深圳公明台兴男科医院医务科工作制度
医务科工作制度
医务科工作制度一、工作时间安排1.标准工作时间为每周五天，每天八小时，共计40小时；2.所有医务科工作人员需准时上班，不得擅自迟到早退；3.对于需要加班的情况，需提前向负责人提交加班申请，并得到批准后方可执行；4.加班工作需要确定具体的时间和加班事由，不得随意加班；5.加班人员可以根据加班工时获得相应的加班补贴。
二、请假制度1.医务科工作人员如需请假，需提前向负责人提交请假申请，并注明请假事由；2.请假时间不得超过3天，若需长时间请假，需要提供合理的理由并得到管理部门批准；3.在工作日请假需提前一天告知负责人，并填写请假表格；4.紧急情况下请假，需提供合理的解释，并在请假后的第一时间上报负责人。
三、工作纪律1.医务科工作人员应做到勤奋工作，不偷懒、不拖延，履行好岗位职责；2.工作期间，严禁私人事务干扰工作，禁止在工作时间内上班族社交账号以及其他非工作相关网站；3.严禁泄露患者隐私信息，要保证患者信息的保密性；4.工作期间需保持工作环境的整洁和文明，不随意堆放杂物或乱扔垃圾；5.严禁吸烟、饮酒和赌博等不良嗜好，对有此类行为的人员一经发现，将严肃处理。
四、考勤制度1.医务科工作人员需参与每日考勤，迟到、早退、旷工都将影响考勤结果；2.迟到超过三次，将被扣除绩效工资；3.即便请假需要提前告知，仍需补齐相应的工时，超过三次将会受到警告处理；4.迟到、早退、旷工超过十次，或连续三天不到岗，将会被通报批评，并可能受到处罚。
五、奖惩制度1.突出表现和优秀者将受到表彰并发放奖金；2.对于工作不端、效率低下，连续违纪和违规行为的人员，将受到相应的惩罚；3.严重违纪和违规行为，将会受到严肃处理，包括警告、罚款、停职、解雇等。
六、培训和发展1.定期组织相关培训，提高医务科工作人员的专业素质和技能水平；2.支持医务科工作人员参加相关学术会议、研讨会等学术交流活动；3.鼓励医务科工作人员自主学习和进修，提高个人能力。
七、其他规定1.医务科工作人员应遵守医院各项规章制度和操作规程；2.严禁在医院内进行各种形式的商业活动；3.对于突发事件和危机情况，医务科工作人员应按照应急预案进行处置；4.发现医疗事故或其他不正当行为，应立即上报负责人或者相关部门。
公明男科医院各科室规章制度
深圳台兴男科医院各科室医生岗位职责及服务承诺○临床科医师职责：一、在科主任的领导下，负责本科室的临床、科研、预防工作。
二、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
三、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、事故或其它重要问题时，应及时处理并向科主任汇报。
四、认真执行各项规章制度和技术操作规范，经常检查病房的医疗护理质量、严防差错事故。
五、负责全科人员对急、危、疑难病例的诊断及治疗，及时吸取国内外先进经验、指导临床实践，不断开展新技术、新疗法，提高医疗质量。
六、负责全科综合临床开展医学研究。
○门诊工作制度：一、按时上班，医生护士准时到岗，上班前护士要整理好诊室，准备好各种上班所需用品。
二、门诊工作人员不得随便离开岗位，有事离开必须跟同科室人员说明去向和说明返回时间。
三、医生因病、因事不能看门诊，应预先通知分管负责人，以便派人代替。
四、临床各科应按每月排在门诊上班的人员名单交分管负责人，以便查对。
五、对病员要认真检查、简明、扼要、准确记载病历、检验、放射等各种结果必须做到准确及时。
六、对高热重病员及持有优先看病“医疗卡”的病员，护士应提前安排门诊。
七、门诊医师要采用保证疗效、经济实惠的治疗方法和必要的检查，科学用药，尽可能减轻病员负担，对外地转诊病人要认真诊治，在转回时要提出诊治意见。
八、门诊工作人员态度要和蔼、有礼貌、耐心解答问题、关心体贴病人。
九、环境应保持整洁卫生。
十、工作人员上班时应工作热情饱满、着装整洁规范、医德高尚、言行文明。
○放射科（室）工作制度1 、各项 x 线检查，须由临床工程师详细填写中请单，急诊病人随到随检。
各种特殊造影检查，应事先预约。
2 、重要摄片，由医师和技术员共同确定投照技术。
特检摄片的重要摄片，待观察湿片合格方嘱病人离开。
3 、重危或做特殊造影的病人，必要时应由医师携带急救药品陪同检查对不宜搬运的病人应到床旁检查。
4 、 x 线诊断要密切结合临床。
进修或实习医师写的诊断，应经上级医师签名。
医务科工作制度及职责
医务科工作制度及职责
医务科工作制度及职责主要包括以下几个方面：
1. 门诊工作制度：负责门诊部门的工作安排、医生、护士的值班轮岗、医疗设备的管理和维护，门诊服务的质量及时效等。
2. 院内医疗工作制度：负责院内病房患者的医疗工作，包括病历管理、医生查房、护理工作、药品管理等，确保患者的医疗质量和安全。
3. 急诊工作制度：负责急诊科的工作安排、急诊医生和护士的值班轮岗、急诊设备的管理和维护等，确保急诊医疗服务的及时性和有效性。
