合肥市职业技能培训管理办法

2024年安徽省合肥市专业技能鉴定《考评员》题库统编通用版

2024年安徽省合肥市专业技能鉴定《考评员》题库统编通用版1、单选题（共100题）1. 加强基础管理，确保鉴定质量要求要加强标准、教材、题库等职业技能鉴定的（ A ）工作。

A 、基础性B 、复杂性C 、综合性D 、重要性2. 对职业技能鉴定所（站）的年检主要内容描述错误的是（ A ）。

A 、职业技能鉴定年度工作计划的组织情况B 、场地、设备、检测手段C 、人员条件是否符合标准D 、考务工作计算机化管理程度3. 为了保证考务管理工作质量,应从( D )方面入手进行管理。

A 、六个方面B 、七个方面C 、八个方面D 、九个方面4. 职业技能鉴定命题理论是以( A )为基础。

A 、测量学B 、考试学C 、工程学D 、统计学5. 考评人员在同一鉴定所不能连续鉴定（B ）。

A. 两次B. 三次C. 四次D. 五次6. 我国工人技术等级标准建立于 50 年代初期,是从( A )移植过来的。

A 、原苏联B 、美国C 、英国D 、日本7. 职业技能鉴定是一种特殊的认证活动，考评人员是这个认证活动的( AB )。

A 、实施者B 、评判者C 、认知者D 、认知者8. 以下选项不属于职业概况内容的是（ B ）。

A 、职业名称B 、职业道德C 、职业定义D 、职业等级9. 属于职业技能鉴定前的组织准备工作是 ( A )。

A 、组织报名B 、试题准备C 、考场准备D 、人员准备10. （ A ）是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。

A 、试卷B 、试题C 、鉴定要素细目表D 、鉴定比重11. 考评员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师担任，其中技师、高级技师不少于（ D ）。

A.二分之一B. 三分之一C. 四分之一D. 五分之一12. 职业技能鉴定专业委员会接受( D )的监督管理。

A 、国家职业技能鉴定专家委员会B 、部职业技能鉴定中心C 、部职业技能鉴定专家组D 、国家职业技能鉴定专家委员会秘书处13. 第三次技术等级标准修订时，将技术工人的八级技术等级制度调整为（A）个级别。

合肥职业技能培训人员职业技能培训补贴办理指南

合肥职业技能培训⼈员职业技能培训补贴办理指南对于合肥职业技能培训⼈员职业技能培训补贴办理指南的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

法律依据：市财政局、劳动保障局《转发省财政厅、劳动保障厅关于印发〈安徽省就业再就业资⾦管理暂⾏办法〉的通知(合财社〔2006〕106号)所需材料：1、培训⼈员本⼈填写的《职业技能培训补贴申报审批表;2、培训⼈员本⼈的《再就业优惠证原件和复印件或《安徽省就业服务卡原件;3、定点培训机构的银⾏基本账户;4、《职业培训合格证书原件和复印件;5、《职业资格证书原件和复印件;6、培训后6个⽉内实现就业的须持与⽤⼈单位签订的正式劳动合同或⽤⼯证明材料原件和复印件。

由培训⼈员个⼈缴纳培训费⽤的，培训结束后，由培训机构代为培训⼈员申请培训补贴，申请时还需携带定点培训机构开具的⾏政事业性收费票据或税务发票原件和复印件;对⽆⼒垫付培训补贴标准费⽤的⼈员，定点培训机构可先予垫付培训费⽤，承担帮扶义务，培训结束后，培训机构还需携带培训机构的培训基础台帐(包括培训⼈员报名登记表、培训⼈员花名册、培训教学进度表、培训课程表、学员上课签到表)。

办理程序：持《再就业优惠证或《安徽省就业服务卡⼈员申请职业技能培训补贴，到合肥市就业服务管理中⼼窗⼝(⾦寨路360号市劳动保障局⼆楼)办理。

受理机关：合肥市就业服务管理中⼼联系电话：0551-*******办理地点：合肥市就业服务管理中⼼窗⼝(⾦寨路360号市劳动保障局⼆楼)其它说明：补助对象：持《再就业优惠证或《安徽省就业服务卡并参加定点培训机构提供职业技能培训的⼈员。

补助标准：对持《再就业优惠证参加培训的⼈员，培训合格未取得初级职业资格证书的，给予⼀次性100元的补贴;培训合格并取得初级及以上职业资格证书的，给予⼀次性400元的补贴;培训合格且6个⽉内实现就业的，给予⼀次性400元的补贴;培训合格并取得初级及以上职业资格证书且6个⽉内实现就业的，给予⼀次性600元的补贴。

