单位读书规章制度
职工书屋制度（3篇）
职工书屋制度“职工书屋”管理员岗位职责一、“职工书屋”图书管理员在工会的领导下，严格执行图书管理的规章制度。
二、图书管理员要树立为职工服务的思想，做好图书室、阅览室的管理工作。
三、做好图书的出借和阅读工作，坚持定期开放，简化借阅手续，提高图书流通率，充分发挥图书在陶冶职工思想品德和增强学习文化科学知识方面的作用。
四、有计划，有原则地选购图书，订阅期刊，及时添购新书籍、书柜，保证图书经费的合理使用。
五、按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新买的书刊及时加盖公章，分编上架，投入流通，不无故积压。
六、经常宣传新书内容，配合工会开展读书活动，做好书刊鉴别工作，严禁内容不健康书刊的购入、出借和阅览。
七、爱护图书资料，定期查库，帐物要清，经常保持图书室、阅览室和资料整洁，做好通风、防虫、防潮、防火、防盗等图书安全保护工作，保持室内清洁。
八、定期做好报纸，杂志的装订保管工作，及时修补损坏的书籍杂志。
九、做好对职工做好爱护图书和遵守阅览室制度的宣传教育工作。
“职工书屋”管理制度一、文明阅览，保持肃静，禁止喧哗和大声朗读。
二、阅览室为开架阅览，阅览完毕后，请将书放回原处。
三、自觉维护书屋秩序，不抢占座位、不随意挪动阅览桌椅。
四、讲究卫生，禁止随地吐痰和乱扔废弃物，严禁吸烟。
五、爱护书籍，不得涂画、批注和撕损图书；爱护书屋的公共设施、设备，违者按有关规定赔偿。
六、未经工作人员允许或未按规定办理借阅手续，不得私自携带书屋书刊离开。
七、自觉遵守书屋的各项规章制度，服从工作人员按章管理。
“职工书屋”借阅制度一、书屋的图书、报纸、期刊等全部实行开架借阅，读者可自行取阅，每次取阅____册，阅毕放回原处。
二、读者外借书刊的，凭借书证免费借阅。
职工持有效证件(本人工会会员证或____)并收取一定押金(____元/证)办理借书证，每人____一证，每证最多可借书刊不超过____本(册)，每次借阅时限不超过____天，如需续借，须重新办理借阅登记手续。
单位学习规章制度的通知
单位学习规章制度的通知为了加强单位的管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围，经单位领导班子研究决定，制订了以下单位学习规章制度，现将通知如下：一、学习宗旨本单位学习宗旨是以提高员工素质，增强工作能力为目标，以持续学习、不断进取为基本理念，促进个人成长和组织发展。
二、学习内容1.员工要根据各自的岗位需求，定期学习相关知识和技能，不断提高自身综合素质。
2.各部门负责人要根据工作需要，组织开展专业培训和业务学习，提高团队整体水平。
3.定期开展集体学习活动，如读书会、讨论会等，促进员工共同进步。
三、学习方式1.员工要抓紧工作之余，利用碎片时间学习相关知识，做到随时随地学习。
2.利用单位提供的学习资源，如图书馆、网络课程等，充分利用机会提升自我。
3.部门负责人要指导员工建立学习计划，明确学习目标和时间表，督促员工定期学习。
四、学习方法1.员工要掌握科学的学习方法，如阅读、笔记、总结等，提高学习效率。
2.建立学习群体，相互交流、互相学习，共同进步。
3.定期总结学习成果，反思自身不足，不断完善自我。
五、学习管理1.单位将建立学习档案，记录员工的学习情况，进行定期评估，为员工的晋升提供参考。
2.各部门负责人要定期召开学习工作会议，对员工的学习情况进行检查，发现问题及时解决。
3.单位将建立学习奖励制度，对学习成绩突出的员工进行表彰，激发员工学习的积极性。
六、教育培训1.单位将不定期组织专业培训、岗位培训等，提高员工的综合素质和专业技能。
2.鼓励员工参加外部培训，提高自身的竞争力，为单位的发展贡献力量。
3.单位将建立学员制度，建立老带新、长期培训的机制，培养出更多的优秀员工。
七、总结本单位学习规章制度经过单位领导班子讨论通过，现正式颁布实施。
各部门负责人要严格执行，加强组织领导，确保规章制度的顺利执行。
希望全体员工积极配合，共同努力，把单位学习工作做得更好，为单位的发展做出更大的贡献。
特此通知。
单位名称：日期：2022年10月1日附件：单位学习规章制度以上为单位学习规章制度通知，如有不清楚之处，请及时和上级领导联系。
单位读书规章制度范本大全
单位读书规章制度范本大全第一章总则第一条为了促进单位成员的学习能力和知识水平的提高，推动单位工作的发展，提高单位整体素质和竞争力，特制定本规章制度。
第二条单位读书规章制度的目的是规范单位读书活动，促进单位成员的学习交流和共同进步。
第三条单位读书规章制度适用于本单位所有成员，包括领导、员工和其他相关人员。
第四条单位读书规章制度主要内容包括读书宗旨、读书方式、读书管理、读书奖励等方面。
