部门年度工作总结,存在的问题
部门工作总结存在的问题和不足5篇
部门工作总结存在的问题和不足5篇部门工作总结存在的问题和不足 (1)1、缺乏工作经验,应对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
2、工作上有时有拖拉现象,有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟;3、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少用心开拓创新,协调潜力有待加强;4、在工作中、生活中,逐步控制自己的脾气,做到冷静、冷静、再冷静;5、执行潜力方面:对所做工作的执行潜力存在欠缺,个性是在工作中遇到繁琐复杂的事情,抱有能拖就拖的心态,今日不行,就等明天再说,对问题采取逃避的方法,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现。
6、全局意识不够强。
有时做事情干工作只从自身出发,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。
在工作中还存在看到听到想到但还没做到的状况,还需要进一步增强事业心和职责感。
7、注意其他部门或人员反馈给自己的关于本部门员工的任何信息,找到问题后,有计划的改进和跟进;8、工作方面:对待工作不够主动用心,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步。
缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识能够适应目前的工作了,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的'勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。
9、工作作风方面:工作作风不够扎实。
工作时间久了,没有新鲜事物出现,会有一种厌倦的情绪产生,对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地。
做事情只安于表面,处理方法比较简单,有没有创新精神,有时除了自己必需完成的以外,能够不做的就不做,省得惹祸上身。
有时还会把工作作为负担,却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
部门工作总结存在的问题和不足今后打算
部门工作总结存在的问题和不足今后打算
随着时间的流逝,每个工作阶段的领导都要总结他们的工作。
总结需要认真反思和总结自己的工作表现,以便发现问题和解决问题。
以下是我所在部门工作总结存在的问题和不足以及今后的打算。
问题和不足:
1. 沟通不足:我们部门的成员之间存在沟通不足的情况,每个
人都过多地专注于自己的工作。
这将导致效率低下和不必要的重复
工作。
2. 缺乏团队精神:我们的团队成员缺乏团队精神,彼此之间的
互相帮助和支持不足,这将影响我们的工作质量。
3. 缺乏创新思维:我们的部门在工作中缺乏创新思维,只能按
照惯例和习惯进行工作。
这样的方法不能应对现代化的竞争和挑战。
4. 管理和领导不足:我们的管理人员缺乏有效的管理和领导能力,而且没有足够的经验和智慧来解决困难的工作问题。
今后的打算:
1. 提升沟通和合作:我们将通过更多的沟通和协作来提高效率
和减轻工作负担,互相了解彼此的工作内容,并帮助解决工作中的
问题。
2. 增强团队意识:我们将加强团队意识,鼓励成员间相互支持
和合作,并为团队建立更加稳定的目标和方向。
3. 发掘创新需求:我们将鼓励成员们尝试新的想法,寻找更好
的工作方法,并提出建设性的建议和改进方案。
4. 提高管理和领导能力:我们将加强管理和领导培训,提高管理和领导人员的能力,以便我们的部门能够更好地发挥效能。
总之,我们部门的工作总结发现了存在的问题和不足之处。
我们将在今后的工作中采取有效措施,用心引领更好的工作成果,使我们的部门能够更好地为公司的发展做出贡献。
年度总结部门存在的问题(3篇)
第1篇一、引言在过去的一年里,我国某部门在上级领导的正确指导下,全体员工共同努力,取得了一定的成绩。
然而,在取得成绩的同时,我们也发现部门在管理、执行、创新等方面存在一些问题。
本文将对这些问题进行总结,并提出相应的改进措施。
二、存在的问题1. 管理方面(1)制度不完善。
部门内部管理制度存在漏洞,部分制度执行不到位,导致工作效率低下。
(2)沟通不畅。
部门内部沟通渠道不畅,信息传递不及时,导致工作效率降低。
(3)激励机制不足。
部门内部缺乏有效的激励机制,员工工作积极性不高。
2. 执行方面(1)执行力不强。
部门内部执行力不强,部分工作任务落实不到位,影响整体工作进度。
(2)工作计划不明确。
部分工作任务缺乏明确的工作计划,导致工作效率降低。
(3)协调能力不足。
部门内部协调能力不足,导致部分工作出现延误。
3. 创新方面(1)创新能力不足。
部门内部缺乏创新意识,导致工作方法单一,效率低下。
(2)人才储备不足。
部门内部缺乏高素质人才,难以应对日益激烈的市场竞争。
(3)技术更新滞后。
部门内部技术更新滞后,影响工作效率和产品质量。
三、改进措施1. 管理方面(1)完善制度。
针对现有制度漏洞,制定相应的补充措施,确保制度得到有效执行。
(2)加强沟通。
建立健全沟通渠道,确保信息传递及时、准确。
(3)优化激励机制。
设立合理的激励机制,提高员工工作积极性。
2. 执行方面(1)强化执行力。
加强部门内部执行力培训,提高员工执行力。
(2)明确工作计划。
对各项工作任务制定详细的工作计划,确保工作有序推进。
(3)提升协调能力。
加强部门内部协调,确保各项工作顺利开展。
3. 创新方面(1)增强创新意识。
鼓励员工积极参与创新活动,提高创新能力。
(2)加强人才储备。
引进高素质人才,优化人才结构。
(3)加快技术更新。
关注行业动态,引进先进技术,提高工作效率和产品质量。
四、结语总结过去,展望未来,我们要正视部门存在的问题,采取有效措施加以改进。
年度工作总结存在问题7篇
年度工作总结存在问题7篇篇1一、引言随着时间的推移,XXXX年度已经接近尾声。
在这个时候,对过去一年里在工作中存在的问题进行总结和反思,显得尤为重要。
