公司员工外部培训申请表
参加公司培训申请书（四篇）
参加公司培训申请书尊敬的公司领导：您好我是工程部的____,我于____年在公司工作至今，一直以来本人勤勤恳恳，刻苦钻研业务，在公司领导的关怀下，自己的业务技术知识及政治思想觉悟都取得了长足的进步，各项专业技能也已经能够熟练掌握。
为更好地服务我公司的发展和进步，并进一步提高自身管理技术水平，学习外部的先进经验，应对当前行业水平的高速发展，提高我公司的竞争力，本人希望能够前去参加健峰公司于____年____月____日至____月____日开展的为期____天的《项目管理培训班》，望院领导斟酌考虑，请审批。
在外出进修期间，本人保证严格遵守公司各项的规章制度、工作要求，服从公司的调遣安排，积极锻炼、努力学习，争取按期圆满完成进修!申请人：____年____月____日参加公司培训申请书（二）我知道，郑总心中已经有了参加这次培训的合适人选，最终的这个名额到底花落谁家，我不得而知。
此时此刻，我提出培训申请的目的和意义就是想表明我坚定的信念和决心。
我刚刚加入宏发投资的创业团队才一个星期有余，工作时间和经验相对于其他员工来讲，都少得可怜。
但，尽管如此，我依然有一颗积极学习，勤奋拼搏的良好心态，我想，这也是我最大的竞争优势。
接下来，我详细的阐述我可以参加本次培训的原因，逐一罗列如下。
1. 工作仅仅两年的时间，我却从事了____份工作，跳巢频频，但，这并不能说明我是一个不安分不踏实的员工。
之所以换工作频繁，确实有太多太多一言难尽的特殊原因。
此时此刻的我由于之前的工作，内心充满了无奈和心痛，外加上家庭的原因，迫使我必须尽快寻找一份安定，稳固，有发展前景和空间的工作，并最终落脚于宏发投资公司。
既然我已经选定了工作岗位，短时间内就不可能动摇，更不可能随便跳巢。
于本公司工作，是我深思熟虑再三抉择后的结果，请郑总明鉴。
2. 既然本公司愿意出资让员工去接受培训和学习，那么有幸选中的员工就应该具备学习的动力和精神，具备培训的基本条件，只有这样才有可能保障我们培训的效果。
培训管理表格大全
培训管理表格大全目录一、部门培训申请表二、从业人员在职训练资历表三、个人外部培训申请表四、个人外部训练申请表五、各级培训机构工作职责六、年度培训计划七、培训成效调查表八、培训管理表格大全九、培训规划表十、培训课程规划表十一、培训评估表十二、聘任书十三、聘约人员任用核定表十四、人事部年度招聘计划报批表十五、人员试用标准十六、新进职员教育十七、新员工培训成绩评核表十八、新员工培训计划表十九、员工培训报告表二十、员工培训表格目录二十一、员工培训档案二十二、员工培训计划表二十三、员工培训需求调查表二十四、员工指导重点二十五、在职技能培训计划申请表二十六、在职培训测验成绩表二十七、在职培训费用申请表二十八、在职培训实施结果表二十九、在职训练结训报表三十、在职训练学员意见调查表三十一、在职训练总结报表三十二、在职员工培训测验成绩表三十三、在职员工培意见调查表部门培训申请表从业人员在职训练资历表部门：姓名：代号：个人外部培训申请表个人外部培训申请表年度培训计划培训成效调查表一、本部已举办过如下在职训练：1、2、3、4、5、6、7、8、二、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”，并请于月日前交教育训练部。
填表部门：填表人：员工培训报告书主办单位副总经理厂(副)长 `员工培训记录表部门新员工培训成绩评核表总经理经理评核者员工培训计划表单位批准审核拟订培训规划表培训规划表（续表）培训课程规划表培训课程规划表（续表）培训评估表聘任书企业名称_______________________ 联系人__________________________________年___月___日1.报到时间_________年___月___日上下午______时______分2.报到地_____________________________________________应聘保证书企业名称______________ 负责人_______________贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。
