经常性思想工作

一、什么是经常性思想工作概念：经常性思想工作是针对各类人员现实思想随时进行的教育和疏导工作。

中国人民解放军思想政治工作的重要内容。

是实现政治工作的服务、保证作用的一项基础性工作。

贯穿于各项工作和日常生活中，与集中系统的思想政治教育互为补充，具有及时性、针对性和群众性特点。

来源：开展经常性思想工作是中国人民解放军的优良传统。

1929年12月，《中国共产党红军第四军第九次代表大会决议案》规定，部队除进行集体教育外，必须认真做好个别人的思想教育工作，对有偏向的、受了处罚的、伤兵、病兵、新兵、俘虏兵、工作不安心的、思想动摇的等8种人进行个别谈话。

革命战争时期，由于战斗频繁和各种条件的限制，进行正规系统的政治教育相当困难，经常性思想工作成为思想政治工作的主要形式，靠干部和共产党员、共青团员的言传身教，利用各种机会，采取见缝插针、三言两语的方式和各种灵活多样的形式来做。

在社会主义革命和建设时期，经常性思想工作有新的发展，创造了许多生动活泼的方式、方法。

在社会主义现代化建设新时期,中央军事委员会颁发的《军队基层建设纲要》,中共中央、中央军委批准，中共中央颁发的《中国人民解放军政治工作条例》，都对开展经常性思想工作作了明确的规定。

作用：经常性思想工作是基层中队工作中最基础、最现实、最具体、最细致、最大量的工作。

在新的历史时期，做好基层公安消防部队的经常性思想工作能够引导官兵正确理解党的路线、方针、政策、促进世界观的转变，调动工作积极性，及时化解各种矛盾，防范各种不良倾向和案件、事故的发生，保证中队官兵思想高度稳定，战斗力的提高和各项任务的完成。

（一）解决形势变化和政策中反映出的思想认识问题当国内外形式发生重大变化，国家、军队重大政策的出台，必然会使一些官兵产生这样那样的思想问题。

在新的历史条件下，消防官兵坚定正确的理想信念尤为重要。

“行源于心，力源于志”一个人只有确立了远大的理想和坚定的信念才会讲奉献不求索取。

经常性思想工作具有针对性的进行教育，及时帮助官兵解开思想疙瘩，使官兵跟上形式的发展变化，正确理解党的基本路线和各项方针政策，不断坚定政治信念和政治立场，自觉在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

（二）解决执行各项任务中产生的思想问题在消防部队值勤灭火，抢险救援任务繁重，责任重大，为了人民的生命财产安全不惜牺牲一切代价甚至失去生命，每当在重要节日万家团圆的时候我们却奋斗在战斗一线，怎样才能让我们全体官兵认真对待苦与乐、生与死，是经常遇到的问题，但是经常性思想工作会不失时机的进行思想教育，充分调动官兵的积极性和创造性，大力发扬革命英雄主义精神，激励全体官兵以苦为乐“先民之忧而忧，后民之乐而乐”。

以饱满的热情、高昂的斗志投入到值勤中队的各项工作中去。

（三）解决个人思想前途、道德纪律上出现的问题在改革开放和社会主义市场经济新形式下，官兵容易滋生当兵吃亏、自私自利、以自己为中心不能正确对待利益关系和计较个人得失的问题。

尤其是改革开放的深入发展，各种腐朽思想文化和生活方式对部队官兵的侵蚀是不可避免的。

有些官兵在生活情趣、精神追求、纪律作风等方面，容易产生一些不良倾向个别同志还会走上违法犯罪的道路。

经常性思想工作必须针对这一现实教育引导大家遵循“八荣八耻”社会主义荣辱观，服从大局，正确处理国家、集体和个人利益的关系以及时发现抓住苗头，加强道德、纪律和法制教育，帮助官兵划清是与非、美与丑，荣与辱的界限，提高鉴别和抵制错误思想的能力，增强抵制各种腐朽思想文化和生活方式侵蚀能力，保持高尚的道德情操，保持严明的纪律，保持艰苦奋斗的生活作风。

