事业单位养老保险制度改革养老金如何计算
事业单位养老金计算方法
事业单位养老金计算方法
根据事业单位养老金计算方法，计算养老金的基本公式为个人缴费月数乘以月缴费工资乘以养老金增长率。
其中，个人缴费月数是指参加养老保险的累计月份，月缴费工资是指个人在参保期间的平均工资水平，养老金增长率是根据相关政策规定的。
个人缴费月数的计算方法是根据个人参保的起止时间来确定的，具体的计算方式根据各地的规定可能会有所不同。
一般来说，参保的起始月份到退休月份之间的月份数即为个人缴费月数。
月缴费工资是指个人在参保期间的平均工资水平。
具体的计算方法是将个人参保期间的工资总额除以个人缴费月数，得到平均工资水平。
养老金增长率是由政府根据经济发展、物价水平和养老保险制度改革等因素进行设定的。
一般来说，养老金增长率会在规定的时间内进行调整，以适应经济和社会的变化。
根据以上公式和计算方法，个人参保的时间越长、缴费工资越高，个人的养老金水平就会越高。
此外，养老金的具体计算方式可能还会受到其他因素的影响，比如是否参加过养老保险补缴等。
总之，事业单位养老金的计算是根据个人缴费月数、月缴费工资和养老金增长率来确定的，个人在参保期间的缴费月数和工资水平越高，月领取的养老金就会越多。
机关事业单位工作人员养老金计发标准解答
机关事业单位工作人员养老金计发标准解答机关事业单位工作人员养老金计发标准解答一、基本概念及目标1.1 机关事业单位养老金制度概述机关事业单位养老金制度是为了解决机关事业单位退休人员的生活保障问题而设立，根据国家的法律、法规以及相关政策文件进行规范。
1.2 养老金计发标准的意义养老金计发标准是指根据一定的计算方法和标准确定机关事业单位工作人员的养老金金额。
合理的养老金计发标准可以确保退休人员拥有足够的生活保障，提高他们的养老福利水平。
二、计发标准的确定2.1 养老金计发标准的计算方法2.1.1 基本养老金的计算方法基本养老金的计算是根据个人工作年限、缴费基数以及缴费比例等因素进行综合计算的。
具体计算公式如下：基本养老金 = 个人工作年限×缴费基数×缴费比例2.1.2 补充养老金的计算方法补充养老金的计算是根据个人的缴费年限以及缴费金额等因素进行综合计算的。
具体计算公式如下：补充养老金 = 个人缴费年限×平均缴费金额×补充缴费比例2.2 养老金计发标准的调整机制2.2.1 基本养老金的调整机制基本养老金的调整是根据国家宏观经济状况和社会发展水平来确定的。
一般情况下，基本养老金每年都会进行一定比例的调整，以适应物价的上涨和生活成本的增加。
2.2.2 补充养老金的调整机制补充养老金的调整一般是根据机关事业单位的财务状况和养老保险基金的可持续性来确定的。
如果单位经济状况好且养老保险基金充足，可以适当提高补充养老金的发放水平。
三、养老金计发标准的执行3.1 缴费责任与义务机关事业单位工作人员应按规定缴纳养老保险费用，确保自己的养老金计发标准。
3.2 养老金的发放方式机关事业单位可以通过银行转账等方式将养老金发放到个人的银行账户中，以确保资金的安全和及时到账。
3.3 养老金的调整和变动当机关事业单位的养老金计发标准发生调整时，需要及时通知退休人员，并按照新的标准进行发放。
事业单位中人老办法怎么计算退休金
1.政策宣传：加强退休金政策的宣传力度，通过多种渠道普及退休金相关知识，提高事业单位工作人员对政策的知晓度。
2.咨询服务：设立专门咨询窗口，为事业单位工作人员提供退休金政策咨询和解答服务。
3.培训指导：定期组织退休金政策培训，指导事业单位人事部门准确理解和运用退休金政策。
十一、退休金政策动态调整
1.根据经济社会发展情况，适时调整退休金政策，确保政策的科学性和合理性。
2.建立退休金政策评估机制，定期评估政策实施效果，为政策调整提供依据。
3.借鉴国际经验，结合我国实际情况，不断完善退休金制度，提高退休人员前退休：对于因特殊原因提前退休的工作人员，其退休金计算将根据提前退休的具体政策进行调整，可能包括减少工作年限比例或调整基本工资计算方式。
二十四、退休金的未来规划与展望
1.长期规划：制定退休金制度的长期规划，确保其与国家经济社会发展战略相协调，满足未来退休人员的养老需求。
2.政策研究：持续开展退休金政策研究，跟踪国内外退休金制度的发展动态，为政策制定提供科学依据。
3.制度完善：不断完善退休金制度，探索适应新时代发展的退休金管理模式，提高制度的可持续性和公平性。
十六、退休金信息管理系统
1.建立信息管理系统：开发退休金信息管理系统，实现退休金计算、发放、查询的信息化、自动化。
2.数据安全：加强退休金信息管理系统的数据安全保护，确保个人隐私和资金安全。
3.信息更新：定期更新退休金信息管理系统，确保数据的时效性和准确性。
十七、退休金政策的过渡措施
1.过渡期政策：对于改革期间退休的工作人员，制定过渡期政策，保障其退休金权益不受影响。
十五、退休金的社会化发放
1.社会化发放：退休金通过社会保险基金管理部门的社会化发放平台进行，确保发放的公正性和透明度。
事业单位养老金计算方法是什么
事业单位养⽼⾦计算⽅法是什么公务员退休后的退休费按本⼈退休前职务⼯资和级别⼯资之和的⼀定⽐例计发。
其中，⼯作年限满35年的按90%计发;⼯作年限满30年不满35年的，按85%计发;⼯作年限满20年不满30年的，按80%计发。
今年事关我们切⾝利益的问题有了最新的进展。
除了机关单位以外，企事业单位养⽼⾦涉及的⼈⼝基数庞⼤，我们就重点了解⼀下机关与企事业单位养⽼⾦，那么各个养⽼⾦有什么区别呢?⽽事业单位养⽼⾦计算⽅法是什么呢?⽹来为您解答。
⼀、事业单位养⽼⾦的计算。
《》第⼗五条规定：基本养⽼⾦由统筹养⽼⾦和个⼈账户养⽼⾦组成。
基本养⽼⾦根据个⼈累计缴费年限、缴费⼯资、当地职⼯平均⼯资、个⼈账户⾦额、城镇⼈⼝平均预期寿命等因素确定。
⼆、企业单位、事业单位、机关单位养⽼⾦三者的联系与区别(⼀)、三者的联系1、机关与企事业单位都是中国社会保障制度的重要组成部分，这对于保障退休⼈员⽣活、维护社会稳定发挥了重要作⽤。
⽽并轨制的进⾏，让三者更为⾼效跟统⼀。
改⾰后的机关事业与企业单位⼈员新的基本养⽼⾦待遇分为两部分：⼀是基础养⽼⾦，⼆是个⼈账户养⽼⾦。
