人社局领导班子及领导干部四风清单
2024年人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
2024年人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资源和社会保障局集中整顿活动旨在优化服务流程，提高行政效率，解决群众反映强烈的热点问题。
为了确保整顿活动的顺利进行，我们深入开展了自查自纠工作，现将查摆出的问题清单及相应的整改措施汇报如下。
一、问题清单1. 服务态度不佳在部分服务窗口，存在工作人员服务态度冷淡、不耐烦的现象，对群众咨询的问题回答不够耐心细致，影响了群众对人力资源和社会保障工作的满意度。
2. 工作效率不高部分业务流程繁琐，审批时间过长，导致群众办事效率低下。
同时，部分工作人员缺乏时间管理意识，存在拖延工作的情况。
3. 信息公开不透明在信息公开方面，部分政策解读不够清晰，导致群众对政策理解困难。
同时，部分工作动态更新不及时，影响了群众的知情权。
4. 监督管理不到位在内部监督管理方面，存在部分工作人员违规操作、滥用职权的现象。
同时，对外部监督的回应不够积极，未能及时整改群众反映的问题。
5. 队伍建设不足部分工作人员业务能力不强，缺乏专业培训和知识更新。
同时，队伍结构不合理，缺乏高素质、专业化的人才。
二、整改措施1. 加强服务态度培训针对服务态度不佳的问题，我们将加强对工作人员的服务态度培训，提升服务意识。
同时，建立服务评价机制，对服务态度优秀的工作人员进行表彰，对服务态度不佳的工作人员进行约谈和整改。
2. 优化业务流程针对工作效率不高的问题，我们将对现有的业务流程进行优化，简化审批流程，缩短审批时间。
同时，加强对工作人员的时间管理培训，提高工作效率。
3. 强化信息公开在信息公开方面，我们将加强对政策解读的工作力度，确保群众能够清晰理解政策内容。
同时，及时更新工作动态，保障群众的知情权。
此外，我们还将建立信息公开监督机制，对信息公开不及时、不全面的情况进行问责。
4. 加强监督管理针对监督管理不到位的问题，我们将加强对工作人员的监督管理力度，建立健全内部监督管理制度，防止违规操作和滥用职权现象的发生。
社保干部不严不实问题清单整改台账
社保干部不严不实问题清单整改台账社保局干部不严不实方面存在的问题清单自去年开展“四风”及群众路线教育实践活动，关于“庸、懒、散、拖”、“不干事、不担事”等问题得到了整治，应该说全体党员干部呈现出亲民实干、作风深入的清新气象，也赢得了广大基层群众的拥护和认可。
但也必须清醒看到，“四风”问题树倒根存，“不严不实”的问题还不同程度存在，有的甚至还很严重，突出表现有以下几个方面：(一)不重学习、眼高手低。
有的不学理论，却热衷研究“关系学”；有的心浮气躁，静不下心来学习；有的以干代学，凭经验办事，需要用的时候临阵擦枪；还有一些人不学无术,不重学习导致不少干部肚子里没真货，往往对很多事物只知其一不知其二，拿不出管用的招数，做不成事。
少数干部精神萎靡，工作不在状态，无激情、无热情，对于安排的任务不能及时有效地完成，计较干多干少，甚至推诿扯皮、贻误工作；工作不负责，敷衍了事，甚至出现不作为、乱作为；工作时间做与工作无关的事。
(二)安于现状、不思进取。
随着城乡居民社会养老保险的持续稳定发展，有的干部职工自我感觉良好，固步自封，创新意识、进取精神消退。
面对新压力，有的被动应付，一味等上级出政策、等别人出经验。
有的对待日常工作标准不高，把关不严，满足于“大概齐”、“差不多”。
有的甘于平庸混日子，心安理得熬年头，面对发展中的难题，能拖就拖、能推就推，致使工作长期得不到提高。
尤其出现个别同志工作时间想来就来、想走就走，常迟到早退；个人去向不及时报告，不及时履行请销假手续，想找个人找不到，不知道去哪儿，工作岗位经常见不到人影；不站在广大城乡居保参保人的立场上，存在的宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦和需求，服务不到位、群众不满意等问题。
(三)为官不为，不敢担当。
作为与民生息息相关的城乡居保经办机构，我们肩负着服务广大参保人员的重任。
而我们的部分党员、干部不能从内心深处把群众当亲人来对待，脸难看、门难进、事难办的情况经常出现。
领导干部个人“四风”问题清单
个人“四风”问题清单（问题清单中的“四风”问题和列举的例子要与修改后的对照检查材料相应的四风问题对应；对照检查材料中的四风问题要全部在“四风”问题清单中体现；“四风”问题清单中的“四风”问题要等于或多于对照检查材料中的四风问题。
）单位：街道办事处姓名王峰职务办事处副主任1 / 5形式主义1、对上级安排的工作靠开会传达，没有深入到村督促，以至于工作落实不到位。
如：开展村级事务公开专项整治工作，仅仅是在5月20日召开了各村会计会议，以至于这项工作到现在还没落实到位。
2、入户走访走马观花，不够全面深入。
如：在西满村开展“双百”行动时，在郭成元家我没坐下来认真了解该户生活状况和需要解决的问题，只是留下连心卡、一封信就算完成工作了。
3、本领恐慌意识淡薄，学用脱节。
4、迎接上级考核做表面文章多。
如：在2012年的计划生育半年考核时，为了提高流动人口的建档率，就把流出人员档案变换为流回人员档案，并入户安排，存在弄虚作假现象。
5、对部分规章制度贯彻执行不力。
如：在工作日下午有不按时上下班，有迟到早走现象。
6、工作浮在表面，调度工作用电话多，亲力亲为实地考察少，工作情况不明。
如：平时不到村到户了解情况，坐在办公室打电话了解情况，安排同志们去工作便万事大吉，对各村农业基本情况，如每个村农业人口、多少耕地、应种植什么作物、人均纯收入多少等心中无数，还不能做到“一口清”，影响了工作的开展。
7、政策制定和实际结合不紧密，政策制定不能完美地贴合当地实际，接地气不够，需要进一步探索研究。
