人事代理部岗位说明书.
人事部岗位说明书
人事部岗位说明书一、岗位背景人事部作为企业的重要组成部分，负责管理和协调公司内部的人力资源，致力于提供具备专业素质和激情的员工团队，以实现公司战略目标。
为了确保岗位职责的有效分工和明确，特编写本人事部岗位说明书。
二、岗位职责1. 协助制定和实施公司人力资源相关政策和流程，包括但不限于招聘、面试、录用、培训、绩效考核、薪酬福利等。
2. 负责招聘渠道的拓展与维护，与各学校、招聘网站、中介机构等建立紧密的合作关系，确保人才引进渠道的畅通。
3. 负责员工档案的管理，保证档案资料的准确性和完整性，并根据工作需要及时进行更新和调整。
4. 负责新员工入职培训计划的制定和执行，并协助部门经理进行员工的入职安排和培训指导，确保新员工能尽快适应工作。
5. 组织并协调公司内部的培训计划，根据员工需要和公司发展需要进行培训课程的安排和开展，提高员工的专业能力和综合素质。
6. 负责员工的绩效考核工作，制定绩效考核标准和流程，组织并参与绩效评估活动，及时发现员工的问题和潜力。
7. 负责公司内部人员变动的管理，包括员工转岗、晋升、调动、离职等，与相关部门进行沟通协调，确保变动流程的顺利进行。
8. 学习并掌握人力资源管理领域的最新动态和政策法规，积极参与专业培训和交流活动，提高自身专业素养和管理能力。
三、任职要求1. 本科以上学历，人力资源管理等相关专业；2. 具备一定的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理经验；3. 熟悉人力资源管理相关的法律法规，了解劳动合同、薪酬福利等方面的知识；4. 具备良好的沟通能力、团队合作意识和协调能力；5. 具备较强的学习能力和问题解决能力；6. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。
四、薪酬福利公司将根据候选人的工作经验和综合素质，提供具有竞争力的薪酬福利待遇，并制定完善的绩效考核机制，为员工的个人成长和发展提供支持和机会。
五、工作地点和工作时间岗位工作地点为公司总部，工作时间为标准的工作日制度，每周五天，具体工作排班另行安排。
人事部岗位职责说明书范文（2篇）
人事部岗位职责说明书范文1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、协助制定公司人力资源整体战略规划;8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、负责公司其他行政类管理工作;10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;人事部岗位职责说明书范文（2）第一章：岗位概述人事部是企业的重要部门之一，负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系等工作，确保企业的人力资源能够有效地支持和促进组织的发展和实施战略目标。
第二章：岗位职责人事部的职责包括但不限于以下内容：1. 人力资源规划根据公司战略规划和业务需求，制定合理的人力资源规划，并协助各部门进行岗位需求的分析和计划，确保企业具备足够的人力资源来支持业务的持续发展。
2. 招聘与选拔负责制定和执行招聘策略，根据岗位需求制定岗位招聘计划，并组织开展招聘活动，包括发布职位广告、筛选简历、面试、参与面试评审等工作，确保招聘流程的公平、公正和高效。
3. 培训与发展根据公司的培训需求，制定培训计划，并组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、职业素质提升、技能培训等，提高员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。
4. 绩效考核与薪资管理制定和完善员工绩效考核制度，确保绩效考核的科学性、公正性和有效性，并根据考核结果进行薪资调整和福利优化，提高员工的工作积极性和归属感。
5. 员工关系管理维护和建立良好的员工关系，处理员工的投诉、纠纷和冲突，保持员工的满意度和忠诚度，积极开展员工关怀和激励活动，营造良好的工作氛围。
人事部职责说明书范文(3篇)
人事部职责说明书范文1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。
人事部职责说明书范文（2）一、人事部职责概述人事部是企业组织中负责管理和协调人力资源的部门，其职责包括对人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬管理、员工关系以及绩效管理等工作。
人事部承担着重要的人力资源管理职能，旨在为企业提供合适、优秀的人才，帮助企业实现其业务目标和发展战略。
