企业文化与职业道德(30题).

合集下载

企业文化及职业道德资料(知识点)(1)

职业道德篇第一讲职业道德概述一、职业道德的定义职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范总和。

为什么说职业道德是事业成功的保证？1）没有职业道德的人干不好任何工作2）职业道德是事业成功的重要条件3）每一个成功的人往往有较高的职业道德二、职业道德精华1）我国：①公忠为国的社会责任感②恪尽职守的敬业精神③自强不息，勇于革新的拼搏精神④以礼待人的和谐精神⑤诚实守信的基本要求⑥见利思义，以义取利的价值取向2）国外：①社会责任至上②敬业③诚信④创新三、职业道德的“五个要求”：爱岗敬业；诚实守信；办事公道；服务群众；奉献社会。

爱岗敬业的具体要求是？①树立职业理想②强化职业责任③提高职业技能俗话说，“人挪活，树挪死”，要不断地做职业选择，这样理解正确吗？（1）对工作不利。

（2）对自己的进步不利。

（3）对用人单位不利。

如何诚实守信①要能够正确对待利益问题1）要正确对待自我利益与他人利益的关系2）正确处理眼前利益和长远利益的关系问题②要开阔自己的胸襟，培养高尚的人格③要树立进取精神和事业意识诚实守信的具体要求①忠诚所属企业1）诚实劳动：2）关心企业发展3）遵守合同和契约②维护企业信誉要树立产品质量意识；要重视服务质量，树立服务意识；守信承诺③保守企业秘密3、办事公道办事公道的具体要求？①坚持真理②公私分明如何做到公私分明？1）要正确认识公与私的关系，增强整体意识，培养集体精神主张：义以为上、先义后利、见利思义、义然后取。

反对：重利轻义、见利忘义2）要富有奉献精神。

设身处地的为集体着想，为企业着想，为他人着想，推己及人、与人为善、服务他人、服务企业。

3）要从细微处严格要求自己③公平公正：1）坚持按照原则办事2）要不徇私情3）不怕各种权势，不计个人得失④光明磊落四、集体主义的要求:1、正确处理集体利益和个人利益的关系；2、正确处理“小集体”与“大集体”的关系；3、反对形形色色的错误思想：a极端个人主义b享乐主义c拜金主义。

企业文化考题及答案

企业文化考题及答案企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式。

建立一种积极向上的企业文化对于企业的长期发展至关重要。

下面将介绍一些关于企业文化的考题及答案。

一、企业文化的定义1.1 企业文化是什么？企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式，是企业的灵魂和精神支柱。

1.2 企业文化的作用是什么？企业文化可以增强员工凝结力和归属感，提升员工工作积极性和创造力，促进企业内部沟通和协作，增强企业的竞争力和可持续发展能力。

1.3 企业文化的建设应该遵循哪些原则？企业文化的建设应该注重顶层设计，注重实践和落地，注重与企业战略和业务需求的契合，注重员工的参预和反馈，注重持续改进和调整。

二、企业文化的要素2.1 企业文化的要素包括哪些？企业文化的要素包括价值观念、行为准则、工作方式、组织结构、员工关系、管理风格等。

2.2 企业文化中的价值观念是如何形成的？企业文化中的价值观念是由企业的使命、愿景和核心价值观决定的，通过企业领导者的示范和传播、员工的共同认同和实践来形成和传承。

2.3 企业文化中的行为准则如何体现？企业文化中的行为准则通过企业规章制度、员工行为规范、奖惩机制等方式来体现，引导员工遵循规范行为，形成共同的行为准则。

三、企业文化的衡量方式3.1 企业文化的衡量方式有哪些？企业文化的衡量方式包括员工满意度调查、组织氛围评估、文化价值观念测评、绩效考核结果等。

3.2 如何评估企业文化的有效性？评估企业文化的有效性需要考察员工的参预度和认同度、企业绩效和业绩表现、员工流失率和招聘难度、企业声誉和社会影响等指标。

3.3 如何改善企业文化？改善企业文化需要从制度建设、文化传播、员工关系、领导力培养等方面入手，不断调整和优化企业文化建设的策略和措施。

四、企业文化的案例分析4.1 请举例说明一家企业成功的企业文化案例。

以谷歌为例，谷歌的企业文化以“不作恶”、“以用户为中心”、“追求卓越”等核心价值观念为引领，通过员工福利、创新氛围、开放交流等方式营造积极向上的企业文化。

职业道德练习题(打印版)