为确保改⾰顺利推进，国务院改⾰决定还明确，机关事业单位在参加基本养⽼保险的基础上，应当为其⼯作⼈员建⽴，此举将保障改⾰⼈群的新养⽼⾦⽔平不低于现有⽔平。
2、根据改⾰决定，基本养⽼保险⽅⾯，单位按⼯资总额的20%缴费;个⼈按本⼈缴费⼯资的8%缴费，本⼈缴费⼯资⾼于当地职⼯平均⼯资3倍的部分不纳⼊缴费基数，低于平均⼯资60%的以60%为基数缴费，也就是“以300%封顶，⽽以60%托底”。
(⼆)、三者的区别1、缴费基数不同：机关事业单位养⽼保险缴费基数应不低于档案⼯资和离退休费两项之和，企业单位养⽼保险的缴费基数按实发⼯资或社会平均⼯资。
2、养⽼⾦计发办法不同：机关事业单位基本养⽼⾦按本⼈缴费年限、退休、退职前岗位和之和的⼀定⽐例计发。
企业单位基本养⽼⾦由基础养⽼⾦和个⼈账户养⽼⾦组成，基础养⽼⾦⽉标准以本⼈退休时全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资和本⼈指数化⽉平均缴费⼯资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
行政事业单位工作人员养老保险制度改革解析
行政事业单位工作人员养老保险制度改革解析随着我国经济的迅速发展，行政事业单位已经成为了一个非常重要的组织形式。
这些机构所属的人员构成较为稳定，工作性质相对固定，因此在保障工作人员的养老保险方面有着特殊的需求。
本文将会对行政事业单位工作人员养老保险制度改革进行解析。
首先，我们需要知道，行政事业单位工作人员的养老保险制度不同于普通企业，它是根据《中华人民共和国行政事业单位工作人员养老保险条例》的规定进行实施的。
该法规要求行政事业单位应当建立工作人员养老保险制度，为退休员工提供一定的基本养老保障。
这个制度具体的运行和实施方式以及相关的法规规定都需要由地方政府和相关部门细化和实施。
因此，在不同的地方和单位，该制度的实施细节有所不同。
然而，在全国范围内，行政事业单位工作人员的养老保险制度存在着一些普遍性的问题。
首先就是资金缺口和风险分摊问题。
由于行政事业单位的财务来源较为单一，难以通过其他途径来解决养老保险的资金缺口问题。
因此，如果养老保险的统筹部门不能及时承担或分摊风险，那么一旦发生退休员工过多或是其他原因的资金短缺，就会对整个养老体系产生重大的威胁。
其次，行政事业单位工作人员养老保险制度的退休金标准普遍较低。
这是因为行政事业单位一般都是政府和公共服务机构，养老保障的主要目的是为了保证员工在退休后有一定的经济基础。
然而，由于资金缺口等综合因素，很多地方和单位都无法提供足够的养老保险福利。
与此相应，如何提高养老金标准也成为了一个亟待解决的问题。
为了解决这些问题，行政事业单位工作人员养老保险制度的改革已经成为了各地政府和相关部门的重要议题。
其中，一些较为重要的改革措施包括：一、实行集中统筹。
这种改革措施的主要目的是通过更加集中和全面的统筹机制，提高养老保险金的足额性和及时性。
这样，不仅可以更好的保障退休员工的合理权益，也能够避免养老保险资金出现缺口和分散的风险。
二、改革养老金计算和发放方式。
目前，有些行政事业单位的养老金分为基本养老金和机关补充养老金两部分，这种方式存在着较大的问题。
「2024机关事业单位退休工资计算」
「2024机关事业单位退休工资计算」2024年机关事业单位退休工资计算近年来，机关事业单位的退休工资计算成为公众关注的热点话题。
在2024年，退休工资计算的核心包括基本养老金、个人账户养老金以及其他福利待遇。
下面，我们将详细介绍2024年机关事业单位退休工资计算的相关内容。
首先，基本养老金是机关事业单位退休工资计算中的重要组成部分。
它根据个人的工作年限和月平均工资来确定。
在2024年，根据《机关事业单位退休人员基本养老金计算方法》，基本养老金的计算公式如下：基本养老金=（个人工作年限/单位工作年限）×单位月平均工资×个人月平均工资调整系数其中，个人工作年限是指个人实际工作年限，单位工作年限是一个固定的数值，通常是35年。
单位月平均工资是指单位过去一定时间段内所支付的工资总额除以该时间段的月份数。
个人月平均工资调整系数是一个浮动系数，在2024年的政策中没有给出具体数值。
根据以往的经验，调整系数通常在0.6-1.0之间。
其次，个人账户养老金也是机关事业单位退休工资计算的重要部分。
个人账户养老金是指个人在工作期间缴纳的养老保险费用所形成的资金，包括个人缴费和单位缴费两部分。
在2024年，个人账户养老金的计算公式如下：个人账户养老金=个人缴费金额+单位缴费金额+相应利息-已领取养老金金额个人缴费金额是指个人在工作期间实际缴纳的养老保险费用总额，单位缴费金额是单位为个人缴纳的养老保险费用总额，相应利息是根据个人缴费金额和单位缴费金额按照一定比例计算得出的，已领取养老金金额是指个人已经领取的养老金总额。
此外，机关事业单位的退休工资计算还包括其他福利待遇。
例如，医疗保险、住房补贴、养老护理费等。
这些福利待遇的具体计算方式因单位政策的不同而有所差异，通常需要根据个人的具体情况进行计算。
总结起来，2024年机关事业单位退休工资计算的核心包括基本养老金、个人账户养老金以及其他福利待遇。
其中，基本养老金根据个人工作年限和月平均工资计算得出，个人账户养老金根据个人和单位的缴费情况以及相应利息计算得出，其他福利待遇根据单位政策进行计算。
2024后事业单位新办法算退休工资
1.社会保险基金管理部门应制定应急预案，应对可能出现的退休工资支付风险。
2.应急预案应包括风险预警、应急处理、资金调配等内容，确保在紧急情况下退休工资的支付不受影响。
3.在发生突发事件时，应及时启动应急预案，采取有效措施，保障退休人员的基本生活。
二十一、退休工资的国际合作
1.人力资源社会保障部门应与国际组织和其他国家开展退休金制度的交流与合作，借鉴国际先进经验。
2.调整方案应通过政府网站、新闻媒体等渠道向社会公开征求意见，充分听取退休人员和社会各界的意见和建议。
3.根据征求意见的情况，对调整方案进行修改完善，并报请同级人民政府批准。
4.调整方案批准后，人力资源社会保障部门应及时向社会公布，并明确调整实施的时间、范围和标准。
十三、退休工资的支付保障