二、人事部具体职责1. 人力资源规划人事部负责制定和实施企业的人力资源规划。
它需要分析企业目标和战略，预测人力资源需求，制定招聘计划与员工流动预测，并为企业提供合理的人力资源配置建议，以满足业务发展需求。
2. 招聘和选择人事部负责招聘和选择员工。
它需要与相关部门合作，了解其对人才的需求，并制定招聘策略和渠道。
人事部还需要制定招聘标准和流程，设计和执行面试、评估和筛选流程，以确保最佳人选加入企业。
3. 培训和发展人事部负责制定培训和发展计划。
它需要与相关部门合作，识别员工培训需求，并设计和实施培训项目和计划。
人事部还需要评估培训效果，并监督培训预算和资源分配，以提高员工的技能和发展潜力。
4. 薪酬管理人事部负责制定和实施薪酬管理政策。
它需要研究市场薪酬水平和行业趋势，制定薪酬体系和薪资结构，并管理薪酬福利制度。
人事部还需要处理薪酬调整、激励奖励和绩效考核，并确保薪酬政策的公平和合法性。
人事部岗位职责说明书(5篇)
人事部岗位职责说明书1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;4、负责人力资源招聘工作,分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。
人事部岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事部是企业中非常重要的部门，主要负责组织、协调、管理和监督企业的人力资源工作。
人事部在企业中扮演着桥梁和纽带的角色，负责处理与员工相关的各类事务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。
二、岗位职责1. 人力资源规划- 负责制定和实施人力资源规划，根据公司的战略目标和发展需求，确保公司人力资源的合理配置。
- 分析和预测人力资源需求，及时调整和补充人力资源，满足公司业务发展的需要。
2. 招聘与选拔- 负责制定招聘计划和流程，与各部门合作，招聘和选拔符合岗位要求的人才。
- 与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试工作。
- 负责组织和协调新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
3. 培训与发展- 根据员工的职业发展需求和公司的发展战略，制定培训计划和方案。
- 组织和安排内部培训和外部培训，并评估培训效果，提供培训报告。
- 跟踪员工的培训情况，为员工个人和团队的职业发展提供指导和支持。
4. 绩效管理- 建立和完善绩效考核制度，确保员工的工作目标与公司的战略目标相一致。
人事部岗位职责说明书范文（三篇）
人事部岗位职责说明书范文第一章人事部概述1.1 人事部的职责人事部是企业组织架构中的一个功能部门，负责企业的人力资源管理工作。
人事部的职责包括人力资源规划、招聘与培养、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面。
1.2 人事部组织架构人事部主要由部门负责人、招聘与培训人员、薪酬福利人员、绩效管理人员和员工关系人员组成。
第二章人事部岗位职责2.1 部门负责人部门负责人是人事部的核心岗位，负责全面领导、管理和协调人事工作。
具体职责包括但不限于：(1) 制定并实施人事管理体系和人事制度；(2) 负责人力资源规划，确保企业的人力资源需求与发展战略相匹配；(3) 确保招聘与培训的有效开展，提供支持和指导；(4) 管理薪酬福利体系，合理调整薪资水平；(5) 管理绩效管理体系，确保绩效考核的公正和有效；(6) 解决员工关系问题，保持员工满意度；(7) 提供人力资源管理方面的咨询和建议。
2.2 招聘与培训人员招聘与培训人员负责企业的人才招聘与培养工作。
具体职责包括但不限于：(1) 制定招聘计划，根据企业需求招聘合适的人才；(2) 设计并实施招聘渠道和招聘流程，确保招聘的公平和高效；(3) 筛选和面试候选人，选出优秀的人才；(4) 制定培训计划，提升员工的综合素质和能力；(5) 组织和推动培训活动的实施，确保培训的效果；(6)对培训效果进行评估和改进。
2.3 薪酬福利人员薪酬福利人员负责企业的薪酬和福利管理工作。
具体职责包括但不限于：(1) 建立薪酬福利体系，制定薪酬福利方针和政策；(2) 进行薪资调查和分析，确保公司的薪资水平具有市场竞争力；(3) 实施薪资调整和福利改革，合理分配薪酬和福利；(4) 管理社会保险、公积金等福利，保障员工权益；(5) 解答员工关于薪酬和福利的问题，提供咨询和帮助；(6) 监督薪酬福利的执行情况，及时发现和解决问题。