职业道德练习题（打印版）一、选择题1. 职业道德的核心是什么？A. 个人利益最大化B. 遵守法律法规C. 诚实守信D. 追求效率2. 以下哪项不是职业道德的基本要求？A. 尊重同事B. 保护公司机密C. 利用职务之便谋取私利D. 遵守工作纪律3. 在工作中，员工应该如何处理与同事的冲突？A. 避免冲突，不与同事交流B. 通过沟通和协商解决冲突C. 利用职权压制对方D. 向上司投诉，让上司解决4. 职业道德的培养主要依靠什么？A. 法律法规的强制B. 个人自律C. 社会舆论的压力D. 企业文化的熏陶5. 以下哪项行为违反了职业道德？A. 按时完成工作任务B. 拒绝接受不正当的商业利益C. 泄露公司商业秘密D. 积极参与公司组织的公益活动二、判断题1. 职业道德仅与个人行为有关，与企业无关。

（）2. 员工在任何情况下都应该无条件服从上司的命令。

（）3. 职业道德的遵守可以提高企业的竞争力。

（）4. 个人利益与职业道德之间存在冲突时，应该优先考虑个人利益。

（）5. 员工在离职时，可以带走公司的商业机密。

（）三、简答题1. 简述职业道德的重要性。

2. 描述在职场中如何维护职业道德。

四、案例分析题案例：张三是一家IT公司的程序员，他发现了一个程序漏洞，但这个漏洞可以让他在工作中偷懒，减少工作量。

张三犹豫是否应该利用这个漏洞。

问题：张三应该如何做？请结合职业道德进行分析。

五、论述题请论述在全球化背景下，职业道德对个人职业发展的重要性。

请注意，本练习题旨在帮助员工理解和掌握职业道德的基本原则和实践，以促进个人和企业的健康发展。

在实际工作中，员工应始终以职业道德为准则，不断提升自身的职业素养。

职业道德题库学习资料

职业道德题库职业道德练习题一、单选：1.关于道德，正确的说法是（ D ）。

A . 道德在职业活动中不起作用B . 道德在公共生活中几乎不起作用C . 道德威力巨大，无坚不克D . 道德是调节社会关系的重要手段2.职业道德的特征是（ A ）。

A . 行业性B . 规范制定上的任意性C . 内容上的多变性D . 形式上的单一性3.在企业文化中，居于核心地位的是（ B ）。

A . 文体活动B . 企业价值观C . 企业礼俗D . 员工服饰4.关于企业品牌，正确的认识是（ B ）。

A.品牌是依靠大规模广告宣传出来的B.品牌是企业的一种无形资本C.品牌形象树立起来以后，自然会长久维持D.品牌的建立与员工个人不存在直接关系5.职业道德与员工技能的关系是（ B ）。

A.企业选人的标准通常是技能高于职业道德B.没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值C.只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了D.职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能６.职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其（ D ）和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和。

A.纪律约束B.理想目标C.评价标准D.内心信念７.烟草行业愿景是（ B ）。

A .潜心做事、低调做人B .责任烟草、诚信烟草、和谐烟草C .报效国家、回报社会、成就员工D .宽容开放、改革创新、敬业奉献8．各种职业集体对从业人员的道德要求，总是从本职业的活动和交往的内容和方式出发，适应于本职业活动的客观环境和具体条件。

这说明职业道德具有( D )的特点。

A．实践性 B．时代性C．客观性 D．多样性9. 不同的历史时期，有不同的道德标准，职业道德也不例外。

这表明了职业道德具有明显的( A )特点。

A．时代性 B．实践性C．多样性 D．经济性10.某机械厂的一位领导说：“机械工业工艺复杂，技术密集，工程师在图纸上画得再好、再精确，工人操作中如果差那么一毫米，最终出来的就可能是废品。

2023年事业单位国网公司招聘：企业文化与职业道德综合知识考试题库(附含答案)

