薪酬满意度调查表

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公司员工内部薪酬调查问卷模板

公司员工内部薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：
为了更好地了解公司员工的薪酬水平和对薪酬的满意度，我们诚邀您参加以下调查。

您的回答将对我们改进和优化薪酬策略非常有帮助。

请您在准确填写调查问卷的同时，保证您的个人信息的隐私和保密。

1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的职位：
4. 您的工作年限：
5. 您的月薪水平（税前）：
6. 您的绩效评级（1-5分，1为最低，5为最高）：
7. 您认为您的薪酬水平与您的工作贡献相符吗？
a) 完全符合
b) 比较符合
c) 不太符合
d) 完全不符合
8. 您对公司的薪酬福利制度是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
9. 您是否认为公司的薪酬福利制度与其他同行业企业相比具备竞争力？
a) 是的，具备竞争力
b) 比较具备竞争力
c) 一般
d) 不太具备竞争力
e) 没有竞争力
10. 您认为公司应该在哪些方面改进薪酬福利制度？
请在下面的空白处提供您的建议和意见（可选）：
谢谢您对本次调查的支持和配合！您的宝贵意见和建议将帮助我们进一步完善公司的薪酬政策。

如果您对此次调查或其他事项有任何疑问，请随时与我们联系。

此致
公司薪酬部门。

薪酬满意度及薪酬设计调查问卷

北京市XX公司薪酬满意度及薪酬设计调查问卷调查问卷说明：（1）本调查问卷共有30个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。