4. 手术室工作制度：负责手术室的工作安排、手术医生和护士的值班轮岗、手术设备的管理和维护等，确保手术工作的安全和高效进行。
5. 医疗设备管理制度：负责医院内各种医疗设备的采购、验收、安装、维护和报废等工作，保证设备的正常运行和使用安全。
6. 医疗质量管理制度：负责医疗质量控制和评估工作，包括医疗事故的调查和处理、质量问题的整改和改进等，确保医院的医疗服务质量。
7. 医疗信息管理制度：负责医疗信息系统的建设、维护和使用，确保患者的医疗信息安全和医院的信息化管理。
8. 文档管理制度：负责医院各类文档的管理，包括患者病历、医疗文件、会议记录等，确保文档的规范化和机密性。
医务科的职责还包括管理卫生设施和卫生材料、开展卫生监督和质量评估工作、协助医院行政管理等。
此外，医务科还需要与其他科室、部门进行协作，共同推进医院的发展和服务质量的提升。
医务科工作制度
医务科工作制度
医务科的工作制度是指医务科的工作时间、休假制度、岗位责任以及考核评价等方面的规定和要求。
1. 工作时间：一般医务科的工作时间根据医院的具体安排而定，可能是固定的上班时间，也可能是通过排班轮班制度安排的。
通常包括早班、中班、晚班等不同的班次。
同时，可能还存在加班和值班的情况。
2. 休假制度：医务科的休假制度考虑到医务人员的身体健康和精神状态，通常会安排固定的休息日或轮休。
此外，医务人员还可以享受带薪假期，如年假、病假、婚假、产假等。
3. 岗位责任：医务科的工作职责通常包括疾病诊断、治疗和护理，医学教育和研究工作，以及与患者、家属、其他医务人员、管理人员等的协作沟通。
医务人员需按照岗位职责认真履行工作，确保医疗服务质量和安全。
4. 考核评价：医务科通常会进行期末、期中或定期的考核评价，评估医务人员的工作表现和工作能力。
评估内容可能包括医疗技术水平、服务态度、学术研究贡献等方面。
根据考核结果，可能会对医务人员进行奖励或者纠正指导。
总的来说，医务科的工作制度旨在规范医务人员的工作时间、休假、岗位责任和考核评价，以提高医务人员的工作效率和服务质量，保障医务人员的合法权益，同时也保障医疗机构的正常运营和医疗服务的质量安全。
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医务科工作制度
医务科工作制度是医疗机构为了规范医务科人员的工作行为、提高工作效率和服务质量而制定的一系列规章制度。
科学合理的工作制度可以帮助医务科人员更好地履行职责、发挥作用，提高工作效能，提升医疗服务质量。
下面将从不同方面对医务科工作制度进行介绍。
一、工作时间制度：1. 工作时间分为日班、夜班和值班三种形式，以确保医务科能够全天候提供医疗服务。
2. 日班工作时间根据医疗机构的实际情况进行制定，统一要求按时上下班，不拖延工作时间。
3. 夜班工作时间为晚上固定时间段，确保医务科在非工作时间段能够提供急救等医疗服务。
4. 值班制度按照医疗机构的要求进行安排，确保医务科能够及时响应紧急情况。
二、考勤制度：1. 医务科人员必须按照规定时间签到，并在工作期间保持考勤记录的准确性。
2. 迟到、早退和旷工等情况要按照医疗机构的规定进行相应处罚。
3. 医务科人员如需请假，应提前向上级汇报，并按照医疗机构的规定提交请假申请。
三、工作纪律制度：1. 医务科人员要严格遵守工作纪律，不得私自离岗、擅自调休等。
2. 医务科人员要服从上级安排，不得擅自改变工作内容和工作方式。
3. 医务科人员要保密医疗信息，不得泄露患者隐私。
四、培训与考核制度：1. 医务科人员需要定期参加医疗技术和业务培训，并按时完成相关考核。
2. 医务科人员工作满一段时间后，需要参加专业技术职称评定，并按照医疗机构的要求完成相应考核。
五、奖惩制度：1. 对于表现优秀的医务科人员，医疗机构将给予奖励和表彰，包括荣誉称号、奖金等。
2. 对于工作不力、违反工作规定的医务科人员，将进行相应的纪律处分，包括扣减工资、警告、调离岗位等。
六、岗位责任制度：1. 医务科人员要明确自己的岗位职责，保证工作任务的完成和工作质量的达标。
2. 医务科人员需要协作配合，确保医疗服务的连续性和流畅性。
七、安全与保障制度：1. 医务科人员需要遵守医疗机构的安全规定，确保医疗设备和药品的安全使用。
2. 医疗机构要提供良好的工作环境，确保医务科人员的工作安全和身体健康。
深圳台兴男科医院医务科职责
深圳台兴男科医院医务科职责一、在院长领导下，负责安排、协调全院的教学、科研工作，制定教学、科研规划计划及有关规章制度，并组织实施。
二、组织制定全院在职人员的继续教育制度，并负责组织实施。
三、根据教学、科研、培训计划安排，组织对上述业务活动的检查、评估、及时总结经验，反馈有关情况，不断提高工作质量。
四、负责全院外出学术活动、出版著作、发表论文和有关奖励的管理。
五、组织对科研成果的鉴定、推广和奖励。
六、组织对全院医疗卫生人员的业务培训和考核工作。
做好资料的整理和保存。
七、负责全院学会管理工作，组织安排各种学术交流活动。
八、负责教学、科研档案的收集、整理、归档、保管和向综合档案室移交。
