领导班子“四风”问题清单
四风存在问题清单
“四风”方面存在的问题
一、形式主义方面
1.学习有时流于形式，没有能够掌握深刻内涵，特别是政治理论水平还有待提高。
2.服务群众意识不强，对服务型政府认识不够到位。
3.工作思路不宽阔，办法不多。
4.在下乡排查矛盾、隐患时，有走马观花现象，有麻痹思想存在。
5.有时工作重安排，轻落实，疏于深入一线抓工作，以为安排下去就好了，不亲自督促落实。
二、官僚主义方面
6.有懒惰思想存在，有时工作靠电话遥控，缺少勤跑、勤查、勤看和群众打不成一片，增进干群关系上做的不到位。
7.遇到矛盾时有事不关己，绕开走的想法。
8.对村一级队伍班子成员疏于做思想工作，只注重安排工作，缺少交流、谈心。
9.由于分管工作较多，有时工作方法比较简单。
10.在工作中有安于现状的想法，缺少创新。
11.清廉方面，廉洁自律不够彻底，对《八项规定》及廉政建设的要求还有很大的差距，在人情，接待等方面有礼尚往来随大流的思想，还脱不出俗套。
三、享乐主义方面
12.有计较个人得失的现象，个人利益吃点亏有抱怨情绪。
13.有在做出成绩时，沾沾自喜，骄傲自满的表现。
14.下乡吃工作餐时，有不付伙食费的现象。
15.看到有的部门、有的岗位待遇高、责任小时，心里有不平衡的表现。
领导班子四风方面存在的问题
领导班子四风方面存在的问题1. 简单粗暴在一些领导班子中，个别领导喜欢使用简单粗暴的管理方式。
他们以权威自居，对下属命令和安排，不给予充分的尊重和倾听。
这种管理方式容易引发员工的反感和抵制，导致工作效率低下。
2. 劳民伤财一些领导班子在工作中经常提出一些不切实际的要求，给员工带来额外的工作压力和负担。
他们忽视员工的实际情况和能力，并追求工作的速度和数量，从而导致员工心理负担过重，出现大量错误和失误。
3. 奢侈浪费在一些领导班子中，个别领导对待公款和资源的态度不够谨慎。
他们常常以公款吃喝、旅游、购买奢侈品等方式滥用公共资源，严重浪费社会资金。
这种行为不仅违背了廉洁的原则，还给员工树立了不良示范。
4. 学术腐败在一些领导班子中，个别领导贪图个人名利，以学术之名为自己谋取私利。
他们利用职权和地位，通过发表虚假的学术论文、夸大自己的研究成果等手段骗取荣誉和待遇。
这种学术腐败不仅破坏了学术的纯洁性，还损害了整个组织的声誉和形象。
以上所列问题只是领导班子中存在的一部分四风问题。
为了解决这些问题，我们需要采取以下措施：1. 加强宣传教育领导班子应加强对四风问题的宣传教育，引导领导干部正确履行职责，树立良好形象。
通过培训和讲座等形式，增强领导班子成员的道德和纪律意识。
2. 建立健全内部监督机制领导班子要建立健全内部监督机制，加强对四风问题的监督和管理。
通过建立举报渠道、定期检查和审查等方式，发现问题及时处理，从而维护组织的正常运转。
3. 增强领导班子的透明度和公开性领导班子应提高工作透明度和公开性，接受员工和群众的监督。
建立议事录、工作报告、财务公开等制度，确保工作的公开、公正和规范。
4. 建立惩治机制对于存在四风问题的领导班子成员，应建立惩治机制，从严处罚。
通过建立督查、问责、追责等机制，对于违纪违法行为进行严肃处理，给予必要的处罚，从而保证组织的廉洁和纪律。
通过以上措施的实施，可以有效解决领导班子存在的四风问题，提升领导班子的素质和作风，为组织的持续发展提供坚强的保障。
“四风”问题详细清单
“四风”问题详细清单一、形式主义方面（一）正确的政绩观存在偏差1．思想不够解放，机械地执行上级指示，讲“普通话”多，讲“本地话”少，过去丧失了一些发展机遇，现在也未能完全抓住新的发展机遇，导致经济发展不够好不够快。
2．片面追求GDP，以数据看干部；简单地压任务，忽视了宣传引导，如跨越发展目标、农民增收目标、农转城、新农合等，层层加码、压任务，而对民生改善、环境保护等一些体现科学发展的指标不太重视。
3．朝令夕改，换一个领导换一种思路、调一次规划，不能一张规划蓝图抓到底，“新官”不理旧事；“指”到哪里，就要求下面干到哪里，职务高的领导说了算，政策文件摆一边，随意要求基层改变思路迎合。
4．搞“形象工程”、“面子工程”、“路边工程”，只重视修大路，而忽视修便民的小路；不切实际盲目上大项目；项目建设、民生工程多安排在公路沿线，造声势、搞样板、刷墙面、戴帽子，追求“视觉效果”、“轰动效应”。
5．好大喜功，不计成本、违反规律追求速度规模，在发展规划、目标定位上，提脱离现实的口号、定脱离实际的指标，目标一任比一任高，与实际情况、经济发展条件不相匹配，基层难以落实，到处争产值，重复统计、虚报数据，一级骗一级，最终劳民伤财。
6．急功近利，急于出政绩见成效，只顾眼前不顾长远，重视“显绩”忽视“潜绩”，忽视抓基层打基础，搞“短平快”，破坏生态和环境。
7．只对上级领导负责，不对群众负责，开展工作揣摩上级领导的心思，迎合上级领导的喜好。
上级领导重视、关注的就抓得多、抓得紧；上级领导不太重视、不太关注的，就抓得少、抓得松，只是发文、开会、喊口号、编数字、报总结，应付了事。
8．责任状多、“创建达标”多，各层级、各系统都争着在基层挂牌、授牌，各种荣誉花样繁多，奖牌发了一大摞，什么作用都不起。
