新职工入职动员大会董事长讲话稿
董事长在新员工培训会上的讲话
董事长在新员工培训会上的讲话第一篇：董事长在新员工培训会上的讲话董事长在新员工培训会上的讲话各位新员工：今天是大家进入公司的第一天。
我代表公司，对大家的加盟表示热烈的欢迎。
看到大家朝气蓬勃、充满活力、求知若渴的样子，我也仿佛回到了年青的时代，感到十分的高兴。
因为一个公司，只有不断有新的人才、新的血液充实进来，才能持续发展。
根据办公室的安排，今天大家参观了企业，了解了行业、公司、产品等情况，并听了由尹老师讲的实效销售及职业规划课。
趁这个机会，我也在这里讲几句，和大家一起交流。
我就讲三个词：过去、现在、将来。
首先讲一下过去。
也就是公司过去19年来的发展。
公司的情况，通过今天来的培训，应该都有了初步的了解。
19年来，公司七易其址，发展迅速，经历了从无到有、从弱到强、从小到大的发展历程，现在回过头去看，可以说我们在行业里，一直在进步，一直在引领，一直在创新，都走在行业的前面。
也就是说，我们创造了金华火腿发展的历史、改变了金华火腿的历史，这是十分让人自豪的。
我们这个行业，原来有300多家企业，为什么我们能发展到今天？为什么我们能脱颖而出？为什么我们能在行业里面领先？靠的就是我们这个团队、这支队伍，靠大家的努力和实干。
我在外面讲，我们最宝贵、最有优势的，就是我们这个团队凝聚力、战斗力、执行力都非常强。
再讲一下现在。
目前，公司在行业里已经牢固确立了龙头地位，在技术上、规模、市场、品牌等方面都树立了领先优势，为今后的发展构建了一个良好的发展平台。
尤其是公司上市以后，更是有了更高的平台、更多的机会、更好的品牌，我相信我们今后的发展前景是不估量的，目前最大的制约因素就是还需要有更多的人才。
企业无非是几种，一种是有钱有人才、一种是没钱有人才，一种是没钱没人才。
有钱有人才的企业是最有优势的企业，没钱有人才的企业发展可能会慢一点，没钱没人才的企业则肯定发展不起来。
我们公司目前是有钱、有品牌、有市场，也有人才，但企业的发展太快了，目前的人才团队还满足不了公司发展的需要。
董事长新生入职发言稿
董事长新生入职发言稿各位尊敬的各位新生员工们：大家好！首先，我衷心地欢迎各位加入我们这个大家庭。
我是公司的董事长XXX，在此我代表全体员工，对你们的到来表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺。
新的一年，新的开始，新的希望。
我知道，每一个人加入一个新的环境都会感到一些紧张和忐忑，但我想告诉大家，这里是一个充满活力与希望的地方，我们期待着新鲜血液的注入，期待着你们的加入能够为公司带来更加活力和活力。
首先，我要向大家介绍一下我们公司的发展历程。
我们公司成立于2005年，经过十几年的不懈努力，已经取得了较大的发展成就。
我们的产品畅销全国，并且在国际市场也有一定的影响力。
但是，我们更看重的是公司文化和团队精神。
我们倡导“诚实守信，团结合作”的价值观，我们希望每一位员工都能够忠实地践行这一价值观，将它内化成为一种生活习惯。
其次，我希望每一位新员工都能够明白一个道理：不管你之前的工作经历如何，不管你之前在其他公司取得了多少成就，你都是一个新的身份，你需要重新适应这里的环境，重新适应这里的规章制度。
我相信，你们都是有实力、有能力的员工，只要你们肯努力，那么在这里，你们定能发光发热。
最后，我要告诉大家：我们公司注重员工的综合素质和职业技能的培养。
公司会不定期地举办一些培训课程，这些课程将涵盖企业管理、专业技能等多个领域。
希望每一位员工都能够积极参加这些课程，提升自己的能力，更好地为公司做出贡献。
在这里，我再次欢迎各位新员工的到来，我也祝愿大家在这里能够收获丰富的工作经验，实现个人的职业目标。
相信在大家的共同努力下，公司会迎来更好的明天。
祝大家工作顺利，生活愉快！谢谢大家！。
新人培训董事长发言稿(3篇)
第1篇在这美好的时光里，我们欢聚一堂，共同迎来了公司的新员工入职培训。
首先，请允许我代表公司董事长，向各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位在百忙之中抽出时间参加这次培训。
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们公司已经走过了几十年的辉煌历程。
今天，我们齐聚一堂，共同开启新的征程。
在此，我要向各位新员工强调几点，希望大家能够铭记在心，并在今后的工作中付诸实践。
一、坚定信念，树立正确的价值观作为一名新员工，首先要坚定信念，树立正确的价值观。
我们要始终坚信，我们的工作是为了实现个人价值，同时也是为了推动公司和社会的发展。
我们要始终坚持诚实守信、敬业爱岗、团结协作、追求卓越的价值观，将个人发展与公司命运紧密相连。
二、加强学习，不断提升自身素质知识是推动事业发展的基石。
在快速发展的时代背景下，我们要不断加强学习，提高自身素质。
一是要学习业务知识，掌握岗位技能，成为岗位上的行家里手；二是要学习管理知识，提高管理能力，为公司发展贡献力量；三是要学习法律法规，增强法律意识，维护公司和自身合法权益。
三、勤奋敬业，勇攀事业高峰“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。
”勤奋敬业是每一位员工必备的品质。
我们要以饱满的热情投入到工作中，脚踏实地，勇攀事业高峰。
一是要热爱自己的岗位，用心去工作，追求卓越；二是要敢于担当，勇于创新，为公司发展注入新的活力；三是要团结协作，互相帮助，共同进步。
四、严守纪律，树立良好形象纪律是公司的生命线，也是员工的行为准则。
我们要严守纪律，树立良好形象。
一是要遵守国家法律法规，自觉维护公司利益；二是要遵守公司规章制度，自觉服从工作安排；三是要遵守职业道德，树立良好的人际关系。
五、关注安全，确保生产稳定安全是企业发展的基石。
我们要时刻关注安全，确保生产稳定。
一是要加强安全意识，提高安全技能，预防事故发生；二是要严格执行安全操作规程，确保生产安全；三是要关心同事，互相提醒，共同营造安全和谐的工作环境。
新入职员工培训班上董事长的讲话
新入职员工培训班上董事长的讲话尊敬的新入职员工们：大家好！首先，我代表公司董事会，热烈欢迎大家加入我们这个大家庭，开始新的职业生涯。