本报告将围绕年度工作总结存在的问题展开,分析问题的原因和影响,并提出相应的改进措施。
二、存在的问题1. 工作效率低下在过去的一年中,我们发现工作效率有所低下。
一些员工在工作时经常出现拖延、懈怠的情况,导致项目进度受到影响。
同时,部门之间的沟通也不够顺畅,导致信息传递不及时,影响整体工作效率。
2. 团队协作不畅团队协作是工作成功的关键。
然而,在过去的一年中,我们发现团队协作存在一些问题。
一些员工在团队中表现自私,不愿意与他人分享经验或资源;而另一些员工则过于依赖他人,缺乏独立思考和解决问题的能力。
这些问题导致团队协作不畅,影响整体工作效果。
3. 工作质量不稳定工作质量是衡量工作成果的重要标准。
然而,在过去的一年中,我们发现工作质量存在一些问题。
一些员工在工作时粗心大意,导致工作成果出现错误或漏洞;而另一些员工则过于追求完美,导致工作进度受到影响。
这些问题导致工作质量不稳定,需要进一步加强质量控制。
4. 缺乏创新和改进意识创新和改进是推动工作不断前进的动力。
然而,在过去的一年中,我们发现一些员工缺乏创新和改进意识。
他们习惯于按照传统的方式和方法工作,不愿意尝试新的思路和方法。
这些问题导致工作缺乏创新和改进,需要进一步加强员工的创新意识和改进意识。
三、问题的原因和影响1. 工作效率低下的原因和影响:员工拖延、懈怠可能是由于工作压力大、任务繁重、个人能力不足等原因造成的。
而部门之间沟通不畅可能是由于沟通渠道不畅通、信息传递不及时等原因造成的。
这些问题不仅影响项目进度和质量,还会增加工作压力和负担。
2. 团队协作不畅的原因和影响:一些员工表现自私可能是由于个人利益驱动、缺乏团队意识等原因造成的。
而另一些员工过于依赖他人可能是由于缺乏独立思考和解决问题的能力等原因造成的。
部门工作总结存在的问题和不足今后打算
部门工作总结存在的问题和不足今后打算部门工作总结存在的问题和不足今后打算一、问题和不足在过去一年中,我们部门的工作取得了一定的成绩,但也存在着一些问题和不足。
1.缺乏开放性我们部门在工作中缺乏开放性,对于外界的建议和意见不够重视,导致我们的工作经常走向单向性和封闭性发展。
我们应该更加开放,增强对外界的接收和理解,这样才能更好地满足客户需求。
2.缺乏创新性我们的部门缺乏一定的创新性,总是按照已有的模式进行工作,缺少探索和尝试。
这种老套化的工作模式,往往会让客户感到不满意,我们应该不断创新,开拓新的服务模式。
3.人员流动大我们部门的人员流动比较大,这导致工作的连续性和稳定性受到了一定的影响。
我们应该做好人员的留存工作,提高员工的归属感,那样才能更有效地开展工作。
4.缺乏细节管理我们在工作中缺乏细节管理,导致很多情况出现了纰漏和失误。
我们要在工作中注重细节管理,提高工作质量,让客户感到放心和满意。
二、今后打算对于上述存在的问题和不足,我们制定出以下的改进措施:1.增强开放性我们在工作中应该更加开放,善于接受外界的建议和意见。
搭建平台,增强交流,从而完成优化工作的目标。
2.培育创新力我们应该不断发现新的需求和工作模式,敢于探索和尝试,发现和推广新的工作模式,提高我们部门的服务水平。
3.建立良好的人际关系我们需要建立良好的人际关系,通过提升员工的工作体验,使他们更加愿意留在我们的团队中。
4.注重细节管理我们要不断完善工作流程,注重细节的管理,增强部门工作的严谨性。
从而为客户提供更加专业、周到的服务。
总之,我们部门的工作有一定的优点,但也存在着不足,我们希望通过不断地追求,提高自身的工作能力和工作水平,为客户提供更加优质的服务。
部门工作总结存在的问题及解决措施建议
部门工作总结存在的问题及解决措施建议一、问题1、工作计划执行不到位在部门工作总结中,我们注意到一些工作计划没有得到有效的执行。
这种情况说明我们需要进一步关注工作计划的制定质量,并确保实施计划。
2、沟通协调不畅部门内有时会出现沟通不畅、信息不及时共享的情况,这导致了一些问题的出现,影响了工作效率。
因此,我们需要加强内部协作,建立和完善信息共享机制,并增强沟通的有效性。
3、经验不足这是一个常见的问题。
随着岗位变化,新的岗位人员有时会缺乏相关的工作经验和技能,需要更多地承担实际工作,进行适当培训和指导。
4、工作效率不高重复性工作量大,特别是在繁忙的时候,可能会出现效率低下。
同时,一些非必要的会议、文本沟通等活动也会降低效率。
因此,我们需要改善工作安排并优化工作流程。
5、缺乏组织协调能力在部门内部,有时候我们需要处理不同的任务,可能涉及到不同的团队和个人。
由于缺乏组织协调能力和项目管理方面的知识,我们需要更好地协同工作。
二、解决措施1、加强工作计划的制定和实施我们需要提高工作计划的有效性,确保目标明确、实现可行、操作简便。
对于工作计划的实施,需要对工作进度进行跟踪,根据实际情况进行调整,并评估工作成果。
2、改进部门内部沟通与信息共享我们需要建立健全的内部沟通机制,促进部门内部的信息交流和知识共享。
定期组织会议、交流讨论等活动,加强部门内部沟通,以更好地完成功能任务和项目。
3、提高员工的技能和经验我们需要设立相应的工作培训机制,加强培训的内容和质量。
同时,也需要和公司其他部门或行业合作,通过交流访问、参观能促进我们的提高。
4、优化工作流程和安排在工作流程中,我们需要识别和消除不必要的步骤。
对于需要执行的工作,可以优化标准过程,将非必要的工作内容削减并合并,以提高效率。
同时,应避免不必要的会议和文本沟通。
5、加强组织协调我们需要加强团队的组织协调能力,建立相应的项目管理机制。
这样,不同的团队和个人可以更好地协同开展工作,实现共同目标。
部门年终述职存在的问题(3篇)
第1篇一、引言年终述职是每个部门年度工作总结和规划的重要环节,它不仅是对过去一年工作的回顾,也是对未来一年工作的展望。
然而,在年终述职过程中,我们常常会遇到一些问题,这些问题不仅影响了述职的效果,也可能对部门的发展产生不利影响。
本文将针对部门年终述职中存在的问题进行分析,并提出相应的改进建议。
二、存在的问题1. 内容空洞,缺乏针对性部分部门在年终述职中,内容过于空洞,缺乏具体数据和案例支撑,使得述职内容显得苍白无力。
这种现象可能源于以下几个方面:(1)对工作总结不够重视,只是简单地罗列工作内容,没有深入挖掘工作成果和经验。