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案完整解析版

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案完整解析版1、判断题（共280题）1. 职业道德具有稳定性和连续性的特点。

答案：（×）2. 职业技能鉴定指导中心是经劳动保障行政部门批准具体实施职业技能鉴定的考试和考核场所。

答案：（×）3. 当前对技师和高级技师的考评主要调整为增加考评办法，增加量化指标。

答案：（×）4. 技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担。

答案：（√）5. 国家题库网络建立方面，要进一步扩大国家题库网络覆盖范围，提高国家题库运行管理质量。

答案：（√）6. 职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

答案：（√）7. 试卷形式包括试卷内各种题型分布形式和书面基本结构。

针对不同的工种领域和鉴定对象，国家职业技能鉴定管理运行方式也体现了不同工种领域的特点，采取分类指导的原则。

答案：（√）8. 职业技能鉴定指导中心抽调考评员组成考评组后直接进行考评活动。

答案：（×）9. 考试测量学对考试活动有两种分类，职业技能鉴定属于常模参照考试。

答案：（×）10. 职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类。

答案：（√）11. 企业职工职业技能鉴定的对象是生产服务一线的在职人员。

答案：（√）12. 经验型命题编制的试卷可以进行等值控制，适合重复使用。

答案：（×）13. 职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。

答案：（√）14. 职业技能鉴定命题质量评价包括试题评价和试卷评价，两者相互独立而又相互联系。

答案：（√）15. 职业技能鉴定工作由劳动保障部统筹管理。

答案：（√）16. 职业技能鉴定准考证是考核机构通知考生参加理论和操作考试的时间、地点、以及考试基本注意事项的有效凭证。

答案：（√）17. 全国职业资格证书质量管理体系的建立，对增强各地职业技能鉴定工作机构和有关人员的质量意识，保证职业资格证书的权威性发挥了重要作用。

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案汇编

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案汇编1、判断题（共280题）1. 鉴定范围是指按国家职业标准，将鉴定要素按具体范畴划分的集合。

答案：（√）2. 经验型命题是按符合测量学要求的命题工作模式进行试题和试卷编制的过程。

答案：（×）3. 考评人员职业道德的基础是廉洁公正。

答案：（√）4. 工人技术等级标准建立与 50 年代初期，是从苏联移植过来的。

答案：（×）5. 目前绝大多数考试中，测量工具是以命题形式出现的。

答案：（×）6. 题库的运行与管理属于建立职业技能鉴定考评员队伍的内容。

答案：（×）7. 特有职业考评人员证卡由省级职业技能鉴定指导中心颁发。

答案：（×）8. 国家职业技能鉴定专家委员会是为国家职业技能鉴定工作提供专业技术指示的全国性专家工作机构。

答案：（×）9. 职业分类可以客观地反映一个国家经济、社会和科技等领域的发展和变化，一定程度上反映一个阶段的社会管理水平。

答案：（√）10. 职业分类的重要意义之一体现在其是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。

答案：（√）11. 编码是为便于检索每一职业类别而赋予的数字代码。

答案：（√）12. 操作技能考核试题考核要求主要包括本题分值、考核要素、考核具体要求和否定项说明。

答案：（×）13. 考评人员考评前实行集训制度。

答案：（√）14. 国家职业标准属于管理标准。

答案：（×）15. 职业技能鉴定规范对工人技术等级标准和职业技能标准进行了细化和量化。

答案：（√）16. 考评人员在同一鉴定所不能连续鉴定两次。

答案：（×）17. 对鉴定结果进行全面统计分析，是职业技能鉴定质量分析的主要依据。

答案：（√）18. 国家职业标准中的基本要求包括职业道德和专业知识。

答案：（×）19. 考核内容结构表是职业活动内容的结构化表述。

答案：（√）20. 我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式。

2024年安徽省合肥市职业技能鉴定考评员通用试题(最全)

2024年安徽省合肥市职业技能鉴定考评员通用试题（最全）1、单选题（共100题）1. 高级考评员应当具有高级技师或高级专业技术职务的资格，具有丰富的考评经验，并取得考评员资格（B）年以上。

A、半B、一C、二D、三2. 英国推出的国家职业资格制度，采用了在实际工作现场考评，（ B ）。

A. 这种鉴定方式成本很低B. 这种鉴定方式成本很高C. 这种鉴定方式成本很简单D. 这种鉴定方式成本很复杂3. （ B ）划分时主要考虑了从业人员职责范围、受教育水平和我国政治制度、管理体制、科技水平和产业结构的现状及发展因素。

A 、整类B 、大类C 、中类D 、小类4. 目前国家普遍采用以（ B ）为主要形式的操作技能考核命题方式。

A 、专家编制考核试卷B 、人工组卷C 、计算机组卷D 、题库自动生成试卷5. 《职业技能鉴定考评人员管理工作规程》是（D ）制定的。

(A)海南省职业技能鉴定指导中心 (B) 国家职业技能鉴定中心(C) 海南省人事劳动保障厅 (D) 国家劳动和社会保障部6. 地方职业技能鉴定指导中心聘用（B）的考评人员。