我知道，作为新进员工，你们对公司和这个行业可能还不太了解，而加入我们，也正是希望你们在这里得到全面的培训和发展。
所以，今天我想和大家分享一些想法，并希望能够传递给你们一些有益的信息和启示。
首先，我要强调的是，我们公司是一个拥有悠久历史和激情的企业。
我们始终秉持“诚信、创新、服务”的核心价值观，努力为客户提供最优质的产品和服务。
作为新进员工，我希望你们能够认同并且秉持我们的价值观，为公司的发展贡献你们的力量。
其次，作为一名员工，要始终保持对学习的热情和追求。
如今，科技的发展日新月异，各行各业的竞争也日益激烈。
在这个时代，没有人可以永远靠过去的知识和经验取得成功，唯有不断地学习和进步，才能够在竞争中立于不败之地。
因此，我鼓励你们要不断地提升自己的专业能力，不仅要掌握所在岗位的技能，还要持续关注行业动态。
同时，我也要提醒大家，要保持积极的心态和乐观的情绪。
工作中难免会遇到各种困难和挑战，但只要我们坚定地相信自己的能力，克服困难就不是一件难事。
同时，团队合作也是非常重要的。
我们公司倡导团队精神，鼓励员工之间相互帮助、相互支持，共同努力达成共同目标。
最后，我想向大家强调的是，身为公司员工，要时刻保持对公司的忠诚和责任感。
公司是我们共同努力的舞台，我们每个人都应该为公司的长远发展贡献自己的力量。
为了实现个人价值和公司使命的和谐统一，我们不仅要用心对待工作，还要主动担当起更多的责任，积极参与公司的决策和规划。
在这个充满机遇和挑战的世界中，每个新进员工都有着巨大的潜力和发展空间。
希望大家能够在这里找到自己的价值和成就感，成为行业的佼佼者。
相信我们的共同努力，企业的明天一定会更加美好！最后，我再次欢迎大家加入我们公司，希望你们在这里能够开拓新的视野，取得辉煌的成就！谢谢大家！。
新员工入司领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工入职仪式，我谨代表公司全体员工，向各位新加入我们大家庭的同事们表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！首先，请允许我简要介绍一下我们的公司。
我国XX公司成立于XXXX年，是一家集研发、生产、销售、服务为一体的高新技术企业。
公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
经过多年的发展，公司已经取得了显著的成绩，在业界享有较高的声誉。
接下来，我要对新员工们说几句肺腑之言。
一、珍惜机会，融入团队首先，我要感谢各位新员工选择加入我们的公司。
在这个竞争激烈的时代，能够进入一家优秀的企业，是你们人生中的一件幸事。
我希望大家能够珍惜这个机会，尽快融入我们的团队。
1. 增强团队意识。
团队是企业发展的基石，只有团结协作，才能取得更大的成功。
请大家时刻牢记团队精神，主动与同事沟通交流，共同为公司的目标而努力。
2. 主动学习，提升自己。
企业的发展离不开人才，而人才的成长离不开学习。
希望大家能够抓住这个机会，努力学习，提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 培养良好的职业素养。
良好的职业素养是企业文化的体现，也是个人修养的体现。
请大家遵守公司的各项规章制度，养成良好的工作习惯，树立良好的企业形象。
二、明确目标，勇攀高峰1. 树立远大目标。
希望大家能够明确自己的职业规划，树立远大的目标，为实现自己的人生价值而努力奋斗。
2. 不断挑战自我。
在工作中，我们要勇于挑战自己，突破自己的舒适区，不断提升自己的能力和素质。
3. 勇攀事业高峰。
公司为员工提供了广阔的发展平台，希望大家能够抓住机遇，勇攀事业高峰，实现自己的人生价值。
三、公司发展，共同见证1. 携手共进，共创辉煌。
公司的发展离不开每一位员工的努力，希望大家能够携手共进，共同为公司的辉煌而努力。
2. 共享成果，共担责任。
公司的发展成果与每一位员工息息相关，希望大家能够共享成果，共担责任，共同为公司的未来而努力。
董事长在欢迎新入职员工会议上的讲话
董事长在欢迎新入职员工会议上的讲话各位新同事、新朋友：大家好，欢迎你们选择了公司，相信你们的选择是正确的!跨越山河万里，经历斗转星移，因为缘分，我们以这种方式相遇。
作为年长你们几岁的人，我想借此机会送你们几句话。
一是要有逆风飞翔的心态。
经历风雨，才会迅速成长，清空自己，才会枝繁叶茂。
人的一生，就像行路，不可能永远一马平川、通行无阻。
越过的每一条河，吃过的每一寸苦，都会照亮前行的路，汇聚成五彩斑斓的勋章。
每天“难受”一点点。
每天至少做一件稍微辛苦一点的事，这不是生活对人的压迫，也不是世界的不公平，这恰恰是人该有的常态，这是区分人群的刚性标准，可以是早起，也可以是健身。
每天“进步”一点点。
经验的积累，技能的增长从来不是一朝一夕，一蹴而就的事，这之间中有一个较长的、厚积薄发的过程，人生很多事急不得，你得等它自己熟。
每天“反思”一点点。
未经审视的人生不值得度过。
坚持在反思中，总结优点，改善缺点，而后继续反思，继续总结，继续改善，继续执行，才会苟日新，日日新，又日新。
再小的反思乘以365天都很明显。
二是要有向阳而生的激情。
作为施工企业，环境条件相对艰苦，但既然选择了，一定要有不怕吃苦的精神，所有的光芒，都需要时间才能被看到，定的目标越高，走的路程就越远。
希望你们积极向上。
努力与翻越，不妥与坚信，迎着太阳，把能量传递到各项工作中去，以梦为马，把汗水挥洒在各自岗位上去，在平凡的位置续写不平凡的故事。
希望你们追求卓越。
秉承“拓展幸福空间”的企业使命，铭记“品质保障，价值创造”的核心价值观，贯彻“诚信、创新、超越、共赢”的企业精神，坚守“砺进争卓越，共赢创一流”的企业品格，一起攻坚克难、一起用力使劲、一起欢呼胜利。
希望你们坚持阅读。
承认吧，读书不是一件容易的事，它需要专注，现实却那么多诱惑，它需要思考，偏偏大多数人无暇思考，但书的缝隙里，总有梦发生，读书的人，有梦可做。
三是要有逐梦前行的理想。
树立远大理想，并以“跳起来能摘到桃子”的标准，明确各个阶段具体可操作的小目标，既仰望星空，又脚踏实地。
领导在新员工入职大会的讲话（精选6篇）
领导在新员工入职大会的讲话（精选6篇）领导在新员工入职大会的讲话篇1这一段来，我们引进了一批中高级人才和一批基层员工，添人进口历来是兴旺发达象征。