2.4 绩效管理人员绩效管理人员负责制定和管理绩效评估体系，确保员工的工作表现与企业目标相一致。
岗位说明书(人事部)
岗位说明书(人事部)岗位说明书(人事部)岗位说明书是为了明确岗位职责、工作内容、任职资格和绩效考核标准而制定的文档。
它旨在确保员工对自己的岗位职责有清晰的理解，并为员工提供明确的工作目标和期望。
本文档为人事部岗位说明书范本，详细描述了每个章节的内容。
一、岗位概述该岗位是人事部门下设的一员工。
该员工将负责协助人事部门进行日常工作，包括但不限于员工招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效管理以及其他与人事管理相关的工作。
该岗位直接向人事经理汇报。
二、职责和责任1：员工招聘- 协助制定并发布招聘职位广告，筛选简历，安排面试并参与面试过程。
- 协助完成新员工的入职手续，包括签订用工合同、办理入职手续等。
2：培训与发展- 协助制定年度培训计划，并组织实施各类培训活动。
- 维护培训记录和员工档案，保证员工培训信息的及时更新和管理。
3：薪酬福利管理- 协助制定薪酬福利政策，并确保其合法性和合理性。
- 负责员工薪酬和福利的核算、发放和管理。
4：绩效管理- 协助制定和实施绩效考核制度和流程。
- 统计、分析和报告员工绩效数据，提出改进建议。
5：人事政策和流程管理- 协助制定、修订和推动人事政策和流程。
- 解答员工在人事管理方面的问题，提供相应的指导和支持。
三、任职资格1：学历和专业要求- 本科或以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2：工作经验要求- 至少2年以上人事相关工作经验。
3：技能要求- 熟悉劳动法、社会保险以及用人单位相关法律法规。
- 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
- 具备较强的组织和计划能力，能够有效地处理多项任务。
四、绩效考核标准1：招聘工作的绩效考核标准- 招聘职位发布及时、招聘流程顺畅、用人需求得到满足等。
2：培训与发展工作的绩效考核标准- 培训计划的制定与执行情况、培训活动的效果、培训需求的核实等。
3：薪酬福利工作的绩效考核标准- 薪酬福利政策的制定与改革、薪酬发放准确及时、福利待遇的调查与比较等。
(岗位职责)岗位说明书人事代理
（岗位职责）岗位说明书人事代理岗位说明书－人事代理目录：壹、集体户口管理服流程二、存档人员集体户口管理暂行办法三、集体办理单位委托立户工作程序及须知四、办理壹胎《生育服务证》工作程序五、办理北京生源中专之上学历毕业生接收、转正、初级职称认定程序六、办理工龄审定程序七、流动党员管理壹、集体户口管理服流程壹、受理部门：北京市大兴区人才服务中心人事代理部。
二、受理依据：1、中共中央组织部、国家人事部关于印发《流动人员人事档案管理暂行规定》的通知（人发[1996]118号）；2、中共北京市委组织部、北京市人事局关于印发《北京市流动人员人事档案管理暂行规定》的通知（京人发[1997]60号）。
三、申报材料1、个人存档：存档合同书；公司存档：公司出具的接收函；2、户口卡（本市）及户口迁移证（外省市）；注：户口迁往地址：大兴区人才服务中心：大兴区兴政大街29号管辖派出所：兴丰派出所四、收费标准：10元/月/人。
五、注意事项：1、必须是原北京市城镇集体户口（非北京生源应届毕业生除外）；2、人才中心原则上负责承办单身存档人员户籍管理；3、父母户口于北京（包括远郊区县）的存档人员户口不于人才中心受理范围，须迁至父母户口所于地；4、已有住房且取得房产的人员不于受理范围；5、我中心集体户口的人员，当档案调离大兴人才之前，务必将户口迁出，否则由此引起的后果和不便由个人承担。
二、存档人员集体户口管理暂行办法为加强大兴区人才服务中心（以下简称中心）集体户口的管理，更好地为存档人员服务，特制定本办法。
壹、管理原则1、中心应及时掌握落户人员的基本情况和现实表现，保证中心集体户口管理和派出所的管理要求相壹致。
2、落户管理和存档管理相壹致，即只办理于中心存档的流动人员落户手续。
3、存档人员和中心结束存档关系时，应先办理集体户口迁出手续，再办理档案转出手续。
二、落户范围：中心集体户口统壹设于大兴区公安分局兴丰派出所。
凡人事档案关系于我中心的存档人员，符合下列条件之壹且本市无其它落户条件时，可申请将本人户口迁入中心集体户：1、北京地区不具备建立集体户口管理条件的用人单位且于本中心立户的单位，聘用的本市集体户口的正常流动人员。
人事部职责说明书(五篇)