A、全部职业B、获得通用职业考评资格C、获得特有职业考评资格D、未获得考评资格7. （ A ）年劳动保障部有关部门颁布了《中华人民共和国职业分类大典》，系统地对职业进行了科学的分类。

A、1999 B 、2000 C 、2001 D 、20028. 职业资格证书编码采取（A ）位数字代码。

A. 16B.17C.18D.199. （ A ）是考核试题的具体化设置。

A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表10. 根据构成基元的要素不同，评价基元可以分为（ C ）大类。

A 、五B 、六C 、七D 、八11. 职业技能鉴定命题操作模型是依据技术模型确定的（ A ）。

A 、命题技术环节及其逻辑程序B 、鉴定要素和考核执行标准C 、试卷摸板和组卷模型D 、鉴定要素和组卷模型12. （ B ）原则是指国家职业标准反映的职业能力水平的梯度，它是由从业人员职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作难度的高低决定的。

职业技能培训学校管理制度3篇

职业技能培训学校管理制度3篇在社会一步步向前发展的今天，制度起到的作用越来越大，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

拟起制度来就毫无头绪？以下是小编整理的职业技能培训学校管理制度，希望能够帮助到大家。

职业技能培训学校管理制度1一、学籍管理制度1、学员无正当理由逾期3天不报到者，取消入学资格。

2、学员报到时，须认真填写《学员登记表》，按合肥市人力资源和社会保障局要求提供相关材料，及时进行登记注册。

3、学员参加校内考试时，须遵守考场纪律，成绩记入本人档案。

4、学校组织学员统一参加合肥市职业技能等级证书考试，成绩合格者由合肥市人力资源和社会保障局颁发职业技能等级证书。

二、考勤制度1、学员上课、实操、考试、参加集体活动等，均应实行考勤。

2、考勤由班主任负责，并建立出勤档案。

3、学员参训前应合理安排工作或家务，保证集中培训时间，确实因故不能上课、实操、考试、参加集体活动，必须请假。

4、学员请假一天以内（含一天）由班主任批准，一天以上由分管副校长批准。

5、学员未经请假或超过假期的缺勤，均按旷课处理。

6、学员在校培训时间不得低于总培训时间的80%，到课率达不到80%者，不得参加本次技能等级证书考试。

三、课堂守则1、提前进入教室，做好课前准备，上课不迟到、不早退。

2、讲究文明礼貌，严禁穿背心、裤头、拖鞋进入教室、机房、操作室。

3、自觉维持教室、机房、操作室秩序，保持安静。

上课、上机、实操时不随意进出教室，进出教室必须轻手开、关门；关闭手机或将手机调到振动档。

4、注意公共卫生，不随地吐痰或乱扔纸屑，不在教室里吃东西、吸烟，值日生每天清扫教室。

4、爱护公物、爱护设备。

不在桌椅、墙壁、门窗上乱涂乱画，不擅自挪动、拿走教室内的设施，不私自使用教学设备。

5、节约用电。

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案最全解析版

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案最全解析版1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定的经验型命题易造成试卷间差异较大。

答案：（√）2. 泄露职业技能鉴定试卷的责任人，将被追究法律责任。

答案：（√）3. 地方建立通用工种职业技能鉴定所，只用征求同级行业部门的意见即可。

答案：（×）4. 国家职业标准在整个国家职业资格体系中，具有重要的引导作用。

答案：（√）5. 鉴定点是考核命题的直接依据。

答案：（√）6. 职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报。

答案：（√）7. 考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动。

答案：（√）8. 中英文对照职业资格证书是出国人员办理职业技能水平公证的有效证件。

答案：（√）9. 通过考查一道试题的特征参数，可以为试卷的编制提供了基本的测量学数据。

答案：（√）10. 题库的运行与管理属于建立职业技能鉴定考评员队伍的内容。

答案：（×）11. 职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构，分别是职业道德指导委员会、职业技能技能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会。