9．搞花架子，安排部署工作简单地分指标、摊派任务，压得基层喘不过气，只好造假应付，把功夫下在建台账、报数字、写汇报、讲成绩上。
10．决策缺乏深入研究论证，与客观实际和群众意愿不相符合，不顾当地的资源禀赋、自然条件等盲目跟风。
四风问题清单及整改措施
四风问题清单及整改措施四风问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题严重损害了党的形象，影响了党的领导地位和群众的信任度。
为了解决这些问题，我提出以下清单及整改措施。
一、形式主义问题清单:1.例会过多、内容重复、形式僵化。
2.文件繁琐、言语空洞、内容浅显。
3.会议费用过高，场地布置过度奢华。
4.考核机制过度强调形式，忽视实质。
整改措施:1.简化会议制度，合理安排例会频次，提高效率。
2.加强文件编制质量，减少冗余内容，突出核心要义。
3.控制会议费用，合理安排会议场地，提高节约意识。
4.考核机制，突出实绩评价，提高责任意识。
二、官僚主义问题清单:1.领导干部过分强调权威，缺乏民主作风。
2.工作流程复杂，审批程序繁琐。
3.拖延工作进度，推诿责任。
4.对下级干部不尊重，不给予发展机会。
整改措施:1.领导干部要树立平等互信的意识，听取民意，善于接受不同意见。
2.简化工作流程，减少审批环节，提高效率。
3.加强工作纪律，明确工作时间表，按时完成任务。
4.提倡人才培养和选拔制度，给予下级干部更多的发展机会。
三、享乐主义问题清单:1.过度追求个人享乐，忽视工作职责。
2.工作时间安排不合理，经常加班、熬夜。
3.公车私用、公款旅游，挥霍无度。
4.追求物质享受，排斥艰苦奋斗。
整改措施:1.加强敬业精神培养，树立正确的工作态度。
2.合理安排工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
3.加强监督力度，严禁公车私用，严格控制公款旅游。
4.倡导艰苦奋斗的精神，树立正确的价值观。
四、奢靡之风问题清单:1.公款吃喝，铺张浪费。
2.礼品收送频繁，违背廉洁原则。
3.超标准接待，奢华活动。
4.滥用公款购物，追求奢侈品。
整改措施:1.严禁公款吃喝，加强监督力度，惩处违规行为。
2.建立礼品收送制度，规范礼品行为，坚决杜绝贿赂行为。
3.控制接待标准，合理安排接待活动。
4.加强财务审计，防止滥用公款购物，增强廉洁意识。
以上是四风问题的清单及整改措施。
中学领导班子四风问题清单及整治措施
中学领导班子四风问题清单及整治措施一、形式主义问题在中学领导班子的工作中，形式主义问题主要表现为以下几个方面：会议繁琐低效：过度的会议和文件传达，导致实际教学和管理时间被压缩，影响工作效率。
表面工作过度：过于注重形式上的完美和展示，而非实质性的工作成果。
虚报成绩：在教育教学成果、学生成绩等方面存在夸大或虚报现象。
二、官僚主义问题官僚主义问题在中学领导班子中同样明显：决策脱离实际：决策过程缺乏实际调研，往往与教职工和学生的实际需求脱节。
权责不清：部门间职责划分不明确，导致工作重复或遗漏，影响工作效率。
推诿扯皮：在面对问题和困难时，存在推诿责任、扯皮现象，导致问题得不到及时解决。
三、享乐主义问题在中学领导班子的日常工作中，享乐主义问题也时有发生：工作懈怠：对工作的热情和投入不足，缺乏应有的责任感和使命感。
追求享乐：过于追求个人舒适和享乐，忽视工作的重要性和紧迫性。
纪律松弛：对自身的纪律要求不严，存在迟到、早退、工作时间做私事等现象。
四、奢靡之风问题奢靡之风问题在中学领导班子中同样不容忽视：公款消费不当：在公务接待、出差等方面存在超标、浪费现象。
资源配置不均：在学校资源分配上，存在过度偏向某些部门或个人的现象。
个人生活奢华：部分领导干部在个人生活中存在过度消费、追求奢华的现象。
五、整治措施针对上述四风问题，中学领导班子应采取以下整治措施：加强教育培训：通过组织专题学习、研讨会等形式，加强对四风问题的认识和理解，提高领导干部的思想觉悟和自律意识。
完善制度规范：制定和完善相关工作制度和流程，明确各部门和个人的职责和权限，确保工作的高效有序进行。
强化监督检查：建立健全监督检查机制，对领导干部的工作行为进行全面、深入的监督，及时发现问题并予以纠正。
严肃查处违规行为：对查实的四风问题，要依纪依规进行严肃处理，以儆效尤。
推动公开透明：加强信息公开和透明度，及时公开学校决策、财务、人事等重要信息，接受教职工和社会各界的监督。
领导班子有关四风存在的问题
4、有时对非生产消费浪费不以为然。
5、艰苦朴素不够。
6、
副科级领导干部有关“四风”方面存在的问题
形式
主义
1、学习上加强党的理论思想学习与上级要求有差距，认为公司是企业，有重“业务”轻“思想”学习现象。
2、工作作风上有新措施新制度，但与市民要求有差距。
享乐
主义
1、艰苦奋斗、勤俭办事的思想有所放松。
2、思想上求稳、有“等、靠、要”思想，“闯”劲不足。
3、有时凭经验习惯办事。
4、满足于现状，不愿找事，也不想惹事。