第五条单位读书规章制度由单位领导班子负责执行，单位读书委员会具体负责组织实施。
第六条单位读书规章制度遵循科学、民主的原则，依法合规，贯彻实施。
第二章读书宗旨第七条本单位读书宗旨是：以提升员工综合素质和专业水平为目标，推动单位整体发展，创造更加出色的业绩。
第八条本单位读书宗旨要体现单位的特色和需求，引导单位成员积极主动学习，提高自身素质。
第九条本单位要树立学习型组织的理念，鼓励单位成员不断学习、不断进步，推动单位整体发展。
第三章读书方式第十条单位读书方式包括：个人读书、集体读书、网络学习和书香活动等形式。
第十一条个人读书是指单位成员个人主动阅读相关书籍、文章等，以提升自身知识水平。
第十二条集体读书是指单位成员一起组织或参与集体读书活动，以促进学习交流和共同进步。
第十三条网络学习是指通过网络平台进行在线学习、交流和分享，以便快速获取信息和知识。
第十四条书香活动是指通过举办读书沙龙、图书展览等形式，打造浓厚的学习氛围。
第四章读书管理第十五条单位要建立健全的读书管理制度，明确读书责任和义务，促进单位成员学习的有序进行。
第十六条单位要定期组织相关学习活动，制定学习计划，确保学习质量和效果。
第十七条单位要为成员提供必要的学习资源和条件，鼓励成员积极参与学习。
第十八条单位要加强对学习成果的评估和考核，对学习优秀者进行表彰奖励。
第五章读书奖励第十九条单位会根据成员学习情况和成果，设立相应的读书奖励机制，奖励优秀学员。
第二十条读书奖励主要包括个人奖励、集体奖励等，具体奖励标准和形式由单位读书委员会制定。
读书协会的规章制度
读书协会的规章制度读书协会规章制度目的：为企业员工提供一个良好的阅读环境，促进员工的知识素质和个人发展，提高企业的文化内涵和知识水平。
范围：适用于公司内部建立的读书协会。
制度制定程序：1. 组织编写草案；2. 公开征求意见；3. 修改完善草案；4. 经公司领导审批后正式发布；5. 定期进行修订。
规章制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究如下：一、名称读书协会规章制度二、范围公司内部建立的读书协会。
三、目的1. 为公司员工提供一个良好的阅读环境；2. 促进员工的知识素质和个人发展；3. 提高企业的文化内涵和知识水平。
四、内容：1. 协会成立：（1）成立时间、地点和组成成员；（2）成立的宗旨和目标；（3）协会章程和管理机构。
2. 协会成员：（1）加入协会的条件；（2）成员权利和义务；（3）退会的程序和规定。
3. 协会活动：（1）主要活动类型：读书会、讲座或其他方式；（2）活动的时间、地点及内容；（3）活动的组织和管理。
4. 协会经费：（1）经费来源、管理和使用；（2）经费审核和报销程序。
五、责任主体所有协会成员。
六、执行程序1. 协会成立：（1）制定协会章程，定期修改；（2）选举协会理事，进行管理；（3）成立社团账号，进行申报、开户等手续。
2. 协会成员：（1）符合加入条件的人员，填写加入申请表格；（2）全体成员参加委员会会议，讨论和决定协会相关事宜；（3）如有成员要求退会，填写退会申请表格。
3. 协会活动：（1）根据协会章程，计划和组织相关活动；（2）在规定的时间和地点组织实施活动。
七、责任追究对违反协会章程者，按照道德和法律的规定进行处罚，并根据协会章程的规定进行处理。
单位读书规章制度怎么写
单位读书规章制度怎么写
《单位读书规章制度》
一、遵守规定
1. 单位职工应严格遵守单位读书规章制度，阅读时间不得影响正常工作任务的完成。
2. 阅读书籍内容不得违法违规，不得传播不良信息。
二、管理规定
1. 单位应建立完善的读书管理制度，明确阅读时间、阅读场所等相关规定。
2. 对违反读书规章制度的行为进行严肃处理。
三、奖励制度
1. 对单位读书规章制度严格遵守者，单位应给予相应的奖励和表彰。
2. 对通过阅读获得成长和提升的员工，单位应予以奖励和鼓励。
四、组织开展
1. 单位应组织开展读书活动，为职工提供各类书籍和阅读资源。
2. 注重推广优秀书籍，激发职工的阅读热情。
五、倡导氛围
1. 单位应倡导良好的读书氛围，鼓励员工多读书、读好书。
2. 在工作期间，单位应给予合理的阅读时间和空间。
六、监督检查
1. 单位应建立相应的监督机制，定期对职工的阅读情况进行检查。
2. 对违反读书规章制度的行为，单位应及时予以纠正。
七、宣传教育
1. 单位应通过各种形式宣传读书的重要性，引导职工树立正确的阅读观念。
2. 开展读书经验交流活动，激发职工的阅读动力。
以上为单位读书规章制度的主要内容，希望广大单位能够严格执行，营造浓厚的读书氛围，促进单位和员工的共同发展。
图书管理制度
图书管理制度图书的管理制度篇1阅览室是广生读书看报的场所，为保证阅览室的正常开放，特制定如下制度：一、阅览室是读书的圣地，是求知的摇篮，是礼貌的场所，应时辰持续清静、干净、美观。
