企业文化与职业道德试题库
职业道德试题
职业道德试题职业道德试题一、单项选择题（45题）1.道德的根源在于（C）经济关系。
2.“以德治国”体现了（D）道德和法律相辅相成，相互促进。
3.企业文化的核心是（D）企业价值观。
4.企业形象的本质是（B）企业信誉。
5.“艰苦奇斗，勤俭节约”属于（B）企业价值观。
6.（C）是调整人们职业活动中各种关系的行为规范。
7.（A）是社会主义道德的核心。
8.社会主义职业道德的基础和核心是（A）爱岗敬业。
9.职业道德中的最高境界是（A）奉献社会。
10.在职业活动中，一个人尽职尽责的基础是（A）钻研业务，提高技能。
11.职业道德人格形成过程的基础是（A）职业道德认识。
12.从业人员在一系列道德行为中表现出来的比较稳定的特征和倾向是（C）职业道德品质。
13.社会主义道德和资本主义道德的根本区别在于（A）所有制。
14.实现企业价值观的主体是（B）职工。
15.中国从古到今都提倡工作要以诚信为本，这体现了职业道德的（D）历史继承性。
16.敬业奉献是指（A）爱岗敬业和奉献社会。
17.人在履行职业义务过程中所表现出来的自觉克服一切困难和障碍，做出抉择的力量和坚持精神是（D）职业道德意志。
18.人们对所从事职业应具备的道德观念，道德准则和道德理想发自内心的真诚和强烈的责任感是（D）。
没有明显有问题的段落。
小幅度改写每段话。
1.道德的根源在于经济关系。
2.“以德治国”体现了道德和法律相辅相成，相互促进。
3.企业文化的核心是企业价值观。
4.企业形象的本质是企业信誉。
5.“艰苦奇斗，勤俭节约”属于企业价值观。
6.职业道德是调整人们职业活动中各种关系的行为规范。
7.为人民服务是社会主义道德的核心。
8.爱岗敬业是社会主义职业道德的基础和核心。
9.奉献社会是职业道德中的最高境界。
10.在职业活动中，一个人尽职尽责的基础是钻研业务，提高技能。
11.职业道德人格形成过程的基础是职业道德认识。
12.从业人员在一系列道德行为中表现出来的比较稳定的特征和倾向是职业道德品质。
职业道德试题及答案
职业道德试题及答案一、单选题（每题1分，共10分）1. 职业道德的核心是：A. 个人利益B. 社会利益C. 企业利益D. 客户利益2. 在工作中，以下哪项行为不符合职业道德规范？A. 诚实守信B. 尊重同事C. 泄露公司机密D. 积极进取3. 职业道德的基本原则包括：A. 忠诚、公正、诚信B. 效率、创新、合作C. 尊重、诚信、公正D. 忠诚、效率、创新4. 以下哪项不是职业道德的作用？A. 促进个人发展B. 提升企业形象C. 维护社会秩序D. 增加个人收入5. 职业道德的培养主要依靠：A. 法律法规B. 个人自觉C. 社会监督D. 企业强制6. 以下哪个选项不是职业道德的范畴？A. 工作态度B. 工作技能C. 工作纪律D. 工作责任7. 职业道德的培养途径不包括：A. 教育培训B. 个人实践C. 社会舆论D. 物质奖励8. 在职业道德建设中，以下哪项不是企业的责任？A. 制定职业道德规范B. 监督员工行为C. 忽视员工个人发展D. 营造良好的企业文化9. 员工违反职业道德规范，企业通常采取的措施是：A. 表扬和奖励B. 批评和教育C. 无视和放任D. 增加工作量10. 职业道德建设的最终目的是：A. 提高企业竞争力B. 维护个人利益C. 促进社会和谐D. 实现个人价值二、多选题（每题2分，共10分）11. 职业道德规范的内容包括：A. 职业纪律B. 职业责任C. 职业技能D. 职业形象12. 以下哪些行为体现了职业道德？A. 遵守工作时间B. 拒绝接受贿赂C. 与同事公平竞争D. 完成分配的任务13. 职业道德建设的途径包括：A. 制定相关法规B. 加强宣传教育C. 建立奖惩机制D. 忽视员工反馈14. 职业道德对个人的作用包括：A. 提升个人形象B. 增强职业竞争力C. 促进个人成长D. 增加个人收入15. 以下哪些是职业道德建设的主体？A. 个人B. 企业C. 政府D. 社会三、判断题（每题1分，共10分）16. 职业道德只与个人行为有关，与企业无关。
企业职业道德试题
一一、单项选择题：1、道德根源于（）。
A、先天的人性B、阶级斗争C、经济关系D、生存需要2、“以德治国”体现了（）。
A、道德可以代替法律B、道德和法律相互对立C、道德和法律可以并存D、道德和法律相辅相成，相互促进3、我国《宪法》规定：“父母有抚养教育未成年子女，成年子女有赡养扶助父母的义务。
”这说明（）。