1.事业单位应按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费，确保退休工资的支付。
六、附则
本办法自2024年1月1日起实施。原有相关规定与本办法不一致的，按照本办法执行。如国家有新的政策规定，按照国家政策执行。本办法解释权归人力资源社会保障部门。
七、退休工资调整机制
1.退休工资的调整根据国家和地方经济发展情况、物价变动水平、社会平均工资增长率等因素适时进行。a.国家调整：根据国家统一来自署，全国范围内统一调整退休工资。
2024后事业单位新办法算退休工资
一、背景
随着我国社会经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，事业单位退休人员的生活保障问题日益受到关注。为了更好地体现社会主义核心价值观，保障事业单位退休人员的基本生活，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于2024年1月1日后退休的事业单位工作人员。
3.通过各种渠道和形式，及时解答退休人员关于退休工资的疑问，提供便捷的政策咨询服务。
新办法计发养老金的计算公式
新办法计发养老金的计算公式随着社会经济的发展和人口老龄化的不断加剧，养老金制度愈加重要。
为了更好地保障老年人的生活质量，各国纷纷采取措施养老金制度，其中一项重要措施就是对养老金计发公式进行。
在新办法计发养老金的计算公式中，应该同时考虑个人缴费和政府财政补贴两个因素。
以下是一个可能的计算公式示例：养老金=个人缴费金额×个人缴费比例+政府财政补贴个人缴费金额是指个人在工作期间通过工资等渠道缴纳的养老保险费用，个人缴费比例是指个人缴费金额占工资总额的比例。
政府财政补贴则是指政府通过财政资金来支持养老金系统，确保养老金的可持续发放。
在计算个人缴费金额时，可以采用按照工资总额的一定比例缴费的方式。
比如，个人缴费比例可以根据工资收入的不同阶段进行分段，逐步增加，以确保养老金的公平性和可持续性。
政府财政补贴则可以根据国家的财政能力和养老金支付的情况进行调整。
政府可以通过税收收入、国有企业利润等渠道来筹集资金，确保养老金的发放。
政府财政补贴应该根据养老金缺口大小和养老金目标供养率来确定，目的是确保养老金的支付水平能够满足老年人的基本生活需求。
此外，在计算公式中还可以考虑一些特殊情况的调整。
比如，对于缴费年限较少的人群，可以提高个人缴费比例或者增加政府财政补贴，以保障其养老金的支付。
对于特殊行业或者困难群体，也可以适当增加政府财政补贴，保障其基本生活需求。
以上仅是一个示例的计算公式，具体的计算方法需要根据实际情况来确定。
养老金计算公式的制定应该注重公平性、可持续性和灵活性，在保证老年人基本生活需求的同时，也要考虑到社会经济发展的可持续性和财政能力。
总之，新办法计发养老金的计算公式应该是一个综合考虑个人缴费和政府财政补贴两个因素的公式，可以根据实际情况进行调整和完善，以满足老年人的基本生活需求，并确保养老金制度的可持续发展。
事业单位退休金新老办法对比
退休金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
三、新老办法退休金计算要素对比
1.基础养老金
老办法：基础养老金计发基数为本人退休前最后一个月的岗位工资。
新办法：基础养老金计发基数为本人退休时当地上年度在岗职工月平均工资。
2.个人账户养老金
老办法：个人账户养老金计发基数为本人退休前最后一个月的岗位工资。
事业单位退休金新老办法对比
一、背景介绍
随着我国社会经济的发展和人口老龄化程度的加深，事业单位退休金制度经历了多次改革。在新旧制度交替之际，为了更好地理解改革内容和政策导向，本文将对事业单位退休金新老办法进行对比分析。
二、新老办法退休金计算方式
1.老办法
退休金=岗位工资×退休金计人员的影响
新办法的推行，使得在职人员对未来退休待遇有了更明确的预期，有利于激发其工作积极性。同时，新办法中个人账户养老金的设置，也促使职工更加关注个人职业发展和工资收入，以增加退休后的收入保障。
九、新老办法过渡期间的政策衔接
1.为确保新老办法过渡的平稳，各地应根据实际情况制定相应的过渡措施，如设立过渡期、提供过渡性养老金等，以减少改革带来的社会震动。
2.对于在过渡期间退休的职工，应明确其退休金计算的具体办法，保障其合法权益。
3.加强对退休金基金的管理，确保基金安全，合理控制支出，为退休金制度的可持续发展提供保障。
十、未来退休金制度的发展趋势
1.随着我国社会经济的持续发展，未来退休金制度将更加注重公平与效率的平衡，合理确定退休金水平，保障退休人员的基本生活。
（3）面对人口老龄化的趋势，如何优化退休金制度结构，提高制度的适应性和灵活性。
十二、应对策略
1.加强政策宣传和解读，提高职工对新办法的认知和接受度，减少改革阻力。
事业单位养老金怎样计算
事业单位养⽼⾦怎样计算在我国的事业单位养⽼⾦估计是很多⼈羡慕的，⾼福利和⾼退休⾦，现在事业单位的养⽼⾦实⾏了⼀些改⾰，⽬的也是为了平衡⼈们的养⽼⾦，为推进国家实⾏养⽼政策有很⼤的帮助。
事业单位养⽼⾦怎样计算养⽼⾦由基础养⽼⾦、个⼈账户养⽼⾦、过渡性养⽼⾦、过渡性...想要了解更多关于事业单位养⽼⾦怎样计算的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
事业单位养⽼⾦怎样计算养⽼⾦由基础养⽼⾦、个⼈账户养⽼⾦、过渡性养⽼⾦、过渡性调节⾦构成:(⼀)基础养⽼⾦⽉标准以当地上年度在岗职⼯⽉平均⼯资和本⼈指数化⽉平均缴费⼯资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为:基础养⽼⾦=(参保⼈员退休时当地上年度在岗职⼯⽉平均⼯资+本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×缴费年限×1%(⼆)个⼈账户养⽼⾦⽉标准为个⼈账户储存额除以计发⽉数。
计算公式为:个⼈账户养⽼⾦=参保⼈员退休时个⼈账户累计储存额÷计发⽉数(三)过渡性养⽼⾦⽉标准以本⼈指数化⽉平均缴费⼯资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为:过渡性养⽼⾦=本⼈指数化⽉平均缴费⼯资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