2023年事业单位国网公司招聘：企业文化与职业道德综合知识考试题库（附含答案）目录简介一、单选题：共254题二、多选题：共60题一、单选题1下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A：职业道德的形式因行业不同而有所不同B：职业道德在内容上具有变动性C：职业道德在适用范围上具有普遍性D：讲求职业道德会降低企业竞争力正确答案：A2.在职业道德建设过程中，公司注重把广泛性要求与（）要求相结合，引导员工在遵守基本道德规范的基础上，不断追求更高层次的道德目标。

A：品牌性B：先进性c：创新性D：目标性正确答案：B3.落实O是实现优质服务的重要保证，可以从职业纪律、廉洁自律、保守机密、依规收费等方面来加强队伍内部建设。

A：员工服务“十个不准”B：供电服务“十项承诺”C：“三公”调度“十项措施”D：三个十条正确答案：A4.与资金、设备比较起来，企业文化属于企业中的()。

A：软件B：硬件C：中介D：附属正确答案：A5.企业文化竞争在企业所有的竞争方式中具有()。

A：“核心竞争力”的地位B：从属的地位C：次要的地位D：重要的地位正确答案：A6.加强企业文化传播工作的整体策划和统一管理，健全各层级协同工作机制，要充分发挥（）在企业文化建设中的重要作用。

A：公司报刊B：公司网站C：公司视频D：公司媒体正确答案：D7.公司舆情处置的工作程序是（）。

A：事前监控、事中控制、事后总结B：事前监控、事中灭火、事后化解C：事前预防、事中灭火、事后总结D：事前预防、事中控制、事后化解正确答案：D8.保护企业秘密属于职业道德规范中（）方面的要求。

A：敬业爱岗B：遵章守纪C：爱国守法D：团结协作正确答案：B9.公司要求员工遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。

其主旨是在倡导员工()，争做遵守党纪国法，弘扬社会主义荣辱观的文明员工。

A：做人先做事B：做事先做人C：遵守行业规范D：严守法律规范正确答案：B10.如果你正在工作，家中有急事需要你回家去处理，你一般会()。

职业道德试题及答案

职业道德试题及答案一、单选题（每题1分，共10分）1. 职业道德的核心是：A. 个人利益B. 社会利益C. 企业利益D. 客户利益2. 在工作中，以下哪项行为不符合职业道德规范？A. 诚实守信B. 尊重同事C. 泄露公司机密D. 积极进取3. 职业道德的基本原则包括：A. 忠诚、公正、诚信B. 效率、创新、合作C. 尊重、诚信、公正D. 忠诚、效率、创新4. 以下哪项不是职业道德的作用？A. 促进个人发展B. 提升企业形象C. 维护社会秩序D. 增加个人收入5. 职业道德的培养主要依靠：A. 法律法规B. 个人自觉C. 社会监督D. 企业强制6. 以下哪个选项不是职业道德的范畴？A. 工作态度B. 工作技能C. 工作纪律D. 工作责任7. 职业道德的培养途径不包括：A. 教育培训B. 个人实践C. 社会舆论D. 物质奖励8. 在职业道德建设中，以下哪项不是企业的责任？A. 制定职业道德规范B. 监督员工行为C. 忽视员工个人发展D. 营造良好的企业文化9. 员工违反职业道德规范，企业通常采取的措施是：A. 表扬和奖励B. 批评和教育C. 无视和放任D. 增加工作量10. 职业道德建设的最终目的是：A. 提高企业竞争力B. 维护个人利益C. 促进社会和谐D. 实现个人价值二、多选题（每题2分，共10分）11. 职业道德规范的内容包括：A. 职业纪律B. 职业责任C. 职业技能D. 职业形象12. 以下哪些行为体现了职业道德？A. 遵守工作时间B. 拒绝接受贿赂C. 与同事公平竞争D. 完成分配的任务13. 职业道德建设的途径包括：A. 制定相关法规B. 加强宣传教育C. 建立奖惩机制D. 忽视员工反馈14. 职业道德对个人的作用包括：A. 提升个人形象B. 增强职业竞争力C. 促进个人成长D. 增加个人收入15. 以下哪些是职业道德建设的主体？A. 个人B. 企业C. 政府D. 社会三、判断题（每题1分，共10分）16. 职业道德只与个人行为有关，与企业无关。

