需要。
各地各部门要围绕贯彻落实党的十七大、省委九届二次全会、省政府第一次廉政工作暨加强政府执行力建设工作会议、市委六届三次全会和市政府七届四次全会精神，广泛深入开展多种形式的学习讨论活动，深刻理解政府执行力丰富内涵，充分认识提高政府执行力的重大意义。
通过学习讨论活动，进一步强化机关工作人员的责任意识、进取意识、效率意识、执行意识，达到解放思想、振奋精神、提高认识、推动落实的目的。
结合目前正在开展的“解放思想开放崛起大讨论”和文明执法教育活动，在《荆门日报》、荆门电视台等新闻媒体刊设专栏，刊发理论文章、交流学习体会，在市政府门户网站设立专栏，营造执行力学习讨论的浓厚氛围。
二、认真查找问题，加大整改力度当前，政务工作中执行不力、落实不够的问题表现在很多方面，如应急不灵、政令不畅、落实不力、作风涣散、效率不高等，这些问题严重损害了政府形象，阻碍了政府执行力的提高，必须下大力气认真解决。
提高政策执行效率,保证政策落实到位
提高政策执行效率，保证政策落实到位政策执行是政府治理的重要环节。
政策执行效率高低直接影响政策的实际效果，决定了政府在人民心中的形象和信任度。
提高政策执行效率，保证政策落实到位，是实现国家治理现代化的重要任务和目标。
为此，我们需要从以下四个方面入手提高政策执行效率。
一、完善政策制定和执行机制政策的制定需要建立科学化、民主化的机制，让各有关方面都能够参与其中，充分反映各方利益和意见，从而确保政策具有可操作性。
同时，要建立监督和评估机制，确保政策的贯彻执行得到检验和评估，这有利于规范政策执行进程和结果。
在政策执行方面，应该根据具体情况建立不同、有针对性的执行机制。
对于涉及多部门的政策，应建立协调机制，使各部门能够合作，充分发挥各自的作用。
对于一些重大政策、定向性政策和改革政策，应制定专门的执行计划，通过任务分解、细化目标、指定具体责任人、明确监督标准和考核评估等措施，协调各方力量，确保政策有效实施。
二、提高政府部门工作效率政府部门是政策执行的主体，提高政府部门的工作效率对于提高政策执行效率至关重要。
政府部门可以采取以下措施：1.建立有效的工作机制，确保政策执行有序、高效、科学。
2.加强内部沟通与协调，消除各部门之间的壁垒和利益纷争。
3.加强职能培训和能力建设，提高公务员队伍的素质和能力。
4.运用信息化手段，优化信息共享和协作，提高工作效率和效益。
三、加强社会管理和参与政策执行不仅是政府的责任，还需要加强社会管理和参与。
这需要政府和社会之间建立良好的合作关系，政府要增加社会层面的参与，包括社区、社会团体、媒体以及市民个人等。
特别是公民监督机制的建立和运用，可以消除腐败和不当行为，提高政策执行的透明度和公开度，加强社会声音的反馈和监督，推动政策执行更加有效。
四、强化政府依法行政法律是政策执行的基础和保障。
政府必须坚决依法行政，狠抓政策执行。
政策实施过程中出现的问题，应当通过公开、透明、依法的方式处理，并对涉及的责任人进行追究。
学习“武定精神”(四力)心得体会
学习“武定精神”（四力）心得体会武定县白路乡财政所李兴海武定精神就是凝心聚力、务实创新的罗婺风格，坚韧执着跨越赶超的雄狮气魄。
践行“武定精神”的方式是四讲（讲学习、讲大局、讲团结、讲奉献）四爱（爱党、爱国、爱家乡、爱亲人）四力（公信力、执行力、向心力、凝聚力）。
武定县委提出全县人民要学习实践“武定精神”，是在贯彻落实党的十八大精神，努力践行“中国梦”，充分考虑武定的历史发展积淀和区位优势基础上提出来的。
因为“武定精神”是武定实现科学发展和谐发展跨越发展的引领性要求，是前瞻性要求，是实践性要求，是具体性要求，是打造“插甸经验”升级版，推进基层党组织先进县建设的迫切需要。
弘扬践行“武定精神”要求真务实，关键在行动。
一、公信力。
使公众信任的力量，研究对象主要包括政府公信力、传媒公信力、司法公信力、民间组织公信力，是在社会公共生活中，公共权力面对时间差序、公众交往以及利益交换所表现出的一种公平、正义、效率、人道、民主、责任的信任力。
既是一种社会系统信任，同时也是公共权威的真实表达，属政治伦理范畴。
我县公信力建设存在六个方面的问题及其表现：一是维护群众利益不够；二是落实依法行政不力；三是提高办事效率不快；四是与群众互动交流不畅；五是公共政策遵循民意不充分；六是职能转变不到位。
政府公信力，关系到执政党生死存亡。
这是“水能载舟，亦能覆舟”历史经验总结，政府无法选择人民，只能以人民的需求来变革自身。
为了社会的整体进步，全方位提升政府公信力刻不容缓。
提升政府公信力，最重要的一点是实现人民意志，归根到底就是要塑造人民满意的政府、经得起人民问责的政府。
加强政府公信力建设应抓住四个要素：深化民本价值取向，是赢得信任的思想基础；有效解决现实矛盾，是培植信任的关键所在；认真落实行政问责，是提升信任的有效手段；广泛动员群众参与，是获取信任的保障。
通过六个途径来增强公信力建设：一是建设法治政府取信于民；二是建设责任政府取信于民；三是建设阳光政府取信于民；四是建设效能政府取信于民；五是建设学习型政府取信于民；六是建设清廉政府取信于民人无信不立，政无信不兴。
加强执行力建设措施
加强执行力建设措施加强执行力建设措施是一项重要的任务，为了保障社会稳定和人民权益，必须加大力度完善执行机制。
我们可以从以下几个方面来讨论。
一、加强组织领导。
要做好执行工作，必须建立一个有效的领导机制。
各级政府和司法机关要牵头，根据工作需求制定具体的实施方案，划定职责和任务，并且分工协作，形成合力。
