罐车司机计件工资考核方案
罐车司机考核细则
罐车司机考核细则第一篇：罐车司机考核细则罐车司机考核细则一、安全与保养处理：（1）酒后驾车者罚款200元/次。
（2）车内下棋打牌者50元/次。
（3）车辆超速者一次罚100元，二次罚款200元，三次除名。
（4）无故不参加安全学习者，罚款50元/次。
（5）上班时不着工作服，不佩戴工作牌者各罚款50元/次；（6）擅自将车交与他人驾驶者罚款500元，两次除名。
（7）误送工地者罚款100元，同时承担相关责任。
（8）车容车貌检查不合格者罚款50元。
（9）车灯有一个不亮者罚款50元。
（10）刹车油、机油、方向机油等不符合要求者各罚款50元。
（11）离合器、电瓶不符合要求者各罚款50元。
（12）缺柴油罚款100元。
（13）水箱缺水罚款50元。
（14）灯罩损坏一只罚款50元。
（15）轮胎螺丝缺少或松动一颗罚款50元。
（16）轮胎缺气一个罚50元。
（17）缺三角标牌罚50元。
（18）缺安全帽罚50元。
（19）后视镜损坏罚50元。
（20）不按前场工长、后场调度安排装卸料的，罚50元；故意堵塞道路影响生产的，扣罚100元，情节严重的予以除名，并承担造成的所有经济损失。
（21）私自改变行车路线，扣罚50元。
（22）驾驶室搭乘非本公司工作人员，扣罚50元。
（23）利用公司车辆私运货物，除每次罚款500元，情节严重的可作开除处理。
（24）因违章扣证隐瞒不报的，扣罚100元，并承担相关的一切责任。
（25）不按规定地点摆放车辆的，扣罚50元，影响正常生产运输或造成车辆损坏的，扣罚100元。
（26）在违纪违规处理过程中弄虚作假不如实反映情况的，处罚50元，帮助他人作伪证的，除处罚100元外，情节严惩的，作开除处理。
（27）穿拖鞋、短裤驾车，扣罚50元。
（28）衣衫不整驾车，扣罚50元；赤膊驾车，扣罚100元。
（29）双脚挂在方向盘上或仪表盘上，扣罚50元。
（30）公司场地内乱扔杂物或乱倒废料、废油、废水，扣罚50元。
（31）洗车时不挂上料斗和靠边固定好料斗，扣罚50元。
拌合站罐车司机奖罚制度
拌合站罐车司机奖罚制度一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：连续三个月无违章、无事故，奖励500元。
2. 准时送达奖励：每月准时送达率100%，奖励300元。
3. 节能降耗奖励：每季度油耗低于标准值5%，奖励200元。
4. 优秀服务奖励：客户满意度调查中，获得优秀评价，奖励100元。
5. 团队协作奖励：协助团队解决重大问题或完成紧急任务，奖励200元。
二、惩罚制度1. 违章驾驶惩罚：违反交通规则，每次罚款200元，并根据违章严重程度，可能面临停职处理。
2. 事故责任惩罚：因个人操作失误导致事故，根据事故损失大小，处以相应罚款，并承担相应责任。
3. 迟到早退惩罚：无故迟到或早退，每次罚款50元。
4. 车辆维护不当惩罚：因个人疏忽导致车辆损坏或维护不当，根据损失大小，处以相应罚款。
5. 服务态度不佳惩罚：服务态度差，影响公司形象，经客户投诉确认，罚款100元，并进行岗位培训。
三、考核标准1. 安全考核：根据安全驾驶记录和违章次数进行考核。
2. 效率考核：根据任务完成的准时率和效率进行考核。
3. 节能考核：根据油耗记录和节能措施执行情况进行考核。
4. 服务考核：根据客户满意度调查结果进行考核。
5. 团队协作考核：根据团队协作能力和贡献度进行考核。
四、实施细则1. 奖励发放：每季度进行一次奖励发放，由人力资源部和安全管理部门共同审核。
2. 惩罚执行：违章或事故发生后，立即执行惩罚措施，由安全管理部门负责。
3. 考核周期：考核周期为季度，每季度结束后进行考核。
4. 申诉机制：对于奖罚结果有异议，可在接到通知后三个工作日内提出申诉，由人力资源部和安全管理部门共同复核。
五、附加说明1. 制度更新：本奖罚制度自发布之日起生效，如有更新，将及时通知所有司机。
2. 解释权：本制度的最终解释权归公司所有。
请根据公司实际情况和法律法规，对以上内容进行适当调整和完善。
运输公司驾驶员工资及绩效考核办法范本
运输公司驾驶员工资及绩效考核办法范本为了提高驾驶员的积极性，加快运输分公司的建设，做到快捷、安全、高效的原则，特制定以下绩效考核办法：一、基本工资及基本补助长安面包车：600元/月金杯车：700元/月4.2m高栏、厢车：900元/月备用驾驶员：800元/月伙食补助150元/月；话费补助80元/月6．2M高栏、厢车：1200元/月9．6M高栏、厢车：1500元/月跟车员工资：1000—1200元/月伙食补助150元/月；话费补助取消（计划黄牌车上配专用手机）。