九、协助院长对科室教研工作管理、评估、检查等工作。
十、与医务科等职能科室配合做好重点学科、重点科室的建设、评估和管理工作，十一、负责实习生、进修生的管理工作。
医务科职责1、在院长、主管副院长的领导下，结合我院实际情况，拟定全院医疗业务工作计划并组织实施，起草医疗工作总结2、根据国家颁布的条例、制度、标准，结合医院实际情况，组织全院医务人员认真贯彻执行。
3、建立健全修改完善院内医疗规章制度、指标和文件。
经常督促检查考核，按时总结汇报。
4、负责全院医疗质量控制、检查、指导，保障正常医疗工作秩序5、检查评定医疗效果、医疗指标、做好医疗信息的收集、整理、评估，及时向院领导汇报并提出建议，做好院长的参谋和助手。
6、协调各科室医疗工作，充分利用全院卫生资源。
7、组织院内外重大抢救和院内重大会诊，负责院外会诊及转诊的审批工作。
8、新技术、新项目的审批、组织、开展与指导，负责新技术项目评选。
9、临床贵重药品、特殊用药的审批，督促检查药品、医疗设备的供应和管理工作。
10、负责医疗差错事故的受理调查和组织鉴定工作，有效防范医疗差错和缺陷，妥善协调并处理医疗纠纷。
11、加强住院医师规范化培训，负责组织本院医师资格考试和注册。
12、负责临床进修医师的审批、管理、培训、考核和鉴定工作。
医务科工作职责与工作制度
医务科工作职责与工作制度一、工作职责医务科作为医院的重要职能部门，其主要工作职责如下：1. 在院长、主管副院长的领导下，负责组织实施全院的医疗工作，确保医疗工作的正常运行。
2. 制订各项医疗规章制度、技术操作规范和流程，并督导全院医务人员执行。
3. 掌握各临床医技科室的医疗业务工作情况，协调各科室间的工作，组织重大抢救和院内外会诊。
4. 督查医疗核心制度及相关制度的落实，指导临床合理用药、合理检查，规范医疗行为。
5. 定期召开科主任会议和医师大会，通报全院医疗工作情况，制定持续改进方案并组织实施。
6. 负责全院医师、药师、技师等执业准入的审核、督查和资格证书的注册、变更等工作。
7. 组织临床医技科室开展新业务、新技术的认证、审批、管理等工作。
8. 负责各临床科室临床路径工作的开展和考核工作。
9. 负责医疗工作的内外联系和日常医疗管理工作；组织医务人员完成院外医疗任务；组织对下级医疗单位对口支援工作。
10. 负责医师处方权限审批；负责医师有创技术（含手术、介入、有创诊治等）权限的审批。
11. 负责轮科、执业医（技）师的定期评价和考核工作。
12. 负责临床重点学科的建设。
13. 完成院领导交办的其他工作。
二、工作制度为了确保医务科工作的有序进行，制定以下工作制度：1. 医务科工作人员应当严格执行医务科的各项工作职责，确保医疗工作的正常运行。
2. 医务科应当定期对各项工作进行总结和评价，及时发现问题，制定整改措施，并组织实施。
3. 医务科应当加强与各临床医技科室的沟通与协调，确保医疗工作的顺利开展。
4. 医务科应当严格执行医疗核心制度，确保医疗安全。
5. 医务科应当加强对全院医务人员的培训和管理，提高医务人员的业务水平和服务质量。
6. 医务科应当加强对医疗差错事故的处理，及时登记、上报，并制定预防措施。
7. 医务科应当加强对临床重点学科的建设，推动医院医疗水平的提高。
8. 医务科应当认真执行院领导交办的其他工作，确保医院的正常运行。
男科科室工作制度规范最新
男科科室工作制度规范最新一、总则第一条为加强男科科室管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条男科科室应当严格执行国家法律法规、诊疗规范和医院规章制度，以患者为中心，尊重患者权利，保障患者安全，提高患者满意度。
第三条男科科室工作应当遵循科学、严谨、规范、高效的原则，不断提高医疗服务水平，推动学科发展。
二、人员配备与培训第四条男科科室应当配备适量的专业人员，包括医生、护士、技师等，并根据工作需要配置相应的辅助人员。
第五条男科科室医生应当具备执业医师资格，护士应当具备护士执业资格，技师及其他人员应当具备相应的专业技术资格。
第六条男科科室应当定期对工作人员进行业务培训和职业道德教育，提高业务水平和服务质量。
三、诊疗管理第七条男科科室应当严格执行诊疗规范，根据患者病情制定合理的治疗方案，并向患者充分解释。
第八条男科科室应当加强病历管理，规范书写病历，保存完整的病历资料。
第九条男科科室应当加强药品、器械管理，确保药品、器械的质量和安全。
第十条男科科室应当加强床位管理，合理分配床位，确保患者住院期间的医疗安全和舒适。
四、医疗质量管理第十一条男科科室应当建立健全医疗质量管理制度，包括医疗质量控制、医疗质量评估、医疗安全事件报告等。
第十二条男科科室应当定期进行医疗质量控制，对存在的问题及时进行整改。
第十三条男科科室应当对医疗安全事件进行报告，并采取有效措施防止类似事件的发生。
五、感染控制第十四条男科科室应当严格执行感染控制规范，加强感染预防和控制工作。
第十五条男科科室应当配备必要的感染控制设施和器材，提高工作人员的感染控制意识和能力。