同时，还要将监督机制完善，确保决策落实到位。
二、完善信息化手段。
随着科技的发展，互联网技术已经深入到各个方面，执行工作也不例外。
通过信息化手段，可以实现执行过程的实时监控、对失信人的信用评级、以及对执行结果的动态追踪。
信息化的方法不仅提高了执行的效率，也使得执行工作更加公开透明，增加了公民的信任度。
三、加强法律法规建设。
执行工作的目的是为了保障公民的权益，因此必须建立健全的法律框架和规范。
要针对不同情况，制定不同的法律程序和标准，实现执行工作的统一规范。
同时，也要注重加强法律意识和法治精神宣传，培养公民意识，使得整个社会能够自觉地遵守规范。
四、提高执行工作专业化水平。
执行工作涉及到很多法学知识和实践技能，因此必须要有专业人才来进行实施。
可以通过培训、考试等方式选拔优秀的执行员，建立健全的人才队伍。
同时，也要注重对执行员的待遇和福利，提高他们的工作积极性和服务质量。
五、加强宣传教育工作。
执行工作是一项重要的社会公益事业，需要全社会的共同支持和宣传。
可以通过各种形式的媒体宣传和教育活动，向公众普及执行工作的重要性和意义。
同时，也可以通过鼓励群众参与执行工作，促进社会共治的形成。
综上所述，加强执行力建设措施是必须要做的一项重要工作，需要全社会的共同努力。
只有通过加强领导机制、信息化手段、法律法规、专业化水平和宣传教育工作等多个方面的建设，才能够确保执行工作的高效稳定和公正公平。
政府职能部门执行力存在的问题
政府职能部门执行力存在的问题第一篇：政府职能部门执行力存在的问题当前基层职能部门执行力存在的问题执行力是来源于企业管理的一个概念，自2007年中央政府工作报告首次明确提出要“认真落实中央的各项政策措施，增强执行力，真正把各项决策部署落到实处”，执行力就被引入行政管理的范畴，而执行力建设也逐渐成为近年各级政府工作的重要内容。
执行力就是各级行政机关结合自身实际情况，创造性把国家税收政策、法律、法规及上级工作部署贯彻落实的行动力。
但是，行政机关的执行力现状与日益增长的转型发展需要仍然存在差距，不执行、虚执行、乱执行等现象仍然时有发生。
主要表现在：一是意识有所欠缺。
个别干部观念陈旧，执行意识淡薄，有令不行、有禁不止。
对于上级布置的工作任务，或是诸多借口，推三阻四；或是置之不理、我行我素。
个别干部自认升迁无望，不犯大错不会丢“饭碗”，也不会少工资，领导拿他没辙。
这样的事例在交流轮岗、临时性工作安排中时有发生。
二是作风有待加强。
个别干部缺乏责任感和使命感，抱着“当一天和尚撞一天钟”，不思进取，得过且过的消极心态，对工作任务懒散拖沓、敷衍应付、草率了事。
雷厉风行、细致严谨的工作作风还有待强化。
三是素质尚待提高。
有的干部基本素质不高，业务技能、专业知识不新不精，对政策理解、上级精神、领导指示把握不准；执行过程中，不讲方法，缺乏技巧，灵活性差；心里承受力低，缺乏精气神，没有克服困难的信心和决心，使工作的效率和质量大打折扣，与上级的要求相去甚远。
四是创新能力不够。
执行力要求的不仅是无条件执行，而且是最有效的执行，是在准确把握上级精神条件下创造性的执行。
但少数干部要么缺乏创新意识，无所用心、生搬硬套、按部就班，满足于领导怎么说就怎么做；要么缺少创新能力，面对新形势，新挑战，不知所措，不善于分析问题，执行起来唯唯诺诺，缩手缩脚，使工作没有新意，没有突破。
五是执行效能较低。
有的工作缺乏积极性和主动性，行动迟缓，办事拖拉，人浮于事，致使执行质量和效率不高；有的干部以个人或者小团体的私利为考量，“有利可沾的份外事抢着干，无利可图的份内事躲着走”，上有政策，下有对策；有的工作执行起来虎头蛇尾，遇到困难就偃旗息鼓，没有检查督办就浅尝辄止，后继乏力，使得执行效能较低，执行效果不理想。
关于进一步加大执行力度的建议
一、概述如今，我国正处于改革开放的历史时期，各项改革政策的实施对于国家的发展至关重要。
在实践中，我们不可避免地会遇到一些执行上的问题，这些问题直接影响到改革政策的落实和效果。
进一步加大执行力度，提高改革政策的执行效率，已成为当前的紧迫任务。
二、解决执行力不足的重要性1. 有效执行是政策成功的关键执行力不足会导致改革政策的失效，政策只有在被有效执行后才能产生实际效果。
政策执行力不足会导致政策成为一纸空文，无法对社会产生正面影响。
2. 改革政策的效果直接关系到国家的发展改革政策是促进国家经济和社会全面发展的关键，政策的执行效果直接关系到国家整体的发展水平。
提高改革政策的执行力度是国家发展的必由之路。
三、加大执行力度的建议1. 建立健全的执行机制建立一个健全而有效的执行机制是提高改革政策执行力度的关键。
要明确责任，明确各级政府部门和官员的责任范围，形成有效的责任体系。
要建立监督机制，对政策执行过程进行监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
要加强对执行机构的管理和指导，确保政策执行的顺利进行。
2. 完善政策执行的激励和约束机制完善激励和约束机制是提高改革政策执行力度的重要手段。
对于执行政策较好的机构和个人，应给予一定的激励，比如奖励和晋升等；对于执行政策不力的机构和个人，应给予相应的约束，比如通报批评和问责等，以此来促使各级政府部门和官员切实履行职责。
3. 增强公众参与和监督公众是改革政策的直接受益者和执行者，他们对政策执行情况有着直接的感受。
增强公众的参与和监督是提高政策执行力度的不可或缺的部分。