长途伙食补助：20元/天，带跟车伙食补助35元。
二、车趟（票）补助制度长安车起步6元（1票（及1趟）6元）；金杯车起步8元（1票（及1趟）8元）2-5票（2票9元、3票10元、4票11元、5票12元）6—10票（6票14元、7票15元、8票16元、9票17元、10票18票）11票及11票以上（11票20元、依次递增，每多跑1票加1元）4．2M厢车、高栏：起步10元（10元/票、趟），每多一票加5元。
6．2M厢车、高栏：长途60元/趟，市内提货20元/趟。
9．6M高栏：长途60元/趟，市内提货30元/趟。
车辆返程捎货的按趟补的50%计算补助。
驾驶员自己联系回的业务按毛收入的10%进行奖励（只限4.2米以下车型）6.2米以上车型自己联系返程捎货的按利润的15%提取。
三、其他项补隆力奇项目：每票4元纳爱斯项目：0.15元/件各个项目在阳旭仓储、迎泽物流主园区、马庄园区、朝阳物流直接倒货或发货，金杯、长安司机的补助为每趟1元，18：30之后每趟3元。
4米2车型司机补助每趟3元，18:30后每趟6元。
单独派车取、送单据每趟3元备用驾驶员趟补按主驾驶员2/3的比例补助（备用驾驶员只限4米2以下车型）四、长途补助（只适用于4米2以下车型，含话补，以下公里数为单程）350公里以上80元/趟250-350公里（大同、晋城、侯马、运城）50元/趟150-250公里（朔州、长治、吕梁、临汾）40元/趟50-150公里30元/趟以上趟伙食补助20元/趟20-50公里20元/趟太原周边（榆次、阳曲、清徐）20元。
(完整版)关于搅拌车驾驶员工资的调整方案
关于搅拌车驾驶员工资的调整规定目的：根据公司《工资发放制度》的规定，遵守“按劳取酬，多劳多得”的原则，为更有效的提高驾驶员的工作积极性，现对驾驶员的酬薪作如下规定：（本制度专指开公司搅拌车驾驶员）工资的基本组成一、驾驶员的月工作报酬=月基本工资+社保+月安全奖+卫生奖+节油奖+满勤奖+工龄奖+绩效奖1、月基本工资：930元。
（固定）2、社保：693元。
（固定）3、月安全奖：200元。
（考核）当月无事故和交通违章者，奖励200元。
如当月有交通违章扣分和罚款的均由驾驶员自行承担；发生交通肇事的除扣除当月安全奖外，事故中的赔偿款除保险公司索赔剩下的部分均有公司和驾驶员各承担50%，并按责任进行处罚。
4、卫生奖：200元。
（考核）驾驶员一定要保持车内、外卫生，保证车辆的正常行驶和公司形象。
5、节油奖：200元。
（让王升核算）6、满勤奖：100元。
（考核）当月调休超过3天的，均无满勤奖。
7、工龄奖：在本单位工作年限1年的每月工资中加50元；工作年限2年的每月工资中加100元；工作年限3年的每月工资中加150元，依次类推。
8、绩效奖：参考标准如下（包含拉水车辆）区间公里数不包括开始数备注：如遇特殊情况，可能会有超时现象，经公司部门领导研究决定在工地等待时间如有超过1个半小时之后的时间，我们只能按5元/小时计算。
二、调度员月工作报酬：月基本工资+社保+工龄奖+绩效奖1、月基本工资：930元。
（固定）2、社保：693元。
（固定）3、工龄奖：在本单位工作年限1年的每月工资中加50元；工作年限2年的每月工资中加100元；工作年限3年的每月工资中加150元，依次类推。
4、绩效奖：分两班制，当班人员各自拿自己当班的方量奖，提成按0.14元/方计算，当月累计。
三、搅拌楼操作工月工作报酬：月基本工资+社保+工龄奖+绩效奖1、月基本工资：930元。
（固定）2、社保：693元。
（固定）3、工龄奖：在本单位工作年限1年的每月工资中加50元；工作年限2年的每月工资中加100元；工作年限3年的每月工资中加150元，依次类推。
混凝土驾驶员薪资制度
混凝土驾驶员薪资制度制定搅拌车驾驶员薪资、考核管理制度XXX制定了搅拌车驾驶员薪资、考核管理制度，以规范公司搅拌车驾驶员薪资计算标准，使薪资核算制度化，具有可操作性、可比性，促进公司及员工的发展与成长。
适用范围本试行办法适用于搅拌车驾驶人员，属于基本工资+奖励方式的一种，再结合公司考勤相关规定核算工资。
薪资结构月薪资=基本工资+考核工资+伙食补贴+油耗奖惩金+安全奖+车数奖励薪资结构说明1、基本工资：试用期基本工资为850元/月（12方车为1050元/月），转正后为950元/月（12方车为1150元/月）。
2、考核工资：600元/月。
3、伙食补贴：250元/月。
4、油耗奖惩金：300元/月。
5、安全奖：400元/月。
