面面俱到之五常见问题集
银行面试常见问题
银⾏⾯试常见问题银⾏，是依法成⽴的经营货币信贷业务的⾦融机构，是商品货币经济发展到⼀定阶段的产物。
⾯试是找⼯作的必经之路，⽽能否通过⾯试除了求职者⾃⾝的能⼒外，同时也跟⾯试过程中应答的表现有关。
世界上没有100%成功的⾯试，但是我们可以学习掌握⾯试中常见问题及应答技巧来提⾼⾯试的成功率。
银⾏⾯试常见问题1 问题⼀：你为什么申请这个职位? 这⼏乎可以算作银⾏半结构化⾯试中最常见的开放性问题，回答时可以结合⾃⾝性格、优点、组织⽂化、职位要求等来回答。
尽量突出⾃⼰适合该职位的特质和做好这份⼯作的信⼼。
问题⼆：请说出你经历过的最成功/失败的事例。
此类问题考查考⽣分析解决问题的能⼒，回答此类问题可⽤STAR模型。
S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，⾯临怎样的问题； T=Target，此件事情最终的⽬标是什么;；A=Action，如何⾏动的（利⽤资源、克服困难、解决突发状况等）； R=Result，最后的结果是什么。
如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。
注意例⼦最好是与学习或实践相关的。
问题三：请谈谈你3-5年的规划 对于⼀个未踏进职场的学⽣⽽⾔，有⾮常明晰的职业规划也不⼤现实。
HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。
建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲⽬定位。
问题四：除了薪⽔，你希望还能得到什么福利？ 如果⼤家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银⾏能提供什么福利，真实回答即可。
如果觉得⾃⼰该得到更多，也可以多要⼀些，不过最好说明原因且不能盲⽬求多。
有⼀点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了⾯试者能会问你：“你的薪酬要求我们暂时⽆法满⾜，如果先给你XX(银⾏所能提供的薪酬)，你是的预算，但他们如果对你的能⼒感到满意，他们可否能接受?”如果你表⽰接受，那么恭喜你，你⼗有⼋九已经得到了这份⼯作。
常见设问方式及答题思路与技巧(打印版)
思想品德主观题答题思路与技巧一、直接式设问：（是什么？为什么？怎么样？怎么办？）二、材料说明、反映了什么？（体现了哪些观点？）三、启示（告诉…道理、体现了哪些观点）、警示等四、结合材料，谈理解、认识、感悟、感想、体会五、谈作用、影响、意义六、简要说明……这样做的道理？为什么要样做（说）？（理由）七、“建议型”题：怎样解决……问题、避免……现象或提出……对策、为……提议？八、行为评析九、说服、教育、出谋划策或帮助十、举例或举措十一、实践与探究题说明：以下所总结的答题思路步骤仅为一般规律，在考试组织答案是要根据材料并视题目分值选择思路中的所有步骤或其中几个步骤。
一、直接设问型【设问形式】：是什么？为什么？怎么样？怎么办？【解题方法】：设问直接，回答也直接，一般在书本上找到答案【典型例题】：俗话说，“众人拾柴火焰高”；“一个和尚有水喝，三个和尚没水喝”；“一朵鲜花打扮不出美丽的春天，只有朵朵鲜花争艳，才有春天的美丽”。
由此可见，关爱集体人人有责。
请问：为什么说关爱集体人人有责？如何关爱集体？答：（1）集体是我们每一个人的集体，只有人人都主动关心、爱护集体，为集体建设出力，集体才会真正成为我们依恋的家。
（2）①自觉维护集体的利益和荣誉，服从集体的安排，积极主动地为集体建设贡献才智。
②发扬集体的好作风，通过自己的努力解决集体遇到的困难。
③在集体中求大同存小异，善于团结他人，让集体发挥出更大力量。
二、材料说明、反映型【设问形式】：材料说明（表明）了什么；上述材料反映（体现）了什么；背景材料体现了教材中的哪些知识等，【解题方法】：这类题目的设问一般多用于考查考生的概括能力和对基础知识的运用能力。
解答对策是：先回答出材料本身讲述的是什么问题；再运用所学知识分析、回答这个问题的实质，即通过什么反映了什么。
基本思路：现象 本质【典型例题1】：某校初三(1)班同学以小组合作学习形式开展思想政治课课堂活动和社会实践活动。
面试常见的7个问题及回答技巧
面试常见的7个问题及回答技巧•相关推荐面试常见的7个问题及回答技巧面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
小编带来面试常见的7个问题及回答技巧。
面试常见的7个问题及回答技巧篇11、请你自我介绍一下？1）这是面试的必考题目。
2）介绍内容要与个人简历相一致。
3）表述方式上尽量口语化。
4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5）条理要清晰，层次要分明。
6）事先最好以文字的形式写好背熟。
2、谈谈你的家庭情况？1）况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2）简单地罗列家庭人口。
3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4）宜强调父母对自己教育的重视。
5）宜强调各位家庭成员的良好状况。
6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7）宜强调自己对家庭的责任感。
3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？大半人答出的都在3——4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。
一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1——2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。
4、你认为自己最大的弱点是什么？1）不宜说自己没缺点。
2）不宜把那些明显的优点说成缺点。
