个人四风问题查找清单-有表现有事例
党员个人四风”问题清单及整改情况汇报1
1、有时上班迟到现象,希望尽快克服并改掉这个坏习惯;
2、工作时有推脱现象没有把工作落实到位;
3、工作时存在急功近利的现象;
4、政治理论学习不足,参与组织生活时间太少。
二、存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够,运用理论指导实践的能力要加强。在实践中,存在以干代学、以会代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标” ,可以往后推
3、群众服务意识不强。
主要体现在工作上急于完成任务,缺乏服务意识,存在怠慢现象;虽然在工地,但主动性不强、不够深入。平时因为工作繁重,多带情绪工作,全心全意为人民服务的宗旨意识还需要进一步加强。
三、今后改进措施与努力方向Fra bibliotek1、要进一步加强理论学习,增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。
带头弘扬社会主义道德风尚,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,带头树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。
4、要进一步务实创新,增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。始终围绕在党组织周围,带头贯彻和落实上级党组织的各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。
一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作
2021年四风及分管工作问题清单
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四风”及分管工作问题清单
一、“四风”方面
通过学习党的群众路线教育实践活动系列文件和领导的讲话精神，经过对比，我发现在“四风”问题上，我存在着如下问题，现列表如下：
1.忙于应酬，疏于学习，被动参与学习多，主动学习少；
2.学习不深，学而不思，不求甚解；
3.调查研究不深入，走马观花；
4.下基层习惯“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都事先做了安排；
5.在学校、医院、体育场馆、公共文化场馆、公共交通工具等禁止吸烟或其他有禁止吸烟标识的公共场所吸烟；
6.参加公务活动时吸烟、敬烟；
7.关心群众疾苦、解决群众困难不够，对群众反映的问题被动解决多，主动化解少，要求部门解决多，直面群众解决少；
8.听汇报多，自己深入研究少；
9.接待上级领导和下基层调研层层陪同；
10.住宿、就餐由接待单位协助安排的，不按标准交纳住宿费、餐费；
11.在公务接待中张贴悬挂标语横幅；
12.参与赌博或“带彩”娱乐活动；
13.抽高档烟或喝高档酒。
二、分管工作方面
1、重视养老工作，做好养老院防滑垫、电视机顶盒、空调等硬件投入，保证养老护理人员业务培训费用，对社会寄养人员落实合同书、协议书管理。
2、居家养老，政府购买服务，需要做好摸清情况的基础工作，对象定位要准，同时实行严格准入准出制度，实行动态管理。
2021年个人四风自查报告4篇
2021年个人四风自查报告4篇一、个人风格的基本情况相比公司要求找的几个重点，我觉得我整体做的比较好。
总体上能满足党组织对党员的基本要求。
一是在工作中尽可能克服情境主义，脚踏实地地工作，在工作中团结协作同事。
第二，要认真建设团结，反对官僚主义，充分发挥团结协作精神。
我一直把良好的团结作为个人工作的重要要求之一。
我不做不利于团结的事，不说不利于团结的话，维护集体形象。
第三，在平时的工作作风上，可以离开享乐主义，努力工作，以饱满的精神投入工作，非常注重工作纪律。
自从参加工作以来，我养成了不迟到不早退的习惯。
我做事很认真，没有擅自脱岗。
第四，自我能克制奢靡之风，避免浪费。
但是，与党组织的要求和不断发展的形势相比，个人仍然存在一些问题和不足。
各方面也存在薄弱环节，需要进一步改进和进步。
二、主要问题(a)情境方面1.在理论和思想学习上，虽然可以自觉学习党的政治理论和先进思想，但也存在思维主题肤浅、肤浅，理论与实践结合无法深化的问题。
2.在工作作风上，有的人做事总是慢吞吞的，不急，不推，拖拖拉拉。
(2)官僚主义急躁，粗心，目光短浅，从早忙到晚，一年到头都在努力；工作规划部门明确，盲目单干，不分清方向。
犯了一个愚蠢的、迷失方向的、公事公办的官僚错误。
(c)享乐主义杜在享乐主义方面尽了最大的努力，但他满足于现状，陶醉于自己所取得的成就，没有设定新的目标，缺乏新的动力。
(4)奢靡之风一方面，个体自我可以克制奢靡之风，避免浪费，但偶尔也会浪费。
三、原因分析(一)政治理论学习不彻底，政治素养不太硬。
第一，对政治理论的研究是片面的，了解不多，政治理论不成熟。
二是理论与实践脱节，缺乏系统性和经常性的深入研究。
(二)主观能动性差。
第一，世界观转变有惯性，认为只能改变，缺乏紧迫感。
第二，工作有时候不够深入，对领导布置的任务满意，对表面满意，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
(三)缺乏群众工作经验，群众观念薄弱，看不到群众的主动性，不能更好地接触群众，有许多主观意愿来指导自己的工作，缺乏为群众服务的实际行动。
领导干部个人“四风”问题清单
个人“四风”问题清单（问题清单中的“四风”问题和列举的例子要与修改后的对照检查材料相应的四风问题对应；对照检查材料中的四风问题要全部在“四风”问题清单中体现；“四风”问题清单中的“四风”问题要等于或多于对照检查材料中的四风问题。