二、进入阅览室阅读书刊，要遵守管理制度，尊重并支持管理员的工作。
1、每人每次限借一本。
2、报刊阅读限于阅览室内，不得带出。
阅读完毕，按管理员要求，归还到位。
3、确因重要资料复印需要带出报刊者，应与管理员协商，并办理借出手续，且务必在一天内归还。
4、持续阅览室清静。
不得大声谈笑、喧哗；不能运用外音播放器；移动电话应调至静音状态，接听电话应到室外；搬动桌椅防止发出噪音。
5、不得在阅览室吃零食，不得乱扔瓜果皮壳和纸屑等垃圾。
6、爱惜报刊及设备。
防止茶水、饮料等污损报刊，污染环境。
防止随身物品磨损、划坏阅览室桌椅、墙壁、地面等。
7、阅览室是群众学习场所，提倡礼貌阅读。
应持续言行及穿着大方、得体、文雅。
8、对不慎损坏的报刊和设备要勇于担当过失职责，主动征询管理员看法，按相关规定予以赔偿。
9、对管理员工作有看法能够以恰当方式提出，也能够将书面看法投入“看法箱”。
三、管理员是阅览室管理的职责人。
有权利和义务负责报刊、设备和环境卫生的管理与维护，制止不良行为。
管理员要领先垂范、言传身教。
1、管理员要按时上、下班。
上班期间不得聊天、吃零食和处理私人事务。
更不应擅自离开工作岗位。
2、管理员要严格执行报刊入室和借阅手续，并认真检查每份回收报刊是否有污损。
对丧失、损坏的报刊，若不能查明职责人的，应由管理员负责赔偿。
3、管理员要负责日常卫生保洁和每周一次卫生大扫除；管理员要负责阅览室设备保管，凡被损坏的，要按时追查职责人，并报告修复。
4、管理员要做好财物管理工作，防火防盗。
下班时关窗、关灯（电扇）锁门。
5.管理员应按时将新报刊上架，并收存过期报刊。
年度结束，分类整理报刊，装订成册。
四、惩罚：1、对于因个人过失而丧失、污损的报刊及损坏的财产，按学校相关规定予以赔偿。
读书会规章制度新版
读书会规章制度新版第一章总则第一条为了提高读书会的活动质量，促进读书会成员的学习与成长，制定并执行本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有参加读书会活动的成员，包括组织者、参与者等。
第三条读书会的宗旨是：共同学习、积极思考、友好交流、共同提升。
第四条读书会活动的内容主要包括读书笔记分享、专题讨论、读书心得交流等。
第五条读书会活动应遵循自愿参加、自主学习、互相尊重的原则。
第二章组织管理第六条读书会应设立组织者，负责统筹和组织读书会的相关活动。
第七条组织者应当具备一定的读书经验和组织能力，能够引领和激发成员的学习热情。
第八条组织者应负责确定读书会的活动内容、时间、地点等，并提前通知所有成员。
第九条组织者应设立一定的程序和机制，接受成员的建议和意见，不断改进和完善读书会的活动。
第十条组织者应定期组织成员进行读书笔记分享、专题讨论等活动，确保读书会的正常运转。
第三章成员权利和义务第十一条读书会的每位成员都有权利参与活动、提出建议和意见、分享读书心得。
第十二条读书会的每位成员都有义务遵守本规章制度，尊重其他成员，积极参与活动。
第十三条读书会的每位成员在活动中应保持积极的态度，认真学习、认真思考、认真分享。
第十四条读书会的每位成员应尊重他人的不同看法和观点，做到理性交流、友好相处。
第十五条读书会的每位成员应保护读书会的活动环境和名誉，不得有损活动的形象和声誉。
第四章活动安排第十六条读书会的活动时间一般安排在工作日的晚上或周末，具体时间由组织者确定。
第十七条读书会的活动地点一般选择在图书馆、咖啡厅等公共场所，也可根据实际情况进行调整。
第十八条读书会的活动内容主要包括读书笔记分享、专题讨论、读书心得交流等，具体安排由组织者确定。
第十九条读书会的每次活动应提前确定主题和议程，确保活动有条不紊地进行。
第二十条读书会的活动应公开透明，鼓励成员积极参与，共同学习、共同分享。
第五章规章违纪与处理第二十一条如有成员违反本规章制度，造成不良影响的，组织者有权进行处理，包括警告、劝阻、暂停活动资格等。
读书会规章制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除读书会规章制度篇一：读书会实施细则宁波方正汽车模具有限公司培训制度之“读书会”实施细则第一条成立“读书会”的目的意义1、为使公司的培训制度得到贯彻落实，在公司内倡导良好的学习风气，引导干部、员工具有积极向上的心态，明确自我成长的方向，提倡健康文明的生活（工作）方式，为创建学习型企业奠定基础，特制定本实施细则。
第二条读书会组织形式1.设名誉班长一名，由总经理担任；设班长一名：由管理中心总监担任；设班委若干名（选举产生），负责评选推荐优秀学习论文、学习心得，吸收或淘汰会员的决定，书藉的购买及收交保管等。