6、车数奖励：根据实际车数予以奖励。
薪资结构规定1、基本工资的计算为一个月平均规定工作日，计算公式为：基本工资/1个月平均工作日╳出勤天数，旷工一天扣罚三天基本工资。
2、考核工资为600元/月，包括洗车奖金。
1）洗车奖：300元/月。
成立车辆考评小组，每月不定期组织考评小组对所有车辆进行评分，根据最终平均评分核定实际可得洗车奖，成员为生产部经理、车队长、生产部经理助理、汽修组长、综合部人员。
1）考评标准①车牌：10分应保持车牌的完好，正确位置安装，车牌上无水泥或其他的脏污，号码要清晰可见。
②搅拌筒：20分搅拌筒的外观和后支架及两侧踏板各部位应保持清洁，内无结罐超标的现象。
③卸料口：20分尽量保持做到与搅拌筒相连接的部位各机件及进料斗、卸料口外部无水泥结块污渍，内无水泥结块的现象。
④驾驶室：10分驾驶室内应保持整齐干净，设备无破损车内无异味。
⑤车辆灯光：10分保持车辆所有灯具外壳的完整、整洁，灯光信号良好。
⑥车辆整体外观：30分2）考评结果①考评分达到90分以上为优秀，发放全部洗车奖。
②考评分在89~80分为良好，发放80%洗车奖。
根据员工的表现，公司将会给予不同的奖励和惩罚。
员工的考评分在80分以上将会得到车辆保养维护补贴金，金额为月薪的10%。
混凝土搅拌车司机工资方案
混凝土搅拌车司机工资方案背景介绍随着城市建设的不断推进，混凝土搅拌车在建筑施工过程中的作用越来越重要。
而混凝土搅拌车司机作为搅拌车的操作员，其工作稳定、重要性高。
因此，制定符合实际的混凝土搅拌车司机工资方案，既能保证公司的正常运营，又能提高员工的工作积极性和满意度，是十分必要的。
目的和目标本文旨在制定一份符合市场规律、综合考虑公司实际情况的混凝土搅拌车司机工资方案，为公司和员工的长期发展提供保障。
方案设计工资构成混凝土搅拌车司机的工资由基本工资和绩效工资构成。
基本工资基本工资是混凝土搅拌车司机固定的月薪，以公司所在地市最低工资标准为基础，适当调整。
绩效工资绩效工资是混凝土搅拌车司机根据个人工作绩效获得的奖金。
主要考核指标包括但不限于：1.车辆安全行驶率2.搅拌车保养保管情况3.时间到岗率和工作态度工资标准混凝土搅拌车司机工资标准分为三个级别，分别对应不同的工作年限和公司职级。
级别工作年限公司职级基本工资绩效工资一级不足两年初级岗位4000元/月1000元/月二级两年-五年中级岗位4500元/月1500元/月三级五年以上高级岗位5000元/月2000元/月以上工资标准为混凝土搅拌车司机的最低工资标准，实际工资应考虑司机的实际工作情况和个人能力，适当浮动。
福利待遇混凝土搅拌车司机可享受以下福利待遇：1.五险一金：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.带薪年假：员工工作满一年后，可享受五天的带薪年假。
3.周末双休：周末正常工作，工作日可根据公司情况调整。
4.节日福利：公司会根据不同节日发放相应的福利。
5.健康体检：每年一次免费健康体检。
总结本文提出了一个合理的混凝土搅拌车司机工资方案，依照公司实际情况和市场规律综合考虑基本工资和绩效工资的构成、级别和标准，并考虑了员工福利待遇。
这份方案不仅能为公司吸引和留住优秀的混凝土搅拌车司机，也能提高员工的工作积极性和生产效率，促进公司的发展。
搅拌车驾驶员薪资管理制度
搅拌车驾驶员薪资管理制度为促进公司持续、稳步、健康发展，进一步完善搅拌车驾驶员薪资管理体制，规范企业管理，充分调动驾驶员工作积极性，增强责任感，达到节能降耗和提高车辆运输效益，特制订本制度。
一、月工资构成：（计件工资+塔吊补助+入城补助+超时补助+超量奖+工龄工资+月度安全奖）新驾驶员入职试用期为一个月，试用期必须经过专业培训，经考核合格后方能独立上岗操作，试用期第一个月没有月度安全奖。
二、车数计算规定：按实际运行记录计算。
三、计件工资按公司计件考核工资有关规定同步执行。
四、塔吊补助规定：每车塔吊补助10元。
五、入城补助规定：工地在2.5环以内每车增加5元。
六、超时补助规定：单趟超时3小时补助20元，每增加1小时递增10元。
（到工地后应让前场填写到工地时间与离开工地时间，回站后由调度签字确认，最后由GPS调查记录的真实性，如发现有弄虚作假等情况，将予以10倍处罚相关人员）七、超量奖按公司有关规定同步执行。
八、工龄工资按公司有关规定同步执行。
九、月度安全奖按相关条款规定执行。
（如当月发生交通事故，扣除当月度安全奖并按交通事故担责规定承担相应责任，与事故责任无关的除外）十、年终奖按相关条款规定执行。