）单位：街道办事处姓名王峰职务办事处副主任1 / 5形式主义1、对上级安排的工作靠开会传达，没有深入到村督促，以至于工作落实不到位。
如：开展村级事务公开专项整治工作，仅仅是在5月20日召开了各村会计会议，以至于这项工作到现在还没落实到位。
2、入户走访走马观花，不够全面深入。
如：在西满村开展“双百”行动时，在郭成元家我没坐下来认真了解该户生活状况和需要解决的问题，只是留下连心卡、一封信就算完成工作了。
3、本领恐慌意识淡薄，学用脱节。
4、迎接上级考核做表面文章多。
如：在2012年的计划生育半年考核时，为了提高流动人口的建档率，就把流出人员档案变换为流回人员档案，并入户安排，存在弄虚作假现象。
5、对部分规章制度贯彻执行不力。
如：在工作日下午有不按时上下班，有迟到早走现象。
6、工作浮在表面，调度工作用电话多，亲力亲为实地考察少，工作情况不明。
如：平时不到村到户了解情况，坐在办公室打电话了解情况，安排同志们去工作便万事大吉，对各村农业基本情况，如每个村农业人口、多少耕地、应种植什么作物、人均纯收入多少等心中无数，还不能做到“一口清”，影响了工作的开展。
7、政策制定和实际结合不紧密，政策制定不能完美地贴合当地实际，接地气不够，需要进一步探索研究。
如：在土地流转工作中还不能因地制宜，在结构调整中找不到适合本地发展的项目。
2 / 5官僚主义1、宗旨意识不够强，群众意识不够强，走访入户只注重了解自己想要了解的问题，不能全面了解群众心中所急。
如：在东关社区走访低保户宁尚义时，我只了解经济收入是不是符合条件，没有深入了解该户还有什么困难需要解决、对两委工作有什么建议等。
2、民主意识差，群众观念淡薄。
四风自查自纠清单
四风自查自纠清单一、廉洁纪律方面1. 是否存在违反规定收受礼金礼品、违规接受宴请、违反规定组织或参加公款旅游等行为？2. 是否存在利用职权谋取私利、违反规定变相收受财物、滥用职权、玩忽职守等不正当行为？3. 是否存在滥用职权、徇私舞弊、撒谎欺诈、以权势谋取私利等违背廉洁行为的情况？4. 是否存在插手企业经营、干预市场竞争、借机敛财、违法违纪的行为？二、作风方面1. 是否存在懒政怠政、官僚主义、形式主义、搞官僚主义凑数、重形式轻内容等形式主义问题？2. 是否存在吹牛拍马、铺张浪费、办事搞虚伪、工作不力、推诿扯皮的问题？3. 是否存在虚情假意、虚假奉承、虚假宣传、夸大报道等虚假作风问题？4. 是否存在虚伪官僚气、虚情假意、虚与委蛇、夸大其词、踢皮球等虚伪作风问题？三、政绩方面1. 是否存在虚假履职、政绩虚假、虚构经济数据、夸大政绩、弄虚作假等相关问题？2. 是否存在推诿扯皮、消极比拖、不作为、公私分明、担当不足等问题？3. 是否存在以评定政绩、攀比工程、攀比投资、攀比指标等“政绩工程”问题？4. 是否存在评功摆好、吹嘘宣传、背影矮小、缅头满满、尾部未竞等问题？四、群众关系方面1. 是否存在充耳不闻、蜗居积怨、靠山吃山、抱怨山获等问题？2. 是否存在冷眼旁观、阳奉阴违、失职失德、攀援逢迎、铜臭熏天等问题？3. 是否存在高高在上、狭路相逢、独断金尔、居功自傲、排挤分众等问题？4. 是否存在鱼与熊掌、朱瞻锁台、三忌一愿、乱冒滥赠、贪权纵欲等问题？五、工作作风方面1. 是否存在梳理问题、梳理进展、带火佐证、明示指导，着重技战朝、调整战缘、通风报信、端正作斗、坐宇补客等工作作风问题？2. 是否存在视岔视范、视祖害员、视民视产，八基本线、查四风、快意将服务等工作作风问题？3. 是否存在情授、魏涉、自磨、图经术、着清见、忽视权益、勒折出、栽种保等工作作风问题？4. 是否存在白宣、如神风、铸皇、如何改、助八、思旗振、忘鬼御等工作作风问题？六、典型案例1. 陈尔在儿子大学即将毕业的情况下，被立案调查；其子后被开除，陈尔也被开除。
自查报告教师“四风”问题个人自查分析材料
自查报告教师“四风”问题个人自查分析材料引言概述：自查报告是教师自我检查、自我评估的一种方式，通过自查报告可以及时发现自身存在的问题，及时进行整改，提高工作效率和工作质量。
本文将从四个方面对教师“四风”问题进行个人自查分析，匡助教师提高工作水平，提升教学质量。
一、教师“四风”问题个人自查分析1.1 缺乏教学热情- 缺乏教学热情会影响教学效果，学生学习积极性不高。
- 可以通过定期参加教学培训、与同事交流经验、激发学生学习兴趣来提高教学热情。
- 可以制定教学计划、增加教学互动、多使用多媒体教学等方式来提高教学热情。
1.2 缺乏创新意识- 缺乏创新意识会导致教学内容陈旧，无法吸引学生。
- 可以通过参加教育教学研讨会、阅读教育专业书籍、关注教育前沿动态来培养创新意识。
- 可以尝试引入新的教学方法、设计新的教学活动、开展校园文化活动等方式来提高创新意识。
1.3 缺乏责任心- 缺乏责任心会导致工作敷衍了事，影响教学质量。
- 可以通过明确工作目标、提高工作效率、主动承担更多责任来提高责任心。
- 可以加强与学生和家长的沟通，及时反馈学生学习情况，关注学生的学习和生活状况来提高责任心。
二、教师“四风”问题个人自查分析2.1 过度关注学术研究- 过度关注学术研究会导致教学工作受影响。
- 可以通过合理安排时间、明确工作重点、控制学术研究时间来平衡学术研究和教学工作。
- 可以参加教学研讨会、与同事交流教学经验、多与学生互动来提高教学效果。
2.2 忽视学生个性- 忽视学生个性会导致教学效果不佳。
- 可以通过了解学生的兴趣爱好、学习习惯、性格特点来更好地指导学生。
- 可以采用多元化教学方法、鼓励学生表达意见、关注学生的心理健康来关注学生个性。
2.3 缺乏团队合作精神- 缺乏团队合作精神会导致教学工作难以顺利开展。
- 可以通过加强团队合作意识、积极参预学校活动、与同事共同探讨教学问题来提高团队合作精神。
- 可以与同事共同制定教学计划、共同承担学校工作、相互支持鼓励来提高团队合作精神。
“四风”方面存在的突出问题及主要表现[五篇范文]
