不交工会经费管理办法
2023年工会经费使用管理制度
2023年工会经费使用管理制度第一章总则第一条为规范工会经费的使用管理，提高经费使用效益，保障广大工会会员的合法权益，特制定本制度。
第二条工会经费是指由工会成员依法缴纳的会费、捐赠资金等形成的经费。
第三条工会经费的使用应遵循公开、公正、公平、透明和合规的原则。
第四条工会经费使用管理制度的制定和修订，由工会成员大会决定并报工会理事会备案。
第五条工会理事会负责监督和管理工会经费的使用，定期向工会成员大会报告经费使用情况。
第六条工会成员有权对工会经费使用进行监督，并可以提出监督意见和建议。
第七条工会经费的使用应符合国家法律法规的规定，不得违反公序良俗和道德伦理。
第二章工会经费的收入第八条工会会费是工会成员的义务，会员应按规定缴纳会费。
第九条工会会费的收费标准由工会成员大会决定，并在会员大会后及时向所有会员公布。
第十条工会可以接受来自会员和其他单位或个人的捐赠资金，捐赠资金的使用应符合捐赠方的要求和工会的宗旨。
第十一条工会经费的收入应建立相应的账户，由工会财务部门负责管理。
第三章工会经费的支出第十二条工会经费的支出应注重维护工会会员的合法权益，做好职工福利工作，提高职工集体荣誉感和幸福感。
第十三条工会经费的支出主要包括以下方面：（一）工会员工的培训和职业技能提升；（二）职工的文体活动和健康保健；（三）职工福利和社会救助；（四）职工住房和文化设施建设；（五）工会工作的开展和运行管理费用。
第十四条工会经费的支出应根据工会经费收入的实际情况和会员的需求制定预算，并在会员大会后及时向所有会员公布。
第四章工会经费使用的程序第十五条工会经费的使用应按照程序进行，确保资金的合理使用和规范管理。
第十六条工会经费使用程序包括：（一）项目申报：各工会部门根据工作需求和职工需求，提出经费使用申请。
（二）预算编制：根据经费使用申请和年度预算，编制经费支出计划。
（三）审批程序：工会经费使用申请由工会理事会审议通过，并报工会成员大会备案。
工会经费管理制度
工会经费管理制度
一、工会经费使用管理原则
1.实行独立管理原则，工会经费必须单独核算，独立在银行建立账户，并由工会主席审批经费开支。
2.遵守国家财政政策和规定，严格执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3.工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付摊派费用，不得为单位和个人提供资金拆借和经济担保。
4.建立预算制度，做到少花钱、多办事、办好事，努力提高工会经费的使用效益。
二、工会经费收缴
6.工会经费来源主要是会员交纳的会费和企业按规定提存拨解的工会经费。
7.工会会员必须按月交纳会费，会费按每季10元交纳。
三、工会经费开支范围
9.会员活动费，包括工会和工会小组组织会员进行参观、交流联欢、电影等集体活动的费用。
10.职工活动费，包括工会组织的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。
11.工会业务费，包括为履行职能、加强自身建设、开展业务等方面的费用，如报刊费、资料费、宣传活动费、表彰工会积极分子奖励费、维护职工合法权益所付的法律咨询及劳动争议调解费、工会干部因工会工作出差、开会、参观等费用。
12.职工困难补助费，用于因特殊原因造成生活困难的职工补助及慰问退休职工、生病职工、直系亲属死亡的职工所开支的费用。
四、工会经费管理
14.工会经费由工会财务委员负责管理。
15.工会经费单独建账，设会计和出纳各一人，按照工会财务制度建账做账。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则工会经费是工会组织根据工会法规定的职责和权力，由全体工会会员按照自愿原则，通过多种形式自愿捐献的费用，用于组织开展工会活动和服务工会会员的经费。
为了规范工会经费的收支管理，提高经费使用的透明度和公正性，严格按照法律和相关规定进行监督，制定本办法。
二、经费筹集1. 工会经费的筹集依靠工会会员的捐献，不得向任何组织或个人收取强制性费用。
2. 工会经费的筹集方式包括但不限于会费、捐款、赞助等。
3. 工会会员自愿向工会缴纳会费，会费标准由工会全体会员讨论通过，经工会代表大会批准并向会员公示。
4. 工会可以通过工会活动募捐、企事业单位或个人赞助等方式筹集经费。
赞助行为应当遵循公开、公平、公正的原则，并通过公告或宣传等形式向全体会员公示。
三、经费管理1. 工会经费实行专有账户制度，资金独立、交易明晰，不得与其他款项混合使用。
2. 工会应当及时、完整地记录工会经费的收入和支出情况，并做好相关凭证和账目的归档工作。
3. 工会应当设立专门的财务审核机构，对工会经费的收支进行定期或不定期的审核，确保经费使用符合规定和工会会员的利益。
4. 工会经费使用需符合法律法规的规定，不得用于非法用途和违法活动，不得进行私人挪用或侵占。
5. 工会经费使用计划应当经工会代表大会批准，并及时向全体会员公示，接受会员监督。
四、经费使用1. 工会经费主要用于工会组织的正常运行、工会会员的福利和工会活动的开展。
2. 工会组织可以根据实际情况，制定相应的经费使用细则，明确经费可以用于的具体项目和范围。
3. 工会经费的使用应当公开透明、公平公正，不得偏向个别会员或特定利益群体，不得滥用职权或其他不正当手段获取经费。
4. 工会经费的支出应当按照工会方案进行，遵循规定的程序和流程，并做好相关的记录和审批工作。
五、监督与评估1. 工会经费的收支管理应当接受会员的监督，重大经费使用决策应当听取会员的意见和建议。
2. 工会应当定期公开工会经费的收入和支出情况，接受会员监督和社会舆论监督。
工会经费 支出管理规定
工会经费支出管理规定一、前言为保障职工权益，促进企业和谐发展，管理好工会经费是必不可少的。
因此，各企业为了规范工会经费的运用，提高工会经费管理的效率和科学性，需要制定一套科学的工会经费支出管理规定。