六、患者权益保护第十六条男科科室应当尊重患者的知情权、选择权、隐私权等合法权益，保护患者个人信息。
第十七条男科科室应当加强患者教育，提供健康知识和疾病防治知识，提高患者的自我管理能力。
七、科室协作与沟通第十八条男科科室应当与其他科室加强协作，共同提供优质的医疗服务。
医务科岗位职责和工作制度
医务科岗位职责和工作制度医务科是医疗机构中的一个重要部门，承担丰富的职责和工作制度。
其职责涵盖了医务管理、医疗质量控制、资料管理等方面。
下面将详细介绍医务科的职责和工作制度。
一、医务科的职责1.组织和协调医疗工作。
医务科负责医疗部门的日常管理与协调，制定医疗工作计划和预算，并配合其他科室的工作。
同时，医务科还负责组织医疗会议、研讨会和培训活动，提高医务人员的业务水平和综合素质。
2.管理医疗质量。
医务科负责医疗质量控制工作，包括质量监测、质量评价、不良事件报告和回顾等。
医务科还要制定和修订医疗质量管理制度，监督并协调各科室的质量管理工作，确保医疗质量的稳定和提高。
3.编制医院规章制度。
医务科需要负责编制医院的规章制度，包括医院管理制度、药品使用制度、医疗器械管理制度等，确保医院的管理规范和稳定。
4.管理医疗卫生档案。
医务科负责医疗卫生档案的管理、整理和归档工作，确保档案的完整性和准确性。
医务科还需要指导各科室合理使用电子病历系统，提高医疗信息化水平。
二、医务科的工作制度1.工作时间制度。
医务科根据医院的工作需要，制定医务人员的工作时间制度，包括上班时间、休息时间和加班制度等。
同时要合理安排休假制度，保证医务人员的身心健康。
2.岗位职责制度。
医务科需要明确医务人员的岗位职责，对各类医务人员根据其职责进行分类，制定相应的工作制度和规范，确保医务人员履行职责的规范和高效。
3.管理绩效考核制度。
医务科制定医务人员的绩效考核制度，包括绩效评价指标、评价方法和权重等，用于评价医务人员的工作表现和个人能力，为医务人员提供激励和晋升机会。
4.奖惩制度。
医务科需要建立奖惩制度，对出色表现的医务人员给予奖励，如荣誉称号、奖金等。
同时，对工作不当或违纪行为的医务人员进行责任追究和处罚，以维护医院的良好秩序。
5.学术研究和培训制度。
医务科需要推动医院的学术研究和培训工作，制定相关的制度和规范，鼓励医务人员积极参与学术研究和提升自身的业务水平，提高医院的学术地位和声誉。
深圳台兴男科医院各班职责
深圳台兴男科医院各班职责护理班职责1、早7：30上班，清点物品，上下午扫床，清洗床套。
2、负责病人外出检查、会诊，送化验标本，门诊接新病人。
4、领、摆长期静点液。
5、预约检查单，通知病人检查注意事项，并在交班本上交班。
取回当天检查结果、病历。
7、下班前把消毒桶中物品及浸泡体温计捞出。
8、保证氧气袋有充足氧气。
9、下午整理床单位。
10、周二更换消毒液，消毒血压计袖袋；周二、五消毒血压计。
主班职责1、提前十分钟进病房，清点基数药片、针、抢救车药品及毒麻药。
2、听交班报告，与夜班床头交班，新、重病人重点交班。
3、发放病人日清单，核对吸氧病人的氧气。
4、负责安置新病人床位。
5、负责核对出院患者血糖，记账。
6、负责核对、执行当日长期、临时医嘱，打印输液记录单、输液小条。
7、把欠缺的基数药补齐，核对11AM、3PM、5PM口服药。
8、周二消毒口服药杯。
9、下班前清理护办室卫生。
10、大对医嘱。
11、护士长不在时，病房内的事务主班负责。
责班职责责1:１——8床；责2:9—１7床；责3 ：１8——２7床；责4：28—41床;责5:42—50床；责6 51-56床。
1、连班早7:30上班，与护理班扫床；下午整理消毒出院患者床单位。
不连班责班负责写交班，出院病例签字。
2、负责为新入院病人做入院指导，完成个人卫生，测量生命体征，并绘制在体温单上。
认真评估病人，并填写《住院患者护理评估记录单》，《Barcel生活评分量表》，对有压疮、跌倒坠床高危风险的患者，签告知书，并做好安全防范措施。
双人核对后，为新病人佩戴腕带。
3、负责接诊本组新转入病人，核对《转科病人护理记录单》，并保存在病历中。
4、负责本组住院病人输液、雾化、高频、管路护理等所有治疗，基础护理、专科护理及安全护理，杜绝护理并发症。
卧床病人严格交接皮肤情况，并作好记录。
5、加强巡视，减少红灯，多与病人交流，做好心理护理。
7、根据患者病情，做好健康宣教，在健康教育处方上签字。
工作规范医务科工作制度
工作规范医务科工作制度一、工作时间1. 医务科的工作时间为每周五天，每天上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
2. 医务科工作时间不包括法定假日和年假。
3. 医务科工作人员需提前请假，并经主管医生批准后方可休假。
二、职责分工1. 主管医生负责对医务科员工的管理和协调工作。
2. 医务科员工需按照医院规定，完成各项医务科工作任务。
3. 医务科员工要保持工作区域的整洁和卫生，并及时报修设备故障。