如：在土地流转工作中还不能因地制宜，在结构调整中找不到适合本地发展的项目。
2 / 5官僚主义1、宗旨意识不够强，群众意识不够强，走访入户只注重了解自己想要了解的问题，不能全面了解群众心中所急。
如：在东关社区走访低保户宁尚义时，我只了解经济收入是不是符合条件，没有深入了解该户还有什么困难需要解决、对两委工作有什么建议等。
2、民主意识差，群众观念淡薄。
人社局履职尽责问题清单及整改措施表.doc
人社局履职尽责问题清单及整改措施表人社局履职尽责问题清单及整改措施表xx市人社局履职尽责“回头看”自查自纠问题汇总序号项目自查自纠问题清单主要整改措施1 严格依法行政方面一是工作作风不够扎实，少数同志执行机关制度不够自觉，上班存在迟到、早退、随意离岗现象，个别还存在办事拖拉、效率低下等问题；二是不思进取，把习惯当规矩，规矩不习惯，我行我素，以其昏昏令其昭昭现象客观存在。
狠抓宣传力度，营造良好工围。
开辟履职尽责工作宣传栏了服务承诺、工作进度、领导小督员名单，悬挂横幅，人社局履“回头看”工作简报。
党组重新修部手册》，用制度管人，局纪检组不定期开展明察暗访，今年共查有关问责情况正在讨论核定之中2 服务改善民生方面农民工追讨欠薪问题依然突出开展维护农民工合法权益的力度，建立农民工工资保证金制台了xx市关于全面治理拖欠农资问题的实施办法（送审稿）一综合协调。
二是规范劳动合同用理。
三是建立农民工工资支付保度。
四是加强日常巡查。
五是依欠薪案件。
基层人社服务平台建设滞后，信息化水平不高2015年积极争取上级资金元，落实9个镇办平台建设，在验收合格达标，10月底全部付到位。
一、精心部署，强力推工作基层公共服务平台建设。
二调研，切实增强基层公共服务平设的针对性。
三、强化培训，着基层公共服务平台队伍素质。
四服务，努力打造人民满意的基层务平台。
城市化推进过程中，关注失地农民利益不够，保险新政策的宣传落实不及时。
一是按随政发〔2015〕22规定，对2015年1 月1日以后新被征地农民的养老保险补偿落位。
二是对2007年至2015年1期间的老被征农民进行甄别、登中：对未按38号文件参保、也养老保险补偿的被征地农民，按规定的养老保险补贴标准给予落位。
三是出台被征地农民基本养实施细则，做到被征地农民养老全覆盖。
四是积极引导被征地农城镇职工养老保险或城乡居民社老保险。
2 服务改善民生方面培训过程中存在“走过场”、“培训时间太少的问题；对偏远乡镇的农村人员就业技能培训太少，有些地方还未开展培训工作的问题。
人社局开展“四风”突出问题专项整治方案
人社局开展“四风”突出问题专项整治方案人社局开展“四风”突出问题专项整治方案为认真贯彻落实中央、省委、市委关于党的群众路线教育实践活动从一开始就要深化正风肃纪，着力解决“四风”突出问题，解决关系群众切身利益的问题，解决服务群众“最后一公里”问题的要求。
现按照市委教育实践活动领导小组《关于在教育实践活动中深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题的通知》要求，制定以下实施方案。
一、目标任务和总体要求按照中央、省、市委要求和部署，将正风肃纪作为开展教育实践活动和深入实施环境兴市战略的重要抓手，紧密结合我局实际，在市级人社系统全体党员干部中开展正风肃纪“四风”突出问题专项整治，加强教育引导，集中整改问题，强化制度建设，推动作风转变，树立党员干部为民务实清廉的良好形象，以专项整治的实际成效赢得群众的信任和拥护。
二、整治问题、措施及责任分工切实解决政绩观不正确问题。
重点解决想问题、干事情、抓工作考虑基层实际、从实际出发不够；没有树立科学的发展观，责任心缺失，心浮气躁，知行不一，不求实效；对群众感情不深，内心没有真正装着群众，甚至瞧不起群众；自我满足、求稳守成，开拓意识弱化，奋斗精神消减等问题。
整治措施：1、强化自身学习修养，提高推动人社工作科学发展的能力。
紧密联系思想和工作实际，深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论。
切实加强党的路线方针政策的学习，进一步强化宗旨意识，增强群众观念，深化与群众的感情，不断提高做好新形势下群众工作的能力。
建立健全党员干部特别是党员领导干部自身修养的深造和推进机制，采取个人培养、组织点醒、群众监督等多项举措，促进党员干部进一步校准人生坐标、奋斗方向。
2、改进完善区目标考核工作。
抓紧研究制定XX年县目标考核具体方案，力求突出考核重点、减少考核指标、体现工作导向。
切实解决行政行为不规范和执行不力问题。
重点解决在行政审批和执法监管工作中态度生硬、处理问题简单粗暴，与管理服务对象缺乏有效的交流沟通；行政审批和执法程序不规范，选择性执法、随意性执法，行政审批和行政处罚标准不统一；庸懒散拖、推诿扯皮，作风飘浮、工作不实；“门难进、脸难看、事难办”，“不花钱、不请客、不送礼就不办事”，不作为、慢作为、乱作为；“机关化”现象严重、不深入实际等问题。
领导干部四风问题清单
领导干部四风问题清单篇一：领导班子“四风”问题清单领导班子“四风”问题清单一、形式主义方面存在的问题1.工作中有重检查、轻长效，重突击、轻常态，重安排、轻落实的现象，对工作的落实跟踪、督办检查不及时，存在虎头蛇尾的现象。
2.政绩观有偏差，实事求是作风不强。
为了突出成绩，总想“出亮点”，“创特色”，做面子工程，为了完成上级指标，存在虚报、重复报、提前报的现象。
3. 重测评，轻实绩，干部绩效考核评优中存在迁就照顾、轮流坐庄的现象，没有吸纳群众意见，奖优罚劣，奖勤罚懒，没有很好地与实绩挂钩。
4.学习存在以会代学、以干代学的现象，理论联系实际不够，干部学习常常满足于达到规定的学时，不求实效。
二、官僚主义方面存在的问题1.“眼睛向上”，有些工作在上级强调多、要求高的情况下就高度重视、抓得紧。