第一次企业文化与职业道德单元测验试卷及答案

第一次企业文化及职业道德单元测验试卷及答案一、单项选择题（本题30分，每小题1分，每小题有且仅有1个正确答案）1.从根本上看，职业道德属于（）（A）行为规范（B）职业立法（C）社会舆论（D）内心信念答案：A2. 《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（）（A）爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献（B）爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会（C）遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民（D）热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新答案：B3. 在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )。

（A）企业名称（B）企业标准字（C）企业标准色（D）企业标识答案：D4. 国家电网公司的企业精神是：（）。

（A）奉献清洁能源、建设和谐社会（B）建设一流智能电网、建设国际一流企业（C）以人为本、忠诚企业（D）努力超越、追求卓越答案：D5.2011年11月，国家电网公司发布的（）荣获2011联合国全球契约·中国企业社会责任典范报告“杰出成就奖”。

（A）《社会责任指南》（B）《2010社会责任报告》（B）（C）《企业社会责任》（D）《绿色发展白皮书》答案：B6. 国家电网公司实现战略目标的途径是（）。

（A）坚持严格管理（B）创新体制机制（C）转变电网发展方式、转变公司发展方式（ D）强化经营管理答案：C7. 国家电网公司通过（）推进“五大”体系建设，全面提高公司管理效率、经济效益和服务水平。

（A）做强公司总部、做精省公司、做优地（市）公司（B）做实公司总部、做精省公司、做优地（市）公司（C）做强公司总部、做实省公司、做优地（市）公司（D）做实公司总部、做强省公司、做精地（市）公司答案：C8. 95598客户服务业务受理及督办由（）层面负责。

（A）总部（B）省公司（C）地（市）公司（D）县公司答案：B9. 在建设国家电网公司统一的企业文化中，地（市）县公司层面是落实“五统一”要求的（）。

企业职业道德试题

一一、单项选择题：1、道德根源于（）。

A、先天的人性B、阶级斗争C、经济关系D、生存需要2、“以德治国”体现了（）。

A、道德可以代替法律B、道德和法律相互对立C、道德和法律可以并存D、道德和法律相辅相成，相互促进3、我国《宪法》规定：“父母有抚养教育未成年子女，成年子女有赡养扶助父母的义务。

”这说明（）。

A、道德和法律在内容上有重叠B、违反道德的行为也违反法律C、道德和法律管辖的范围不一样D、法律判决与道德评判相一致4、企业文化的核心是（）。

A、企业目标B、企业规章制度C、企业形象D、企业价值观5、企业形象的本质是（）。

A、企业文化B、企业信誉C、企业礼仪D、企业规章制度6、“艰苦奋斗、勤俭节约”属于（）。

A、企业作风B、企业价值观C、企业规章制度D、企业目标7、（）是调整人们职业活动中各种关系的行为规范。

A、道德B、纪律C、职业道德D、法律8、（）是社会主义道德的核心。

A、为人民服务B、集体主义C、个人主义D、以人为本9、职业道德在（）时就发生了。

A、原始社会初期B、原始社会末期C、奴隶社会D、封建社会10、社会主义职业道德一切基本规范的基础和核心是（）。

A、爱岗敬业B、诚实守信C、奉献社会D、明礼诚信11、职业道德中的最高境界是（）A、奉献社会B、爱岗敬业C、爱国主义D、勤劳节俭12、在职业活动中，一个人尽职尽责的基础是（）A、钻研业务，提高技能B、文明礼貌C、遵守职业纪律D、具有较高的职业道德水平13、一名合格职业劳动者成长的必经之路是（）A、培训和修养B、职业培训C、自我修养D、理论学习14、职业道德人格形成过程的基础是（）A、职业道德认识B、职业道德情感C、职业道德意志D、职业道德信念15、从业人员在一系列道德行为中表现出来的比较稳定的特征和倾向是（）。