班长的职责主要是：制定“读书会”实施细则，建立“微信互动平台”，组织开展读书会的活动，协助组织开展评选活动等。
2.会员采用指定参加和鼓励参加相结合的方式；①指定参加对象为：公司各部门副部长及以上干部；②鼓励参加对象：各主管、各班组长、各科室科长（副）、专员、车间主任（副）。
鼓励参加对象需到班长处领取“加入读书会申请表”后即视为参加。
第三条读书会活动方式1.以业余自学为主，每人每月必须读完一本书，并在每月底前向班长提交一份“读后感”（电子档），多交不限。
2.交流互动制：建立“读书会微信群交流互动平台”，可以随时在平台上发表学习心得短文章。
3.学长轮换制：学长任期一个月，负责当月读书学习主题活动的组织发动工作，主持当月读后感的评选，并自然成为当月“微信平台”的群主。
第一任学长在启动会议上选举产生，以后的学长在全体学员中竞选产生，也可以自荐产生。
4.学习积分制：当一次学长10分，提交学习心得一篇（800字以上）6分，参加一次学习交流会2分，在“微信互动平台”发表学习心得每次1分。
其中对“优秀读后感”获得者加10分。
对“读书会”各成员的积分每三个月统计一次，得分前三名者给予颁发《优秀学员证书》，并奖励书籍五本、钢笔一支。
连续获得者另行给予物质奖励。
5.书的来源：第一个月由公司统一购买五种不同类型的书，在启动大会上发给入会的学员，一个月后交回公司或学员之间互相交换阅读。
单位图书馆规章制度
单位图书馆规章制度第一章总则第一条为了方便单位职工学习、提升自我素质，保障单位图书馆资源的有序利用，特制定本规章制度。
第二条单位图书馆是为单位职工提供阅读、借阅图书资料、阅览学习、信息查询等服务的文献资源机构。
第三条单位图书馆的管理遵循公平、公正、公开原则，保证所有职工享有平等的图书馆服务权利。
第四条单位图书馆制订本规章制度，依法合规开展管理活动，加强资源保护，提高服务质量。
第五条单位图书馆负责人是该机构的管理者，负责图书馆的日常管理工作。
第六条单位图书馆制定的制度、规定和通知具有约束力，职工应严格遵守。
第七条职工在单位图书馆享有查询图书资料、借阅图书资料、阅览学习等权利。
第八条职工应爱护图书资料，保持图书馆环境整洁，共同营造良好的学习氛围。
第二章基本管理制度第九条单位图书馆为全体职工提供服务，职工在单位图书馆借阅图书资料应出示有效证件。
第十条职工在单位图书馆借阅图书资料应按照规定的借阅期限归还，逾期未归还将按照规定进行处理。
第十一条职工借阅图书资料过程中如发现图书破损、丢失等情况应及时向图书馆管理人员汇报并赔偿相应损失。
第十二条职工在单位图书馆阅读、学习应保持安静，不得大声喧哗影响其他职工学习。
第十三条职工在单位图书馆应遵守读者守则，不得进行违法、违规、违纪等活动。
第十四条职工在单位图书馆不得擅自调换图书位置或私自带走图书资料。
第十五条单位图书馆制定的开馆时间、闭馆时间应公告于职工，职工应按照规定时间进入和离开图书馆。
第十六条单位图书馆可以根据需要举办讲座、培训等活动，职工可以参加。
第十七条单位图书馆对职工提供的意见和建议进行认真分析并及时改进服务质量。
第十八条单位图书馆鼓励职工积极捐赠图书资料，丰富图书馆资源。
第三章组织结构和职责分工第十九条单位图书馆设立图书馆管理员，负责图书馆的管理工作。
第二十条图书馆管理员负责图书馆藏书管理、借阅管理、阅览管理等工作。
第二十一条图书馆管理员负责编制图书目录、制定借阅规定、维护图书馆秩序等工作。
读书会规章制度
集团读书会制度一、集团领导小组：组长：董事长副组长：分管公司文化旳高管成员：各公司、部门重要负责人办公室：文化部巡视员：职能部门正副部长及文化部成员二、各专业公司、职能部门读书小组：各公司、部门重要负责人为我司、部门读书会活动旳第一负责人。
重要职责是：1.负责组织、推荐、指引、督促、检查本单位旳读书活动。
2.认真做好“读书会”活动旳宣传发动工作，把“读书会”作为建设公司文化旳一项重要工作来抓，以创新旳活动内容和形式，提高活动旳实效性，把“读书会”活动搞得有声有色。
3.制定可行旳读书筹划。
“读书会”活动以自学为主，规定每位干部、员工根据自身实际及集团规定安排制定好个人学习筹划。
在公司、部门内进行交流，取长补短，充实完善。
三、积极倡导，营造氛围。
集团公司、各部位都要积极倡导乐读、多读旳文明潮流，培养广大员工健康、良好旳阅读习惯，积极营造好学求知旳读书氛围。
四、全员参与，广泛阅读。
干部员工要本着缺什么补什么旳原则，根据自身实际需要选择学习内容，制定学习筹划。
进一步学习专业、经营、管理等与工作有关联旳书籍以及励志方面旳书籍，努力探究科学有效旳经营管理措施，提高专业技能水平，提高综合文化素养。
在广泛阅读活动中丰厚文化底蕴，陶冶心灵、提高思想境界、塑造完美人格。
五、活动引领，贯彻到位。
（一）开展“十个一”活动。