（2）此份调查表为匿名填写，但请您填出有关您身份特点的其他情况。

（3）本调查问卷中的信息都将严格受到保密，所以您可以放心作答。

（4）当有超过50％的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。

（5）请您按实际情况作答。

否则将影响调查结果。

你的职位（请勾选）：中层干部一般管理人员工人入职年限：5年以下5-10年10-20年20-30年30年以上你的年龄（请勾选）：20-30 30-40 40-50 50以上性别：学历程度：中等学历大专本科研究生您的专业技术职务：初级职称中级职称高级职称1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A) 完全公平（B) 基本公平(C) 不确定（D) 不公平(E) 非常不公平2. 以自己的资历，你对自己的工资收入(A) 非常满意(B) 较满意(C) 不确定(D) 不满意(E) 非常不满意3. 和其他同职位的人相比, 自己的工资(A) 非常高(B) 较高(C) 不确定(D) 较低(E) 非常低4. 你对目前本单位薪酬制度对员工激励性的评价是(A) 非常强的激励(B) 较强的激励(C) 不确定(D) 激励性不够(E) 非常差5.你对目前本单位薪酬制度公正性和公平性的评价是(A) 非常公正和公平(B) 较公正和公平(C) 不确定(D) 不够公正和公平(E) 完全不够公正和公平6. 你认为你的薪酬与你的职位(A) 非常相称(B) 基本相称(C) 不确定(D) 不相称(E) 非常不相称7. 你觉得本单位的分配机制(A) 从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B) 基本上还算公平公正和公开(C) 不确定(D) 在公平公正和公开性方面，做得较差(E) 在公平公正和公开性方面,做得非常差8. 你觉得本单位技术人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B)基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意9. 你觉得本单位高级管理人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意10. 你觉得本单位中层管理人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意11. 你觉得本单位基层员工对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意12．你认为本单位员工的工资层级差别(A) 有一定的层级差别，但非常合理(B) 有一定的层级差别, 比较合理(C) 不确定(D) 层级差别过大(小)，不太合理(E) 层级差别非常大(小)，非常不合理13. 与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资(A) 设置得非常合理(B)设置基本合理(C) 不确定(D) 较低,不太合理(E) 太低，非常不合理14．您认为本单位薪酬水平与北京市类似单位薪酬相比较(A) 高出较多(B) 稍有高出(C) 基本持平(D) 稍觉偏低(E) 低出很多15．您认为本单位薪酬水平与同行业类似单位薪酬相比较(A) 高出较多(B) 稍有高出(C) 基本持平(D) 稍觉偏低(E) 低出很多16. 公司销售提成分配办法(A) 发挥了很好的激励作用，提高了效益和全体员工收入，应坚持(B) 销售提成激励效果明显，但具体政策需要修改完善(C) 我不太确定销售提成与企业效益和职工收入有什么关系(D) 销售提成只是激励了销售人员的积极性，但从总体上看不够公平合理(E) 销售提成的负面作用太大，弊大于利，应废止17. 公司科研奖励分配办法(A) 发挥了很好的激励作用，提高了效益和全体员工收入，应坚持(B) 科研奖励激励效果明显，但具体政策需要修改完善(C) 我不太确定科研奖励与企业效益和职工收入有什么关系(D) 科研奖励只是激励了科研人员的积极性，但从总体上看不够公平合理(E) 科研奖励的负面作用太大，弊大于利，应废止18．你觉得本单位中层干部的工作贡献与他们薪酬、奖金之间的关系(A) 中层干部工作贡献很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高(B) 中层干部工作贡献较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高(C) 中层干部工作贡献一般，工资奖金收入略低，在工资关系方面可有一些提升(D) 中层干部工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升(E) 中层干部工作量低于一般员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低19．你觉得本单位财务人员的工作量与他们薪酬、奖金之间的关系(A) 财务人员工作量很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高(B) 财务人员工作量较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高(C) 财务人员工作量一般，工资奖金收入略低，在工资关系方面可有一些提升(D) 财务人员工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升(E) 财务人员工作量低于其他员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低20．你觉得公司办公室工作人员的工作量与他们薪酬、奖金之间的关系(A) 办公室工作人员工作贡献很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高(B) 办公室人员工作量较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高(D) 办公室人员工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升(E) 办公室人员工作量低于其他员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低21．你觉得后勤保障员工的工作量与他们薪酬、奖金之间的关系(A) 后勤保障人员工作量很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高(B) 后勤保障人员工作量较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高(C) 后勤保障人员工作量一般，工资奖金收入略低，在工资关系方面可有一些提升(D) 后勤保障人员工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升(E) 后勤保障人员工作量低于其他员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低22．你觉得公司生产工人的工作量与他们薪酬、奖金之间的关系(A) 生产工人工作量很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高(B) 生产工人工作量较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高(C) 生产工人工作量一般，工资奖金收入略低，在工资关系方面可有一些提升(D) 生产工人工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升(E) 生产工人工作量低于其他员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低23．你觉得公司老职工与新职工现有工资关系怎样并应如何调整(A) 公司现在工资制度较好地平衡了新老职工之间的工作贡献与工资关系，应坚持(B) 公司现在的基本工资制度较好地平衡了新老职工之间的工作贡献与工资关系，但奖金方面不够合理，应调整奖金制度(C) 公司现在的奖金分配制度较好地平衡了新老职工之间的工作贡献与工资关系，但基本工资方面不够合理，主要应调整固定工资制度(D) 公司现有工资制度在反映老职工贡献方面不够，应在工资关系方面提升老职工的收入分配比例(E) 公司现有工资制度在反映新职工贡献方面不够，应在工资关系方面提升新职工的收入分配比例24．您认为本单位工资结构中固定薪酬与变动薪酬（绩效奖励薪酬）设置怎样的比例较为合适（固定：变动）(A) 7：3 (B) 6：4 (C) 5：5 (D) 4：6 (E)3：725．您认为现阶段本单位初入职员工最低工资设计大致为多少绝对金额比较合理(A) 1200元左右(B) 1600元左右(C) 2000元左右(D) 2500元左右(E)3000元以上26．您认为本单位工资等级表幅度（即最高工资与最低工资的倍数）为多少较为科学合理(A) 3倍左右(B) 5-8倍(C) 8-12倍(D) 12-18倍(E)18倍以上27．您认为本单位高级管理人员与职工平均工资水平保持多少倍的比例关系较为科学合理(A) 2-3倍(B)3-5倍(C)5-8倍(D) 8-10倍(E)10倍以上28．在固定工资部分，一般又可以再分为反映本人承担的岗位职责部分和反映本人资历和技能的部分，分别可将其称为岗位工资和薪级工资，您认为二者间设为怎样的比例较为合适（岗位工资：薪级工资）(A) 7：3 (B) 6：4 (C) 5：5 (D) 4：6 (E)3：729．您认为在岗位工资、薪级工资的设计中，各级别工资关系采用什么样的比例关系较为合适(A) 各级别间保持相同的绝对金额级差（即级差保持同样数值的货币工资数量）(B) 各级别间保持相同的比例级差，即等比级差模式（即级差保持同样数值的百分比）(C) 采用金子塔式的相对级差比例模式（即低级别间级差较大，高级别间级差较小）(D) 采用倒金子塔式的相对级差比例模式（即高级别间级差较大，低级别间级差较小）(E) 枣核型级差模式（即中间部分级差较大，低级别与高级别部分级差都较小）30．您认为从综合工作贡献与工资关系两方面因素，公司岗位层级怎样分布较为科学合理(A) 分为管理层和员工2级(B) 分为高级管理人员、中层管理人员、员工3级(C) 分为高级管理人员、中层管理人员、主管、员工4级(D) 分为高级管理人员、中层管理人员、主管、专员、员工5级(E) 分为高级管理人员、中层管理人员、中层辅助管理人员、主管、专员、员工6级兰亭序永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。