二、工会经费管理的重要性工会经费是企业中职工自愿缴纳的经费，是工会进行社会活动的重要资金来源。
由于工会经费使用的重要性和特殊性，必须严格管理，规范运用，以确保其合法性和科学性，从而更好地保护职工权益，促进企业和谐稳定发展。
三、工会经费支出管理规定的主要内容1.工会经费的来源和管理工会经费来源于职工自愿缴纳，企业不得强制缴纳或抽取。
为了严格管理工会经费，每年企业应该将计划缴纳工会经费的比例、计划使用工会经费的项目等向工会主席团报告，并严格按照计划进行。
2.工会经费的使用范围工会经费的使用范围应该遵循两个基本原则：一是工会经费用于维护职工权益和福利，保障职工的生产生活需要，二是工会经费用于推动企业发展，增强职工的凝聚力和归属感。
具体的使用范围主要分为以下几个方面：1.职工福利：如慰问金、因工作、疾病、事故导致的个人经济负担补偿、培训和差旅费等。
2.职工活动：如职工运动会、文艺晚会、研学旅行、社会实践等。
3.固定资产：如购置工会经费管理的办公室、办公设备、通讯设备、印刷设备等。
4.社会公益事业：如为贫困山区孤儿赠送爱心物资、捐资助学等。
3.工会经费的使用程序工会经费的使用程序是一个需要遵循的规范流程，通过流程的规范化和程序的透明化，能够有效避免资金流向、使用效果等问题的出现。
工会经费的使用程序主要包括以下几个环节：1.制定使用计划：管理员应制定每年工会经费使用计划，按照计划进行支出。
2.监督审批：管理员应按照规定程序，将使用计划报工会主席团审批批准，然后方能实施。
3.实行专款专用：管理员在使用工会经费时，必须尊重会员的主观意愿，尽可能地将经费用于具体项目，实现专款专用。
4.报告和汇总：管理员应该按照规定，定期将经费的使用报告、票据和账目汇总，以便于监督和统计等工作。
工会经费管理规章制度
工会经费管理规章制度第一章总则第一条为了规范工会经费的管理，保障工会组织正常运转，维护职工利益，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条工会经费应由工会组织自行筹集，严禁侵占、挪用或滥用。
第三条工会经费的管理应遵循公开、公正、公允的原则，提高经费使用效率和对职工的服务水平。
第四条工会经费来源主要包括：会员费、捐款、补助资金等。
第五条工会经费应用于职工福利、职工培训、劳动保护、劳动竞赛、文化娱乐活动等与职工利益相关的方面。
第二章工会经费的筹集第六条工会经费的筹集目标是保证工会组织正常运转和为职工提供必要的服务。
第七条工会成员应定期缴纳会费，会费的缴纳标准由工会成员大会决定，并报工会主席团备案。
第八条工会可以向企事业单位及其他社会组织募捐，但必须遵循相关规定，确保捐款行为合法、透明、诚信。
第九条工会可以向上级工会、政府相关部门申请工会经费的补助资金。
第三章工会经费的保管和使用第十条工会经费的保管应由工会主席团成员负责，必须采取专人负责、专款专用、定期核对、存放安全等措施。
第十一条工会经费的使用应按照工会章程的规定，由工会主席团决策，并进行公示。
第十二条工会经费的使用范围应与职工利益相关，不得用于其他用途。
第十三条工会经费的使用对象应明确，必须是符合条件的职工。
第十四条工会经费使用时应注重效益，确保经费使用合理、公正、有效。
第四章工会经费的监督和审计第十五条工会经费的监督由工会成员大会和职工代表大会负责。
第十六条工会经费的审计应定期进行，确保工会经费的使用合规和经济合理。
第十七条工会经费的审计结果应及时向工会成员和职工代表大会报告，并接受工会成员和职工的监督。
第五章法律责任第十八条违反本规章制度，挪用、侵占或滥用工会经费的，工会主席团有权追究其法律责任，并按照工会章程的规定进行处罚。
第十九条如对本规章制度有异议，工会成员可以提出书面申诉，并由工会主席团进行调查和处理。
第六章附则第二十条对于其他未尽事宜，由工会主席团进行解释并报工会成员大会备案。
工会经费管理规章制度
工会经费管理规章制度第一章总则第一条为了规范和加强工会经费的管理，提高工会经费的使用效益，保障工会工作的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》和国家有关财务制度的规定，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位各级工会组织的经费管理。
第三条工会经费的管理应当遵循依法依规、独立自主、民主管理、服务职工、勤俭节约、统筹兼顾的原则。
第二章工会经费的来源第四条工会经费的来源包括：（一）会员缴纳的会费；（二）单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。
第三章工会经费的收缴第五条会员会费的收缴标准按照会员本人每月工资收入的百分之零点五计算，工资收入尾数不足十元的部分不计交会费。
第六条单位拨缴的工会经费，应按月全部职工工资总额的百分之二计算，在税前列支，由单位财务部门按时足额拨缴至工会经费账户。
第七条工会所属的企业、事业单位上缴的收入，应当按照规定及时足额上缴工会经费账户。
第八条对于工会经费的收缴，应当建立健全收缴台账，定期进行核对和清理，确保经费收缴的准确性和完整性。
第四章工会经费的支出第九条工会经费的支出范围包括：（一）职工活动支出：用于开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出，如职工教育培训费、文体活动费、宣传活动费等。
（二）维权支出：用于维护职工权益所发生的支出，如劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费等。
（三）业务支出：用于工会开展业务工作所发生的支出，如会议费、培训费、差旅费等。
（四）资本性支出：用于工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建等所发生的支出。