现在各系统的人才全部配置齐全，管理高管也基本到位。
应该说公司又步入了一个新的发展高峰，平台越搭越大，给每个新人都预备了极大的发展空间，也给予了老员工以学习、提升、成长的时间，只要是有潜力的人，发展空间同样是无限的，只看每个人的努力、智慧和态度。
今天新老员工聚集一堂，我的第一感受是：我为老员工而自豪，在没有这些新人到来之前，我们已经把公司干到了同行中国第一、世界第二。
我们的核心技术、创新能力、信息化管理、企业文化、市场网络、规模化生产、团队士气无不走到了最前头、成为深圳制造业的典范。
我们给全员办保险，有2个职工食堂竞争为员工服务，有3部专线接勤车，有多功能培训厅和每月组织各种新颖文化活动：诗歌比赛、月明星郊游、生日会、卡拉OK、交际舞及党团、工会活动等。
我们实行年薪制，平时有月薪，年底有奖金，长期规划有发展基金，共投共赢，长期积累。
我们为员工体检、调户口、办入学，开辟各种成长、就业、发展平台，让员工发挥才干，有话可说，有理可诉：知心大姐、心理热线、投诉邮箱、总裁信箱、改革立项、创造发明、能者多劳多得……我们创造了员工以厂为家，共创共赢的良好局面。
又比如内部市场、竞争火热;有偿服务，独立生存，锻造了我们真正的生存能力。
我们在不断改革中生存，在生存中创新。
组织建设就是我们发展的见证，招来这么多新中高层，但是原班人马不是离职了、走了，而是都健在。
有的上升到了企管委，有的异动到了大部门，有的是代理状况、副职状况，需要进一步学习成长，但正是我们这些老人顶起了发展的重任。
把公司干到今天这样，无不尽力，无不有功，又无不以宽广的胸怀，设计新岗位，欢迎新伙伴的加入。
所以现在应为我们的老员工、老领导喝采，让我们为自己鼓起掌来……我还要告诉老员工，老领导们，我们的肩上并没有卸下重托，包括我和周总，新的使命，永远都是刚刚才开始，扮好我们每一个人新的角色——属于自己的那个角色——还任重而道远。
员工启动会老板发言稿(3篇)
第1篇今天，我们在这里隆重举行员工启动会，首先，请允许我代表公司管理层，对各位新同事的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也要感谢各位领导在百忙之中莅临现场，共同见证这一激动人心的时刻。
首先，我想简要介绍一下我们公司的基本情况。
【公司简介】（此处简要介绍公司的发展历程、主营业务、企业文化、愿景和使命等。
）作为一家具有高度社会责任感和使命感的公司，我们始终坚持以人为本，以客户为中心，以创新为动力，以品质为生命，致力于为客户提供最优质的产品和服务。
在这里，每一位员工都是公司发展的宝贵财富，也是我们共同奋斗的目标。
接下来，我将就以下几个方面与大家进行交流，希望对大家今后的工作有所帮助。
一、认识公司，融入团队1. 了解公司作为新员工，首先要对公司有一个全面的了解。
通过阅读公司手册、参加公司培训等方式，熟悉公司的组织架构、规章制度、企业文化等，以便更好地融入团队，发挥自己的价值。
2. 建立团队意识团队是公司发展的基石，每一位员工都要树立团队意识，与同事携手共进，共同为公司的发展贡献力量。
我们要学会沟通、协作，发挥各自的优势，实现优势互补。
二、明确目标，激发潜能1. 设定个人目标作为一名员工，要明确自己的职业发展目标，制定切实可行的计划，不断提升自己的综合素质，为公司创造更大的价值。
2. 发挥潜能每个人都有自己的潜能，关键在于如何挖掘和发挥。
我们要勇于挑战自我，不断突破自己的舒适区，发挥自己的潜能，为公司的发展贡献自己的力量。
三、注重学习，提升能力1. 专业知识不断学习专业知识，提高自己的业务水平，为公司创造更多的价值。
2. 综合素质提升自己的沟通、协作、团队管理等综合素质，成为一名优秀的员工。
四、严守纪律，树立形象1. 遵守公司规章制度作为一名员工，要严格遵守公司的各项规章制度，树立良好的企业形象。
2. 维护公司利益我们要时刻维护公司的利益，自觉抵制不良风气，为公司的发展贡献力量。
五、关爱同事，共创和谐1. 互帮互助在工作中，我们要关心同事，互相帮助，共同进步。
新员工入职培训领导讲话稿(通用10篇)
新员工入职培训领导讲话稿新员工入职培训领导讲话稿篇1尊敬的董事会领导，各位同事：大家好!很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎!感谢你们对公司的关注和信任。
我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的!我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩。
在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。
我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。
但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。
在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。
摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。
一是从学校学生到公司员工的转变;二是从理论到实践的转变。
首先是从学校学生到公司员工的转变。
以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。
以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。
所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。
要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。
有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。
有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。