答案：（√）12. 考务管理的公正性，就是使用相同的考核方式和试卷对所有考生进行考核。

答案：（×）13. 国家职业标准经审批通过后，由国家职业技能鉴定指导中心统一颁布。

答案：（×）14. 考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣。

答案：（√）15. 模块化命题技术由职业活动结构化、实践操作可行性和考核内容具体化组成。

答案：（×）16. 从业资格是从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标准和必备标准。

答案：（√）17. 鉴定点是最小不可分割的独立可鉴定的要素。

答案：（√）18. 提高命题质量是提高职业技能鉴定质量的重要措施之一。

答案：（√）19. 遗失证书补证的证书编码使用新编码。

答案：（×）20. 职业院校毕业生参加劳动保障部门规定的各种技能竞赛活动，竞赛成绩合格，可按照竞赛标准，认定相应的职业资格等级属于职业院校毕业生职业技能鉴定的方式之一。

2024年安徽省合肥市专业技能鉴定《考评员》题库(完整版)

2024年安徽省合肥市专业技能鉴定《考评员》题库（完整版）1、单选题（共100题）1. 加强基础管理，确保鉴定质量要求要加强标准、教材、题库等职业技能鉴定的（ A ）工作。

A 、基础性B 、复杂性C 、综合性D 、重要性2. 第三次技术等级标准修订工作，将技术工人的八级技术等级制度调整为( A )的职业资格等级制度。

A 、三级B 、五级C 、六级D 、十一级3. （ A ）是指试卷所考内容不得超过理论知识鉴定要素细目表中所列的鉴定要素的范围。

A 、水平规则B 、层次规则C 、要素规则D 、难度规则4. 职业技能鉴定属于（ C ）社会考试。

A 、单一性B 、复合型C 、综合性D 、多样性5. 对职业技能鉴定所（站）进行指导主要是( A ) 。

A 、组织制订鉴定所（站）的条件标准；审查建立职业技能鉴定所（站）的资格条件；检查指导鉴定所（站）工作；鉴定所（站）年检B 、组织制订鉴定所（站）的条件标准；审查建立职业技能鉴定所（站）的资格条件；检查指导鉴定所（站）工作C 、审查建立职业技能鉴定所（站）的资格条件；检查指导鉴定所（站）工作；鉴定所（站）年检D 、组织制订鉴定所（站）的条件标准；检查指导鉴定所（站）工作；鉴定所（站）年检6. 职业技能鉴定工作质量保证体系主要包括（ B ）方面。

A 、六个B 、五个 C、四个 D 、三个7. （ B ）划分时主要考虑了从业人员职责范围、受教育水平和我国政治制度、管理体制、科技水平和产业结构的现状及发展因素。

A 、整类B 、大类C 、中类D 、小类8. （ C ）技能鉴定工作是由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门综合管理。

A 、军队技术兵种B 、行业特有职业C 、社会通用职业D 、社会特殊职业9. 实施鉴定时，职业技能鉴定中心应采取（B）方式派遗考评人员，组成考评小组。

A、定期指派B、不定期轮换C、任命D、定期轮换10. 国家职业技能鉴定工作体系中的政策法规与行政管理系统包括:( A )。

合肥市劳动和社会保障局、合肥市教育局关于实施2003年高职院校毕业生职业资格培训工程的通知

合肥市劳动和社会保障局、合肥市教育局关于实施2003年高职院校毕业生职业资格培训工程的通知文章属性•【制定机关】合肥市劳动和社会保障局,合肥市教育局•【公布日期】2003.09.11•【字号】合劳社秘[2003]115号•【施行日期】2003.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文合肥市劳动和社会保障局、合肥市教育局关于实施2003年高职院校毕业生职业资格培训工程的通知（合劳社秘[2003]115号）各有关高职院校：为做好高职院校毕业生就业工作，根据劳动和社会保障部、教育部《关于印发2003年高职院校毕业生职业资格培训工程的通知》（劳社部发[2003]13号）和劳动和社会保障厅、教育厅《2003年高职院校毕业生职业资格培训工程实施意见》（劳社字[2003]64号），现结合我市实际对实施2003年高职院校毕业生职业资格培训作如下通知：一、为加强对合肥地区2003年高职院校职业资格培训工作的领导，市劳动保障局、市教育局成立合肥地区高职院校毕业生职业资格培训工程领导小组（名单附后），负责培训工程的统筹安排和组织实施。