（五）事业支出：用于工会对所属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。
（六）其他支出：用于以上支出项目以外的其他必要支出。
第十条工会经费的支出应当严格遵守国家法律法规和财务制度的规定，坚持勤俭节约、精打细算的原则，提高经费的使用效益。
2024年工会经费使用管理制度
2024年工会经费使用管理制度第一章总则第一条为了保障工会经费的合理、规范、透明和有效使用，提高职工福利，推动劳动关系的协调发展，特制定本制度。
第二条工会经费是企事业单位工会组织从各种渠道筹措到的资金，用于工会活动开展和职工福利支出等用途。
第三条工会经费使用必须遵循公开、公平、公正、公务的原则，以维护职工合法权益为宗旨，以提高职工生活质量为目标，以增进职工团结合作为核心。
第四条工会经费使用管理应当依法合规，遵循财务纪律，严格执行相关政策法规，维护工会经费安全。
第五条工会经费使用管理应当实行科学决策、规范操作、公正公开、风险控制的原则。
第二章工会经费筹措第六条工会经费的筹措应当依法合规，遵循自愿、公正、公开、合法的原则，不得以非法手段或者违反职工意愿的方式筹措经费。
第七条工会经费的主要筹措渠道包括：（一）依法由雇主单位提供，按照职工人数和工资总额的一定比例提供工会经费；（二）政府予以补助；（三）捐赠、赞助等法律允许的渠道；（四）其他经合法途径筹措的资金。
第八条工会经费的筹措应当定期、定额、定时进行，确保工会经费的稳定性和可持续性。
第九条工会经费的筹措应当与工会活动和职工福利支出有机结合，确保资金用途的合理性。
第三章工会经费使用第十条工会经费使用范围包括：开展工会活动、职工福利支出、工会机构运行、工会基建等。
第十一条工会经费使用应当根据职工的实际需求，经过合理规划和科学决策，确保经费使用的合理性和效益。
第十二条工会经费使用应当注重以下方面：（一）提高职工福利水平，包括组织文体活动、开展培训、设立奖励基金等；（二）加强职工服务，包括设立服务中心、开展健康管理、提供就业援助等；（三）维护职工权益，包括组织劳动法律援助、提供法律咨询、开展维权活动等；（四）加强职工培训，包括开展职业技能培训、提供学习资源等；（五）改善职工生活条件，包括修缮职工宿舍、改善工作环境等。
第三十三条工会经费使用应当注重公开、公平、公正的原则，确保经费使用的透明度和公共监督。
不交工会经费管理办法 - 制度大全
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工会经费管理办法1XXXX公司工会经费管理办法为了收好、管好、用好工会经费,根据《中华人民共和...不交工会经费管理办法可以吗? 下面是小编整理的有关于工会经费管理办法,欢迎阅读参考。
工会经费管理办法1XXXX公司工会经费管理办法为了收好、管好、用好工会经费,根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《基层工会经费使用管理办法》等有关规定,结合公司实际,制定本办法。
第一条工会经费使用管理原则(一)坚持经费独立管理原则。
要独立建立银行帐号,实行单独核算。
(二)坚持遵纪守法原则。
经费预算、开支、决算严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准,认真执行工会财务制度,遵守财务纪律。
(三)坚持为员工服务原则和“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则。
工会经费重点用于维护职工权益、开展员工教育和文化活动方面。
(四)坚持预决算管理原则。
一切费用均应纳入预算,年底决算,并按上级工会要求,认真编报和执行。
(五)坚持节约原则。
要少花钱,多办事,办好事,提高经费使用效益。
(六)坚持民主管理原则。
定期公布账目,接受会员监督和经费审查委员会审查。
第二条工会经费的来源(一)会费收入。
凡我公司工会会员,均须依法缴纳会费。
(二)拨缴经费收入。
按公司员工工资总额的2%向工会拨交经费。
公司工会按照国家机关工会联合会的规定上解上级工会。
(三)上级补助收入。
(四)行政补助收入。
(五)事业收入。
(六)其他收入。
工会组织获得的捐赠及其他各种收入(银行利息收入等)。
第三条工会经费审批权限工会日常开支由工会主席一支笔审批。
重大开支(10000元—20000元)工会主席签字后报主管工会的党委领导审批后方可列支;20000元以上经工会委员会集体决定并报请主管工会的党委领导审批后方可列支。
工会经费管理办法2024年
工会经费管理办法2024年一、总则1.1 为加强工会经费的管理，根据《中华人民共和国工会法》及国家有关财务制度，结合公司实际情况，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司工会委员会及其下属各级工会组织。
1.3 工会经费管理应遵循“统筹兼顾、勤俭节约、民主管理、公开透明”的原则。
二、经费来源2.1 工会经费来源主要包括：（1）会员会费；（2）公司按月拨付的工会经费；（3）上级工会组织拨付的经费；（4）其他合法收入。
2.2 会员会费标准由工会委员会制定，报公司批准后执行。
2.3 公司应按月拨付工会经费，拨付标准为员工工资总额的2%。
三、经费使用3.1 工会经费主要用于以下方面：（1）组织工会活动；（2）开展职工教育培训；（3）为职工提供福利；（4）工会办公经费；（5）其他经批准的支出。
3.2 工会经费使用应严格按照预算执行，确保专款专用。
3.3 工会经费支出需经审批程序，具体如下：（1）预算内支出：由工会委员会审批；（2）预算外支出：由工会委员会审议，报公司批准。
四、预算管理4.1 工会经费预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则。
4.2 工会委员会应在每年年底前组织编制下一年度经费预算，经公司批准后执行。