A、职业道德认识B、职业道德行为C、职业道德品质D、职业道德规范二、多项选择题：1、道德的特征包括（）。

A、时代性B、阶级性C、普遍性D、社会性2、以下哪些内容体现了道德的普遍性（）。

(完整版)职业道德题库

职业道德练习题单选：1. 关于道德，正确的说法是（ D ）。

A . 行业性B . 规范制定上的任意性C . 内容上的多变性D . 形式上的单一性3. 在企业文化中，居于核心地位的是（B ）。

A . 文体活动B . 企业价值观C . 企业礼俗D . 员工服饰4. 关于企业品牌，正确的认识是（B）。

A. 品牌是依靠大规模广告宣传出来的B. 品牌是企业的一种无形资本C. 品牌形象树立起来以后，自然会长久维持D. 品牌的建立与员工个人不存在直接关系5. 职业道德与员工技能的关系是（B ）A. 企业选人的标准通常是技能高于职业道德B. 没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值C. 只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了D. 职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能6.职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其（ D ）和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和。

A. 纪律约束B.理想目标C.评价标准D.内心信念7.烟草行业愿景是（B ）0A . 潜心做事、低调做人B .责任烟草、诚信烟草、和谐烟草C .报效国家、回报社会、成就员工D . 宽容开放、改革创新、敬业奉献8．各种职业集体对从业人员的道德要求，总是从本职业的活动和交往的内容和方式出发，适应于本职业活动的客观环境和具体条件。

这说明职业道德具有（ D ）的特点。

A. 实践性B .时代性C.客观性 D .多样性9. 不同的历史时期，有不同的道德标准，职业道德也不例外。

这表明了职业道德具有明显的( A )特点。

A .时代性B .实践性C.多样性 D .经济性10. 某机械厂的一位领导说：“机械工业工艺复杂，技术密集，工程师在图纸上画得再好、再精确，工人操作中如果差那么一毫米，最终出来的就可能是废品。

职业道德试题及答案

职业道德试题及答案一、职业道德知识部分（共48题)答题指导：该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确。

请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选，则该题不能得分。

1。

爱岗敬业的具体要求是(Ａ、Ｂ、Ｃ)Ａ、树立职业理想Ｂ、强化职业责任Ｃ、提高职业技能Ｄ、抓住择业机遇2.坚持办事公道，必须做到（A、D）A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落3.在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括(B、C、D）A、讲究合作，避免竞争B、平等交流，平等对话C、既合作,又竞争，竞争与合作相统一D、互相学习，共同提高4.关于诚实守信的说法，你认为正确的是（A、B、C）A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5。

创新对企事业和个人发展的作用表现在（A、B、C）A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6。

职业纪律具有的特点是（A、B)A、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性D、一定的自我约束性7。

无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（A、C、D）的约束A.岗位责任B。

家庭美德C.规章制度D.职业道德8.关于勤劳节俭的正确说法是（C、D）A。

消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的B.勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C.勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D。

勤劳节俭有利于可持续发展9。

下列说法中，符合：语言规范“具体要求的是(B、D) A、多说俏皮话用尊称，不用忌语语速要快，节省客人时间不乱幽默，以免客人误解10、职业道德主要通过（A、B、C)的关系，增强企业的凝聚力A、协调企业职工间调节领导与职工协调职工与企业调节企业与市场11、强化职业责任是（D）职业道德规范的具体要求。

企业文化试题(1)讲解学习

二次创业知识问答1、新奥进入二次创业的时间是？答案：2004年3月28日2、新奥进入二次创业的标志是什么？答案：进入煤化工;启动全面信息化3、新奥为什么要进行二次创业？答案：宏大使命的驱动；业务突破的驱动；能力提升的驱动4、新奥进入二次创业的前提什么？答案：新奥规划了一个能够为民族、为人类作出个人贡献的宏伟战略，而这个战略更是实现每个新奥员工人生理想的重要依托，需要大家充分理解并积极行动起来。

5、新奥二次创业提出的意义？答案：让全体员工系统清晰二次创业的内涵，真正理解自己与二次创业的关系，进而依托集团战略的实施，全面激发个人激情，实现个人与企业的共同理想。

6、二次创业的战略目标是？保持30％年复合增长率持续15年；实现产业的价值由百亿级向千亿级迈进；完成构建煤基清洁能源产业链；完成向科技创新支撑的发展方式转变。

7、二次创业的主题是什么？答案：理想·创业·成长8、本次团队活动的主题是什么？答案：踏寻红色足迹，永葆创业激情-----东莞新奥“二次创业”主题活动之井岗山红色之旅9、二次创业主题活动的目的？答案：通过员工广泛深入沟通讨论，明确1、“我”与二次创业的关系。