二、合肥地区各高职院校要尽快建立毕业生信息库，各校要将2003年尚未落实工作单位的毕业生登记造册，登记造册的内容应包括每个毕业生所学专业，培训、鉴定和就业需求。

特别是对本人家庭生活比较困难，农村生源的应届毕业生要单独登记造册。

各校登记造册后应将名册于九月十五日前分别报送市劳动保障局培训处和市教育局职成处。

三、市劳动保障局会同市教育局选定符合职业资格培训条件、实习训练条件较好、具有职业资格培训经验的院校作为高职院校学生职业资格培训基地，承担相应的培训任务。

原则上职业资格培训基地设在各高职院校。

同时符合条件的各高职院校可申请远程培训项目辅导站，对学生开展远程职业资格培训。

远程培训的项目和相关事项可上网查询，网址为中国劳动力市场网、中国就业培训技术指导中心网站以及中国高职高专教育网、中国高校毕业生就业服务信息网。

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案(教材精选)

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案（教材精选）1、判断题（共280题）1. 理论知识鉴定要素细目表是按职业分等级编制的。

答案：（√）2. 自觉约束好自己的行为，严格按章办事，自觉接受监督，体现了考评员公平公正，廉洁自律的职业道德规范。

答案：（√）3. 模块化操作技能命题技术是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心研发的一整套操作技能考核命题技术。

答案：（√）4. 技术技能型人才是国家的宝贵财富，是生产效率和产品质量的最终保证。

答案：（√）5. 当前，我国确定的国家职业资格证书制度的等级设置为四个级别。

答案：（×）6. 树立职业荣誉感和职业责任感是考评员职业道德规范的要求。

答案：（√）7. 职业分类的重要意义之一体现在其是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。

答案：（√）8. 试卷试卷所测内容涵盖的鉴定点数目应占鉴定点总数的 40－50%以上，并且不能出现重复的鉴定点。

答案：（×）9. 职业技能鉴定所实行《职业技能鉴定许可证》制度。

答案：（√）10. 职业技能鉴定标准理论考场实习单人、单桌、单行安排，前后左右须保持间距 70 厘米以上。

答案：（×）11. 我国的职业资格等级制度建立于调整阶段。

答案：（√）12. 职业技能鉴定考评工作的特征是：标准性和规范性、技术性和复杂性、独立性和权威性。

答案：（×）13. 完善制度建设，规范管理服务是我国“十五”期间推行国家职业资格证书制度的主要措施之一。

答案：（√）14. 为了区分出考生实际水平，试卷应该越难越好。

答案：（×）15. 鉴定点是考核命题的直接依据。

答案：（√）16. 职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评审。

答案：（×）17. 我国职业分类采用国际通行的做法，将现有职业逐级分层划分为大类、中类、小类、细类，依次体现由粗到细的职业类别。

18. 试题的层次参数使试题具有了可对比性，提高了试题资源的有效价值。

2024年安徽省合肥市职业技能鉴定考评员试题(完整版)

2024年安徽省合肥市职业技能鉴定考评员试题（完整版）1、单选题（共100题）1. 企业内员工职业技能鉴定实行的是( A )管理。

A 、社会化B 、企业化C 、标准化D 、市场化2. 1990年印发的《关于高级技师评聘的实施意见》确立了技师、高级技师为（B）系列。

A、技术等级B、技术职务C、技术职称D、技术岗位3. 以下属于正确的题库开发步骤的是（ C ）。

A 、确定建库目标→制定命题规则→建立测量模型→编制试题→审定试题→录入校队试题和试验运行B 、建立测量模型→确定建库目标→制定命题规则→编制试题→审定试题→录入校队试题和试验运行C 、确定建库目标→建立测量模型→制定命题规则→编制试题→审定试题→录入校队试题和试验运行D 、确定建库目标→制定命题规则→编制试题→审定试题→建立测量模型→录入校队试题和试验运行4. 高级考评员应当具有高级技师或高级专业技术职务的资格，具有丰富的考评经验，并取得考评员资格（B）年以上。

A、半B、一C、二D、三5. 通用工种的考评人员应先经省级职业技能鉴定指导中心培训、考核后，再报( A )核准。

A 、省级劳动行政部门B 、省级鉴定指导中心C、行业主管部门 D 、人力资源和社会保障部6. （ B ）是职业技能鉴定工作的核心，是国家职业资格证书制度的生命线。

A 、组织管理系统B 、质量保证系统C 、管理实施系统D 、法律法规系统7. 对某一特定职业进行分析与研究，通常采用（ C ）法。

A 、岗位分析B 、技能分析C 、职业分析D 、工种分析8. 考评组长应具有（ B ）以上的职业技能鉴定工作经验。

A. 一年B. 两年C. 三年D. 四年9. 成立国家职业标准制定专家组时，( D )一般应占专家小组人数的一半以上。

A 、方法专家B 、内容专家C 、方法专家和内容专家D 、实际工作专家10. 职业技能鉴定是为（ D ）服务的。

A 、政府B 、劳动者C 、企业D 、劳动者和企业11. （ B ）是职业活动内容的定量化表述。

合肥市职业技能培训管理办法

合肥市职业技能培训管理办法
【法规类别】中等教育
【发布部门】合肥市政府
【发布日期】1994.08.01
【实施日期】1994.08.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方政府规章
合肥市职业技能培训管理办法
（1994年8月1日）
第一条为加强职业技能培训管理，促进经济发展，根据国务院《社会力量办学条例》、《安徽省职业技能培训管理办法》，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于企事业组织、社会团体及其他社会组织和公民个人面向社会举办的各种职业资格培训、技术等级培训和劳动就业职业技能培训。