A、道德和法律在内容上有重叠B、违反道德的行为也违反法律C、道德和法律管辖的范围不一样D、法律判决与道德评判相一致4、企业文化的核心是（）。
A、企业目标B、企业规章制度C、企业形象D、企业价值观5、企业形象的本质是（）。
A、企业文化B、企业信誉C、企业礼仪D、企业规章制度6、“艰苦奋斗、勤俭节约”属于（）。
A、企业作风B、企业价值观C、企业规章制度D、企业目标7、（）是调整人们职业活动中各种关系的行为规范。
A、道德B、纪律C、职业道德D、法律8、（）是社会主义道德的核心。
A、为人民服务B、集体主义C、个人主义D、以人为本9、职业道德在（）时就发生了。
A、原始社会初期B、原始社会末期C、奴隶社会D、封建社会10、社会主义职业道德一切基本规范的基础和核心是（）。
A、爱岗敬业B、诚实守信C、奉献社会D、明礼诚信11、职业道德中的最高境界是（）A、奉献社会B、爱岗敬业C、爱国主义D、勤劳节俭12、在职业活动中，一个人尽职尽责的基础是（）A、钻研业务，提高技能B、文明礼貌C、遵守职业纪律D、具有较高的职业道德水平13、一名合格职业劳动者成长的必经之路是（）A、培训和修养B、职业培训C、自我修养D、理论学习14、职业道德人格形成过程的基础是（）A、职业道德认识B、职业道德情感C、职业道德意志D、职业道德信念15、从业人员在一系列道德行为中表现出来的比较稳定的特征和倾向是（）。
A、职业道德认识B、职业道德行为C、职业道德品质D、职业道德规范二、多项选择题：1、道德的特征包括（）。
A、时代性B、阶级性C、普遍性D、社会性2、以下哪些内容体现了道德的普遍性（）。
企业文化试题库及职业道德试题库
金川集团公司新企业文化体系试题一、填空：1、金川集团是采、选、冶、化、深加工联合配套,以、和为主业、的大型矿业集团。
2、金川集团在全球范围内、、，将有限资源最大限度转化成为满足客户需求和服务，促进，推动、、共同进步。
3、金川集团企业文化大纲由、、、等四个篇章构成。
4、金川集团聚集之金、之金，汇纳之川、之川、文化之川，广聚八方之力,以海纳百川之势，实现,打造。
5、金川集团公司员工在日常工作和对外交往中必须遵循的基本规范有、、、、、、、等.6、行为风尚是金川集团公司员工崇尚的和.7、金川品格中核心价值观的内容是、、、等.8、金川员工的首要责任是、、。
9、金川将员工视为企业生存、发展的和。
只有充分发挥人的才能,激发人的创造性,企业才能。
企业发展依靠员工，惠及员工。
10、金川集团对员工的基本态度是、、。
11、金川集团致力于培育员工、建设组织，强调、、.12、是金川员工的优良传统，是金川集团创造辉煌业绩的力量源泉。
是金川集团不断攻坚克难、取得成功的关键所在。
13、金川集团在全球设立、、、四个资源公司。
14、金川集团成立“四个"中心，即成立以为核心的经营决策管理生产中心、以为核心的技术研发中心、以为核心的市场营销中心、以为核心的资本运营中心。
15、、、、是金川集团始终坚守的责任.16、是金川强化市场意识和提高营销能力的谋划。
17、战略是金川的第一战略。
18、安全是金川生产经营的基础，是超越一切的头等大事。
金川贯彻“ , "的安全预防理念.19、降低成本最重要的手段是，。
20、金川员工行为风尚是、、、、。
21、是现代企业经营管理最核心的理念，是企业文化建设的切入点和着力点.22、企业文化建设必须紧紧抓住这个第一要务。
23、企业精神是企业生存和发展的和，是企业文化建设的核心竞争力24、企业的发展在，管理的核心是 .25、企业必须坚持以人为本，把尊重人、、爱护人、、合理使用人、全方位提高干部职工整体素质作为管理的主要内容。
职业道德试题及答案
职业道德试题及答案一、职业道德知识部分（共48题)答题指导：该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确。
请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选，则该题不能得分。
1。
爱岗敬业的具体要求是(Ａ、Ｂ、Ｃ)Ａ、树立职业理想Ｂ、强化职业责任Ｃ、提高职业技能Ｄ、抓住择业机遇2.坚持办事公道，必须做到（A、D）A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落3.在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括(B、C、D）A、讲究合作，避免竞争B、平等交流，平等对话C、既合作,又竞争，竞争与合作相统一D、互相学习，共同提高4.关于诚实守信的说法，你认为正确的是（A、B、C）A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5。