政府部门应主动接受公众的意见和建议，及时调整政策执行方向；公众也应积极参与政策的执行过程，对政策执行情况进行监督，及时反馈问题和建议，以促进政策的顺利执行。
4. 加强政策执行的信息化建设信息化建设可以提高政策执行的效率和透明度，为政府及时了解政策执行情况提供依据。
政府部门可以建立相关的信息评台，对政策执行情况进行全面记录和公开，并及时对公众进行相关信息披露，以便公众对政策执行情况进行监督和参与。
进一步提高政府的执行力和公信力
深入贯彻科学发展观 瞄准目标任务抓落实 推动经济社会又好又快发展
——在市政府全体（扩大政府在这里召开新一届政府第一次全体（扩大）会议。会议的主要任务是：进一步贯彻落实市第十次党代会第二次会议和十五届人大第一次会议精神，动员政府组成人员深入贯彻落实科学发展观，进一步增强紧迫感、危机感和责任感，坚持解放思想，开拓创新，狠抓落实，奋勇争先，确保完成和超额完成全年各项目标任务，推进经济社会又好又快发展。下面，我根据市政府常务会议讨论的意见，讲五个方面的问题。
一是要把又好又快发展作为首要任务。科学发展观是我国改革开放三十年来实践经验的总结。科学发展观不是不要发展，而是要求又好又快地发展。又好又快，就是好字优先、好中求快、快中见好。关于“好”，应该看到，我市的产业结构、投入结构虽然逐步得到优化，但自主创新能力还不强，产业层次还不高，粗放型增长方式尚未根本改变，发展质量提升的空间仍然很大。因此，在推进持续腾飞的过程中，我们要进一步提高落实科学发展观的自觉性和坚定性，坚定不移地以又好又快发展为鲜明导向，加快转变发展方式，更加注重引进规模大、科技含量高、附加值高、节能环保的项目，不断优化产业结构，着力推进科技创新，加强资源节约和环境保护，在更高起点、更高平台、更高标准上开创如皋科学发展的新局面。关于“快”，我们要实现持续腾飞的宏伟目标，就必须在发展上保持快速度、强增长。面对周边地区咄咄逼人的发展态势，如果没有一个较快的发展速度，我们就会承受越来越大的竞争压力，处于被动、受挤压的不利境地。只有不断地追赶跨越，隔几年上一个台阶，才能赶上区域经济发展的快车，赢得新一轮发展的主动权，建成更高水平的全面小康。总之，我们在推进持续腾飞的过程中，必须全面地、准确地、辩证地处理好“好”与“快”的关系，既不能因为强调发展质量，而放慢速度，贻误机遇；更不能一味追求发展速度，而忽视了质量，必须切实把握好发展的质量、速度、结构和效益的统一。
提高政策执行力
提高政策执行力提高执行力是每一个国家都面临的重要课题，一个的成功与否往往取决于其执行的效果。
在现实生活中，我们经常会看到一些明明已经颁布了，却在实际执行中遇到各种困难和障碍，甚至流于形式化，导致效果大打折扣。
为了提升执行力，需要全面审视执行的现状，深入探讨问题产生的原因，并提出相应的解决方案。
执行力的提升，首先需要加强相关部门组织和管理体系的建设。
相关部门是执行的主体，其组织结构和管理水平直接影响执行的效果。
当前，我国相关部门机构繁杂，职责分散，导致执行中缺乏统一指挥和协调。
因此，应当加强相关部门组织和管理改革，厘清各部门的职责界限，建立科学合理的决策机制和执行机制，提高相关部门管理效能，确保能够有序执行。
其次，要充分发挥社会力量的作用，促进相关部门与社会的良性互动。
相关部门在制定时应当充分考虑社会的反馈意见，听取各方意见，增加执行的透明度和民主性，提高的合理性和可操作性。
同时，要运用信息化技术，建立相关部门与社会之间的高效沟通平台，及时掌握社会需求和诉求，及时调整方向，确保执行符合实际情况。
此外，执行的过程中需要严格监督和评估，保障执行的稳步推进。
监督评估是执行的重要环节，可以及时发现问题，及时调整方向，确保达到预期效果。
因此，应当建立完善的执行监督评估机制，加强对各级相关部门和相关部门执行情况的监督，对执行过程中出现的问题及时跟进，及时采取有效措施，推动执行向着正确方向迈进。
提高执行力还需要加强人才队伍建设，提升从业人员执行的能力和水平。
执行是一个复杂的系统工程，需要各个领域的专业人才参与。
当前，我国相关部门部门和企事业单位在人才队伍建设方面存在一定问题，存在一些从业人员缺乏执行的经验和能力，导致执行的困难和阻碍。
因此，应当加强人才队伍建设，建立健全的培训机制，提升从业人员执行的能力和水平，确保执行高效顺利进行。
让我们总结一下本文的重点，我们可以发现，提高执行力是一个综合性的工作，需要相关部门部门和社会各界共同合作，共同努力。
地方政府政策执行力提升路径研究
地方政府政策执行力提升路径研究【摘要】本文针对地方政府政策执行力提升路径展开研究。
首先从地方政府政策执行力的现状和存在的障碍进行分析，然后探讨提升路径，包括政策宣传与落实以及监督与考核机制的完善。
通过对现状的分析和对路径的探讨，提出政策执行力提升的策略建议，从而为地方政府政策执行力的提升提供参考。
该研究在当前社会背景下具有重要意义，有助于提高地方政府的管理水平和有效性，推动政策的落地和执行，促进地方经济社会的可持续发展。
【关键词】地方政府、政策执行力、研究、提升、路径、障碍、探讨、宣传、落实、监督、考核、策略建议、展望。
1. 引言1.1 研究背景地方政府在实施政策过程中，往往会面临着执行力不足的问题。
这种问题不仅会影响政策的顺利实施，也会影响政府形象和信任度。
针对这一问题，学术界和实践界一直在探讨如何提升地方政府的政策执行力。
随着社会发展和政策环境的变化，地方政府政策执行力提升的研究也越来越受到关注。
研究背景对于理解问题的产生和发展过程以及解决问题的重要性具有重要意义。