事业单位养⽼⾦改⾰的重点制订实施城镇职⼯基本养⽼保险关系转移接续办法。
全⾯实施城镇居民基本医疗保险制度，做好⼤学⽣参加居民医疗保险⼯作，基本解决破产国有企业退休⼈员的医疗保障问题，推进解决⽼⼯伤问题。
开展新型农村养⽼保险试点，争取年底前覆盖全国10%有农业⼈⼝的县(市、区)。
继续推进做实养⽼保险个⼈账户试点⼯作和事业单位养⽼保险制度改⾰试点⼯作等各项试点⼯作。
研究制定城市⽆⼯作⽼年居民养⽼保障办法。
针对近来农民⼯返乡争相退保的现象，江西省劳动和社会保障厅提醒，农民⼯返乡退保领现⾦是下策，既蒙受经济损失，⼜浪费了缴费年限，返乡农民⼯不要轻易退出养⽼保险。
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事业单位养老金计算方法是什么
事业单位养⽼⾦计算⽅法是什么基础养⽼⾦=（参保⼈员退休时当地上年度在岗职⼯⽉平均⼯资＋本⼈指数化⽉平均缴费⼯资）÷2×缴费年限×1%。
个⼈账户养⽼⾦=参保⼈员退休时个⼈账户累计储存额÷计发⽉数。
过渡性养⽼⾦=本⼈指数化⽉平均缴费⼯资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
⼀、事业单位计算公式：参加市城镇企业职⼯基本社会统筹的⼈员，达到国家规定的，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按⽉计发基本养⽼⾦。
根据的养⽼⾦计算办法，职⼯时的养⽼⾦由两部分组成：养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦个⼈账户养⽼⾦=个⼈账户储存额÷计发⽉数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统⼀是120了)基础养⽼⾦=(全省上年度在岗职⼯⽉平均+本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资(1+本⼈平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注：本⼈指数化⽉平均缴费⼯资=全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资×本⼈平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养⽼⾦的⾼低取决于个⼈的平均缴费指数，个⼈的平均缴费指数就是⾃⼰实际的缴费基数与社会平均⼯资之⽐的历年平均值。
低限为0.6，⾼限为3。
因此在养⽼⾦的两项计算中，⽆论何种情况，缴费基数越⾼，缴费的年限越长，养⽼⾦就会越⾼。
养⽼⾦的领取是⽆限期规定的，只要领取⼈⽣存，就可以享受按⽉领取养⽼⾦的待遇，即使个⼈帐户养⽼⾦已经⽤完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个⼈养⽼⾦还要逐年根据社会在岗职⼯的⽉平均⼯资的增加⽽增长。
因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
⼆、举例说明事业单位养⽼⾦计算⽅法例如：根据上述公式，假定男职⼯在60岁退休时，全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资为4000元。
事业编退休工资新规定及计算方法
事业编退休工资新规定及计算方法随着社会的发展和改革开放的进程，我国退休保障制度逐渐完善，并对不同类型的退休人员制定了相应的退休工资计算方法和规定。
对于事业编制人员而言，他们的退休工资是根据一系列规定来确定的。
本文将详细介绍事业编退休工资的新规定以及计算方法。
一、事业编退休工资新规定1. 退休金计算基础事业编退休工资的计算基础主要包括岗位工资、工龄工资以及级别工资。
岗位工资是根据个人所属岗位的工资水平来确定的，不同岗位的工资水平存在差异。
工龄工资是根据个人在工作岗位上的实际工作年限来确定的，年限越长，工资水平越高。
级别工资是根据个人所属职位的级别来确定的，职位级别越高，工资水平越高。
2. 考核情况事业编退休工资的考核情况是指个人在工作过程中的表现和业绩评价。
根据评估的结果，可以对退休工资进行奖励或者扣减。
评估结果越好，奖励越高，相反则扣减相应的退休工资。
3. 年限要求事业编退休工资的领取也是需要满足一定的年限要求的。
一般来说，事业编制人员需要在单位工作满35年到40年之间，方可申请退休，并享受相应的退休工资待遇。
二、事业编退休工资计算方法1. 基本工资计算事业编退休工资的基本工资计算方法是将个人的基本岗位工资与工龄工资相加。
举例而言，假设某人的基本岗位工资为3000元，工龄工资为100元/年，该人在该单位工作了30年，那么他的基本工资计算公式为：3000 + 30 × 100 = 6000元。
2. 级别工资计算级别工资的计算主要是根据个人所属职位的级别来确定。
以某单位的职位级别为例，假设该级别对应的级别工资为500元/级，而该人所属的级别为3级，那么他的级别工资计算公式为：500 × 3 = 1500元。
3. 绩效工资计算绩效工资是根据工作表现和评估结果来确定的，对于工作表现优秀的人员，可以获得额外的绩效工资作为奖励。
假设该人的绩效工资为200元，那么他的绩效工资计算公式为：200元。
事业单位养老保险制度改革养老金如何计算
事业单位养老保险制度改革养老金如何计算事业单位养老保险制度将养老金的计算方式从原来的平均工资制改为了个人账户制，这是一项重大的举措，对于事业单位的工作人员来说，这意味着养老金的计算方式将发生很大的变化。
下面将详细介绍事业单位养老金如何计算的相关内容。
首先，事业单位养老保险制度后，个人账户制下的养老金由个人缴费额度和政府补贴两部分组成。
个人缴费额度包括个人缴费和单位缴费两部分，其中个人缴费部分按照个人工资收入的一定比例缴纳，单位缴费部分则由事业单位承担，缴费比例由国家统一规定。