员工薪酬及福利满意度调查表

员工薪酬及福利满意度调查表（一线员工）公司为了解员工状况，制定合理的规章制度，提高员工的满意度，决定实施这次调查，主要着重于薪酬，工作条件方面。

希望各调查对象本着实事求是、认真、负责的态度填写（在认为最符合自己的选项中划“√”），以便公司做出正确、合理的判断。

不得集体填写，也不得组织集体讨论，个人根据自己认知填写。

调查对象：公司M1、M2作业员、技能员，人手一份。

部门（课）：岗位：工号：姓名：进厂年月：1．2011年对自己的工资总收入感到：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意2．与周边其他公司相同岗位工作相比，对自己的收入感到：□高□较高□基本相同□较低□很低3．根据个人知识和能力水平2012年我的工资收入期望（单位：元/月）：□2000-2200 □2200-2400 □2400-2700 □2700-2800 □2800以上4．在保证身体健康的条件下，每月最大合适的加班时数为：□36小时以下□36-70小时□70-90小时□90-110小时□110-140小时5．现在工作岗位工作量感觉为：□轻闲□适中□饱满□负荷过重□超过负荷6.请在参考上班时间、休息时间以及推算的收入后(按现有1250元/月基本工资)，在下面的６种情况中选一项最代表自己的意向的状況。

□希望六勤三休□如果挑选的话选六勤三休□无所谓□如果挑选的话选八勤二休□希望八勤二休□希望维持现状（只限于正常班人员选择）7．对公司的福利政策的感受：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意8．继续留在公司工作的原因：□有发展前途□生活条件好□为了生计□与周围比好一些□有自豪感9．对公司整体满意度评价：□满意□基本满意□不确定□不太满意□不满意10．考虑经济发展水平和公司工资承载水平、及周边企业情况，你认为基本工资增加合理水平是：□30 □50 □80 □120 □150 （单位：元）11. 其他意见、建议：说明：1、工资收入指公司现有打入个人银行卡上收入（不包含个人已负担（单位代扣）社保和住房公积金）。

薪酬调查问卷

薪酬调查问卷一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 所在城市：二、薪酬情况1. 您目前的岗位级别是什么？2. 您目前的薪酬水平如何？a. 月薪（税前）：b. 年薪（税前）：三、薪酬结构1. 您的薪酬结构包含以下哪些方面？请勾选全部适用项。

a. 固定工资b. 绩效奖金c. 年终奖金d. 股权激励e. 其他（请具体说明）：2. 您认为薪酬结构中各个方面的比例是否合理？请说明原因。

四、薪酬满意度1. 您对当前的薪酬满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。

2. 您是否认为您的薪酬水平与工作贡献相匹配？请说明原因。

五、薪酬福利待遇1. 公司是否提供额外的薪酬福利待遇（如补贴、福利、保险等）？2. 您对当前的薪酬福利待遇满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。

六、薪酬调整和晋升机制1. 公司是否有定期的薪酬调整和晋升机制？2. 您的薪酬调整和晋升机制是否公平和透明？3. 您是否清楚晋升所需的条件和过程？七、薪酬与市场水平比较1. 您是否了解同行业或同岗位的平均薪酬水平？2. 您认为您的薪酬水平与市场水平相比如何？八、薪酬调整需求1. 您是否希望薪酬得到调整？如果是，请说明原因和调整幅度的期望。

2. 您对于企业在薪酬调整方面有何建议？九、其他意见和建议以上是关于薪酬的一些调查问题，请您耐心填写，您的真实回答将帮助我们更好地优化薪酬体系，提供更合理的薪酬待遇。

对于您的个人信息，我们将严格保密，并仅用于统计分析之用。

感谢您的参与！。

薪酬福利满意度调查表

薪酬福利满意度调查表薪酬福利满意度调查表薪酬福利满意度调查表年月日部门：姓名：参加工作年限：在公司服务年限：级别：岗位：职称：学历：为了配合薪酬制度，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特组织本次薪酬调查。

为了了解职工在薪酬方面的真实想法和建议，本次薪酬调查可署名也可不署名。

因此，希望所有职工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷。

1.您对自己目前的薪酬水平：(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意2.您认为与同行业其他公司相比，本公司的薪酬总体水平(1)很高(2)比较高(3)差不多(4)偏低(5)很低3.与您的同学或亲密的朋友相比，您的薪酬：(1)比他们高(2)与他们差不多(3)比他们低(4)不知道(5)无法比较4.根据您的工作经历，和掌握的技能情况，您目前所在的岗位收入与同行业其他公司相比：(1)比他们高(2)与他们差不多(3)比他们低(4)不知道(5)无法比较若您认为目前待遇偏低，那您认为您的收入应该达到什么水平( ) 请简要说明理由5.与本部门的相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平：(1)相当满意(2)比较满意(3)差不多(4)比较不满意(5)非常不满意6.与其他部门的.相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平：(1)相当满意(2)比较满意(3)差不多(4)比较不满意(5)非常不满意7.您能很明确地知道自己的月总收入是由什么部分组成的吗?(1)是，很清楚(2)部分项目不清楚(3)完全不清楚8.您知道您身边的同事的收入水平吗?(1)是的，非常清楚(2)比较清楚(3)不太清楚(4)完全不知道9.您认为保密薪酬好还是透明好(1)保密(2)无所谓(3)透明10.您觉得公司职工的辞职：(1)因为薪酬而直接导致(2)和薪酬有一定的关系(3)不明确(4)与薪酬关系不大(5)绝对与薪酬无关11.您认为为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是：(1)基本工资(2)福利(3)补贴(4)加班工资请简要说明理由12.您认为目前的薪酬制度对员工的激励：(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差(5)非常差13.在过去的工作中，您感觉自己的努力在薪酬方面有明显的回报吗?(1)有(2)有，但不明显(3)没有14、除了岗位与级别，您希望公司制定薪酬时考虑的因素还有(可多选)：(1)工作经验及个人能力 (2)学历 (3) 在公司服务年限(4)绩效考评的结果 (5)不希望有差别 (6)专业资格证书 (7)其他：15、如上题多选，请选择您所认为最重要的一项。