在当前社会背景下，地方政府政策执行力不足已经成为影响政府治理效能和社会稳定的重要问题之一。
深入研究地方政府政策执行力的提升路径，对于加强政府执行力、改善政府与民众之间的关系、推动政策有效落实具有十分重要的意义。
在此背景下，本研究将深入探讨地方政府政策执行力提升的路径，并提出相关策略建议，以期为地方政府提升政策执行力提供有益的参考。
1.2 研究意义地方政府政策执行力的提升对于推动经济社会发展具有重要意义。
政策执行力的提升能够有效促进政府各项政策的贯彻落实，确保政策的有效性和可持续性。
政策执行力提升可以增强政府的管理能力和执行效率，提升政府形象和公信力。
地方政府政策执行力的提升还能够促进公共资源的合理配置，推动社会资源的高效利用，促进社会稳定和发展。
深入研究地方政府政策执行力提升的路径，探讨提升的有效策略和措施，对于促进政府治理现代化、提高政府服务质量、推动经济社会可持续发展，具有重要的现实意义和深远的发展意义。
提高政策执行力
提高政策执行力执行力是一个国家治理的重要方面，直接关系到的有效性和国家治理的效能。
然而，实践中我们常常发现，执行力存在着一系列问题和挑战。
为了提高执行力，我们需要深入研究其原因和解决办法，并采取相应的措施来推动执行力的提升。
一、原因分析1.1 制度性原因首先，制度性原因是影响执行力的重要因素之一。
一个好的制度能够为相关部门提供有效管理和监督机制，确保能够得到有效实施。
然而，在现实中我们常常发现，在某些领域存在着法律法规不完善、监管不到位等问题，导致了执行效果不佳。
其次，在一些地方和部门中存在着权责不清、职责交叉等问题，导致了决策实施缺乏统一性和协调性。
这些问题需要通过完善制度设计来解决，并建立相应的监管机制来确保各部门之间协调配合、权责明确。
1.2 行为习惯原因其次，行为习惯也是影响执行力的重要原因之一。
在一些地方和部门中，存在着以权谋私、推诿扯皮等不良行为习惯，导致执行力不高。
这些行为习惯的形成往往与部门的权力过大、监督不到位等因素有关。
为了解决这一问题，我们需要加强对公务员的教育和培训，强化其法律意识和职业道德。
同时，还需要建立健全的监督机制，加大对违法违纪行为的查处力度。
1.3 激励机制不完善另外，激励机制不完善也是影响执行力的重要原因之一。
在现实中我们常常发现，在某些地方和部门中存在着激励机制不健全、激励手段单一等问题，导致了执行效果不佳。
为了解决这一问题，我们需要建立起以绩效为导向的激励机制，并加大对优秀公务员和执行者的奖励力度。
同时，在实施过程中要注重激发各方积极性，并建立起相应的考核评估体系来确保能够得到有效执行。
二、提高执行力的对策2.1 完善制度设计首先，我们需要完善制度设计，建立起健全的管理和监督机制。
这包括完善法律法规、规范执行程序、建立权责明确的机构和部门等。
通过这些措施，可以确保能够得到有效实施，并提高执行力。
2.2 加强培训和教育其次，我们需要加强对公务员的培训和教育，提高其法律意识和职业道德。
努力提高政府的执行力和公信力
努力提高政府的执行力和公信力摘要：温家宝总理在十届全国人大四次会议上所作的《政府工作报告》中明确指出：要加快推进行政管理体制改革，建立健全行政问责制，提高政府执行力和公信力。
本文对我国政府执行力和公信力的现状进行了分析，并就提高政府执行力和公信力的意义以及如何提高政府执行力和公信力等方面进行了探讨。
关键词：行政执行力政府公信力对策温家宝总理在2006年3月5日在十届全国人大四次会议上所作的《政府工作报告》中明确指出：“要加快推进行政管理体制改革，建立健全行政问责制，提高政府执行力和公信力”。
第一次把“政府执行力”概念写进中央政府的正式文件中，它标志着“政府执行力”建设被正式纳入国家综合治理的范畴。
而在2 006年9月份的加强政府自身建设推进政府管理创新电视电话会议上，温家宝总理进一步指出：“执行力是政府工作的生命力。
执行力弱，政令不畅，有令难行，甚至有令不行，政策落实就可能出现‘雷声大雨点小’的状况，也会使政府的公信力受到损害。
”这充分说明了中央领导对政府执行力和公信力问题的高度重视。
当前，提高行政执行力和公信力的问题越来越紧迫地摆在我们面前。
一、政府的执行力和公信力的现状分析政府执行力是政府执行的能力和效能，是各级政府部门贯彻执行国家大政方针、法律法规、规划计划、决策政令以实现既定目标的实践能力。
其一，行政执行力要求政令畅通和政令统一，各级政府必须按照宪法规定的原则，严格贯彻落实国家法律法规和中央政策决定。
其二，它要求下级政府及官员真正明确上级政府意图，体察人民的愿望和要求，把国家的法律法规和上级的政策决定创造性而又不违背原意地在本地区本部门贯彻落实。
政府公信力体现的是政府的信用能力，反映了公众在何种程度上对政府行为持信任态度。
政府信用指的是政府认真遵守并有效的履行法定职责及其对公众的承诺而赢得公众信任的状况。
政府公信力是构成解释和促进经济增长和政治稳定等现象的一个关键因素。
正如孔子所言：“自古皆有死，民无信不立”，政府的公信力影响深远，只有一个诚信的政府，才是一个有效的、有权威、有能力的政府。
加强领导班子建设 提升政府执行力
加强领导班子建设提升政府执行力一个政府的执行力离不开与其发展相适应的高素质的领导班子队伍。
提升政府的执政力就必须要加强领导班子建设，使干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。