(2)缺乏对部门工作重点和难点的把握,导致述职内容泛泛而谈。
(3)对其他部门或同事的工作成果缺乏了解,无法进行横向比较和总结。
2. 结构不合理,逻辑混乱部分部门在年终述职中,结构不合理,逻辑混乱,使得听众难以把握述职的核心内容。
具体表现在以下几个方面:(1)时间分配不均,重点内容与次要内容没有合理划分。
(2)论述过程中缺乏逻辑性,导致听众难以理解。
(3)缺乏过渡和总结,使得整个述职过程显得零散。
3. 表达方式单一,缺乏创新部分部门在年终述职中,表达方式单一,缺乏创新,使得听众感到乏味。
具体表现在以下几个方面:(1)语言表达过于平淡,缺乏生动性和感染力。
(2)过度依赖PPT演示,缺乏口头表达和互动。
(3)缺乏创新性的工作成果展示,无法吸引听众的注意力。
4. 反馈不足,缺乏互动部分部门在年终述职中,反馈不足,缺乏互动,使得述职效果大打折扣。
具体表现在以下几个方面:(1)听众对述职内容的提问和反馈较少,导致述职者无法及时调整述职内容。
(2)缺乏与其他部门或同事的交流,无法了解其他部门的工作情况和需求。
(3)述职结束后,缺乏对述职内容的总结和改进,使得述职效果无法得到有效利用。
三、改进建议1. 加强工作总结,提高针对性(1)部门负责人要高度重视工作总结,定期组织部门成员进行总结和交流。
年度总结单位存在的问题(3篇)
第1篇一、引言在过去的一年里,我单位在全体员工的共同努力下,取得了一定的成绩。
然而,在取得成绩的同时,我们也发现了一些存在的问题。
为了更好地总结经验、改进工作,现将单位存在的问题及改进措施总结如下。
一、存在的问题1. 管理制度不完善我单位在管理制度方面存在一定的问题,如部分制度不够明确,执行力度不足,导致工作效率降低。
同时,部分管理制度与实际工作脱节,无法满足单位发展的需要。
2. 员工素质参差不齐我单位员工队伍整体素质较高,但仍存在部分员工业务能力不足、责任心不强、团队协作意识薄弱等问题。
这些问题在一定程度上影响了单位整体工作效果。
3. 创新能力不足在市场竞争日益激烈的今天,我单位在创新能力方面存在明显不足。
部分员工对新知识、新技术的学习积极性不高,导致单位在技术创新、产品研发等方面处于被动地位。
4. 信息化建设滞后随着信息技术的快速发展,我单位在信息化建设方面相对滞后。
部分业务流程仍采用传统方式,信息共享程度低,影响了工作效率。
5. 财务管理不规范我单位在财务管理方面存在一定的问题,如部分费用报销不规范、资金使用效率不高、内部控制不严格等。
这些问题给单位财务状况带来了一定的风险。
二、改进措施1. 完善管理制度针对管理制度不完善的问题,我们将对现有制度进行梳理,修订和完善。
同时,加强对制度执行的监督和检查,确保制度得到有效落实。
2. 提升员工素质针对员工素质参差不齐的问题,我们将加大培训力度,提高员工业务能力和综合素质。
同时,加强团队建设,培养员工的团队协作意识。
3. 加强创新能力为了提升我单位的创新能力,我们将鼓励员工学习新知识、新技术,积极开展技术攻关和产品研发。
同时,加强与科研机构的合作,引进先进技术。
4. 加快信息化建设为提高工作效率,我们将加大信息化建设投入,逐步实现业务流程的数字化、网络化。
同时,加强信息资源共享,提高信息利用率。
5. 规范财务管理针对财务管理不规范的问题,我们将加强对财务人员的培训,提高其业务水平。
工作总结中存在的问题和不足及改进措施和建议
工作总结中存在的问题和不足及改进措施和建议近期工作总结一、存在的问题和不足1. 缺乏系统性:本次工作总结缺少较为系统的分析和总结,仅是简单地列举问题,然后罗列改进措施,需要在今后的总结中加强以往工作的整合,并分析问题的深层原因。
2. 责任心不强:在部门中,少数员工对待工作时有些轻率,只顾完成本职工作,对于底层员工的工作助攻不够,少有参与,这样的做法容易影响部门工作效率。
3. 沟通配合不够好:在团队中,工作沟通不是很到位,给工作带来了一定困难,需要加强沟通和协作,做到及时互相交流信息,不和其他部门和个人产生矛盾和不和。
4. 求职者来源较困难:人力资源部门在这次招聘过程中出现了一定的难度,求职者来源较为狭窄,需要在今后的招聘中加强渠道拓展,增加招聘广告的覆盖率。
5. 缺乏针对性:在面对不同类别的客户时,财务部门缺少灵活性,没有做出相应的预算,缺少针对性,导致出现了一些不必要的财务矛盾。
6. 创新意识不够:部门中创新意识不够,就算走出了一步,也不会去考虑更好的方法或是选择。
缺乏新思想和新方法的探究,有时候我们往往需要推动和指导员工开展尝试和创新,鼓励员工写出自己的方案和思路,从而打破固有的思考模式。
二、改进措施和建议1. 强化责任心:建立一套合理的考核制度,既能够激发员工的积极性,也能够让工作按规定进度开展,有效避免拖延。
要求员工在承担自己的工作之外,积极协助其他员工完成当前任务,达成工作目标。
2. 加强沟通和协作:在各单位间建立互信、互相理解的良好关系是工作顺利开展的前提。
针对团队中沟通不足的问题,可以通过定期开展团队磨合,增进相互之间的了解和信任,集中讨论和解决团队中存在的问题。
3. 拓展求职者来源:人力资源部门需要借助多种渠道,积极推广招聘信息,提高招聘广告的影响范围,参加招聘会等人才活动,提高公司在求职者心目中的知名度,为整个招聘过程顺利提供更多的选择。
4. 加强针对性:要根据不同的客户类型制定相应的财务预算方案,因而需要设立一个针对不同客户的部门,这样方案更能适应不同客户的需求,更适应商业现实。
年度工作总结存在问题_部门工作总结存在不足
年度工作总结存在问题_部门工作总结存在不足一、工作目标不明确在年度工作总结中,部分部门工作目标存在不明确的情况。
部门工作总结是对整个年度工作成果的汇总和总结,而工作目标则是工作的出发点和落脚点,是工作的指导和依据。
如果工作目标不明确,那么在工作过程中就会缺乏明确的方向和目标,导致工作成果的评价和实际效果的达成存在较大的难度。
二、工作内容重复在部分部门的工作总结中存在工作内容重复的情况。
工作总结应当是对整个年度工作的概括和总结,它应当包含工作的完成情况、工作成果、存在的问题和改进措施等内容。
但有些部门的工作总结中,相同的工作内容和工作成果被多次提及,导致工作总结的内容显得冗余和累赘,增加了阅读者的阅读负担,也使得工作总结的真实价值难以凸显。
三、数据支撑不足在部分部门的工作总结中存在数据支撑不足的情况。