——个人愿景2、“我”在二次创业中的角色。

——个人定位3、“我”在二次创业中如何做。

——个人行动策略最终实现员工和企业的和谐发展与价值共享。

10、二次创业的誓词？我是新奥人，实践新奥战略，成就人生理想，我志愿成为新奥二次创业的光荣一员！铭记企业愿景，永葆创业激情，建设美好家园，争做无愧人生、无愧时代的英雄！11、东莞新奥的使命？答案：发展清洁能源、造福东莞人民！12、东莞新奥愿景？答案：成为政府放心、客户满意、社会认同、员工自豪，国内一流的清洁能源分销企业。

企业使命：发展清洁能源、造福东莞人民！13、企业口号？答案：今日我为新奥自豪，明天新奥为我骄傲。

14、新奥倡导什么文化？它代表什么？答案：象文化，代表诚信、实力、稳健、敏锐、团队与和谐共生。

企业文化与职业道德试题及答案

企业文化是以企业整体运作为出发点,而职业道德则是以个人为出发点,现代企业文化的本质特征是以人为本,因此可以说,企业文化与职业道德的关系问题是企业与个人的关系问题,即企业文化营造什么样的文化去孕育和激发个人的活力,用什么样的规则体系去规范人的职业操守.由此可见,企业全面开展职业道德建设和企业文化建设,是既相通又兼容的一个整体.
指团队成员间,相互依存、同舟共济、自愿合作和协同努力的精神. 6.责任意识.
是一种自我约束的价值取向,员工责任意识的确立,是企业成熟的价值观表现.责任意识是一种自觉意识,表现得平常而又朴素. 7.持续学习.
是指个人和组织在社会、经济、文化发展过程中,拓展知识、提升能力的行为方式.
三、论述题
1、公关策划应该遵循哪些基本规范
企业公共策划是一个设计行为方案的过程.根据公关行为的传播特性,公关策划应当遵循以下规范：
1.公众利益优先
并非企业完全牺牲自身的利益,而是要求企业在考虑自身利益与公众利益的关系时, 始终坚持把公众利益放在首位.
2.独创性与连续性相统一公关活动与广告所追求的重复与反复
5、企业制度文化
所谓企业的制度文化就是围绕企业核心价值观,要求全体职工共同遵守的,按一定程序办事的行为方式及与之相适应的组织机构、规章制度的综合.制度文化体现了企业管理的刚性原则,是支撑企业发展的相对稳定的制度安排,它既有相对独立性,又是连接物质文化、行为文化与精神文化的中间环节, 缺少制度文化,企业难以形成良好的运作机制,内外层文化建设也很难长久和落到实处.
二、简答题
1、为什么说企业行为文化是企业文化的重要组成部分
首先,企业的行为文化是对企业的制度文化的完善,而行为文化往往又是以制度文化作为保证的.

企业文化与职业道德题库

·企业文化与职业道德试题库一、单项选择题（共290题）（一）企业文化部分基础知识1．企业文化起源于（）。

（A）美国（B）日本（C）中国（D）英国答案：B2．企业文化理论成型于（）。

（A）美国（B）日本（C）中国（D）英国答案：A3．企业文化是一种（）。

（A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动答案：A4．企业文化具有凝聚功能是由于（）。

（A）利益驱动（B）感情融合（C）个人与企业理想目标一致（D）职业保障答案：C5．员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（）功能。

（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束答案：B6．与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。

（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束答案：A7．企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。

（A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求答案：B8．企业里的英雄人物是企业中现存或者曾经存在的“典型”，是（）的化身，从而能够聚集和感召人们。

（A）企业愿景（B）企业价值观（C）企业管理实践（D）企业使命答案：B9．塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则。

（A）社会责任（B）工作责任（C）管理工作（D）生产经营答案：A10．（）的管理思想是自觉的管理思想。

（A）企业文化（B）经验管理（C）制度管理（D）人文管理答案：A11．行为文化是指（）在生产经营、学习娱乐中形成的文化。

（A）管理人员（B）经理（C）企业员工（D）生产人员答案：C12．（）是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价，体现着企业的声誉，反映社会对企业的承认程度。

（A）企业责任（B）企业信誉（C）企业印象（D）企业形象答案：D13．如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。