领导干部要巩固执政地位，完成新的执政目标，必须继续保持先进性，按照“三个代表”的要求加强党员队伍自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利。
通过连续一段时间的思考和学习，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须遵守并且以胡锦涛总书记提出的“六个坚持”为标准，着重做好以下几个方面：一、强化干部意识。
强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。
始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到教育事业上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上营造出一门心思干事业。
同时还要引导我乡干部群众解放思想、牢记使命，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的业绩。
二、发挥干部作用。
一是要做到平时工作看得出来。
不管你在哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为群众的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。
二要做到关键时刻站得出来。
每一位干部都要经常重温入党誓词，想一想向党承诺过什么、向党保证了什么，时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时，是否能够高风亮节；在急难险重任务面前，是否能够挺身而出；在生死危难关头，是否能够豁得出去。
三、树立干部形象。
一要树立为民形象，多做加快发展的事。
只有加快发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化的需要，才是党的先进性最根本的体现。
二要树立务实形象。
广大干部要按照保持先进性的要求，勇于治“虚”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。
如何提高行政执行力
如何提高行政执行力执行凝聚着心血和责任，体现着作风和意志，反映着能力和水平。
提高行政执行力，是一项长期艰巨的工作任务，必须找准切入点，抓住着力点，改进不足点。
一、科学决策是提高行政执行力的前提条件从做到科学决策主要把握三条：一是紧密结合实际。
根据不同的情况，创造性地贯彻落实上级的决策部署。
二是遵循科学决策的基本原则。
即准确性、可行性、科学性和民主性等原则。
三是建立和完善决策机制。
凡重大事项，不认真调查研究不决策，不经过集体讨论不决策，专业性较强的事项不经过专家咨询论证不决策，、不充分听取公司员工意见的不决策。
同时，建立健全决策后评价、反馈纠偏和决策责任追究制度，对公司领导决策的所有事项，都要在实践中检验、在执行中完善，执行过程中出现问题的要及时纠正，尽量减少决策失误。
二、健全机制是提高行政执行力的重要保障。
提高行政执行力，机制要创新，尤其是建立靠制度激励和约束、用制度管人管事的长效机制：一是用事事必责的责任机制锻造执行力。
强化事业大于天，责任重于山的意识，做到千斤重担大家挑，人人头上有指标。
二是用环环紧扣的运行机制提升执行力。
克服以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律等陋习。
使各项工作环环紧扣，步步走实，紧张有序，高效运转。
三是用赏罚分明的奖罚机制保障执行力。
探索建立科学的绩效评估指标体系和考核奖惩机制，有权必有责，用权受监督，奖优罚劣，奖勤罚懒。
四是用多方联动的合作机制托举执行力。
营造有利于形成合力的氛围，一个目标、一个频率、一个节奏、一个方向、一往无前，各司其职，各负其责，不达目标不罢休。
五是用阳光评价机制润泽执行力。
建立社会评价机制，接受公开监督，把监督权和评判权交给服务对象，“执行力行不行，交给社会评”。
三、领导带头是提高行政执行力的强劲动力。
一是做执行的表率。
执行力是检验领导干部做人、做事、做官的试金石。
下决心从文山会海中解脱出来，从迎来送往中解脱出来，从日常琐事中解脱出来。
真正做到领导指挥在一线，情况掌握在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，成效取得在一线。
南昌市人民政府印发关于规范行政权力运行，加强行政权力运行监督的实施方案的通知
南昌市人民政府印发关于规范行政权力运行，加强行政权力运行监督的实施方案的通知文章属性•【制定机关】南昌市人民政府•【公布日期】2007.09.25•【字号】洪府发[2007]35号•【施行日期】2007.09.