现在你们刚刚进入公司，都将准备或者正在参加公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有强烈的目标感，决定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。
新员工入职董事长发言稿(3篇)
第1篇大家好！在这美好的日子里，我们迎来了新一届的同事们。
首先，请允许我代表公司董事会，向各位新员工表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位领导和同事们在百忙之中抽出时间参加今天的欢迎仪式。
新员工是公司发展的生力军，是公司未来可持续发展的基石。
今天，我们在这里举行新员工入职仪式，旨在帮助新员工尽快融入公司，了解公司文化，增强团队凝聚力。
在此，我谨以董事长身份，向大家发表几点讲话。
一、新员工是公司发展的希望公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出。
在新员工中，蕴含着巨大的潜力，他们是公司发展的希望。
公司历来重视人才队伍建设，始终把人才视为企业发展的第一资源。
我们坚信，只要大家共同努力，就一定能够创造辉煌的业绩。
二、新员工应具备的素质1. 勤奋敬业：敬业是每一位员工的基本素质。
在工作中，我们要始终保持敬业精神，以饱满的热情投入到工作中，为公司创造价值。
2. 团队协作：团队协作是企业成功的关键。
我们要学会与同事沟通、协作，共同完成工作任务，为公司的发展贡献力量。
3. 持续学习：在知识更新迅速的今天，我们要不断学习，提升自己的综合素质，适应企业发展的需要。
4. 诚信正直：诚信是企业立身之本。
我们要以诚信为本，树立良好的职业道德，为公司树立良好形象。
三、公司文化及价值观公司秉承“以人为本、追求卓越”的核心价值观，致力于为员工提供良好的工作环境和发展平台。
以下是我对公司文化的几点解读：1. 尊重人才：公司尊重每一位员工的个性，关注员工的成长，为员工提供充分的发展空间。
2. 业绩导向：公司以业绩为导向，鼓励员工积极进取，实现自我价值。
3. 激励机制：公司建立了完善的激励机制，激发员工的积极性和创造力。
4. 企业社会责任：公司关注社会公益事业，积极履行企业社会责任。
四、对新员工的期望1. 快速融入团队：希望新员工尽快融入公司，与同事们建立良好的关系，共同为公司发展努力。
2. 主动学习：希望新员工保持积极的学习态度，不断提升自己的专业素养。
董事长新员工培训发言稿(3篇)
第1篇在这美好的时光里，我们相聚于此，共同参加公司董事长的新员工培训。
首先，请允许我代表公司全体员工，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在此，我谨以董事长兼首席执行官的身份，向各位新员工表示诚挚的问候，并对本次培训发表以下讲话。
一、欢迎与感谢首先，我要代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎。
在这里，你们将开启人生的新篇章，与我们一起为实现公司的发展目标而努力。
同时，我也要感谢各位新员工对公司发展做出的贡献，你们的加入为公司注入了新的活力。
各位新员工，你们是公司的未来，是公司发展的希望。
在今后的工作中，你们将肩负起公司发展的重任，为实现公司的战略目标贡献自己的力量。
在此，我衷心祝愿各位新员工在公司的大家庭中茁壮成长，为公司的发展贡献自己的才华。
二、公司简介与企业文化（一）公司简介公司成立于XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司主要从事XX行业的产品研发和生产，产品远销国内外市场。
经过多年的发展，公司已成为行业内的领军企业，拥有雄厚的研发实力和先进的生产设备。
（二）企业文化1. 企业使命：为客户提供优质的产品和服务，为社会创造价值，为员工创造美好的未来。
2. 企业愿景：成为行业领先的XX企业，打造百年企业品牌。
3. 企业核心价值观：诚信、创新、共赢、卓越。
4. 企业精神：团结、拼搏、求实、进取。
三、新员工培训的意义新员工培训是公司人才战略的重要组成部分，对于新员工的成长和公司的发展具有重要意义。
1. 帮助新员工快速融入公司：通过培训，让新员工了解公司的发展历程、企业文化、组织架构等，使新员工尽快适应公司环境，融入公司大家庭。
2. 提高新员工的专业技能：通过培训，使新员工掌握岗位所需的专业知识和技能，提高工作效率，为公司创造价值。
3. 增强团队凝聚力：通过培训，加强新员工之间的沟通与交流，促进团队协作，提高团队凝聚力。
4. 培养新员工的职业素养：通过培训，使新员工树立正确的价值观和职业道德，提高自身综合素质，为公司的长远发展奠定基础。
新员工入职领导讲话稿(通用6篇)
新员工入职领导讲话稿〔通用6篇〕新员工入职领导讲话稿1尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们：大家早上好！今天，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班”。
在此，我谨代表xxx公司对你们的到来表示热烈的欢送，对集团公司在xxx公司举办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。
近年来，xxx公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。
坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，积极开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资根底，员工和企业文化进一步交融，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境相貌焕然一新，呈现出良好的开展态势。
公司先后举办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训，使我们各控股公司员工素质和技能程度有了极大的进步，为各控股公司的开展打下了坚实的根底。
在此根底上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新颖血液、融入了新的活力，充实了专业技术力量，增强了开展的动力。
