五必访,五必谈——生育访问

五必谈五必访制度

五必谈五必访制度“五必谈”是指广播电视媒体必须要经常宣传党的基本路线、方针政策、重大决策和党和人民群众的共同利益。

这就要求广播电视媒体要始终坚持党的领导，坚决贯彻落实党中央的决策部署，传播正能量，宣传正确的思想理论，宣传党的各项方针政策，增强人民群众的思想觉悟和道德水平，推动全社会形成积极健康的文化氛围。

“五必访”是指广播电视媒体必须要深入基层、深入群众，积极采访报道党的基层工作和人民群众的生产、生活情况。

通过对基层工作和群众生活的报道，广播电视媒体可以及时了解社会热点、民生问题和国家政策的实施情况，为党和政府的决策提供重要参考，及时回应人民群众的关切与呼声，为人民群众的根本利益服务。

首先，五必谈、五必访制度是加强党对广播电视媒体的领导的重要举措。

在社会主义市场经济条件下，广播电视媒体作为主流宣传阵地必须要坚持正确的政治方向，以党和国家的利益为重，以人民的利益为根本，始终保持党的声音和媒体的公正客观。

通过五必谈、五必访制度的实施，广播电视媒体可以更好地履行起党的宣传教育职责，传达正确的思想理论，引导人民群众正确看待时事、理解党的决策。

其次，五必谈、五必访制度可以推动媒体的责任感和时代感。

媒体是舆论的重要引导者，必须要关注社会热点，反映人民群众的呼声，宣传正能量，传播真实的信息。

通过深入基层和群众，广播电视媒体可以更加了解人民群众的需求，真实地反映人民群众的生活状况和呼声，关注社会热点和民生问题，增强媒体的责任感和使命感，引导社会舆论朝着正确的方向发展。

再次，五必谈、五必访制度有助于培育和践行社会主义核心价值观。

社会主义核心价值观是中国特色社会主义的价值追求，是社会主义文化建设的指导思想。

通过对基层工作和人民群众的报道，广播电视媒体可以为社会主义核心价值观的培育和践行提供重要支持。

它可以传达正确的价值观念，弘扬时代精神，增强人民群众的文化自信，促进社会主义核心价值观融入人民群众的生活和思想。

总之，五必谈、五必访制度是广播电视媒体履行社会主义宣传职能的重要制度。

五必访、五必问制度

云台小学
“五必谈”“五必访”工作制度
为进一步加强我校教职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动教职工的积极性和主动性，急教职工所急，想教职工所想，特制订“五必谈”“五必访”工作制度：
一、“五必访”的内容
1、教职工遭遇天灾人祸时必访。

2、教职工亲人逝世时必访。

3、教职工及家属因重大疾病住院时必访。

4、教职工生活困难时必访。

5、教职工家庭发生重大矛盾纠分时必访。

二、“五必谈”的内容
1、在改革政策出台重大部署时必谈。

2、教职工思想有情绪时必谈。

3、教职工工作变动或退休时必谈。

4、教职工受到处分时必谈。

5、教师之间出现不团结时必谈。

三、座谈定期分析制度
学校支部、行政、工会每年要定期分析教职工的思想状况，结合学校重大事件召开座谈会征求教职工意见，倾听教职工的呼声，专题解决教职工思想方面的疑惑和家庭生活困难。

