辅助学习-什么是政治智慧

什么是政治智慧：高层管理者的核心职业智慧高层管理者的主要工作是处理资源在各个人员及事务中的分配问题，其需要的核心职业智慧是政治智慧。

那么，政治智慧是什么？政治智慧包含哪些与智商和情商不同的核心要素呢？本文将就这些问题进行分析和阐述。

一、什么是政治智慧1.什么是政治政治智慧就是在政治性活动中所表现出的智慧。

因此，在分析什么是政治智慧之前，我们需要先界定清楚什么是政治。

下面，我们先看看国际上相关政治学的研究专家是怎样界定政治的：莱夫特威奇在《什么是政治？政治活动及其研究》一书中提出“政治处于所有集体社会活动，不管是正式的还是非正式的、公共的还是私人的，存在于所有人类团体、机构和谁会中”。

在这种意义上，政治发生在社会互动的所有层次，小到家庭和朋友性的小群体，大到民族及全球交往，都存在大量的政治现象。

哈罗德.拉斯韦尔所著《政治学：谁得到什么？何时和如何得到？》认为，政治涉及社会生活过程中资源的生产、分配和使用，它本质上是权力，即通过任何的手段达到所期望结果的能力。

根据此观点，政治与差异性和冲突有关，但本质要素是资源稀缺性的存在：一个简单的事实是，人们的需求和欲望是无穷的，而可满足他们的资源永远是有限的。

政治由此可以被视为围绕资源稀缺的争斗，权利则是进行争斗的手段。

安德鲁.海伍德在《政治学》一书中指出，政治是人们指定、维系和修正生活的一般规则的活动。

它主要是一种社会活动，一方面，它与多样性和冲突的存在紧密联系，另一方面又与合作和集体行为的意愿颇有关联。

并非所有的冲突都会得到或者能够得到解决，因此，最好将政治视为寻求冲突解决的过程，而不是实现解决的目标。

综合上面几位专家的分析，可以就政治这样一种社会现象的相关特征描述如下：（1）政治的存在环境：政治存在于所有的集体性社会活动。

即，只要是有集体性社会活动，无论是正式的、非正式的、公共的、私人的，都存在政治活动。

（2）政治的存在原因：政治存在的核心原因在于两个方面：（A）资源的有限性与人类对资源需求的无限性之间始终存在矛盾，人们为了争夺资源，必然存在冲突和斗争，这种冲突和斗争必须通过一定的手段、方法和形式加以解决；（B）针对如何解决人们在资源争夺中存在的冲突、矛盾和斗争，不同的人由于立场、角度、所代表利益的不同，必然存在差异。

政治存在的原因就在于人们存在这些矛盾与差异，必须通过一定的方法和手段加以解决，以达到既有效分配资源，又降低冲突造成的伤害。

（3）政治的存在目的：政治存在的目的，就是寻求冲突各方都能接受的方法，解决冲突和矛盾，降低因此造成的伤害。

（4）政治的表现形式：政治存在的形式就是通过谈判、妥协化解矛盾和冲突，通过规则固化矛盾和冲突的解决方法。

基于以上分析，政治就是在人类集体性活动中，为了降低因人们之间相互争夺资源而造成伤害，通过谈判、妥协、规则制定等方式，解决人们在资源争夺中存在的矛盾与冲突，并明确相互之间解决矛盾与冲突的方法的活动与过程。

2.什么是政治智慧智慧就是人在各种活动中表现出的相对稳定的心理与行为特征。

政治智慧就是在政治活动中所表现出的智慧.政治智慧，就是人在政治活动中表现出的相对稳定的心理与行为特征。

具体而言，就是人在集体性社会活动中，为了解决各种涉及资源分配的矛盾、冲突而采取的谈判、妥协、规则制定中所表现出的相对稳定的心理与行为特征。

二、政治智慧包含哪些核心要素根据政治的定义，政治智慧应包含以下几个方面的核心要素。

政治智慧高的人，其在这些核心要素方面会表现出较高的水平；政治智慧低的人，则在这些核心要素方面的水平相对较低。

1.大局观与洞察力由于政治活动涉及的主要是集体性行为中资源的分配及冲突解决问题，因此，参与政治活动的人必须具有很强的大局观，并对涉及集体大局的相关事务及其动态具有高度的敏感度与洞察力，能够及时捕捉到可能影响大局的微弱信号，并根据此信号判断出未来可能的变化方向。

高层管理者需要着重把握的大局性问题可以归纳为以下几个方面：（1）所属集体内外部各利益群体之间的相互关系政治活动首先是集体内外涉及资源分配的各利益群体之间的角逐与关系平衡，因此，高层管理者首先要搞清楚是哪些利益群体参与到资源分配中来或者对资源的分配存在影响，这些群体之间的彼此关系如何。

（2）其所属集体的趋势与方向明白了集体内外各利益群体及其关系，还要随时把握这些利益群体关系的趋势与方向，以及在这些利益群体关系影响下，集体整体的发展趋势与方向。

（3）其所属集体进行资源分配的规则这是其所属集体内外部利益群体之间角逐的游戏规则，包括显性规则和隐性规则，对隐性规则的洞察与把握能力要比对显性规则的理解能力更重要。

准确地把握了集体的各利益群体、其相互之间的关系、未来趋势与方向以及各群体之间的游戏规则，高层管理者就能够在进行资源分配时把握轻重缓急，避免因把握失当而对影响大局。