5、近两年取得一点成绩，自我感觉可以，有满足感。
6、
奢靡
之风
1、工作生活中存在入习俗、顾面子、讲仪式等，对奢侈浪费行为抵制不力。
2、有时在对外、对上级接待碍于面子，怕影响到各方面关系，偶尔有一种“只要是为了工作需要，手脚大点也无妨”的错误认识。
5、存有办事拖拉，强调各自分管工作，有利的事争着干，没利的事相互推现象。
6、某种程度上还存在对普通群众办事难、来回折腾、拉高分贝说话现象。
享乐
主义
1、艰苦奋斗、勤俭办事的思想有所放松。
2、思想上求稳、有“等、靠、要”思想，“闯”劲不足。
3、因循守旧，满足于现状，不愿找事，也不想惹事。
4、对分管不对的事说不得、碰不得。找原因、找理由、找借口。
3、工作上求稳怕乱，迁就平衡。
4、在公共事业工作上，有时会过分强调单位利益、强调企业性质。
5、在供水长期规划建设项目推进方面，面对资金困难，应付消极思想重，认为只抓好供水保障、经营生产就行。
6、近两年在县领导重视支持下，虽将城区供水管网新扩改建列入政府道路同步规划建设。但因施工困难多进度慢，有时会找借口回避市民的埋怨。
最新-四风问题清单6 精品
四风问题清单篇一：领导班子“四风”问题清单领导班子“四风”问题清单一、形式主义方面存在的问题1工作中有重检查、轻长效，重突击、轻常态，重安排、轻落实的现象，对工作的落实跟踪、督办检查不及时，存在虎头蛇尾的现象。
2政绩观有偏差，实事求是作风不强。
为了突出成绩，总想“出亮点”，“创特色”，做面子工程，为了完成上级指标，存在虚报、重复报、提前报的现象。
3重测评，轻实绩，干部绩效考核评优中存在迁就照顾、轮流坐庄的现象，没有吸纳群众意见，奖优罚劣，奖勤罚懒，没有很好地与实绩挂钩。
4学习存在以会代学、以干代学的现象，理论联系实际不够，干部学习常常满足于达到规定的学时，不求实效。
二、官僚主义方面存在的问题1“眼睛向上”，有些工作在上级强调多、要求高的情况下就高度重视、抓得紧。
2领导和干部深入基层不够，习惯上传下达，以会议落实会议，指挥命令、主动指导少，工作方法简单，帮助基层解决实际问题少。
安排工作以打电话、发短信、发为主，群众反映网络发达了，干部和群众的距离远了。
3对调查研究不重视，深入调查研究少，只是为了完成工作任务，没有把调研与解决实际问题相结合。
4对困难群众，主动问需、解决困难不够。
面对来访群众，特别是缠访对象，在工作繁忙的时候，会出现不耐心、不耐烦的现象。
5对干部关心不够，习惯于听工作汇报，但在思想上交流少，生活上关心不够。
6在贯彻上级布置的工作任务中，不能充分考虑实际情况，统筹安排，存在凭经验办事、拍脑袋、一刀切的现象。
7执行民主集中制不充分，议事规则不完善，跑风漏气；民主生活会自我批评多，班子成员之间当面直接批评少，谈心、沟通、配合不够；个人服从组织、下级服务上级方面存在打折扣、部门之间相互推诿的现象。
8干事激情、积极向上、争先竞优不够，存在评先、评优、奖励时就争、干事时就推的现象。
有意见不放在台面上讲，在背后讲，没有正确的导向，造成不和谐、不融洽。
三、享乐主义方面存在的问题1工作安于现状，有“等靠”现象，依赖上级出主意、给办法，缺乏主动破解难题的意识和工作新思路，新举措。
领导班子四风四气方面问题清单
领导班子四风四气方面问题清单“四风四气”方面存在的突出问题，虽然表现形式多种多样，但根子往往在领导机关、领导班子、领导干部。
下面是小编整理的领导班子四风四气方面问题清单，欢迎大家阅读!【领导班子四风四气方面问题清单1】项目对象存在的问题整改措施目标效果领导班子形式主义1.存在工作落实不力、交差应付的现象；2.存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
进一步转变工作作风，精简会海，制定正风肃纪工作方案，建立分管工作奖励机制。
严格落实各项规章制度，确保工作落实不打折扣，文件会议次数明显减少，机关行政效能明显提高。
官僚主义1.有回避矛盾和问题、怕逗硬、怕得罪人的现象；2.对下属要求不严，管理失之于宽、失之于软；3.对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少；4.坐机关、坐办公室多，到基层、企业一线调研少；5.工作不深、不细、不实，怕下“深水”，导致问题不准，情况不明，针对性不强。
设立群众接待室、“一站式”服务窗口和群众意见箱，制定机关考勤、宣传调研和领导班子成员联系县区工作制度，按照“三严三实”要求教育管理干部。
主动化解矛盾，有针对性的解决政务服务工作中存在的具体问题；严格落实各项规章制度，严格干部队伍管理；党组成员每年至少到县区调研指导工作2次，到开发区、园区重点企业调研指导工作1次，到帮扶村调研指导工作1次，到窗口和窗口单位调研指导工作1次。
享乐主义1.工作动力不足，缺乏激情，怕吃苦，安于现状，创新意识不强；2.有请吃请喝、比房比车比待遇的现象；3.公务接待超标准，陪餐人数过多。
以“四好”为标准，加强学习交流培训，提升领导素质和领导能力；健全完善来客接待制度。
打造吃苦耐劳、艰苦朴素、积极进取、勇争第一的“四好”班子；严格标准，简化接待，消除班子成员的攀比心理。