2.领导和干部深入基层不够，习惯上传下达，以会议落实会议，指挥命令、主动指导少，工作方法简单，帮助基层解决实际问题少。
安排工作以打电话、发短信、发QQ为主，群众反映网络发达了，干部和群众的距离远了。
3.对调查研究不重视，深入调查研究少，只是为了完成工作任务，没有把调研与解决实际问题相结合。
4. 对困难群众，主动问需、解决困难不够。
面对来访群众，特别是缠访对象，在工作繁忙的时候，会出现不耐心、不耐烦的现象。
5.对干部关心不够，习惯于听工作汇报，但在思想上交流少，生活上关心不够。
6.在贯彻上级布置的工作任务中，不能充分考虑实际情况，统筹安排，存在凭经验办事、拍脑袋、一刀切的现象。
7.执行民主集中制不充分，议事规则不完善，跑风漏气；民主生活会自我批评多，班子成员之间当面直接批评少，谈心、沟通、配合不够；个人服从组织、下级服务上级方面存在打折扣、部门之间相互推诿的现象。
8.干事激情、积极向上、争先竞优不够，存在评先、评优、奖励时就争、干事时就推的现象。
有意见不放在台面上讲，在背后讲，没有正确的导向，造成不和谐、不融洽。
三、享乐主义方面存在的问题1.工作安于现状，有“等靠”现象，依赖上级出主意、给办法，缺乏主动破解难题的意识和工作新思路，新举措。
2024年个人四风问题整改清单计划表
2024年个人四风问题整改清单计划表一、引言个人四风问题是指在工作和生活中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这种问题对党的事业发展具有严重的危害性，需要我们深入分析和认识，并制定相应的整改方案。
本计划旨在加强个人思想道德建设，树立正确的价值观和工作导向，全面整改个人四风问题，以提高工作效率，为实现党的事业发展目标做出贡献。
二、整改目标1. 完善个人工作风格，以问题导向推动工作。
2. 树立正确的职业道德意识，摒弃形式主义和官僚主义。
3. 建立节俭健康的生活方式，摒弃享乐主义和奢靡之风。
4. 增强自我约束和自律，做到尊法守规。
三、整改措施和计划1. 加强学习，提高自身素质（1）制定每月学习计划，结合个人工作需要，选择有针对性的学习内容。
（2）参加各类培训和学术会议，不断更新知识，提高专业技能。
（3）认真学习党的方针政策和党内法规制度，确保自己的行为符合党的要求。
2. 树立正确的价值观和工作导向（1）积极投身工作，注重解决实际问题，做到实事求是。
（2）坚持正确的工作方法，强调团队协作，相互帮助，充分发挥个人的合作能力。
（3）注重工作质量和效率，追求卓越，避免敷衍了事和形式主义的表现。
3. 建立节俭健康的生活方式（1）建立科学的作息时间，保证充足的睡眠和休息。
（2）合理安排饮食，避免暴饮暴食和过度浪费。
（3）养成健康锻炼的习惯，增强体质，提高身体素质。
4. 增强自我约束和自律（1）遵守各级党委政府的有关规定，自觉遵纪守法，严禁违规违纪行为。
（2）加强自我监督，做到言行一致，言必行，行必果。
（3）严格执行工作制度和纪律，按时完成任务，不推诿扯皮。
四、整改成效评估和总结1. 每季度对个人整改情况进行评估和总结，及时发现问题并采取措施加以整改。
2. 制订个人发展计划，结合实际情况，做好个人能力提升和职业发展规划。
3. 不断学习先进经验和方法，与他人交流学习，不断提高自身的整改能力。
五、风险控制1. 坚持问题导向，不断发现和解决存在的问题，及时纠正错误。
人社局党风政风行风总结：提高政治素质,加强作风建设
人社局党风政风行风总结：提高政治素质，加强作风建设。
一、提高政治素质“政治是党风建设的生命线。
”在改革开放以来的历史进程中，党的领导地位从来没有改变。
只有充分认识到党的政治识，才能始终保持清醒的头脑和清白的灵魂，才能让党的工作推动向着正确的方向。
在这一方面，人社局已经进行了一系列的举措。
例如，加强领导班子建设，提高思想政治素质。
坚决抵制各种形式的身份观念，弘扬优秀的革命传统。
提高制度治理能力，打造人性化、便捷、高效的服务体系。
此外，当前社会风气不正，党员干部必须时刻保持高度警惕。
人社局加强领导对党员干部的思想、言行、作风等方面的教育和管理。
重点加强对权力运行中的纪律约束和监督制约。
当然，政治素质提升需要全局的共同努力，抓好教育、培训、考核等方面的工作，全面提高干部职工的政治素质，才能使人社局不断走向顺畅的发展道路。
二、加强作风建设所谓作风建设，指的是各级党组织、领导干部和党员干部在工作、生活、交往中应该遵循的一系列具有时代特色的行动准则，以及对所坚守的各种信念和价值的追求。
作风建设不仅涉及约定俗成、行之有效的文化规范，更是引领向上向善的动力源泉。
加强作风建设，是一个长期的过程。
人社局要求全体党员干部做到“三带头”，即作为模范带头、作为干事带头、作为服务带头。
具体包括：1.增强沟通能力和服务意识2.做到斗争和团结两手并重3.加强人才培养和管理4.树立正确的政绩观和目标认识此外，人社局还坚持反对形式主义，严禁不实际、不切实际的行为。
加强领导考核和管理，对于表现优异的干部进行表彰奖励，对于贪污腐败的行为进行严惩。
作风建设的过程是不断磨砺良好作风的过程。
人社局必须在党风政风行风建设上，多措并举，完善制度，优化服务，切实提高干部工作效率和服务质量。
展望未来2022年，人社局的工作依然面临着各种困难和挑战。
但总的来看，机遇远大于挑战。
所以，需要我们坚定信念、一步一个脚印，以科学的态度和方法，全面加强党风政风行风建设，切实保障全社会公众的福祉。
关于四风四气方面问题清单
关于四风四气方面问题清单“四风四气”不仅严重损害了党的形象，而且搅乱了改革发展稳定的大局。
下面是小编整理的关于四风四气方面问题清单，欢迎大家阅读!【关于四风四气方面问题清单1】在全党开展群众路线教育实践活动，总书记强调要对党作风之弊来一次大扫除，集中整治“四风四气”问题。