四、慰问制度
对特困家庭、军属家庭每年进行定期慰问，对在职和退休教师进行节日慰问。

五、有关要求
1、学校支部、行政、工会等部门根据各自工作职责做好相关工作。

2、要注意掌握教职工的思想动态，倾听群众的呼声，关心群众的冷暖，及时为教职工解决实际困难，有针对性的做好思想工作。

二0一二年三月七日。

五必谈五必访工作制度

五必谈五必访工作制度五必谈工作制度是指企业或组织在制定和执行工作制度时，必须坚守的五项原则，以确保工作的有效进行和员工的公平权益。

第一，必需公平公正。

工作制度应该公平，没有歧视，员工的待遇、职责和权益应该得到公正对待。

第二，必须精确明确。

工作制度应该明确员工的工作职责、权限和工作目标，避免模糊不清导致工作混乱。

第三，必须实施和执行。

工作制度不仅要制定，更重要的是要执行和实施。

只有在真正落到实处的情况下，工作制度才能发挥其作用。

第四，必须灵活适应。

工作制度需要不断地进行优化和调整，以适应企业和员工的需求变化。

这样才能保持工作制度的有效性和适应性。

第五，必须有监督和评估。

工作制度需要有监督和评估机制，确保员工遵守制度规定，同时也能不断改进和提升工作制度的有效性。

五必访工作制度是指员工在工作过程中必须访问的五个方面，以确保工作的顺利进行和任务的完成。

第一，必须访问工作目标。

员工应该清楚自己的工作目标是什么，明确自己的任务和所需成果。

只有明确目标，才能在工作过程中有明确的方向和动力。

第二，必须访问工作流程。

员工应该了解自己的工作流程和工作步骤，知道如何开展工作并按照流程进行。

这样可以确保工作的顺利进行，在适当的时间完成任务。

第三，必须访问工作资源。

员工需要知道自己需要哪些工作资源，以及如何获取和利用这些资源。

这样可以确保工作所需的资源得到充分利用，并提高工作效率。

第四，必须访问工作人员。

员工需要与其他同事和上级保持良好的沟通，了解彼此的工作情况和需求。

这样可以促进团队合作和协作，共同完成工作任务。

第五，必须访问工作结果。

员工需要对自己的工作结果进行评估和检查，确保自己的工作符合预期并能达到预期的效果。

这样可以不断改进和提升自己的工作水平。

五必谈五必访工作制度范文

五必谈五必访工作制度范文工作制度是组织管理中的重要一环，是为了规范和指导员工的工作行为，提高工作效率和质量而制定的一系列规定和制度。

五必谈五必访工作制度是一种在中国企业中广泛实行的工作制度，其核心理念是五必谈和五必访。

五必谈即必定目标、必谈方法、必探问题、必改方案、必交计划；五必访即必走岗位、必访员工、必评情况、必提建议、必化问题。

下面是一篇关于五必谈五必访工作制度的范文。

五必谈五必访工作制度范文（二）一、五必谈1. 必定目标：在新的工作周期开始前，领导与员工必须明确工作目标和任务，确保员工清楚工作的重点和方向。

2. 必谈方法：根据工作目标和任务，领导与员工一起商讨实施的具体方法和步骤，为工作的顺利进行提供指导。

3. 必探问题：领导必须定期与员工沟通、交流，了解工作中遇到的问题和困难，并积极为员工提供支持和帮助。

4. 必改方案：领导要和员工一同分析问题，并制定合理的解决方案。

如果方案出现问题，必须及时进行调整和改进，确保工作正常进行。

5. 必交计划：员工要向领导交接工作计划，确保工作任务按照计划进行。

二、五必访1. 必走岗位：领导要定期到员工所在的岗位进行视察和监督，了解员工的工作情况和工作效果。

2. 必访员工：领导要经常与员工进行面对面的交流与沟通，了解员工的工作心态和工作需求，为员工排忧解难。

3. 必评情况：领导要组织对员工的工作情况进行定期评估和回顾，及时发现和解决问题，提出改进建议。

4. 必提建议：领导要主动向员工了解对工作制度的建议和意见，为员工的工作提供必要的支持和帮助。

5. 必化问题：当发现工作中存在的问题时，领导要积极协调解决，确保工作顺利进行。

范文结束以上是关于五必谈五必访工作制度的一篇范文，通过五必谈五必访工作制度的实施，可以有效地促进组织内部的沟通和合作，提高工作的效率和质量。

工作制度是组织管理的基石，只有不断完善和改进，才能更好地适应企业的发展需求。

五必访五必谈员工思想出现波动谈话

“五必访、五必谈”记录
2017年月日
被访问人
王文铭
种类
思想出现波动谈话
访问人
柳志锚、林丕瀚、蔡志超
访
问
经
过
水务建设工程公司员工王文铭近期经常出现缺勤、迟到、旷工现象，经过和他本人的交谈，了解到他利用晚上业余时间去载客赚外快，有时载客到凌晨4-5点，造成上班出现缺勤同志们对其诚恳批评和耐心教育，王文铭同志本人认识到自己的错误，表示今后会立足本职岗位，遵守公司各项规章制度，认真工作。
备注
“五必谈五必访”的具体内容是：与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈；员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和睦时必访。