奢靡之风1.存在浪费水电和办公耗材的现象；2.有公车私用的现象；3.存在办公用房超面积的现象。
加强节能宣传，树立节约意识；制定公车管理制度，并严格执行；机改后调整办公室分配。
实用四风问题清单
四风问题清单
（一）形式主义方面
1、学习党的理论和业务知识不深入，浅尝辄止。
学而不思，理论学习流于表面，成果较少。
2、学习方法简单，自学氛围不浓，不求甚解，学用
脱节，流于形式。
不能用理论知识解决实际问题。
3、会议安排部署多，检查督促少，造成有些工作虎头蛇尾，效果不明显。
4、作风漂浮、工作不实，忙于应付、不求成效。
5、工作检查不细致，只限于听汇报、看资料、观表面。
6、工作思路不宽，习惯用老办法处理新问题，存在照
搬照套现象。
（二）官僚主义方面
1、工作得过且过、履职尽责不够。
2、对基层调研不够，指导不力。
3、不能身体力行、亲力亲为的对待工作。
4、老好人问题仍然存在。
（三）享乐主义问题
1、安于现状、不思进取，对弱势群体切实需求不能及时答复等问题。
2、存在图清闲、怕苦怕难、怕担责任、对待工作讨价还价的思想。
（四）奢靡之风问题
1、缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风，在奢靡上意识淡薄，缺乏严格的监督检查机制。
水电和办公耗材有浪费现象。
2、廉洁自律落实不严。
反腐倡廉建设还有薄弱环节，对党风廉政工作强调的多，具体落实的少，抓廉政责任落实还不到位。
严于律己力度不够，存在时松时紧现象。
对一些干劲不足、作风懒散、比资格讲待遇、“懒政不作为”、“混日子”的干部批评教育不到位。
领导班子四风方面的问题（精选5篇）
领导班子四风方面的问题（精选5篇）第一篇：领导班子四风方面的问题领导班子“四风”方面的问题：形式主义方面：(三条)1.下达的的各项任务多，流于形式，执行检查少。
2.政治学习不够深入，政治理论水平和务实的工作能力有待于进一步提高；理论学习与实践应用联系不紧密。
3.服务基层、服务群众言语多于行动，解决实际问题不积极主动。
官僚主义方面：（三条）1.与群众交流不够，拆迁遗留问题解决不彻底。
2.对群众最迫切解决的问题了解不清。
3.工作安排要求高，后续跟踪少，监管力度不够。
享乐主义方面：（三条）1.安于现状，缺乏锐意进取，开拓创新的精神。
个别同志存在消极懈怠的心态，工作缺乏激情。
2.工作中抱着完成任务的想法比较多，缺乏高标准、严要求，长远发展的意识。
3.面对工作有畏难情绪，面对问题不能勇于担当。
奢靡主义方面：（三条）1.公务接待方面不能履行勤俭节约，铺张浪费时有发生。
2.办公以外，公车占用现象仍有发生。
3.个别领导偶有参加宴请。
第二篇：领导班子四风问题一、形式主义方面（一）理论知识不够，涉及经营管理、法律法规、行业规定的理论知识积累不够，遇事需要“翻本本”。
理论联系实际不够，运用理论知识解决生产、经营、管理中的实际问题结合得不够好、能力不足，有凭经验、凭过程作决定的情况。
（二）对下属单位（项目）生产管理情况了解不细，存在掌握的情况不全，对协作队伍管理不到位的情况，对项目反映的问题及时解决不够。
（三）存在以制度代管理、以会议抓落实的情况，对项目的动态管理不够、项目反映情况解决不够及时，印发的文件、制度偏多，存在执行不到位的情况。
二、官僚主义方面（一）领导班子与普通员工的交心谈心不够，与所属单位（项目）职工沟通的时间少、方式单一，与工程施工项目部的青年员工、民工直接交流沟通不多，了解他们的工作态度、思想行为、人生规划情况少。
（二）领导班子召开现场办公会的时间不够，领导到施工现场解决工程施工、专业技术难题的时间少。
领导班子四风问题
统筹协调推进能力需要加强，全面工作一抓到底的力度不够，分类指导不够细、不够具体。
享乐主义方面
1
有时没有车不下村，下村习惯于坐好车，有时还接受村级宴请，增加了村级的负担。
2
有时在迎接上级检查，项目建设、招商引资等工作中搞攀比、讲排场、比阔气，公务接待有超标现象，存在跑冒滴漏和铺张浪费现象。
3
个别班子成员有追求安逸生活的思想，照顾家庭多，考虑工作少。
注：“四风”每个方面至少需要列举一个实例。
5
有些工作抓而不实，抓而不狠、抓而不透，抓工作缺乏常抓不懈的韧劲，有些工作制定出台了不少规定，虽然起了一定作用，但有些问题没有从根本上解决性积极性欠缺，工作遇到困难时就强调村多、面广、量大，强调客观理由，不从主观上和个人能力上考虑问题，分析原因，怨天尤人。
2
对工作督促指导的方法和经验不足，只满足于下去转转看看，缺乏钉钉子精神，个别班子成员工作拖沓，效率不高，遇到问题畏难发愁。
领导班子“四风”问题清单
单位：
单位
形式主义方面
1
工作作风浮漂，有时习惯于用会议落实工作，缺乏对工作一抓到底的信心和决心。
2
对待上级安排的工作有时习惯于大而化之，工作中只图平衡，不敢得罪人，不敢碰硬。
3
政治执行力不强，安排部署工作多，督促检查少，有时只注重制度建设，在全面落实上欠缺。
4
对干部管理失之于宽，失之于软，存有关心不够、管理不严、宽容多的问题。