创新对企事业和个人发展的作用表现在（A、B、C）A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6。
职业纪律具有的特点是（A、B)A、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性D、一定的自我约束性7。
无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（A、C、D）的约束A.岗位责任B。
家庭美德C.规章制度D.职业道德8.关于勤劳节俭的正确说法是（C、D）A。
消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的B.勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C.勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D。
勤劳节俭有利于可持续发展9。
下列说法中，符合：语言规范“具体要求的是(B、D) A、多说俏皮话用尊称，不用忌语语速要快，节省客人时间不乱幽默，以免客人误解10、职业道德主要通过（A、B、C)的关系，增强企业的凝聚力A、协调企业职工间调节领导与职工协调职工与企业调节企业与市场11、强化职业责任是（D）职业道德规范的具体要求。
第一次企业文化与职业道德单元测验试卷及答案
第一次企业文化与职业道德单元测验试卷及答案一、单项选择题（本题30分，每小题1分，每小题有且仅有1个正确答案）1.从根本上看，职业道德属于（）（A）行为规范（B）职业立法（C）社会舆论（D）内心信念答案：A2. 《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（）（A）爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献（B）爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会（C）遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民（D）热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新答案：B3. 在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )。
（A）企业名称（B）企业标准字（C）企业标准色（D）企业标识答案：D4. 国家电网公司的企业精神是：（）。
（A）奉献清洁能源、建设和谐社会（B）建设一流智能电网、建设国际一流企业（C）以人为本、忠诚企业（D）努力超越、追求卓越答案：D5.2011年11月，国家电网公司发布的（）荣获2011联合国全球契约·中国企业社会责任典范报告“杰出成就奖”。
（A）《社会责任指南》（B）《2010社会责任报告》（B）（C）《企业社会责任》（D）《绿色发展白皮书》答案：B6. 国家电网公司实现战略目标的途径是（）。
（A）坚持严格管理（B）创新体制机制（C）转变电网发展方式、转变公司发展方式（ D）强化经营管理答案：C7. 国家电网公司通过（）推进“五大”体系建设，全面提高公司管理效率、经济效益和服务水平。
（A）做强公司总部、做精省公司、做优地（市）公司（B）做实公司总部、做精省公司、做优地（市）公司（C）做强公司总部、做实省公司、做优地（市）公司（D）做实公司总部、做强省公司、做精地（市）公司答案：C8. 95598客户服务业务受理与督办由（）层面负责。
（A）总部（B）省公司（C）地（市）公司（D）县公司答案：B9. 在建设国家电网公司统一的企业文化中，地（市）县公司层面是落实“五统一”要求的（）。
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（4）.企业伦理道德 企业伦理道德属于一种意识形态，是企业及其员
工在生产、管理和经营等活动中所应遵循的道德 规范和行为准则的总和，它是靠道德的力量建立 起以个人理想、信念为核心的自我约束机制，用 以规范员工的行为，调节企业员工之间、部门之 间以及企业和社会之间的关系。 （5）.企业风貌 企业风貌包括企业风格和企业面貌两方面的内容。 企业风貌可以分为拼搏风格、协作风格、民主风 格、守法风格等，企业面貌是指企业的外部状况 及表象特征。