公司内部薪酬满意度调查问卷

公司内部薪酬满意度调查问卷为了解公司目前薪酬在员工中心中存在的不足，本次薪酬调查可署名或不署名，而且在取得调查后封存保密；因此，希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷；人力资源部，谢谢！调查问卷说明:(1) 本调查问卷共有23个问题, 问题采用单项选择的方式, 简明扼要并易于回答。

(2) 本调查问卷的保密级为1级, 任何信息都将严格受到保密, 所以你可以放心做答。

(4) 当有超过50% 的题目不做回答时, 本问卷将做无效处理。

(3) 请你按实际情况作答, 否则将影响调查结果。

姓名：（可以不写）所在部门：（可以不写）年龄：性别：入职年限：职位：学历：1、您对自己目前的薪酬水平：（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意如果选择（4）或（5）请具体说明原因：2、以下关于薪酬与工作的关系, 哪个最接近你的观点（1）通过工作, 我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（2）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（3）干什么工作都是次要的, 只要有钱赚（4）给我多少钱, 我就干多少活（5）没有钱什么也别谈3、以下关于薪酬与生活的关系, 哪个最接近你的实际情况（1）因为薪酬很高, 自己的生活过得非常富裕（2）目前的薪酬除维持基本生活外, 有一定的节余（3）1和2之间（4）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（5）因为目前的薪酬太低, 自己过得非常之贫苦如有其他叙述，可写出：4、您认为现有的薪酬制度公平吗？（1）非常公平（2）比较公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平如果选择（4）、（5）请具体说明原因：5、您的努力工作在工资中有明显的回报吗?(1) 一定有(2) 可能有(3) 不确定(4) 没有(5) 完全没有如果选择（4）或（5）,请写明简要理由或感受：6、您认为与同行业其他公司相比，本公司的薪酬：（1）很高（2）比较高（3）差不多（4）偏低（5）很低7、与本部门的相似资历的员工相比对自己的薪酬水平：（1）相当满意（2）比较满意（3）差不多（4）比较不满意（5）非常不满意8、您对公司目前的福利状况：（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意如果选择（4）或（5）,请写明简要理由或感受：9、您认为目前本公司主管级人员的薪酬相比普通员工来说：（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低10、您认为目前本公司经理级人员的薪酬相比普通员工来说：（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低11、您认为保密薪酬好还是透明好（1）保密（2）无所谓（3）透明12、您觉得公司大部分员工的辞职：（1）因为薪酬而直接导致（2）和薪酬有一定的关系（3）不明确（4）与薪酬关系不大（5）绝对与薪酬无关13、您认为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是：（1）基本工资（2）福利（3）电话补助（4）工龄（5）车油补助（6）出差补助请简要说明理由：14、您认为目前的薪酬制度对员工的激励：（1）很好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差15、您认为多长时间调整一次薪酬比较合理？（1）3个月（2）半年（3）一年（4）两年（5）两年以上16、您认为决定工资最重要的因素是：（请按顺序列出前五位）：（1）个人业绩（2）个人能力（3）学历（4）资历（5）职位高低（6）专业（7）工作复杂程度（8）工作中承担的责任和风险；17、结合自己的岗位，及贡献度您心中的待遇是：月/元18、和公司其他同职位的人相比, 自己的工资：（1）非常高（2）较高（3）一般（4）较低（5）非常低如果选择（4）或（5）,请写明简要理由或感受：19、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗?（1）肯定（2）应该是（3）不确定（4）不是（5）绝对不是如果选择（4）或（5）,请写明简要理由或感受：20、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：（1）非常吸引（2）较吸引（3）一般（4）不够吸引（5）几乎没有吸引力如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受21、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（1）非常公正和公平（2）较公正和公平（3）不确定（4）不够公正和公平（5）完全不够公正和公平如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受：22、你认为你的薪酬与你的职位（1）非常相称（2）基本相称（3）不确定（4）不相称（5）非常不相称如果选择（4）或（5）请写明简要理由或感受23、你认为公司员工的工资层级差别（1）有一定的层级差别, 很合理（2）有一定的层级差别, 比较合理（3）不确定（4）层级差别过大( 小), 不太合理（5）层级差别非常大( 小), 非常不合理非常谢谢你完成了这份调查问卷! 不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。