我对“四风四气”问题有以下几点思考。
一、四风“隐身衣”问题的主要表现在调研中，群众反映的“四风”问题隐身衣主要有以下几种表现：第一、“化整为零”，公款报销更加隐秘。
一是化整为零：将大额消费采用拆分开具发票的方式降低消费金额;二是化零为整：不一事一结，采取阶段性结账，导致检查人员无法检查明细、招待次数、金额;三是延期结账：避免被举报或被抽查当场被捉，先消费待事后没有风声再结账;四是调换核算科目：将超出预算的招待费在会议费、差旅费、其他公务消费中支出，规避检查;五是拆分消费：将烟、酒类费用单独集中购买，降低消费费用并规避相关规定。
第二、送礼收礼花样翻新变样。
比如通过电子商务和快递业务来给领导干部送礼(送电子商务卡)，送礼者与收礼者不需见面，一条短信，一个微信，就产生和完成钱权交易。
一些老板则采取在会所等场所预付资金，官员消费签老板单，不留痕迹。
第三、“餐桌腐败”改换门庭，奢侈享受更加隐蔽。
或采用旧瓶装新酒，低档酒瓶装高档酒;或从外面宾馆吃转到部餐厅吃，将部餐厅改为奢华享受场所。
而一些企业老板更是“聪明”，在企业里建设高规格豪华食堂包间，党政领导直接在企业这种食堂用餐，十分隐蔽;更有个别领导异地跨省吃喝，在两省交界地区，个别领导干部大吃大喝，跑到邻省市县吃，躲避纪委查处。
第四、“私车公用”，公费养私车。
个别单位领导尤其是一把手，采取将车挂靠在本单位多个部门或挂靠在下属单位、分管单位的办法，应对超标配备车辆问题。
而一些领导则打着“私车公用”的幌子，如上下班都开自己私车，但礼拜天外出游玩，油费、维修费、过路费、罚款和审验费都是由单位承担。
鸡西市人力资源和社会保障局领导班子整改清单
李宝堂
政策法规科
人事科
8
决策机制不够科学
健全决策机制
进一步完善党组会议、局长办公会议制度，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由局党组集体讨论做出决定，党组成员要根据集体的决定和分工，模范履行好自己的职责。
2014年11月底
鸡西市人力资源和社会保障局领导班子整改清单
序号
整改问题名录
整改任务目标
具体整改措施
问题整改时限
整改任主体
牵头领导
责任部门
1
政治理论学习不够
强化理论学习
坚持和弘扬马克思主义学风，切实解决学风不正、学用脱节等问题。完善党组中心组学习制度，创新建立专家学者授课、领导干部自学和中心发言、中心组集中讨论相结合的学习机制。
创业干事劲头不足
强化工作落实
牢固树立抓落实的工作理念，建立任务分解制度，推行领导责任分工任务问题包消制度，完善工作督办制度，实行重点工作节点督办，定期对重点工作进行督办检查，真正形成上下贯通、分级负责、左右协调、整体互动的工作落实体系。
2014年11月底
李宝堂
办公室
综合科
11
缺乏敢于碰硬的精神和勇气。
王旭
办公室
人事科
9
回避矛盾缺乏担当
进行专项治理
按照全市机关事业单位超编用人、吃空饷人员专项治理工作要求，切实发挥牵头部门作用，会同组织、监察、财政等有关部门，严格按照自查自纠、组织核查、限期整改和建章立制四个步骤要求，切实加强监督、跟踪指导，确保清理工作取得实效。
2014年12月底
刘甲臣
考核奖惩科
10
2014年11月底
2024年乡镇干部四风问题清单材料总结(二篇)
2024年乡镇干部四风问题清单材料总结乡镇干部四风问题是指乡镇干部在工作中出现的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题不仅严重影响了党风廉政建设和群众工作的推进，更严重破坏了乡镇基层治理的正常秩序和效率。
为了深入开展乡镇干部四风问题整治工作，需要对问题进行全面梳理和总结，以便更好地制定相应的整治措施。
一、形式主义问题1. 过分注重形式，忽视实际工作效果。
乡镇干部在开展工作时，过于关注形式，追求表面的画面感，而忽视了解决实际问题的效果和群众的实际需求。
2. 喜欢搞表面文章，弄虚作假。
乡镇干部在工作中，存在一些人喜欢通过制作虚假文件、填报虚假数据等手段来达到完成任务的目的，对实际工作问题视而不见。
3. 空洞的形式主义会议。
乡镇干部在召开会议时，过多地强调形式，喜欢开不必要的会议，会议内容虚无缥缈、不着边际，浪费时间和资源。
二、官僚主义问题1. 过于依赖规章制度和条条框框。
乡镇干部在工作中，过于追求规章制度的严格执行，而忽视了灵活性和实际工作的创新性。
对于复杂或特殊情况，常常只能机械地按照规章制度办事，导致问题解决效果不佳。
2. 办事流程繁琐，延误处理时间。
乡镇干部在办事过程中，常常陷入各种文件、审批、报告的繁琐程序中，导致办事效率低下，甚至延误了问题的解决。
3. 缺乏责任心和担当精神。
乡镇干部在处理工作时，常常推卸责任、敷衍塞责，缺乏积极主动的态度和担当精神，对群众的问题解决不够主动和及时。
三、享乐主义问题1. 个人消极怠工，不思进取。
乡镇干部在工作中，存在个别人不愿意努力工作，只图舒适享乐的问题。
他们懒散不思进取，对提高工作水平缺乏热情。
2. 过度应酬和虚假繁忙。
乡镇干部在工作中，存在部分人过度应酬，出席各种宴会和社交活动，导致时间和精力无法集中在工作上，严重影响了工作效率。
3. 盲目攀比和过度消费。
乡镇干部在生活中，有人盲目攀比和追求奢华消费，超出了正常的工资收入水平，以显示自己的地位和身份，严重影响了廉政建设的形象和效果。
人社局“反四风”专题党课”Microsoft Word 文档 (2)
千方百计“反四风”实实在在为民生按照区党的群众路线工作领导小组要求和纪工委关于在全区各单位深入开展反腐倡廉活动、党政主要领导干部上党课的工作安排，6月13日，区人社局组织全系统干部上了一堂关于《强化执政为民理念、保持清廉为民本色》“反四风”专题党课。