今天，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工详细、准确的理解集团公司的经营、管理现状，深化理解企业精神和理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司开展，更快的成长、成才必将起到积极的促进作用。
xxx公司作为集团公司员工培训工作的参与者、受益者和协办单位，我们将不断汲取经历，创新工作思路，亲密配合并全力协助集团公司人力资部，组织好本次培训，竭尽全力效劳好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。
在实际工作中，我们将以深化开展“创先争优、作风建立”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广阔员工，凝心聚力，开拓进取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力进步员工职业素养，努力打造一支xxx的员工队伍，以xxx的宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司奉献更大的力量。
董事长新员工培训发言稿(3篇)
第1篇在这美好的时光里，我们欢聚一堂，共同开启新的人生篇章。
首先，请允许我代表公司董事会，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！今天，我很荣幸能够在这里为大家做新员工培训的发言，希望通过这次培训，帮助大家更快地融入公司，了解公司文化，明确个人发展目标。
一、欢迎与感谢首先，请允许我代表公司董事会，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎！在这里，你们将开始人生新的征程，与我们一起携手共创美好未来。
同时，也请各位新员工对公司的信任和支持表示感谢。
正是因为有了你们的加入，公司才能不断发展壮大，实现新的跨越。
二、公司简介我国公司成立于xx年，是一家专注于xx领域的国家级高新技术企业。
公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
经过多年的发展，公司已在全国各地设立了分支机构，形成了覆盖全国的销售网络。
公司拥有一支高素质的团队，具备丰富的行业经验。
我们注重人才培养，为员工提供广阔的发展空间。
在这里，每一位员工都有机会实现自身价值，共同见证公司的成长。
三、企业文化企业文化是企业发展的灵魂，也是公司凝聚力的源泉。
我国公司始终坚持“以人为本”的理念，倡导以下企业文化：1. 诚信：诚实守信，以诚信立业，以诚信待人。
2. 团结：团结协作，共同为实现公司目标而努力。
3. 创新：勇于创新，不断追求卓越，为行业发展贡献力量。
4. 责任：勇于担当，对工作负责，对团队负责，对公司负责。
四、培训目标为了帮助大家更快地融入公司，提高工作效率，本次新员工培训旨在达到以下目标：1. 让新员工了解公司的发展历程、组织架构、业务范围等基本情况。
2. 帮助新员工掌握公司规章制度、工作流程、办公软件等基本技能。
3. 增强新员工的团队协作意识，提高沟通能力。
4. 激发新员工的创新意识，提升个人综合素质。
五、培训内容1. 公司发展历程及企业文化2. 公司组织架构、业务范围及市场定位3. 公司规章制度、工作流程及办公软件操作4. 团队协作与沟通技巧5. 个人成长与发展规划六、培训要求1. 请各位新员工珍惜这次培训机会，认真学习，积极参与。
董事长_新员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新加入公司的董事长，非常荣幸能够在今天这个特殊的日子里，与大家共同见证这个美好的时刻。
首先，请允许我代表公司董事会，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们迎来了公司发展的新阶段，这是一次新的机遇，也是一次新的挑战。
在这个充满活力和希望的时代，我们肩负着推动公司发展的重任，携手共进，共创辉煌。
今天，我站在这里，既是欢迎新员工的代表，也是公司发展的见证者。
在此，我想对大家说几句心里话。
一、坚定信念，追求卓越公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出。
作为新员工，你们要坚定信念，树立正确的价值观，明确自己的人生目标。
在工作中，要始终保持积极向上的精神状态，追求卓越，不断提升自己的综合素质。
我们要把个人的成长与公司的发展紧密结合起来，为实现公司的战略目标而努力奋斗。
二、团结协作，共克时艰公司的发展需要大家的共同努力。
在工作中，我们要发扬团结协作的精神，互相学习、互相支持、互相帮助。
面对困难和挑战，我们要敢于担当，勇于创新，共克时艰。
只有团结一心，我们才能战胜一切困难，实现公司的长远发展。
三、注重学习，提升能力知识是推动公司发展的强大动力。
作为新员工，要珍惜在公司工作的机会，虚心学习，不断提升自己的业务能力和综合素质。
要关注行业动态，紧跟时代步伐，积极学习新知识、新技术、新理念。
同时，要善于总结经验，不断改进工作方法，提高工作效率。
四、严守纪律，树立形象纪律是公司的生命线。
作为新员工，要严守公司规章制度，自觉遵守职业道德，树立良好的形象。
在工作中，要诚实守信，廉洁自律，坚决抵制各种不正之风。
我们要以身作则，为公司的长远发展贡献自己的力量。
五、关爱他人，传递正能量关爱他人，传递正能量，是公司文化的重要组成部分。
作为新员工，要关心同事，关心团队，关心公司。
在工作中，要积极传递正能量，为营造和谐、团结、向上的工作氛围贡献力量。
我们要用实际行动践行社会主义核心价值观，为公司的美好未来共同努力。
董事长新生入职发言稿范文
大家好！在这金秋送爽、丹桂飘香的美好时节，我很荣幸能够站在这里，与大家共同见证我作为新任董事长的入职仪式。
首先，请允许我向大家表示衷心的感谢！感谢公司对我的信任，感谢各位同事们的热情欢迎。
时光荏苒，岁月如梭。
回顾过去，我们公司历经风雨，不断壮大，成为行业内的佼佼者。
这离不开每一位员工的辛勤付出和无私奉献。