3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5）可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
6、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
7、成绩单中你这门功课好像学得不太好，为什么？大半人会回答说那门功课太难了，或者那门课的老师很糟糕。
汇报工作有哪些基本方法？
汇报工作有哪些基本方法？汇报工作，简言之就是把本单位的工作情况向上级领导和机关及时、准确、详细、全面地进行反映。
汇报是机关的一项经常性工作，也是机关干部必备的能力和素质，是做好工作的基本功。
汇报工作有没有规律可循，怎么才能搞好汇报，这里结合一些同志的体会和经验，介绍一些搞好工作汇报的基本方法。
一、工作汇报的分类机关的工作汇报，从体裁上大致可分为以下四种类型。
一是综合性汇报。
多见于半年或年终工作总结前后。
综合性汇报包括经济建设、政治建设、民生等工作的全面情况。
主要应讲清全年或阶段内的工作思路,做的主要工作，取得的主要成绩和进步，存在的主要问题以及今后的打算等。
二是专题性汇报。
多见于办完一件事情或干完一项工作以后，就这一件事、一项工作所作的汇报。
专题性汇报,要求主题明确，内容单一，不涉及其他无关的内容。
三是随机性汇报。
是指在上级领导和机关领导下部队期间，机关干部在陪同上级领导实地检查工作时或散步、聊天过程中随机所作的汇报。
随机性汇报与专门安排的汇报相比，没有预定的内容，没有限定的时间，没有固定的地点。
通常情况下，应汇报领导最为关注的问题和本单位急需领导和上级机关掌握了解的情况。
四是提示性汇报。
多见于在上级机关召开的座谈会或领导实地视察工作期间，领导想到了某一问题或看到了某一情况，需要进一步了解时，要求就某事或某项工作所作的汇报。
提示性汇报，要严格按照领导所提出的问题，准确详细地说明情况。
机关的工作汇报,从内容上也可分为以下四种类型。
一是情况汇报。
主要包括工作的进展情况，主要特点，收获提高，存在问题等。
基本要求是，工作的过程要反映清楚，主要内容都要讲到，特点要鲜明。
二是经验汇报。
以做法或体会为主，不过多地涉及工作情况和工作过程。
三是问题汇报。
即专门就某一问题所作的汇报。
应着重讲清问题的表现及发展的程度，发生问题的主客观原因，应接受的教训，以及解决问题的措施等。
四是计划打算汇报。
是指某项任务下达以后或某项工作展开之前，就完成任务或开展工作的具体安排，向上级机关所作的汇报。
研究生学位论选题与选题报告撰写
• 基础数据资料能否顺利获取、掌握？（尽量利用已有的条件，不能每一项研 究内容都从头做起）
• 需要使用哪些技术、方法？仪器设备能否够满足条件？（不必所有高新手段 全用上；要有针对性，解决问题即可，要了解设备的性能和应用条件）
□ 论题补充：对所研究的主体领域中的枝节性问题、尚未 研究或研究不充分的问题做补充性研究。
□ 学科交叉：以另一学科、另一领域的科研成果和知识或研 究方法来开拓本学科、本专业领域。
□ 汇总提升：集合前人的科研成果，汇集成一个系统的体系。
四、选题方法
· 选题步骤：先确定研究方向，再拟定研究范围，最后 选定题目。
□ 追溯验证法：一种拟想—阅读验证—确定选题。适用 于研究经验丰富的博士解决感兴趣的问题或有工作经 验的应用型硕士解决手头问题。
□ 浏览捕捉法：快速阅读—分析、思考、比较—确定选 题。对无经验者的最好办法。
□ 交谈讨论法：与有研究或工作经验的人交谈、讨论， 指点迷津，确定选题。
五、常犯错误
· 选题不够审慎，价值不大。 □ 选题陈旧，重复他人研究，没有独到见解，科学意义
□如果是新发现的科学或技术问题，支撑这些问题的论据和论证过程是否可靠？
选题报告-研究现状
对国内外研究现状要针对科学或问题综合分析，条理清晰，而不是简单地堆 砌和罗列文献。
现状分析的目的不是让专家了解本领域的研究现状，而是针对拟开展研究的 科学技术问题的研究现状。较好的综合如：
目前国际上对××问题的研究，主要集中在以下几方面或主要有以下几种观点： 1）……；2）……。 通过几十年的研究，虽已有大量成果发表，但许多问题尚无定论，不少证据之间尚无法 相互连接，证据之间的冲突也多有存在，故有赖于新证据的获得。将与本项目研究内容有 关的一些问题择要评述： 问题1……（阐述为什么要开展这几方面的研究，国内外研究存在什么不足？） 问题2……
外国人面试注意事项
外国人面试考前须知第一节以积极的心态准备面试一、做好心理准备，调整状态。
在面试前就应该把自己的状态调整到最正确，不要抱着“非你不嫁，非你不娶”的想法，要认为你所申请的职位就是天上飞的鸟儿，如果能打着就是你幸运，打不着也不必灰心失望，因为它本来就不是你的，是你要争取的，失败了也无所谓。
这样做，有助于降低面试的重要性，减轻心理压力，使自己正常或者超常发挥。
我们还有几个面试前的小帖子，使你可以得到有效的放松。
现在让我们来了解一些有关面试的心理减压方法：1、面试大-法——要以一颗平常心对待面试，要做好承受挫折的心理准备。
2、给自己加油法——对单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
“有信心不一定赢，没信心一定输。
”3、增强信心法——适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4、放松妙法——面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5、平等对待法——与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系，不要去管他的职位、级别，他和你都是有着共同特点的个人。
6、自我解嘲法——当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7、建立心理优势法——感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，答复下列问题时也就自如多了。