12
3、企业精神文化的主要内容是什么？ 企业精神文化是企业的上层建筑，它包括
企业哲学、企业价值观、企业精神、企业 伦理道德、企业风貌等内容，是企业意识 形态的总和，是企业物质文化、行为文化 的升华。 （1）.企业哲学 是指企业在经营管理过程中提升的世界观 和方法论，是企业在处理人与人，人与物 关系上形成的意识形态和文化现象。
15
4、为什么说企业文化是企业的核心竞争力？ （1）.从功能上看，企业文化具有导向、凝聚、
激励、约束和整合资源的功能。 一是：核心价值观的稳定性，决定了企业 文化具有引导企业发展方向的作用；企业 有了明确的发展方向，也就有了长远的奋 斗目标和动力。 二是：企业文化在企业与员工之间建立起 稳定的心理契约。 三是：企业资源整合优化的关键是人，是 人的思路，是人的价值观。
期末考查题
1
考查题
一、名词解释（每题2分，共10分）
1、企业文化 2、职业道德 3、企业物质文化 4、企业精神文化 5、企业制度文化
2
考查题
二、简答题（每题6分，共30分） 1、为什么说企业行为文化是企业文化的重
要组成部分？ 2、简要阐述企业文化与职业道德的关系？ 3、企业精神文化的主要内容是什么？ 4、为什么说企业文化是企业的核心竞争力？ 5、员工素质的基本内涵包括哪些内容？
企业文化与职业道德（30题）
企业文化与职业道德（30题）第一篇：企业文化与职业道德(30题)企业文化与职业道德综合题库（30题）1、中国石油核心经营管理理念是“（）、（）、（）、和谐、（）”。
A、爱岗、敬业、效益、安全B、爱岗、敬业、业绩、稳定C、诚信、创新、业绩、安全D、诚信、创新、效益、稳定2、中国石油核心经营管理理念中，诚信是（），创新是（），业绩是（），和谐是保障，安全是（）。
A、前提、基石、动力、目标B、基石、前提、目标、动力C、目标、动力、前提、基石D、基石、动力、目标、前提3、中国石油企业宗旨是（）。
A、奉献人生，创造价值B、奉献能源，创造财富C、奉献人生，创造和谐D、奉献能源，创造和谐4、员工职业道德规范适用于公司总部机关部门、专业分公司、地区分公司及全资子公司的（）A、处级以上干部B、科级以下干部C、生产一线员工D、全体员工5、公司全体员工必须认同公司精神及宗旨，践行公司核心经营管理理念。
热爱本职，忠于职守，熟练掌握职业技能，自觉履行职业责任，注重工作效率。
保护公司的合法利益。
我们的企业精神是“（）、（）、求实、奉献”。
A、爱国、创新B、诚信、创新C、爱国、创业D、爱岗、敬业6、公司员工不得私自占有应当属于公司经营活动范围的（）；不准利用公司财产、信息或地位谋取（）利益。
A、机会、个人B、机会、经济C、职责、个人D、职责、经济7、公司员工不得在与公司有（）关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以（）身份任职，不准从事与公司有竞争的活动。
A、隶属、普通员工B、隶属、领导C、竞争、任何D、竞争、领导8、公司职业道德规范中要求员工在商务活动中不得接受可能影响商务决策和有损（）的有价馈赠。
也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠。
A、个人利益B、对方利益C、个人形象D、独立判断9、公司员工要继承弘扬中国石油优秀的职业道德作风。
“三老四严”的优良传统中“三老”是指“（）、办老实事、（）”。
A、说老好话、做老好人B、说老实话、做老实人C、说老实话、做老好人D、说老好话、做老实人10、“三老四严”的优良传统中“四严”是指严格的要求、严密的组织、（）的态度、（）的纪律的优良传统。
企业文化与职业素养考核试卷
五、主观题（参考）
1.企业文化在提升企业核心竞争力中的作用主要体现在凝聚员工、提高工作效率、促进创新和塑造品牌形象等方面。例如，谷歌的企业文化强调创新和自由，这有助于吸引和保留人才，推动技术创新，从而增强市场竞争力。
2.职业素养对企业发展和个人职业生涯的重要性体现在提高工作效率、促进团队合作和个人成长等方面。提高职业素养的方法包括持续学习、实践锻炼、积极沟通和自我管理。
五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）
1.请结合你对企业文化的理解，阐述企业文化在提升企业核心竞争力中的作用，并举例说明。