其次，个人账户制养老金的计算方式主要包括两个方面：个人账户积累部分和个人共济部分。
个人账户积累部分是根据个人缴费额度和投资收益计算得出的，具体计算方法为将个人缴费额度和投资收益相加，再按照一定的比例计算累积金额。
个人共济部分是根据个人历年缴费额度累积计算得出的，具体计算方法为将个人历年缴费额度相加，再根据一定的比例计算累积金额。
再次，事业单位养老金计算的基本原则是“缴费有助于发放，待遇与个人缴费额度和缴费年限挂钩”。
这意味着个人缴费额度越高，缴费年限越长，个人账户积累部分和个人共济部分的累积金额就会越多，最终得到的养老金待遇也就越高。
同时，个人账户制养老金的计算还会考虑个人缴费年限和年均缴费额度的加权平均值，从而进一步确定养老金的待遇水平。
最后，事业单位养老金的计算还会考虑一些特殊情况。
如对于特殊工种、特殊行业的人员，按照特殊规定计算养老金；对于残疾人员和因工负伤等特殊群体，有相应的补贴和待遇规定。
此外，对于已经享受退休待遇的人员，根据个人账户的余额和相应的计算公式，调整养老金的标准。
总之，事业单位养老保险制度后，养老金的计算方式发生了很大的变化。
个人账户制下的养老金主要由个人缴费额度和政府补贴两部分组成，计算方式主要涉及个人账户积累部分和个人共济部分。
计算的基本原则是“缴费有助于发放，待遇与个人缴费额度和缴费年限挂钩”。
此外，特殊情况下还会有相应的补贴和待遇规定。
事业单位退休工资最新规定2024
事业单位退休工资最新规定2024随着社会的不断发展和人口结构的变化，事业单位的退休工资待遇一直备受关注。
为了确保退休人员的基本生活水平和社会保障，事业单位退休工资的规定也在不断地调整和完善。
本文将对2024年最新的事业单位退休工资规定进行详细说明。
一、退休工资的计算方式事业单位退休工资是按照个人的工龄、职务级别以及职称等级来确定的。
个人的工龄是指在事业单位工作期间的服务年限，包括正式职工的在编、实习和合同期间的工作时间。
职务级别和职称等级则是根据个人在事业单位内的职位和职称评定结果来确定的。
退休工资的计算公式如下：退休工资 = (个人工资系数 ×职务工资标准 + 职称工资) ×个人工龄比例其中，个人工资系数是由单位根据个人绩效考核和工作表现来确定的，职务工资标准和职称工资则是根据国家相关政策和公务员工资制度来确定的。
个人工龄比例是根据个人的工龄和退休年龄来确定的，一般情况下，工龄越长、退休年龄越低，个人工龄比例越高。
二、退休工资调整的基本原则事业单位退休工资的调整主要遵循以下几个基本原则：1. 跟随经济发展。
退休工资的调整应该与国家经济发展水平相适应，保持相对稳定的增长幅度。
同时，还应考虑通胀率和生活成本的变化，以确保退休工资的实际购买力不会下降。
2. 公平合理。
退休工资的调整应该考虑到不同地区、行业和个人的差异性，保证各方面的公平性。
比如，高薪职位和低薪职位的退休工资应有所区别，以确保退休人员的福利水平基本相当。
3. 可持续发展。
退休工资的调整应该考虑到事业单位的财力状况和可持续性发展的要求。
不同事业单位之间的退休工资差异应逐步缩小，以避免财政压力过大和不可持续的局面。
三、2024年事业单位退休工资最新规定根据最新规定，2024年事业单位退休工资的调整有以下几个重要内容：1. 个人工龄比例的提高。
为了鼓励长期在事业单位工作的人员，个人工龄比例将适当提高。
同时，退休年龄也会适度下调，以确保工龄较长的人员能够尽早享受退休待遇。
事业单位退休金新老办法对比
事业单位退休金新老办法对比近年来，我国事业单位退休金政策的改革一直备受关注。
新老办法的对比，不仅能够揭示出改革的动态与趋势，还能为广大退休人员提供更加清晰的了解和规划。
本文将从参保范围、计算方法、发放标准和可持续性四个方面，对事业单位退休金新老办法进行对比，以期为读者提供一份全面且准确的分析。
一、参保范围对比在传统的事业单位退休金制度中，主要的参保对象是事业单位的职工，他们需要在工作岗位上连续工作满一定年限才能够享受到退休金待遇。
而在新的办法中，不仅事业单位职工可以参保，还有雇佣关系劳动者等其他人员。
这一变化的引入增加了参保人员的范围，使得更多的人能够享受到退休金待遇。
但同时也带来了养老金的压力增加的问题。
二、计算方法对比在退休金的计算方法上，传统的办法主要采用工资总额的一定比例作为退休金的基数，退休人员的工资越高，退休金待遇也就越高。
然而，新的退休金办法中引入了个人账户，个人在参保期间的缴费和投资收益会影响退休金的数额。
这种个人账户制度的引入，使得退休金的计算更加公平合理，能够更好地体现个人在养老保险上的贡献。
三、发放标准对比退休金的发放标准是决定退休人员待遇高低的重要因素。
在传统的办法中，退休人员的待遇主要根据工资和工作年限来确定，工资越高、工作年限越长，退休金也就越高。
但新的办法在发放标准上更加细化，考虑了个人缴费和投资收益等因素。
虽然这种方式能够更加公平地对待不同人群，但也带来了解释和计算的复杂性，需要更多的信息和数据。
四、可持续性对比事业单位退休金改革的一个重要目标是确保制度的可持续性。
在传统的办法中，由于参保人数少、财政支出较低，制度的可持续性相对较强。
而新的办法中，参保范围的扩大和个人账户的引入，使得制度的财政压力增大，可持续性存在一定的挑战。
因此，应当及时调整制度，以确保退休金的稳定支付。
总结起来，事业单位退休金新老办法在参保范围、计算方法、发放标准和可持续性等方面存在着较大的差异。
事业单位退休老办法怎么计算
事业单位退休老办法怎么计算事业单位退休养老金是指根据《中华人民共和国事业单位养老保险条例》和相关政策规定，按照一定的规则和方法计算的退休待遇。
下面将详细介绍事业单位退休老办法的计算方式。
一、退休养老金基本计算方法事业单位退休养老金计算公式如下：退休养老金=基本养老金+个人账户养老金其中，基本养老金按照以下三个要素计算：1.退休人员的缴费年限：缴费年限越长，基本养老金越高。
2.工资基数：即退休前在事业单位的平均工资，也叫做“居住当地上年度月平均工资”。
3.月缴费比例：按照国家规定，在退休前每月个人账户缴入养老保险费的比例。
二、退休养老金具体计算步骤1.根据事业单位人事部门提供的退休人员个人档案，获取退休人员的缴费年限和工资信息。