人事部职责说明书1、承担部门职责，并进行管理与落实;2、搜集、整理和分析人力资源管理相关的资料和数据，编制人力资源规划、并执行、推动实施，以支持公司经营目标的实现;3、拟定年度、季度、月度的人力资源工作计划并分解到个人计划;推动、监督各计划的实施，并根据实际情况进行调整;4、拟定、组织、调整、更新、推动、实施、监督人力资源管理相关政策、制度和流程，对各职能部门提供支持服务，实现人力资源管理系统规范运作;并解决实施中出现的各类问题;5、组织建立公司招聘、人员异动、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等业务的管理体系;建立公司人才储备库等;6、组织制定员工职业发展规划，建立员工发展通道;组织管理培训与专业培训，引进先进的培训外包服务，开发内部师资队伍;7、建立完善的公司人力资源档案信息，审核各类表单、报表等。
人事部职责说明书（二）人事部是一个组织中非常重要的部门，承担着管理和发展组织人力资源的职责。
下面是一个关于人事部职责的说明书，共计1650字。
一、引言人事部是组织中负责管理和发展人力资源的重要部门，其职责是确保人力资源的高效利用以支持组织的战略目标。
本职责说明书旨在全面介绍人事部的职责，并为相关员工提供指导。
二、人事部职责概述1. 人力资源规划人事部负责制定并执行人力资源规划，以确保组织拥有足够的人力资源来支持业务需求。
这包括进行员工需求预测、制定招聘计划、执行招聘流程以及关注员工流失情况等。
2. 招聘与选拔人事部负责招聘和选拔适合的候选人，以满足组织的人才需求。
这包括策划和发布招聘广告、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排、背调等工作。
3. 培训与发展人事部负责制定并执行员工培训和发展计划，以提高员工的工作能力和绩效。
这包括需求分析、培训计划制定、培训执行、培训结果评估等。
4. 绩效管理人事部负责制定并执行绩效管理制度，以评估和激励员工的绩效。
这包括目标设定、绩效评估、绩效奖励、绩效改进计划等。
5. 薪酬和福利管理人事部负责制定并执行薪酬和福利政策，以吸引和留住高绩效人才。
人事部岗位职责说明书范文（五篇）
人事部岗位职责说明书范文1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、协助制定公司人力资源整体战略规划;8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、负责公司其他行政类管理工作;10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;人事部岗位职责说明书范文（二）一、岗位职责概述人事部是一个组织中非常重要的职能部门，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理相关的工作。
人事部的岗位职责是确保组织的人力资源能够有效地被管理和利用。
本文将详细介绍人事部的岗位职责。
二、招聘方面的岗位职责1. 制定招聘计划和策略，根据组织的需求和人力资源市场的情况，确定合适的招聘渠道和筛选方法。
2. 撰写和发布职位招聘广告，吸引优秀的候选人应聘。
3. 组织面试和笔试工作，评估候选人的能力和适应性。
4. 对候选人进行背景调查和参考人核实，确保录用的候选人的信息真实可靠。
5. 协助制定录用方案，与其他部门合作完成新员工的入职手续。
三、培训和发展方面的岗位职责1. 设计和实施培训计划，根据员工的需要和组织的发展目标，制定培训课程。
2. 组织内部培训和外部培训，包括技能培训、领导力发展等。
3. 评估培训效果，收集员工的反馈意见，不断改进培训内容和方式。
4. 协助制定员工职业发展规划，提供晋升和岗位调动的建议。
四、绩效管理方面的岗位职责1. 设计和实施绩效评估制度，制定评估标准和流程，并向员工和管理层进行宣传和解释。
2. 组织绩效评估工作，包括设定目标、收集评估数据、评估结果统计和分析等。
人事岗位说明书
人事岗位说明书人事岗位说明书1.岗位概述：作为人事岗位的从业者，您将负责企业人力资源管理工作的执行和协调。
您将与各部门合作，负责招募、培训与发展员工、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系等方面的工作。
此职位旨在确保公司顺利运营，并建立健康积极的工作环境。