薪酬满意度调查内容表

薪酬满意度调查内容表
薪酬满意度调查内容对薪酬福利水平的满意度
对薪酬福利结构、比例的满意度
对薪酬福利差距的满意度
对薪酬福利决定因素的满意度
对薪酬福利调整的满意度
对薪酬福利发放方式的满意度
对工作本身(如自主权、成就感、工作机会等)的满意度
对工作环境(如企业管理、工作时间、办公设施等)的满意度
薪酬满意度调查表
说明：请您选择一个最符合您看法的答案。

我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。

例如：我对目前获得的收入感到满意
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对如果您对上述的问题感到“非常同意”，请您在“非常同意”前的“口”中打上“”，其余的选项则不必填写。

注意：每一题只能有一个选择。

所在的部门年龄性别本专业／领域工作年限
企业工龄职务学历现在的年收入(元)
(1)我对目前获得的收人感到满意
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对 (2)我的收入与本地区同行业其他企业相比我感到满意
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对（3）我认为企业的奖金分配很公平
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对(4)我对企业提供的福利、补贴感到满意
（5）我的收入充分反映了我的业绩表现
（6）我的收入充分反映了我的岗位职责
(7)我的收入充分反映了我的工作能力
（8）我的收入各项目之间的比例是合理的
(9)我认为我的年收入应是元
（10）我认为在总收入中浮动工资部分应占 %。