8、抓住时机法——当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9、缓解紧张法——答复下列问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或者越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的方法就是有意放慢自己的说话速度，让文字一个一个地从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。
也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10、先声夺人法——进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
公文写作中常见的一些问题(市委办讲课材料)
文稿服务中常见的一些问题尊敬的各位领导，各位同志：大家好！非常感谢办公室给我这个时机，在这里和大家交流文稿服务的一些心得体会。
同时，也借这个时机，向市委秘书长班子、主任班子和各兄弟科室，对综合调研室长期以来的坚强领导、倾情关心和鼎力支持，表示衷心的感谢！文稿服务既是我们发挥参谋助手作用的重要手段，也是我们在机关工作的必备技能。
文稿服务，既包括决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要14种公文，也包括领导讲话、致辞、经验总结材料、感谢信等各类应用文体。
高质量搞好文稿服务，既是一门学问，也是一门艺术。
除了必须具备一定的理论素养、思辩能力、写作技巧外，还必须准确掌握一些基本的写作要求，比方切实吃透上级精神，准确领会领导意图，精心搜集写作素材，认真细致构思谋篇，精益求精反复修改等。
当然，这些要求大家在平时的学习工作中，可能或多或少都参加过一些培训，大家都知晓了，所以我也不在能力素养、基本要求等方面多讲了。
今天，主要是结合平时的工作实际，特别是我们自己在文稿服务中犯过的一些错误和个别部门报送材料出现的一些问题，从操作层面，与大家进行交流，分享我们的一些感悟。
在说问题之前，我先谈一个观点，“文无定法”，“一千个读者，就有一千个哈姆莱特”，写文章没有固定的格式，没有绝对正确的结构。
仁者见仁，智者见智。
但是，有一点是我们非常看重的，就是写材料，一定要有方向感。
写文章之前，一定要弄清楚，为什么写稿？什么场合用？什么背景用？受众是谁？想要解决什么问题？不同的场合、背景、对象，文章的写法是不同的，侧重点是不同的，表达方式也是不同的。
如果搞不清楚这个问题，就有可能下笔千里、离题万里。
我认为，文稿服务要力戒五个问题，在五个字上下功夫。
一、力戒空洞无物，在“实”字上下功夫文稿，它的意义不是起草者自我欣赏、自我陶醉，而是要让受文者知晓、领会、理解、贯彻、执行。
因此，必须要有实实在在的内容，饱满、实在，不能空洞无物。
公务员录用考试面试常见20个问题及解答
公务员录用考试面试常见20个问题及解答编者按：公务员录用考试面试是进入公务员行列的关键一环，本篇就公务员录用考试面试最常见的20个问题进行了总结归纳，供广大考生参考！1、问：公务员考试面试有哪些特点？与企业面试有哪些不同？答：公务员考试面试是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，来了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。
在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答，考察他综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。
公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。
与企业招聘面试相比，公务员面试以其独特的职业背景和能力要求。
其独特性集中体现于以下几点：（一）弱专业性（二）强综合性（三）含主观性（四）重规范性（五）有重复性（六）有限互动性（七）具科学性2、问：面试要走哪些程序？事先了解下，心里好有个底。
答：面试的具体流程基本分为以下9个步骤：一、确定为面试对象公务员面试是在笔试之后进行，笔试合格者才能进入面试。
笔试结束后，由人事考试机构统一划定笔试专业科目合格分数线和公共科目最低录用控制分数线，各级组织、人事部门在上线人员中根据各招考职位报考者的笔试成绩，从高分到低分按招考职位考录计划的面试比例确定面试对象。
面试成绩满分为100分，合格分为60分。
面试资格确定方法为：（一）确定笔试分数线由人事考试机构按照面试比例，参照调剂因素、资格复核淘汰因素、体检、政审淘汰因素等，确定一个基本的分数线。
（二）成绩排名上线考生的笔试成绩按照各个职位从高到低的原则排名，总分并列的，比较《行测》和《申论》合计分数，分数高者优先。
名次并列情况重复计算。
（三）名单公示按照规定，进入面试的考生名单和成绩排名情况应在网站上予以公布，接受考生和社会各界的监督，公示时间一般为5天，公示未结束不得举行面试考试，在公示期间如有考生被检举违纪，经查实后该考生将被取消面试资格，由后续考生顺序替补。
关于说课常见的问题和建议
关于说课常见的问题和建议2009年12月26日，我作为评委，去胶南市珠山路小学为评选中级职称的胶南老师说课进行打分。
从9点到13点40，共听了19位老师的说课，期间有了颇多的感悟与体会。
下文是我结合自己的体会对说课老师从评委的角度反馈一些无问题，提一些建议，以其对将来参加说课的老师一些启发。
问题一、变说课为讲课。
这是非常普遍的问题。
一些老师把该给学生讲的内容对评委说了出来，显得很生硬，不协调。
比如有老师说：“刚才我们分析了城市的外部形态，下面我们分析城市的内部结构。
”“上节课我们学了……内容，我们该怎样看到这个问题呢”分析：讲课与说课有许多不同：前者面对的是学生，后者面对的是老师，前者重在讲内容，后者重在说思路。
建议：把评委老师当成平时集体备课时的同事，以聊天和交流的口吻说，语气上也不就要太过拘谨和严肃。
如：“我认为这节课应该先给学生们讲讲……的问题，这样学生接受起来能更轻松一些。
”另外，不要拘泥于10分钟的时间。
评分标准中只要求不超过10分钟，没说必须说足10分钟。