三、患者接待与登记1. 医务科员工需友好、耐心地接待患者，为其提供必要的帮助和指导。
2. 医务科员工需准确、完整地记录患者的基本信息，包括姓名、年龄、联系方式等。
3. 医务科员工需及时更新患者的就诊状态，并确保患者信息的保密性。
四、医疗文书管理1. 医务科员工需按照医院的要求，维护医疗文书的完整性和准确性。
2. 医务科员工需及时归档和存储医疗文书，确保其易查和安全。
3. 医务科员工不得私自更改或删除医疗文书内容，如有误操作需及时向主管医生报告。
五、医疗设备使用与维护1. 医务科员工需按照规定使用医疗设备，并做好设备的日常维护工作。
2. 医务科员工需及时上报设备故障和损坏情况，协助负责人进行维修和更换。
3. 医务科员工需定期清洁和消毒医疗设备，确保其安全和卫生。
六、突发事件处理1. 医务科员工在突发事件发生时需保持冷静，妥善处理，确保患者和自己的安全。
2. 医务科员工需按照医院的应急预案，配合其他部门进行协调和合作。
3. 医务科员工需将事件情况及时报告主管医生，并按照规定记录相关事宜。
七、职业道德与患者权益保护1. 医务科员工需恪守职业道德，尊重患者的隐私和权益。
2. 医务科员工不得泄露患者隐私信息，不得进行不恰当的言行和行为。
3. 医务科员工需积极参与相关培训，提高自身的专业水平和医疗服务质量。
以上为工作规范医务科工作制度的要求，所有医务科员工都应严格遵守。
通过遵守这些规定，我们可以确保医务科的工作有条不紊、高效而安全。
医务科工作制度及职责
医务科工作制度及职责医务科是医院中非常重要的一个科室，负责协调和管理医院内的各项医疗工作。
医务科的工作制度和职责是确保医院的医疗服务能够顺利进行，并提供高质量的医疗服务。
下面将从医务科的工作制度和职责两个方面进行详细解析。
一、医务科的工作制度：1.内部管理制度：医务科根据医院的运行情况和发展目标制定医务科的内部管理制度，包括工作流程、规范操作、组织架构等，以确保医务科的工作顺利进行。
2.人员管理制度：医务科负责医院医务人员的管理和配备工作，包括医生、护士、药师等，确保人员的素质和专业能力符合要求，并保证适当的人员流动和培训。
3.设备管理制度：医务科负责医院医疗设备的管理和维护工作，包括设备的采购、调配、维修等，确保设备正常运作，能够满足医疗服务的需求。
4.资料管理制度：医务科负责医院医务资料的管理工作，包括病历、医疗报告、研究资料等的整理、存档和检索，确保医院的医疗资料得到妥善地管理和使用。
5.医疗质量管理制度：医务科负责医院的医疗质量管理工作，包括医疗事故的调查与处理、医疗质量评估等，确保医院的医疗质量达到国家标准和患者需求。
二、医务科的职责：1.协调医疗服务：医务科负责医院各个科室之间的协调，确保医疗服务的顺畅进行，包括手术安排、病房调配、医生值班等工作。
2.医患沟通：医务科负责处理医患之间的沟通问题，解决患者的投诉和疑问，并提供患者满意的解决方案。
3.国际医疗合作：医务科负责与国内外医疗机构和专家进行合作交流，引进先进的医疗技术和管理经验，提升医院的医疗水平和服务质量。
4.紧急医疗处理：医务科负责应对突发医疗事件，组织协调各个科室的医生和护士进行急救工作，保证患者的生命安全和健康。
5.科研和教学工作：医务科负责医院的科研和教学工作，包括组织医学会议、培训医学研究人员、举办学术讲座等，提升医院的科研水平和教育质量。
总之，医务科是医院中非常重要的一个科室，负责协调和管理医院的各项医疗工作。
医务科的工作制度和职责包括内部管理制度、人员管理制度、设备管理制度、资料管理制度、医疗质量管理制度等方面，确保医疗服务能够顺利进行，并且提供高质量的医疗服务。
医务科岗位职责及工作规章制度全
医务科岗位职责及工作规章制度全医务科是医疗机构中非常重要的一个科室，负责医疗卫生工作的规划、管理和执行。
以下是医务科岗位的职责及工作规章制度，帮助医务科的工作人员明确职责和遵守工作纪律。
一、医务科岗位职责：1.制定医疗卫生工作计划：根据医疗机构的发展目标和需求，制定医疗卫生工作计划，并进行实施和监督。
2.组织医疗技术标准：制定医疗技术操作规范、专科疾病诊疗工作规范等，确保医疗操作符合标准要求。
3.统筹协调医疗资源：协调各临床科室之间的资源配置，确保医疗资源的合理利用和优化。
4.负责医疗器械设备的管理：对医疗器械设备进行维护、保养和更新，确保医疗设备的正常运行。
5.组织医疗质量评估：开展医疗质量评估工作，分析和处理医疗事故，提出改进意见和措施。
6.管理医疗文件和档案：负责医疗文件的归档、管理和整理，确保医疗信息的准确性和完整性。
7.进行卫生监督检查：定期进行卫生监督检查，发现和解决医疗环境的问题，保障医疗质量和患者的安全。
8.培训医务人员：组织医疗技术培训和学术交流活动，提升医务人员的专业技能水平。
9.负责医疗费用管理：监督医疗费用的合理开支和使用，防止浪费和滥用。
1.工作时间：医务科工作时间为每周五天，每天工作8小时，根据医疗机构的需要可能需要加班。
2.工服岗位标识：医务科工作人员需要穿着统一的工作服，并佩戴岗位标识，保持整洁和统一形象。