2.职责细则：2.1 招聘和入职管理●确定并发布招聘需求，制定并执行招聘计划●制定并发布职位描述和招聘广告●筛选简历并进行面试，参与决策雇佣●协助新员工的入职手续和培训计划2.2 培训与发展管理●协助制定和实施员工培训计划●组织内外部培训课程和专业发展机会●监督和评估培训效果，提出改进建议2.3 绩效管理●收集、分析并记录员工绩效数据●协助制定并执行绩效评估体系和流程●提供绩效管理咨询和支持2.4 薪酬福利管理●管理薪资和福利政策，保证合规性和公平性●协助进行薪资调查和福利计划设计●解答员工关于薪酬福利的问题2.5 员工关系管理●监督和处理员工离职手续●管理和解决劳动纠纷和员工投诉●维护和改善员工关系，促进员工满意度3.职位要求：3.1 教育背景●本科及以上学历，人力资源管理、人力资源学或相关专业3.2 工作经验●3年及以上的人力资源管理经验●熟悉人力资源管理流程与法律法规3.3 技能和能力●出色的沟通和协调能力●具备良好的人际关系处理和团队合作能力●熟练运用办公自动化软件和人事管理系统4.工作时间和薪资待遇：●工作时间：每周工作40小时，弹性工作时间可协商●薪资待遇：根据岗位要求和工作经验面议，提供有竞争力的薪资和福利待遇法律名词及注释：1.劳动法：劳动法是规定劳动者和用人单位互动关系的法律体系。
2.福利待遇：指企业为员工提供的经济和非经济上的待遇，旨在满足员工基本生活需求和提高员工生活质量。
人事部岗位职责说明书范例（2篇）
人事部岗位职责说明书范例1.根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;2.规范和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)，提供各项人事工作支持。
3.负责员工相关培训、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;4.负责薪酬审核，报批及成本分析(根据实际情况及市场调研合理做出调整);5.完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理;6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;8.负责行政管理工作(监督证照年检，各类信息平台年审，物资采购的审核报批，库房物资领用核查，食堂管理，档案管理等规范标准) ____对外相关单位的联络和资讯沟通工作;10.完成上级领导交办的其他工作。
人事部岗位职责说明书范例（2）一、岗位概述：人事部是组织中负责管理员工招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等人力资源管理工作的部门。
二、岗位职责：1. 招聘与选聘：- 根据公司需求制定招聘计划，并进行招聘渠道的开发与维护。
- 对招聘岗位进行需求分析，并书写招聘岗位描述和要求。
- 负责对应聘者的筛选、面试和录用，并向被录用员工提供入职指导。
- 对外部招聘渠道进行定期评估与调整，以提高招聘工作效率和质量。
2. 培训与发展：- 根据公司发展需要，制定和实施员工培训计划。
- 组织、协调内外部培训资源，安排员工参加培训并跟踪培训效果。
- 设计并组织组织内外部培训活动，提升员工综合素质和工作能力。
- 管理和更新培训档案，定期评估培训工作效果。
3. 薪酬福利管理：- 负责制定和执行公司薪酬政策和薪酬体系。
- 负责员工薪酬核算、发放和报税等工作。
- 监测薪酬水平和市场行情，提出调整建议并与相关部门协商。
- 负责员工福利计划的策划、选购与管理。
4. 绩效管理：- 设计和实施绩效管理制度，确保绩效管理与员工激励机制相结合。
人事部岗位职责说明书(2篇)
人事部岗位职责说明书1.根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;2.规范和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)，提供各项人事工作支持。
3.负责员工相关培训、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;4.负责薪酬审核，报批及成本分析(根据实际情况及市场调研合理做出调整);5.完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理;6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;8.负责行政管理工作(监督证照年检，各类信息平台年审，物资采购的审核报批，库房物资领用核查，食堂管理，档案管理等规范标准) ____对外相关单位的联络和资讯沟通工作;10.完成上级领导交办的其他工作。
人事部岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事部是企业中非常重要的部门，主要负责组织、协调、管理和监督企业的人力资源工作。
人事部在企业中扮演着桥梁和纽带的角色，负责处理与员工相关的各类事务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。