评委也不欢迎啰嗦的老师，除非你的说课足够幽默。
只要说得好，5——7分钟都可以，不要凑时间。
问题二、变说课为念课。
19位说课老师中，至少有4位是基本念讲稿的，给评委的感觉是在作报告。
在只有45分钟的备课时间里，写出一篇够念10分钟的讲稿，确实不易，但从评委角度，是不可能得高分的。
分析：说课者念讲稿，评委老师就会联想到该老师讲课时照本宣科，缺少灵活性。
建议：不要写讲稿，可以列体系，或写要点，照着要点说，也不必追求面面俱到，最关键的得分因素还是说课者留给评委老师的整体印象，多在表达流畅，仪表大方，精炼生动等方面下功夫。
问题三、变说课为背课。
这是第一位老师出现的问题，不敢看讲稿，而是凭自己的记忆背诵，不但很不流利，而且中途因为紧张几次卡壳。
后来我提醒他可以看备课笔记，情况才好了一些。
分析：无论是集体备课，还是给学生讲课，看备课本都是允许的，这不会影响评委打分。
3-1-1学前儿童健康教育活动目标表述常见问题有哪些？
表述方式不统一
发展目标表述：行为主体是幼儿，常以“学习（学 会）……”“知道……”“认识……”“理 解……”“体验……”“感受……”等方式表述。
教育目标表述：行为主体是教师，常以“引 导……”“鼓励……”“帮助……”“培 养……”“教给……”“让幼儿……”
等方式表述。 建议：无论以何种方式表述都应前后一致。
尽量使用发展目标的表述法。
小结：
教育目标制定的基本原 则
目标群……
基础性 全面性 针对性 关联性 挑战性
目标筛选
目标1、2、3
✓ 制定目标注意事项： 全面发展要牢记 幼儿个个不能缺 体知情意与社会 划分不可失联系
表述过于笼统
主要问题：未能揭示本质，教育的时效性欠缺。
举例说明：小班“今天你喝了没有”
惯有表述：了解常喝牛奶有利于身体健康。
• 了解常喝牛奶有利于身体健康。
建议目标：了解常喝牛奶有利于身体长高、健 壮。
• 了解每天吃蔬菜有利于排便、减少 鼻出血。
表述不够精炼
主要问题：过多的具体内容，啰嗦。 举例说明：中大班“少吃冷饮身体好” 原有目标：让幼儿知道冰棍、冰激凌、冰镇饮料等饮
不在于目标表述中表面上的面面俱到而在于教育者对同一活动的教育价值的深入挖掘以及活动本身的趣味性得到拓展
《学前儿童健康教育》第三章 第1课时
学前儿童健康教育活动 目标表述
常见问题有哪些？
教育活动 目 标 表 述 常 见 问 题
1 • 目标内容过于狭隘 2 • 目标重点不突出 3 • 目标超难度 4 • 目标要求过低 5 • 表述过于笼统 6 • 表述不精练 7 • 表述方式不统一
高三英语一轮复习中存在的问题及对策-百度文库概要
高三英语一轮复习中存在的问题及对策大连教育学院高中教师教育中心王锦秀2009年的高考备考工作今非昔比,意义不同寻常。
如何用新的理念去指导辽宁省课改后的第一年高考备考工作,夺取高考成绩的全面丰收,是摆在高三教师们面前的重要任务。
笔者通过两个月来对不同层次学校的听课调研,针对目前高三英语基础知识复习阶段课堂教学中发现的问题,提出自己的观点和建议。
问题之一:新课标、新教材、新高考,但课堂教学新理念不明显。
改进意见:针对 2009年高考的特点,教师要进一步更新观念,树立正确学生观,强化学生主体意识,重视“知识与技能” , “过程与方法” , “情感态度与价值观”三维目标的落实与达成。
新课标倡导自主、合作、探究的学习方式, 新高考重在考查学生“综合语言运用能力” 。
我们的课堂要充分考虑留给学生足够的自主学习时间,让他们在老师指导下积极参与课堂教学,通过主动体验、练习、合作、探究、讨论、反思等方式,逐步形成自主学习的能力,改变学生被动接受知识的局面。
课堂教学要以学生的需求为出发点,从学生的问题入手, 不能只凭个人的经验和感觉。
学生会了的就不要再讲,学生不会的,千万不能一带而过,要给学生发问的机会,找到学生的错误原因所在。
习题讲解避免面面俱到,平均用力,针对共性问题,讲清楚了还需设计足够的习题练到位,重在突破,重在提高效率。
语言学科实践性强,不可能讲会,运用能力的提高只能靠 ,在老师指导下的 , 灵活多样的 , 结合话题的 ,通过篇章的。
另外,教师对《课标》中关于文化意识目标的重视程度还要加强。
高考试题中涉及到英语国家的历史地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范和价值观念等文章时,学生理解起来常常遇到困难,甚至产生。
语言有丰富的文化内涵,而相当一部分学生有知识没文化,这是一件可怕的事。
所以说课堂上应利用有关语料不失时机地进行文化意识渗透,培养学生跨文化交际的能力,这不但是新课标的要求,也是新高考的要求。
公考常见易混近义成语辨析
公考常见易混近义成语辨析1.【安分守已/循规蹈矩】都有规矩老实的意思。
异：前者偏重于守本分，不胡来；后者偏重在拘守成规，不敢变易。
2.【安之若素/随遇而安】都表示对任何遭遇都不在意的意思。
异：前者多指处于困境，仍能跟往常一样；后者强调能适应任何环境(素：平日，往常)。
3.【按部就班/循序渐进】都有遵循一定的程序的意思。
异：前者强调按一定步骤和规矩；后者强调逐渐深入或提高(部、班：门类，次序；就：遵照)。
4.【暗箭伤人/含沙射影】都比喻暗中诽谤、攻击或陷害别人，但使用的手段有差别。
前者使用的手段包括语言、行动，程度比含沙射影重；后者手段只是语言，并有影射某人某事的意思。
5.【八面玲珑/面面俱到】都有对各方面应付得很周到的意思，有时可以通用。
异：前者多含贬义，偏重于处事手腕圆滑；后者是中性词，偏重于应付得十分周到。
6.【跋山涉水/风尘仆仆/风餐露宿】都有旅途辛苦之意。
异：跋山涉水重在远行艰辛；风尘仆仆重在长途奔波忙碌；风餐露宿重在强调野外食宿艰难。
7.【百依百顺/唯命是从】都有怎么说就怎么做的意思。
异：前者含有由于感情深而表现出来的顺从；后者有贬义，多用于下级对上级。
8.【半斤八两/势均力敌】都有彼此一样、不分上下之意。
异：前者多带贬义；后者偏重力量相当。
9.【半途而废/浅尝辄止】都有中途停止之意。
异：前者偏重在半，中途停止，有惋惜之意；后者偏重在浅，不深入(辄：就)。
10.【抱残守缺/故步自封/墨守成规】都有因循守旧的意思。
异：抱残守缺偏重在不肯接受新事物；故步自封偏重在不求进取；墨守成规偏重在按老规矩办事。