十一、交通事故担责规定：1、交通事故占主要责任：公司与当事驾驶员各承担一半责任。
2、交通事故占次要责任：公司承担七成、当事驾驶员承担三成。
十二、违章电子眼担责规定：由于目前电子眼情况比较严重，公司做了数据搜集整理。
确认大多数系个别驾驶员违规占道、闯红灯、不按路标行驶等所致。
为有效控制降低电子眼情况问题，特做出以下规定：（只针对系驾驶员违规行为情况）1.第一个月、驾驶员与公司各承担一半责任；2.第二个月、驾驶员承担三分之二责任，公司承担三分之一责任；3.第三个月、驾驶员承担全部责任。
司机工资考核办法4.doc
司机工资考核办法4
关于司机工资考核的实施办法
根据公司快速发展，办公使用车辆不断增加。
为进一步提高车辆使用率，加强车辆及驾驶员工作考核管理，实行激励机制、按劳取酬的分配原则，合理提高司机收入，特制定此办法。
一、工资组成：
基本工资+月奖（……..元）+季度奖（…….元）+年终奖（………元）
二、考核内容
1、工作态度：工作积极主动，责任心强，爱护车辆，内外清洁。
2、工作纪律：按照驾驶员岗位职责严格要求自己。
服从指挥，不迟到，不早退，
3、车辆节能与维护：
（1）对车辆耗油进行各车单独考核，每月按照百公里耗油核算不超过…..%为合格。
（特殊情况除外，需进行说明）
（2）定期保养，定点维修，定时年检。
杜绝人为造成车辆损坏。
4、行车安全：遵守交通法规，不违章行车，安全行车，无交通事故。
三、考核标准
月奖：以上考核内容全部达到。
季度奖：以上考核内容只有一项未达到合格标准。
年终奖：以上考核内容累计不超过四次为合格标准。
备注说明：
单次违章罚款不超过……..元，单次交通事故不超过……元，才可得年终奖。
司机薪酬考核办法
司机薪酬考核办法
一、工资构成：
司机月工资=基本工资+工龄工资+加班补助+出车补助+绩效工资
二、基本工资：
1、基本工资包括:岗位工资（以人力资源部核定为准）和保底工资；
2、保底工资：司机上月市内公里数达到300公里即可获得保底工资，否则按比例扣减；
3、基本工资最高不超过1800元。
三、加班补助：
1、周六、日加班一天补助30元；
2、早晨7：00以前出车补助15元,晚20:00至24：00收车补助15元，24:00以后补助30元。
四、出车补助:
出车补助按公里计算：
1、10公里以下没有补助;
2、10—50公里,10元/次；
3、50公里以上，15元/次；
4、铸造车间运送铜屑,10元/次.
五、绩效工资：
1、绩效工资以行车公里数为主要考核依据，行车公里数分长途、短途和市内，长途指当天不能返回，短途指当天返回，市内指300公里以外公里数。
2、长途:0.2元/公里，短途：0。
8元/公里，市内：0.4元/公里。
混凝土搅拌站生产定额、计件工资核算方案
搅拌站生产定额、计件工资核算办法一、搅拌车司机岗位计件工资（一）搅拌车司机定额为折合60趟次/月.台（按完成定额核发底薪）、折合每趟次计件单价为15元。
（二）搅拌车司机各运距区间实际每趟折合趟次如见下表：（三）搅拌车司机岗位计件工资总额=∑（折合总趟次×折合每趟次计件单价），由生产部分配到岗位员工。
二、拖泵工岗位计件工资（一）拖泵工的定额标准根据设备型号区别，具体标准为60泵2000方/月.台，80泵2100方/月.台，90/100 泵2200方/月.台。
（按完成定额核发底薪）（二）拖泵工的计件单价以每台泵每月的泵送方量区分，具体标准如下：（三）拖泵工岗位计件工资总额=∑（各型号泵泵送方量×对应方量区间计件单价），由生产部分配到岗位员工。
三、车载泵操作岗位计件工资（一）车载泵的定额标准为2400方/月.台。
（按完成定额核发底薪）（二）车载泵司机和泵工计件单价以每台泵的泵送方量区分，标准如下表：（三）车载泵司机和泵工岗位计件工资总额=Σ（各型号泵泵送方量×对应方量区间计件单价），由生产部分配到岗位员工。
四、泵车岗位计件工资（一）泵车岗位定额标准根据设备型号区别，具体标准为45米以下定额为2500方/月.台,45 米及以上定额为2600方/月.台。
（按完成定额核发底薪）（二）泵车司机和泵车工计件工资以泵送方量区分,具体标准如下表：（三）泵车司机和泵车工岗位计件工资总额=Σ（各型号泵泵送方量×对应方量区间计件单价），由生产部分配到岗位员工。
五、中控操作岗位计件工资（一）中控操作岗位定额标准按照180生产线6000方/月.条。
（按完成定额核发底薪）（二）计件单价以生产方量区分，具体标准如下表：（三）中控操作工岗位计件工资总额=Σ（生产方量×对应方量区间计件单价），由生产部分配到岗位员工。
油罐车驾驶员工资方案