4.3 预算执行过程中，如需调整，应按照预算编制程序进行。
五、财务报告和监督5.1 工会委员会应定期向会员代表大会报告经费收支情况。
5.2 工会经费使用情况应接受公司财务部门的审计和监督。
5.3 工会经费管理中出现的问题，应及时整改，并向公司报告。
六、责任追究6.1 工会经费管理人员应严格遵守本办法，如有违反，将依法追究责任。
6.2 工会经费使用过程中，如发现有贪污、挪用、挥霍浪费等行为，将严肃处理，并追究相关人员的法律责任。
七、附则7.1 本办法自2024年1月1日起实施。
7.2 本办法如有未尽事宜，由工会委员会负责解释。
7.3 本办法的修改和废止，由工会委员会提出，报公司批准。
八、经费审批流程8.1 工会经费的审批流程应遵循以下步骤：（1）经费使用部门或个人提交经费申请，明确支出项目、金额、用途等相关信息；（2）工会财务部门对申请进行审核，确保支出合规、合理；（3）工会委员会对审核通过的申请进行审批；（4）审批通过后，由工会财务部门执行支付。
工会经费管理办法
工会经费管理办法第一章总则第一条为了规范工会经费管理，确保工会经费的安全、公正、透明使用，提高工会工作的效率和服务质量，根据国家有关法律法规和工会章程，制定本办法。
第二条工会经费的管理应遵循以下原则：（一）公开、公正、透明原则：工会经费的管理应该公开透明，资金使用应具有公正性；（二）合规原则：工会经费管理应遵守国家法律法规和工会章程；（三）防风险原则：工会经费应采取一系列安全措施，防止盗窃、挪用等违法行为的发生；（四）合理利用原则：工会经费应合理利用，确保最大限度地发挥工会服务职能；（五）预算可控原则：工会经费应设置预算，并根据实际情况进行调整。
第三条工会经费包括基本建设经费、工作经费和其他经费。
基本建设经费用于工会办公室、活动场所等硬件设施建设；工作经费用于工会工作的运行；其他经费包括技能培训经费、福利经费等。
第五条工会经费应根据工会经济收入情况，制定年度预算，并报工会委员会审批。
第六条工会经费应建立健全会计核算制度，确保资金的安全性和准确性。
第七条工会经费不得以任何形式为非法活动提供资金支持。
第二章经费使用管理第八条工会经费使用应遵循以下原则：（一）公正原则：工会经费使用要公正，不得偏袒个别会员；（二）规范原则：工会经费使用应遵循有关工会经费管理的法律法规和规章制度；（三）限额原则：工会经费使用应根据工会预算进行，不得超过规定限额；（四）审计原则：工会经费使用应进行定期审计，确保资金使用的合法性和规范性。
第九条工会经费使用应遵循以下程序：（一）申请：部门负责人应填写申请表，注明经费用途、金额和时间；（三）审批：工会委员会对经费使用申请进行审批；（四）发放：经费管理人员按照批准的金额和时间进行资金发放；（五）记录：工会经费管理人员应对经费使用情况进行记录和归档。
第十条工会经费的使用应主要用于以下方面：（一）开展工会会员活动，提高会员的凝聚力和组织力；（二）举办职工培训，提升职工的技能和素质；（三）开展福利活动，提供各种福利服务，关心职工的生活和健康；（四）参与社会公益活动，履行工会的社会责任。
公司工会会费收缴使用管理办法
公司工会会费收缴使用管理办法第一章总则第一条为了规范公司工会会费的收缴和使用，发挥工会组织在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定方面的作用，制定本办法。
第二条本办法适用于公司内所有职工，但领导干部不缴纳工会会费。
第三条工会会费主要用于工会活动、职工福利、职工培训和工会机构日常运作等方面。
第四条工会会费由职工个人缴纳，缴费比例为工资总额的2%。
第五条工会会费实行先缴费，后享福利的原则。
第六条公司工会在接到会费后，应建立健全财务管理制度，并定期公开会费收支情况。
第七条职工对工会会费的使用有监督权，可以通过工会会员代表大会或其他途径对工会会费的使用进行监督和检查。
第二章工会会费的收缴第八条公司工会对职工工资单进行核实，确定职工应缴纳的工会会费金额。
第九条公司工会通过银行代收的方式，将职工的工会会费从其工资中直接扣除，存入专门的工会会费账户中。
第十条公司工会应将每月收到的工会会费金额及时录入财务系统，并做好相应的会费缴纳记录。
第十一条公司工会应及时通知职工每月扣除的工会会费金额，并提供详细的收费明细。
第十二条公司工会应定期公布工会会费收缴情况，接受职工的监督和检查。
第三章工会会费的使用第十三条工会会费的使用必须符合法律法规和公司规定，保障职工的权益和福利。
第十四条工会会费主要用于以下方面：（一）组织开展工会活动，如庆祝节日、举办职工文体活动等；（二）职工福利，如购买福利商品、组织职工旅游等；（三）职工培训，如组织职工参加技能培训、知识讲座等；（四）工会机构日常运作，如工会办公设备购置、工会活动场所维修等。
第十五条工会会费的使用应提前编制使用计划，并按计划进行支出。
第十六条工会会费的使用开支必须经过工会主席或副主席审批，并将审批记录归档。
第十七条公司工会应及时公布工会会费的使用情况，接受职工的监督和检查。
第四章监督和检查第十八条公司工会应建立健全监督和检查制度，确保工会会费的合法使用。
第十九条公司工会应定期公开工会会费的收支情况，并接受职工的监督和检查。
工会经费使用的管理办法
工会经费使用的管理办法如何管理好工会经费使用的管理办法？下面是整理的有关于工会经费使用的管理办法工会经费使用管理办法为管好、用好用活公司的工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工服务，为工会建设服务，按照重庆市电力公司工会对工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合公司工会实际，特制定本办法.一、工会经费使用管理原则1、坚持经费独立管理的原则。
独立建立银行帐号，实行单位核算.根据审定的预算，工会经费开支,由工会主席”一枝笔”审批。