4
个别班子成员怕吃苦受累，不愿意也不想下村督促指导工作，习惯于坐在办公室里电话遥控指挥。
奢靡之风方面
1
在食堂就餐有时加菜加量现象，工作时嫌弃办公条件设施差。
2
在落实党员干部廉洁自律方面还不够严格，还有不到边不到线、违反规定的死角。勤俭办一切事情的思想还不够深入。
四风问题清单 (2)
四风问题清单
1. 奢华浪费：过度消费，铺张浪费。
2. 办公用车：滥用公车私用，使用公车不合规定等。
3. 旅游公款：利用公款进行奢华旅游，旅游经费不合规定等。
4. 收受礼金：接受贿赂，收受礼金，违反廉洁纪律等。
5. 骚扰、性骚扰：对下属进行骚扰、性骚扰等不良行为。
6. 私人借贷：利用公职身份牟取私利，私自借贷等。
7. 地方政府债务违规：违规举债，违法违规举债等。
8. 低调奢华：在公务人员身份下过度奢华消费，铺张浪费等。
9. 官僚主义：职权任性，公务办理不廉洁等。
10. 强迫购买：强迫下属购买产品或进行消费等。
11. 滥用公权：滥用权力，进行违法违纪行为等。
12. 外逃：逃离国内，转移不正当财产等。
13. 不作为：违规违纪不作为，无视工作职责等。
14. 消极应对：对问题处理消极应对，推诿扯皮等。
学转促四风四气方面问题清单_文化四查四促工作总结
学转促四风四气方面问题清单_文化四查四促工作总结
一、四风问题清单
1.形式主义：存在过分注重会议、文件、制度等形式，在实际工作中缺乏创造性和实效性的现象。
2.官僚主义：存在过分依赖制度和手续、追求官衔和等级、追求权力而非服务的现象。
3.享乐主义：存在过分关注个人享受、不考虑社会责任、不顾群众利益的现象。
4.奢靡之风：存在过分铺张浪费、奢侈享受、不节约、不节制的现象。
1.不执行：存在对中央、省、市明文规定不执行，工作安排不落实等问题。
2.不负责：存在责任心不强，工作不认真、不严谨、不负责任等问题。
3.不正派：存在为了个人利益不择手段，乱用职权、贪污腐败等问题。
4.不诚信：存在不守信用，弄虚作假、损人利己等问题。
三、文化四查清单
1.制度落实不力、形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。
3.腐败问题、违法问题、不廉洁问题。
四、促进四气清单
1.建立健全责任制，明确责任、加强监督、加强奖惩制度。
2.加强培训和教育，提高干部职工的素质和能力。
3.加强制度建设，健全工作流程和标准，减少人为干预。
4.加强宣传鼓动，强化道德教育，营造廉洁文化氛围。
领导班子“四风”问题清单汇总
XX单位领导班子“四风”问题清单汇总一、遵守党的政治纪律方面1、对政治理论学习还不够重视，学习不够深入、系统、全面，存在重工作轻理论学习的倾向。
2、大局意识需进一步加强，对各自分管的工作重视程度高，对不分管的工作关注相对少，需加强配合协调。
3、在维护党的政治纪律的宣传、教育活动方式上，创新不够，需要积极探索创新。
4、在一些问题上抓党风廉政建设不彻底，对发生在群众身边的不正之风监管处置不及时。
5、“一岗双责”意识有待提高。
6、存在地方保护主义现象，有的时候对上级部署的工作，先考虑一下对本单位的影响。
二、形式主义方面1、班子的整体学习意识不够强，集体学习次数偏少。
学习的内容与实际工作结合不够，对工作缺乏指导性。
2、抓工作存在表面现象。
有些工作做得不实，督促落实不到位。
3、工作作风不扎实，工作浮在面上，不深入、不具体，习惯当二传手，工作中存在重部署，轻落实现象。
4、学习不够系统、深入、全面，存在以干代学现象，缺乏对前沿性、理论性知识的学习，知识结构单一，有吃老本现象。
5、有些工作推动不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强。
6、工作缺乏长远规划和目标，存在视野狭隘、小成则满、小进则安的问题。
7、把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有照搬照套现象，结合实际不够。
8、工作中存在虚夸现象。
往往为了应付考核或者检查，为了取得好成绩，虚报数字。
9、对上级关注的事，往往投入较大精力，而对个体群众需求，往往关心不够。
三、官僚主义方面1、群众意识有待加强，深入基层调研不够。
2、对机关干部、村干部工作上要求较多，谈心交流不够。
3、和基层党员群众联系不到位。
没有切实做到“从群众中来，到群众中去”，深入基层调研不够。
4、存在墨守成规的问题。
受传统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路。
5、班子成员之间相互沟通少，相互配合少，效率不高。
6、对问题被动解决多，主动解决少，面对新情况新问题，缺乏创新和突破。
四风问题指的是什么“四风突出问题清单
四风问题指的是什么“四风突出问题清单党组书记“四风”突出问题清单1、形式主义（1）学风不正。
把学习当成是应付上级要求，存在学习上的教条主义，政治学习照本宣科，业务学习蜻蜓点水，学而不思学用脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践解决复杂矛盾问题问题的能力不强，也经常讲空话套话，调查研究有时候先入为主。