人社局局长、书记***主要从四个方面对“四风”问题进行了深入浅出的剖析并对存在的问题提出了整改措施：1、千方百计要杜绝形式主义。
就是为推进工作、解决问题想办法。
这要求在日常工作中，有深思熟虑的谋划，有直面矛盾的勇气，有知难而进的决心。
而形式主义是一种贪图虚名、不求实效的工作作风，其主要表现是搞形式、讲排场、装门面、弄虚作假、欺上瞒下。
领导干部沾染上形式主义，就会把心思用到邪路上，整天想的就是做门面活，为自己脸上贴金，看似忙忙碌碌，实际上抓的都是鸡毛蒜皮、无足轻重的事。
形式主义滋生蔓延的主要原因，关键是领导干部的个人功利心强、私心太重，这也很容易诱发腐败。
所以，想千方百计，我们是要在民生改善、推进工作上想大事、谋大局，为工作着想，为群众着想，而不能热衷于当编剧、做导演、去演戏，糊弄上级、糊弄群众，这样会最终搬起石头砸自己的脚。
形式主义华而不实，害人害己。
所以，想千方百计要突出一个“真”字，真正深入基层，真正深入群众，掌握第一手材料，站在群众立场想主意、想办法，这样既能解决问题、拉近群众距离，也不会被形式主义所左右。
2、要千方百计力戒官僚主义。
绝大多数领导干部在与上级、同级部门沟通时，都能够掌握好分寸，讲的得体、说的到位。
但面对下级，面对服务对象，面对各种各样的复杂问题，我们的干部能不能把话说到人心窝里去，让人听得畅快舒服，心平气和地接受你，就更能体现出一个人的素质。
我们在下基层和群众打交道时，要注意说话方式，要力戒官僚主义。
官僚主义最直接的体现，是做官当老爷的领导作风，说话打官腔，爱发号施令，官气熏天，唯我独尊，作风粗暴，高高在上。
干部下基层，尽量不说“研究研究”、“明天再说”这些话，一说这样的话，群众就会认为你是在应付他，就会从心底疏远你，产生对立情绪。
人社局四风工作情况汇报
人社局四风工作情况汇报根据中央纪委国家监委办公厅《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》和中央纪委国家监委办公厅《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的通知》等文件精神，人社局认真落实中央和省委的决策部署，认真履行党风廉政建设主体责任，严明党的纪律，加强党风廉政建设和反腐败斗争，推动党风廉政建设和反腐败工作取得新的成效。
一、坚决查处和整治“四风”问题人社局坚决查处和整治“四风”问题，全面加强作风建设。
通过采取系列措施，严厉打击形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，使干部职工在工作中严守纪律、勤政廉政。
目前，共查处“四风”问题X起，给予党纪政务处分X人，其中，给予党纪处分X人，组织处理X人，诫勉谈话X人。
二、加强作风建设，树立正确的工作导向人社局通过广泛开展党风廉政建设宣传教育活动，采取有效措施推动干部职工提高政治站位，真抓实干，勤政廉政，努力为人民服务，维护党和政府形象。
所有机关人员诚实守信，以实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨，为实现经济社会全面发展贡献自己的力量。
三、推进干部队伍建设，培养高素质专业化干部人社局推进干部队伍建设，加强对干部队伍的教育培训工作，培养高素质专业化的干部队伍。
通过严格选拔、培训和考核，选拔出一大批政治过硬、业务精湛的专业化干部，为推动党风廉政建设和反腐败工作贡献力量。
四、持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育人社局持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过组织开展形式多样的教育活动，深入挖掘党员干部初心使命，引导党员干部不忘初心、牢记使命，为实现党的全面领导和经济社会发展贡献力量。
五、严格执行民主集中制，保障党风廉政建设和反腐败工作取得新成效人社局严格执行民主集中制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚决贯彻落实党中央各项决策部署，推动党风廉政建设和反腐败工作取得新的成效。
六、加强监督检查，发现问题及时处置人社局加强监督检查，建立健全监督检查制度，健全监督检查机制，及时发现问题，开展专项整治，确保问题得到及时处置，为党风廉政建设和反腐败工作提供坚实保障。
人社局开展四风突出问题专项整治方案
2018年人社局开展“四风”突出问题专项整治方案为认真贯彻落实中央、省委、市委关于党的群众路线教育实践活动从一开始就要深化正风肃纪，着力解决“四风”突出问题，解决关系群众切身利益的问题，解决服务群众“最后一公里”问题的要求。
现按照市委教育实践活动领导小组《关于在教育实践活动中深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题的通知》（群组发〔2014〕16号）要求，制定以下实施方案。
一、目标任务和总体要求按照中央、省、市委要求和部署，将正风肃纪作为开展教育实践活动和深入实施环境兴市战略的重要抓手，紧密结合我局实际，在市级人社系统全体党员干部中开展正风肃纪“四风”突出问题专项整治，加强教育引导，集中整改问题，强化制度建设，推动作风转变，树立党员干部为民务实清廉的良好形象，以专项整治的实际成效赢得群众的信任和拥护。
二、整治问题、措施及责任分工（一）切实解决政绩观不正确问题。
重点解决想问题、干事情、抓工作考虑基层实际、从实际出发不够；没有树立科学的发展观，责任心缺失，心浮气躁，知行不一，不求实效；对群众感情不深，内心没有真正装着群众，甚至瞧不起群众；自我满足、求稳守成，开拓意识弱化，奋斗精神消减等问题。
整治措施：1、强化自身学习修养，提高推动人社工作科学发展的能力。
紧密联系思想和工作实际，深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论。