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文南昌市人民政府印发关于规范行政权力运行，加强行政权力运行监督的实施方案的通知（洪府发〔2007〕35号）各县、区人民政府，各开发区（新区）管委会，市政府各部门：《关于规范行政权力运行加强行政权力运行监督的实施方案》已经市政府第13次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二OO七年九月二十五日关于规范行政权力运行加强行政权力运行监督的实施方案为贯彻落实《中共中央关于印发＜建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要＞的通知》（中发[2005]3号）、《国务院关于印发全面推进依法行政实施纲要的通知》（国发[2004]10号）以及《江西省建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见》（赣发[2005]12号）和《南昌市建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见》（洪发[2005]43号）等文件精神，坚持依法行政、从严治政，建设勤政、高效、廉洁、服务政府，按照《江西省人民政府关于规范行政权力运行加强行政权力运行监督的意见》（赣府发[2007]15号）要求，现就进一步规范行政权力运行，加强行政权力运行监督提出如下实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本，执政为民，深化行政管理体制改革，促进政府职能转变，完善惩治和预防腐败体系，加快建设法治政府，不断增强政府公信力、操作力和执行力，为在新的起点上实现南昌崛起新跨越营造良好的政务环境。
二、目标要求按照突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的要求，优化行政权力配置，规范行政权力运行，大力推行政务公开，加快电子政务建设，完善行政权力运行的监督体系，逐步建立结构合理、配置科学、行为规范、程序严密、运行公开、制约有效的行政权力运行机制，促进全市经济社会又好又快发展。
提高政府执行力十五条
提高政府执行力十五条政府执行力是政府部门及其工作人员贯彻落实上级路线、方针、政策的能力，是把握规律、创造性开展工作的能力，是化解矛盾、解决问题的能力，是狠抓落实、坚决完成任务的能力。
近几年枝江经济社会突破性发展，成功实现了由传统农业大市向新兴工业强市的跨越，连年被评为全省县域经济发展先进县(市)，主要得益于我们深入推进勤政廉政，加强政府执行力建设，为经济社会发展提供了强有力的支撑。
站在新的起点，我们要走在中部地区同等县(市)发展前列，必须更加重视政府执行力建设，切实增强政府工作的战斗力、凝聚力和创造力，加快建设富裕枝江、活力枝江、和谐枝江。
一、坚持为民执政，建设务实政府(一)进一步强化宗旨意识。
全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，更是构建和谐枝江的重要支撑点，必须把以民为本的服务理念落实到具体的工作中，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。
一要尊重民意。
坚持党员干部民情走访制度，实行市级领导每人联系10名人大代表、5名政协委员制度和市政府领导向人大代表述职制度，完善市级领导接访、主动下访和定期研究处理疑难信访件制度。
要经常深入基层，深入群众，在深入群众中观民情、察民意、摸实情，真正了解我市新农村建设中群众想什么、盼什么、干什么，从态度上坚决消除对待群众冷漠，对关系群众切身利益的问题麻木不仁的现象，从思想上坚决摒弃“贱民、愚民、刁民”的错误认识，保持对人民群众的深厚感情。
二要尊重民权。
各级领导干部都应树立正确的政绩观和权力观，正确对待手中的权力，慎用权，用好权，充分尊重和保护群众的合法权益。
在制定决策、处理事务，特别在关系群众利益的重大问题上，要注意反映群众意愿，保障群众的知情权、参与权和监督权，让群众切实感受到政府是为他们说公道话、解决实际问题的地方，提高政府的公信力。
三要为民谋利。
这杯那杯，不如群众的口碑，这奖那奖，不如群众的夸奖。
要始终坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，从群众生产生活中的实际困难着手，诚心诚意为民办实事，解难事，做好事，切实维护好广大群众的根本利益。
提高政府的执行力推动政府工作报告的落实
提高政府的执行力推动《政府工作报告》的落实战争有“旗开得胜”、“一鼓作气”之说，组织和领导州域经济的发展，也正如指挥一场战争，不仅战略和战术上失误不得，而且首战更失误不得。
今年的《政府工作报告》执行得好不好，落实的力度大不大，确定的目标能不能完成，不仅关系当前，而且事关长远。
各级各部门务必要以对事业负责、对发展负责、对人民负责的态度，落实好《政府工作报告》。
本届政府即将届满，全面完成《政府工作报告》是对政府执行力的一个新考验。
今年是本届政府履职兴州的第四年。
应该说，前三年各级各部门心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，克难奋进，与时俱进，开拓创新，全州无论经济社会发展，还是干部队伍的士气，始终保持了“高开稳走”的局面，赢得了人民群众的大力支持。
今年是本届政府任期的第四年，强劲的政府执行力能否继续保持？政府执行力会不会出现“递减效应”？会不会出现“高开低走”的拐点？这是对我们各级的新考验。
当前，我州经济社会发展正处在又一个重要关口，我们要不负重托，不辱使命，一如既往地抓好经济社会发展工作。
可以说大家思想上稍有滑坡，执行力稍有减弱，我们就将前功尽弃。
希望各级各部门以大局为重、以人民的利益为重，继续保持清醒的头脑、高昂的斗志、饱满的热情和一抓到底的锐气，向全州人民交上一份满意的答卷。
第二，提高政府的执行力，必须把科学的发展观贯穿于落实《政府工作报告》的始终树立和落实科学的发展观是适应国家宏观发展战略重大调整的需要。
党的十六届三中全会首次提出了树立和落实全面、协调、可持续的科学发展观。