通知公司外出培训申请执行细则
通知公司外出培训申请执行细则尊敬的各位员工：
为了提升公司整体素质和员工个人能力，公司决定开展一系列外出培训活动。
为了规范外出培训申请流程，特制定以下执行细则，望各位员工认真遵守。
一、外出培训类型
内部培训：由公司内部组织的培训活动，通常在公司内部或附近进行。
外部培训：由外部机构或公司组织的培训活动，需要员工外出参加。
二、申请流程
员工如需参加外出培训，需提前向所在部门主管提交《外出培训申请表》，并注明以下内容：
培训名称及内容
培训时间地点
预计费用
培训的必要性和对工作的帮助
部门主管审核后，将申请表交至人力资源部门进行审批。
人力资源部门审核通过后，将通知员工可以进行报名和安排相关
事宜。
三、费用报销
外出培训费用分为直接报销和个人垫付两种方式：
直接报销：由公司统一支付培训费用，员工无需垫付。
个人垫付：员工先行支付费用，在培训结束后提供相关发票和报
销单据，公司将在规定时间内予以报销。
员工在外出期间的食宿交通等其他费用，按照公司规定标准报销，超出部分由员工自行承担。
四、注意事项
参加外出培训的员工需严格遵守培训纪律，认真听课学习，不得
擅自旷课或迟到早退。
外出期间需注意人身和财产安全，遵守当地法律法规，保护好个
人财物。
外出培训结束后，员工需按时向所在部门提交学习心得和总结报告，并将所学知识运用到工作实践中。
以上即为公司外出培训申请执行细则，请各位员工严格遵守相关
规定，共同努力，提升公司整体素质。
感谢大家的配合！
祝工作顺利！
此致
敬礼
公司管理部敬上。
外部培训管理规定
外部培训管理规定文件编号：一、目的规范外部培训管理，充分发挥外部培训效果，致力于传授专业知识、提升工作技能、转变工作态度，以创造学习型组织，提高工作效率。
二、适用情形1、国家规定特种岗位人员的培训。
2、新管理岗位、新技术、新设备引进等所需培训。
3、公司内部相关课程未设立或内部培训资源无法满足某一培训项目需求时。
三、职责1、各部门负责根据部门员工工作水平，提出合理外部培训计划，初核员工的外训申请以及培训后的效果评估。
2、总经办负责复核外训申请及外训的全程组织、签订外训协议、相关档案的存档以及离职时的人员培训费用的清查等工作。
四、日常外训申请程序1、公司员工因工作需要或公司指定安排而需参加外部培训的情况下，由受训人填写《外部培训申请表》（见附表一）。
申请人需如实详细填写课程资料以及培训理由说明及对工作之助益，填妥后将培训简章等课程材料附在申请表后。
2、所在部门负责人应考量课程内容与申请人工作需要结合程度以及培训经费，签署部门意见后，送交总经办复核。
3、外训申请被批准后，总经办给予办理签订外训合同，并跟进培训前后的相关工作。
五、外聘讲师到公司培训1、外聘讲师到公司培训的，需与讲师所在培训机构签订相关《培训协议》，明确培训时间安排、培训效果评估、培训费用计算标准与支付办法等。
2、属于外聘讲师到公司培训的外训申请应于培训开始日期十五天前送交总经办办理。
六、公司中高层干部外训规定1、总经办在制定年度培训计划时，向培训机构收集外训课程安排等资料并提供给各部门负责人，各部门负责人根据部门中高层干部的实际需要和工作时间安排选择外训课程，并将所选外训课程的资料交总经办。
2、总经办将各部门负责人提交的外训需求整理汇总后，报总经办审批。
未经总经办审批的及审批不通过的外训需求，不编入年度培训计划中且公司不予安排。
3、总经办需严格按照培训计划执行，主动提前联系培训机构并安排相关中高层干部按计划进行外训。
若因外训主办方更改外训课程安排而导致外训无法按计划进行，总经办需提前知会相关受训人员。
公司员工的培训申请书范文