![“四风”方面存在的突出问题及主要表现[五篇范文]](https://img.taocdn.com/s3/m/81ca330f6d175f0e7cd184254b35eefdc8d31534.png)
“四风”方面存在的突出问题及主要表现[五篇范文]“四风”方面存在的突出问题党员干部四风方面存在突出问题的要紧表现（一）形式主义的要紧表现1、学风不正、知行不一。
有的不愿学，缺乏学习的兴趣与热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。
有的不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完一本书。
有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。
有的学用两张皮，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。
2、文来文往、文山会海。
有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科、层层开会。
有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下通常粗、交叉重复、照猫画虎。
有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。
有的今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，大会中会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说。
3、花拳绣腿、不求实效。
有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套一套。
有的热衷抓典型、做盆景，挖空心思换个新提法、喊个新口号，点上热闹、面上冷清。
4、隔靴搔痒、走马观花。
有的下基层习惯于隔着玻璃看1一看、围着村子转一转、摄像机前站一站，走固定线路，听标准答案，看示范样板，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层地气。
有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。
5、贪图虚名、华而不实。
有的热衷于追逐头衔与光环，社长会长理事长，事干得不多，名头倒很多。
有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处争先，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。
有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。
有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或者年终总结看上去不漂亮的事不做。
6、弄虚作假、欺上瞒下。
有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜不报忧，不敢讲真话、不敢说实话。
胡家营村班子成员个人四风问题清单
三、班子成员个人“四风”问题郝世成(党支部书记、村主任)：形式主义：1、在坚定不移地遵守党性观念上做得不够；2、部分工作疲于应付，在处理和解决问题等方面存在流于形式的现象；3、有些工作存在松懈现象，疏于形式求过关，在创新求突破方面待加强。
官僚主义：1、在坚定不移地狠抓工作落实上做得不够；2、自己虽然有多干事、干实事的主观愿望，但在时间较长、遇到暂时困难的时候，就有些坚守不住本意和主观，随波逐流；3、工作统筹兼顾不够，下基层联系群众、帮助老百姓解决困难和问题没有做到面面俱到。
享乐主义：1、认为社会风气也不是一个人所能左右的，能随大流就随大流，省得清水无鱼不合群，没有对自己高标准严要求，却没有想到自己的责任不只是管好自己，还需要带头示范，管好同志们；2、动力冲劲不足，有时工作做不到细致入微，尽善尽美。
奢靡之风：在工作中仍然存在吃请、请吃，铺张浪费等现象。
朱道荣（党支部副书记、妇女委员）：形式主义：1、工作上安排布置得多，检查督办落实的少；2、对有些分管工作习惯流于形式，导致工作成效不大；官僚主义：1、下基层时间少，接触基层群众少。
2、对一些群众反映的问题不了解不关注，久拖不决。
3、在接待信访群众上缺乏耐心热情的态度，不愿做深入细致的思想工作，怕同信访群众打交道。
享乐主义：1、精神懈怠，意志有些消沉，存在“船到码头车到站”的思想；2、工作上安于现状，不求创新，存在“怕吃苦、怕得罪人”的思想；3、在节假日期间，有时与同事、亲戚朋友打点小牌现象。
奢靡之风：1、在业务接待上讲阔气、比大方，出现了一些不必要的浪费；2、在迎接上级检查上，存在攀比心态。
浦长明（支部委员、村副主任）：形式主义：1、对工作认识不到位，务虚多务实少，应付多、实干少。
2、接受新事物较慢，知识更新不够。
官僚主义：进村入户少，工作中啃硬骨头时存在经验主义理念。
享乐主义：缺乏应有的工作热情，有消极应付的倾向，感觉年龄偏大，努力无索无用的现象。
党员个人四风整改清单
党员个人四风整改清单一、形式主义问题具体表现：学用结合的关系没有处理好，有些工作抓得不实。
整改措施：1、牢记宗旨，勤政为校，加强纪律;做到角色转换，与学生打成一片，努力把工作落到实处。
2、提高自己专业知识水平和科研能力，注重理论联系实际，实现理论与实践相统一。
配合部门：副校长室完成时限： 2017年4月23 日二、官僚主义问题。
具体表现：联系群众、深入学生远远不够;开展与教师、学生了解具体困难问题的交心谈心不够。
整改措施：1、在具体事务性工作的推进过程中，努力做到善始善终、善作善成、取信于师生。