在发展中辨明方向，始终不渝地为共产主义事业奋斗不止。

（四）解决个人家庭困难和内外关系出现的问题部队官兵来自五湖四海，都有个人的生活习惯、爱好，在一起生活难免就有一些磕磕碰碰，或者言语上的不通。

尤其在日常生活中，灭火救援中官兵之间、警民之间难免就会产生一些矛盾。

另外有一些官兵婚姻恋爱受到挫折、身患疾病或受伤、家庭受到灾害、亲人病重病故、家属子女生活困难等，都会影响他们的思想情绪，有的甚至背上思想包袱。

这就要经常性思想工作跟上，要满腔热情的做好工作教育他们正确对待眼前的困难，教育官兵发扬我军官兵一致、军民一致的优良传统，广泛开展“尊干爱兵，立警为公，执法为民活动”，自觉抵制庸俗关系等不良风气的影响，建立平等、友爱、团结、互助的良好关系，并尽可能的帮助解决一些实际问题使官兵振奋精神一心一意做好本职工作。

特点：(一)及时性所谓及时其实是一个时间概念，具体指经常性思想工作结合官兵思想的变化和各项任务，不受时间和空间的限制，随时随地解决官兵的思想问题。

经常性思想工作形式多样，方法灵活、随机性强、受时间空间影响小，有利于及时捕捉官兵的思想信息，准确把握工作的时机，采取适当的工作方法及时加以解决。

(二)针对性针对性是指要解决官兵的思想问题要有侧重点对症下药，对不同性质的矛盾和人员的不同思想问题，要分别采用不同的方法加以解决，思想工作的对象是广大官兵，主要是官兵的思想转化工作，而官兵的思想变化是一种复杂的现象，它永远不会按一种模式变化，必须根据工作对象的不同思想特点，运用灵活多样的方法，有针对性的做好官兵的思想疏导工作。

(三)群众性群众性是经常性思想工作的显著特点。

这是因为在一个群体当中，每个人都会经常产生这样或者那样的问题。

解决这些经常的、众多的思想问题，仅靠一两个人是力不从心的。

只有发动群众进行自我教育，人人都做自身的思想工作，同时又鼓励大家都来做思想工作，把每个人既当做思想工作的对象，又当做一个思想工作者，形成大家都来做的局面，才能解决群众中众多的思想问题。

二、新形势下消防部队经常性思想工作的难点(一)新形势下部队官兵思想变化的主要特点社会主义市场经济的发展，对人们传统的思维方式、价值观念和行为规范产生了很大冲击，消防部队工作任务地方性、接触社会广泛性、驻地环境复杂性的特点与部队职能不断拓展、任务日益繁重、管理日趋规范的要求时刻发生着碰撞和矛盾，兵员成分的多样性和经历的复杂性，必然带来思想的复杂和差异，官兵的思想和行为呈现出许多新的特点：一是价值观念趋向多样。

虽然当兵尽义务仍是青年官兵理想和追求的主流，但是经历了部队纪律的约束、艰苦的训练、单调的生活后，感到与社会生活反差太大，渐渐地滋生出图实惠、讲享受、讲索取的思想，有的甚至把市场经济的等价交换原则带进了部队政治生活中。

二是功利思想日益加重。

现在入党、立功、考学、提干仍是青年官兵衡量进步的主要特点，但不少官兵进步成长动因中功利色彩过重，工作出发点不是看是否对部队建设有利，而是看对自己有无好处，把工作岗位作为展示个人政绩的舞台，做表面文章，以博得领导的好感，有的甚至追名逐利，斤斤计较，给多少实惠干多少工作。

三是心理素质普遍脆弱。

大多数战士是从家门到校门，再从校门到营门，特别是现在独生子女多，生活在父母的庇护下，成长在顺境中，生活阅历少、涉世浅，很少经历挫折与磨难，缺少对人生的坎坷、艰辛、曲折的思想准备和体验，感情比较脆弱，心理承受能力差，一旦在成长进步的道路上遇到阻力或困难时，便怨天尤人，抱怨干部不公、战友无情和自己的不幸，有的甚至一时冲动走极端。