（2）唯上是从。
对上级指示不加思考地机械执行，看领导眼色行事，汇报工作有时不敢讲真话，报喜不报忧，对矛盾和问题遮遮掩掩，把布置的说成落实的，疲于应付，巧于迎合，目的只有一个，就是应付工作。
（如炸封矿洞工作等）（3）摆花架子。
对迎来送往习以为常，安之若素。
为迎接上级视察忙于抓卫生、清街道、拉横幅、搞介绍、布置安保，把组织发新闻、上电视作为大事，在接待应酬上投入多一些，在落实具体工作上精力少一些。
（4）主动作为不够。
工作思路不清，不能完全吃透上级精神，又对各类复杂多变的现实情况把握不好，导致轻重缓急不分，重点工作不突出，工作忙乱，事务主义；工作要求不严，缺乏下功夫解决矛盾和问题的决心和担当，遇事瞻前顾后，考虑个人得失，缺乏全心全意；工作作风不实，研究问题不透，攻坚克难不足，工作慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来拖拖拉拉，检查兑现不够，谈成绩多多益善，说问题轻描淡写。
2、官僚主义（1）群众观念逐渐淡薄，宗旨意识下降。
莲花村龚某某要求解决遗留问题最后推给信访局。
入城商户房产证办理没有按时兑现承诺。
3、享乐主义（1）思想滑坡，安于现状，拼搏进取精神下降，总想找一个好单位做一点清闲一些的工作，养一下身体，照顾一下家庭，多关心一下老婆孩子，不愿意再到基层去做艰苦工作，不愿意动真碰硬较真。
（2）有时候上班时间精力不集中，存在上网浏览与工作无关的网页问题。
4、奢靡之风（1）在公务活动中存在超标准接待问题。
（2）存在吃请和请吃的问题。
时不时借加班机会把同志们带出去吃一顿工作餐，喝一点小酒，联络一下感情；单位之间借工作关系相互宴请，今天我请你，明天你请我，对潜规则心照不宣。
四风问题清单参考样式
四风问题清单参考样式XX班子（XX同志）初步查找出来的“四风”问题清单（参考样式）一、形式主义方面1.学风不正，学用脱节。
忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，把学习作为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解。
学用脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
2.文山会海，空话套话。
抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。
领导讲话不够精炼、时间过长，简单问题复杂化。
文件简报“满天飞”，缺乏实质内容，只注重形式和数量，华而不实。
3.弄虚作假，欺上瞒下。
虚报浮夸，不说实情，不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。
对假情况、假数字、假典型听之任之，挖空心思造假来粉饰太平。
底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标。
热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了的，把布置的说成落实的。
4.蜻蜓点水，走马观花。
调查研究不深入，调查覆盖面不宽，对基层实际了解不全面，有时浮于表面、流于形式，存在重形式、轻实效现象，应景式、例行公事式调研多，随机式调研、蹲点式调研和解剖麻雀式调研少；提前通知被调研单位多，微服私访少；调研走的路线、看的点事先安排的多，临时抽查的少；平时浮在上边多，沉到基层少；调研中就问题谈问题、听汇报的多，静下心来与基层干部群众一起研究问题的措施少；到厂矿企业、生产车间、项目工地去得多，深入边远山区、群众家中调研少；习惯当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，围绕解决经济社会发展中的热点难点焦点问题深入调研不够，导致一些工作抓而不实际，一些计划和方案落不了地。
5.不切实际，不求实效。
想问题、作决策、抓工作不认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。
追求轰动效应，挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”，热衷于造声势、出风头。
热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。
领导班子“四风”问题汇总清单
党的群众路线教育实践活动党委班子“四风”问题汇总清单一、形式主义：1、政策学习研究不够深入，理解联系实际不够密切2、工作中存在流于形式，工作作风不扎实的问题3、工作纪律不严，工作标准不高，走基层了解情况少4、班子学习的整体意识还不够强，进取精神不够强5、考虑处理问题就高论高，工作上存在安于现状的问题6、政治思想学习不够深入，理论联系实际不够密切7、创新意识，进取精神不够强，工作上存有安于现状的思想，缺乏进取精神8、抓上面工作多，听汇报多，深入基层实际调研少9、存在以会议贯彻会议，文件落实文件的现象10、会议上讲的多，会后落实少。