2、坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则.工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面.4、坚持“预算管理“的原则。
一切费用均应纳入预算,并按重庆市电力公司工会要求，认真编报和执行。
5、坚持“勤俭节约"的原则.要少花钱,多办事，办好事、办实事，节约开支，依靠职工用好工会经费，提高工会经费的使用效益。
6、坚持“民主管理”的原则。
定期公布工会帐目，接受会员监督和经费委员会审查及重庆市电力公司工会考核.7、坚持“为职工服务”的原则。
工会经费不得用于非工会活动开支;不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
二、工会经费开支范围1、会员活动费。
主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等.2、职工活动费。
主要用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
职工教育费。
主要用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀教师、学员（包括自学）奖励;工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等.文体活动方面。
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法总则第一条为加强对工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，按照工会预算管理办法和工会会计制度的要求，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。
第二条本办法适用范围为集团公司工会及其下属各级工会组织。
第三条本办法制定依据:(一)《中华人民共和国工会法》(二)《中国工会章程》(三)《工会经费预算办法》(四)全国总工会《关于印发工会及工会事业单位财务制度的通知》经费收支管理第二章工会经费的来源(一)工会会员按规定标准交纳的会费收入根据全国总工会财务部有关工会会员交纳会费的规定，会员每月按工资收入的0.5,交纳会费，会员工资收入合计尾数不足10元部分以及各项津贴、补贴、奖金等收入，暂不计算交纳会费。
(二)企业拨交经费收入企业按每月全部职工工资总额的2,足额向工会拨交的工会经费。
集团公司工会及其下属各级工会组织统一开设唯一的银行资金帐户。
各工会负责人应于每月15日前及时足额将收缴的工会经费转入集团工会统一的银行帐户，由集团工会统一管理，分别建帐。
集团公司工会按全部员工工资总额2,计提的工会经费，其分配比例为，集团工会自留60,，上解市总工会40,。
集团工会自留部份的使用权限根据实际情况确定。
集团公司及其下属各分子公司每月按全部职工(企业支付劳动报酬的各类用工人员)的工资总额(含各类补贴、津贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资、特殊情况下支付的工资以及企业支付的各类临时用工的劳务费)遵照国家有关规定提取工会经费，并通过银行填写的专用缴款书按时足额将按规定上调集团公司工会的经费转入集团公司工会账户，同时将上解经费按规定比例通过银行转入市总工会的帐户。
(三)工会所属企、事业单位上缴的收入;(四)上级补助收入;(五)政府或行政的补助收入;(六)投资收益;(七)其他收入。
第五条基层工会经费支出范围(一) 会员活动费指用会员按规定标准交纳的会费支付工会组织会员开展集体活动和给予会员生活困难补助的费用支出。
工会经费管理规定
工会经费管理规定 The following text is amended on 12 November 2020.工会工作经费使用和监管制度为管好用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为员工群众服务，为发展工运事业服务，按照工会预算管理办法和工会会计制度的要求，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。
一、工会经费使用管理原则1．坚持独立管理原则。
工会经费必须实行单独核算，独立在银行建立帐户。
根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。
2．坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3．坚持为员工服务原则。
工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；不得为单位和个人提供资金拆借和经济担保。
4．坚持“统筹兼顾、量入为出，勤俭节约、收支平衡”的原则。
工会经费使用要建立预算制度，做到少花钱、多办事、办好事，努力提高工会经费的使用效益。
5．坚持民主管理原则。
每半年公布一次账目，接受广大会员监督，工会经费审查委员会负责工会经费使用情况审查。
二、工会经费收缴6．工会经费来源主要是二个方面：一是会员交纳的会费，二是企业按规定提存拨解的工会经费。
7．工会会员必须按月交纳会费。
会费按每季10元交纳。
8．企业工会经费按职工工资总额2％按月提存，按季拨解工会。
三、工会经费开支范围9．会员活动费。
由工会和工会小组组织会员进行参观、交流联欢、电影等集体活动的费用。
10．职工活动费。
由工会组织的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。
11．工会业务费。
工会为履行职能、加强自身建设、开展业务等方面的费用。
如：报刊费、资料费、宣传活动费、表彰工会积极分子奖励费、维护职工合法权益所付的法律咨询及劳动争议调解费、工会干部因工会工作出差、开会、参观等费用。