切实加强党的路线方针政策的学习，进一步强化宗旨意识，增强群众观念，深化与群众的感情，不断提高做好新形势下群众工作的能力。
建立健全党员干部特别是党员领导干部自身修养的深造和推进机制，采取个人培养、组织点醒、群众监督等多项举措，促进党员干部进一步校准人生坐标、奋斗方向。
（牵头领导：xxx、xxx。
责任单位：人事科、驻局监察室、局属各单位。
整改时限：18年9月底前修订完善相关制度办法，长期执行）2、改进完善区（县）目标考核工作。
抓紧研究制定18年县（区）目标考核具体方案，力求突出考核重点、减少考核指标、体现工作导向。
人力资源和社会保障厅聚焦“四风”查问题立行立改交流发言提纲
人力资源和社会保障厅聚焦“四风”查问题立行立改交流发言提纲1. 简介首先介绍一下人力资源和社会保障厅，包括其职能及其在“四风”方面的工作。
2. “四风”问题在此部分，分别从“四风”问题中的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈浪费这四个方面来详细讲解。
同时，也可以加入一些具体案例，让听众更加深入的了解这些问题。
3. “四风”问题与工作之间关系这部分主要讲解“四风”问题对我们工作的影响和危害，包括：•“四风”问题扰乱了正常工作的秩序，严重影响了工作效率；•“四风”问题严重损害了党和政府在人民心目中的形象和声誉；•“四风”问题对经济建设和社会发展带来了不利影响。
4. 聚焦“四风”查问题立行立改的方式和方法在本部分，从以下几个方面来讲解如何聚焦“四风”查问题立行立改：4.1 听民意，了解需求通过深入社区、走基层、听取群众意见等方式，了解民众对“四风”问题的不满和期待，从而更好地解决问题。
4.2 强化监督，建立问责机制加强对权力运行的监督，并建立健全的问责机制，推动“四风”问题的治理。
4.3 强化教育，塑造新风尚通过广泛宣传、实践引导等形式，让广大干部群众认识到“四风”的危害和应该走出的新路。
5. 职责和使命作为一名工作人员，在治理“四风”问题中，我们应该具备什么样的职责和使命，相应地，我们也需要具备哪些能力和素质。
6. 结语最后对本次交流发言进行概括总结，强调聚焦“四风”查问题立行立改所需要做的事情，在此次交流活动中，更要发扬团结和奋斗的精神，积极助推“四风”问题治理工作。
同时，也希望大家共同努力，用实际行动为治理“四风”问题贡献自己的力量。
人社局领导班子及领导干部四风清单
景谷傣族彝族自治县人力资源和社会保障局领导班子和领导干部“问题清单”县委活动办：自党的群众路线教育实践活动开展以来，景谷县人力资源和社会保障局领导班子和领导干部采取发放征求意见表、听取职工意见建议、深入乡镇座谈、召开民情恳谈等方式，广泛开展意见建议征求工作。
目前，共征集到意见建议39条，初步查找到“四风”方面存在的问题72条，其中领导班子13条，领导干部59条。
现将征集到的领导班子和领导干部个人“四风”方面存在的问题梳理汇总报告如下：一、领导班子“四风”方面存在的问题（13条）1.形式主义方面存在的问题（4条）（1）班子学习的整体意识差。
政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。
虽建立了局党总支中心组学习制度，但学习形式和方法单一，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，学习的自觉性、积极性和主动性不足。
（认领人：王涛、赵应学）（2）创新不足。
工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神，对新形势下出现的医保、社保工作的热点、难- 1 -点、焦点问题敏锐力不够。
习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。
（认领人：赵应学、徐绍明、）（3）机关管理不严。
对干部在岗不敬业、在岗不干事、工作无动力以及改非领导干部不到单位上班等现象管理不严格。
在制度制定上，制定积极，督促落实不力。
（认领人：王涛、李守能）（4）政治执行力不强。
虽然制定出台了人社局工作制度手册，但全体干部执行制度的意识差，制度执行流于形式。
有时会以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。
“人社三大”工程、“优质服务”工程等工作还停留在浅层次，浮在表面上。
（认领人：王涛、赵应学、李守能）2.官僚主义方面存在的问题（6条）（1）调研不深入，脱离群众。
人社领导主题教育问题清单
人社领导主题教育问题清单
一、思想认识问题
1. 对主题教育的重大意义认识不足，对教育活动的必要性和紧迫性理解不深。
2. 在思想上存在一定程度的懈怠，缺乏自我革命的精神和勇气。
二、政治站位问题
1. 在工作中未能始终站在党和人民的角度思考问题，存在本位主义思想。
2. 在政治敏感性和政治鉴别力方面存在不足，对一些重大政治问题认识模糊。
三、担当作为问题
1. 在面对困难和挑战时，缺乏主动担当的勇气和决心。
2. 在工作中存在推诿扯皮现象，缺乏攻坚克难的决心和毅力。
四、宗旨意识问题
1. 在服务群众的过程中，存在态度冷漠、服务质量不高的问题。
2. 在工作中未能充分体现以人民为中心的发展思想，对群众的需求和关切关注不够。
五、作风建设问题
1. 存在形式主义、官僚主义的问题，工作重形式轻实质。
2. 在工作中存在奢侈浪费现象，纪律松弛，不遵守规章制度。
六、整改落实问题
1. 对存在的问题整改不力，整改措施落实不到位。
2. 对已经整改的问题缺乏持续跟踪和监督，整改成果难以巩固。
七、组织领导问题
1. 领导班子在团结协作方面存在不足，班子成员之间沟通不畅。