年度工作总结是对整个年度工作成果的总结,而其中的数据是对工作成果和工作效果的量化和具体呈现,是工作总结的核心之一。
但有些部门的工作总结中,缺乏充分的数据支撑,工作成果和效果的具体表现不够清晰,缺少数据的具体支撑,导致工作总结的说服力和可信度不高,也降低了工作总结的实质价值。
四、问题分析不深入在部分部门的工作总结中存在问题分析不深入的情况。
年度工作总结不仅要总结工作成果,更要深入剖析存在的问题和不足,并提出改进措施和解决办法。
但有些部门的工作总结中,对问题分析不够深入,问题的根源和原因没有得到全面的梳理和分析,导致改进措施和解决办法的针对性和实效性较差,影响了工作效果的提升和工作品质的改进。
五、反思和展望不够具体在部分部门的工作总结中存在反思和展望不够具体的问题。
工作总结是对整个年度工作的总结和梳理,其中的反思和展望是对工作过程的一种深入总结和对未来工作的规划和展望。
但有些部门的工作总结中,反思和展望不够具体,对工作的反思和总结不够深入和全面,对未来工作的规划和展望也不够清晰和具体,需要在今后的工作总结中加以改进和提升。
单位工作总结存在的问题
单位工作总结存在的问题在单位工作的过程中,我们经常需要进行工作总结,以便及时发现问题、总结经验、优化工作流程。
然而,很多时候我们发现总结的结果并不尽如人意,存在一些问题需要解决和改进。
以下是一些常见的单位工作总结存在的问题,以及对应的解决方法。
一、缺乏详细的数据与事实支持在工作总结中,我们通常只是简单陈述自己的观点,却缺乏充分的数据和事实支持。
这使得总结的结果缺乏说服力,容易导致决策错误或不准确。
为了解决这个问题,我们应该在总结中尽可能提供详细的数据和事实,通过数据来支持我们的观点。
比如可以列举工作完成的项目数量、时间节点、质量指标等,以准确地反映单位工作的成果和问题。
二、过于主观和片面有时我们在总结中可能存在主观片面的问题,只看到自己的一方面工作成绩,而忽视了他人和其他部门的贡献。
这样的总结容易引起误解和不满,对单位工作的整体效果产生负面影响。
要解决这个问题,我们应该客观全面地总结工作,对各方面的贡献进行公正评价,并提出个人和团队需要改进的方面,以实现工作的全面提升。
三、总结内容过于简单粗糙有时候我们为了赶时间或者体力,工作总结可能显得过于简单粗糙,只是简单罗列工作内容,没有进行深入分析和思考。
这样的总结缺乏价值,不能真正起到提升工作的作用。
为了解决这个问题,我们应该在总结中充分思考和分析工作中存在的问题,并提出解决方案。
可以从工作流程、团队合作、项目管理等多个角度进行分析,以提高总结质量。
四、总结结论和实际情况不符有时我们在总结中会列举一些优点和改进方向,但实际工作情况与我们总结的结论不符。
这样的总结给人虚假和不真实的感觉,容易降低同事和上级对我们总结的信任度。
要解决这个问题,我们应该确保总结结论和实际情况一致,并能提供实际案例来支持我们的总结结论。
通过这种方式,我们可以更真实地反映单位工作的情况,增加总结的可信度。
五、总结中缺乏反思和改进在工作总结中,我们往往只是简单总结完成的工作和存在的问题,却缺乏对个人和团队工作的反思和改进。
机关年度总结_存在问题(3篇)
第1篇一、引言时光荏苒,岁月如梭。
转眼间,本年度的工作已经接近尾声。
在这一年中,我单位在各级领导的正确指导和全体员工的共同努力下,取得了一定的成绩。
然而,在取得成绩的同时,我们也应清醒地认识到工作中存在的问题和不足。
以下是对本年度工作中存在的问题进行总结和分析。
二、存在的问题1. 工作效率有待提高(1)部分员工对工作不够重视,工作态度消极,导致工作效率低下。
(2)工作流程不够优化,存在不必要的环节,浪费了大量的时间和精力。
(3)沟通协调能力不足,导致工作进展缓慢。
2. 团队协作能力有待加强(1)部门之间沟通不畅,协作意识不强,导致工作难以形成合力。
(2)员工之间缺乏信任,相互猜疑,影响了团队凝聚力。
(3)培训机制不完善,员工技能水平参差不齐,影响了团队整体实力。
3. 创新能力不足(1)员工对工作缺乏创新意识,满足于现状,不敢尝试新方法。
(2)企业内部创新激励机制不健全,员工创新积极性不高。
(3)缺乏对创新成果的认可和奖励,导致员工创新动力不足。
4. 质量意识有待提高(1)部分员工对工作质量不够重视,存在应付差事的现象。
(2)工作流程不规范,存在安全隐患和质量问题。
(3)对质量问题的反馈和整改不及时,导致问题反复出现。
5. 服务意识不强(1)员工对客户需求了解不足,服务态度不够热情。
(2)服务流程不够优化,导致客户体验不佳。
(3)缺乏对客户意见的重视,对客户满意度提升措施不足。
三、问题分析1. 管理层面(1)领导层对员工的管理不够严格,导致员工工作态度不端正。
(2)缺乏有效的激励机制,员工工作积极性不高。
(3)对员工培训不够重视,导致员工技能水平参差不齐。
2. 员工层面(1)部分员工对工作缺乏责任感,工作态度消极。
(2)员工缺乏创新意识,对工作缺乏热情。
(3)员工对客户需求了解不足,服务意识不强。
四、改进措施1. 提高工作效率(1)优化工作流程,精简不必要的环节。
(2)加强沟通协调,提高团队协作能力。
部门总结存在的问题和不足
部门总结存在的问题和不足1. 沟通不畅:部门内部沟通存在问题,导致信息传递滞后、误解增多。
缺乏及时、明确的沟通渠道和有效的沟通方式,影响了工作效率和团队合作。
2. 目标设定和执行不清晰:部门在目标设定上存在模糊和不明确的情况。
缺乏具体可量化的指标和明确的时间表,使得工作计划和执行难以衡量和监控,容易偏离轨道。
3. 缺乏创新和改进:部门对于现有工作方法和流程缺乏持续的改进和创新意识。
未能及时采纳新技术、新理念和最佳实践,造成工作方式相对保守,无法跟上行业的发展和变化。
4. 资源利用不充分:部门在资源规划和利用方面存在不足。
未能对人力、物力和财力进行科学合理的规划和优化,导致资源浪费或不足,影响了工作效率和成果的产出。
5. 团队合作不够紧密:部门内部团队合作存在不足,缺乏相互信任、支持和协作的氛围。
沟通不畅、信息闭塞以及任务分配不明确,影响了工作的协同性和整体效能。
6. 缺乏专业知识和技能培训:部门成员在某些领域的专业知识和技能方面存在欠缺。
缺乏持续的培训和学习机会,无法跟上行业的最新发展和需求,限制了个人和部门的进步。