公司员工的培训申请书公司员工的培训申请书范文我知道，郑总心中已经有了参加这次培训的合适人选，最终的这个名额到底花落谁家，我不得而知。
此时此刻，我提出培训申请的目的和意义就是想表明我坚定的信念和决心。
我刚刚加入宏发投资的创业团队才一个星期有余，工作时间和经验相对于其他员工来讲，都少得可怜。
但，尽管如此，我依然有一颗积极学习，勤奋拼搏的良好心态，我想，这也是我最大的竞争优势。
接下来，我详细的阐述我可以参加本次培训的原因，逐一罗列如下。
1. 工作仅仅两年的时间，我却从事了4份工作，跳巢频频，但，这并不能说明我是一个不安分不踏实的员工。
之所以换工作频繁，确实有太多太多一言难尽的特殊原因。
此时此刻的我由于之前的工作，内心充满了无奈和心痛，外加上家庭的原因，迫使我必须尽快寻找一份安定，稳固，有发展前景和空间的工作，并最终落脚于宏发投资公司。
既然我已经选定了工作岗位，短时间内就不可能动摇，更不可能随便跳巢。
于本公司工作，是我深思熟虑再三抉择后的结果，请郑总明鉴。
2. 既然本公司愿意出资让员工去接受培训和学习，那么有幸选中的员工就应该具备学习的动力和精神，具备培训的基本条件，只有这样才有可能保障我们培训的效果。
我想，我是合适的人选。
因为我特别热爱学习。
荀子曰：学不可以已。
每个人在工作生活中都应该保持学习的良好习惯，只有这样才能够与时俱进，不断发展，为所在的公司和身处的社会做出更大的积极贡献。
最近，我在学习一门性格的课程——《九型人格》，这可以让自己在工作中更加游刃有余，采取正确的策略面对自己的领导，同事和客户。
另外，在上一份工作中，在教育培训公司工作的时候，我就已经深入的学习了培训的一些课程，对于培训行业有着比较透彻的理解和领悟。
3. 我加入本公司的时日尚短，但，我想，郑总依然能够从我平时的所作所为中观察出我到底是个什么样的人。
我非常渴望把这份工作做好，这就要求我对于本公司的`业务有着很深入的了解，接受培训似乎理所当然迫在眉睫。
安全生产培训申请表
安全生产培训申请表安全生产是保护人民群众生命财产安全的重要举措，也是一个国家、一个企业乃至一个个人的基本要求。
为了进一步提高安全生产意识，预防和减少安全事故的发生，需要不断加强安全生产培训，提高全社会的安全生产意识和能力。
因此，向上级申请安全生产培训是非常必要的。
一、申请理由安全生产事关重大，关系到国家、社会、企事业单位和家庭每个人的人身安全和财产安全。
根据国家安全生产相关法律法规的要求，以及企业的实际情况，我们有必要开展安全生产培训，提高员工的安全意识和技能，同时加强安全管理工作。
二、培训目标1.提高员工的安全生产意识，培养良好的安全行为习惯。
2.增强员工的安全管理能力，加强对安全风险的识别和控制。
3.学习和掌握与岗位相关的安全操作规程和操作技能。
4.了解国家法律法规和企业安全生产管理制度，掌握应急救援常识和技能。
三、培训内容1.安全生产法律法规及相关政策概述，宣传国家安全方针政策，普及安全知识和安全意识。
2.安全行为和安全生产管理规定，普及常见事故原因和预防知识。
3.岗位安全操作规程和技能培训，指导员工正确使用和维护各类安全设备和防护用品。
4.应急和逃生技能培训，演练员工在紧急情况下的自救和互救能力。
5.安全生产案例和事故分析，讲解典型事故案例，分析事故原因，引导员工从中吸取教训。
四、培训形式与时间安排1.培训形式：组织专业的安全生产培训机构进行面授培训。
2.培训时间：计划为期2天，提前通知员工安排工作时间。
五、培训费用与经费来源1.培训费用：根据培训内容和人员规模，初步估算培训费用为50000元。
2.经费来源：本次培训费用将由企业自行承担。
六、培训评估与效果检查1.培训评估：根据培训结束后的反馈调查，了解培训的满意度和效果。
2.效果检查：培训结束后，定期进行安全生产检查，评估培训的实际效果。
七、领导支持意见各级领导对于安全生产工作始终高度重视，认为本次培训对于提高全体员工的安全生产意识和能力具有重要意义，应予以全力支持。