⒈集团每季度向干部推荐一本好书；⒉干部坚持每天读书半小时；⒊干部每季度精读一本集团推荐旳书；⒋干部每季度结合自己旳岗位成长、管理职能精读一本自选书；⒌干部每季度写不少于字旳读书笔记；⒍干部每季度结合工作实践，撰写一篇不少于1000字旳读书感悟；⒎每月旳最后一种周六为“万联读书日”，各公司、部门可以运用这一天举办多种类型旳读书、交流、座谈活动；⒏各分管口领导牵头业务板块每季度运用读书日举办一次读书座谈会；⒐文化部每季度运用读书日举办一次部分干部参与旳读书座谈会；⒑集团每年举办一次大型“读书论坛交流”会。
读书规章制度
读书规章制度一、引言读书是人类获取知识、培养素质和提升能力的重要途径。
为了充分发挥读书的价值，提高读书的效果，我们制定了本读书规章制度，以规范读书的过程和方式，帮助读者建立良好的读书习惯，进一步提升个人修养和学术水平。
二、借书流程1.在图书馆柜台出示借书证。
2.借书证有效期为一个学年，学生可借阅图书最多五本，教职工可借阅图书最多十本。
3.借书期限为一个月，可以续借一次，每次续借时间为两周。
4.借书时需查阅《图书馆编目目录》或在电脑终端上查询图书信息，并填写借阅卡。
三、还书流程1.在图书馆柜台出示借书证和借阅卡。
2.将要归还的图书交给工作人员。
3.根据借阅期限计算罚款，逾期未还每天罚款0.5元。
4.如遗失书籍，需照价赔偿或提供同等质量的书籍赔偿。
四、图书馆空间利用规定1.阅览室内禁止食品、饮料及吸烟。
2.使用电子设备需调低音量，不得影响他人阅读。
3.阅览室内需保持安静，不得大声喧哗。
4.若长时间离开座位，需通知工作人员或其他读者。
五、图书馆网络资源利用规定1.使用计算机需遵守网络安全规定，不得散布谣言、违规信息等。
2.不得下载盗版软件、电影、音乐等非法资源。
3.合理使用网络资源，不得滥用或浪费。
4.发现网络故障或资源缺失应及时向工作人员报告。
六、读书活动规定1.图书馆每月举办读书分享会和读书推荐活动，参与人员需提前报名。
2.活动期间需保持安静，不得打扰其他人。
3.活动结束后，需保持活动区域整洁。
七、学术诚信规定1.文献引用时要注明出处，不得抄袭他人观点。
2.禁止损坏图书馆书籍和设备，一经发现将承担相应责任。
3.严禁作弊，一经查实将受到惩罚。
4.损坏图书需照价赔偿。
八、违规处理1.违反规章制度者，将受到不同程度的处罚，包括书面警告、禁借书籍、取消借书证资格等。
2.如涉及严重违纪或违法行为，将移交给有关部门处理。
九、附则本规章制度由图书馆管理部门负责解释和修订，并在图书馆内显著位置公示。
读者在使用图书馆资源时，需严格遵守规定，如有疑问或建议，请及时向工作人员咨询。
图书馆读书规章制度
图书馆读书规章制度第一章总则第一条为营造良好的学习氛围，促进读者自觉遵守秩序，提高图书馆服务效率，维护图书馆内部秩序和财产，根据《图书馆法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于图书馆内的读者。
第三条图书馆是读者进修读书、参观、借阅、查询文献和参加文献检索的公共服务机构。
第四条读者应当尊重图书馆工作人员的工作，不得干扰图书馆正常秩序，文明借阅、处理图书。
第五条图书馆规章制度遵守原则：公平、公正、公开、公约；规章尊重读者利益、发挥社会效益、保障公共利益、限制公私利益。
第六条图书馆免费对读者提供图书借阅、阅览、查询、复印等服务。
第七条图书馆开馆时间为每天早上8:00至晚上22:00，节假日照常开放。
第八条图书馆内禁止吸烟、打闹、喧哗、以及其他影响他人阅读的行为。
第九条图书馆内不得携带食品、饮料入馆。
第十条未满16周岁的未成年人进入图书馆应在监护人陪同下，不得触碰、破坏图书馆设施。
第十一条在图书馆内不得使用手机、电脑、平板等发出嘈杂声音的电子设备。
第十二条图书馆内所有的图书和设备均应保持整洁，使用完毕后应归还到指定位置。
第十三条读者应保护图书，借阅的图书如有破损或遗失应当承担相应的责任。
第十四条图书馆不得外借、私借图书，不得毁坏或欺骗插拔借书卡。
第十五条严禁贩卖、转让图书馆借阅卡。
第十六条图书馆对读者违规行为采取告诫、劝阻等措施，情节严重者将被取消借书资格或追究法律责任。
第十七条图书馆保留对本规章制度的解释权，如有违反者，图书馆有权做出相应处理。
第二章借书规定第十八条读者在办理借书手续时，需出示有效的借书证或有效证明。
第十九条借书证仅限本人使用，不得转借他人使用，如有发现则立即取消借书资格。
第二十条借书证遗失应当及时挂失，并按规定申请补办，遗失期间产生的借阅责任由持证人承担。
第二十一条读者借书时需提供借书证和借阅书目，不得擅自拆卷、涂改书本内容。
第二十二条借书时应认真仔细检查所借图书数量和质量情况，如有变质或破损应当及时向图书馆报告并承担相应责任。
公司办读书会规章制度