3.工作纪律：医务科工作人员需遵守医疗机构的工作纪律，按时上班、下班，不迟到、早退等。
4.保密要求：医务科工作人员需要保护患者的隐私和个人信息，严禁泄露患者隐私。
5.仪容仪表：医务科工作人员要保持良好的仪容仪表，穿着整洁、干净，不得穿脱露体、不得戴饰品等。
6.禁止吸烟：医务科工作人员在医疗机构范围内禁止吸烟，保持医疗环境的洁净和无烟状态。
7.工作安全：医务科工作人员需遵守工作安全规定，正确使用医疗器械，并确保工作环境的安全与卫生。
8.会议与培训：医务科工作人员需参加医务科组织的会议和培训活动，及时了解工作要求和新政策。
医务科工作制度
医务科工作制度一、医务科的工作职责医务科是医院的支持性职能部门，主要负责医院的医疗设备购置、安装、维修、保养等工作。
其工作职责如下：1. 完成医院设备的采购、安装、维修、保养及报废工作。
2. 组织医院设备的维修保养工作，制定维修保养计划和工作流程。
3. 对各种医疗设备进行定期检修和保养，安排维修工作，提高设备的使用效率和长期稳定性。
4. 提供各种医疗设备的使用培训和技术支持，帮助医护人员正确使用和维护设备。
5. 建立医疗设备档案和使用记录，制定设备清理和消毒规定，确保医疗设备的安全可靠性。
6. 协调医院、供应商和第三方服务机构之间的合作，确保医疗设备的正常运转和更新换代。
二、医务科的工作流程（一）设备采购阶段1. 收集市场信息，了解设备的性能、价格等信息。
2. 制定设备采购计划，并拟定采购预算。
3. 根据采购计划，制定招标或询价要求和标准，向具有资质的供应商发布采购公告。
4. 审核供应商的资质和报价，进行招标或议价，选择合适的供应商。
5. 签订合同，制定采购计划和设备验收标准，对采购的设备进行验收。
6. 进行设备安装、调试和培训，培养设备使用人员。
（二）设备运行阶段1. 制定设备维修保养计划，安排维修保养工作。
2. 建立设备档案和使用记录，记录设备每次维修保养的情况。
3. 安排设备的定期检修和保养，提高设备的使用效率和长期稳定性。
4. 帮助使用人员解决设备使用中的问题和故障，提供技术支持。
5. 培训使用人员，使其正确使用和维护设备。
6. 协调医院、供应商和第三方服务机构之间的合作，确保设备的正常运转和更新换代。
（三）设备报废阶段1. 制定设备报废标准和程序，对达到报废标准的设备进行报废处理。
2. 对报废设备的处理方式进行评估，包括转让、拍卖等。
3. 完成设备报废程序，并将设备报废信息记录在设备档案中。
三、医务科的工作制度为了规范医务科工作流程，提升医疗设备管理水平，医院需要制定相应的工作制度。
医务科的工作制度应当包括以下内容：（一）设备采购制度1. 制定设备采购计划，并报告上级审核。
医院诊疗管理制度汇编
深圳台兴男科医院诊断管理制度第一章门诊管理制度门诊部工作制度一、在院长领导下，负责做好门诊全面管理工作。
二、常常检查督促各科室工作制度和工作职责执行状况，加强信息反馈，提高服务质量。
三、做好门诊环境管理和秩序管理，达到环境整洁、舒服、安全、工作有序。
四、常常进一步科室调查理解各项工作贯彻状况，进行分析，发现问题及时解决。
并及时向院长报告工作，提出改善工作措施。
五、健全和贯彻好本部门各项规章制度。
六、建立本部门大事记。
七、严守工作岗位。
每日检查开诊状况。
八、加强医德、医风建设，搞好门诊患者及社区合同单位满意度调查，进行分析改善工作措施，提高服务水平。
门诊工作制度一、业务副院长分工领导门诊，科主任应加强对本科门诊旳业务技术领导。
各科拟定一名主治医师以上业务人员协助科主任负责本科旳门诊工作。
二、参与门诊工作旳医务人员，应派有经验旳医师和护士担任。
规定门诊医师相对稳定，护士一般较长期固定。
三、对疑难病症两次复诊仍不能确诊者，应及时请上级医师诊视。
四、科主任、主任医师应定期上门诊解决疑难病例，每人每周一般不少于两个半天。
五、对患者要进行认真检查，按照省卫生厅规定格式记载门诊病历，门诊部定期检查，每月评分一次，上报院长，并送有关科室。
六、门诊检查科室所做多种检查成果，必须做到精确、及时。
七、门诊各科与住院处及病房应加强联系，以便根据病情及病床使用状况，有筹划地收容患者住院治疗。
八、做好分诊工作，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，做好疫情报告。
九、门诊工作人员要做到关怀体贴患者，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题，尽量简化手续，有筹划地安排患者就诊。
十、门诊应保持清洁整齐，改善候诊环境，加强候诊教育，宣传卫生防病、筹划生育和优生学知识。
十一、门诊医师在保证疗效旳前提下积极采用经济便宜旳检查和治疗措施，合理检查、合理用药，尽量减轻患者旳负担。
十二、对基层或外地转诊患者，要认真诊治。
在转回原地治疗时，要提出书面诊治意见。
医务科岗位职责及工作制度全
医务科岗位职责及工作制度全医务科是医院的一个重要科室，负责协助医院管理和运营医疗服务，保障医疗安全和质量。