二、岗位职责1. 人力资源规划- 负责制定和实施人力资源规划，根据公司的战略目标和发展需求，确保公司人力资源的合理配置。
- 分析和预测人力资源需求，及时调整和补充人力资源，满足公司业务发展的需要。
2. 招聘与选拔- 负责制定招聘计划和流程，与各部门合作，招聘和选拔符合岗位要求的人才。
- 与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试工作。
- 负责组织和协调新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
3. 培训与发展- 根据员工的职业发展需求和公司的发展战略，制定培训计划和方案。
- 组织和安排内部培训和外部培训，并评估培训效果，提供培训报告。
- 跟踪员工的培训情况，为员工个人和团队的职业发展提供指导和支持。
人事部岗位职责说明书范文(2篇)
人事部岗位职责说明书范文
1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、协助制定公司人力资源整体战略规划;
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、负责公司其他行政类管理工作;
10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;
人事部岗位职责说明书范文（二）
1.根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;
2.规范和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），提供各项人事工作支持。
3.负责员工相关培训、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;
4.负责薪酬审核，报批及成本分析（根据实际情况及市场调研合理做出调整）;
5.完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理;
6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
8.负责行政管理工作（监督证照年检，各类信息平台年审，物资采购的审核报批，库房物资领用核查，食堂管理，档案管理等规范标准）
____对外相关单位的联络和资讯沟通工作;
10.完成上级领导交办的其他工作。
人事部职责说明书范文(2篇)
人事部职责说明书范文1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事部职责说明书范文（2）第一章人事部职责概述1.1 人事部职责的意义人事部是企业的重要职能部门之一，负责管理和协调企业的人力资源，为企业提供各类人力资源管理和发展服务，以实现企业的战略目标。
人事部的职责是为企业的全面发展提供有力支持，并确保企业拥有合适的人才队伍，以及有效的人力资源管理体系。
1.2 人事部职责的基本原则人事部的工作应遵循以下基本原则：（1）以企业战略为导向，为企业提供人力资源战略咨询和支持；（2）以员工为中心，关注员工的成长和发展，并提供员工福利和维权保障；（3）注重人才引进和培养，与各部门紧密合作，为企业提供合适的人才；（4）建立完善的人力资源管理体系，确保人力资源管理的公平、公正和透明；（5）积极推进人力资源管理的创新和改进，不断提高人力资源管理的水平和效能。
第二章人事部的职责与职能2.1 人事部的基本职责（1）制定并实施企业的人力资源管理政策和制度；（2）协助企业制定人才招聘计划，组织和管理招聘工作；（3）负责员工职业规划和绩效管理，确保员工的成长和发展；（4）管理员工福利和薪酬制度，确保公平、公正和合理；（5）组织和管理培训和发展计划，提高员工的综合素质和能力；（6）负责企业的劳动关系和员工关系管理，维护员工的权益；（7）监督和管理企业的员工离职和退休事务，确保员工离退有序；（8）管理企业的人事档案和信息，确保信息的准确和保密；（9）开展人力资源管理数据分析和统计工作，为企业决策提供数据支持。
人事代理部岗位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 岗位目的 工作职责
经理 人事代理部 副主任
岗位编号 岗位定员 直接下级
RC-DL-001 1人 副经理
抓好现有流动人员档案管理以及延伸业务，拓展新业务，确保完成中心下达 的年度业务、经济指标。 工作内容
负责本部门的业务管理，对本部门业务范围内的各项工作有监督、检查、指 1 、建章立制、导的责任，制订部门的工作目标、计划并组织实施； 组织实施