一般号召多，重点落实少11、工作制度制定的不少，但检查落实的少12、工作沿用老办法多，开拓创新少13、集体学习，局限于次数，领读、深入理解不够，征求意见少二、官僚主义：1、主体表现意识差，存在自足自满现象2、深入服务对象调查研究少，对群众的所需、所盼了解不够3、抓落实满足于开会布置4、存在谈的多做得少的现象5、存在自足自满，缺乏创新。
主体责任意识欠缺，缺乏担当。
6、有的工作重程序，轻实效7、对基层情况了解不够深入8、深入基层调查研究不够，为人民服务的宗旨意识欠缺9、深入服务对象调查研究少，浮在面上，对群众的所需，所盼了解不够，班子及干部队伍建设薄弱，存在说的多做得少的现象10、有的成员怕担风险、怕担责任，11、有的对分管业务，不懂不问、不负责任12、班子及干部队伍建设薄弱，存在说的多，做得少的现象13、整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力三、享乐主义：1、安于现状，讲排场，比阔气，追求面子2、艰苦奋斗思想淡化，进取心不足3、工作上安于现状，缺乏进取创新精神4、存有讲排场、顾面子，无车不出门的现象5、工作不忙是在办公室喝水、聊天、看报纸6、存有畏难厌战情绪，工作干劲、拼劲不足7、厉行节约，反对浪费的长效机制不健全8、减轻怕累，遇事绕行9、老好人，不愿直面问题10、怕冷、怕热、怕苦，追求办公条件11、节约意识不强，存有水电浪费现象12、精神懈怠、理念缺失，缺乏事业心、责任感13、缺乏学习和创新14、做事讲排场比阔气，攀比心理严重，追求面子15、工作安于现状，缺乏创新进取精神四、奢靡之风：1、艰苦奋斗精神有待强化，勤俭节约意识不强2、有铺张浪费现象3、主办活动存有讲排场、爱面子现象，不够朴素、勤俭4、“三公”经费管理不严。
四风自查自纠问题清单
四风自查自纠问题清单【引言】近年来，“四风”问题一直是党的群众路线的严重违背和损害。
党中央强调，必须坚决整治“四风”，让作风建设成为加强党自身建设、推进党和国家事业发展的重要保障。
为此，各级党委要将改进作风、正风肃纪作为一项重要任务，抓好自查自纠，创造风清气正的政治环境。
以下是“四风”自查自纠问题清单。
【廉政风暴】1. 贪污、受贿，违规享受津贴、福利，甚至以权谋私。
2. 违规公款旅游、公款吃喝、购物消费、工程款项挪用。
3. 挪用公款、资产、资源牟取不正当利益；干预企业经营自主权，强迫民营企业给党组织“捐款”。
【官僚作风】1. 办事不实，弄虚作假；拖延时间，耽误群众；不了解、不熟悉政策法规，导致决策不准，影响群众利益。
2. 懒散拖延，贪图个人方便，不履行基本的工作职责，导致公共服务萎缩，严重影响群众的获得感和幸福感。
3. 干预司法，违反法律程序，失职不作为，导致冤假错案，侵害无辜群众的权益。
【享乐奢靡】1. 过度使用公务车辆、公开会议聚餐、公费旅游等不良现象，严重浪费公共资源。
2. 物质享受大于职业要求，工作时间在追逐娱乐、旅游和其他个人活动中消磨。
3. 奢侈追求、攀比消费，不顾个人和家庭、集体和国家利益，甚至违规收受礼金或有价物品。
【官商勾结】1. 以职权谋私，对企业和个人提出不合理的要求；出启用权谋取好处，搞权钱交易。
2. 在招商引资、工程采购中暗箱操作，扩大权利寻租，以权谋私。
3. 过度市场化，放权不当，形成“合作社专卖社”、“系列面临”等问题。
【结语】“四风”问题损害着党和政府的形象，直接影响了百姓的利益。
只有深化改革，加强作风建设，大力营造风清气正的政治环境，才能更好地推进党和国家事业的发展。
我们提醒广大党员干部，请坚决抵制“四风”现象，把自查自纠当作加强党风廉政建设的重要内容。
四风问题清单及整改措施
四风问题清单及整改措施
一、四风问题清单。
1.形式主义：公文语言异常拘谨，文件规范性特别强，多数形式文件来来回回；
2.敷衍塞责：工作态度消极，简单任务不积极，重要任务拖拉不完；
3.官僚主义：工作把控不力，多数决策前期咨询不够，变通例外政策滥用；
4.享乐主义：上午办会迟到早退，上班时间聊天开会，临阵调兵事假多等。
二、整改措施。
1.加强管理工作，落实规范性文件，健全各项工作流程，提高工作效率；
2.严格落实考核制度，抓好考核管理，提高工作整体水平；
3.加强决策培训，增强决策素养，研究以及把握决策的危险性；
4.树立正确的价值观，弘扬和践行社会主义核心价值观，加强职工规范教育，营造良好的工作氛围。
领导班子“四风”问题清单