2. 在选人用人方面存在一定程度的任人唯亲现象，未能做到唯才是举。
八、制度建设问题
1. 制度建设不完善，存在漏洞和短板。
2. 制度执行不力，制度形同虚设，未能发挥应有的作用。
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景谷傣族彝族自治县人力资源和社会保障局领导班子和领导干部“问题清单”县委活动办：自党的群众路线教育实践活动开展以来，景谷县人力资源和社会保障局领导班子和领导干部采取发放征求意见表、听取职工意见建议、深入乡镇座谈、召开民情恳谈等方式，广泛开展意见建议征求工作。
目前，共征集到意见建议39条，初步查找到“四风”方面存在的问题72条，其中领导班子13条，领导干部59条。
现将征集到的领导班子和领导干部个人“四风”方面存在的问题梳理汇总报告如下：一、领导班子“四风”方面存在的问题（13条）1.形式主义方面存在的问题（4条）（1）班子学习的整体意识差。
政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。
虽建立了局党总支中心组学习制度，但学习形式和方法单一，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，学习的自觉性、积极性和主动性不足。
（认领人：王涛、赵应学）（2）创新不足。
工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神，对新形势下出现的医保、社保工作的热点、难- 1 -点、焦点问题敏锐力不够。
习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。
（认领人：赵应学、徐绍明、）（3）机关管理不严。
对干部在岗不敬业、在岗不干事、工作无动力以及改非领导干部不到单位上班等现象管理不严格。
在制度制定上，制定积极，督促落实不力。
（认领人：王涛、李守能）（4）政治执行力不强。
虽然制定出台了人社局工作制度手册，但全体干部执行制度的意识差，制度执行流于形式。
有时会以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。
“人社三大”工程、“优质服务”工程等工作还停留在浅层次，浮在表面上。
（认领人：王涛、赵应学、李守能）2.官僚主义方面存在的问题（6条）（1）调研不深入，脱离群众。
深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；下基层到村组访谈也只是完成上级安排，身体下去了心却没有下去，不能真心向群众学习。
（认领人：赵应学、徐绍明、李艳琨）（2）班子及干部队伍建设薄弱。
对干部不注重思想教育和业务培训，能力素质不高；干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力。
（认领人：王涛）（3）班子战斗力弱。
班子拧不成一股绳，没有凝聚力和向心- 2 -力，存在说的多、做的少，知行不一的问题。
（认领人：赵应学）（4）内部运行管理较松散。
机关和各经办机构一些干部存在服务意识差，工作节奏缓慢，质量效率不高的问题；存在“门难进、脸难看、事难办”的问题。
（认领人：李守能）（5）工作不从实际出发，重形式、重程序。
办公室文件急件处理不及时，领导批示、传阅后再交到经办人手上有时会耽误工作。
（认领人：李艳琨）（6）关心下属、老干部不够。
与分管股室成员谈心交心不多，对下属、老同志的具体困难关心不够、帮助不够，在工作上性子一急对下属态度急躁。
（认领人：王涛）3.享乐主义方面存在的问题（2条）（1）事业心和责任感有所弱化，不比贡献比资历，把个人利益看得较高，在待遇方面喜欢与同行、与他人相比较，稍差一点心理就不平衡。
（认领人：徐绍明）（2）艰苦奋斗作风保持不好。
有的不爱惜公物，不注重节能，出门不关灯、电脑，办公用品浪费较严重。
（认领人：李守能）4.奢靡之风方面存在的问题（1条）存在超标准接待。
虽然对接待经费、接待标准等方面都制定了规章制度，但在执行中不严格、不细，从俭意识有所淡化，总担心招呼不周，会给人家留下不好的印象，往往忽略了用餐标准。
（认领人：王涛）二、领导干部“四风”方面存在的问题- 3 -（一）局长王涛同志（10条）1.形式主义方面存在的问题（3条）（1）政治理论学习功底不扎实，运用理论指导实际工作存在差距。
学习的系统性不强，在学习内容上，功利主义作祟，重实用、轻理论，重业务、轻思想，导致政治理论水平不扎实。
学用结合的关系没有处理好。
在学习中没有发扬理论联系实际的马克思主义学风，学归学，用归用，较少以理论学习成果指导工作实践，特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。
（2）工作忙起来，存在以会议贯彻会议，重布置、轻检查的情况。
接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
（3）解决问题有时停留在作批示、提要求上，侧重安排布置和交任务，忽视帮助基层解决实际困难和问题。
2.官僚主义方面存在的问题（3条）（1）群众意识不强，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
虽然经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片。
（2）深入基层不多，调查研究不足。
在工作上对基层情况的- 4 -了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部职工思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。