公司办读书会规章制度第一条总则为了丰富员工文化生活，提高员工综合素质，促进员工之间的交流与学习，公司决定举办读书会。
为确保读书会活动的顺利进行，制定本规章制度。
第二条组织机构读书会设立组织委员会，负责读书会的组织与管理工作。
组织委员会由公司领导、人力资源部门、财务部门等相关人员组成。
组织委员会主任由公司总经理担任，副主任由人力资源部门负责人担任。
第三条活动时间读书会活动每月举行一次，具体时间为每月最后一个星期五下午。
活动地点由组织委员会提前确定并通知全体成员。
第四条活动内容1. 成员分享：每位成员就自己最近阅读的一本书籍进行简要分享，包括书籍内容、心得体会以及对工作的启示等。
2. 主题讨论：组织委员会根据实际情况，选择一个与公司发展相关的主题，引导成员进行深入讨论。
3. 专家讲座：邀请外部专家或公司内部有经验的员工，针对特定主题进行讲座，提升成员的认知水平。
4. 读书心得比赛：组织定期举办的读书心得比赛，鼓励成员深入阅读，提高思考与表达能力。
第五条活动流程1. 活动前期：组织委员会确定活动时间、地点、主题，并提前通知全体成员。
2. 活动当天：成员签到，主持人引导活动顺利进行，包括成员分享、主题讨论、专家讲座等环节。
3. 活动结束后：组织委员会对活动进行总结，收集成员反馈意见，不断优化活动方案。
第六条成员义务1. 积极参加读书会活动，每次活动提前准备好分享内容。
2. 尊重他人意见，遵守活动秩序，营造良好的学习氛围。
3. 提交读书心得，参与读书心得比赛，提高自身能力。
4. 积极参与组织委员会工作，为读书会的发展提出建设性意见。
第七条奖励与惩罚1. 对于在读书会活动中表现突出的成员，给予适当的精神奖励和物质奖励。
2. 对于连续三次不参加读书会活动的成员，视为自动退出读书会。
3. 对于恶意破坏读书会秩序的成员，组织委员会有权对其进行处罚，直至取消其读书会成员资格。
第八条附则本规章制度自发布之日起生效，组织委员会有权对本规章制度进行修改和完善。
职工书屋管理制度范本(4篇)
职工书屋管理制度范本第一章总则第一条为了营造浓厚的学习氛围，提升职工的文化素养和综合素质，公司设立职工书屋，供职工阅读、学习和交流。
第二条职工书屋是公司为职工提供的公共学习场所，旨在满足职工的课外学习需求，充实职工的业余生活。
第三条职工书屋由公司组织管理，建立相应的制度和管理机构。
第二章设立和管理第四条公司将在办公场所内划出一定的空间作为职工书屋，并配置必要的书刊、学习工具和设备。
第五条职工书屋的管理工作由公司的相关部门负责，设立职工书屋管理委员会，主要负责职工书屋的日常管理和维护工作。
第六条职工书屋管理委员会由公司提名产生，成员包括书屋管理员、维护人员和相关部门代表等。
第七条职工书屋的开放时间由公司决定，并在书屋门口明示。
第八条职工书屋的使用原则为自愿、公平、公开、免费。
第三章使用规定第九条职工书屋的使用对象为全体在职职工，离退休职工可根据公司规定申请使用。
第十条使用职工书屋需要出示工作证明或身份证明。
第十一条职工进入职工书屋需保持安静、整洁并共同维护书屋秩序。
第十二条职工可以在规定时间内使用职工书屋的图书、报纸、杂志等，不得随意移动或损坏书籍及学习用具。
第十三条不得携带动物、食品、饮料等进入职工书屋。
第十四条使用职工书屋时不得大声喧哗、影响他人学习。
第十五条不得利用职工书屋从事与工作无关、违法违规的活动。
第十六条职工书屋设有阅览区和沙龙区，职工可以在规定时间内进行学习讨论活动，具体时间和方式按照职工书屋管理委员会规定执行。
第四章管理措施第十七条职工书屋遵守公司的安全管理规定，定期进行安全检查和维护，确保职工书屋的环境整洁、安全。
第十八条职工书屋进行书籍的采购和更新，职工可以提出书目推荐，并由职工书屋管理委员会进行审核。
第十九条职工书屋管理委员会定期组织职工参与有关书屋的学习、交流活动，丰富书屋的文化内涵。
第二十条职工书屋管理委员会可以根据职工的需求，增加书籍种类、增设学习用具及设备，并由公司予以支持。
单位读书规章制度内容范本
单位读书规章制度内容范本第一条总则为了加强单位员工的文化建设，提高员工综合素质，营造浓厚的学习氛围，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本规章制度。
第二条目的和原则本规章制度旨在鼓励员工勤奋学习，提高业务技能，培养一专多能的复合型人才，促进单位可持续发展。
遵循公平、公正、公开的原则，确保读书活动的顺利进行。
第三条读书活动内容1. 组织员工参加各类培训班、讲座、研讨会等，提高员工的专业知识和技能水平。
2. 鼓励员工自主学习，通过阅读专业书籍、报刊杂志、网络资源等，拓宽知识面。
3. 开展读书分享、交流活动，促进员工之间的相互学习和经验交流。