在此，我要向全体员工表示崇高的敬意！今天，我怀着激动的心情加入这个大家庭，成为这个优秀团队的一员。
在此，我想借此机会，与大家分享几点心得和感悟：一、传承与创新作为董事长，我深知传承与创新的重要性。
我们要继承和发扬公司的优良传统，同时也要敢于创新，紧跟时代步伐。
在今后的工作中，我将带领全体员工，以更加开放的心态，积极拥抱变革，推动公司不断发展。
二、以人为本人是企业发展的根本。
我们要始终坚持以人为本，关心员工成长，关注员工需求，营造和谐、包容、向上的企业文化。
我相信，只有让员工感受到家的温暖，他们才能为公司的发展贡献更大的力量。
三、团结协作团结协作是企业成功的关键。
我们要加强团队建设，培养团队精神，形成合力。
在今后的工作中，我将积极与各位同事沟通交流，倾听大家的意见和建议，共同为公司的美好未来而努力。
四、追求卓越追求卓越是企业永恒的追求。
我们要始终保持昂扬向上的精神风貌，不断提高自身素质，以更高的标准要求自己。
在市场竞争中，我们要敢于亮剑，勇攀高峰，努力打造行业标杆。
五、回报社会作为一家有社会责任感的企业，我们要积极参与社会公益事业，回馈社会。
在今后的工作中，我将带领公司，以实际行动践行社会责任，为社会发展贡献力量。
最后，我想说，加入这个大家庭，我深感荣幸。
在今后的工作中，我将与全体员工携手共进，为实现公司发展战略，共创美好未来而努力拼搏。
在此，我衷心祝愿公司业绩蒸蒸日上，祝愿全体员工工作顺利、身体健康、家庭幸福！谢谢大家！。
新来董事长开会发言稿范文
大家好！我是新任董事长，非常荣幸能够在这个重要的时刻与大家相聚一堂，共同探讨公司未来的发展方向。
在此，我谨代表公司董事会，向全体员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，我要向大家简要介绍一下我的工作经历和理念。
在过去的职业生涯中，我一直秉持着“以人为本、创新驱动、追求卓越”的理念，致力于推动企业不断向前发展。
今天，我带着这份信念和责任感，加入了我们这个大家庭，希望能够与大家携手共进，共创辉煌。
接下来，我想就以下几个方面与大家进行交流：一、回顾过去，总结经验过去的一年，我们在全体员工的共同努力下，取得了显著的成绩。
公司业务稳步增长，市场份额不断扩大，员工福利待遇不断提高。
在此，我要向大家表示衷心的祝贺和感谢！同时，我们也要认真总结过去一年的经验教训，为今后的工作提供借鉴。
二、认清形势，明确目标当前，我国经济发展进入新常态，市场竞争日益激烈。
面对这样的形势，我们要保持清醒的头脑，认清行业发展趋势，明确公司未来发展方向。
具体来说，我们要：1. 深化改革，优化管理。
以提升企业核心竞争力为目标，不断完善公司治理结构，提高管理效率。
2. 创新驱动，转型升级。
加大研发投入，培育新的经济增长点，推动企业向高质量发展转型。
3. 提升品牌，拓展市场。
加强品牌建设，提高市场占有率，积极开拓国内外市场。
三、强化责任，共谋发展作为公司的一员，我们要牢记自己的使命和责任，以实际行动支持公司发展。
具体来说，我们要：1. 加强学习，提升素质。
不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质，为公司发展贡献力量。
2. 团结协作，攻坚克难。
发扬团队精神，相互支持，共同面对挑战，攻克难关。
3. 爱岗敬业，追求卓越。
立足本职岗位，勤奋工作，追求卓越，为公司创造更多价值。
四、携手共进，共创未来我相信，在全体员工的共同努力下，我们一定能够实现公司的发展目标，创造更加美好的未来。
在此，我衷心祝愿公司繁荣昌盛，祝愿全体员工工作顺利、身体健康、家庭幸福！最后，再次感谢大家的辛勤付出，让我们携手共进，共创辉煌！谢谢大家！。
董事长新员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，作为董事长，发表我们公司新员工的欢迎致辞。
首先，我要代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，请允许我简要介绍一下我们公司的基本情况。
我们公司成立于xx年，经过多年的发展，已经成为一家在业界享有盛誉的知名企业。
我们始终秉持“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司业务范围涵盖xx行业，拥有强大的研发团队和专业的销售团队，市场份额逐年攀升。
接下来，我想对各位新员工说几句心里话。
首先，欢迎你们加入我们的大家庭。
在这个大家庭里，你们将结识到一群志同道合的伙伴，共同为实现公司的目标而努力。
我相信，每一位新员工都是带着激情和梦想来到这里的，希望你们在这里能够实现自己的人生价值。
其次，希望大家能够尽快融入团队。
一个优秀的团队需要每一位成员的共同努力。
在这个过程中，我们要学会相互尊重、相互支持、相互信任。
我相信，只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。
再次，希望大家能够不断提升自己。
在竞争激烈的市场环境中，只有不断学习、不断进步，才能在职场中立于不败之地。
公司会为大家提供丰富的培训机会，希望大家能够珍惜这些机会，不断提升自己的综合素质。
以下是我对各位新员工的一些建议：一、树立正确的价值观。
我们要始终坚持诚实守信、勤奋敬业、团结协作的价值观，以良好的职业道德和行为规范要求自己。
二、培养良好的沟通能力。
沟通是职场中不可或缺的能力。
希望大家能够学会倾听、学会表达，与同事、上级、客户保持良好的沟通。
三、具备团队精神。
团队精神是企业成功的关键。
我们要学会在团队中发挥自己的优势，为团队的整体利益着想。
四、勇于承担责任。
在工作中，我们要敢于担当，勇于承担责任。
只有这样，才能为公司的发展贡献自己的力量。
五、注重自我提升。
我们要不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质，为公司的未来发展做好准备。
最后，我想对各位新员工说，公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出。
董事长对新员工致辞
董事长对新员工致辞董事长对新员工致辞范文（精选6篇）在日常生活或是工作学习中，许多人都写过致辞吧，致辞的措词造句要考虑与具体情境相合。