2.计算基本养老金部分：（缴费年限÷15）×月缴费比例×工资基数例如，退休人员缴费年限为25年，月缴费比例为8%，工资基数为5000元，则基本养老金计算为：（25÷15）×8%×5000=8,333.33元3.计算个人账户养老金部分：个人账户养老金=个人账户累积缴费额×当年个人账户权益比例个人账户累积缴费额为退休前个人账户中累积的养老保险费总额。
当年个人账户权益比例按照国家规定的年度标准确定。
4.将基本养老金和个人账户养老金相加，得到退休养老金总额。
三、特殊情况下的额外计算1.特殊工种退休人员的养老金计算：根据特殊工种的相关规定执行，如矿工、高温作业人员等。
2.工龄补充部分的计算：根据相关政策规定，对工龄在2000年之前的退休人员，根据工作年限的长短给予一定的补充养老金。
3.福利补贴的发放：根据事业单位的福利政策，可能会给予退休人员一定的生活类、医疗类等额外的福利补贴。
以上是事业单位退休老办法的计算方式和步骤。
退休人员可以根据自己的缴费年限、工资基数和月缴费比例来计算退休养老金的大致数额。
值得注意的是，具体的退休养老金计算和发放工作由事业单位的人事部门负责，退休人员可咨询相关部门获取准确的计算和发放信息。
事业编退休工资新规定及计算方法
2.通过举办培训班、发放宣传资料等形式，帮助退休人员了解退休工资的计算方法、调整机制和领取流程。
十四、退休工资的统计与分析
1.定期对退休工资的发放情况进行统计和分析，为政策制定和调整提供数据支持。
2.对退休工资的发放情况实行分类管理，关注不同群体退休人员的生活状况，为精准帮扶提供依据。
2.退休人员可通过银行账户、社会保障卡等多种方式领取退休工资，方便快捷。
十二、退休工资的信息化管理
1.推进退休工资信息化建设，建立全面的退休人员信息数据库，实现数据集中管理和动态更新。
2.利用现代信息技术，提高退休工资管理的精细化、智能化水平，为退休人员提供更加高效、优质的服务。
十三、退休工资的宣传教育
2.应对经济全球化带来的挑战，加强国际合作，学习借鉴国际先进经验，不断提升我国退休工资制度的竞争力。
事业编退休工资新规定及计算方法，旨在保障退休人员的基本生活，维护社会稳定。从退休工资的构成、计算方法、调整机制、领取条件、发放时间、信息化管理、审计监督、法律责任等多个方面进行了详细阐述。在实施过程中，要关注退休工资的公平性、合理性和可持续发展，不断优化服务，提升退休人员的生活质量。同时，面对未来挑战，要积极探索改革路径，与国际接轨，为构建更加完善的退休工资制度奠定基础。在此基础上，确保退休工资的准确计算、按时足额发放，为退休人员提供有力保障。
1.事业编退休人员养老金的支付，由所在单位负责发放。
2.退休人员基本养老金调整，由当地人力资源社会保障部门负责组织实施。
3.退休人员死亡的，其遗属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金。
4.事业编退休人员基本养老金的调整和支付，应严格按照国家及当地政策执行，确保按时足额发放。
事业单位养老保险制度改革养老金如何计算
事业单位养老保险制度改革:养老金如何计算事业单位养老保险制度改革：现阶段实行企业化管理的事业单位退休人员进入社保后,按照社保的规定增加养老金.公益类事业单位退休人员进入社保后,国务院在没有出台新的文件之前，仍按社保的规定增加养老金。
基本养老金的计发对象根据参加工作时间的不同，主要分为三种情况:一、《试点方案》实施前已退休人员；二、《试点方案》实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限(含视同缴费年限)累计满１5年的人员；三、《试点方案》实施后参加工作、个人缴费年限（含视同缴费年限)累计满15年的人员。
第一种情况《试点方案》实施前已退休人员在《试点方案》实施后仍然按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，并参加国家统一的基本养老金调整。
也就是说在《试点方案》实施后原事业单位退休人员在社保机构领取的养老金,从第一个月起均不得低于原来的退休工资标准。
之前人们猜疑《试点方案》实施后，原事业单位退休人员进入社保后将按企业退休人员的工资标准进行调整并降低养老金的说法是对《试点方案》的误解。
事实上从《试点方案》内容可以明显看出，在《试点方案》实施后对于已退休人员，国家采取完全保留原待遇标准的政策.这与之前的国发[1997］２６号文对于实行企业化管理的事业单位进入社保后,仍按国家原来的规定发给养老金政策相一致。
第三种情况在《试点方案》实施后参加工作，个人缴费累计满15年的人员，退休后其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数.本人指数化月平均缴费工资:泛指事业单位工作人员个人历年平均缴费指数化系数×退休当年上年度在岗职工月平均工资之积。
如:某工作人员当年缴费工资为 3０00元,而当地当年上年度岗平工资为2000元，其当年平均缴费指数化系数为：300０元／2000元=1.5，之后将历年缴费指数相加除以缴费年限 (精确到月)即为历年平均缴费指数化系数；将历年平均缴费指数化系数×本人退休时上年度在岗职工月平均工资而为本人指数化月平均缴费工资.个人账户养老金月标准：泛指根据事业单位工作人员个人退休时间的不同,将个人账户储存额按规定的对应月份计发个人账户养老金。
事业单位退休中人新办法计算公式
事业单位退休中人新办法计算公式事业单位退休人员新办法计算公式随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，事业单位退休人员的待遇计算一直是一个备受关注的话题。
为解决当前计算退休人员待遇的不合理和不公平问题，需要引入一种新的计算公式。
本文将介绍一种适用于事业单位退休人员的新办法计算公式，旨在为退休人员提供更加合理的待遇计算方式。
1. 背景介绍事业单位退休人员的待遇计算一般基于其工龄、职务级别和工资水平等因素。
然而，目前的计算方法存在一些弊端，比如不同地区的计算标准不统一，导致同样工龄和职务级别的退休人员待遇差异较大。
因此，有必要引入一种新的计算公式来解决这一问题。