第三条申请举办职业技能培训的，举办者应当向劳动行政主管部门提供《社会力量办学条例》第十六条所规定的各项材料。

市(县)劳动行政主管部门应在受理申请之日起3个月内以书面形式答复。

经审核符合条件的，发给《办学许可证》。

第四条职业技能培训单位的招生简章和广告，须经市(县)劳动行政主管部门审查后，方可发布。

第五条职业技能培训专(兼)职教师的任职条件是：
(一)初级技术培训、理论课教师应有中专以上学历，初级以上职称；工艺课教师除应具备理论课教师的任职条件外，还应有相关工作经验；操作技能课教师应有高中以上文化程度，并取得相关工种的中级以上技术证书。

(二)中级技术培训，理论课教师应有中专以上学历，中级以上职称，并具有3年以上教龄；工艺课教师除应具备理论课教师的任职条件外，还应具有3年以上相关工作经验；操作技能课教师应有高中以上文化程度，并取得相关工种的高级技术证书。

培训学校管理制度

培训学校管理制度培训学校管理制度（精选7篇）在现在社会，很多场合都离不了制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家整理的培训学校管理制度（精选7篇），欢迎大家分享。

培训学校管理制度1为确保本培训班的顺利开办和教学质量，特制定以下规章制度，望全体学员共同遵守!一、学员们可以先来免费试听1-2节课，确定学习时，必须先预交学费后再学习。

二、培训期间，学员们务必严格遵守有关规定，违纪者给予批评处理，严重者立即开除，并不退学费。

三、学员们不得半途而废，为确保教学质量，中途停学者不退学费。

四、学员们必须按规定时间准时上课，每天不超过规定的学习时间;为不影响其他学员的学习时间，无特殊情况不得请假，如需要请假，则必须经过主管老师同意方可;学员无故旷课者，老师不再为其专门补课。

五、学员们未经老师同意，不得随意动弄教学器材。

教学器材全部属于私人财产，有意损害者，加价赔偿。

六、培训期间出现其它事故，按实际情况作出相应处理。

培训学校管理制度21、教师是办好学校的主体。

建设一支造诣较高，教学经验丰富，适应社会需求的、相对稳定的教师队伍，十分重要。

2、学校有关部门和人员，应尊重教师的劳动，全心全意地为教师服务，为教师的教育教学活动创造条件和提供方便。

3、为保障教学质量的提高，特规定了教师的权利、教师的责任、教师的聘任、管理与考核和奖励与解聘等制度。

4、教学计划是学校教学、教育工作具体安排的指导性文件。

教学计划由学校制定，校长批准后执行。

5、教师应按照学科教材、教学大纲的要求编制教学计划、教案，严格按教材、大纲进行教学。

6、课表。

每学期的课表于开课前的招生前拟定并公布，以便学生在报名、注册时，确定学习课程。

7、学校要建立教学管理指挥系统，指挥渠道要畅通。

8、教学进度。

为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内编写出本课程的教学进度表。

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案大全

2024年安徽省合肥市职业技能认定考评员考核试题答案大全1、判断题（共280题）1. 对国家题库试卷申请、印刷、管理和传送属于职业技能鉴定考务工作的内涵。

答案：（√）2. 理论知识鉴定要素细目表是理论知识命题的基础工作。

答案：（√）3. 职业技能鉴定测评工具体系确定了职业标准中所要求考核的能力结构，及其具体要求范围和水平。

答案：（×）4. 各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门负责综合管理军队技术兵职业技能鉴定工作。

答案：（×）5. 职业技能鉴定命题的内容依据是《中华人民共和国职业分类大典》。

答案：（×）6. 持有普通证书的人员，如果需要境外就业，要申请换发中英文对照职业资格证书。

答案：（√）7. 初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考评员承担。

答案：（×）8. 1998 年，原劳动部根据开展社会化职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度的需要，会同有关行业部门对美容师、美发师、中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、餐厅服务员、按摩师等 8 个通用性强、覆盖面广、对人民生命财产安全和消费者利益影响大的职业，制订颁布了国家职业技能标准。