2、加强与班子成员的交流，互相提醒、互相帮助，警钟长鸣，防微杜渐。
3、充分听取师生员工的意见，提高民主管理的力度和质量。
配合部门：书记室完成时限： 2017年5月 20日三、服务群众最后一公里问题具体表现：对待教学工作热情不高，个人教学水平有待提升，不能很好指导教学。
整改措施：1、认真学习有关教育教学理论，努力提高自身教学水平;2、经常深入课堂教学，与教师多交流沟通。
2、树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好 ;配合部门：副校长室党员个人四风整改清单篇二2）发扬理论联系实际的优良作风，用革命理论指导各项工作，加强政治协商在XX的贯彻落实，精心准备，开展好四次重要的政治协商，使政治协商规范化、科学化推进。
3）加强对人民政协业务工作的钻研，认真研究全市政协工作中带有普遍性的重要问题，及时向市委提出意见建议，为市委加强对政协工作的领导当好参谋。
党组中心组学习，读有关文件、报纸多，深入研讨少，创新学习方式不够，存在重形式、轻实效的问题。
4）创新学习方法，认真组织好政协党组、政协主席会议和政协机关的理论学习和业务学习，学习次数全年不低于12次。
6）拉高标杆，提出争先进位目标和具体措施，分解目标任务到政协机关各办、各专门委员会以及县（市）区政协。
求真务实的思想作风不够扎实，有时抓工作，满足于开会布置，提要求比较多，具体抓落实的工作力度不够，督促检查也不够到位，缺乏持之以恒抓工作的钉子精神。
个人四风问题对照检查材料总结5篇
个人四风问题对照检查材料总结5篇篇1一、引言在新时代背景下，为深入贯彻落实中央关于加强作风建设的要求，我围绕“个人四风问题”开展了自我对照检查。
本次总结材料旨在全面梳理和反思自身存在的问题，制定切实可行的改进措施，为今后的工作和学习生活指明方向。
二、工作内容概述1. 深入学习相关政策和理论，增强对四风问题的认识。
2. 结合自身实际，全面梳理和查找四风方面存在的问题。
3. 与同事、朋友及家人交流，征求对四风问题的意见和建议。
4. 制定整改措施，明确改进方向。
三、重点成果1. 发现了自身在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题。
2. 深入分析了问题产生的原因，包括思想观念、工作方法和行为习惯等方面。
3. 提出了具体的改进措施和建议，明确了今后的努力方向。
四、遇到的问题及解决方案1. 形式主义方面：存在过于追求表面功夫，忽视实际效果的问题。
解决方案：加强学习，转变观念，注重实践，以实际效果为导向。
2. 官僚主义方面：有时对待基层工作不够深入，存在上下脱节的现象。
解决方案：加强与基层的联系，深入了解实际情况，提高决策的科学性和针对性。
3. 享乐主义方面：存在工作懈怠，追求享乐的现象。
解决方案：增强事业心和责任感，提高工作积极性，树立正确的价值观。
4. 奢靡之风方面：有时过于追求物质享受，存在浪费现象。
解决方案：倡导勤俭节约，注重精神追求，培养健康的生活方式。
五、自我评估/反思通过本次对照检查，我深刻认识到自身在四风方面存在的问题和不足。
我深感愧疚和自责，决心从思想上、行动上加以改正。
我将以此次检查为契机，切实改进自身作风，做到言行一致，以实际行动践行社会主义核心价值观。
六、未来计划1. 深入学习贯彻中央关于作风建设的要求，不断提高自身素质。
2. 加强与同事、基层的联系，提高工作效率和质量。
3. 树立正确的价值观和人生观，注重精神追求，提高生活品质。
4. 定期开展自我对照检查，及时发现问题并加以改进。
个人查找四风问题报告1
xxx同志查找“四风”问题报告按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照“四风”具体表现，联系自己的思想和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆自己在“四风”方面的问题，深刻进行党性分析和自我剖析，明确了今后整改的方向和措施。
现将对照检查情况报告如下：一、形式主义方面主要表现在理论功底不高，运用理论指导实践不够。
（一）学习意识还不够强。
一是忙于事务，轻视学习。
认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。
从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
比如街道党工委中心组安排的学习计划，为了应付上级检查，我往往是让办公室的严慧茜同志代为抄笔记写心得。
二是缺乏积极主动。
虽然能按时参加集中学习，但当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以缓一缓、放一放，往往是单位组织了就学一学，不组织就不学；学习笔记也是检查了写一写，不检查放一放。
三是缺乏学以致用。
在理论体系把握和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上还不够紧密，尚未达能熟练运用所学知识妥善解决工作中遇到的问题。
做为街道的工会主席，我参加过河南省总工会对基层工会主席的学习培训，参加过河南省工会第十四次代表大会，对学过的知识和会议的精神要求并没有学以致用，而是过去怎么干回来还怎么干的老办法，老套路，学不学一个样。
（二）创新意识还不够强。
一是思想缺乏前瞻性。
思想观念还不能适应跨越式发展的新要求，考虑处理问题就事论事、就工作论工作。
二是习惯于常规思维。
习惯于凭老观念想新问题，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。
三是得过且过。
工作上只求过得去、不求过得硬，只想埋头做事，不愿主动思考。
（三）进取意识还不够强。
一是精神懈怠。
工作激情明显下降，工作思路不宽不新，有安于现状的思想。