企业文化试题库完整

第一部分企业文化（125题）一、企业文化基础知识（100题）（一）填空题（30题）1、文化就是人类在长期的历史发展过程中形成的独特的行为模式，以及人类实践所创造的（物质文明）和（精神文明）。

2、企业文化就是企业在长期的经营管理实践中形成的独特的行为模式，以及企业经营管理所创造的物质财富和精神财富，其核心是（企业价值观）。

3、企业文化的特征具有独特性、普遍性和（可塑性）。

4、所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的（基本观点）。

5、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的（精神风貌）。

6、企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的（行为规范）的总和。

7、企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业（总体印象）。

8、企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的（角色和责任），是指企业的根本性质和存在的理由。

9、企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和（精神层）等四个层次的文化。

10、物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以（物质形态）加以表现的表层文化。

11、行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的（活动文化），包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。

12、精神文化是企业文化的核心层，指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种（精神成果）和文化观念。

13、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和（企业管理制度）三个方面。

14、中国社会中的文化概念最早见于（《易经》）。

15、文化指武力相对的（文治教化）。

16、文化包含了三个分支：行为模式、（物质文明）、精神文明。

17、企业行为文化包含：显性要素和（隐性要素）。

18、企业文化的作用就是（管理、经营、竞争、扩张）四个方面的作用。

公司企业文化试题(150道)

武汉供电公司企业文化知识竞赛试题（150道）1、_______是公司企业文化的灵魂，是公司生存和发展的动力源泉。

A、核心价值观B、价值体系C、价值取向2、“四个服务”的企业宗旨体现了公司使命与价值追求的统一，体现了国有企业的经济责任、政治责任与社会责任的统一，是公司一切工作的__________。

A、根本追求B、出发点和落脚点C、基础3、________是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行动准则。

A、“四个服务”B、“努力超越，追求卓越”C、“以人为本，忠诚企业，奉献社会”4、国家电网公司提出的“建设国际一流企业”是指：坚持以国际先进水平为导向，以同业对标为手段，推进集约化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设，把公司建设成为具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和________的现代企业。

A、国际一流管理水平B、国际一流竞争力C、国际一流运行水平5、国家电网公司以________统一思想、凝聚力量、指引方向。

A、奋斗方向B、企业宗旨C、发展战略6、追求资产优良、服务优质和业绩优秀，是对国家电网公司________的全面提升，是公司由大到强的必然选择。

A、企业价值B、经济价值C、社会责任7、国家电网公司标识中：球形设计显示国家电网作为特大型国有企业无限发展的美好前景，表达了国家电网公司员工无限宽广的国际视野，和________的坚强信心。

A、“建设世界一流电网、建设国际一流企业”B、“四个服务”C、“努力超越，追求卓越”8、国家电网公司社会责任报告对用户承担优质服务责任，对员工承担员工发展责任，对伙伴承担________责任，对环境承担环保节约责任。

A、合作共赢B、合作共担C、协作共赢9、国家电网公司廉洁理念中的“干事”的内涵包括想干事、会干事、干成事，“干净”的内涵包括________。

A、忠于企业、公平正义、廉洁自律B、忠诚企业、公平正义、廉洁自律C、忠诚企业、公平正直、廉洁自律10、国家电网公司廉洁文化致力于形成“以廉为荣、以贪为耻”的道德风尚，“扶正祛邪、激浊扬清”的舆论导向，“知荣辱、讲正气、促和谐”的企业氛围，树立________的社会形象。

国网企业文化与职业道德试题库

企业文化与职业道德试题库一、填空题(共173题）1．企业管理理论发展的最高阶段是__________.答案：文化管理2．企业文化指的是一个企业的行为规范和共同的__________、价值观.答案:信仰3．企业文化概念的提出及企业文化理论的产生，源自20世纪七八十年代，___________企业的崛起。

答案:日本4．企业文化变革的根本目的是为了使企业经营管理系统与___________相适应.答案：内外部生存环境5．企业文化变革的最大障碍就是 __________本身。

答案:文化6．全员企业文化培训的设置一般主要有三种，分别是：理念目标、___________、结果目标.答案：行为目标7．企业精神文化要素包括企业哲学、__________、企业精神、企业道德。