12．职工困难补助费。
用于因特殊原因造成生活困难的职工补助及慰问退休职工、生病职工、直系亲属死亡的职工所开支的费用。
工会经费 预算管理办法
工会经费预算管理办法工会经费是指通过征收会费、行政拨款等途径获得的资金,那么应当如何管理好这笔资金呢、以下是工会经费预算管理方法,欢迎阅读! 工会经费预算管理方法【1】第一章总则第一条为了加强预算管理和宏观调控,强化分配和监督职能,保障工会社会职能的履行和工运事业的进展,按照《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》等法律、规矩,结合工会实际,制定本方法。
第二条工会预算是经一定程序核定的工会经费年度收支方案,是收好、管好、用好工会经费的重要手段,是工会财务管理的重要内容。
各级工会必需根据本方法办理工会预、决算。
第三条按照“统一领导,分级管理”的工会财务管理体制,工会预算普通分为五级管理,即:全国总工会、省级工会、市级工会、县级工会、基层工会。
预算管理采取下管一级的原则。
建立乡镇(街道)工会的地方,省级以下预算管理级次由省级总工会按照本地实际状况确定后,报全国总工会备案。
经全国总工会批准自立管理经费的中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会,其预算管理级次由各自产业工会确定后,报全国总工会批准。
第四条县级以上(含县级,下同)工会对自立核算事业单位的补助及企事业单位按规定上缴的收益列入本级预算;未自立核算的事业单位,其收支要全额列入本级预算。
第五条各级工会要仔细执行上级工会批准的预算。
未经规定程序批准不得变更。
第六条预算年度自公历1月1日起至12月31日止。
第七条预算收支以人民币元为计算单位。
第二章预算管理职权第八条工会预算包括本级预算和单位预算。
本级预算是指各级工会本级次范围内工会经费收支(含所属建立预算管理关系的机关和单位)的总预算。
单位预算是指与本级预算有相关经费收支管理关系的工会机关、企事业单位的预算。
第九条采取本级预算管理的工会,其职权是:1.编制本级预算、决算草案和预算调节计划。
2.审批下一级工会和依赖本级供应经费的工会机关及所属自立核算企事业单位的预算、决算,汇总本级及所属各级工会的决算。
未缴工会经费的法律后果(3篇)
第1篇一、引言工会经费是工会组织开展各项活动、维护职工合法权益的物质基础。
根据《中华人民共和国工会法》和《工会经费收缴管理办法》等法律法规，用人单位应当按照规定及时足额缴纳工会经费。
然而，在实际工作中，一些用人单位由于各种原因未缴或者未足额缴纳工会经费。
本文将从法律角度分析未缴工会经费的法律后果。
二、未缴工会经费的法律责任1.行政责任根据《工会法》第六十三条规定，用人单位未按照规定缴纳工会经费的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处应缴纳工会经费数额1倍以下的罚款。
2.刑事责任根据《刑法》第二百七十一条规定，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
在未缴工会经费的情况下，如果用人单位的行为触犯了刑法的相关规定，可能会被追究刑事责任。
3.民事责任根据《工会法》第六十二条规定，用人单位未按照规定缴纳工会经费的，职工可以向工会投诉，工会应当依法予以处理。
在民事法律关系中，职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未缴的工会经费。
三、未缴工会经费的法律后果1.损害职工权益工会经费的缴纳直接关系到职工的权益。
未缴工会经费会导致工会无法正常开展活动，影响职工的合法权益。
例如，职工的福利、培训、文体活动等方面将受到限制。
2.损害工会形象工会经费的缴纳是衡量一个单位工会工作的重要指标。
未缴工会经费会导致工会形象受损，影响工会与用人单位的关系，甚至影响工会的社会声誉。
3.增加诉讼风险未缴工会经费可能会引发诉讼风险。
一方面，职工可能会因未缴工会经费而向用人单位提起诉讼，要求支付相应的费用；另一方面，用人单位也可能会因未缴工会经费而面临行政处罚、罚款甚至刑事责任。
4.影响劳动关系和谐未缴工会经费可能会导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
一方面，职工可能会因未缴工会经费而与用人单位产生矛盾；另一方面，工会可能会因经费不足而无法充分发挥维权作用，进一步加剧劳动关系紧张。
工会会员会费管理制度
工会会员会费管理制度
工会会员会费管理制度
第一条根据《工会法》、《中国工会章程》的有关规定,结合本公司实际,制定本制度。
第二条凡本公司工会会员,应积极参加工会组织生活,及时足额交纳工会会费。
第三条会员会费按本人基本工资的0.5%缴纳,每月在工资中扣除,然后拔入工会帐户。
第四条工会会员升级加薪后,按本人加薪后的基本工资缴纳会费。
第五条长期不参加工会组织生活,连续六个月不缴纳工会会费的,应视为自动退会。
第六条工会会费收取、使用情况要向会员代表大会报告,接受审议。
第七条本规定其解释权在公司工会委员会。
行政单位工会经费管理办法
行政单位工会经费管理办法篇一：机关工会经费使用范围管理办法(试行)机关工会经费使用范围管理办法（试行）为加强我局工会经费使用管理，根据全国总工会、省市总工会的有关文件精神，结合我局工会实际，现就局机关工会经费使用范围管理的相关事宜，制定本办法。
一、政策依据。
《工会法》、全国总工会办公厅《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）、全总财务部《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知的补充通知》（工财发〔2014〕69号）、江西省总工会办公室《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的若干意见》（赣工办发〔2015〕8号）、贵溪市总工会转发省总相关文件（贵工字〔2015〕7号）。