油罐车驾驶员工资方案
油罐车驾驶员作为一种高风险职业，其工资方案应该结合驾驶员的职责和工作环境。
以下是一个可能的油罐车驾驶员工资方案：
一、基本工资
油罐车驾驶员的基本工资应该根据其资历和经验水平确定，不同级别的驾驶员享有不同的基本工资。
新入职的驾驶员可以享受较低的基本工资，而经验丰富的高级驾驶员则可以享受较高的基本工资。
二、绩效奖金
除了基本工资之外，油罐车驾驶员还可以根据其工作表现获得绩效奖金。
绩效奖金应该根据驾驶员的驾驶安全记录、运输效率、客户满意度等因素来评定。
出色的驾驶员可以获得较高的绩效奖金，从而激励他们更好地完成工作任务。
三、加班费
油罐车驾驶员常常需要长时间的驾驶和不规律的工作时间。
因此，他们应该有权利获得加班费。
加班费应该根据驾驶员的实际加班时间来计算，以鼓励他们尽职尽责地完成工作任务。
四、交通补贴
油罐车驾驶员通常需要长途驾驶，因此他们需要支付一定的交通费用。
为了减轻他们的经济负担，雇主应该提供适当的交通补贴，以帮助他们支付汽油费用和过路费。
五、保险福利
由于油罐车驾驶是一项较高风险的工作，雇主应该为驾驶员提供必要的保险福利，包括意外险、医疗保险和残疾保险等。
这样可以保障驾驶员在发生意外或健康问题时得到及时的救助和经济支持。
总之，油罐车驾驶员工资方案应该综合考虑驾驶员的职责和工作环境，给予他们合理的工资待遇。
只有如此，才能提高驾驶员的工作积极性和满意度，确保他们能够安全、高效地完成工作任务。
司机考核方案范文(7篇)
司机考核方案范文（7篇）司机考核方案范文（通用7篇）司机考核方案范文篇1一、考核实施目的：1、提升物流部管理水平，帮助员工改进工作方式，提高工作绩效。
2、有效增加员工之间的合作精神，对员工全面的工作进行客观了解和公正评价。
3、作为员工薪资调整、绩效工资发放、职务调整的依据。
二、适用范围：公司物流部门全体（大车）司机人员。
三、考核内容：1、司机岗位工资制：司机人员工资实行月薪制，每月工资6500元。
2、司机岗位工作流程标准化，对关键违规项目进行处罚。
（参见附表1）1)处罚由车队队长或调度提出，由物流经理核准执行，书面通知当事人，当事人接到通知后有5天时间向物流经理提出申诉。
2)对合理处罚的`，继续执行；对错误处罚的，将作为队长、调度工作绩效考核依据。
3)所有乐捐款，作为部门基金（聚会、奖励等）使用，由财务部暂存。
4)所有罚款金额从工资中扣除或要求执行额外的经济赔偿。
5)所有处罚均由车队队长记录在员工档案，详细记录违规过程和处罚结果，作为绩效考核的参考依据。
3、实施司机绩效考评：（见附表2）1)每季度考评一次，物流部调度、车队队长分别考评，计算平均分；2)季末评分前3名（含并列）者，每人奖励800元。
3)季末评分后5名（含并列）者，每人乐捐300元。
4)连续4个季度排名前2名者，奖励1000元，并可晋升为副队长。
5)连续2个季度排名后3名者，公司有权给以辞退处理。
4、设立多项奖励条例，对表现优异的司机人员进行表彰和激励。
（附表3。
）1)所有奖励均需由车队队长提出，经物流经理审批后上报总经理批准执行。
2)除工龄工资外所有奖励均会议宣布，张榜公示，现金形式兑现。
3)所有奖励均记录进司机个人档案，作为岗位晋升的评判依据。
司机考核方案范文篇2为促进职工工作积极性，工作更充实。
在每年销售旺季：3月—11月，特为运输部货车司机每人每月增加500元绩效奖金。
按月进行考核，每月按30天计算。
根据公司现有车辆6620，905，498，28691分为四组制定考核标准。
罐车司机计件工资考核方案
罐车司机计件工资考核方案（讨论稿）一．制定本方案的目的1．为了标准罐车司的日常治理，依照前段时刻的运行情形，针对显现的问题，特制定计件工资考核方案。
2．为了提高员工的工作效率，充分调动员工的主观能动性，表现多劳多得，按劳分派的原那么，最大限度发挥设备及人的效能，降低生产本钱。
3．计件方式必需公平、公正、公布、合理。
二．适用范围公司粉罐车司机三．工作职责1．必需服从治理，服从工作安排。
2．严格遵守公司及部门的相关治理规定。
3．遵守交通法规，上岗时证件齐全，履行驾驶员职责，不酒后开车，确保平安行驶。
4．明白得罐车拉粉工作的重要性、特殊性，以公司大局为重，保障生产用粉正常顺利进行。
5．严格执行交通规那么，个人违章造成事故，概由个人负全责。
6．严格按操作规程作业：①装粉时做到：卸压、确认无压、开盖、放粉、关盖。
②装粉时坚守职位，做到粉满即关，焦粉不外溢。
③平安运输。
④卸粉时与熔化当班负责人取得联系，确认后再卸粉。