公司职员薪酬满意度调查表

薪酬中意度调查问卷调查问卷讲明：（1）本调查问卷共有50个问题，问题采纳单项择的形式，简明扼要并易于回答。

（2）你能够匿名填写此份调查表(请在你认为合适的选择项上打“√”)。

（3）本调查问卷的保密性为A级，任何信息都将严格受到保密，因此你能够放心回答。

（4）当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。

（5）请你按实际情况作答，否则将阻碍调查效果。

你的姓名：________________（能够不填）所在部门：_______________（能够不填）你的职位：________________（能够不填）入职年限：_______________（必须填写）性不：（必须填写）学历：___________（必须填写）1．你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A)完全公平（B）差不多公平（C）不确定（D ）不公平（E）特不不公平假如选择D或E, 请写明简要理由或感受2．以自己的资历，你对自己的工资收入(A)特不中意（B）较中意（C）不确定（D）不中意（E）特不不中意假如选择D或E, 请写明简要理由或感受3．领到工资时，你的感受是(A)特不愉快（B）比较快乐（C）不确定（D）有些失落（E）心情特不糟糕假如选择D或E, 请写明简要理由或感受4．你的努力工作在工资中有无明显的回报？(A)一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有假如选择D或E, 请写明简要理由或感受5．和其他同职位的人相比，自己的工资(A)特不高 (B)较高（C）不确定（D）较低（E）特不低假如选择D或E, 请写明简要理由或感受6.你觉得目前的工资确实是你个人价值的体现吗？(A)确信是（B）应该是（C）不确定 (D)不是 (E)绝对不是假如选择D或E, 请写明简要理由或感受7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A)特不科学合理 (B)较科学合理(C)不确定 (D)不够科学合理 (E)特不不科学不合理假如选择D或E, 请写明简要理由或感受8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(Ａ)特不吸引 (B)较吸引 (C)不确定 (D)不够吸引 (E)几乎没有吸引力假如选择D或E, 请写明简要理由或感受9.你对目前公司薪酬制度对职员激励性的评价是(A)特不强的激励 (B)较强的激励 *(C)不确定 (D)激励性不够 (E)特不差假如选择D或E, 请写明简要理由或感受10.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A)特不公平和公正 (B)较公平和公正 (C)不确定 (D)不够公平和公正 (E)完全不够公平和公正假如选择D或E, 请写明简要理由或感受11.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是(A)绝对符合法律法规 (B)差不多符合法律法规 (C)不确定 (D)有些地点不符合法律法规 (E)完全不符合法律法规假如选择D或E, 请写明简要理由或感受12. 你对目前公司薪酬制度先进性的评价是(A)特不先进和有远见性 (B)有一定的先进性和远见性 (C)不确定(D)有些落后于现实 (E)特只是时假如选择D或E, 请写明简要理由或感受13.你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益(A)绝对是宽敞职员的利益 (B)部分职员的利益 (C)不确定 (D)少数人的利益(E)个不人的利益假如选择D或E, 请写明简要理由或感受14.你认为你的薪酬与你的职位(A)特不相称 (B)差不多相称 (C)不确定 ( D)不相称 (E)特不不相称假如选择D或E, 请写明简要理由或感受15.你觉得目前公司薪酬的计算方式(A)特不简洁且易于明白 (B)比较简洁 (C)不确定 (D)有些繁杂 (E)特不晦涩难明白假如选择D或E, 请写明简要理由或感受16.你觉得目前公司薪酬的支付方式(A)特不先进 (B)比较先进 (C)不确定 (D)落后 (E)特不落后假如选择D或E, 请写明简要理由或感受17.你觉得目前公司薪酬的保密性(A)有特不强的保密性 (B)比较强的保密性 (C)不确定 (D)不够保密(E)特不公开假如选择D或E, 请写明简要理由或感受18.过去的一年你获得的涨幅工资(A)特不合理且令人中意 (B)较合理比较令人中意 (C)不确定(D) 不合理也不令人中意 (E) 特不不合理令人专门不满假如选择D或E, 请写明简要理由或感受19.你觉得目前企业的进展与职职员资增长的关系是(A)利润增长时职员一定会得到工资增长 (B) 利润增长时职员可能会得到工资增长(C)不确定 (D) 利润增长时职员可不能得到工资增长 (E)利润增长时绝对得不到工资增长假如选择D或E, 请写明简要理由或感受20.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A)绝对勤奋及优秀的职员倾斜 (B)按劳分配 (C)不确定(D) 吃大锅饭搞平均主义 (E)多”捞”多得,少”捞”少得假如选择D或E, 请写明简要理由或感受21.你对公司经济性福利的看法是(A)多种经济性福利,且额度合适(B)多种经济性福利,但额度过低(C)不确定(D)差不多上没有什么经济性福利(E)完全没有什么经济性福利假如选择D或E, 请写明简要理由或感受22.公司在传统节假日和纪念日有特不的费用发放吗?(A)绝对有(B)大多时候有 (C)不确定 (D)差不多没有 (E)完全没有假如选择D或E, 请写明简要理由或感受23.你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是(A)卓有成效 (B)差不多能够(C)不确定(D)较差 (E)特不差假如选择D或E, 请写明简要理由或感受24.你对公司公共福利政策及建设的看法是(A)做得特不行,极大鼓舞和激励职员(B)有一些福利项目,但不够完善和合理(C)不确定(D)做得较差,不太令人中意(E)完全没有什么公共福利假如选择D或E, 请写明简要理由或感受25.有职员对薪酬方面的情况提出不同意见和建议时,公司态度是(A)特不欢迎,积极采纳和同意意见(B)差不多上会有一些正面的改善,但比较被动(C)不确定(D)听听而已,没有什么改变(E)特不敏感,尽量压制假如选择D或E, 请写明简要理由或感受26. 在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积存方面(A)操纵得特不行,找到二者的平衡点(B)操纵得较好(C)不确定(D)较差,二者有些失衡(E)明显失衡假如选择D或E, 请写明简要理由或感受27.在过去的一年中,绩效工资的发放(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)有些简单的考核制度和表格(C)不确定(D)没有什么制度和依据,凭感受考核(E)完全失控假如选择D或E, 请写明简要理由或感受28.上一年度,公司对薪酬总额的预算(A)特不精准(B)比较准确(C)不确定(D)不太准确\(E)完全不准确假如选择D或E, 请写明简要理由或感受29.上一年度公司对薪酬总额的操纵(A)操纵得特不行(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)特不糟糕假如选择D或E, 请写明简要理由或感受30.上一年度公司对薪酬制度方面的意见征询工作(A)开展得特不行(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)特不差假如选择D或E, 请写明简要理由或感受31.你觉得公司大部分职员的辞职(A)因为薪酬的不合理而直接导致(B)和薪酬有一定关系(C)不确定(D)和薪酬没有什么关系(E)绝对与薪酬问题无关假如选择D或E, 请写明简要理由或感受32.你觉得公司的分配机制(A)从全然上来讲是绝对公平公正和公开的(B)差不多上还算公平公正和公开(C)不确定(D)在公平公正和公开性方面做得较差(E)在公正公平和公开性方面做得特不差假如选择D或E, 请写明简要理由或感受33.你觉得公司一线生产职员对他们的薪酬(A)感到专门中意(B)差不多中意(C)不确定(D)不太中意(E)特不不中意假如选择D或E, 请写明简要理由或感受34.你觉得公司一般治理人员对他们的薪酬(A)感到专门中意(B)差不多中意(C)不确定(D)不太中意(E)特不不中意假如选择D或E, 请写明简要理由或感受35.你觉得公司技术人员对他们的薪酬(A)感到专门中意(B)差不多中意(C)不确定(D)不太中意(E)特不不中意假如选择D或E, 请写明简要理由或感受36.你觉得公司高级治理人员对他们的薪酬(A)感到专门中意(B)差不多中意(C)不确定(D)不太中意(E)特不不中意假如选择D或E, 请写明简要理由或感受37.你认为公司职员的工资层级差不(A)有一定的层级差不,但特不合理(B)有一定的层级差不,比较合理(C)不确定(D)层级差只是大(小),不太合理(E)层级差不特不大(小),特不不合理假如选择D或E, 请写明简要理由或感受38.与当地的一般消费水平相比,职员的差不多工资(A)设置得特不合理(B)设置差不多合理(C)不确定(D)较低,不太合理(E)太低,特不不合理假如选择D或E, 请写明简要理由或感受39.按规定时刻,公司薪酬支付的准确性和及时性(A)特不准确和及时(B)差不多准确和及时(C)不确定(D)不够准确和及时(E)经常拖欠假如选择D或E, 请写明简要理由或感受40.加班工资的计算方法和法律法规相比(A)绝对符合法律法规(B)差不多符合法律法规(C)不确定(D)有些地点不符合法律法规(E)完全不符合法律法规假如选择D或E, 请写明简要理由或感受41.职员差不多工资津贴福利的确定过程(A)绝对遵照明确的规章制度执行(B)差不多遵照规章制度执行(C)不确定(D)差不多上没有规矩(E)特不混乱假如选择D或E, 请写明简要理由或感受42.公司薪酬方面的治理制度(A)特不完善(B)大多数需要的制度都有(C)不确定(D)规章制度较少(E)没有建立任何薪酬方面的治理制度假如选择D或E, 请写明简要理由或感受43.公司有薪假期的设置(A)有多种假期,可灵活休假(B)多种有薪假期,但休假方式比较呆板(C)不确定(D)只有少数的有薪假期(E)完全没有如何有薪假期假如选择D或E, 请写明简要理由或感受44.目前公司全部岗位的岗位工资(A)是通过科学合理的工作分析后制定的(B)通过粗略的调查分析后制定的(C)不确定(D)治理者凭经验制定的(E)完全没有任何依据假如选择D或E, 请写明简要理由或感受45.有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是(A)确信是核实情况后决定是否加薪(B)以各种理由敷衍(C)不确定(D)看自己反反复复努力申请的程度(E)绝对可不能加薪假如选择D或E, 请写明简要理由或感受46.以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点(A)通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的差不多目的确实是为了挣一份工资(C)刚什么工作是次要的,只要有钞票赚(D)给我多少钞票,我就干多少活(E)没有钞票什么也不谈假如选择D或E, 请写明简要理由或感受47.以下关于薪酬与生活的关系,哪一个最接近你的实际情况(A)因为薪酬专门高,自己的生活过得特不富裕(B)目前的薪酬除维持差不多生活外,有一定的节余(C)我不太确定二者之间的关系(D)目前的薪酬只能维持最差不多的生活开支(E)因为目前的薪酬太低,自己过得特不之贫苦假如选择D或E, 请写明简要理由或感受48.在过去的一年中你获得培训福利的机会(A)特不多的机会(B)较多如此机会(C)不确定(D)较少(E)完全没有假如选择D或E, 请写明简要理由或感受49.公司薪酬政策的执行(A)特不严格(B)比较严格(C)不确定(D)执行得比较差(E)治理制度形同虚设,完全没有人去遵守假如选择D或E, 请写明简要理由或感受50.公司在国家强制性保险福利最低工资方面的做法(A)高于国家法律法规的要求执行,并向职员增加了其它福利(B)按照国家法律法规要求的最低限度执行(C)不确定(D)部分按照国家法律法规的要求执行,部分则没有(E)完全没有按照国家法律法规要求执行假如选择D或E, 请写明简要理由或感受。