二、开支原则。
坚持工会经费为工会开展工作和职工服务的方向，工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动，确保工会经费取之于职工用之于职工，把更多工会经费用在职工身上，为职工办实事、做好事、解难事，让工会经费真正惠及职工和工会会员，活跃职工文娱生活，凝聚正能量。
三、主要开支。
工会经费主要用于以下几方面的支出：（一）逢年过节发放慰问品经费的开支。
机关工会在法定节日可以发放原则上符合中国传统节日习惯的用品和干部职工必需的一些生活用品等节日慰问品，每位会员年均总额控制在1200元以内。
节日慰问品只可从工会经费中开支,不得以现金方式发放。
（二）发放工会会员生日慰问品经费的开支。
机关工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可发放不超过200元的指定蛋糕店的生日蛋糕券。
（三）职工文体活动经费的开支。
机关工会可以使用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费，文体活动可以以单位名义租用场地；参加体育比赛，如有需要可购买运动服装（人均不超过500元），可对获奖人员予以适当奖励（人均不超过500元）。
（四）组织会员开展春游秋游活动相关费用的开支。
机关工会可以使用会费组织会员开展春游秋游等集体活动，组织春游秋游活动，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。
不交工会经费管理办法
不交工会经费管理办法背景工会是维护劳动者权益、推动行业和谐发展的组织。
根据《中华人民共和国工会法》规定，任何企业、事业单位、社会团体等都应该成立工会组织。
同时，《中华人民共和国工会法》还规定，职工应当按规定向工会缴纳会费，用于工会活动经费的支出。
然而，有一部分职工存在不理解或不愿意交纳工会会费的情况。
为了保障工会组织正常活动的进行，出台不交工会经费管理办法是必要的。
管理办法1. 采取宣传教育措施针对不愿意交纳工会会费的职工，可以通过各种途径进行宣传，增强职工对工会的认识和了解。
比如，可以在企业内发放宣传资料，组织进行工会知识培训等。
2. 实行工会会费强制收缴制度在宣传教育的基础上，对于仍然不愿意缴纳工会会费的职工，可以实行工会会费强制收缴制度。
这一制度实行要结合具体的情况进行，可以在工资中直接扣除会费，也可以通过企事业单位工会银行账号等方式进行自愿缴纳。
3. 采取法律手段借助国家法律的支持，在存在职工拒绝缴纳工会会费的情况下，采取法律手段予以处罚。
这一措施可以通过将拒不缴纳会费的职工列入红名单、拒绝支付相关绩效工资等方式进行。
注意事项1. 尊重职工意愿在管理工会会费的同时应当尊重职工的相关意愿。
在推行强制收缴制度时，要注意平衡职工权益和工会正常活动进行的需要。
2. 稳妥推行工会会费收缴制度推行工会会费收缴制度时，要稳妥进行，做好相关工作准备，避免出现不必要的矛盾。
3. 进一步发挥工会组织作用除了管理工会会费，还需要进一步发挥工会组织作用，为职工提供更好的服务和支持。
比如，可以组织职工进行各种文娱活动，开设职业培训等。
结论对于不交工会经费的职工，需要采取相应的管理办法，保障工会组织正常活动的进行。
不过，在推行这些管理办法的同时，也需要注意尊重职工的权益，进一步发挥工会组织的作用，为职工提供更好的服务和支持。
不交工会经费管理办法
不交工会经费管理办法不交工会经费管理办法，不交经费是否可以呢?有什么管理办法呢?一起看看吧!工会经费管理办法从法律依据上来讲，工会没有权利强制你公司缴纳工会经费，是没有法律依据的，即使要缴纳这个工会经费，工会工作人员也要先去你公司召开职工代表大会，经职工表决，过半赞成成立工会才可以。
当然，也不能杜绝个别地方乱收费现象。
工会经费管理办法国家为了保障工会工作和职工群众文化教育体育活动的顺利进行，在一九五0年六月颁布的《工会法》中，规定凡建立工会组织的企业、事业、机关单位的行政方面，应按月向工会组织拨交工会经费。
十年浩劫中，工会组织遭到破坏，拨交工会经费的规定中止执行。
工会“九大”以后，一九七八年十二月二十二日财政部与中华全国总工会发出联合通知，恢复执行拨交工会经费的规定。
据各地反映，恢复拨交工会经费以来，大多数单位能够按规定拨交，但也有少数单位虽经多次催缴仍不按规定拨交。
个别企、事业单位的主管部门对所属单位拨交工会经费不加督促，甚至进行阻挠。
由于不少地方的工会组织经费收得不好，影响了职工群众正常活动及工会工作的恢复和发展。
? 为了使国家的规定得到切实执行，保证工会经费按期如数拨交，提出以下意见和办法，并已报经国务院批准，请按照执行。
? (一)所有已建立工会组织的单位，都必须严格按《工会法》的规定和财政部、全国总工会一九七八年十二月二十二日联合通知的规定，向工会拨交工会经费。
上级主管部门要负责对所属单位拨交工会经费进行督促检查。
? (二)对逾期不交工会经费的单位，工会组织应向其讲明拨交工会经费的意义和规定，并及时催收追缴。
经屡次催收无效的，由县或城市的区工会(产业工会管理经费的，由基层的上一级工会)以文件正式通知缴款单位的开户银行，由银行从单位的存款中扣交，并按欠交金额每日千分之五扣收滞纳金。
? (三)至于在国民经济调整时期，国家正式决定关闭并已停止生产的企业，除负担基层工会的必要开支外，可免拨工会经费;国家确定的停产企业，确有实际困难，暂时拨不出经费的，应向上一级工会说明理由，征得同意后，可在一定期限内停交工会经费，停交期间基层工会的必要开支由企业行政解决。
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不交工会经费管理办法
不交工会经费管理办法，不交经费是否可以呢?有什么管理办法呢?一起看看吧!