7. 绩效评估和激励机制不完善:部门对于绩效评估和激励机制的建立和运行不够完善。
缺乏公正、透明和有效的评估标准和奖惩措施,导致员工积极性和工作动力不足。
总结:在部门的运行中,我们也面临一些问题和不足。
沟通不畅、目标设定和执行不清晰、缺乏创新和改进、资源利用不充分、团队合作不紧密、缺乏专业知识和技能培训以及绩效评估和激励机制不完善等,都是我们需要重点关注和解决的方向。
通过深入分析和探讨,我们将采取相应的改进措施,提升部门的整体运行效能,实现更好的工作结果。
年度工作总结存在问题_部门工作总结存在不足
年度工作总结存在问题_部门工作总结存在不足在过去一年的工作中,我们的部门取得了一些进展,但也存在着一些问题和不足。
下面就对这些问题进行分析和总结,以期在以后的工作中能做得更好。
一、工作计划制定不科学我们制定的工作计划在执行中出现了较大的偏差,原因主要有以下几个:1.计划制定不够科学,没有充分考虑到实际情况,过于乐观,导致任务划分不合理,进度跟不上。
2.任务分配不当,部分人员负责的工作不符合其个人素质和经验,导致效率低下。
3.缺乏有效的任务分解和跟踪机制,导致工作进展无法及时反馈和掌控。
二、沟通协调不畅部门成员之间的沟通协调存在不畅的现象,这主要是由于以下原因:1.缺乏有效的信息沟通和共享机制,导致不同成员之间互相不了解,难以达成共识。
2.管理层面的沟通难度较大,工作交接不及时,导致工作滞后或者偏差。
3.部门内部的协同配合不够,经常出现部门之间相互推卸责任的现象。
三、工作质量有待提升在工作过程中,我们重视了工作的快速完成,但在工作过程中出现了以下问题:1.质量问题。
因为完成任务的时间比较急促,所以部分成员没有充分考虑任务的质量问题,导致任务完成后出现错误。
2.本质问题。
有些任务本质上是不可完成的,因此,虽然在短期内完成了任务,但实际上对部门和公司没有实质性的帮助。
3.控制问题。
由于任务难度较大,成员之间没有进行有效的工作合理分配和监管,导致任务完成过程中不能有效的掌控和调整。
四、晋升机制不合理个人的晋升和薪资待遇的涨幅过于仓促,这主要是由于以下原因:1.晋升机制不合理,不仅考虑到工作成绩、能力和专业素质,而且过分注重个人成绩,忽视对部门和公司的贡献。
2.薪资待遇缺乏合理调整机制,导致一些员工薪资长期处于低水平。
3.激励机制不完善,没有完全激发员工的积极性和创造性,导致员工缺乏所需的动力。
总的来说,我们部门的工作完成不仅取得了一些进展,同时存在着许多不足的地方,因此,接下来我们要彻底分析和解决这些问题,在下一年的工作中做到更加出色的表现。
部门总结汇报存在问题及建议
部门总结汇报存在问题及建议部门总结汇报存在问题及建议作为部门总结汇报的起草人,我认为在过去的一段时间里,我们部门在工作中存在一些问题,这些问题主要包括:1. 沟通不畅:在项目推进过程中,我们发现沟通不够及时、准确。
有时候信息传递不清晰,导致任务执行有偏差,增加了工作量和时间成本。
2. 协作不够紧密:虽然我们在同一个团队,但是协作程度不够紧密。
在项目执行中,很多时候我们都是各自为战,缺乏有效的团队合作,这影响了工作效率和项目质量。
3. 缺乏创新意识:我们部门的工作在一定程度上陷入了常规的模式,缺乏创新意识和新思路。
我们需要更多的创新来应对日益竞争激烈的市场环境。
4. 绩效考核不够公平:在绩效考核方面存在不公平的现象,有的同事由于关系和其他因素得到了不公正的评价,这不仅伤害了个人的发展动力,也影响了整个团队的凝聚力。
针对以上问题,我提出以下建议:1. 加强沟通与协作:我们应该建立一个高效的沟通机制,及时分享信息、解决问题和制定计划。
在协作方面,可以定期组织团队会议,明确任务和责任,促进团队成员之间的协作与合作。
2. 增强创新能力:我们鼓励团队成员提出新的想法和解决方案,可以开展创新培训和活动,提高大家的创新思维和能力。
同时,我们也要关注市场动态和行业趋势,及时调整和改进我们的工作方法和策略。
3. 完善绩效评估机制:建立公平、透明的绩效考核制度,确保评价标准和程序公正合理。
可以引入多元化的评估方法,包括同行评议、客户满意度调查等,综合考虑个人的绩效表现。
4. 加强团队建设:组织团队建设活动,加强团队成员之间的沟通和协作,提高团队凝聚力。
可以组织一些团队活动、培训课程等,提升大家的专业素质和团队合作意识。
5. 持续学习和提升:部门成员要保持学习的状态,关注行业的最新趋势和技术发展,不断提升自己的专业水平。
我们可以组织内部培训或邀请外部专家进行知识分享,帮助团队成员提高能力。
总之,我们部门在未来需要加强沟通、协作,提高创新意识和绩效考核的公平性,强化团队建设,不断学习和提升自己的能力。
部门工作总结存在的问题及解决措施
部门工作总结存在的问题及解决措施当前,各个部门在落实公司战略、实现业务目标时都需要进行工作总结。
但是,工作总结中存在不少问题,主要表现为以下几个方面:一、工作总结过于简略,缺失重要内容。
有些同事只简单罗列了所完成的任务,但却没有说清楚达成目标的具体过程、遇到困难及问题的解决方式等重要信息。
这种简单的总结不能真正发挥总结的价值,更不能为公司的发展提供有用的参考。
二、工作总结的质量参差不齐。
有些同事只是简单的叙述过程,没有对工作做出准确的评估,也没有提出改进的建议,更没有分析工作成效,这样的总结缺乏客观性和针对性,对日后的工作起不到任何帮助。
三、工作总结缺乏数据依据。
有些同事的总结只是凭感觉,没有明确的数据支撑和参照,这样的总结难以具有可信度和可操作性,也没有可比性和可作为参考的效果。
针对这些问题,提出以下解决措施:一、精心制定工作总结的制度和规范。
公司可以制定具体的工作总结标准,包括总结的范围、内容、方式、顺序等等,明确大家工作总结的方法和标准,既可以保证工作总结的质量,也可以提高公司文化的标准化和规范化。
二、加强员工培训和指导。
针对一些同事对工作总结的认识不够清晰的情况,公司可以组织相关的培训和指导,让大家更清楚了解工作总结的作用和意义,及其在工作和职业发展中的价值和意义;同时也可以提供实例及案例来指导同事完成工作总结,让大家更系统地掌握工作总结的方法和技巧。
三、开发工作总结辅助工具。
公司也可以考虑开发相应的工作总结辅助工具,帮助大家更好地进行工作总结。
例如,可以开发适用于不同岗位、不同业务领域的工作总结模板及工作总结软件,以便同事能够快速、准确地完成工作总结,同时也可以保证其一定的标准化和规范性。