公司外部培训管理规定
公司外部培训管理规定
1、外部培训计划：外部培训由各部门在每年12月份部门年度培训计划中做出计划和预算，填写《员工外部培训申请表》并签至副总经理审核。
因工作关系，临时外派的培训，申请人或部门提出申请，由总经理审核批准。
2、参加外部培训人员应有致力于长期服务于本公司的意愿，并与公司签订《培训协议》，培训期间正常享有公司工资待遇。
3、外部培训结束后，外派培训人员应于返回公司一星期内将外派培训期间所学习的教材和资料、个人所获得的证件证书、考试成绩或其他证明材料的复印件交到人事行政部登记备案，否则不予报销相关费用和享受带薪外部培训。
4、公司外派培训人员的报销费用应在返回公司后，填写单据，由部门负责人、人事行政部、副总经理和总经理审核后按公司财务管理规定办理报销手续。
公司员工参加外部培训申请表
公司员工参加外部培训申请表
公司员工参加外部培训申请表
尊敬的部门经理：
为了提高公司员工的职业素质和竞争力，我们计划组织员工参加外部培训。
现将培训申请表发给各位部门经理，请根据员工实际情况填写相关信息，并在申请表上签字确认。
申请人姓名：__________________________
所在部门：__________________________
培训名称：__________________________
培训时间：__________________________
培训地点：__________________________
培训费用：__________________________
培训内容：__________________________
申请理由：__________________________
申请人承诺：本人承诺在外部培训期间，认真听课，积极参与讨论，学习并掌握相关知识和技能，回到公司后将所学应用到工作中，为公司发展做出贡献。
部门经理批准：__________________________
注：培训费用包括培训费、住宿费、交通费等，根据公司规定报销标准报销。
感谢各位部门经理的支持和配合，我们相信通过外部培训的学习和实践，员工的职业素质和竞争力将得到提升，为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
外出培训制度管理规定
第一章总则第一条为规范公司外出培训管理，提高员工综合素质，提升公司整体竞争力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条外出培训是指员工在公司内部培训无法满足工作需求时，经公司批准，由公司承担费用，派员工参加外部培训或学术交流活动。
第二章培训申请与审批第四条培训申请1. 员工根据工作需要，填写《外出培训申请表》，明确培训目的、内容、时间、地点、费用等。
2. 员工所在部门负责人对申请进行初步审核，签署意见。
3. 员工将申请表报送至人力资源部。
第五条培训审批1. 人力资源部对申请表进行审核，根据培训内容、时间、费用等因素进行综合评估。
2. 人力资源部将审核结果反馈给申请员工及所在部门负责人。
3. 对于符合外出培训条件的申请，人力资源部报公司领导审批。
4. 公司领导审批通过后，人力资源部通知员工参加培训。
第三章培训实施与考核第六条培训实施1. 员工按照批准的培训计划参加培训。
2. 培训期间，员工应严格遵守培训纪律，认真学习，确保培训效果。
3. 培训结束后，员工需提交培训总结报告。
第七条培训考核1. 培训结束后，人力资源部组织考核，考核内容包括培训内容掌握程度、实际操作能力等。
2. 考核不合格的员工，需重新参加培训，直至合格。
3. 考核合格的员工，人力资源部将其培训成果纳入个人档案。
第四章费用管理第八条外出培训费用包括培训费、交通费、住宿费、餐费等。
第九条培训费用报销1. 员工在培训期间产生的费用，需按照公司相关规定进行报销。