2. 新办法计算公式在进行新办法计算退休人员待遇时，应综合考虑以下几个因素：2.1 工龄因素工龄是影响待遇计算的重要因素之一。
根据新办法，退休人员的工龄可以分为两个部分进行计算，即基本工龄和绩效工龄。
基本工龄是指实际从事工作的年限，绩效工龄则是根据工作表现给予的奖励年限。
具体计算公式如下：总工龄 = 基本工龄 + 绩效工龄2.2 职务级别因素退休人员的职务级别也会影响待遇计算。
一般来说，职务级别越高，待遇越高。
因此，在新办法中，可以引入一个职务级别系数，乘以总工龄后得到综合工龄。
具体公式如下：综合工龄 = 总工龄 ×职务级别系数2.3 工资水平因素工资水平是计算待遇的重要指标之一。
原则上，工资水平应该根据退休人员的实际工资进行计算。
然而，在实际操作中，可以引入一个调整系数，根据地区的平均工资水平对退休人员的工资进行调整，以达到合理的待遇标准。
具体公式如下：调整后工资 = 实际工资 ×调整系数3. 具体实施方法为了更好地实施新办法计算公式，以下是一些具体的实施方法：3.1 数据收集和核实事业单位应准确收集并核实退休人员的工龄、职务级别和工资水平等相关数据，确保计算的准确性和公平性。
3.2 公式参数设置根据实际情况，事业单位可以设定不同的参数，如职务级别系数和调整系数，以满足不同地区和不同行业的特点。
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事业单位养老保险制度改革: 养老金如何计算事业单位养老保险制度改革：现阶段实行企业化管理的事业单位退休人员进入社保后，按照社保的规定增加养老金。
公益类事业单位退休人员进入社保后，国务院在没有出台新的文件之前，仍按社保的规定增加养老金。
基本养老金的计发对象根据参加工作时间的不同，主要分为三种情况：一、《试点方案》实施前已退休人员;二、《试点方案》实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15 年的人员;三、《试点方案》实施后参加工作、个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15 年的人员。
第一种情况《试点方案》实施前已退休人员在《试点方案》实施后仍然按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，并参加国家统一的基本养老金调整。
也就是说在《试点方案》实施后原事业单位退休人员在社保机构领取的养老金，从第一个月起均不得低于原来的退休工资标准。
之前人们猜疑《试点方案》实施后，原事业单位退休人员进入社保后将按企业退休人员的工资标准进行调整并降低养老金的说法是对《试点方案》的误解。
事实上从《试点方案》内容可以明显看出，在《试点方案》实施后对于已退休人员，国家采取完全保留原待遇标准的政策。
这与之前的国发[1997]26 号文对于实行企业化管理的事业单位进入社保后，仍按国家原来的规定发给养老金政策相一致。
第三种情况在《试点方案》实施后参加工作，个人缴费累计满15 年的人员，退休后其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1 年发给1%，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
本人指数化月平均缴费工资：泛指事业单位工作人员个人历年平均缴费指数化系数X退休当年上年度在岗职工月平均工资之积。
女口：某工作人员当年缴费工资为3000元, 而当地当年上年度岗平工资为2000元，其当年平均缴费指数化系数为：3000元/2000 元=1.5，之后将历年缴费指数相加除以缴费年限（精确到月）即为历年平均缴费指数化系数;将历年平均缴费指数化系数X本人退休时上年度在岗职工月平均工资而为本人指数化月平均缴费工资个人账户养老金月标准：泛指根据事业单位工作人员个人退休时间的不同，将个人账户储存额按规定的对应月份计发个人账户养老金。
该金额标准退休后既不增加也不减少，直至发放到本人逝世。
《试点方案》实施后达到退休年龄但个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不满15年的人员，不发给基础养老金; 个人账户储存额一次性支付给本人，并同时终止基本养老保险关系。
《试点方案》实施前参加工作，实施后退休且个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不满15年的人员同样不发给基础养老金; 个人账户储存额一次性支付给本人，并同时终止基本养老保险关系。
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这些城市在进行试点之前，必须先进行事业单位分类改革，确定具体适用的事业单位后才能进行养老保险制度改革。
从现已公布的《广东省事业单位分类改革实施意见（征求意见稿）》内容来看，现行的事业单位主要分为三类：1、行政类事业单位;2 、经营服务类事业单位;3 、公益类事业单位。
其中只有公益类事业单位才是《试点方案》适用的对象，其它两类事业单位前者要撤销与国家机关合并，后者则进行事业单位改制成为企业。
2、经营服务类事业单位分类改革改制成为企业后，改制前已退休人员在社保机构如何领取养老金?解读：经营服务类事业单位实质上是实行企业化管理的事业单位。
根据国发[1997]26 号文规定：实行企业化管理的事业单位进入社保后，仍按国家原来的规定发给养老金，同时实行养老金调整办法。
简单地说改制前如果某退休人员的退休工资是两仟元，事业单位改制进入社保后从第一个月起其养老金的标准不得低于两仟元，并在今后按照社保的规定调整养老金，不再执行事业单位增加退休工资的规定。
国发[1997]26 号文规定不仅适用于《试点方案》的城市，且在全国范围内均适用。
3、事业单位养老保险如何缴纳?缴纳工资基数有无限制?解读：基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。
个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。
缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60% 计算个人缴费工资基数。
缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。
在国务院没有下达新的文件之前，缴费工资基数根据国务院及相关部门的规定按照个人工资总额确定。
工资总额根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局第1 号令）规定：包括计时（计件）工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等（其中包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。
4、在特殊情况下个人账户储存额可否提前支出?解读：个人账户储存额由于只能用于个人养老，故不能提前支出。
如参保人逝世，其个人账户的储存余额可依法继承。
5、基本养老金依法领取的条件?基本养老金的金额如何计算?解读：基本养老金的计发对象根据参加工作时间的不同，主要分为三种情况：一、《试点方案》实施前已退休人员（简称老人）; 二、《试点方案》实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员（简称中人）; 三、《试点方案》实施后参加工作、个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员（简称新人）。
第一种情况《试点方案》实施前已退休人员（简称老人）在《试点方案》实施后仍然按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，并参加国家统一的基本养老金调整。
也就是说在《试点方案》实施后原事业单位退休人员在社保机构领取的养老金，从第一个月起均不得低于原来的退休工资标准。
之前人们猜疑《试点方案》实施后，原事业单位退休人员进入社保后将按企业退休人员的工资标准进行调整并降低养老金的说法是对《试点方案》的误解。
事实上从《试点方案》内容可以明显看出，在《试点方案》实施后对于已退休人员，国家采取完全保留原待遇标准的政策。
这与之前的国发[1997]26 号文对于实行企业化管理的事业单位进入社保后，仍按国家原来的规定发给养老金政策相一致。
第三种情况在《试点方案》实施后参加工作，个人缴费累计满15年的人员（简称新人），退休后其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1 年发给1%，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
其中本人指数化月平均缴费工资：泛指事业单位工作人员个人历年平均缴费指数化系数X退休当年上年度在岗职工月平均工资之积。
女口：某工作人员当年缴费工资为3000元，而当地当年上年度岗平工资为2000 元，其当年平均缴费指数化系数为：3000元/2000元=1.5 ，之后将历年缴费指数相加除以缴费年限（精确到月）即为历年平均缴费指数化系数;将历年平均缴费指数化系数X本人退休时上年度在岗职工月平均工资而为本人指数化月平均缴费工资。
其中个人账户养老金月标准：泛指根据事业单位工作人员个人退休时间的不同，将个人账户储存额按规定的对应月份计发个人账户养老金。
该金额标准退休后既不增加也不减少，直至发放到本人逝世。
举例：如某一事业单位退休人员在《试点方案》实施后参加工作并同时缴纳事业单位养老保险，在35 年后达到退休年龄退休。
其退休时上年度岗平工资为x元，缴纳养老保险历年平均缴费指数化系数为T,个人账户储存额为Y元;其退休年龄为60岁，按规定其个人账户养老金计发月份为139月，累计缴纳社会保险年限为35 年。
其领取养老金的金额计算公式为：[（x 元+x 元*T）/2]*35 年*1%+（Y 元/139 月）第二种情况《试点方案》实施前参加工作，实施后退休且个人缴费年限累计满15年的人员（简称中人），在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
所谓过渡性养老金，就是补偿这一阶段退休人员由于参加养老保险时间短，如仅按基础养老金和个人账户养老金支付养老金，必然存在与前期退休人员在养老金上的差距，支付过渡性养老金的目的在于弥补这一差距，这也是试点城市在制定实施方案时必须要严格、准确制定的标准之一。
但总的来说过渡性养老金的金额是逐年减少，并逐步与《试点方案》实施后参加工作人员退休后的养老金标准相衔接。
6、个人账户养老金计发月份如何确定?解读：个人账户的储存额根据事业单位工作人员退休年龄的不同，按照规定的月份计发个人账户养老金。
具体计发月份为：退休年龄40计发月数233 退休年龄41 计发月数230退休年龄42计发月数226 退休年龄43 计发月数223退休年龄44计发月数220 退休年龄45 计发月数216退休年龄46计发月数212 退休年龄47 计发月数208退休年龄48计发月数204 退休年龄49 计发月数199退休年龄50计发月数195 退休年龄51 计发月数190退休年龄52计发月数185 退休年龄53 计发月数180退休年龄54计发月数175 退休年龄55 计发月数170退休年龄56计发月数164 退休年龄57 计发月数158退休年龄58计发月数152 退休年龄59 计发月数145退休年龄60计发月数139 退休年龄61 计发月数132退休年龄62计发月数125 退休年龄63 计发月数117退休年龄64计发月数109 退休年龄65 计发月数101退休年龄66计发月数93 退休年龄67 计发月数84退休年龄68计发月数75 退休年龄69 计发月数65退休年龄70 计发月数567、缴纳养老保险单位承担部分是否由地方财政全额承担?解读：根据《广东省事业单位分类改革实施意见（征求意见稿）》规定，公益性事业单位主要划分为三大类：第一类从事关系国家安全、公共安全、公共卫生、公民基本权利、义务教育、基础研究、群众体育、生态资源和环境保护的基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源。