领导班子“四风”问题清单一、形式主义方面存在的问题1.工作中有重检查、轻长效;重突击、轻常态;重安排、轻落实的现象;对工作的落实跟踪、督办检查不及时;存在虎头蛇尾的现象..2.政绩观有偏差;实事求是作风不强..为了突出成绩;总想“出亮点”;“创特色”;做面子工程;为了完成上级指标;存在虚报、重复报、提前报的现象..3.重测评;轻实绩;干部绩效考核评优中存在迁就照顾、轮流坐庄的现象;没有吸纳群众意见;奖优罚劣;奖勤罚懒;没有很好地与实绩挂钩..4.学习存在以会代学、以干代学的现象;理论联系实际不够;干部学习常常满足于达到规定的学时;不求实效..二、官僚主义方面存在的问题1.“眼睛向上”;有些工作在上级强调多、要求高的情况下就高度重视、抓得紧..2.领导和干部深入基层不够;习惯上传下达;以会议落实会议;指挥命令、主动指导少;工作方法简单;帮助基层解决实际问题少..安排工作以打电话、发短信、发为主;群众反映网络发达了;干部和群众的距离远了..3.对调查研究不重视;深入调查研究少;只是为了完成工作任务;没有把调研与解决实际问题相结合..4. 对困难群众;主动问需、解决困难不够..面对来访群众;特别是缠访对象;在工作繁忙的时候;会出现不耐心、不耐烦的现象..5.对干部关心不够;习惯于听工作汇报;但在思想上交流少;生活上关心不够..6.在贯彻上级布置的工作任务中;不能充分考虑实际情况;统筹安排;存在凭经验办事、拍脑袋、一刀切的现象..7.执行民主集中制不充分;议事规则不完善;跑风漏气；民主生活会自我批评多;班子成员之间当面直接批评少;谈心、沟通、配合不够；个人服从组织、下级服务上级方面存在打折扣、部门之间相互推诿的现象..8.干事激情、积极向上、争先竞优不够;存在评先、评优、奖励时就争、干事时就推的现象..有意见不放在台面上讲;在背后讲;没有正确的导向;造成不和谐、不融洽..三、享乐主义方面存在的问题1.工作安于现状;有“等靠”现象;依赖上级出主意、给办法;缺乏主动破解难题的意识和工作新思路;新举措..2.班子成员担当精神、奉献精神不够;带头示范、模范作用发挥不足..满足于太平、满足于守摊子、满足于完成任务、满足于不出事;满足于不挨批评;创先争优精神不强..3.干部队伍中存在忙闲不均的现象;对不认真履职的干部不敢大胆批评教育..四、奢靡之风方面存在的问题1.勤俭办事、勤俭办会的意识不够;逢会必做横幅;办公用品、纸张打印浪费较多;大手大脚;花公家的钱、用公家的物不心疼..2.机关干部节约意识弱化;空调未达到规定温度就使用;出门不关电脑、不关空调、不关灯的现象存在;抓干部厉行节约、艰苦朴素的教育不深入..3.工作经费把关不严;存在为了办好活动、完成任务;资金使用效率不高的现象..。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
领导班子“四风”问题清单
一、形式主义方面存在的问题
1.工作中有重检查、轻长效，重突击、轻常态，重安排、轻落实的现象，对工作的落实跟踪、督办检查不及时，存在虎头蛇尾的现象。
2.政绩观有偏差，实事求是作风不强。
为了突出成绩，总想“出亮点”，“创特色”，做面子工程，为了完成上级指标，存在虚报、重复报、提前报的现象。
3.重测评，轻实绩，干部绩效考核评优中存在迁就照顾、轮流坐庄的现象，没有吸纳群众意见，奖优罚劣，奖勤罚懒，没有很好地与实绩挂钩。
4.学习存在以会代学、以干代学的现象，理论联系实际不够，干部学习常常满足于达到规定的学时，不求实效。
二、官僚主义方面存在的问题
1.“眼睛向上”，有些工作在上级强调多、要求高的情况下就高度重视、抓得紧。
2.领导和干部深入基层不够，习惯上传下达，以会议落实会议，指挥命令、主动指导少，工作方法简单，帮助基层解决实际问题少。
安排工作以打电话、发短信、发QQ为主，群众反映网络发达了，干部和群众的距离远了。
3.对调查研究不重视，深入调查研究少，只是为了完成工作任务，没有把调研与解决实际问题相结合。
4. 对困难群众，主动问需、解决困难不够。
面对来访群众，特别是缠访对象，在工作繁忙的时候，会出现不耐心、不耐烦的现象。
5.对干部关心不够，习惯于听工作汇报，但在思想上交流少，生活上关心不够。
6.在贯彻上级布置的工作任务中，不能充分考虑实际情况，统筹安排，存在凭经验办事、拍脑袋、一刀切的现象。
7.执行民主集中制不充分，议事规则不完善，跑风漏气；民主生活会自我批评多，班子成员之间当面直接批评少，谈心、沟通、配合不够；个人服从组织、下级服务上级方面存在打折扣、部门之间相互推诿的现象。
8.干事激情、积极向上、争先竞优不够，存在评先、评优、奖励时就争、干事时就推的现象。
有意见不放在台面上讲，在背后讲，没有正确的导向，造成不和谐、不融洽。
三、享乐主义方面存在的问题
1.工作安于现状，有“等靠”现象，依赖上级出主意、给办法，缺乏主动破解难题的意识和工作新思路，新举措。
2.班子成员担当精神、奉献精神不够，带头示范、模范作用发挥不足。
满足于太平、满足于守摊子、满足于完成任务、满足于不出事，满足于不挨批评，创先争优精神不强。
3.干部队伍中存在忙闲不均的现象，对不认真履职的干部不敢大胆批评教育。
四、奢靡之风方面存在的问题
1.勤俭办事、勤俭办会的意识不够，逢会必做横幅，办公用品、纸张打印浪费较多，大手大脚，花公家的钱、用公家的物不心疼。
2.机关干部节约意识弱化，空调未达到规定温度就使用，出门不关电脑、不关空调、不关灯的现象存在，抓干部厉行节约、艰苦朴素的教育不深入。
3.工作经费把关不严，存在为了办好活动、完成任务，资金使用效率不高的现象。