资本市场论文社会学论文

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社会资本对职业成功的影响综述

摘要：在竞争激烈的市场环境中，如何提升自己的竞争力，求得生存个人的长远持续发展，并逐步去实现个人的理想和价值，是个人职业成功的核心问题。本文对社会资本对职业成功的影响，整理了国内外的相关文献，就社会资本对职业成功的影响研究进行文献综述。

关键词：社会资本职业成功社会网络

在竞争日益激烈的人才市场，职业对于人们的意义，从过去到现在，已经有所变化。总体上，职业对我国大多数人而言，还是一种谋生的手段(龙立荣，2003)。只对少部分人而言，职业是实现人生理想、价值抱负，满足人生多种需求的载体。因此，在职场中如何提升自己的竞争力，求得个人的长远持续发展，并逐步去实现个人的理想和价值，始终都是一件头等的大事。

影响职业成功的因素很多，如个人的努力程度、能力因素、性格因素、环境因素等等。在组织行为学、管理学和职业生涯研究的领域中，作者对影响职业生涯的诸多因素进行了考察，归纳起来，主要表现为以下几个方面：

一是人口学变量，如年龄、性别差异、种族、婚姻状况等对职业生涯的影响；二是人力资本变量，如个体受教育程度、工作经验、工作时间、知识与技能等；三是个体差异变量，如动机、智力、人格、

气质等因素；四是组织变量，如组织性质、组织规模、上级支持等对个人的职业成功的影响。

在新经济条件下，随着网络社会的发展，竞争的加剧，社会环境的变化，在研究影响职业成功的影响因素领域，社会资本概念悄然兴起，并引导人们将目光投向更为广泛的社会背景中，来审视个人的职业生涯成长以及与组织发展的关系。

1 社会资本概述

社会资本概念颠覆了亚当﹒斯密将资本概念仅仅局限于“物质资本”的范畴，肯定了人丰富的社会需求，以及各种社会文化因素对理性选择及人的行为的制约作用。“社会资本”概念的提出，使非正式组织、信任、合作、社会支持、社会交换、社会资源、嵌入、关系契约、社会网络等概念都可以正式归于社会资本的分析框架。

Jacobs是对“社会资本”这个概念有重要贡献的学者，Jacobs(196l)在对城市社区的研究中，高度重视城市中邻居的存在和功能，及其以后发展过程中强的网络和交叉的人际关系的存在和功能，这些因素为在城市中社区的信任，合作和集体行为的研究提供了基础。在家族关系中和在社区中隐含的资源的集合的使用也表明个人社会资本的重要性。作为对一种对社会现象的研究，学者们开始形成对社会资本广泛的研究和测量。

Bourdieu(l984)认为“社会资本是实际的或潜在的资源集合体，那些资源是同某种持久的网络的占有密不可分的，这一网络是大家共同

熟悉的，得到公认的，而且是一种制度化关系的网络——它从集体性拥有的资本角度为每个成员提供支持，提供为他们赢得声望的凭证”。Bourdieu主要说明了社会资本是一种持久性资源，强调了社会资本的积累性、网络性、制度性和有用性等特点。

Coleman(1990)的观点是“社会资本是实际或潜在的资源的集合，这些资源与由相互默认或承认的关系所组成的持久网络有关，而且这些关系或多或少是制度化的。”他认为，对社会资本的投资是有利的，将时间、精力和金钱花费在与他人的交往上其实都是对社会资本的投资，其利润终将会以物质或象征的形式表现出来。社会资本不是其他社会行动的“副产品”，而是个人或团体“有意识的投资策略”的产物哈佛大学社会学教授罗伯特普特南认为，社会资本是一种组织特点，如信任、规范和网络等。像其他资本一样，社会资本也是生产性的，它使得实现某种不可能实现的目的成为可能。

学者杨雪冬认为：“社会资本”是处于共同体之内的个人、组织通过与内部、外部的对象的长期交往、合作互利形成的一系列认同关系，以及在这些关系背后积淀下来的历史传统、价值理念、信仰和行为范式。

中国社会科学院社会学所的张其仔博士，他认为社会资本可以简单的定义为社会网络。另外，张博士的研究结合了经济学、社会学、人类学的有关研究成果，一方面把社会网络视为一种最重要的人与人之间的关系，另一方面又把社会网络视为资源配置的一种重要方式，

力图建立一个分析社会网络的规范体系。

通过以上对社会资本的概念论述，我们可以看出学界对社会资本的研究分为三个层次:第一是微观层次的社会资本，称为嵌入自我的观点，社会资本被理解为个人联系，是个体获取社会资源的人际关系网络；第二是中观层次的社会资本，也称结构的观点，强调社会资本的公共产品性质，研究的是特定社会网络的结构化，网络形成的过程和途径，以及资源分配的结果；第三是宏观层次的社会资本，或称嵌入结构的观点，这一层次将社会资本与集体行动和公共政策联系起来，极大地拓展了社会资本的解释力和研究领域，其政策实践意义也大为增强。

2 职业成功概述

西方对职业成功的研究最早可以追溯到1934年牛津大学出版社出版的Thorndike的《预测职业成功》一书。至今已有70多年的历史，研究内容涉及：职业成功的内涵、标准和测量以及职业成功的影响因素。

在西方的学术文献中，职业成功通常被定义为“一个人在职业生涯发展的过程中所累积起来的积极的心理上的或是与工作相关的成果或成就”。

职业成功分为两个方面：一是主观的职业生涯成功，指的是个体对其职业生涯的不同方面做出的积极的认识和评价，这种认识和评价往往来自于个体的内部感受；二是客观的职业生涯成功，指的是从外

部的视角采用可观察的指标来描述个体职业生涯状况，这种描述往往来自于社会的标准。

3 社会资本对职业成功关系影响研究概述

3.1 国外学者对于社会资本与职业生涯成功关系的研究：

Seibert，Kraimer和Linden (2001)以一所大学的448名校友作为研究对象，采用“定名法”来测量社会资本，运用结构方程模型的统计方法，建立了一个关于职业成功的社会资本理论的中介模型。该模型整合了有关社会资本理论与职业成功的研究，证实了社会资本对职业成功的影响和作用，对社会资本影响职业成功的过程进行了揭示。

其主要的研究的结果是:证实了社会网络与社会资源有着较高的相关性，而社会资源对职业成功的积极影响是通过获取信息、获取资源和职业支持三种网络效果变量来实现的；社会资本的价值会随网络中关系的性质和地位变化，在组织内建立高水平的关系比仅跨越职能部门的关系能提供更多的职业支持；尽管三种中介变量对职业成功结果存在明显的相关，但职业支持的作用更为突出。

英国的研究者Bozionelos(2003)研究了组织内社会资源、人格与职业成功的关系，研究者采用Seibert等(2001)的观点，将社会资本看作是由网络资源和指导关系组成，其中，网络资源包括两方面，一是表现性网络资源，与情感和心理支持有关；二是工具性网络资源，与职业支持有关。研究者将职业成功划分为外部职业成功和内部职业成功，其中包括三个维度，工作成功、人际关系成功、层级成功。研究