11.【本末倒置/舍本逐末】都有主次关系处理不当的意思。
异：前者强调把主次关系颠倒；后者强调丢掉主要的，追求次要的。
12.【比比皆是/俯拾皆是】这两个成语都表示相同的事物很多，到处都是。
异：比比皆是侧重表示多得很，到处都是；俯拾皆是侧重表示容易得到；比比皆是的对象可以是物，也可以是人；俯拾皆是的对象只能是物。
常见成语多语境用法与注意事项
常见成语多语境用法与注意事项1、秀色可餐:形容女性容貌美丽动人，也形容景色优美，让人入迷忘饥。
例1、这女子容貌娇好，秀色可餐，到哪里都犹如众星捧月一样地被男人宠爱着。
例2、苏杭山水果然名不虚传，秀色可餐，称之"人间天堂"实不为过。
2、平易近人:比喻态度和蔼，没有架子，使人容易接近。
也形容文字深入浅出，通俗易懂。
例1、就在那次交谈中，他亲身感受到了诗人那平易近人、和蔼可亲的态度。
例2、高士其是一位可敬的儿童文学作家，他的作品大都写得平易近人。
3、洋洋洒洒:形容说话或写文章才思充沛，长篇大论连绵不断。
也形容规模盛大，气势磅礴。
例1、他才思敏捷，一眨眼就洋洋洒洒写下了近千字的文章。
例2、这个贫困县的三个领导分坐三辆轿车去基层检查工作，一路上洋洋洒洒，好不气派。
4、灯红酒绿:既可形容寻欢作乐的腐化生活，又可以形容都市或娱乐场所夜晚的繁华景象。
例1、一时管弦嘈杂，钏动钗飞，纸醉金迷，灯红酒绿，直到九点多钟，方才散席。
例2、这地方一到夜晚，灯红酒绿，热闹非凡。
5、眉来眼去:多用于男女示爱，也指坏人之间勾勾搭搭。
例1、他们两个眉来眼去，早就好上了。
例2、吴三桂与多尔衮之间，早已眉来眼去，暗中交通。
6、处之泰然:形容处理事情不慌不忙，沉着镇定，也可指对事情无动于衷。
例1、面对剑拔弩张的阵势，他处之泰然，没有显露出任何惊慌之色。
例2、对这么严重的问题，有的同志还处之泰然，不以为意，我们有提醒这些同志引起注意的必要。
7、鬼斧神工:像是鬼神所为。
形容建筑、雕刻技艺精湛高明，几乎不为人力所及。
也形容山石的奇形怪状，凌然峭立。
例1、全县都有石刻古迹，我们看了宝顶山和北山两处。
作为艺术品真是鬼斧神工，不可思议。
例2、黄山的怪峰奇石，形态千变万化，无怪乎人们要叹为鬼斧神工了。
8、左右逢源:事情不管怎样进行都很顺利，也比喻为人处世圆滑。
例1、如果生活丰富，知识广博，古今中外，天文地理都懂一点，又有驾驭语言的能力，那么写起文章来，左右逢源，得心应手。
金融行业常见面试问题(集锦5篇)
金融行业常见面试问题〔集锦5篇〕篇1：金融行业常见面试问题“Getting to Know You?Exles：Why did you choose this career?What are you looking to achieve in your career 5 years down the road?Why did you choose our firm?Tell me something about yourself. What other career would you consider if you are unsuccessful in getting a job in this industry?Tell me some of the values that define you. What are some of your failures or disappointments, tell me how you cope with them?Are you a good team player? Give me some exles to support it. Tell me some of the biggest challenges you have encountered. What would you like to change in your life if you can do all over again?Specific and Technical QuestionsExles：Why do you think that you are suitable fora career in corporate finance (e.g. fixed ine sales, equities, sales, etc)?Can you tell me something about the job?Can you recall one recent case of mergers & acquisitions and discuss the merits, valuation and financing?Can you tell me about a stock that you like and why?What are some of the largest transactions in the corporate mergers and quisitions arena?Why do you think that the stock markets in the U.S. and Europe are doing so poorly?Can you recall what was the all time high and 52-week high low for the S&P 500 and the DAX of Germany?Can you summarize what went wrong with World?What are some of the key legislations related to the financial industry being debated in the congress?Do you have a sense of how big the U.S. treasury market is?What impact does the U.S. Federal Reserve decisions have on the equity rkets?What is the shape of the current yield curve?热门文章阅读典型面试问题六大经典的面试问题网站程序员面试题必考的脑筋急转弯面试题篇2：老师行业常见的面试问题老师行业常见的面试问题一、为什么学生会偏科?答：一)家庭影响。