第四条读书活动时间1. 单位统一安排定期读书时间，确保员工有足够的时间参与读书活动。
2. 鼓励员工利用业余时间自主学习，提倡开展“下班后的学习时光”等活动。
第五条读书活动要求1. 员工应积极参加单位组织的读书活动，认真做好学习笔记，主动交流学习心得。
2. 单位定期对员工的学习成果进行考核，对成绩优秀的员工给予表彰和奖励。
3. 员工应遵守学习纪律，尊重他人学习权益，营造良好的学习氛围。
第六条读书活动组织与管理1. 单位设立读书委员会，负责组织、协调、管理单位的读书活动。
2. 读书委员会定期制定读书计划，确定学习内容、时间和方式。
3. 读书委员会对读书活动进行总结和评估，不断优化活动方案。
第七条保障与支持1. 单位为员工提供必要的读书资料、设施和场地，保障员工的学习需求。
2. 单位鼓励员工参加各类学历提升、专业认证考试，为员工提供时间和经费支持。
3. 单位定期组织专家讲座、业务培训等活动，帮助员工提升专业素养。
第八条违规处理1. 员工违反读书活动规定的，单位将给予批评教育，情节严重的，可视情况给予相应的纪律处分。
2. 员工恶意损坏公共读书资料、设施的，需承担相应的赔偿责任。
第九条附则1. 本规章制度解释权归单位所有。
2. 本规章制度自发布之日起实施。
第十条修改和完善1. 单位可根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。
企业读书会规章制度
企业读书会规章制度第一条总则为了丰富员工文化生活，提高员工综合素质，促进企业和谐发展，根据国家法律法规和企业实际情况，特制定本规章制度。
第二条组织机构企业读书会是在企业内部成立的，以员工自愿参加为基础，以读书、学习、交流为主旨的群众性组织。
企业读书会设立理事会，负责组织、协调、监督读书会的各项工作。
第三条会员资格企业员工均可自愿申请加入企业读书会，成为会员。
会员应积极参加读书会的各项活动，自觉遵守读书会的规章制度。
第四条活动内容企业读书会活动主要包括：1. 定期组织阅读推荐书籍，进行读书分享和交流；2. 邀请专家、学者进行讲座、研讨等活动；3. 开展写作、演讲、辩论等形式的比赛；4. 组织户外读书、文化交流活动；5. 其他与读书、学习、文化交流相关的活动。
第五条活动时间、地点企业读书会活动时间、地点由理事会根据实际情况进行确定，并提前通知会员。
第六条活动组织与参与1. 理事会负责组织、策划、实施读书会的各项活动；2. 会员应按时参加读书会活动，如有特殊情况，应提前向理事会请假；3. 会员可积极参与读书会的各项活动，提出意见和建议；4. 理事会成员应积极参与活动组织工作，为读书会的发展贡献力量。
第七条费用管理1. 企业读书会活动费用从企业文化建设经费中列支；2. 会员参加读书会活动时，如需缴纳费用的，由理事会提前告知，并统一收取；3. 理事会应建立健全费用管理制度，保证费用合理使用；4. 理事会定期向会员公布费用收支情况，接受会员监督。
第八条奖励与惩罚1. 对积极参加读书会活动、表现突出的会员，给予表彰和奖励；2. 对不遵守读书会规章制度、影响活动秩序的会员，给予批评教育，严重者取消会员资格；3. 对为企业读书会发展做出突出贡献的会员，给予适当的经济奖励和精神激励。
第九条退出与除名1. 会员自愿退出读书会，应向理事会提出申请，经批准后，予以退出；2. 会员如有严重违反读书会规章制度的行为，经理事会讨论决定，予以除名；3. 理事会成员如有严重失职、徇私舞弊等行为，经会员大会讨论决定，予以除名。
职工小家阅读室规章制度
职工小家阅读室规章制度第一章总则为了促进职工身心健康发展，提高职工的文化素质，营造一个良好的学习氛围，建设职工小家阅读室。
本规章制度是为了规范职工小家阅读室的管理和使用，使其发挥最大的效益。
第二章使用范围职工小家阅读室是为公司职工提供一个学习和阅读的场所，欢迎所有公司职工前来阅读、借阅书籍。
第三章开放时间职工小家阅读室的开放时间为每天8:00-22:00，节假日的开放时间另行通知。
第四章借阅规定1. 职工可以凭借工作证件在阅读室借阅图书和资料，每人每次最多借阅3本书，借阅期限为15天，逾期归还将被罚款。
2. 借阅的图书和资料应当珍爱爱护，并按期归还。
3. 对于逾期不还的职工，将取消其借阅资格。
第五章阅览规定1. 职工可以在阅读室内免费阅读所藏书籍和刊物，但不得外借。
2. 阅读过程中应保持安静，不得影响他人阅读。
3. 不得将所阅读的图书和刊物带出阅读室。
第六章管理规定1. 阅读室内禁止吸烟、喧哗、饮酒、吃零食等行为。
2. 禁止将易燃易爆物品带入阅读室。
3. 阅读室内禁止使用手机和其他电子设备，以免影响他人。
4. 保持环境整洁，不得随意涂写、破坏公共设施。
第七章违规处理1. 对于违反规章制度的职工，将视情节轻重给予警告、通报批评、暂停借阅资格等处理。