而且只考虑自己分管的工作，他人的工作给我说了搞好配合，没有提及的工作有事不关己高高挂起。
四风方面存在问题自查报告(精选多篇)
四风方面存在问题自查报告(精选多篇)第一篇：四风方面存在问题自查报告一、个人作风基本情况对比公司要求查找的几个重点进行自查，自己以为我个人整体上还做得比较好。
整体上能满足党组织对党员的基本要求，一是在工作中尽可能克服情势主义，脚踏实地地工作，在工作中和同道们团结合作。
二是认真弄好团结，反对官僚主义，充分发挥团结协作精神。
我一直把弄好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护集体的形象。
三是在平时的工作作风上，能阔别享乐主义思想，勤奋工作，以饱满的精神投进到工作中往，并且十分留意工作纪律。
我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯。
就认认真真地做事，没有擅自脱岗。
四是自我能抑制奢糜之风，避免浪费浪费。
但是，与党组织要求和不断发展的情势相比，个人身上仍存在一些题目和不足。
各个方面也存在着薄弱环节，有待于进一步改进和进步。
二、存在的主要题目坚持解放思想、实事求是、与时俱进、增强主观能动性，创新学习方式，工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效不断提高。
要不断总结和完善工作经验，提高新思路，新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
第四篇：“四风方面存在问题”自查报告2022.4“四风”问题专题报告按照监督局党总支的统一部署安排，在局党总支的组织下，重温了马克思主义群众观点和党的群众路线的经典论述和党的光辉历史。
认真学习了焦裕禄精神、雷锋精神以及新乡先进群体的先进事迹使我感到，每学一次就受一次教育，受一次触动，深感震撼和启示，深感警醒和不足。
对照局党总支要求查找的几个重点进行了自查，自己认为我个人总体上还做得比较好。
一是本人能认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，不断增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，时刻绷紧政治纪律这根弦，坚定政治立场，毫不动摇地坚持党的领导，毫不动摇地坚持走中国特色社会主义道路，毫不动摇地坚持党的基本路线，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。
张三同志在“四风”等方面存在的问题清单
张三同志在“四风”等方面存在的问题清单第一篇：张三同志在“四风”等方面存在的问题清单XXX同志在“四风”等方面存在的问题清单一、形式主义方面存在的问题1、政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实践存在差距。
学习的自觉性不高，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
学习制度坚持的不好。
客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
学用结合的关系没有处理好。
在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、实地调研少。
深入基层、深入群众了解情况、征求 1意见、解决问题的时间少，和群众沟通交流不够，没有全面了解基层工作中的新情况、新问题；日常工作中对部门、街乡工作情况了解不够，情况不熟悉，给文稿起草造成一些困难。
3、工作作风不实，求真务实的精神不够。
对于工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
二、官僚主义方面存在的问题1、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
深入基层的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
在工作上对基层情况的了解还不够全面、系统；与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面。
这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
2、欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。
局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
四风方面的问题清单
四风⽅⾯的问题清单注：1.具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查;2.完成时限栏，要针对整改措施逐⼀明确完成时间。
注：1.具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查;2.完成时限栏，要针对整改措施逐⼀明确完成时间。
四风⽅⾯的问题清单⾃第⼆批党的群众路线教育实践活动启动以来，本⼈严格按照“照镜⼦、正⾐冠、洗洗澡、治治病”的总要求，重点围绕为民务实清廉要求，学习和对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，通过群众提、⾃⼰找、上级点、互相帮、集体议等⽅式，认真查摆“四风”⽅⾯存在的突出问题，并结合实际进⾏深刻反思，初步查找出在“四风”⽅⾯的问题清单如下：⼀、“四风”⽅⾯存在的突出问题(⼀)形式主义⽅⾯1、把握宏观、围绕中⼼做的有所⽋缺。
从思想上能够意识到与时俱进的重要性，但是对新形势下党建⼯作出现的新情况、新问题认识不清、把握不准，有时习惯于常规思维，靠⽼经验办新事情，应该跳出“就机关党建抓机关党建”的思维模式，创新党建载体，更好地服务发展⼤局。