四、激励工作总结的建设性。
公司可以对员工积极撰写工作总结提供相应的激励措施,如通报表扬、加薪、晋升等等。
这不仅可以激励员工撰写工作总结的积极性,也可以取得预期的企业效益。
总的来说,工作总结是落实公司战略的基本手段。
部门工作总结存在的问题和不足今后打算
部门工作总结存在的问题和不足今后打算,最少写800字随着工作的推进,每个部门在一定时间内必须按照预期目标完成一系列任务。
完成工作后,必须及时总结工作中存在的问题及其不足,并提出有效的解决措施,以便更好地开展今后的工作。
下文将以某部门为例,说明其工作总结存在的问题、不足及今后打算。
一、工作总结存在的问题和不足1. 缺乏研究思路在开展工作时,某部门没有充分了解市场需求和业务发展趋势,缺少对研究思路的深入分析和梳理。
因而,大部分任务只是机械性的完成,没有得到完美的实现。
2. 工作计划的缺失某部门在工作推进中,缺乏具体的工作计划和详细的工作安排,只有一个模糊的目标。
这种模糊性导致了在打磨细节方面存在所谓的“盲区”,直接导致业务完成的细节部分存在问题。
3. 缺乏跨部门合作机制某部门与其他相关部门之间的协调和交流不够紧密,几乎没有跨部门合作机制,因此分工上有重合,甚至各自为政,无法形成高效的工作合作关系,这一点影响了部门的业务完成质量。
4. 队伍建设不完善某部门系统对岗位和人员的能力和动机评估机制不够成熟明晰,对工作中表现优秀的人员没有及时的表彰和奖励。
更为严重的是,员工之间存在竞争关系,员工参与意识较低,因此团队合作意识也较低。
二、今后打算1. 加强研究思路今后,某部门将注重更为深入的市场调研,以及通过全员的智慧获取更为详细的信息。
此外,必须加强对市场发展趋势的研究,从而更好的洞察市场。
2. 完善工作计划今后,某部门将制定更为详尽的工作计划,定期报告和调整工作计划,更加清晰地实现团队和员工的职责。
3. 推进跨部门合作机制今后,某部门将完善与其他部门之间的互动流程,并定期召开多部门间的工作协调会议,通过多部门间的技术沟通和交流,使工作协调更加高效。
4. 改善队伍建设今后,某部门将按照“激励奖励、竞争协作、别具优势”的原则,创建温馨和谐的团队氛围,激发人员的工作氛围,从而更好的完成部门工作目标,并加强对员工的队伍管理监控。
年终总结部门存在的问题与措施
年终总结部门存在的问题与措施部门年终总结是对一个年度工作的总结和回顾,它可以帮助我们找出部门存在的问题和瓶颈,针对这些问题制定措施,进一步提高部门工作的效率和质量。
在此,我将针对部门存在的问题和措施展开讨论,共计1800字,如下:一、存在的问题1.1 缺乏整体规划部门在日常工作中缺乏整体规划和战略思考,经常是开展零散的项目活动,缺乏战略性的指导,导致工作的方向和目标不清晰,进而影响整个部门的工作效率和效果。
1.2 沟通合作不畅部门内部沟通合作不畅,经常存在信息不通、任务重复、责任不明确等情况,导致工作效率低下,工作成果不尽如人意。
1.3 人员流失严重由于工作的不稳定性和激烈的竞争,部门内部的人员流失严重,导致部门在人员结构和人才素质方面存在短板,工作难以保持稳定性和持续性。
二、解决措施2.1 制定整体规划应该针对部门的工作特点和目标,制定整体规划和战略计划,使得部门的工作方向和目标清晰明确,进而帮助部门员工更好地认识和执行工作。
2.2 加强沟通合作部门应该加强沟通合作机制,建立起科学、高效、透明的沟通渠道,确保信息的畅通和任务的分工明确。
同时,在任务分工中,应该明确任务的内容、时间、进度和责任人,以减少工作重复和错误。
2.3 保持人员稳定部门应该制定员工维护和培养计划,加强对员工的培养和关注,建立人才培养机制,培养和运用内部的优秀人才,帮助员工建立起稳定而有前途的职业发展道路,从而提高部门的人才结构和素质。
2.4 不断进行工作创新部门应该保持对外界环境的敏感度和对内部工作的创新意识,加强对行业和市场变化的研究,使得工作更加符合实际需求和市场需求,并能够在竞争中保持优势。
三、总结部门存在问题的发现和问题解决措施的实施是年终总结的一个重要任务,只有将问题找到,才能够有更好的规划和实施方案。
在解决问题的过程中,我们应该加强自身素质和尽力去消除问题的根本原因,推动部门工作朝着健康、全面和稳定的方向发展。
部门工作总结中存在的问题和不足怎么写
部门工作总结中存在的问题和不足怎么写部门工作总结是一份重要的工作报告,反映部门的工作成果和问题,审视部门的工作方向和发展,记录部门的工作历程和经验教训,为实现部门的工作目标和使命提供参考和借鉴。
部门工作总结中存在的问题和不足是必须要体现的内容之一,下面我将就此展开描述。
一、问题分析1.思路不清,表述混乱。
在部门工作总结的过程中,有一些人可能存在思路不清或者语言表述不清的情况,导致整篇报告的逻辑性和条理性较差,容易给读者造成困惑。
2.部分内容重复或者缺失。
在部门工作总结中,有些人可能会出现某些内容反复出现或者缺失的情况,这种情况容易让读者产生枯燥无味或者信息不全的感觉,降低了报告的汇报效果。
3.目标不明确,工作计划不合理。
在部门工作总结中,有些人可能会存在目标不明确或者工作计划不合理的情况,导致部门工作无法得到有效执行,从而影响部门工作的进展和成果。
二、不足分析1.缺乏系统性和深度。
在部门工作总结中,有些人可能存在只是概括性的陈述,没有具体的论述和分析,缺乏系统性和深度分析。
2.长短不一,没有统一标准。
在部门工作总结中,有些人可能会存在篇幅过长或者过短的情况,而且没有统一的标准,这样容易给读者造成不适感。
3.语言表述含糊,没有重点突出。
在部门工作总结中,有些人可能存在语言表述含糊不清的情况,没有突出重点,没有让读者快速和清晰的了解哪些是重要的,哪些是次要的。
综上所述,部门工作总结中存在的问题和不足还是比较多的。
在撰写总结报告时,要认真分析现有的工作情况和作出的成果,重点指出存在的问题,找到解决问题的方法和措施。
总的来说,要在严谨的语言表达、完整的承接上下文和读者的感受能力强的基础上,撰写一份精致优秀的总结报告。
部门工作总结中存在的问题和不足怎么写
部门工作总结中存在的问题和不足怎么写一、引言在工作中,部门工作总结是很重要的一项工作,可以反思工作中的问题,总结工作经验和成果,从而为下一步的工作安排提供依据和方向。
然而,在实际工作中,部门工作总结也存在着一些问题和不足。
