福建省机关事业单位工作人员福利政策

（8）病愈复工不久又继续休息的，经医院 病愈复工不久又继续休息的， 证明属劳累旧病复发者， 证明属劳累旧病复发者，其病假时间可重新 计算， 计算，但要防止病未愈开假证明提前复工又 请病假的，应前后连续计算病假时间 请病假的， (9)人事部人核培发(95)1号 (9)人事部人核培发(95)1号《关于实施国 人事部人核培发(95)1 家公务员考核制度有关事项的通知》 家公务员考核制度有关事项的通知》：因病 事假累计超过半年的国家公务员当年不进行 考核。 考核。
福利费提取
第一阶段：50-55年 第一阶段：50-55年，按工资分进行预算 第二阶段：56-66年 第二阶段：56-66年：按工资总额比例进行 提留 第三阶段：至今， 第三阶段：至今，按工资绝对额提取 每人/ 1.1-1.4-2(1980年 15(2001年 每人/月1.1-1.4-2(1980年)-15(2001年)
生育假
---晚婚，并有独生子女证可享受135-180天 ---晚婚，并有独生子女证可享受135-180天 晚婚 135 产假，也就是四个半月到六个月。双职工者， 产假，也就是四个半月到六个月。双职工者， 男方有7 10天照顾假。 男方有7—10天照顾假。 天照顾假 ---产前假含在产假（135-180天）内，请产 ---产前假含在产假（135-180天 产前假含在产假 前假、哺乳假的，工资按本人标准工资60%前假、哺乳假的，工资按本人标准工资60%60% 80%计发。 80%计发。 计发 ---产假超过180天的，因病经医疗部门证明， ---产假超过180天的，因病经医疗部门证明， 产假超过180天的 可以再请假，但按病假处理。 可以再请假，但按病假处理。
（4）大中专毕业生在见习期间休产假、病假、事 大中专毕业生在见习期间休产假、病假、 假的，见期应延长； 假的，见期应延长； （5）患病以后或因身体衰弱，经组织批准半天工 患病以后或因身体衰弱， 作、半天休息的，工资照发； 半天休息的，工资照发； （6）精神病患者、癌症病人在病假期间，按规定 精神病患者、癌症病人在病假期间， 计发病假工资。 计发病假工资。 （7）精神病患者，有三年以上病史，不能正常工 精神病患者，有三年以上病史， 作，妨碍他人工作，经劳动鉴定委员会鉴定，领导 妨碍他人工作，经劳动鉴定委员会鉴定， 批准，可以在家养病，发本人原标准工资60%的生活 批准，可以在家养病，发本人原标准工资60%的生活 60% 费。
例题
利用节假日上班,工资怎么算? 利用节假日上班,工资怎么算?
—国家有关法规规定: 国家有关法规规定: 日标准工作时间以外延长工作时间： —日标准工作时间以外延长工作时间： 小时工资+加班时间*小时工资基数* 8小时工资+加班时间*小时工资基数*150% 休息日工作： —休息日工作： 日工资+加班时间*日或小时工基数* 日工资+加班时间*日或小时工基数*200% 法定休假日工作： —法定休假日工作： 日工资+加班时间*日或小时工基数* 日工资+加班时间*日或小时工基数*300%
事假
比照企业，一般掌握在每年八天。 比照企业，一般掌握在每年八天。 难点在于出境出国 在职去台港澳（因私）不得超过三个月； — 在职去台港澳（因私）不得超过三个月； 出国的，不得超过六个月， 出国的，不得超过六个月，经批准续假的 一般不超过一个月； 一般不超过一个月； 费用自理，但在外死亡的， — 费用自理，但在外死亡的，丧葬费按原 单位标准。 单位标准。
注意的几个问题
单位确因工作需要不能安排职工休年假的， 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人 同意，可以不安排职工年休假。 同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休 假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 300%支付年 假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年 休假工资报酬； 休假工资报酬； 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依 法享受寒暑假，其休息天数多于年休假天数的； 法享受寒暑假，其休息天数多于年休假天数的；职工请 