这些问题反映出⾃⾝还是存在思想上的惰性，进取精神有待加强。
(领导点)2、调查研究不深⼊。
存在觉得⽇常的具体的⼯作任务更重要的思想，对没有硬性任务指标的调查研究的重要性和必要性认识不深刻。
平时忙于⽇常⼯作，带着问题、带着课题有针对性的深⼊⼀线调查研究少;调研的覆盖⾯不宽;看材料、听汇报多，深⼊实际少;习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对⼀些影响和制约长远发展的深层次问题研究得少。
这些问题的存在说明⾃⾝对⼯作的责任意识有待加强。
(群众提、领导点、班⼦成员互相帮)3、勤学善思、学以致⽤做得不好。
理论学习和业务学习深度和⼴度有待提升，因去年4⽉刚到⼯委⼯作，⽇常忙于适应新的⼯作岗位，学习中存在实⽤主义思想，有时候⽤什么学什么,且学⽽不思;开展⼯作更多的是靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不深，理论学习浮⽪潦草，没有运⽤到实际⼯作中去，以知促⾏、以⾏促知、知⾏合⼀做得不好。
查摆四风问题自查报告4篇
查摆四风问题自查报告4篇根据中央、省委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的总体要求和具体部署，自6月启动以来，通过专题辅导、集中培训、个人自学、撰写体会、小组讨论等多种方式，近期重点学习了习总书记系列讲话精神，学习《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》、《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等。
在认真学习的基础上，重点围绕为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理“四风”方面的突出问题。
一、“四风”存在的主要问题1、形式主义表现突出。
业务工作方面深入不够，习惯于对上级布置的任务当“中转站”、当“二传手”，满足于开会发文了事，说过就算干过了，对基层真实情况不了解，只重表面文章，不求解决实际问题，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。
再如开大型会议、活动不为议事，而为轰动效应，只注重活动的形式，不追求活动的真正效果，对工作中的问题避重就轻，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。
2、官僚主义思想严重。
个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。
精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得硬”。
民主意识淡化，家长作风、长官意志抬头，下属、同事的意见听不进去，“官”越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，很少自己写，文件也不仔细看，不思进取、安享太平。
3、享乐主义有所抬头。
各种公务往来用公款请客吃饭，客人少主人多。
利用各种理由出游，到旅游胜地开会、考察、参观。
有时用公款用公款送礼。
()工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。
受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，热衷于“小圈子”、结交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，贪图享乐。
个人四风四气方面问题清单_个人纠四风工作总结
个人四风四气方面问题清单_个人纠四风工作总结个人四风四气方面问题清单1. 偏离岗位职责：个人是否经常偏离自己的岗位职责，而进行其他与工作无关的活动，例如打游戏、看小说等。
2. 办公时间不规范：个人是否经常迟到早退、请假或旷工，是否加班时间过长或经常提前下班。
3. 精神面貌不良：个人是否经常心不在焉，情绪低落，工作态度消极，没有把工作当成一项重要任务来完成。
4. 工作效率不高：个人是否工作效率低下，经常出现拖延症状，或者完成工作的质量和数量不达标。
5. 管理能力不足：个人是否不懂得如何合理地安排时间、任务和资源，导致工作效率低下，或者经常无法妥善应对问题和挑战。
6. 不尊重他人：个人是否经常对同事或下属不尊重，言辞攻击，态度冷淡，没有良好的人际关系和团队合作精神。
7. 非法集资、套取费用：个人是否存在非法集资行为，或者利用职务之便套取费用，牟取个人私利。
8. 不遵守纪律、程序、制度：个人是否经常不遵守公司、组织或单位的纪律、程序和制度，擅自改变工作安排或离职流程等。
9. 个人利益放在首位：个人是否过分追求个人利益，对公司或单位的利益和正当权益不重视，利用职务之便谋取私利。
10. 不敬业、不爱岗位：个人是否对自己的岗位不敬业、不热爱，对工作内容、工作环境等抱有消极态度，没有主动提升能力和学习新知识的意愿。
个人纠四风工作总结在工作中，要牢记四风问题的危害性，以及怎样消除四风问题对于提高工作效率和企业发展的重要性。
以下是个人纠四风工作总结的内容：一、偏离岗位职责问题1. 意识到自己偏离岗位职责的行为，并且深刻认识到这种行为对工作和企业的影响。
2. 调整态度，将工作作为首要任务，始终保持专注和职业道德，并且努力提高自己的工作能力，以更好地完成工作任务。
二、办公时间不规范问题1. 合理规划工作和休息时间，确保按时到岗、全程参与工作，并且遵守公司的工作时间规定。
2. 如果遇到特殊情况需要请假或加班，要提前向上级报备，并争取批准。
个人四风自查报告