⑤卸粉完毕后卸压，返回制粉站再次装粉。
7节约用油，降低能耗。
装粉、卸粉时罐车熄火。
8依照公司车队治理规定，做好车辆日常保养工作，车身清洁工作。
四．计件方式1．拉粉计量规定：装好粉后开到本公司地磅过秤，卸完粉后空车回来再到地磅过秤，到磅房取单，不能倒置顺序。
将计量单交予统计，作为月底计件工资的依据。
2．计件单价：2·45元／吨。
3．放粉1000元／人月另算。
4．本计件以三座光伏线（基地两条光伏线、嘉福一条光伏线）用粉量计，月统计每人拉粉量核算工资。
五．考核标准1．不服从工作安排，视其情节轻重，处以50—200元／次罚款。
2．关注所负责的仓位量，做到有打算平均安排车次，交班时尽可能平稳各仓位量，确保熔化用粉。
假设片面追求多拉吨位，舍远求近，致使交班时嘉福厂仓位量少于15吨／仓，阻碍生产，视其情节轻重，罚款100—500元／次。
3．严格按装、卸粉规定操作，装粉不负责任造成外溢，视其情节轻重罚款50—200元／次，并自己打扫场地、车身清洁。
车队罐车司机绩效管理规定
车队罐车司机绩效管理规定第一条为加强公司车队罐车司机管理，提高罐车司机的工作积极性，树立奖励罚劣的工作氛围，做到公平、公正、公开，特制定该规定。
第二条本规定适用于一鑫公司车队全部罐车司机，外租车辆不计算在内。
第三条第四条司机绩效核算办法；以季度为核算周期，每个季度评核一次，12月26日-3月25日为第一季度结算期，3月26日-6月25日为第二季度结算期。
依次类推。
第五条第六条第七条针对新入职或离职，核算周期不足三个月的，不予参评。
第九条第十条将司机结算期的“人业绩提成换算得分”、“个人车辆维修费换算得分”、车队队长评分和车辆调度队长评分四项分值进行求和。
其中个人业绩提成换算得分总分为35分、个人车辆维修费换算得总分为35分、车队队长评分总分为20分、车辆调度队长评分总分为10分。
根据每位司机的四项分值总和进行排名，计算每人的综合成绩。
个人业绩提成换算得分算法（符号T）：共将个人提成换算得分为将全部参评司机每个核算周期内（累计三个月）提成的月均值为参考值。
将每位司机的月均提成高于或低于参考值的百分比情况来进行换算。
具体换算方法见下表1-1：个人车辆维修费换算得分（符号W）：将全部参评司机每个核算周期内（累计三个月）维修费（含外协维修和公司领料）的月均值为参考值。
将每位司机的月均维修费和参考值进行比对，等同者为20分，每超出参考值5个百分点，扣1分，最多扣20分，扣完为止；没少于参考值5个百分点，加1分，最多加15分。
（所扣百分点和对应分值需进一步测算）第十二条第十三条绩效奖惩办法：每季度按照以上评分方法，计算出每位司机的综合分值，将全部司机进行综合排名。
排名前三的司机，依次将获得3000元、2000元、1000元的现金奖励；排名倒数三名的司机，列入待考察名单，根据考察情况给予处罚或淘汰处理。
第十五条第十六条该规定自颁发之日起执行。
表2：罐车司机绩效评分表（车队队长填制）表3：罐车司机绩效评分表（调度队长填制）页眉内容。
关于公司司机工资考核的实施办法(新)
关于司机工资考核的实施办法（试行）为进一步提高车辆使用率，加强司机工作考核管理，实行激励机制、按劳取酬的分配原则，提高司机的积极性。
现将制定司机工资考核的实施办法，具体实施办法如下：一、货车司机工资：工资应为：岗位工资＋里程工资＋代收款奖＋话费补贴1、岗位工资为：1600 元/月2、里程工资：为司机每月累计出车行驶往返公里数乘以里程单价。
①累计出车行驶往返公里数在5000公里以内，里程工资0.10元/公里；②累计出车行驶往返公里数超过5000公里，超过部分的里程工资0.15元/公里；3、代收款奖：500元/月①交待要收回的货款，未收回每次扣100元；超过3次（含3 次）取消当月的代收款奖。
②交待要收回的货款，未收回且导致吊帐的，取消该司机三个月的代收款奖。
4、话费补贴：话费在100元/月之内，公司全部承担；超过100元/月部分，由其个人承担。
二、面包车司机工资：工资应为：岗位工资＋里程工资＋代收款奖＋话费补贴1、岗位工资为：1600 元/月2、里程工资：为司机每月累计出车行驶往返公里数乘以单价。
①累计出车行驶往返公里数在5000公里以内，里程工资0.30元/公里；②累计出车行驶往返公里数超过5000公里，超过部分的里程工资0.15元/公里；3、话费补贴：话费在100元/月之内，公司全部承担；超过100元/月部分，由其个人承担。
三、三轮摩托车司机工资：工资应为：岗位工资＋里程工资＋代收款奖＋话费补贴1、岗位工资为：1600 元/月2、里程工资：为司机每月累计出车行驶往返公里数乘以单价。