四是民主平等意识增强。

敢说敢为，要求干部和骨干平等的态度对待自己，反对盛气凌人，动辄训示，是现代青年战士的一个显著特点。

但自由散漫、以我为中心的倾向不容忽视，有的把提倡民主与严明纪律对立起来，自律意识差，自控能力不强；有的信奉自我设计、自我奋斗、自我实现，强调个人价值忽视集体利益，一旦组织安排不合自己的意，就讨价还价，甚至不服从组织分配。

五是从众攀比心理较强。

青年战士正处在人生观、价值观的形成期，思想不够成熟，是非比较模糊。

日常生活中缺乏主见，从众心理较强，热衷于赶时髦、讲潇洒、赶新潮，往往是良莠不分，是非不辩，盲目攀比，趋时附和。

有的看到干部有手机，不考虑个人经济承受能力也买一个“扮酷”，有的看到社会青年谈情说爱，也不顾部队纪律偷偷摸摸的搭上个，严重影响了队伍的风气。

(二)当前经常性思想工作面临的难点面对新形势下官兵思想出现的新变化、新特点、新动向，以及受部队编制、工作性质、干部素质等因素的影响，部队经常性思想工作面临着不少难点。

一是重业务工作轻思想工作的现状难以改变。

客观上，在地方经济建设快速发展，城市化步伐不断加快的大环境下，基层消防部队面临着巨大的工作压力，超警力、超负荷的工作任务迫使领导全身心地投入到业务工作中，没有足够的时间和精力去重视和参与经常性思想工作。

主观上，不少基层单位领导思想意识存在偏差，认为业务工作是硬的，好差看得见，思想工作是软的，战士有点思想问题也是小打小闹不会影响整体工作，因而不愿挤时间、化精力去抓经常性思想工作。

导致外部火险隐患减少了，内部思想问题增多了。

二是齐抓共管的氛围难以形成。

由于基层消防部队大中队工作性质不同，干部分工不同，因而不少大队防火干部缺乏抓队伍的整体意识，偏面地认为自己不直接带兵，做战士的思想工作是中队政工干部的事；现在基层大队虽然都配齐了政治教导员，但实际都是“不务正业”从事防火工作，造成了一个单位思想政治工作的重任全部落到了中队政工干部一个人身上，“单打一”的局面导致经常性思想工作软弱无力，被动应付。

三是队伍的真实思想难以掌握。

面对官兵思想行为的多样性、多层次性和复杂性，一些带兵人作风漂浮。

高高在上，不是潜心研究新时期带兵规律，认真做好“得人心，暧人心，稳人心”的工作，而是听不进战士正确的意见、建议，对战士正常的愿望，现实的需示视而不见，不能真正做到“以情带兵、以理服人、以情感人”，拉大了官兵之间的距离；有的做战士的思想工作不是你说我听，而是我说你听，甚至采取压、吓、骗等手段，造成战士对干部不信任，战士有心里话不愿说、有想法不愿讲、有需要不愿提。

导致对队伍思想状况若明若暗，心中无底。

四是政工干部队伍自身素质难以适应。

目前基层消防部队政治工作唱“独角戏”大多数都是较年轻、且无实际工作经验的中队指导员，有一部分甚至是刚从警校毕业和地方大学招收的新干部，开展经常性思想工作只会写写信、谈谈心，缺乏对战士因人施教、对症下药的能力，缺乏综合分析、研究探索的素质。

有的思想观念跟不上战士的思想特点，以自己当兵时的感受去简单“类推”，对战士一些符合时代要求的思想、追求和爱好，总认为是负面影响多，越看越不顺眼，导致经常性思想工作与时代不合拍，与战士无法产生共鸣。

三、讨论环节新形势下，面临以上这么多难题，请问经常性思想工作是否还有作用？。