个人四风自查报告2019年是中国国家监察体制改革深入推进的一年，四风问题专项整治取得了明显成效，但仍然存在一些不容忽视的问题和挑战。
作为一名中国共产党员，我始终牢记党的宗旨，积极参与四风问题整治工作，自觉接受监督，努力做到廉洁自律。
为了更好地落实中央精神，我对自己的言行进行了自查，现将自查报告如实汇报如下：一、严于律己，诚信从政信仰是一切美德的基础，我始终坚守党的纪律和规矩，恪守职业道德。
在工作中，我严格要求自己，不以权谋私，不谋取不正当利益，不收受礼金礼品。
我自觉抵制各种形式的腐蚀，强化自我约束，做到言行一致，言行匹配。
在管理资金时，我始终做到用好公款，不违规占有占有占有占有，做到有错必纠、有疑必问。
同时，我在履行职责过程中，严格遵守工作纪律，严明工作关系，绝不搞官官相护、互相利用。
对于工作中出现的问题，我敢于直面，勇于承担责任，用实际行动维护党和人民的利益。
在与群众打交道的过程中，我时刻保持清醒头脑，不仗势欺人，不恃官威。
二、以身作则，严明纪律作为一名共产党员，我常常深思什么是真正的共产党员应该具有的品质和精神。
我意识到，唯有以身作则，严明纪律，才能够赢得人民的信任和尊重。
因此，我在日常工作中，始终以严明纪律为自己的座右铭，严格要求自己，经常对自己的言行进行自我检讨。
在和同事相处时，我始终保持一颗谦卑之心，尊重对方，不以权压人，不搞任人唯亲，公私分明。
在工作中，我努力做到公正、公平、公开，赢得同事们的尊重和信任。
在家庭生活中，我注重家风家教，积极履行家庭责任，尊重家庭成员，和睦相处。
三、廉洁自律，倡导廉风廉政建设是党风廉政建设的核心内容，是全党全社会都要参与的重要任务。
在工作中，我时刻提醒自己，廉洁自律，以身作则，树立正确的榜样。
我始终抵制贪污腐败，坚决守住纪律底线，加强对自我的约束，确保廉洁从政。
在参与工作中，我注意避免与商业机构勾结，不利用职权谋取私利。
对于公共资源的利用，我始终坚持公平公正，不以权谋私，不允许出现任何不正当的现象。
个人四风问题查找清单-有表现有事例
***同志“四风”问题清单（共13条）第一，形式主义方面存在的问题（共4条）1.思想不解放，缺乏创新意识。
表现为：工作按部就班，开展工作机械的按照领导的指示去做，在推进工作中唯唯诺诺，存在就工作落实工作的的盲从心理。
比如，在负责全镇项目工作中，没有认真分析项目的可行性和可研究性，导致部分项目没有及时落实。
2.理论学习不深，学习上存在应付思想，联系实际不紧密。
表现为：主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。
学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等不认真、走马观花式的浏览一下，没有达到学以致用的目的。
比如，在全镇组织的理论中心学习过程，自己没有用心学、用心听，相反还去处理其他项目上的事情。
3 .开展批评与自我批评不够。
表现为：批评自己的时候，多是发牢骚，没有针对性的对自身存在的问题进行深入的剖析。
批评别人的时候，害怕得罪人，不敢直面指出，一团和气，老好人思想存在，奉行你好、我好、大家好的思想。
比如，在抓项目办的管理工作中，对部分同志应付工作，捻轻怕重、斤斤计较等轻滑的工作态度和作风没有面对面的指出，生怕说了别人对自己有想法。
4.锦上添花的事搞得多，雪中送炭的事做的少，主要表现为年度新农村建设项目申报时，关注边远山区基础设施建设不够，更多考的是虑经济基础好的坝区，而忽视了基础设施建设较滞后的山区村庄的基础设施建设项目申报。
比如：****年申报的新农村建设项目，其中***山区的基础设施建设项目个数只报了两个，且项目资金所占比例也不到****%。
第二，官僚主义方面存在的问题（共4条）1.唯上不唯下，机械式开展工作。
表现为：在项目的落实上，更多的是考虑上级领导对落实此事的态度，领导重视，就加紧落实，领导不满意，就先摆一摆，放一放，忽视了社情民意，忽视了群众的利益诉求，不怕群众不满意，就怕领导不比如意。
比如：在落实全镇新农村建设项目分配申报工作中，领导不同意申报的建设点，就不敢提建议和看法，更多的是按上级领导的要求办，不能很好的因地制宜的落实项目建设。
个人条目式“四风”问题
个人条目式“四风”问题第一篇：个人条目式“四风”问题个人条目式“四风”问题一、形式主义方面1、虽然建立了学习制度，但政治理论和业务知识学习不够深入，不够系统，学习的自觉性、积极性不足。
存在实用主义，要用什么才去学什么；2、有时习惯于常规思维，习惯于用老观念想新问题，靠老经验办新事情，决策和处理问题时缺乏科学性和前瞻性；3、在工作上存在习惯于依葫芦画瓢的情况，工作只求过得去、不求过得硬的情况；4、在布置工作时，存在解决实际问题不够、督促检查不严的情况；5、有时写材料重形式弱实效，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
二、官僚主义方面1、深入基层、群众调查了解情况、帮助用好政策、解决企业具体困难和问题这方面做得不够；2、习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；3、听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落实情况的少；4、指导工作时主观意志成份多，为群众想的少、做的少。
三、享乐主义方面1、有时存在精神懈怠，工作激情下降的现象，存在怕乱求稳，怕冒风险、安于现状的思想；2、追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，与在部队时相比，吃苦奉献的精神不够强。
四、奢靡之风方面1、在八项规定出台前，外地出差时更多考虑和讲究车况的好坏，住所的档次、餐饮的标准。
2、举办园区重大活动时，在有些方面过于讲究形式，存在铺张浪费现象。
第二篇：条目式个人四风问题个人四风方面存在的问题一、形式主义1.学习上重表面轻实效，学习笔记记得大而全，真正学进去的不多。