下面是医务科岗位职责及工作制度的详细介绍。
一、医务科岗位职责：1.组织管理医疗人员：负责医务人员的招聘、培训、考核和管理，确保医务人员的素质和技术水平符合医院的要求。
2.管理医疗设备和物资：负责医疗设备和物资的采购、仓储、分配和维修，确保医疗设备和物资的有效使用和正常运转。
3.保障医疗服务的安全和质量：制定并执行医疗服务的操作规范和质量管理制度，监督医务人员的工作行为，确保医疗服务的安全和质量。
4.与其他科室协调工作：与其他科室合作，协调医疗资源的分配和使用，解决医疗工作中出现的问题和纠纷。
5.新业务的开展：根据医院的需求和发展情况，策划和组织新业务的开展，推动医院的创新和发展。
6.监测和分析医疗数据：收集、整理和分析医疗数据，为医院的决策提供科学依据和参考。
1.岗位责任制：医务科内每个岗位都有明确的岗位职责和责任，员工需按照职责履行工作和承担责任。
2.工作计划制度：医务科需要制定年度、季度、月度和周度的工作计划，明确工作目标和任务，做到计划有序，任务明确。
3.工作日记制度：医务科的员工需要定期记录自己的工作日志，记录工作情况、问题和解决方法，进行总结和反思，以提高工作效率和质量。
4.会议制度：医务科需要定期召开科室会议，讨论工作进展和问题，做出决策和安排，及时沟通和交流，提高团队合作能力和协调能力。
5.绩效考核制度：医务科的员工需要按照医院的绩效考核制度进行绩效考评，根据工作表现和实际贡献评定绩效等级和奖惩措施。
6.保密制度：医务科的员工需要遵守医院的保密制度，保护患者的隐私和医疗信息安全，防止信息泄露和滥用。
医务科是医院管理和运营的重要一环，担负着协助医院管理医疗服务和保障医疗安全的任务。
通过制定明确的岗位职责和工作制度，可以确保医务科的工作有序进行，提高医疗服务的安全和质量。
有了科学的工作制度的支持，医务科能够更好地履行职责，协助医院提供优质的医疗服务，满足患者的需求。
医院工作管理制度医务科工作制度
一、医务科工作制度1.在分管院长的领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、医疗质量控制等工作。
2.医务科主任经常深入临床一线了解情况，及时掌握全院医疗、教学、科研工作动态、作到职责清、情况明、协调好，使医院各项业务工作得到顺利进行，对各科室反映的问题，三天内必须答复。
3.负责医疗技术临床应用的管理工作，作好新技术、新项目准入和动态管理工作。
4.组织临床科室完成上级完成上级卫生行政部门规定的任务及院长交办的各项工作，拟订有关业务计划，经院长批准，组织实施，按时总结汇报。
5.建立以岗位职责制为中心的各项规章制度，明确各级各类人员职责，严格执行医疗技术操作规程，严防差错事故坚持每月一次医疗质量检查，对首诊负责制、病例书写、急危重症抢救、术前讨论、查房、会诊、新技术准入、手术分级管理、交接班、疑难病例讨论、死亡病例讨论、临床用血审核、医患沟通等核心制度定期检查实施情况。
6.做好医疗质控工作，建立切实可行的质量控制方案。
不断完善质量管理制度，引进先进质量管理的知识和方法。
7.协助医患关系办公室认真作好医疗纠纷及患者投诉接待工作，及时调查研究，并上报分管院长，必要时提交医疗护理质量与安全管理委员会鉴定。
8.作好医院医疗技术人员“三基”、“三严”等业务训练和技术考核，不断提高业务水平，作好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
9.按要求作好临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
10.每周召开一次科周会，每月召开一次科务会，总结工作布置任务。
11.科室工作人员要严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退。
12.做好我院医师的外出进修及接受基层医院医务人员来院进修工作，检查督促各科室进修计划的执行情况。
二、急诊工作制度1.实行24小时开放随时应诊，节假日照常接诊。
值班医师胜任急诊抢救工作。
2.实习期医师与护士不得单独值急诊班。
进修医师至少应经科主任批准方可参加值班。
3.急诊科（室）-入院-手术“绿色通道”畅通，急诊会诊迅速到位。
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深圳台兴男科医院医务科工作制度
1.在院长直接领导下，具体负责全院医疗业务管理的有关工作。
2.全面推行医政目标管理，将医疗工作主要任务规定为明确的、较先进的、定性与定量相结合可考核的工作目标，并积极组织实施，根据执行情况，提出业务工作发展的意见和建议。
3.负责拟定医疗工作计划和医疗质量控制标准，建立健全医疗业务管理的系列规章制度，并监督执行，定期检查考核，及时反馈。
4.协助院感办做好医院感染管理和预防工作。
5.协调各医疗科室和医技科室之间的关系，搞好科室之间的协作，负责临床医务人员的轮换安排工作。
