人社局领导班子及领导干部四风清单

景谷傣族彝族自治县人力资源和社会保障局领导班子和领导干部“问题清单”

县委活动办：

自党的群众路线教育实践活动开展以来，景谷县人力资源和社会保障局领导班子和领导干部采取发放征求意见表、听取职工意见建议、深入乡镇座谈、召开民情恳谈等方式，广泛开展意见建议征求工作。目前，共征集到意见建议39条，初步查找到“四风”方面存在的问题72条，其中领导班子13条，领导干部59条。现将征集到的领导班子和领导干部个人“四风”方面存在的问题梳理汇总报告如下：

一、领导班子“四风”方面存在的问题（13条）

1.形式主义方面存在的问题（4条）

（1）班子学习的整体意识差。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了局党总支中心组学习制度，但学习形式和方法单一，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，学习的自觉性、积极性和主动性不足。（认领人：王涛、赵应学）

（2）创新不足。工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神，对新形势下出现的医保、社保工作的热点、难

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点、焦点问题敏锐力不够。习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。（认领人：赵应学、徐绍明、）

（3）机关管理不严。对干部在岗不敬业、在岗不干事、工作无动力以及改非领导干部不到单位上班等现象管理不严格。在制度制定上，制定积极，督促落实不力。（认领人：王涛、李守能）（4）政治执行力不强。虽然制定出台了人社局工作制度手册，但全体干部执行制度的意识差，制度执行流于形式。有时会以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。“人社三大”工程、“优质服务”工程等工作还停留在浅层次，浮在表面上。（认领人：王涛、赵应学、李守能）

2.官僚主义方面存在的问题（6条）

（1）调研不深入，脱离群众。深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；下基层到村组访谈也只是完成上级安排，身体下去了心却没有下去，不能真心向群众学习。（认领人：赵应学、徐绍明、李艳琨）（2）班子及干部队伍建设薄弱。对干部不注重思想教育和业务培训，能力素质不高；干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力。（认领人：王涛）

（3）班子战斗力弱。班子拧不成一股绳，没有凝聚力和向心- 2 -

力，存在说的多、做的少，知行不一的问题。（认领人：赵应学）（4）内部运行管理较松散。机关和各经办机构一些干部存在服务意识差，工作节奏缓慢，质量效率不高的问题；存在“门难进、脸难看、事难办”的问题。（认领人：李守能）

（5）工作不从实际出发，重形式、重程序。办公室文件急件处理不及时，领导批示、传阅后再交到经办人手上有时会耽误工作。（认领人：李艳琨）

（6）关心下属、老干部不够。与分管股室成员谈心交心不多，对下属、老同志的具体困难关心不够、帮助不够，在工作上性子一急对下属态度急躁。（认领人：王涛）

3.享乐主义方面存在的问题（2条）

（1）事业心和责任感有所弱化，不比贡献比资历，把个人利益看得较高，在待遇方面喜欢与同行、与他人相比较，稍差一点心理就不平衡。（认领人：徐绍明）

（2）艰苦奋斗作风保持不好。有的不爱惜公物，不注重节能，出门不关灯、电脑，办公用品浪费较严重。（认领人：李守能）

4.奢靡之风方面存在的问题（1条）

存在超标准接待。虽然对接待经费、接待标准等方面都制定了规章制度，但在执行中不严格、不细，从俭意识有所淡化，总担心招呼不周，会给人家留下不好的印象，往往忽略了用餐标准。（认领人：王涛）

二、领导干部“四风”方面存在的问题

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（一）局长王涛同志（10条）

1.形式主义方面存在的问题（3条）

（1）政治理论学习功底不扎实，运用理论指导实际工作存在差距。学习的系统性不强，在学习内容上，功利主义作祟，重实用、轻理论，重业务、轻思想，导致政治理论水平不扎实。学用结合的关系没有处理好。在学习中没有发扬理论联系实际的马克思主义学风，学归学，用归用，较少以理论学习成果指导工作实践，特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。

（2）工作忙起来，存在以会议贯彻会议，重布置、轻检查的情况。接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

（3）解决问题有时停留在作批示、提要求上，侧重安排布置和交任务，忽视帮助基层解决实际困难和问题。

2.官僚主义方面存在的问题（3条）

（1）群众意识不强，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。虽然经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片。

（2）深入基层不多，调查研究不足。在工作上对基层情况的- 4 -

了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部职工思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。

（3）服务基层不主动，对基层的实际困难、问题不掌握，分类指导和支持不力，过多强调属地责任地、部门职责，注重下任务，定时间，而不是沉下去帮助基层分析问题、研究办法、破解难题。

3.享乐主义方面存在的问题（2条）

（1）存在畏难厌战情绪。在人社部门工作，每天接触的都是反应问题的群体，面对的都是难事、琐事、操心的事，或多或少存在畏难厌战情绪。

（2）思想不解放，缺乏创新意识。面对新形势新任务，缺乏敢闯、敢试、敢干的劲头，未充分发挥党员干部的先锋模范作用和骨干带头作用。

4.奢靡之风方面存在的问题（2条）

（1）放松了对艰苦奋斗的要求，认为社会发展了，物质丰富了，放宽了对自己的限制。

（2）受传统观念影响，认为不热情接待说明对客人不够客气，在公务接待中，虽然注意节约，但和“光盘”行动的要求有时做不到，存在浪费现象。

（二）党总支书记、副局长赵应学同志（8条）

1.形式主义方面存在的问题（2条）

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