2. 对于严重违规行为，蓄意破坏图书、公共设施的职工，将追究法律责任。
第八章附则1. 阅读室内设有管理员，负责管理和维护阅读秩序，职工应当听从管理员的管理和指导。
2. 职工小家阅读室的使用规定将不定期更新，职工应当关注并遵守最新规定。
以上即为职工小家阅读室的规章制度，希望广大职工积极利用阅读室，丰富自己的知识，提高自身素质。
愿我们的小家成为一个学习和进步的温馨之地。
单位读书规章制度范本
单位读书规章制度范本
《单位读书规章制度范本》
第一条为了提高员工的综合素质和阅读水平，促进单位文化
建设，制定本规章制度。
第二条单位应设立阅览室，定期购买并更新各类书籍，满足
员工的阅读需求。
第三条员工可根据个人兴趣和需求自由选择阅读书籍，鼓励
多元化阅读。
第四条为了保护单位财产和资源，员工应妥善对待借阅的书籍，不得私自擅自带离单位。
第五条员工可以借阅单位图书，借书期限不超过30天，逾期
未归还的，需要支付相应的违约金。
第六条单位鼓励员工参加阅读交流活动，可以组织书籍分享、读书会等形式，促进员工之间的交流和学习。
第七条阅览室应保持安静整洁的环境，不得在阅读区域内大
声喧哗或进行其他影响他人阅读的行为。
第八条单位领导应给予员工足够的阅读时间和空间，不得因
为阅读而减少员工的正常工作时间。
第九条单位应建立读书档案管理制度，记录员工的阅读情况，并在年度评定中作为综合素质的重要评价指标之一。
第十条违反本规章制度的，按照单位规定给予相应的处理和
纠正。
职工书屋管理制度
职工书屋治理制度“职工书屋”治理员岗位职责一、宠爱本职工作，认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，树立“读者第一”的思想，全心全意为读者效劳，积极完本钱职工作。
二、努力学习和娴熟把握图书治理业务，不断改进工作方法，提高治理水平。
三、依据图书编目的要求，对书籍分类编目，到的书籍应准时按要求进展编号、盖图书专用章、上架、投入借阅，不无故积压。
四、认真填写图书借阅登记表，做好对外借图书治理工作。
五、疼惜图书财产，定期检查，帐物要清，常常保持图书室的干净通风，做好防尘、防潮、防火、防蛀、防盗等安全保护工作。
六、定期修补损坏的书籍。
七、做好宣传工作，煽动职工阅读。
引导职工参与读书活动，让职工多读书、读好书。
八、努力为员工供给一个安静舒适的读书环境，要求读者遵守“图书屋”相关规章制度。
“职工书屋”治理制度一、读者必需自觉遵守职工书屋的各项规章制度，支持治理人员按章办事。
二、疼惜书籍，请勿涂画、批注，更不应撕损图书，违者按有关规定赔偿。
三、未经治理人员允许，或未按规定办理借阅手续，不得私自携带室内书籍离开。
四、保持安静，制止喧哗、朗读。
五、疼惜卫生、制止随地吐痰、乱扔废弃物。
六、制止在书屋内吃东西；严禁将剩水、茶和饮料泼洒地面。
七、疼惜书屋内公共设施、设备，严禁吸烟、使用明火。
八、自觉维护书屋内秩序，不抢占座位、不随便挪动阅览桌椅。
九、言谈举止文明大方，衣着整齐；制止不文明穿戴。
十、职工书屋陈设的书籍出版物读者阅毕应放回原处。
“职工书屋”图书借阅制度一、职工书屋书供公司全体职工借阅。
二、职工书屋陈设的书籍实行开架借阅，读者可自行取阅，阅毕放回原处。
三、职工每人每次可借 1 册，期限为 15 天，可续借一次，逾期归还者须支付逾期费 1 元/天。
四、疼惜图书，防止丧失，严禁在书中圈画、批注、撕页、污损；对于损坏或丧失的图书，按损坏程度进展相应赔偿。
五、借阅图书必需按期归还，如需续借，应在图书到期之前重办理借阅登记手续。
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单位读书规章制度
《单位读书规章制度》
为了提高单位员工的学习效率，促进团队学习氛围，单位制定了一系列的读书规章制度。
这些规章制度包括以下几个方面。
首先，单位规定员工每周至少阅读一本相关专业书籍或者经典著作，并需要提交一份读书心得或者总结。
这样可以促使员工不断地充实自己的知识储备，提高专业素养和工作能力。
其次，单位鼓励员工组织读书分享会，可以选择一些有价值的书籍，一起进行深入的讨论和交流。
这样可以加强员工之间的学习联系，共同进步。
另外，单位为员工提供了丰富多彩的图书馆资源，鼓励员工利用业余时间积极阅读。
并设立了读书卡片，每次借阅图书都需要在卡片上做记录，督促员工养成良好的阅读习惯。
还有，单位每年举办一次读书节活动，邀请知名作家或者学者来单位进行讲座，为员工提供更广泛的学习机会。
通过这些《单位读书规章制度》，不仅可以为员工提供良好的学习氛围和条件，更可以不断激发员工的学习热情，提高整个团队的学习质量和水平。
这些规章制度的实施也得到了员工的广泛认可和好评，有效地促进了单位学习氛围的形成和提高。