①累计出车行驶往返公里数在5000公里以内，里程工资0.30元/公里；②累计出车行驶往返公里数超过5000公里，超过部分的里程工资0.15元/公里；3、话费补贴：话费在100元/月之内，公司全部承担；超过100元/月部分，由其个人承担。
四、考核管理实施细则1、车辆使用必须严格按照“华星贸易公司车辆管理制度”执行。
2、里程工资的计算应以“出车结算单”为准，“出车结算单”要有使用部门负责人签字，及时将“出车结算单”交物流部主管。
司机工资绩效方案及制度
司机工资绩效方案一、计算公式工资=底薪+岗位补贴+出车补贴+奖金二、公式明细（一）底薪:为1050元（二）岗位补贴:一年内为800元,两年内1000元，三年内为1200元。
（三）出车补贴：1、周一到周五18：00－22：00以后需要出车，给予30元补贴，22：00以后需要出车，给予50元补贴，周末期间出车给予50元补贴,如遇周末全天通班出车给予100元补贴。
（四）奖金：1、车辆全月无损伤无事故奖励200元；2、全月行驶无投诉无违章奖励200元；3、办公室主任考评奖金300元。
三、注意事项1、出车补贴由所属办公室根据加班出车记录表进行核算。
2、加班出车记录表在出车前后由用车人及办公室主任签字确认,原则上24小时内必须在办公室进行记录.3、任何出车安排必须经办公室主任同意方能执行，未经主任同意出车视为无效且将作违规处罚。
司机管理制度１、司机要严格遵守交通法规，工作时间不允许饮酒，不准危险驾车（包括高速、紧跟、争道、赛车等)。
不经主管领导批准，严禁私自出车，违者一次给予警告批评,第二次解聘，由此产生的后果完全由司机负责。
２、公司驾驶员实行定人定车，本着谁驾驶谁负责的原则,司机在出车前对车辆要认真进行检查,包括车容车貌、油料、水、灯光、刹车、方向、轮胎等，发现情况及时报告，对司机私自出车或不按规定出车而造成车辆事故的，除保险公司承担的部分费用外，其余费用由司机本人支付。
３、司机必须遵守公司工作制度，上班时间须在司机休息区待命；不得走串办公室或到其他部门闲谈；要坚持司机休息区和车库的卫生值日轮流制度，保持车内外的卫生,在检查或抽查中每发现一次一项卫生不合格情况,扣值日轮流人员10元。
４、司机必须严格遵守作息时间，各项出车准备工作要在当日晚或次日早完成，不得无故耽误出车时间，对无故旷工一天则扣发当日工资并在当月工资中扣除，对无故旷工2天者按自动离职处理.５、司机不经批准不得将车辆交由他人驾驶,更不许由无证人员驾驶,发现一次罚款200元，第二次解聘，并承担由此造成的一切损失。
仓储物流中心司机考核制度20150420 (2)
货运司机考核制度
第一条考核实施目的及适用范围
1、提升汽运部管理水平，帮助员工改进工作方式，提高工作绩效。
2、有效增加员工之间的合作精神，对员工全面的工作进行客观了解和公正评价。
3、作为员工薪资调整、绩效工资发放、职务调整的依据。
4、本制度适用于汽运部全体货运司机人员。
第二条考核内容
1、司机岗位工资制：司机人员工资实行月薪制，每月3500+1000+400+100.其中3500元为基本工资，1000元为考核工资，400元为每月的饭补和住宿补助，100元为每月的话费补助。
1000元的考核工资共计100分，每分10元。
2、考核细则和处罚标准见附表1。
工厂司机个人计件制度范本
工厂司机个人计件制度范本第一条制定本制度的目的是：1. 提高司机的工作效率，调动司机的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得。
2. 让所有司机清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。
3. 计件方式必须公平、公正、公开、合理。
第二条适用范围：本公司所有司机，包括长途司机、短途司机、专职司机和兼职司机。
第三条管理职责：1. 财务部：负责工资的及时发放。
2. 人力资源部：负责根据标准工时以及考勤记录计算出司机的计件工资，加班费，奖金，罚款，扣款等。
并对计件工资进行核查，监督，根据公司的发展需要以及市场的波动调整工价。
第四条计件方式：1. 每位司机需在每日工作结束后，向统计员进行报数记录。
同时，司机也要进行自我记录，确保双方数据一致。
2. 司机可以选择使用小程序库存表进行自行记录，或者与管理人员进行好友绑定，这样每天提交的数据管理人员都可以实时查看。
3. 每月末，由统计员对司机的计件数据进行汇总和核对，确保数据的准确性。
第五条工资计算：1. 每位司机的工资将根据实际完成的计件数量和预设的计件单价进行计算。