近几年来，国家宏观发展战略不断作出了新的重大调整，由过去单纯以经济建设为中心，转变为促进经济、政治、文化、社会全面均衡协调发展。
州委、州政府在谋划未来五年的发展上，坚持把科学的发展观贯穿始终，一个重要标志是首次将社会事业发展“软”指标作为“硬”指标与经济发展指标一同部署，所谋划的是全面的发展而不是某一方面的发展，是长久的发展而不仅仅是某一阶段的发展。
郴州市人民政府办公室关于印发郴州市全面提高政府执行力深入推进开放型政府建设主要工作任务分工表的通知
郴州市人民政府办公室关于印发郴州市全面提高政府执行力深入推进开放型政府建设主要工作任务分工表
的通知
文章属性
•【制定机关】郴州市人民政府
•【公布日期】2010.04.22
•【字号】郴政办函[2010]91号
•【施行日期】2010.04.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
郴州市人民政府办公室关于印发郴州市全面提高政府执行力深入推进开放型政府建设主要工作任务分工表的通知
（郴政办函〔2010〕91号）
各县市区人民政府，市政府各部门、直属机构、部门管理机构，中省驻郴各单位：
为贯彻落实市政府三届四次全体会议精神，明确2010年全市政府系统各级各部门在全面提高政府执行力、深入推进开放型政府建设中的主要工作任务和责任，特制定《郴州市全面提高政府执行力深入推进开放型政府建设主要工作任务分工表》。
经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
二○一○年四月二十二日序
号任务分解主要内容
时间
要求
主要责任单位
相关
责任。
加强机关作风建设提高工作执行力实施方案
加强机关作风建设提高工作执行力实施方案为进一步转变党政机关及公共服务单位的工作作风，优化经济发展环境，提高工作质量、效率和执行力，确保县委、县政府决议、决定和重大部署的贯彻落实，实现全县经济社会又好又快的发展，结合全县“机关作风建设年”活动，制定本实施方案。
一、加大督查工作力度紧紧围绕县委、县政府决定、决议、重要工作的部署以及县委、县政府领导交办的工作事项进行督查；围绕优化经济发展环境，对积极主动服务企业、提高行政服务效能、规范行政执法行为等情况进行督查；围绕机关效能建设，对落实首问负责、限时办结、服务承诺、一次性告知及工作纪律等情况进行督查；围绕群众关心、社会关注的热点问题治理，对社保基金等“四金”管理、廉租房、经济适用房政策落实，征地拆迁有关政策执行，治理教育乱收费、公路“三乱”及医药购销医疗服务中的不正之风等进行督查。
通过督查，及时查纠问题，确保政令畅通。
牵头部门：县纪委、县监察局、县委督查室、县政府督室、县发改委、县纠风办、县优化办工作程序：由县委督查室、县政府督查室、县发改委等提出督查任务，并与县纪委、县监察局一起组织协调有关部门开展或参与督查；督查情况由县委办公室、县政府办公室发通报，需要追究责任的县纪委、县监察局负责落实。
二、深入开展暗访监督围绕机关工作效能、作风纪律、廉洁自律、政务公开以及信访稳定、安全生产、矿产秩序、土地保护、市容市貌、环境保护等社会管理事项开展暗访监督。
暗访监督范围包括县直部门及所属单位和乡镇政府及乡镇站所，以重点工作、重点事项和服务窗口为主要对象，对于行政不作为、慢作为、乱作为，不守工作纪律，工作质量和效率低下，服务态度差等问题，要认真查纠。
对明知故犯的、性质严重的、反复出现的问题，一经发现即予顶格追究，确保暗访监督效果。
对典型案事件及时通过新闻媒体曝光，促进增强责任心，提高执行力和提升行政效能。
牵头部门：县纪委、县监察局、县委督查室、县政府督查室、县直工委、县政府法制办、县信访局、县总工会、县民政局、县安监局、县国土局、县环保局、县行政服务中心工作程序：参照《洛阳市暗访监督工作实施细则》，划分暗访监督组，由县纪委、县监察局组织协调各部门定期不定期地进行暗访，并按规定进行责任追究、督促整改、逐级报告。
政令不畅,执行不力的整改措施
政令不畅,执行不力的整改措施
近年来，我国政府在推行一系列改革措施的同时，也面临着政令不畅、执行不力等问题。
为了推进国家治理体系和治理能力现代化，促进政府执行力的提升，各级政府应采取以下整改措施：
一、强化政令执行力
政府应加强对政令执行情况的监督和评估，建立健全政令执行的激励与惩戒机制。
各级政府部门应落实责任，加强组织协调，确保政令执行落地。
特别是要加强政策解读和宣传，让群众了解政策、支持政策、参与政策。
二、优化政策制定
政府应建立健全政策制定的各项制度，加强对相关利益群体的征求意见和参与，确保政策制定的科学合理性和可操作性。
同时，政府应注重政策落实的可行性，避免制定过于理想化、不符合实际的政策。
三、加强制度建设
政府应加强政策落实的制度建设，建立健全各种制度，包括人员、资金和技术等，为政策执行提供有力保障。
各级政府部门应严格执行制度，加强对制度执行情况的监督和评估，确保制度执行的效果。
四、提高责任意识
政府应提高政府机关和公务员的责任意识，确保政策执行的严肃性和权威性。
各级政府部门应对政策执行情况进行定期检查和评估，发现问题及时整改，对于责任人员要严格追责问责，确保政策执行的有效性。
综上所述，政令不畅、执行不力已成为我国政府面临的一个重要问题。
为了加强政府执行力，各级政府应加强政令执行、优化政策制定、加强制度建设和提高责任意识等方面的整改措施，推进国家治理体系和治理能力现代化。
加强效能建设 提高政府执行力2.