2.论述职业素养对企业发展和个人职业生涯的重要性，并从实际出发，提出几种提高职业素养的方法。
3.请分析企业文化与企业管理之间的关系，并说明良好的企业文化如何促进企业管理水平的提升。
5.企业文化对于员工职业素养的影响主要表现在（）
A.提高工作效率
B.降低工作成本
C.增强团队凝聚力
D.提高员工薪资
6.以下哪个选项不属于企业价值观的范畴？（）
A.诚信
B.创新
C.竞争
D.客观
7.职业素养中的“敬业”主要体现在（）
A.勤奋工作
B.沟通能力
C.问题解决
D.业务知识
8.企业文化在人力资源管理中的作用是（）
5.职业素养中的团队合作能力是指个体独立完成任务的能力。（）
6.企业文化可以通过产品和服务来体现。（）
7.企业文化与企业的社会责任没有直接关系。（）
8.提高员工的职业素养会增加企业的运营成本。（）
9.企业文化是一种可以被量化的资产。（）
10.判断题的答案只能是“√”或“×”，不能有其他形式的回答。（）
A.明确战略目标
企业文化与职业道德试题库
企业文化与职业道德试题库一、单项选择题（一）企业文化部分基础知识1．企业文化起源于（）。
（A）美国（B）日本（C）中国（D）英国答案：B2．企业文化理论成型于（）。
（A）美国（B）日本（C）中国（D）英国答案：A3．企业文化是一种（）。
（A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动答案：A4．企业文化具有凝聚功能是由于（）。
（A）利益驱动（B）感情融合（C）个人与企业理想目标一致（D）职业保障答案：C5．员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（）功能。
（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束答案：B6．与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。
（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束答案：A7．企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。
（A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求答案：B8．企业里的英雄人物是企业中现存或者曾经存在的“典型”，是（）的化身，从而能够聚集和感召人们。
（A）企业愿景（B）企业价值观（C）企业管理实践（D）企业使命答案：B19．塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则。
（A）社会责任（B）工作责任（C）管理工作（D）生产经营答案：A10．（）的管理思想是自觉的管理思想。
（A）企业文化（B）经验管理（C）制度管理（D）人文管理答案：A11．行为文化是指（）在生产经营、学习娱乐中形成的文化。
（A）管理人员（B）经理（C）企业员工（D）生产人员答案：C12．（）是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价，体现着企业的声誉，反映社会对企业的承认程度。
（A）企业责任（B）企业信誉（C）企业印象（D）企业形象答：D13．如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。
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6. 国家电网公司实现战略目标的途径是（ ）。
（A ）坚持严格管理 （B ）创新体制机制（C ）转变电网发展方式、转变公司发展方式（ D ）强化经营管理答案：C 7. 国家电网公司通过（ ）推进“五大”体系建设，全面提高公司管理效率、经济效益和服务水平。
（A ）做强公司总部、做精省公司、做优地（市）公司（B ）做实公司总部、做精省公司、做优地（市）公司（C ）做强公司总部、做实省公司、做优地（市）公司（D ）做实公司总部、做强省公司、做精地（市）公司答案：C 8. 95598客户服务业务受理与督办由（ ）层面负责。
（A ）总部 （B ）省公司 （C ）地（市）公司 （D ）县公司答案：B 9. 在建设国家电网公司统一的企业文化中，地（市）县公司层面是落实“五统一”要求的（ ）。