考研复试面试提高成绩的七个方法
考研复试面试提高成绩的七个方法•相关推荐考研复试面试提高成绩的七个方法考研复试面试，什么最重要?如何提升你的复试成绩?下面是小编为大家整理的考研复试面试提高成绩的七个方法，欢迎大家来阅读。
考研复试面试提高成绩的七个方法篇11、第一印象有句话说，你永远没有第二次机会给人以第一印象。
人都有先入为主的习惯，第一眼看到的印象，最为深刻，比起你在面试场上说话的内容，语气、语调和整个人的气场更关键，就是你的第一印象。
2、个人素质有人会问短短几分钟的叙述就能将自己展现出来吗?回答是当然可以!一般人在紧张的状态下的表现反而会更加真实，那么面试老师就会注意你潜意识的小动作和讲话的声音。
正常来说，比较讨面试官欢心的几个特质有：积极，乐观，稳重，踏实，好学，聪明等。
或许所谓的“眼缘”主要是在这里啦。
3、专业知识其实个人觉得这部分影响因素一般，专业问题通常会有一些难度，能答出来当然是最好的，如果答不出来也不要紧，但是!但是!你要诚恳的向老师表示抱歉，要有临场应变能力，这才是关键!要给自己(或者心仪你的老师)台阶下，尽量试着去解答(其实有的老师看你答不出来也会着急的，他们会想办法引导你的思路，给你一点提示，毕竟老师也是从你这个阶段过来的)，回答一定要积极，实在不会就要礼貌的说出来。
4、本科就读的学校一般导师会参考考生的本科学校，但是大家也不必太紧张，老师并不会像你想的那么介意。
本科期间的表现所占的比重主要看各个导师，有的导师喜欢当过学生干部的，有的喜欢一枚安静的学霸，但是都会关注你的科研情况，如果科研做得极为突出无疑会给你加分。
如果你本科期间科研做的比较少少或者做的很一般，也没有太大的关系，因为这种情况和能够答出难题的情况差不多，占少数。
不过也千万不要觉得自己发过一篇小论文就有会占多大的优势，论文的含金量是主要。
5、初试成绩除非初试成绩是前几的高分，其他中等的分数在我看来并不会占多大的优势。
英语和专业课初试成绩是最重要的。
谈谈您认为幼儿园五大领域教育活动设计中容易出现的问题及解决方案
谈谈您认为幼儿园五大领域教育活动设计中容易出现的问题及解决方案1、教育活动忽略教育价值统一性很多教师可能是因为观点转变得不彻底或者是受新旧观点冲突的影响，在制定活动目标时，没有表达自身教育价值观的内在统一性，在表述活动目标时，时而站在幼儿的角度，时而又站在教师的角度，导致目标表述方式混淆不清，没有遵循活动目标设计的价值统一性原则。
假如撇开教育观点这个问题的话，活动目标的表述到底是从教师的角度还是从幼儿的角度出发，其实并没有严格的规定，两者皆可。
例如，我们把从教师的角度出发实行表述的目标称为教育目标，在表述时经常使用“培养”“引导”“促使”“教给”“指导”“鼓励”“增强”等词汇，它反映的是教师对自己的教育方式或者教育行动的预期值：我们把从幼儿的角度出发实行表述的目标称为发展目标，在表述时经常采用“喜欢”“乐意”“理解”“知道”“掌握”“学习”“感受”等词汇，它强调的是幼儿学习后获得的发展和变化，反映教师心中对活动促动幼儿发展的方向和水准的预期值。
解决方案：采用发展目标的表述方式更符合当前课程改革与教育理念转变的要求，从幼儿的角度出发表述活动目标能表达教师对儿童发展的注重，表达教师的教育理念的更迭，表达课程改革的成效。
所以，在表述教育活动目标时，教师最好以幼儿为主体，从幼儿的角度出发表述活动目标，并且注意始终保持统一。
2、教育活动缺乏整合性在幼儿园教育实践中，因为受到传统教育观的影响，很多教师还是一味地注重知识和技能的传授，无视对幼儿情感、态度、价值观的培养，这种做法就是缺乏整合理念的表现。
这对幼儿的全面发展是极其不利的，幼儿园教育总目标的达成度也会受到严重影响。
例如，在小班健康活动《蛋宝宝》中，教师设计的活动目标有两条：“理解各种各样的禽蛋”和“能根据外部特征区分不同的禽蛋”。
这两条目标都是认知方面的目标，显得比较单薄，能够增加动作技能方面的目标“能自己剥蛋壳”以及情感态度方面的目标“愿意蛋白蛋黄一起吃”。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
B 调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C 老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D 公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答
超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者 的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原 因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能 力或工作表现，有太多的存疑。
常问问题及答案分析
7
你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一
名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部
解答
分则透过海外经销商。
以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅
面试中最常遇到的100个问题
81-90
81 你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做？ 82 可否描述一下你自己的个性？急惊风或慢郎中？大而化之或慢工出细活？ 83 你的工作内容中包括编列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？可不 可以谈谈你在这方面的经验。 84 如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何？ 85 你对于与女性主管共事的看法如何？ 86 你为什么会考虑接受一份各方面条件都低于目前的工作？ 87 你会考虑接受低于目前的待遇吗？ 88 你可以接受职务外调的安排吗？ 89 如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理？ 90 如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？