答案：（×）9. 鉴定点是操作技能各个具体要素可测量性和可操作性表述。

答案：（√）10. 国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的社会化管理体制。

答案：（√）11. 职业技能鉴定的经验型命题易造成试卷间差异较大。

答案：（√）12. 试题试卷是按照考试的目的制作测量工具的活动。

答案：（×）13. 《招用技术工种从业人员规定》是 2000 年劳动保障部颁布的部门规章，共 20 条。

答案：（×）14. 证书管理是职业技能鉴定面向社会的窗口。

答案：（×）15. 我国职业技能鉴定分为通用职业鉴定和特种职业鉴定两大类。

答案：（×）16. 职业技能鉴定监督检查系统是国家对职业技能鉴定工作和推行职业资格证书制度的重要保障。

2024年安徽省合肥市专业技能鉴定《考评员》题库(全)

2024年安徽省合肥市专业技能鉴定《考评员》题库（全）1、单选题（共100题）1. 国家职业资格的等级分为（ C ）等级。

A 、初、中、高级B 、技师、高级技师C、初、中、高级、技师、高级技师 D 、初、中、高级、技师2. 企业内员工职业技能鉴定实行（ A ），即达到提高职工岗位工作能力和满足企业需求的目的，又能客观公正，科学规范地评价职工的职业资格等级水平，为职工的工资和岗位晋升以及工作流动创造条件。

A 、社会化管理B 、效率化管理C 、科学化管理D 、规范化管理3. 第三次技术等级标准修订时，将技术工人的八级技术等级制度调整为（A）个级别。

A、3B、5C、8D、104. 我国的职业分类历史，可以追溯到（ C ）。

A 、母系氏族社会B 、商朝C 、春秋时期D 、战国时期5. （ A ）是职业技能鉴定工作的组织实施，指导协调机构。

A 、职业技能鉴定指导中心B 、职业技能鉴定交流中心C 、职业技能鉴定指挥中心D 、职业技能鉴定领导中心6. 国家职业标准由（ C ）组织制订并统一颁布。

A 、国家科学技术部B 、国家职业技能鉴定指导中心C 、劳动和社会保障部D 、国家商务部7. 职业技能鉴定所的审批机构为（ C ）。

(A)省职业技能鉴定指导中心 (B) 行业主管部门(C) 地方政府劳动和社会保障行政部门 (D) 教育部门8. 国家职业标准的内容结构包含职业概况、(A ) 四大部分。

(A)基本要求、工作要求、比重表 (B) 基础知识、技能要求、要素细目表(C) 基本要求、技能要求、比重表 (D) 职业道德、工作要求、要素细目表9. 考评人员考评技术方法实习时间不得少于 ( A )学时。

A 、20B 、25C 、30D 、3510. 职业技能鉴定是以（ B ）为依据，来衡量劳动者是否达到职业或岗位要求的标准。

A 、参照性的职业技能等级标准B 、既定的职业技能等级标准C 、综合性的职业标准D 、既定的职业技能标准11. 有效地评估试题和试卷质量是对试题的( C )及试卷的结构和形式的评估。

合肥市人民政府关于推进技能强市的实施意见

合肥市人民政府关于推进技能强市的实施意见文章属性•【制定机关】合肥市人民政府•【公布日期】2017.09.20•【字号】合政〔2017〕132号•【施行日期】2017.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育,职业培训,职业能力建设正文合肥市人民政府关于推进技能强市的实施意见合政〔2017〕132号各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：为培养打造一支适应社会和产业发展需求的高技能人才队伍，充分发挥技能人才在全市经济社会发展中的重要作用，助推合肥制造业进一步转型升级和提质增效，为合肥建设“长三角世界级城市群副中心”提供强有力的技能人才支撑，根据安徽省人民政府《关于印发支持技工大省建设若干政策的通知》（皖政〔2017〕54号）和市委市政府《关于建设合肥综合性国家科学中心打造创新之都人才工作的意见》（合发〔2017〕17号）、《关于印发〈合肥市建设“中国制造2025”试点示范城市实施方案（2017-2019年）〉的通知》（合发〔2017〕23号）等文件精神，提出如下实施意见。