（A ）决策中心 （B ）责任主体 （C ）责任主体、实践单元 （D ）执行主体、实践单元答案：D 10. ( )是国家电网公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。
（A ）《国家电网公司员工守则》 （B ）供电服务“十项承诺”（C ）员工服务“十个不准” （D ）三公调度十项措施。
答案：A 11. 国家电网借助世博会打造全新传播平台，成功建设了以（ ）为主题的国家电网馆。
（A ）坚强智能电网 （B ）清洁能源 （C ）绿色、低碳、经济 （D ）创新，点亮梦想答案：D12. 要做到诚实守信，应该( )。
（A ）按合同办事 （B ）绝不背叛朋友、管路敷设技术通过管线不仅可以解决吊顶层配置不规范高中资料试卷问题，而且可保障各类管路习题到位。
在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。
管线敷设技术包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。
线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。
企业文化与职业道德试题及答案PPT文档25页
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ；权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金 子可以 拉着它 的鼻生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
企业文化与职业道德试题及答案共25页文档
1
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、
倚
南
窗
以
寄
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，
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之
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❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
企业文化与职业道德试题及答案
6
、
露
凝
无
游
氛
，
天
高
风
景
澈
。
7、翩翩新 来燕，双双入我庐 ，先巢故尚在，相 将还旧居。
8
、
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
吁
嗟
身
后
名
，
于
我
若
浮
烟
。
9、 陶渊 明（ 约 365年 —427年 ），字 元亮， （又 一说名 潜，字 渊明 ）号五 柳先生 ，私 谥“靖 节”， 东晋 末期南 朝宋初 期诗 人、文 学家、 辞赋 家、散
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文明礼仪、社会公德、职业道德与企业文化考试试题姓名：成绩：一、单项选择题（每题2分，共100分）1.企业文化起源于（）。
（A）美国（B）日本（C）中国（D）英国2.企业文化理论成型于（）。
（A）美国（B）日本（C）中国（D）英国3.企业文化是一种（）。
（A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动4.企业文化具有凝聚功能是由于（）。
（A）利益驱动（B）感情融合（C）个人与企业理想目标一致（D）职业保障5.员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（）功能。
（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束6.与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。
（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束7.企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。
（A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求8.塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则。