A 很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
B 还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
C 他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
D 我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
解答
最理想的回答是A。面谈者想借此了解你和前(现)任主管的相处情形，以及你 在主管心目中的地位如何？
面试中最常遇到的100个问题
11-20
11 对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是? 12 你找工作时最在乎的是什么？ 13 请介绍你的家庭。 14 请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。 15 你最近找工作时曾与哪些工作面谈过？应征什么职位？结果如何？ 16 请你用英文介绍目前服务的公司。 17 如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？ 18 你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？ 19 谈谈你最近阅读的一本书或杂志。 20 你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？
面试中最常遇到的100个问题
1-10
1 谈谈你自己吧！ 2 你有什么问题要问吗？ 3 你的期望待遇是多少？ 4 为什么想离开目前的工作？ 5 你觉得自己最大的长处为何？ 6 你觉得自己最大的弱点（缺点）为何？ 7 你多快可以开始来上班？ 8 目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？ 9 为什么你值得我们雇用呢？ 10 你的工作中最令你喜欢的部分是什么？
常问问题及答案分析
9 为什么我们应该录取你？ A 因为我深信我比别人都优秀。 B 因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C 您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我 全力以赴的工作态度。 D 我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答
这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信 服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的 工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
伍 面试问题集锦
—— 面试技巧集萃——
搜集 秋叶语录 整理 黄丽娟 PPT制作 曹将
常问问题及答案分析
1 如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ A 这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 B 一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。 C 这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 D 至少2年，2年后我计划再出国深造。
面试中最常遇到的100个问题
51-60
51 你为什么选择念〔历史〕系？ 52 你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化， 可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力、应变能力如何？ 53 对于明知施行后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？ 54 如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？ 55 你认为「成功」的定义是什么？ 56 如何兼顾事业与家庭？ 57 你觉得他人的肯定对你很重要吗？以〔员工关系〕这样性质的工作而言，通常是 吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？ 58 你认为自己最需要改进的地方在于？ 59 你觉得学生时代所接受的各项训练足以令你胜任这份工作吗？ 60 如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？
面试中最常遇到的100个问题
61-70
61 你曾经有解雇员工的经验吗？ 62 请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。 63 你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？ 64 你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？ 65 在你之前的工作经验中，哪一项是值得继续沿用至目前的？ 66 你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？ 67 通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？ 68 如果明知「这样做不对」，你还是会依主管的指示去做吗？ 69 你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗？ 70 什么样的管理风格是你所欣赏的？