本文就这些问题和不足展开讨论。
二、问题与不足1.对工作任务的理解不足很多部门在进行工作总结时,存在对工作任务的理解不足的问题。
有些部门可能只管完成任务,而忽略了任务的实质和意义,从而影响了工作总结的质量。
另外,一些部门存在对工作的目标不够清晰的问题,也就难以有效地进行工作总结。
因此,需要在工作中进行定期的目标评估,确保任务的目标和意义得到明确。
2.数据收集不充分在部门工作总结中,数据的收集是关键一环,它可以为工作总结提供事实依据和参考,从而使工作总结更加客观和真实。
然而,在实际工作中,一些部门在数据收集方面还存在不足。
可能是由于对数据的重视程度不够,或者由于数据来源不充分,导致了工作总结的客观性和真实性受到影响。
3.对结果的分析不到位工作总结的最终目的是要对工作结果进行全面、准确的分析,找出问题的症结,为下一步的工作提供参考。
然而,在实际工作中,一些部门对工作结果的分析没有到位,只是泛泛而谈,缺乏深入的剖析。
这种情况下,工作总结就无法发挥更大的价值。
4.策划和落实不够协调有些部门在策划和落实方面存在着协调不足的问题。
比如,先前在工作策划中明确的目标和措施,到了执行阶段,可能由于各种原因未能落实,影响了工作效果。
这种情况下,需要加强策划和落实之间的协调,确保工作计划得到有效地落实。
5.沟通交流不及时对于一个部门来说,部门内部的沟通交流是至关重要的。
只有及时地进行沟通交流,才能明确工作方向和目标,消除沟通误解,协调各项工作。
然而,在实际工作中,很多部门存在着沟通交流不及时的问题,导致信息传递不畅,工作计划执行效果不佳。
三、改进措施以上是部门工作总结中存在的问题和不足,那么我们应该如何改进呢?以下是一些改进措施供大家参考:1. 完善工作任务和目标管理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
部门年度工作总结,存在的问题《部门年度工作总结,存在的问题》是一篇好的范文,希望大家能有所收获。
篇一:部门年终工作总结财务部年度工作总结年年财务部的工作紧紧围绕着集团领导年初提出的年年工作重点和年年财务部工作计划展开的,在集团管理中心的正确领导和各部门的通力配合下以成本管理和资金管理为重点,以务实、高效的工作作风,有序地完成了各项财务工作,有力地推动了财务管理在企业管理中的核心作用。
为使财务工作进一步得到提高,现将年年的工作做如下简要回顾和总结。
一、成功实施会计电算化,使财务工作上一个新的台阶。
按照年初计划,财务部于上半年度完成了财务软件的实施工作。
在实施中与软件销售方的技术人员多次沟通,在数据初始化时建立了规范的施工企业帐套体系,对会计科目、核算项目、费用项目的设置均按照施工企业会计制度的规定进行设置。
为今后税务部门、银行部门进行帐务检查做好前期工作。
目前会计电算化已全面实施,按项目部、按公司共建有个完整帐套,运行良好,由总账会计负责。
会计人员全都熟练掌握了财务软件的应用与操作,财务核算也由手工顺利过渡到电算化处理业务。
这不仅为财务人员节约了时间,提高工作效率,还大大提高了数据的查询功能,为财务分析打下了良好的基础,使财务工作上了一个新的台阶。
存在的问题是:由于储存数据库的电脑不是单独的电脑,平时也在进行日常工作的操作。
最全面的范文写作网站由于操作失误,致使一个帐套的数据丢失,只能花费人力、花费时间重新输入帐套。
今后的工作中要求财务人员养成良好的数据备份习惯,每月定期进行硬盘、光盘的备份,并将数据备份的工作落实到责任人,避免发生类似重复劳动。
二、认真做好常规性财务工作。
、财务部虽然人数不少,但都分散到各项目部,公司本部财务人员每天面临大量的资金支付、费用报销、记账、票据审核工作。
同时还要配合经营部的投标工作,做好大量的会计报表资料、银行资料、社保资料工作,每月还要频繁办理员工社保申报和增减工作。
在这最平常最繁琐的工作中,财务部能够轻重缓急妥善处理各项工作,及时为各项经济活动有力的支持和配合,基本上满足了各部门对我部的财务要求。
、对日常的财务工作流程熟练掌握,能够做到有条不紊、条理清晰、账实相符。
从原始发票的取得到填制凭证,从会计报表编制到凭证的装订和保存,从经济合同的归档到各种基础财务资料的收集,都达到了正规化、标准化。
收集、整理、装订、归档,一律按照财务档案管理制度执行,思想汇报专题使得财务部成为公司的信息库。
存在的问题是:在财务部内部的自查和反检中,发现个别业务帐务处理不够严谨,比如多头挂往来的现象时有发生。
工作量大,没有时间复核是客观原因,主观上还是处理业务时不够细心严谨,没有养成边工作边思考的好习惯。
下年度将加大内部自查、对账工作,时时确保每笔业务准确无误。
三、有效开展项目成本核算,加强了对各项目部的财务监督管理。
、财务部适时地进行内部岗位调换,专门设立成本会计岗位,由具备现场财务管理经验的财务人员担任,每月走到项目中去,分项进行成本核算。
、年年度,我部组织成本会计配合工程部一起多次下项目,对汉源段、汉源段、巴中线、康定公路几个公路项目进行核算。
在核算同时重点对各项目的债权债务、资金收支、潜在亏损、财务风险、成本费用控制等情况作了详细的了解和检查,为集团公司加强对项目部的管理、提高企业效益了及时有效的信息。
、针对每个项目核定的费用指标,在执行过程中,严格审核,加强对可控费用的控制。
对于增加费用项目及超标费用项目,督促项目部完善事前报告审批程序。
存在的问题是:一是部分项目财务基础管理工作比较薄弱,自营项目中的材料管理监管不够。
尤其巴中线项目,材料单据不能及时递交财务、部分结算单据只是结算人持有,财务人员没有掌握。
致使材料数据不能及时、百度准确的上报,工程欠款不能及时掌握,无法统筹安排资金。
二是由于材料员由项目部自行聘用,未经过系统财务培训,对公司的财务制度不了解,欠缺数据传递的配合。
应加强对材料员的培训,将公司的财务制度贯彻下去。
三是原始记录单据不统一,开单人员随意性大,结账时财务复核不能一目了然,增加审核难度。
财务部应规范项目上的各种原始记录的票据,对机械施工、碎石材料、运费等设计专用财务单据,要求材料员按财务要求规范填开、规范签字、按时汇总报送。
同时应将数据的统计与报送流程化,做好基础数据的规范、采集和上报,保证财务资料的准确性和及时性。
四、积极筹措资金,保证现金流的正常化。
年年几个公路项目同时施工,资金总量需求增加,这给财务部带来了不小的融资压力。