（A）社会责任（B）工作责任（C）管理工作（D）生产经营9.（）的管理思想是自觉的管理思想。
（A）企业文化（B）经验管理（C）制度管理（D）人文管理10.行为文化是指（）在生产经营、学习娱乐中形成的文化。
（A）管理人员（B）经理（C）企业员工（D）生产人员11.（）是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价，体现着企业的声誉，反映社会对企业的承认程度。
（A）企业责任（B）企业信誉（C）企业印象（D）企业形象12.如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。
（A）系统性（B）认同性（C）稳定性（D）统一性13.员工对企业文化的认同是对（）的认同。
（A）企业家个人的价值观（B）超越个人的共同价值观（C）企业现状（D）企业盈利能力14.优秀的企业文化，最终必须能够服务于( )。
（A）企业（B）社会（C）人（D）国家15.在企业价值观的层次系统中，整个系统的最终基础是( )。
（A）企业精神（B）企业文化（C）企业理念（D）企业基本价值观16.目前，企业管理理论发展的最高阶段是( )。
（A）经营管理（B）科学管理（C）文化管理（D）行为管理17.企业文化的物质保证中不包括( )。
（A）生产工程建设（B）福利工程建设（C）文明设施工程建设（D）企业体制建设18.中国民族文化强调处理企业利益的原则是( )。
（A）部门利益高于整体利益的集体主义（B）整体利益高于部门利益的集体主义（C）最终落实到社会利益的功利主义（D）最终落实到个体利益的功利主义19.在中西文化的影响下，相对而言，西方企业文化更强调( )。
（A）个体意识（B）参与意识（C）团队意识（D）保守意识20.从文化上来说，作为管理行为的企业制度属于( )。
（A）企业物质文化（B）企业精神文化（C）企业行为文化（D）企业管理文化21.（）是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。
（A）企业精神（B）企业使命（C）核心价值观（D）企业理念22.公司的核心价值观是：（）。
备注与判断文化实践第二题重复（A）诚信、责任、创新、奉献（B）诚实、守信、责任、奉献（C）诚实、责任、创新、奉献（D）诚信、责任、和谐、奉献23.“四个服务”的公司宗旨体现了公司（）、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
（A）政治责任（B）企业责任（C）服务责任（D）奉献责任24.（）是公司生产经营管理活动预期要达到的最终成效或最高目标，是公司全体员工所接受和认同、并长期为之努力的最高追求。
（A）公司理念（B）公司愿景（C）公司目标（D）公司追求25.（）是对企业现有观念意识、传统习惯、行为方式中积极因素的总结、提炼和倡导，是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、思想境界和理想追求。
（A）公司理念（B）公司愿景（C）企业精神（D）核心价值观26.（）是干部员工爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。
（A）责任（B）奉献（C）创新（D）忠诚27.（），是企业立业、员工立身的道德基石。
（A）“诚信”（B）“忠诚”（C）“奉献”（D）“突破”28.（）是公司核心价值观的重要内容，是企业发展、事业进步的根本动力。
（A）创新（B）改革（C）革新（D）变革29.公司坚持“以人为本”，就是要以实现（）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。
（A）素质全面提升（B）技术全面提升（C）人的全面发展（D）人才培养30.公司科学发展的战略保障是：党的建设、企业文化建设和（）。
（A）党风廉政建设（B）员工素质建设（C）队伍建设（D）精神文明建设31.公司科学发展的基本工作思路是：（）、抓管理、抓队伍和创一流。
（A）抓发展（B）抓稳定（C）抓经营（D）抓创新32.“创一流”是指把一流作为工作标准和奋斗方向，通过开展（），努力赶超国内一流，争创国际一流。
（A）强化体制创新（B）同业对标（C）加强经营管理（D）加强严格管理33. “四好”领导班子是指政治素质好、（）、团结协作好、作风形象好。