事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 20天以上且单位按照规定不扣工资的 事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工 作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 10年的职工 作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累 计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3 10年不满20年的职工 计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4 20年以上的职工 的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以 上的。 上的。
年休假
1991年根据闽人薪[1991]12号精神， 1991年根据闽人薪[1991]12号精神， 年根据闽人薪[1991]12号精神 恢复工作人员休假制度。具体规定： 恢复工作人员休假制度。具体规定：
工作年限不满十年休假六天 满10——20年休假十天 10——20年休假十天 ——20 满21年及以上的休假十五天 21年及以上的休假十五天
Hale Waihona Puke Baidu
婚丧假
（1）《省人口与计生条例》规定：晚婚（男 省人口与计生条例》规定：晚婚（ 年满25周岁 女满23周岁以上 享受15天 周岁， 周岁以上） 年满25周岁，女满23周岁以上）享受15天 的婚假， 的婚假，但结婚双方有一方不是晚婚就不能 享受。未达晚婚年龄的1 天的婚假。 享受。未达晚婚年龄的1-3天的婚假。 （2）丧假：直系亲属（父母、配偶、子女） 丧假：直系亲属（父母、配偶、子女） 死亡时，给予1 天的丧假。 死亡时，给予1-3天的丧假。 （3）不在一地工作的，可据远近另给路程假， 不在一地工作的，可据远近另给路程假， 这期间工资照发，车船、住宿费自理。 这期间工资照发，车船、住宿费自理。
机关事业单位 工作人员福利政策
——“一费七假两待遇” ——“一费七假两待遇”
社会保障体系
社会保险
社会救济、 社会救济、社会优抚 医疗、养老、失业、工伤、 医疗、养老、失业、工伤、生育
社会福利
国家福利、地方福利、 国家福利、地方福利、职工福利 职工福利： 职工福利：福利设施 福利补贴（ 福利补贴（费） 文体设施
探亲假
设置原则： 设置原则：利用公休假日不能与家人 团聚，不能回家居住一夜和半个白天的， 团聚，不能回家居住一夜和半个白天的， 给假。 给假。 探亲假中使用的交通工具： 探亲假中使用的交通工具：除飞机以 外的火车、汽车、 外的火车、汽车、船。
探亲假分类
（1）境内探亲的，规定：探望配偶的，每 境内探亲的，规定：探望配偶的， 年给一方一次探亲假30 30天 未婚探望父母的， 年给一方一次探亲假30天；未婚探望父母的， 每年给假一次20 20天 已婚探望父母的， 每年给假一次20天；已婚探望父母的，每四 年给假一次20 20天 年给假一次20天。 注意： 注意： 探亲假包括假期内的公休假日和法定假 不包括路途时间； 日，不包括路途时间；
假期制度(七假) 假期制度(七假)
1、节假日\公休日 节假日\ 2、年休假 3、婚丧假 4、事假 5、病假 6、生育假 7、探亲假
节假日、公休日
总共有115 总共有115天（11+52*2=115） 115天 11+52*2=115） 元旦、春节、清明节、五一劳动节、 元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午 中秋节、国庆节共11 11天 节、中秋节、国庆节共11天 三八妇女节、五四青年节、八一建军节、 三八妇女节、五四青年节、八一建军节、 教师节、 教师节、六一儿童节 月工作日： 月工作日： [365- 104+11） [365-（104+11）]/12=20.833 月平均工作166.7 166.7小时 月平均工作166.7小时
2007年根据中华人民共和国国务院令 2007年根据中华人民共和国国务院令 第514号精神，实施职工带薪年休假制 514号精神， 号精神 度。具体规定： 具体规定：