为了公司的长远发展,取得银行贷款支持,以弥补公司发展进程中对资金的需求,这是财务部年年度的奋斗目标。
本年度,通过对多家银行考察,选择在成都市商业银行锦江工业园支行开立基本账户。
通过半年多的交往和多次沟通,与银行建立友好合作关系。
在此期间根据银行要求收集、整理了大量财务资料,编制各类贷款报表,并多次接待银行及担保公司的考察。
几番周折,终于与年年月份,在成都中小企业担保公司的担保下,范文写作与成都市商业银行锦江工业园支行成功建立万元的信贷关系。
在完成贷款工作的同时,加强与银行的交流,并且在准备贷款资料时,从封面到内容都花费不少心思,从一个文字到一个数据都字斟句酌。
对于首次贷款的企业能够出这样的资料来,银行给予了肯定的评价,树立了公司财务健全、管理规范的企业形象。
而财务部在交流中对贷款工作也有了全面的了解,学到了新的业务知识。
虽然这次贷款没有达到预期万元的目标,但是在目前国家限制对施工企业贷款的宏观政策调控影响下,在房产证没有取得的客观条件限制下,取得这样的贷款额度,财务部是尽了最大努力了。
这也是公司首次与银行合作。
下年度将与银行建立更加密切的联系,多与银行沟通交流,除了确保年年原有的融资总量外,积极寻求新的融资渠道,争取获得更多、更灵活的资金支持。
同时还要开展并推进银行信用等级的评级工作,为公司的招投标工作有力支持。
五、对挂靠单位进行多元化的财务管理。
、年年度对生态公司挂靠项目的管理模式是采取工程收入集中到基本户,在扣除管理费、税费后剩余资金由挂靠单位自由支配。
这种管理方式的优点是:资金集中,为公司贷款创造良好环境;利用部分闲余资金周转,可短期缓解公司资金压力;通过对资金的管理间接掌握了挂靠项目的施工情况、范文材料支付情况。
缺点是:挂靠单位在资金使用上有一定的限制,因此有一定的抵触。
为了获得理解和支持,财务部充分做好解释和服务工作。
同时这种管理模式必须开外出经营管理证明,涉税手续多,给财务部的工作增加难度和工作量。
总体来说这种管理模式更利于公司的持续经营和长远发展,因此,下年度将继续采用这种模式对宇洋生态绿化公司的挂靠项目进行管理。
、年年度对康鹏公司的管理模式是采取开立临时账户,在缴纳管理费后,其资金由项目部自行支配,涉税手续自行负责。
这种管理模式给予挂靠项目充分资金自由,财务只通过支票监章一枚进行管理。
但由于人手不够,这种管理也几乎流于形式。
对此,公司存在一定的风险。
挂靠单位未建账存在税务风险,资金使用没有监控,存在抽逃资金风险、债务风险。
但由于公路项目发票取得难度较大,施工地点偏远。
财务部推行资金集中管理模式障碍重重,年度需要通过与税务部门的沟通,寻求更完善的管理方法。
、对挂靠项目的管理中需要频繁办理税务手续、银行开户手续。
大量的外派工作给本部增加了很大的压力和工作量。
为了做好各项工作,财务部一方面做好人员安排、工作安排,另一方面对挂靠项目一视同仁,热情服务,针对他们的财务咨询、税务咨询时,耐心解释,同时也吸收各方意见,不断提高认识,做好财务服务工作。
六、加强与税务部门的沟通。
、在年初的一次临时税务抽查中,及时与税务专管员进行事前沟通,同时做好帐务自查的准备工作,在检查中认真对待税务人员的询问,顺利通过了税务检查。
、财务部在办理各种税务证明、税务资料时,由于外地税务部门出于抓税源的目的,人为制造很多阻碍、甚至刁难。
财务人员不懈努力,多方寻求突破口,加强与本地税务部门的沟通,最终获得本地税务部门的理解和支持,避免公司承担一些不合理的税负。
、在不违反财政、税法规定的前提下,对企业所得税、房产税、个人所得税进行了税务筹划,合理地为公司降低税负。
同时每月按时进行纳税申报,最多的月份要在规定的时限内同时面对七个税务局进行申报,但财务部统筹安排时间,财务人员内部协作配合,每月都按时完成税务申报工作,尽最大努力树立诚信纳税的形象。
存在的问题是:项目部出于节约成本的良好出发点,没有取得相应的发票,致使账面利润高达几百万。
各项目财务人员平时都尽力收集发票,但杯水车薪。
本年度月份需要面对康鹏公司帐务、三和公司帐务的税务检查,财务部必须采取应对措施,这需要公司领导和项目部的支持。
另一方面针对施工企业这种普遍都面临的发票取得难的问题,财务部应加强与税务部门沟通,寻求更好的解决方案。
七、加强资金管理。
、积极做好往来款的清理工作。
应收款主要是员工出差和购物所借的备用金,这部分借款如不及时清理,就不能够真实反映经济活动和经费支出,甚至会出现不必要的损失,为此我们采取积极措施加强管理和清算。
一是控制借款的资金额度;二是控制借款占用时间;三是及时对借款清理结算。
由于采取有力措施,使公司本部的每位员工养成借款及时了账的良好习惯。
、针对货币资金,每月末定期对项目财务人员和公司出纳的货币资金进行内部自查、自检工作。
虽然面对巨大而繁琐的资金流量,仍能保证资金收付安全、准确。
存在的问题是:个别项目部存在给员工的私人借款因员工擅自离岗而没有追回。
针对这个问题财务部明令要求:私人借款必须上报财务部并经总经理批准,发放工资时应及时扣回。
在加强资金管理的同时,财务部还需要思考资金效益。
在公司沉淀资金较多的时间段,可以与银行密切合作,尝试采取通知存款协定存款的方式,提高公司资金增值率,与银行相互支持取得双赢。
八、认真做好年终决算工作。
年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务,主要是进行帐务清点,盘点公司的经营状况,考核各项目经济指标。
同时也是向银行、税务部门公司一年来财务状况的重要文件。
在岁末年初的这个月里,财务部同心协力、加班加点,表现出不怕苦、不怕累的敬业精神,于本月日顺利完成年终决算工作。
本年度的财务报表内容包括公司整体的盈利能力、债权债务;宇洋公司、康鹏公司、科技公司的盈利能力;经营部、各工程项目部的经济指标完成情况、费用开支情况。
全面反映了公司的经营状况、债权债务、资本结构、偿债能力。
为本年度的绩效考核、经营责任目标考核工作了真实可信详尽的数据信息。
财务部将根据集团领导的经营思路,不断积累经验,更加详尽的财务数据。
九、团队建设、本年度由于业务扩大,招聘了一批大学应届毕业生,实行新生力量的培养。
财务部在年初首先完成内部组织结构的完善,针对每个岗位编制了岗位说明书,明确岗位责任、工作内容、工作权限、必备的岗位技能及相关岗位的汇报与外联关系。