那么什么样的致辞才是好的致辞呢？下面是店铺收集整理的董事长对新员工致辞范文（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
董事长对新员工致辞1尊敬的各位新员工们：首先，我要向各位同学问声好！欢迎你们加入xx教育！从今天的现在开始，你们将不是学生和同学了，你们的身份将是老师和同事。
在这里，我及我代表的近百名xx教育的老员工欢迎你们成为正在成长的xx教育的一员。
希望我们在今后的日子里一起高兴的工作，快乐的生活和成长。
xx教育和你们一样的年轻，也会有很多不如意的地方，需要你们的关爱，需要你们去施肥、浇水、养护，让她与我们在座的每位一起共同成长和壮大。
企业选择了你们，你们也可以选择企业。
不是每个人都能够适应所有的企业。
希望在今后短短的几天试工作中，我们都能够互相进行了解，尽快达到双相选择，你们也尽快了解和适应企业文化。
你们大部分都是刚毕业的大学生，欠缺很多的经验，但是，你们的朝气和敢想敢干的精神是其他人所不能比的，这也是xx教育选择你们的原因之一，希望你们在以后的工作和生活中继续发挥下去，并能在工作中学习到一些经验，收获一些金钱以外的东西。
企业的发展需要大量的优秀的员工，衷心希望你们每一位都能够很快成为我们的优秀员工，我们需要大量优秀员工充实我们企业的中高层，我们现在南京的5个分点和济南现在的这个点不是我们的最终目标。
我们需要开辟全国很多的地方，如青岛、北京、郑州等。
因此，我们需要大量优秀的人才来共同完成我们的目标。
xx教育将给予你们无限大的发展和成长的空间。
最后再次对各位的到来表示欢迎，对各位对xx教育的信任表示感谢！董事长对新员工致辞2同志们：今天把大家召集到一起，举办岗前培训班，一方面，使大家了解一下我们医院的概况、医院文化以及有关规章制度;另一方面，对大家进行精神医学知识的初步培训。
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新职工入职动员大会董事长讲话稿新职工入职动员大会董事长讲话稿今天，我们在这样好的时间召开新职工进厂动员大会，其目的与意义已经很清楚。
在2018 年的最后一个月，公司组织大规模招工，目的是要推行“四班三运转”和“六加一”，也就是说，仅留给大家一个月的学习、培训时间，去理解、领会企业运行的规章制度。
从2019年1月1日，将逐步推行“四班三运转”。
届时，当前新进厂的职工及此前已入厂的实习生、劳务工都要真正进入岗位，融入xx 大系统。
一、“四班三运转”的意义xx 已走过26 年的历程，在装备水平、产品市场地位、职工队伍素质等方面已经打造出了一定的知名度和品牌影响力。
特别是企业的资本积累，已创下了前所未有的效果。
在这样一个时期，我们同步推行“四班三运转”，意义非凡，是企业实现依法办厂的重要一步。
包括后续按照国家规定，为所有xx 人缴纳养老、医疗、工伤等保险，就是要让每一个xx 人在xx 规范合法的发展轨道上，更加自信、更有人权。
“四班三运转”是保障企业稳健运行的一个好举措。
推行“四班三运转”后，可以让每一个职工都能够拥有足够的休息时间和学习时间，去享受工作、钻研技术、提高技能。
所以，“四班三运转”既符合法律的要求，更符合xx 关爱职工、体现温暖的人性化管理精神和以人为本的发展理念。
是xx 为保障职工利益而赋予职工的一种权利，也是将企业发展成果共享于职工的一种给予。
也就是说，xx 要让每一个xx 人都享受到企业在时间、利益、人生、安全等方面给予的尊重与尊严。
早在10 月1 日厂庆大会上，我便提出要推行“四班三运转”，但当时不具备条件。
因为我们还短缺不少人，所以此次招了xx 多人，同时又把近两年来的xx 多名劳务工、实习生转正。
这样一来，就有近xx 人正式进入xx 大系统。
在座的大家都是幸运儿，为什么这样说呢？首先，像此次这样大规模的招工，以后肯定不会再有。
过程还破例地招纳了离职者，二次进厂的有近xx 人，这是xx 有史以来的最大破例。
通过了解，此前这些人选择离开XX,主要原因：是由于法人在无奈的情况下被迫离开企业，部分人感觉主心骨不在身边，缺失了安全感；认为收入得不到应有的保障，维持不了自己的生活。
其实大家这种想法太狭隘，表露出大家对XX 的忠诚度还欠缺，还需要职工从自身素养和公司的思想引导上加强。
但不管什么原因，我们不说过去，只谈今天，大家愿意返回，xx 就热烈欢迎。
进入xx 门，就是xx 人。
新职工、二次进厂的、劳务工、实习生，从我签字那一刻起，大家就是真正的xx 人了，xx 会依法给大家缴纳保险、与大家签订合同，并保障大家的收入。
其次，大家正赶上xx 取消xx 元以下工资的黄金时期。
既然大家选择了xx ，xx 就一定会为你负责。
多年来，xx 人辛辛苦苦打造成一个有规模、有实力的xx 。
我们有条件更有能力满足大家的生活所需。
我们说到做到，一如既往，保证每月都发到大家手中，当然每月请假不能超过两天，更不能有违章违纪违法行为，各单位要以一系列规章制度和约束性指标进行规范。
二、XX的基本情况xx 的发展不是一朝一夕的，是从1992 年开始，到今年已有26 年。
我40 岁的时候来到这个地方，那时这里还是一片荒野，是一块没有人烟的滩地。
当初，正是在这样的环境下，我下定决心要建设一座钢厂；现在，XX已在我的带领下，成为了走在行业前列的钢铁企业。
XX是一个狭长的XX。
过去，我向人们宣传时说，XX是一个“皮带形”的钢铁企业，南北长16 华里，最宽的地方也不超300 米；共有九座大门，第一座大门是原料进厂的必经之处，第八座大门是产品出厂的必由之路，正门则是人流进出的中心大门。
xx 是一个产业链完善的xx 。
首先，有三座煤矿，每天有源源不断的煤进入XX，自己产煤自己用，这使得在煤的供应上我们占了先决条件；第二，有一座3X 135MW的电厂。
98%的用电可以自给。
仅吨钢电耗一项，就能产生很大的效益；第三，有XX 万吨的洗煤，XX 万吨的焦化，可满足供应三座高炉冶炼的焦炭需求；第四是一二体系炼铁系统，二体系有两座1280m3高炉，每座高炉每天产铁水xx多吨。
再加上一体系的xxm3高炉，每天可产XX 多吨。
这样，我们就达到了日产万吨铁、万吨钢的水平。
过去，我们在1998年那会讲，“千元工资万吨钢，带领大家奔小康。
”那时候，大家一个月挣不到一千块钱，xx 一个月也产不下万吨钢。