4、交款核帐
每天到银行交款，并到中心财务处进行核账、对账；
5 、个人交费情 况记录
根据缴款发票所记录的档案号逐一查看档案托管登记册，并填写缴费年限。
6、其它
办理领导交办的事项。
专科以上学历； 教育背景
岗位资格要求 工作经验
1、有较强的人际沟通能力和语言表达能力； 2、熟悉人事人才政策、法规； 3、熟悉财务管理基本常识。
个人人事代理服务 人事代理部 经理
岗位编号 岗位定员 直接下级
RC-DL-006 1人 无
为办理人事代理的个人提供周到的办理服务及后续服务，促其交纳管理费。 工作内容 提供人事代理业务咨询，接待来人来电或来函；查询档案是否在我中心托管； 针对客户的疑问，依据有关文件和政策作出正确答复，解答办理程序及提供办理所 需手续；向客户宣传本部门业务及相关政策； （1）办理个人人事关系（档案）转出手续，检查手续是否齐全，指导客户填写转 出审批表并检查内容是否填写齐全； （2）把办理档案转出人员原来填写的代理审批表找出来和转出审批表合并，送交
定经济指标。
6、 开办个人业
指导档案管理员开展人才业绩档案业务，年内为 200 名以上的代理人员建立
绩档案业务。 人才业绩档案。 7、其它 办理领导交办的事项。 专科以上学历； 教育背景
人事代理业务支持(二)岗位说明书
到新城区计生主管部门办理相关手续。
6、业务解答
负责户口、养老保险、住房公积金及本部门相关业务的咨询。
7、临时业务
办理领导交办的其他事项。
岗位资格要求
教育背景
专科以上学历；
工作经验
1、能吃苦耐劳，工作责任心强；
2、熟悉人事人才政策、 ；
2、流淌人员的户籍治理
到星湖派出所、南湖派出所办理户口：将代理人员的落户材料送交户籍民警，对打印出的户口底册进行校对，无误后贴好照片、签名，拿回进行编号、填写户口花名册，装订成册；凭代理人员提供的户口迁移证实或准迁证，寻出其户口底册，到派出所办理户口迁移证；提供户籍相关证实材料，录进户籍信息到人事代理治理系统。
〔2〕到南宁市社保所为代理单位办理养老、工伤、失业、生育、医疗保险的日常事务。核算代理单位所应缴纳的款项，通知代理单位及时转款，每月做好报表报送市社保所，申请财务室转款，到市社保所核单。
4、办理住房公积金手续
到区、市住房公积金治理所为代理人员办理住房公积金相关手续；每月核算代理单位应缴款项，通知代理单位转款，款到后做报表送财务和中心领导审批，申请转款并将报表送区、市住房公积金治理所。
3、办理社保业务
〔1〕每月做好参加社会保险人员变化情况表送区社会保险事业局，对养老保险专管员打出的增减职工社会保险费补退清单、社会保险费补缴申报表、新增人员名单，核对无误后，向综合部的财务室打申请转帐报告；每年4月依据上年在我中心缴纳养老保险的代理人员的养老保险个人帐户对帐核对表，对每个人的缴费基数、缴费月数、金额、个人编号、姓名、性不等全然信息予以核对；对不再接着在我中心缴纳养老保险的，填写减员表送区社会保险事业局打印养老保险关系接续卡及本部门各种业务资料送到人事厅办理
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负责本部门的人员管理和工作安排，负责对本部门的工作人员进行考核和奖惩；
3、拓展业务
结合人事制度改革的要求，不断开拓人事代理的新业务，新领域；
4、业务审批
审核流动人员人事关系转入、转出，出国（境）政审，转正定级，定职，职称申报，户粮关系的转入转出等业务；
5、协调内外关系
加强与各厅局、本厅各处室及本中心其他业务部门的联系
（1）接受单位业务咨询，与各单位积极沟通，宣传本部门、中心的新业务，争取单位与本部门或中心的合作；
（2）接收、审核委托单位的人员档案及落户材料；
（3）建立委托单位名录，准确、及时地记录人员名单、档案号和缴费情况；
（4）每季度核查委托单位的人员档案到位和缴费情况，及时催收未到档案和应缴费用。
（5）与财务核实单位转款情况，每月进行回款统计，并制表存档。
RC-DL-005
所在部门
人事代理部
岗位定员
1人
直接上级
副经理
直接下级
档案装订人员
岗位目的
保管好现有和新进的人事档案，确保档案不损坏、丢失、泄密。
工作职责
工作内容
1、保管人事档案
保管好现有和新进的人事档案，确保档案不损坏、丢失、泄密；年内实现档案管理计算机化；
（6）与委托单位保持长期良好的合作关系。
2、业务及政策的宣传、释疑
（1）接待单位的来人、来电或来函，依据有关文件和政策对疑问做出合理的答复；
（2）向客户宣传本部门的业务及相关政策；
（3）指导客户办理相关人事业务填写各类相关表格
（4）按档案管理规定，依据档案记载，为客户开具人事档案相关的证明。
3、信息收集反馈