3.决断力在处理与集体大局有关的事务中，高层管理者经常会面临着左右为难的局面，承受来自于各利益方的压力，接收到相互矛盾和冲突的不同意见。

在此情况下，高层管理者需在经过深思熟虑后当机立断，避免左右摇摆、优柔寡断而错失良机，或者因此而导致整体局势的不稳和动荡。

决断力是高层管理者的主要政治智慧之一。

4.情绪控制力由于高层管理者处理的大多是影响集体大局的事务，其每一个言行举止都会成为各利益相关人员推测下一步决策的信号。

为了确保自己的决策影响在可预见范围内，高层管理者必须善于控制自己的情绪，让自己的言行举止按照自己理智状态下希望的方式去表现，以此达到自己的预期目标。

居高位者需“喜怒不行于色”和“喜怒按预期地行于色”，如此方能确保大局在自己掌控范围内。

5.情感强度高层管理者的一切言行举止都是服务于集体大局的需要，极端来说，其没有自己的思想，只有自己所代表的集体的思想；其没有自己的喜怒哀乐，只有自己所代表的集体的喜怒哀乐。

如果说高层管理者有自己的思想和感情，也只能说其自己的思想和感情符合了集体大局的需要，否则，如果高层管理者个人的思想和感情于集体需要不相符，就有可能导致其无法长期处于此集体高层管理者的位置。

但是，高层管理者也是有血有肉有思想的人，其个人的思想和感情难免与集体需要冲突。

这就需要高层管理者具有很强的心理承受能力，来承受因此而面临的内心矛盾与冲突。

情感强度是高层管理者最重要的政治休养之一。

如果没有足够的情感强度，高层管理者就无法忍受做自己内心不想做的事情、说自己内心不想说的话、处理自己原本很欣赏的人（如诸葛亮斩马谡）、用自己并不欣赏的人等等行为所带来的心理冲突。

6.冲突及分歧的化解能力在资源分配和高层事务处理中，经常存在各利益相关者之间的冲突及意见分歧。

置身于这些冲突和分歧中，高层管理者需具备足够的智慧和能力，在维护大局利益与意志的前提下，巧妙地化解这些冲突和分歧，求同存异，让各利益冲突方和意见分歧方能够在大局利益和意志下共事，而不是相互对立、两败俱伤。

对冲突或分歧的问题，或者立刻解决、或者冷处理、或者放到台面解决、或者私下协商处理等等，高层管理者需娴熟地运用各种技巧与方法，并在必要时创造出新的方法，解决这些问题，唯有如此，才能长期保持其在集体中的威信与地位。

《三国》中，孙权制定联合刘备在赤壁抗击曹操的同时，又大加赞扬张昭对东吴的贡献，并任命其负责赤壁之战粮草事宜，就是非常巧妙的化解各方矛盾与分歧的政治手段。

7.妥协能力高超的政治智慧往往不是表现在强硬时，而是表现在妥协时。

善于妥协的高层管理者才是真正政治成熟的领导人。

柳传志将联想集团掌舵权交给杨元庆时，对杨元庆的最重要建议是让其要学会妥协，说其刚硬有余，不善妥协，就表现出柳传志对一个高层管理者需要具备的政治智慧的透彻理解。

因此，有策略地妥协能力，是高层管理者的政治智慧之一。

上述七个方面是政治智慧的核心要素，每一位立志于从事高层管理或者已经身居其位的高层管理者，都应该时刻提醒自己在这些方面的参悟和修炼，让自己从一个“中基层做事”的人成长为“高层做人的人”，成为形神兼备的高层管理。

……破了冰，不一定能抓到鱼。

但破了冰，就有机会。

妥协是一种生活艺术。

人与人之间、人与社会之间是一个矛盾的集合体，相互之间联系盘根错节。

正确处理彼此之间的矛盾，能缓解紧张气氛，避免无端消耗。

错误处理彼此之间的矛盾，锱铢必较，则可能导致矛盾升级。

成功运用妥协的手段不失为解决矛盾的一条佳径。

妥协，就是要学会退让，“与其临渊羡鱼，不如退而结网”，“退”的目的是为了另辟蹊径，寻找新的解决办法；“退”，是为了更好的“进”；“让”，是一种能力，更是一种美德。

它不是自卑，更不是怯弱，它是清醒中的一种嬗变经营，是一种生存策略，是人生的大智慧。

妥协是一种处世哲学，就像在两个不同的数字之间寻找一个公约数。

与强势主导相比，妥协讲求和而不同，追求的是一种和谐之美。

与畏强惧霸、步步退缩相较，妥协展现的是一种柔性坚持，追求的是一种坚韧、无畏之美，它的美在于对核心价值体系的坚持守。

妥协，不是丧失原则，不是逆来顺受，不是委曲求全，不是牺牲大局换取表面的一团和气。

一味无原则地让步，不是妥协，是懦弱、是倒退。

妥协是一种政治智慧。

妥协是一种能力。

妥协也是一种宽容。

事物的发展过程，就是一个妥协的过程。

不要误以为，有了此次“破冰会面”，民主党就可以在会晤中处处强硬，既要2012年选举安排有让步空间，又要中央就2017、2020年的选举作真普选承诺，如果要采取“一项都不能少”的立场，那这条本已很不容易搭建的沟通大桥，必定迅即毁断。