一、大力推行终身职业培训（一）构建终身职业教育体系。

拓宽终身培训渠道，探索建立劳动者个人学习账号和学分累计制度，努力为劳动者提供终身职业培训服务。

力争到2021年，全市技工总量达到110万人，其中具备高级以上技能水平的技工达到38万人。

（二）实施职业技能培训。

依托企业、职业院校和培训机构等，面向贫困劳动者、退役士兵、就业援助对象等重点就业群体开展免费技能培训，培训期间给予参训人员每人每天50元的生活补助。

培训合格后，可免费参加职业技能鉴定、专项职业能力考核，根据取得国家职业资格证书、专业能力证书的人数分别给予鉴定机构200元/人、150元/人的鉴定补贴。

积极组织开展就业技能培训、企业新录用员工培训、企业职工岗位技能提升培训等各类职业技能培训，并按规定给予培训补贴。

统筹现有各类资金，针对新兴产业、重点行业或重大项目开展急需的技能人才培训。

合肥市人民政府关于进一步加强技能人才工作的意见

合肥市人民政府关于进一步加强技能人才工作的意见文章属性•【制定机关】合肥市人民政府•【公布日期】2014.09.28•【字号】合政[2014]124号•【施行日期】2014.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文合肥市人民政府关于进一步加强技能人才工作的意见（合政〔2014〕124号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：技能人才是人才资源的重要组成部分，是推动技术创新、产业升级、经济发展、社会进步的重要力量。

为充分发挥技能人才在合肥经济社会发展中的支撑性、战略性作用，现就进一步加强技能人才工作提出以下意见。

一、总体要求1、指导思想。

坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，深入贯彻落实人才强国战略，充分发挥市场配置技能人才资源的决定性作用，突出重点领域和关键环节，推进体制机制改革创新，优化人才成长环境，进一步健全和完善以培养、使用、评价、激励为重点的技能人才工作体系，推动我市技能人才队伍发展壮大和劳动者整体素质提高，为打造“大湖名城、创新高地”提供有力的人才保障。

2、目标任务。

围绕我市主导产业和新兴产业发展，建设一支数量充足、结构合理、技艺精湛，与我市经济社会发展相适应的技能人才队伍。

到2017年，全市每年组织各级各类职业教育和培训不少于15万人次，每年新增1.5万名以上高级工、1200名以上技师和高级技师。

每年通过“绿色通道”引进10-15名“双师型”教师。

到2020年，全市每年新增2万名以上高级工、1500名以上技师和高级技师，新建1-3所技工院校，累计建成6-8所技师学院、50家市级高技能人才培训基地和10-20家技能大师工作室。

二、改革体制机制，推进资源整合，增强发展活力3、发挥财政资金引导作用，提高财政资金绩效。

提高财政资金使用的公开性和透明度，促进技能人才发展均等化和不同类型学校之间同等化；实施结果导向的绩效预算，建立技能人才教育投入绩效评价与追踪问责机制，加强事前与事中动态监管，提高财政资金使用效益。

合肥市劳动局关于印发《2001年至2003年合肥市再就业培训工作计划》的通知

合肥市劳动局关于印发《2001年至2003年合肥市再就业培训工作计划》的通知文章属性•【制定机关】合肥市劳动局•【公布日期】2001.09.06•【字号】合劳培[2001]213号•【施行日期】2001.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文合肥市劳动局关于印发《2001年至2003年合肥市再就业培训工作计划》的通知（合劳培[2001]213号）各县、区劳动局、各再就业服务中心：为促进下岗职工、失业人员尽快再就业，根据劳动和社会保障部与省劳动和社会保障厅的布置要求，结合我市实际，经研究制订了《2001-2003年合肥市再就业培训工作计划》，现印发给你们，请你们研究制订本地区新一轮三年再就业培训工作计划，认真组织实施。

并于九月二十日前将各自制订的计划报市劳动局培训处。

二00一年九月六日合肥市再就业培训工作计划（2001年-2003年）按照劳动和社会保障部“三年千万”再就业培训计划的部署和要求，在省劳动保障厅的统一安排下，1998年-2000年，我市已超额完成任务。

今后三年，我市仍将有相当数量下岗职工走出再就业服务中心。

为了帮助他们提高就业能力，尽快实现再就业，特制定此再就业培训计划。

一、目的和任务根据国家和省委、省政府的统一要求，为切实有效地帮助下岗职工和失业人员转变就业观念，提高再就业创业和适应职业变化的能力，促进再就业，必须进一步加强再就业培训工作。

从2001年至2003年，全市再就业培训的总体目标，人数是5.11万人；培训合格率达90%以上；培训后在一定期限内的再就业率达50%以上。

年度计划是：2001年2.78万人；2002年1.43万人；2003年0.9万人。

二、工作要求（一）科学制订再就业培训规划。

在认真总结前几年再就业培训经验的基础上，加强调查研究，掌握下岗失业人员情况（包括人数、年龄、性别、文化素质、技术技能结构、就业需求和培训意向等），研究制订本地区2001年至2003年再就业培训计划，并认真组织实施。