员工薪酬调查问卷汇总模板

尊敬的员工：为了更好地了解公司员工的薪酬状况，完善薪酬体系，提高员工满意度，公司特开展本次薪酬调查。

请您根据自己的实际情况，认真填写以下问卷。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名）2. 性别：（□ 男□ 女）3. 部门：（请填写所在部门）4. 职位：（请填写职位）5. 入职时间：（请填写入职日期）二、薪酬构成6. 基本工资：（元）7. 岗位工资：（元）8. 绩效工资：（元）9. 奖金：（元）10. 补贴：（元）11. 其他收入：（元）三、薪酬满意度12. 您对目前的基本工资是否满意？（□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）13. 您对目前的岗位工资是否满意？（□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）14. 您对目前的绩效工资是否满意？（□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）15. 您对目前的奖金是否满意？（□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）16. 您对目前的补贴是否满意？（□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）四、薪酬期望17. 您期望的基本工资是多少？（元）18. 您期望的岗位工资是多少？（元）19. 您期望的绩效工资是多少？（元）20. 您期望的奖金是多少？（元）21. 您期望的补贴是多少？（元）五、其他22. 您认为公司目前的薪酬体系是否合理？（□ 非常合理□ 比较合理□ 一般□ 不合理□ 非常不合理）23. 您认为公司薪酬体系存在哪些问题？（请简要描述）24. 您对薪酬体系的改进建议有哪些？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见对我们非常重要，我们将根据调查结果对薪酬体系进行优化，以更好地满足员工的需求。