6.加强基础医疗质量和医技科室的管理。
重点抓好病历、处方书写质量的控制及医技科室工作计划的完成落实。
7.经常对医务人员进行医疗安全、职业道德教育，预防、减少、杜绝医疗差错事故的发生，保证临床医疗安全，增强全体职工的质量意识和责任感。
8.负责医疗行政管理工作。
处理医疗来信、来访、安排院内会诊、转诊、卫生咨询宣传等工作。
9.组织卫技人员的有关业务学习和对业务人员的“三基”、
“三严”考试、考核工作，配合人事、科教部门制定培训计划和做好医疗、医技人员的考核、职称晋升工作，根据业务需要，提出外出培训、进修学习计划和人选。
10.认真学习《传染病防治法》督促、检查全院疫情登记、报告执行情况，发现问题要协同有关方面及时处理。
11.参与医院的综合效益评价工作，配合有关部门制定、完善医疗质量指标和考核评价工作。
12.对业务科室进行监督、检查和指导，并督促健全制度，对各科室发生的问题，要及时了解掌握情况，及时处理并上报。
13.完成上级领导交办的其它任务。
医务科工作流程
1.医疗、医技、药事管理：承担全院医疗、医技、药事的管理工作，负责制定、传达、贯彻、落实和监督医院各项医疗、医技、药事管理方案的切实执行，为医院业务工作的规范和可持续发展提供支持和保障；
2、协助处理医疗纠纷、医疗事故：协助完成全院医疗纠纷、医疗事故防范措施的制定、传达、贯彻、落实和监督整改工作；协助医疗纠纷和医疗事故发生后的处理工作（汇报、调解、鉴定、司法途径及善后处理等事项）；
3、病案管理：承担病案管理工作，负责《医疗文书书写基本规范》、卫生部《病历管理规定》的传达和贯彻落实；负责各科室现住院病历及归档病案的审查和监督管理工作；
4、相关卫生法律法规的传达、贯彻、落实和监督：负责《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《药品管理法》、《医疗事故处理条例》、《处方管理条例》、《医疗文书书写基本规范》、《侵权责任法》等相关卫生法律法规的传达、贯彻、落实和监督；
5、宣传：承担本院各科室新开展技术项目的介绍和推广。
6、院外业务工作：上级主管部门安排的临时性工作任务------卫生下乡、宣传、义诊、体检等；
7、科室协调：为完成某些全院性工作任务，协调各科室之间的工作；
8、信息统计：负责全院医疗相关信息的整理、统计、分析、上报工作；
9、传染病管理：承担《传染病防治法》等相关规定要求的贯彻落实，负责全院各科室传染病报告情况的检索、登记、网络报告、监督工作；
10、卫生应急工作：根据上级要求，负责全院突发公共卫生事件应急处理的组织建设、人员、药械的调配，以及应急急救处置的人员、药品、器械的调配工作；
11、其他临时性工作任务.
医务科主任岗位职责
1.在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。
负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。
２．负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能。
３．拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长批准后，组织实施。
经常督促检查，按时总结汇报。
４．深入各科室，了解和掌握情况。
组织重大抢救和院外会诊。
督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
５．对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、分管院长提出处理意见。
６．负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。
不断提高业务技术水平。
协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
７．负责组织实施临时性院外医疗任务。
８．检查督促各科工作计划的执行落实。
组织科室之间的协作，改进医疗工作。
9．抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。
医务科干事职责
1、在科长领导下，分工负责与医疗相关的职能工作，草拟工作计划和总结，及时向科长请示汇报，当好参谋。
2、经常深入科室，协助科主任抓好医疗质量和各项规章制度、技术操作常规的执行。
3、协助科长召集各种业务会议，并负责会议记录，有关资料的整理及保管。
4、承办有关医疗内容的人民来信和负责接待外单位及群众有关医疗事项的来访联系工作。
5、承办科长交代的其他临时性工作，积极主动参加科室临时突击性工作。
6、新农合病人的转诊、转院、残疾人鉴定、死亡证明等登记盖章；全年传染病工作检查资料的整理，每月HIV自愿咨询网报、传染病网报、职业病年检资料的收集整理。
7、积极主动参加业务政治学习，学习现代化管理新制度、新技术，不断提高管理水平。