（3）服务基层不主动，对基层的实际困难、问题不掌握，分类指导和支持不力，过多强调属地责任地、部门职责，注重下任务，定时间，而不是沉下去帮助基层分析问题、研究办法、破解难题。
3.享乐主义方面存在的问题（2条）（1）存在畏难厌战情绪。
在人社部门工作，每天接触的都是反应问题的群体，面对的都是难事、琐事、操心的事，或多或少存在畏难厌战情绪。
（2）思想不解放，缺乏创新意识。
面对新形势新任务，缺乏敢闯、敢试、敢干的劲头，未充分发挥党员干部的先锋模范作用和骨干带头作用。
4.奢靡之风方面存在的问题（2条）（1）放松了对艰苦奋斗的要求，认为社会发展了，物质丰富了，放宽了对自己的限制。
（2）受传统观念影响，认为不热情接待说明对客人不够客气，在公务接待中，虽然注意节约，但和“光盘”行动的要求有时做不到，存在浪费现象。
（二）党总支书记、副局长赵应学同志（8条）1.形式主义方面存在的问题（2条）- 5 -(1)不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学习也是为应付场面、蜻蜓点水、不求甚解，没有真正做到学以致用，无心也无力在实践中认真运用。
（2）作风漂浮，习惯“遥控指挥”，对工作布置多，计划多，检查落实的少，推进不力，对重要工作议而不决，决而不行，抓而不紧，落不到实处。
2.官僚主义方面存在的问题（3条）（1）深入基层调查研究重数量不重质量，调研的针对性不强，随机调研、蹲点调研少，存在“浅调研”现象。
身到心不到，接触干部多，走访群众少。
导致解决调研中发现的问题，多停留在作批示上，督促落实的少。
（2）深入基层听取群众意见少，对基层的实际困难问题不掌握，分类指导和支持不力，对一些重要工作过多强调属地责任、部门职责，而不是沉下去帮助基层分析问题、研究办法、解决实际难题。
（3）责任心不强。
习惯于发号施令，要求自已的较少，要求别人提的较多，帮助群众、企业解决困难少，导致对基层反映的问题不解答、不表态、不负责。
3.享乐主义方面存在的问题（2条）（1）思想不解放，缺乏创新意识。
面对新形势新任务，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头，形成了不求有功，但求无过，满足于不找事、不惹事，只求过得去，不求过得硬。
- 6 -（2）精神不振、干劲不足。
陶醉于过去成绩，因循守旧，按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于打天下一套，照搬照套，凭老经验、老套路办事。
4.奢靡之风方面存在的问题（1条）不会勤俭节约，存在浪费行为，在办公室没能很好地坚持做到节约。
（三）副局长徐绍明同志（8条）1.形式主义方面存在的问题（2条）(1)贯彻上级决定，不结合自身实际，缺乏针对性和可操作性，对分管的部门指导不强，执行效果不佳。
不重视会议、文件的贯彻执行，满足于开了会发了文，督促落实不够。
（2）安排部署工作不从实际出发，不区别对待，指导不科学。
不注意前后联动，不注意抓落实。
2.官僚主义方面存在的问题（2条）（1）深入基层调研不够，到企业、单位和问题矛盾多的地方指导协调不到位。
侧重安排部署，忽视帮助解决实际困难。
(2)服务基层不主动，对基层的实际困难、问题掌握不够，分类指导不力。
坐等上门，主动联系少。
未沉下去帮助基层分析问题、研究办法、破解难题。
3.享乐主义方面存在的问题（2条）（1）思想不解放，缺乏创新意识，精神不振，干劲不足。
缺乏啃“硬骨头”的勇气和“钉钉子”精神，甘当“守摊干部”，- 7 -陶醉于过去的成绩，“船到码头车到站”思想严重，因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套，旧框框，凭老经验、老套路办事。
（2）“好人主义”思想严重，不讲真话，回避矛盾和问题，只栽花不栽刺。
“洁身自好”和“个人自扫门前雪”的本位思想严重。
对班子成员工作不够支持，主动承担问题少，找原因推卸的多，互相补台不够。
4.奢靡之风方面存在的问题（2条）（1）有请必到，玩性重、玩风重，时常邀约“斗地主”，被社会上的恶风陋习所同化，带坏了党风政风。
（2）工作数不清，基层情况不明，办事效率低，工作拖沓，对分管部门职工工作无动力以及庸、懒、散、拖等现象管理不严格，工作纪律涣散。
（四）副局长李艳琨同志（9条）1.形式主义方面存在的问题（3条）（1）督查督办不多。
由于分管工作繁杂，任务重，上级文件部署多、办文办会多，只能依靠各业务股室抓好落实，以致有的工作存在以会议落实会议、以文件落实文件现象，流于形式，不见成效。
（2）知识更新与肩负的重担不完全适应。
在实际工作中，学习的自觉性不高，存在以学代干的现象，自觉学习时间相对- 8 -较少。
学习的系统性不强，学习的效果不佳，学用严重脱节，理论功底不扎实，往往停留于凭经验办事，用科学理论指导实践、解决问题能力不强。
（3）群众观点不够牢固，深入基层不多。
说话、办事、处理问题不能做到角色转换，有急躁思想。
2.官僚主义方面存在的问题（2条）（1）平时深入基层调查研究比较少，对系统内有些部门的工作进展情况了解不全面，对工作实际效果掌握不够准确。
与分管股室成员谈心交心还不够多，对分管的部门、科室具体指导和督促还不到位。
（2）对分管的工作政策法规研究不够，特别对劳动口政策掌握不够细，工作方法较为简单，工作上有时围绕上级着眼点抓工作，造成工作有脱节。
3.享乐主义方面存在的问题（2条）（1）欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，往往有不求有功，但求无过的想法，工作不够主动积极，争强当先的意识不强，大胆工作的思想树立不牢固，工作中没有点，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。