问卷填写说明：1. 请在相应选项前打“√”。

2. 如有其他意见或建议，请在问卷最后一页的“其他”一栏中填写。

3. 请确保填写完整，以便我们进行数据统计和分析。

员工薪酬满意度调查表 2

员工薪酬满意度调查表 2员工薪酬满意度调查表尊敬的员工:您好，为了进一步了解员工对本公司薪酬方面的真实想法和建议，促进公司薪酬管理改革，特此向您进行问卷调查，本调查问卷的任何信息将以密件专人保管可放心作答，其结果将作为公司决策本年度职工酬薪制度的重要依据之一，请各位认真如实填写。

衷心感谢您的参与～姓名(可不填) 所在部门(可不填) 职位工龄年龄学历程度性别所学专业1. 您个人认为本企业的薪资福利在本地区同行业中属于:A、高收入B、中等收入C、低收入2. 您对目前获得的收入感到满意:A、非常同意B、比较同意C、说不清楚D、不同意E、强烈反对 3. 和其他公司同职位的人相比，你觉得自己的工资是:A、非常高B、较高 C 、不确定 D、较低 E、非常低 4. 您目前的薪酬收入属于哪个范围A、2000以下B、2000-3000C、4000-5000D、5000-6000E、其他_______5.您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理A、非常合理B、比较合理C、不确定D、不合理E、非常不合理 6.您对自己努力付出与薪酬回报所得的公平薪酬是A、2000以下B、3000-4000 C4000-5000D、5000-6000E、其他_______7. 就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资(绩效)比较合适的比例A、10% 以内B、10%-20%C、20%-30%D、30%-40%E、其他_______8.您认为公司设置的奖金项目的计算应占工资的比例为A、5% 以内B、5%-10%C、10%-15%D、15%-20%E、其他_______9.您对公司提供的福利、补贴感到满意A、非常同意B、比较同意C、说不清楚D、不同意E、强烈反对 10.您认为公司提供的福利必须有哪三项A、五险一金B、带薪休假C、员工食堂D、子女教育津贴E、其他_______11. 您认为每月工资的支付时间应定在A、1—5号B、6—10号C、11—15号D、16—20号E、21—25号F、25—30(31)号12. 您认为公司目前的薪酬制度能够起到吸引人才的作用A、非常同意B、同意C、不确定D、部分不同意E、强烈反对 13. 您的收入反映了你的工作能力A、非常同意B、同意C、不确定D、部分不同意E、强烈反对 14. 您认为公司薪酬方面的管理制度完整规范A、非常同意B、同意C、不确定D、部分不同意E、强烈反对 15. 您对公司的建议:下面是赠送的中秋节演讲辞，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～～谢谢中秋佳节演讲词推荐中秋,怀一颗感恩之心》老师们,同学们:秋浓了,月囿了,又一个中秋要到了!本周日,农历癿八月十亐,我国癿传统节日——中秋节。

薪酬满意度—调查问卷表

□ 文体活动
ห้องสมุดไป่ตู้□ 体检
□ 工作复杂度 □ 工作责任
5. 目前岗位薪酬水平 6. 您认为该岗位满意的薪资水平您对本次薪酬调查的建议:
非常感谢您的合作，祝您工作愉快!
________ 元到 ________元 ________ 元到 ________元
□ 公司管理团队的综合能力
□ 晋升机会
□ 技能提升机会
□ 强烈的责任心与事业心 □ 职业道德
□ 其他
□男
□女
□ 高额薪酬待遇 □ 领导个人魅力 □ 良好的工作氛围
2. 您比较认同的薪酬结构（可多选）
(1）经济性报酬
□ 月薪
□ 月度奖金
□ 季度奖金
□ 股权
□ 公积金
□ 社会保险
□ 午餐补贴
□ 交通舞厅
□ 过节费
□ 其他
(2）非经济性报酬
□ 休假
□ 带薪休假
□ 培训
□ 工作餐
□ 员工宿舍
□ 其他
3. 在下列决定薪酬差异的因素中，您认可的是（可多选）
□ 工作年限
□ 文化水平
□ 工作技能
□ 工作紧张程度 □ 工作负荷量 □ 工作质量
□ 其他
4. 您对薪酬保密这一点如何看待？
□ 年终奖金 □ 商业保险
□ 项目奖金 □ 通讯补贴
薪酬满意度—调查问卷表
填表日期：2020年10月3日
个人资料
姓名
年龄
性别
毕业院校
所学专业
工作年限
入职时间
所在部门
但是职位
公司信息
公司名称
公司性质
公司地址
人员规模
所属行业
主营业务