不管做什么事如果是先有了打算，往往能取得好的效果， 否则就有可能失败。这就要求各级政府干部在开展政府 工作时尽量事前做好计划，否则后果不堪设想。
4、割发代首——歪曲执行
“割发代首”的案例说明,歪曲执行的现象主要是改变上 级命令和国家法律法规的实质，曲解其义地执行。这种 现象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分予以实 施，结果导致政策无法得到真正的贯彻落实，甚至收到 与初衷相悖的绩效。
5、一台电脑搭售一个硬盘——附加执行
当前，附加条件的执行较为普遍，其突出表现在各地、 各部门、各行业制定的“土政策”上。尽管中央三令五 申不允许对老百姓乱摊派、乱收费，但有些地方、部门 就是不听，什么人头税、杂猪税、窗户税、建房税、修 路费等，花样百出去掏老百姓的腰包。
1、什么是政府执行力？
广义是指政府为达到既定目标，通过贯彻实施党 的路线方针政策、法律法规、决策、战略计划等 行为，对各种资源进行使用、调度和控制，有效 处理政府日常事务所表现出来的政府内在的能力 和效力。
狭义是指各级政府决策、执行决策、监督决策执 行所表现出来的行动、操作和实现能力及效力。
俄罗斯三个人绿化道路的案例,给我们的启示：机械执行、 照抄照搬上级命令实际上是在以执行的名义破坏执行。
9、“上不推，下不动”——被动执行
中国有句谚语：铁牛的屁股——推不动，比喻的就是有 些干部被动执行中央政策和上级命令，上级催一催，他 就动一动，甚至有的畏难、畏险，推也推不动。
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政府职能部门要大力加强政府执行力建设
文章标题：政府职能部门要大力加强政府执行力建设政府职能部门要大力加强政府执行力建设
温家宝总理在年初的十届全国人大四次会议上所作的《政府工作报告》中明确提出，各级政府和政府部门要“建立健全行政问责制，提高政府执行力和公信力。
”“执行力”概念第一次被写进《政府工作报告》，标志着政府“执行力”建设被正式纳入国家治理范畴。
贯彻温家宝总理的重要指示，大力加强政府执行力建设，我感到应注意把握好以下几个问题。
一、必须正确把握政府执行力的内涵和条件
“执行力”一词最早流行于国外企业界。
所谓“执行”，是一套系统化的流程，它包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进以及责任的具体落实。
执行力是“做”的能力，即企业选用合适的人去做正确的事，把事情做好的能力。
近年来，“执行力”一词逐步
由企业向政府延伸。
就政府而言，所谓执行力，既不同于传统行政法中的行政行为执行力，也不同于中央文件中提出的执政能力。
它是指政府部门执行法律法规、方针政策、规划计划、决策政令的能力，也是指政府通过战略流程、人员流程和运行流程进行工作目标落实的系统化过程。
它首先要求政令畅通和政令统一，各级政府必须按照宪法规定的原则，统一服从中央政府领导，严格贯彻落实国家法律法规和中央政策决定。
同时，政府执行力也并非意味着下级政府只能跟在上级后面亦步亦趋，做法律政策的“传声筒”。
它要求下级政府和官员真正吃透法律政策的精神，明确上级政府意图，体察人民的愿望和要求，把国家的法律法规和上级的政策决定创造性而又不违背原意地在本地区本部门贯彻落实。
从公务员的角度看，政府执行力说到底取决于公务员的执行力。
但是，政府执行力不仅仅是公务员的执行力，还包括政府体制机制为公务员带来的创造力。
因此，政府执行力包括公务员的观念、素质和能力、政府的体制机制、客观外部环境等四个方面的条件。
一是公务员的观念问题。
这是决定政府执行力高低的前提条件。
观念是行动的先导。
公务员要正确运用自己的权力，执行好党的路线方针政策，必须首先树立
正确的执行观念。
从哲学角度看，观念可分解为世界观、原则性信念和因果信念三种形式。
世界观是一个人对整个世界的基本观点和根本看法。
它不仅仅是认识问题，而且还包括坚定的信念和积极的行动。
比如，一个立党为公、执政为民的公务员，就会有为人民服务的信念和实际行动，就会在自己的岗位上尽职尽责，最大限度地执行政府决策，而不会滥用自己手中的权力。
对于一个人来说，世界观总是处于最高层次，对理想和信念起支配作用和导向作用；同时世界观也是个性倾向性的最高层次，是人的行为的最高调节器，制约着人的整个心理面貌，直接影响人的个性品质。
一个人的世界观是否正确，将直接影响他的价值观和人生观。
原则性信念和因果信念同属于信念范畴，在世界观的作用下发挥自身作用。
但原则性信念和因果信念不同，它更能决定人的价值观和人生观。
公务员只有树立为人民服务的观念，其执行之路才会沿着正确的道路发展前进，其结果才不会背离党的根本宗旨。
二是公务员的素质和能力问题。
这是决定政府执行力高低的核心。
公务员有执政为民的愿望还不够，还必须具备执行的素质和能力。
可以说，在路线方针政策和法律制度框架制定以后，公务员的执行水平决定着政府的执行水平，公务员的执行能力决定着政府的执。