2. 员工报销培训费用时，需提供相关票据及证明材料。
3. 人力资源部负责审核报销申请，并报公司领导审批。
第五章附则第十条本规定由人力资源部负责解释。
第十一条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
第十二条本规定如需修改，由人力资源部提出，经公司领导批准后予以实施。
外出培训申请表及须知
员工外出培训申请表
年月日
注：外出培训人员须在培训前填写本申请表经审批后交于人资备案。
员工外出培训要求与须知
一、外出培训员工须按时参加培训，全面完成培训期间的内容，并取得相应的（合格、专业、结业、毕业）证书。
二、在培训期间培训人员须将培训心得分享到学校工作群，并在当月教研会上做分享。
三、外出前行政中心将分配一名人员为领队，领队负责培训过程中的监管，交通票据的收集，与行政中心沟通联系等工作。
四、培训人员在培训期间必须服从领队指挥，否则发生的安全事故责任自负。
五、住宿费用及餐补标准：一线城市每人每天100元；二、三线城市每人每天80元。
六、交通费标准：报销往返长途交通费（飞机、火车、汽车）及适度公交车费。
培训管理SOP
1.目的规范培训流程，提高员工技能。
2.培训对象全体员工3.培训类别及适用范围内部培训：在职员工外派培训：适用于有绩效及公司发展需要员工4.培训经费4.1.每年12月，总经理框定下年度培训经费预算，原则上，培训经费按不超过年工资总额的5－8％。
4.2 培训项目由公司总经理指令性执行或员工根据需要报经总经理批准。
4.3财务部在接到审批后的《外部培训申请表》之后，可以向培训的员工办理借款手续。
4.4员工外派培训期间的出差费按公司相关的差旅费用开支标准予以报销。
4.5报销范围：报名费、学费、资料费及公司认可的其它费用。
财务经核准后，在预算额度内予以实报实销。
5内部培训5.1每周四15:00至17:00为公司内部培训时间。
5.2培训内容：①国家最新发布的法律、法规、技术指导原则；②外部培训学习的内容；③工作中碰到的问题的内部沟通交流；④在岗人员应具备的知识技能等等。
5.3培训负责人：员工自行或聘请外部人员来公司进行讲课，或以网络形式教学。
5.4公司指定的培训活动，应出席的受训人员必须参加，不出席则记录在案，取消年度个人外派培训项目和年度晋级机会。
6外派培训6.1外派培训范围：①政府单位主办的法规、技术原则学习班；②为提升能力,由公司指派外出学习。
6.2外派培训条件：①外派培训人员需签订《培训协议》；②至少在公司工作半年；③年度单人不超过2次。
6.3外派培训员工应将外出培训学习的新知识、技能向公司的其他员工传授。
外出培训回来5个工作日内，应递交：①培训课件到公司，组织员工进行传授式的培训。
②向自己的主管递交书面《外派培训小结》。
主管签写意见后，存入该员工的培训档案。
③培训学习教材资料交本公司资料管理员存档；结业证书复印件或培训合格证明等上交人力资源部。
7相关表单《员工外部培训申请表》《外派培训小结》《培训协议》《内部培训记录表》培训协议甲方：乙方：公司名称：姓名：法定代表人：身份证号码：注册地址：住址：鉴于乙方因个人职业发展及工作需要，在甲方任职期间，将会参加由甲方出资的外部培训，包括但不限于业务技能培训、语言能力培训、学历进修、法规培训等。
培训计划调整申请表
培训计划调整申请表申请部门：人力资源部申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日一、申请背景由于公司业务发展和部门需求的变化，原定的培训计划需要进行调整，以更好地满足公司和员工的实际需求。
现提出以下调整申请，希望领导审批并支持。
二、现有培训计划情况1. 培训计划名称：XXX部门XXXX年度培训计划2. 培训内容：包括岗位技能培训、团队协作培训、职业素养培训等3. 培训时间：原定于XX月XX日至XX月XX日4. 培训地点：公司培训中心三、调整理由1. 公司业务调整：由于公司业务发展需要，原定的培训内容已经不再适应当前业务需要，需要进行调整。