答案:企业价值观8．经营管理系统进行对照检查的标准就是“人”,对外表现为是否达到___________,对内表现为是否以“员工为中心”.答案：客户满意9．___________是组织中人们所共同持有的意向和景象。

答案：共同愿景10．___________是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。

答案:核心价值观11．工作价值观有工作行为评价因素、组织集体观念因素、___________三个方面构成。

答案：个人要求因素12．企业文化的三个层次依次为制度文化、个性文化以及__________.答案:传统文化13．企业文化的本质属性是__________。

答案：企业管理14．企业文化的结构从内容上可以划分为物质文化、制度和行为文化、__________文化三个层次。

答案:精神15．“喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的__________作用.答案：示范者16．衡量企业文化宣传推广效果的指标是___________.答案:可信度17．评估企业文化宣传推广对象对该企业文化认同的程度的两个指标是：满意度和___________。

企业文化试题库及职业道德试题库

金川集团公司新企业文化体系试题一、填空：1、金川集团是采、选、冶、化、深加工联合配套,以、和为主业、的大型矿业集团。

2、金川集团在全球范围内、、，将有限资源最大限度转化成为满足客户需求和服务，促进，推动、、共同进步。

3、金川集团企业文化大纲由、、、等四个篇章构成。

4、金川集团聚集之金、之金，汇纳之川、之川、文化之川，广聚八方之力,以海纳百川之势，实现,打造。

5、金川集团公司员工在日常工作和对外交往中必须遵循的基本规范有、、、、、、、等.6、行为风尚是金川集团公司员工崇尚的和.7、金川品格中核心价值观的内容是、、、等.8、金川员工的首要责任是、、。

9、金川将员工视为企业生存、发展的和。

只有充分发挥人的才能,激发人的创造性,企业才能。

企业发展依靠员工，惠及员工。

10、金川集团对员工的基本态度是、、。

11、金川集团致力于培育员工、建设组织，强调、、.12、是金川员工的优良传统，是金川集团创造辉煌业绩的力量源泉。

是金川集团不断攻坚克难、取得成功的关键所在。

13、金川集团在全球设立、、、四个资源公司。

14、金川集团成立“四个"中心，即成立以为核心的经营决策管理生产中心、以为核心的技术研发中心、以为核心的市场营销中心、以为核心的资本运营中心。

15、、、、是金川集团始终坚守的责任.16、是金川强化市场意识和提高营销能力的谋划。

17、战略是金川的第一战略。

18、安全是金川生产经营的基础，是超越一切的头等大事。

金川贯彻“ , "的安全预防理念.19、降低成本最重要的手段是，。

20、金川员工行为风尚是、、、、。

21、是现代企业经营管理最核心的理念，是企业文化建设的切入点和着力点.22、企业文化建设必须紧紧抓住这个第一要务。

23、企业精神是企业生存和发展的和，是企业文化建设的核心竞争力24、企业的发展在，管理的核心是 .25、企业必须坚持以人为本，把尊重人、、爱护人、、合理使用人、全方位提高干部职工整体素质作为管理的主要内容。

企业文化试题

1、国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（）和制度文化层三层次所构成。
A.行为层B.伦理道德层C.物质层D.精神层
2、组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（）的发展。
A.社会学B.文化人类学C.生理学D.心理学
A.独裁僵化型B.官僚独裁型C.工娱并重型D.灵活适应型
8、迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于（）。
A.风险大、反馈慢B.高风险、反馈快
C.风险小、反馈极快D.高风极险、反馈极慢
9、科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是（）。
A.受外部环境的影响甚大。B.对企业的目标和核心价值观强烈认同
12、以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
A.人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B.企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。
C.人力资源管理促进新企业文化的形成D.企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
13、企业文化的导向功能主要体现在以下( )方面。
A.确立价值系统和规范标准。B.通过明确的企业目标来实现
8、企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括（）。
A提高劳动效率B增强竞争力C引导员工行为D提高社会效益
9、企业价值观的修正就是对原有价值观的（）。
A否定了B保留C扬弃D继承
10、企业道德是（）的研究对象。
A企业管理学B组织行为学C企业伦理学D企业文化学
11、企业伦理学的研究对象是（）。
6.在日本企业企看来，CI设计不仅是视觉形象的识别，还应该包括（）在内的整体设计。