（A）理论水平好（B）经营业绩好（C）管理素质好（D）道德修养好34.统一发展战略的基本要求是在全公司推行统一的战略目标、（），自上而下保持战略的高度一致性和协同性，保证战略的有效落实。
（A）战略途径、工作思路、工作策略（B）工作思路、工作方针、工作策略（C）战略途径、工作思路、工作方针（D）战略途径、工作方针、工作策略35. “不学礼,无以立”的古训是( ) A、孟子 B、荀子 C、孔子36.早晨进校见到老师,要行礼问早、问好。
如遇地方狭窄,应( )。
A、学生给老师让路B、学生或老师让路都可以C、老师给学生让路37.路遇他人应( )。
A、靠右侧行走B、主动侧身让路C、快步行走38.递接文件或名片时应当注意字体的( )。
A、正面朝向对方B、侧面朝向对方C、反面朝向对方39.与他人在正式场合交谈时要严肃认真,还要注意语言的( )。
A、准确规范B、慢条斯理C、声音洪亮40.客人来访时,我们要为客人打开房门。
当房门向外开时( )进。
A、客人先进B、我们先进C、同时进门41.正式交往场合我们的仪表仪容要给人( )的感觉。
A、随意、整齐、干净B、漂亮、美观、时髦C、端庄、大方、美观42.做客时入座动作要( )。
A、快捷B、轻稳C、缓慢43. 日常生活中邻里之间应( )。
A、互尊互谅B、互不来往C、不必考虑邻里关系44.男生的头发长度应前发不覆额、侧发不掩耳、后发( )。
A、不过肩B、不过领C、不超过发际45.为他人作介绍时,方法不正确的是( )A、先把男士介绍给女士B、先把长辈介绍给晚辈C、先把晚到的客人介绍给先到的客人46.国际社会公认的“第一礼俗”是( )A、女士优先B、尊重原则C、宽容的原则47.在正式场合,女士不化妆会被认为是不礼貌的,要是活动时间长了,应适当补妆,但要在( )补妆。
A、办公室B、洗手间C、公共场所48.在公共场所时,女士着装应注意( )不能外露,更不能外穿。
A、袜子B、短裙C、内衣49.正式场合着装,整体不应超过( )种颜色。
A、两B、三C、四50.在参加各种社交宴请宾客中,要注意从座椅的( )侧入座,动作应轻而缓,轻松自然。
A、前侧B、左侧C、右侧文明礼仪、社会公德、职业道德与企业文化答案1-5BAACB 6-10ABAAC 11-15DBBBD 16-20CDBAC 21-25CAABC 26-30BAACC 31-35ABBCC 36-40ABAAA 41-45CCABB 46-50ABCBB文明礼仪、社会公德、职业道德与企业文化答案1-5BAACB 6-10ABAAC 11-15DBBBD 16-20CDBAC 21-25CAABC 26-30BAACC 31-35ABBCC 36-40ABAAA 41-45CCABB 46-50ABCBB文明礼仪、社会公德、职业道德与企业文化答案1-5BAACB 6-10ABAAC 11-15DBBBD 16-20CDBAC 21-25CAABC 26-30BAACC 31-35ABBCC 36-40ABAAA 41-45CCABB 46-50ABCBB文明礼仪、社会公德、职业道德与企业文化答案1-5BAACB 6-10ABAAC 11-15DBBBD 16-20CDBAC 21-25CAABC 26-30BAACC 31-35ABBCC 36-40ABAAA 41-45CCABB 46-50ABCBB文明礼仪、社会公德、职业道德与企业文化答案1-5BAACB 6-10ABAAC 11-15DBBBD 16-20CDBAC 21-25CAABC 26-30BAACC 31-35ABBCC 36-40ABAAA 41-45CCABB 46-50ABCBB文明礼仪、社会公德、职业道德与企业文化答案1-5BAACB 6-10ABAAC 11-15DBBBD 16-20CDBAC 21-25CAABC 26-30BAACC 31-35ABBCC 36-40ABAAA 41-45CCABB 46-50ABCBB文明礼仪、社会公德、职业道德与企业文化答案1-5BAACB 6-10ABAAC 11-15DBBBD 16-20CDBAC 21-25CAABC 26-30BAACC 31-35ABBCC 36-40ABAAA 41-45CCABB 46-50ABCBB文明礼仪、社会公德、职业道德与企业文化答案1-5BAACB 6-10ABAAC 11-15DBBBD 16-20CDBAC 21-25CAABC 26-30BAACC 31-35ABBCC 36-40ABAAA 41-45CCABB 46-50ABCBB。