2. 员工需求变化：公司人员结构和需求发生了变化，部分原定参加培训的员工已调至其他部门，需要重新安排培训计划。
四、调整内容1. 培训计划名称：XXX部门XXXX年度培训计划（调整后）2. 调整内容：（1）调整培训内容：增加新业务相关的培训内容，删除与业务不相关的培训内容。
（2）调整培训时间：将原定的培训时间调整为XX月XX日至XX月XX日。
（3）调整培训地点：一律调整为公司培训中心进行培训。
五、调整方案1. 培训计划调整负责人：由原定的XXX调整为XXXX。
2. 培训计划调整方式：组织项目组成员进行新的培训需求评估，依据评估结果对培训计划进行合理调整，形成调整方案汇报给领导审批。
六、调整风险与对策1. 调整风险：（1）可能会影响原定培训计划的执行进度，部分员工可能需要等待新培训计划的下发。
（2）调整后的新培训计划可能会增加一定的成本开支。
2. 调整对策：（1）提前与原定参加培训的员工进行沟通，及时告知调整情况，让员工做好相应的调整。
（2）在新培训计划中精简冗余的内容、优化培训流程，尽量降低成本开支。
七、申请承诺1. 我承诺申请的培训计划调整方案是经过充分评估和论证的，确保在调整后能更好地满足公司业务需求和员工的实际培训需求。
2. 在实施新的培训计划时，将严格按照领导批准的方案进行执行，确保培训的质量和效果。
部门员工培训申请书（六篇）
部门员工培训申请书尊敬的公司领导：您好我是工程部的____,我于____年在公司工作至今，一直以来本人勤勤恳恳，刻苦钻研业务，在公司领导的.关怀下，自己的业务技术知识及政治思想觉悟都取得了长足的进步，各项专业技能也已经能够熟练掌握。
为更好地服务我公司的发展和进步，并进一步提高自身管理技术水平，学习外部的先进经验，应对当前行业水平的高速发展，提高我公司的竞争力，本人希望能够前去参加健峰公司于____年____月____日至____月____日开展的为期____天的《项目管理培训班》，望院领导斟酌考虑，请审批。
在外出进修期间，本人保证严格遵守公司各项的规章制度、工作要求，服从公司的调遣安排，积极锻炼、努力学习，争取按期圆满完成进修!此敬敬礼!申请人：________年____月____号部门员工培训申请书（二）尊敬的领导：为提高个人工作素质与能力，以便更好地适应企业的改革和发展，本人于二O____年____月参加全国硕士研究生统一招考，目前已被福建师范大学传播学院录取为____级传播学专业硕士研究生。
根据学校的要求与规定，被录用新生应进行至少一年的全日制脱产学习，待修完专业理论课程并发表规定数量的论文后，方可授予硕士学位与研究生学历。
为顺利完成学业，现恳请单位领导批准本人全日制外出学习的申请。
本人一定会充分利用此次外出学习的机会，抓紧提高专业知识和业务能力，争取毕业之后能更好地服务于企业。
因此，恳请领导给予批准。
申请人:________年____月____日部门员工培训申请书（三）____党委：我单位____同志，现任____镇中心校党总支书记，____年参加工作，中教高级。
先后担任初中毕业班班主任九年，____中学校长六年，____学校支部副书记、支部书记五年。
由于社会发展日新月异，知识更新迅速，新一轮基础教育改革如火如荼的开展，加之我镇地处偏僻，远离都市，与外界联系少，该同志深感教育教学管理水平和个人业务水平有限，积极要求参加外出培训。
公司员工外派培训学习管理办法
公司员工外派培训学习管理办法第一条目的为了规范外派培训管理，保证外派培训质量，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公派及私请外出培训学习员工。
第三条权责单位1.办公室负责此制度的制定、修改和废止工作。
2.总经理负责此制度发布、修改和废止的核准工作。
第二章外派培训需求申请第四条培训人选确定1.部门经理、公司领导或办公室，视实际需要可提议指派受训人员。