（2）组织对外业务的拓展，负责监督和检查各项经济指标的完成情况；
（3）通过定期召开业务学习、分析例会等多种方式，不断提高外联业务人员业务素质。
2、协调理顺与公安部门关系
加强与公安户证处、派出所的联系、沟通和协调，理顺流动人员、非普通高校毕业生的户口落户渠道。
3、协调理顺与社保及住房公积金管理机构关系
6、 开办个人业绩档案业务。
指导档案管理员开展人才业绩档案业务，年内为200名以上的代理人员建立人才业绩档案。
7、其它
办理领导交办的事项。
岗位资格要求
教育背景
专科以上学历；
工作经验
1、中共党员，从事人事人才工作3年以上；
2、熟悉人事人才政策、法规；
__人事代理部副经理___岗位说明书
岗位名称
副经理
岗位编号
收集客户对人事代理业务办理过程或手续上的意见和建议，及时向主管人员汇报，并根据处理结果做出反馈。
4、档案的接收
（1）接收到达的档案，并及时审核档案内容是否完整；
（2）接收、审核单位提交的零散材料并按要求归档。
（3）依据记录，每季度核查未到位的单位人员档案并进行催收回档。
5、联系单位
视单位的实际情况，提供上门业务代理服务
2、规范管理档案室
完善档案管理制度并上墻，严格按照规定利用、管理档案。
3、指导职称评定工作
按照政策规定，指导做好职称评定工作，确保在规定的时限内完成评定手续的审批。
4、党团工作
督促开展流动党团员工作，及时组织办理预备党员转正手续。
5、联系各厅局人事部门
主动联络各区直单位人事部门，宣传推介人事代理业务，在这一块要完成一定经济指标。
6、其它
办理领导交办的事项。
岗位资格要求
教育背景
本科以上学历；
工作经验
1、本厅在职人员、中共党员，从事人事人才工作3年以上；
2、熟悉人事人才政策、法规；
3、具有较强的开拓创新精神和组织协调能力；
4、对外联系广泛；
5、有较强的事业心和责任感。
__人事代理部副经理___岗位说明书
岗位名称
副经理
岗位编号
RC-DL-002
_人事代理部经理___岗位说明书
岗位名称
经理
岗位编号
RC-DL-001
所在部门
人事代理部
岗位定员
1人
直接上级
副主任
直接下级
副经理
岗位目的
抓好现有流动人员档案管理以及延伸业务，拓展新业务，确保完成中心下达的年度业务、经济指标。
工作职责
工作内容
1、建章立制、组织实施
负责本部门的业务管理，对本部门业务范围内的各项工作有监督、检查、指导的责任，制订部门的工作目标、计划并组织实施；
（3）定期督促和安排外联人员主动上门联系大客户，及时了解其各种需求，提供贴身服务。
5、其他
（1）协助部门经理做好内部员工的管理、考勤考绩工作；
（2）协助经理作好经营指标的分解，部门成本的核算；
（3）完成上级领导交办的其他事项
岗位资格要求
教育背景
专科以上学历；
工作经验
1、有两年以上市场营销、管理工作经验；
（1）加强与社保机构的联系与沟通，理顺流动人员医疗、养老、工伤、生育保险、住房公积金等费用的交缴渠道。
（2）负责监督和检查代管流动人员上述费用增减表的报送及费用的划缴情况。
4、组织安排大客户服务业务
（1）负责组织、安排对大客户业务的攻关；
（2）组织市场调研，协助经理做好行业客户、系统客户和重点客户的目标确定，
6、业务收入
要完成部门下达给本岗位的经济收入指标和盘活库存档案的收入指标。
临时性工作
办理领导交办的其他事项
岗位资格要求
教育背景
专科以上学历；
工作要求
1、有较强的人际沟通能力；
2、熟悉人事人才政策、法规；
3、有2年以上从事客户服务或市场营销的工作经验
__档案管理___岗位说明书
岗位名称
档案管理
岗位编号
所在部门
人事代理部
岗位定员
1人
直接上级
经理
直接下级
档案装订人员
岗位目的
分管职称、党团工作，年内侧重抓好业绩档案业务。确保档案室各项工作正常、规范运转。协助经理完成部门年度经济指标。
工作职责
工作内容
1、指导开展档案管理工作
指导档案管理员的工作，利用计算机管理档案、调整档案工资，年内实现档案管理规范化、信息化。
RC-DL-003
所在部门
人事代理部
岗位定员
1人
直接上级
人事代理部经理
直接下级
业务主管
岗位目的
协助部门经理抓好人事代理业务的组织、协调、监督、管理工作。分管外联业务，负责协调外围关系（公安落户、社会保险等），确保完成年度经营业务指标。
工作职责
工 作 内 容
1、外联队伍建设
（1）抓好外联队伍建设，制定和完善外联业务各项管理措施；
2、熟悉人事人才政策、法规；
__单位人事代理服务（客户服务）___岗位说明书
岗位名称
单位人事代理服务(客户服务)
岗位编号
RC-DL-员
2人
直接上级
经理
直接下级
无
岗位目的
为委托人事代理的单位提供周到详尽的服务，促其按时缴纳管理费。
工作职责
工作内容
1、做好单位代理的各项后续服务