工会经费管理办法
从法律依据上来讲，工会没有权利强制你公司缴纳工会经费，是没有法律依据的，即使要缴纳这个工会经费，工会工作人员也要先去你公司召开职工代表大会，经职工表决，过半赞成成立工会才可以。
当然，也不能杜绝个别地方乱收费现象。
工会经费管理办法
国家为了保障工会工作和职工群众文化教育体育活动的顺利进行，在一九五0年六月颁布的《工会法》中，规定凡建立工会组织的企业、事业、机关单位的行政方面，应按月向工会组织拨交工会经费。
十年浩劫中，工会组织遭到破坏，拨交工会经费的规定中止执行。
工会“九大”以后，一九七八年十二月二十二日财政部与中华全国总工会发出联合通知，恢复执行拨交工会经费的规定。
据各地反映，恢复拨交工会经费以来，大多数单位能够按规定拨交，但也有少数单位虽经多次催缴仍不按规定拨交。
个别企、事业单位的主管部门对所属单位拨交工会经费不加督促，甚至进行阻挠。
由于不少地方的工会组织经费收得不好，影响了职工群众正常活动及工会工作的恢复和发展。
? 为了使国家的规定得到切实执行，保证工会经费按期如数拨交，提出以下意见和办法，并已报经国务院批准，请按照执行。
? (一)所有已建立工会组织的单位，都必须严格按《工会法》的规定和财政部、全国总工会一九七八年十二月二十二日联合通知的规定，向工会拨交工会经费。
上级主管部门要负责对所属单位拨交工会经费进行督促检查。
? (二)对逾期不交工会经费的单位，工会组织应向其讲明拨交工会经费的意义和规定，并及时催收追缴。
经屡次催收无效的，由县或城市的区工会(产业工会管理经费的，由基层的上一级工会)以文件正式通知缴款单位的开户银行，由银行从单位的存款中扣交，并按欠交金额每日千分之五扣收滞纳金。
? (三)至于在国民经济调整时期，国家正式决定关闭并已停止生产的企业，除负担基层工会的必要开支外，可免拨工会经费;国家确定的停产企业，确有实际困难，暂时拨不出经费的，应向上一级工会说明理由，征得同意后，可在一
定期限内停交工会经费，停交期间基层工会的必要开支由企业行政解决。
工会经费管理办法
XXXX公司工会经费管理办法
为了收好、管好、用好工会经费，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《基层工会经费使用管理办法》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第一条工会经费使用管理原则
(一)坚持经费独立管理原则。
要独立建立银行帐号，实行单独核算。
(二)坚持遵纪守法原则。
经费预算、开支、决算严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
(三)坚持为员工服务原则和“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则。
工会经费重点用于维护职工权益、开展员工教育和文化活动方面。
(四)坚持预决算管理原则。
一切费用均应纳入预算，年底决算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
(五)坚持节约原则。
要少花钱，多办事，办好事，提高经费使用效益。
(六)坚持民主管理原则。
定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。
第二条工会经费的来源
(一)会费收入。
凡我公司工会会员，均须依法缴纳会费。
(二)拨缴经费收入。
按公司员工工资总额的2%向工会拨交经费。
公司工会按照国家机关工会联合会的规定上解上级工会。
(三)上级补助收入。
(四)行政补助收入。
(五)事业收入。
(六)其他收入。
工会组织获得的捐赠及其他各种收入(银行利息收入等)。
第三条工会经费审批权限
工会日常开支由工会主席一支笔审批。
重大开支(10000元—20000元)工会主席签字后报主管工会的党委领导审批后方可列支;20000元以上经工会委员会集体决定并报请主管工会的党委领导审批后方可列支。
第四条工会经费开支范围
工会经费主要用于为员工服务和工会活动。
公司工会按照上级规定，及时足额上解经费。
留成经费支出包括：
(一)职工活动支出。
指工会为会员及其他员工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。
基层工会应将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。
(二)维权支出。
指工会直接用于维护职工权益的支出。
包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展员工劳动保护、向员工群众提供法律咨询、法律服务等、对困难员工帮扶、向员工送温暖等发生的支出及参与本单位民主管理等其他维权支出。
(三)业务支出。
指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等;评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励;组织劳动竞赛、合理化建议和协作等活动;召开工会工作会议;建家活动、办公、差旅等其他专项业务的支出。
(四)其他支出。
指工会以上支出项目以外的各项开支。
如使用会费对会员的特殊困难补助、由工会组织的员工
集体福利等方面的支出。
第五条财务纪律
(一)必须正确贯彻党和国家有关财务工作的方针和政策。
工会财务工作坚持为员工服务、为工会建设服务、为企业服务。
(二)必须认真执行上级工会制定的制度和规定。
工会财务每年由经费审查
委员会进行审查，并接受由局工会组织的审计。
(三)实行工会财务公开，每年在工会工作会议上向工会委员会公布账目，并向工会代表大会报告财务收支情况。
(四)工会财务人员必须按照《工会法》和《会计人员职权条例》，等法律法规，做好财务会计工作。
第六条工会经费的监督审查
工会经费审查委员会，负责本级工会的经费审查工作。
审查的主要内容为：预、决算编制是否合理;经费使用是否妥当;是否坚持财务制度;有没有违反财务纪律的情况;是否按规定报告工会经费收支情况等。
第七条本办法自公布之日起施行。
第八条本办法由公司工会委员会负责解释。