所以，我提出目标激励大家，可依然实现不了。
而现在，每天产量都超过了 1 万吨。
大家想一想，这么多年来，xx 的变化是几何级的。
尤其是高炉方面，早在2011 年时就自主淘汰了一千级以下的高炉，使得企业在环保严厉管控的当下成为了受益者；第五是一二体系炼钢系统，二十四小时连轴转，炼出来的钢变成了钢材，源源不断地进入市场；第六是五条线材生产线和一条螺纹钢生产线。
螺纹钢生产线是意大利进口的达涅利装备，在华北地区处于领先水平，还可以轧制太钢的不锈钢螺纹钢；第七是两台20000m3/h制氧机组，它来自于美国，而且经过多年运行，证明它经得起时间与事实的检验；第八是回转窑系统，四座回转窑就地取材，焙烧着烧结、炼铁、炼钢所需的石灰石和白云石。
此外，譬如三座自备火车站、三座11 万千伏变电站及一座22万千伏变电站，都是xx 完善产业链的构成、先进装备水平的代表。
由此可见，xx 的发展之所以充满优势与后劲，是因为自己形成了一个产业链，这优势是其他企业不可比的。
XX是一个产品卓越、客户稳定的XX。
XX产品一直是预付款提货，供不应求，销售网络覆盖华北、西北及南方；xx 的客户，是多少年来精诚合作打造出来的黄金客户，是稳定的。
大家都知道，河北是全国钢铁企业最多的省份，一年产钢3亿多吨。
但XX 的产品为什么能够进入河北安平市场，占到50%的份额？因为我们的线材拉拨性能很好，是下游深加工企业的必需品。
这种钢并不是建筑用钢，销售并不受季节影响。
在XX ,我们一直讲，一个工厂的正餐是生产，决定一个工厂地位的是产品和产品质量，一切工作都是围绕这一核心去做；我们还讲，决定企业生存的不是工厂，是市场；决定企业发展的不是老总，是客户。
正因为多少年来，我们一直坚持这些理念，以“客户就是财富，感情就是基础”为核心，才打造出了客户与XX 不离不弃、拧成一股绳、共同发展的关系。
特别是在这三四年来的困难时期，客户还拿出了家里的私房钱来支援XX 的生产组织，与XX 荣辱与共，共渡难关，让企业在最困难的时候都没有倒下去。
XX 最大的优势就是没有应付款，都是预付款，这使得企业在经营上始终保有主动权xx 是一个为职工谋幸福的xx 。
过去我们一直讲，好的生产装备产生了好的工艺，好的工艺产生了好的产品。
但我们必须还注重一点，就是人的因素。
多少年来，xx 人就是在认认真真、全心全意地认定一件事，一如既往地往下干，并且干成了、干好了。
所以，产品都是xx人用智慧和责任心打造出来的。
再好的设备，由人指挥的。
没有人的主观能动性和积极性，好产品是产不出来的。
“企无人则止”，大家在企业运行体系中的意义和作用非常大。
因此，我们要持续为职工谋幸福，让人人都成为有房、有车、有存款的XX人。
关于住房，从2004年起，XX人就开始享受福利住房，从刚开始的低层AB区到现在的ABCDE区及阳坡塔新村，已有近XX 人住进了XX 人自己的小区。
这些住房都是XX 给大家装修好的，大家都是拎包入住。
下一步，我们依然要在福利住房这件事上继续投入，让大家能够在XX 安居乐业；关于汽车，眼下，大家可以看到XX 到处都有汽车，而且未来可以预想：XX 的汽车没有停处，这也是XX 人自信的一个表现；关于存款，在XX 人六条标准中，有一条是“经济上富裕”。
只有经济上富裕，有存款，大家才能够养老、孝敬父母、培养下一代，才能够有一个和睦的家庭。
尤其是培养孩子，需要有一定的经济实力做支撑。
因此，XX 就是要以稳定的收入来保障大家做要做的事情。
这不是XX 一时的想法，而是早在钢源时期，就有了这样的理念。
那时，我就说过这样一句话，人生在世为何事？衣食住行四个字，若能跳出圈圈外，才能奉献为社会。
而且在南大门，大家也能看到“奉献社会不求所有，造福乡土只图所为”这两句话，这不是为职工写的，是为我自己、为xx 而写的。
这是我自己的人生信条，也是xx 的经营理念。
因为对于衣食住行，我并没有困扰，早已跳出这些“圈圈”。
同志们是对利益的不足，而我是对事业的不足。
因此，大家一定要深刻领会“奉献社会不求所有，造福乡土只图所为”的内涵，研究如何能跳出衣食住行这个“圈圈”，以高尚的思想去考虑事情；如果大家跳不出“圈子”，思维及思维方式就上升不到一定的高度，那就是一个自私的、只顾自己的人。
在座的大部分人虽说未进过xx ，但应享受过xx 的实惠。
例如，xx 曾连续14 年每年捐助xx 一中xx 万元，累积投入xx 亿元，让每一个高中生都享受到了xx 的实惠。
同时，xx 在广电、医疗、职工福利住房、新农村建设等公益事业方面，付出了近30 亿元，去造福乡土、奉献社会。
这是一种胸怀、一种责任，更是一种意志。
下一步，我们还要继续去做这些事情。
例如，要继续给职工修房子，现在大约只解决了近一半人的住房问题，还有一半人在等待房子住。
当然，这一段时间大家要先委屈一下，我会坚持做下去。
因此，XX人要在“经济上富裕”，要有自信，具体地就是表现在有房有车有存款，能够孝敬老人、培养后一代、拥有和睦的家庭等方面。
这是我多年来的一个理念、一个追求，我想的不是我自己的事情，做梦都是梦如何为大家做事情。
三、XX的理念“xx 人标准”：一个企业的生命力决定于其制度与文化的传承力。
传承XX 文化，要从“ XX 人标准”抓起，大家要做到“思想上合格，行为上规范，社会上文明，作风上正派，技术上高超，经济上富裕”。
思想上合格，要成为一名XX 人，首先必须思想上合格，未有过前科等劣迹；行为上规范，就是要求大家不沾“六毒”的边；社会上文明，我们下一步还要研究大家对父母孝敬与否、对儿女能否认真培养。
如果大家作为XX 人，不孝敬父母、不培养儿女，肯定就不是一个合格的XX 人。
因此，培养孩子、孝敬父母，也要纳入“ XX 人标准”，由六条变成八条；经济上富裕，XX 不是慈善机构，而是需要大家通过付出自己的技术、责任心、辛苦，来赢得企业在经济上给予的回报。
XX人的收入来自于四方面，一分风险一分酬、一分辛苦一分酬、一分技术一分酬、一分责任一分酬。
所谓风险，就是指涉及煤气、高空等高风险的作业，这些岗位肯定会在薪酬上给予一定的倾斜；所谓辛苦，多指高温等作业，这些岗位也会给予特殊的倾向；所谓技术，xx 一贯的理念就是愿问技术要地位，没有技术没有本事，当然就得不到薪酬上的体贴；所谓责任，多是对有职务的领导干部而言，职务就是责任，权力用于协调，如果遇事不管、该说的不说，就是不尽责。