3.员工个人根据工作的需要，也可以向公司提出参加外派培训的申请。
第五条外派培训申请参加公司外派培训学习的人员应事先填报“外派培训申请表”，提交办公室，办公室汇总外派培训需求，报总经理审批通过后组织实施。
“外派培训申请表”见附录一。
第三章外派培训形式第六条外派培训可选择大专院校进修交流、参加专题讲座和交流会、赴国外参观或考察、到其他公司或工厂进行访问交流等方式，如下图所示。
第四章外派费用管理第五章外派培训人员的管理第八条员工参加外派培训期间，视同正常上班，其工资与各项福利待遇正常计发。
外派培训的方式到大专院校进修交流派赴国外参观或访问考察参加专题讲座和交流会到其他公司参观或访问第九条受训人员必须自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求，凡因违规违纪受到培训机构处分的，公司根据情节严重程度予以相应的处分。
第十一条培训期满，受训学员必须按时回公司报到，如逾期不归，按旷工处理。
第十二条参加外派培训的人员应将所学知识整理成册，列为培训教材，并担任相关讲座的讲师，将培训所学的知识、技能传授给相关人员。
第六章附则第十三条本制度的拟定和修改由办公室负责，报总经理审批通过后执行。
第十四条本制度的最终解释权归公司办公室。
为规范公司外派培训管理，保证员工外出培训质量，有效管理外出培训，特制定本管理制度。
1.试用范围新管理岗位、新技术、新设备引进等所需外派培训外派培训：指公司根据工作需要指定员工派遣参加公司外部培训、学习活动2.培训费用2.1培训费用指在培训活动中公司为员工支付的培训费、食宿费、交通费总和。
外部教育训练申请表
申请日期:
姓名: ______________________工号: ______________________
部门: ______________________进厂时间: ______________________
课程名称: ______________________职位: ______________________
培训时间: 1.由______年___月___日___时___分至______年___月___日___时___分.共H
2.由______年___月___日___时___分至______年___月___日___时___分.共H
3.由______年___月___日___时___分至______年___月___日___时___分.共H
2.受训后愿为公司尽心服务年.可举办内部讲座堂.
3.愿为公司提出条合理化建议或优化项作业流程.
4.其他:
□同意;□不同意,意见:
签名及日期: _______________
管理部审核:
签名及日期: ________________
总经理核准:□同意□不同意,意见:
签名及日期: _______________
培训机构:讲师:__________________
课程内容: _________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
2.受训后愿为公司尽心服务年.可举办内部讲座堂.
3.愿为公司提出条合理化建议或优化项作业流程.
个人外部培训申请表(模板格式)
名称
日期起
日期讫
学费
审
核
申请人所在部门负责人签名（或公章）：
年月日
申请人单位人力资源部负责人签名（或公章）：
年月日
集团公司人力资源部负责人签名（或公章）：
年月日
个人外部培训申请表
SQY—QG4.9—2012—20
姓名
身份证号码
手机
号码
现单位
现部门
现岗位
职称
受训机构
受训课程
备注
我希望参加上述机构所举办的培训，培训课程细目如下，所需费用请公司代付，此项培训必将增加我未来的工作效率，其中课程培训期间，如有任何改变，我将依照公司规章通知有关部门。受培训（学习）期间个人如触犯公司任何规章，愿意接受公司处理，扣除本人工资以抵缴公司代付的培训（学习）等费用。