2.写学习心得，个人总结等乐衷于在网上搜，缺少静下心来自己完成。
3.写材料时，重视条目提纲、华丽语言、官样文字，忽视实际内容。
4.完成上级任务时，重数量，轻质量。
5.汇报工作时，报喜不报忧，存在欺上瞒下行为。
二、官僚主义1.工作中喜欢电话指挥，QQ遥控，缺少下基层指导。
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***同志“四风”问题清单
（共13条）
第一，形式主义方面存在的问题（共4条）
1．思想不解放，缺乏创新意识。
表现为：工作按部就班，开展工作机械的按照领导的指示去做，在推进工作中唯唯诺诺，存在就工作落实工作的的盲从心理。
比如，在负责全镇项目工作中，没有认真分析项目的可行性和可研究性，导致部分项目没有及时落实。
2．理论学习不深，学习上存在应付思想，联系实际不紧密。
表现为：主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。
学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等不认真、走马观花式的浏览一下，没有达到学以致用的目的。
比如，在全镇组织的理论中心学习过程，自己没有用心学、用心听，相反还去处理其他项目上的事情。
3．开展批评与自我批评不够。
表现为：批评自己的时候，多是发牢骚，没有针对性的对自身存在的问题进行深入的剖析。
批评别人的时候，害怕得罪人，不敢直面指出，一团和气，老好人思想存在，奉行你好、我好、大家好的思想。
比如，在抓项目办的管理工作中，对部分同志应付工作，捻轻怕重、斤斤计较等轻滑的工作态度和作风没有面对面的指出，生怕说了别人对自己有想法。
4．锦上添花的事搞得多，雪中送炭的事做的少，主要表现为年度新农村建设项目申报时，关注边远山区基础设施建设不
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够，更多考的是虑经济基础好的坝区，而忽视了基础设施建设较滞后的山区村庄的基础设施建设项目申报。
比如：****年申报的新农村建设项目，其中***山区的基础设施建设项目个数只报了两个，且项目资金所占比例也不到****%。
第二，官僚主义方面存在的问题（共4条）
1．唯上不唯下，机械式开展工作。
表现为：在项目的落实上，更多的是考虑上级领导对落实此事的态度，领导重视，就加紧落实，领导不满意，就先摆一摆，放一放，忽视了社情民意，忽视了群众的利益诉求，不怕群众不满意，就怕领导不比如意。
比如：在落实全镇新农村建设项目分配申报工作中，领导不同意申报的建设点，就不敢提建议和看法，更多的是按上级领导的要求办，不能很好的因地制宜的落实项目建设。
2．与群众的位臵摆得不正，习惯把群众当听众，而不是倾听群众心声。
表现为：总认为群众什么都不懂，面对群众时就是不停的说这说那，却没有认真听群众的诉求。
比如：有时下村召开群众动员会议，在落实项目的过程中，喜欢按照自己的思维法方式去执行，认为自己的考虑、安排已经全面，群众配合就行。
只有自己说，却没有认真听取群众的意见和建议，致使有些工作走了弯路。
3．抓工作不深不透，破解难题的办法不多。
表现为：对全镇村庄基础设施建设了解不全面，对比如何改善村庄基础设施建设投入不足，乡村环境综合整治等工作的困难和问题研究不深
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入，不能提出好的解决办法和具体措施，导致工作的难度加大，力度减弱。
比如，对全镇的村庄基础设施建设情况了解不全面，群众对新农村建设项目的意见、要求等情况掌握不具体，对比如何规划布臵全镇新农村建设没能拿出一套具体的实施方案和措施。
4．不敢担当，缺乏啃“硬骨头”的勇气。
表现为：工作中怕越位、怕失误，怕领导批评，遇事不敢表态，请示多，自主决策少。
比如，****村的新农村建设项目，在实施过程中，面对部分群众的种种不合理诉求，不敢表态，不敢大胆管理，怕担责任，待汇报请示后再来做工作，致使有些工作错失了机会，导致事后的工作开展难度。
第三，享乐主义方面存在的问题（共3条）
1．艰苦奋斗意识淡化，缺乏进取精神。
表现为：工作压力大，牢骚多，废话多，研究开展工作力度不够。
比如，领导安排工作任务时，列举手头上的工作数量；其他人员协调项目工作时，有情绪，废话连篇；比如，今年来的****村庄建设实施方案至今还没有编制完成，天天挂在嘴上，却不见结果；另外，自****项目实施开展以来，增加了繁重的工作量，就不自觉的常常发牢骚，说废话。
2．协调配合不紧密，不会借助力量开展工作。
表现在：在项目建设过程中，不能有效借助相关部门力量，自己单打独斗，闭门造车，往往是事半工倍。
比如，在实施******项目中，该项目需要多个部门的配合协调才能完成更好，但实际面对许多问题时，往往一个人去应对，忘了借助相关部门的力量来共同解决。
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3．落实不力，创新不够，顾此失彼。
表现为：工作抓一项顾一项，创造性的开展工作的能力不强，工作缺乏朝气和活力。
比如，面对繁杂的项目工作，不会十个手指弹钢琴，习惯于采用疲劳战术，打破作息规律，每晚加班熬夜，入不敷出，导致工作效率不高。
第四，奢靡之风方面存在的问题（共2条）
1．艰苦朴素作风、勤俭节约意识淡化。
表现为：办公用品要求配备齐全，文件柜要新购买。
比如，在日常的办公过程中，存在打印纸张浪费的现象，办公用的电脑配臵要求高。
2．存在公车私用现象。
表现为：驾驶公车办外出办事时，时有顺带着办私事的情况。
比如，开公车上城办完公事时，总要顺带去帮同事拿包裹，或者顺带去访亲拜友。
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