计件单价由公司根据市场情况进行调整。
2. 工资将包括基本工资、计件工资、加班费、奖金、罚款、扣款等。
3. 司机在完成计件任务后，将按照预设的计件单价获得相应的计件工资。
4. 司机在法定工作时间之外的工作，将按照加班规定获得加班费。
5. 司机在工作中表现优秀，将获得相应的奖金。
6. 司机在工作中违反规定，将按照相关规定受到罚款或扣款。
第六条工资发放：1. 工资将在每月末进行汇总计算，并在下一个工作日发放。
2. 工资发放将通过银行转账或现金支付的方式进行。
第七条制度的修订和解释：1. 本制度如有变更，需经过公司领导审批。
2. 本制度的解释权归公司所有。
通过以上规定，本公司的司机个人计件制度旨在激励司机提高工作效率，确保工资的公平合理，同时也将促进公司的整体发展。
每位司机都应遵守本制度的规定，共同努力，为公司的发展做出贡献。
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罐车司机计件工资考核方案（讨论稿）
一．制定本方案的目的
1．为了规范罐车司的日常管理，根据前段时间的运行情况，针对出现的问题，特制定计件工资
考核方案。
2．为了提高员工的工作效率，充分调动员工的主观能动性，体现多劳多得，按劳分配的原则，
最大限度发挥设备及人的效能，降低生产成本。
3．计件方式必须公平、公正、公开、合理。
二．适用范围
公司粉罐车司机
三．工作职责
1．必须服从管理，服从工作安排。
2．严格遵守公司及部门的相关管理规定。
3．遵守交通法规，上岗时证件齐全，履行驾驶员职责，不酒后开车，确保安全行驶。
4．理解罐车拉粉工作的重要性、特殊性，以公司大局为重，保障生产用粉正常顺利进行。
5．严格执行交通规则，个人违章造成事故，概由个人负全责。
6．严格按操作规程作业：
①装粉时做到：卸压、确认无压、开盖、放粉、关
盖。
②装粉时坚守岗位，做到粉满即关，焦粉不外溢。
③安全运输。
④卸粉时与熔化当班负责人取得联系，确认后再卸粉。
⑤卸粉完毕后卸压，返回制粉站再次装粉。
7节约用油，降低能耗。
装粉、卸粉时罐车熄火。
8按照公司车队管理规定，做好车辆日常保养工作，车身清洁工作。
四．计件方法
1．拉粉计量规定：装好粉后开到本公司地磅过秤，卸完粉后空车回来再到地磅过秤，到磅房取单，不能颠倒顺序。
将计量单交予统计，作为月底
计件工资的依据。
2．计件单价：2·45元／吨。
3．放粉1000元／人月另算。
4．本计件以三座光伏线（基地两条光伏线、嘉福一条光伏线）用粉量计，月统计每人拉粉量核
算工资。
五．考核标准
1．不服从工作安排，视其情节轻重，处以50—200元／次罚款。
2．关注所负责的仓位量，做到有计划平均安排车次，交班时尽可能平衡各仓位量，确保熔化用
粉。
若片面追求多拉吨位，舍远求近，导致交
班时嘉福厂仓位量少于15吨／仓，影响生产，视其情节轻重，罚款100—500元／次。
3．严格按装、卸粉规定操作，装粉不负责任造成外溢，视其情节轻重罚款50—200元／次，并
自己清扫场地、车身清洁。
4．若遇特殊情况无法拉粉，应及时上报，以便采取补救措施。
如果不上报，导致熔化用粉断料，除罚款500—1000元外，上报事业部处理。
5．如果浮法、光伏管道输送出现意外情况，必须服从工作安排，拉粉救急。
若无故不拉，除罚
款500—1000元外，上报事业部处理。
6．装粉、卸粉时罐车不熄火，罚款50—100元／次。
7．交接班制度：接班司机必须提前15分钟到岗，与交班司机当面交接清楚，包括所负责贮粉仓
仓位量情况、车况、车身清洁、钥匙等。
若交
接班时缺岗，罚款50
—100元／次。
8．无故不接听上级及相关人员电话，造成工作延误，视其影响生产程度，给予200-500元/次罚
款。
9．公车私用，发现查处一次给予200-500元罚款。
10．大车、小车以正常载重量为准，大车油耗45公升/百公里，小车42公升/百公里考核，超出、
节余按一定比例给予奖惩。
不正常的油损，如
卖油、漏油等，由部门查处，视其情节轻重给
予罚款、辞退，严重者交由刑事处理。
11．按公司指定路线驾驶，特殊情况除外，违反者一次给予200-500元罚款（GPS定位）。
六．本考核方案从2013年8月日起执行。
浮法事业部公用工程
2013年8月19日
（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。
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