工作年限不满十年休假五天 满10——20年休假十天 10——20年休假十天 ——20 满21年及以上的休假十五天 21年及以上的休假十五天
见习期、学徒期不享受休假制度； 见习期、学徒期不享受休假制度； 当年已享受国家规定的探亲假、婚假、产假， 当年已享受国家规定的探亲假、婚假、产假， 原则上仍可继续享受当年休假待遇， 原则上仍可继续享受当年休假待遇，但享受上 述国家规定的假期超过国家规定时间， 述国家规定的假期超过国家规定时间，一般不 安排当年休假，如超期部分短于休假规定的， 安排当年休假，如超期部分短于休假规定的， 可以补足； 可以补足； 年休假在1个年度内可以集中安排， 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段 安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安 安排，一般不跨年度安排。 排的，可以跨1个年度安排。 排的，可以跨1个年度安排。
病假
（1）两个月以内的，发给原工资； 两个月以内的，发给原工资； （2）超过两个月的，从第三个月起：工作年限不 超过两个月的，从第三个月起： 满10年的发本人基本工资的90%，生活性津贴照发， 10年的发本人基本工资的90%，生活性津贴照发， 年的发本人基本工资的90% 工作性津贴停发； 10年的基本工资及生活性津贴 工作性津贴停发；满10年的基本工资及生活性津贴 照发，工作性津贴停发。 照发，工作性津贴停发。 （3）超过六个月，从第七个月起：工作年限不满 超过六个月，从第七个月起： 10年的发本人基本工资的70%，生活性津贴照发， 10年的发本人基本工资的70%，生活性津贴照发，工 年的发本人基本工资的70% 作性津贴停发； 10年及以上的， 作性津贴停发；满10年及以上的，发本人标准工资 年及以上的 的80%，生活性津贴照发，工作性津贴停发； 80%，生活性津贴照发，工作性津贴停发；
---保胎的，在六个月内按病假处理。 ---保胎的，在六个月内按病假处理。 保胎的 ---计生手术各地也有给假， ---计生手术各地也有给假，按各地规定的 计生手术各地也有给假 处理。 处理。 ---有不满一周岁婴儿的女职工，有两次哺 ---有不满一周岁婴儿的女职工， 有不满一周岁婴儿的女职工 乳时间，每次30分钟。 乳时间，每次30分钟。 30分钟
——事假要不要扣工资？ ——事假要不要扣工资？
全年累计事假在8个工作日及以下的， 全年累计事假在8个工作日及以下的，其 工资津贴补贴照发。 工资津贴补贴照发。 全年累计事假超过8个工作日的，从第9 全年累计事假超过8个工作日的，从第9个 工作日起，其基本工资、 工作日起，其基本工资、省规定的津贴补 贴或绩效工资按日减发。 贴或绩效工资按日减发。其日减发计算方 式为： 式为：每月列入工资基金管理的扣除改革 性补贴外的应发工资总额除以21.75 21.75天 性补贴外的应发工资总额除以21.75天 闽人发【2009】284号 （闽人发【2009】284号。
福利费使用范围
1. 工作人员本人及供养的直系亲属，以及完 工作人员本人及供养的直系亲属， 全依靠工作人员生活的其它亲属的生活困 难，患病医药费和死亡丧葬费用的困难补 助； 2. 工作人员的特殊困难补助； 工作人员的特殊困难补助； 3. 慰问患病工作人员少量慰问品的开支 ； 4. 福利费除用于个人困难补助外，可提取 福利费除用于个人困难补助外， 30%—40%用于职工集体福利 30%—40%用于职工集体福利。 用于职工集体福利。
例题
— 有的单位询问，未婚职工利用探亲假到外地结 有的单位询问， 婚时可否享受探亲假待遇？ 婚时可否享受探亲假待遇？ 享受探亲假待遇的未婚职工利用探亲假期，前往 享受探亲假待遇的未婚职工利用探亲假期， 未婚夫（ 或他（ 们的父母所在地结婚时， 未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时， 可以享受探亲假待遇，按其原来探望父母所需的 可以享受探亲假待遇， 车船费给予报销，超过部分本人自理。 车船费给予报销，超过部分本人自理。不再另给 婚假。对于归侨职工不能前往国外探望父母要求 婚假。 改探国内其它亲属的，不能享受按探亲假待遇， 改探国内其它亲属的，不能享受按探亲假待遇， 应按事假处理。 应按事假处理。