面试中最常遇到的100个问题
41-50
41 你对于这份「营销助理」（或其他基层职务）的工作有什么样的展望？ 42 你如何让部属有杰出的工作表现？ 43 对于「变化」你如何应付？ 44 你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？ 45 请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？ 46 你认为这个产业在未来五年内的趋势如何？ 47 你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？ 48 你的工作通常能于时限内完成吗？ 49 你对于社团活动的看法如何？ 50 你觉得「秘书」（或其他职务）的工作内容究竟是什么？
常问问题及答案分析
10
请谈谈你个人的最大特色。
A 我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 B 我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 C 我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 D 我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
解答
这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回 答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感 兴趣的回答。
面试中最常遇到的100个问题
91-100
91 你有继续进修的计划吗？通常下班后的时间，你都做些什么？ 92 如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变？ 93 你在ABC公司时，曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗？ 94 你觉得什么样的人最难相处？ 95 请叙述你一天的工作情形。 96 你在学校时曾参与哪些课外活动？ 97 求学时，曾经部吗？是负责什么样的职务？ 99 我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作为何？ 100 你曾经与升迁的机会失之交臂吗？
英文面试的经典问题
2
What’s your greatest weakness?
You shouldn’t answer by telling your greatest
weakness since you might not get the job!
Instead, you can tell them something that isn’t
解答
选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配 合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有 些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
常问问题及答案分析
2
除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？
A 除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、
面试中最常遇到的100个问题
71-80
71 你如何做出决策？ 72 当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？ 73 身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？ 74 你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？ 75 你还有继续念研究所的计划吗？ 76 请叙述你个人的管理风格。 77 谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。 78 你对于「创业」有什么样的看法？ 79 你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？ 80 你会希望做你老板的工作吗？为什么？
常问问题及答案分析
3
你希望5年后达到什么成就？
A 做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
B 依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
C 自己独当一面开公司。
D “全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多
的职责及挑战。
解答
最理想的回答是D。
常问问题及答案分析
4
如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？
英文面试的经典问题
1
Work Experience
If you havent started working yet you can say "right
now im still a student." Or “I’m a recent grad and I
havent started working yet."
××软件设计公司及××化工公司。
B 因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
C 由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及
××公司。
D 我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名