五必谈五必访工作制度范本

五必谈五必访工作制度范本工作制度是组织内部规定和约束员工工作行为的重要管理工具，对于提高工作效率、优化工作流程、提升组织整体绩效都具有重要作用。

下面是一个五必谈五必访工作制度范本，供参考：一、工作时间管理1. 五必谈：（1）必须保证正常工作时间的合理安排。

根据工作任务进行工作时间的合理安排，确保员工能够充分利用工作时间完成工作任务。

（2）必须依法依规遵守工作时间管理规定。

员工在工作时间内必须按照规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退、旷工等。

（3）必须强调工作时间的灵活性。

适当提供弹性工作时间的选择，让员工能够更好地平衡工作与生活。

（4）必须设置合理的加班管理机制。

明确加班的条件和形式，并且必须严格控制加班时间，避免过度加班对员工身心健康造成影响。

（5）必须建立完善的请假制度。

员工请假必须符合规定的程序，及时向上级汇报，确保请假制度的公正性和透明度。

2. 五必访：（1）必须与员工面谈，了解他们对工作时间管理的需求和意见。

（2）必须与员工沟通，解释工作时间管理的政策和规定。

（3）必须访问其他企业，学习先进的工作时间管理经验和做法。

（4）必须与员工共同制定工作时间管理的改进方案。

（5）必须定期对工作时间管理进行评估，及时调整和改进制度。

二、工作量管理1. 五必谈：（1）必须合理分配工作任务。

根据员工的能力和时间，将工作任务分配到合适的人员上，确保工作负载的合理分配。

（2）必须设置工作目标和绩效考核指标。

明确工作目标和绩效考核指标，让员工清楚工作的重点和目标。

（3）必须提供必要的工作条件和资源。

为员工提供必要的工作条件和资源，帮助他们更好地完成工作任务。

（4）必须建立工作量监控机制。

对员工的工作量进行监控和评估，发现问题及时进行处理和调整。

（5）必须建立正常的工作量评估和调整机制。

根据工作量的变化和员工的工作情况，及时进行评估和调整工作量。

2. 五必访：（1）必须与员工谈论他们对工作量管理的需求和意见。

五必谈、五必访【精选文档】

五必谈、五必访【精选文档】五必谈、五必访“五必谈、五必访”～即党员、职工工作成绩相对突出时必谈～党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈～党员、职工工作生活有困难时必谈～党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈,党员、职工内部出现突发性或倾向性时必谈。

党员、职工家庭发生纠纷时必访～重大节假日时必访～党员、职工有病住院时必访～党员、职工受到处分时必访～党员、职工生活困难时必访。

【典型案例】该街道某企业党支部在开展“五必谈、五必访”活动过程中～了解到企业职工在上班期间忙于业务工作～下班以后～由于厂里的其他活动设备少～开展活动难～职工精神生活比较空虚的情况后～围绕企业生产经营～以“业余、小型、多样”为原则开展党的活动。

创建了党群活动室～在周末举行小分队篮球赛、棋赛、卡拉OK选拔赛、劳动技能竞赛、播放著名影片等活动～大大的丰富了职工的业余文体生活～满足职工业余精神生活需要。

同时～通过活动陶冶了职工的道德情操～寓思想政治教育于平常的活动之中～受到了广大职工的欢迎。

同时该企业党支部在谈话、走访中了解到一名外来职工母亲身患重病～需要大额医药费～而他家生活十分困难～无力支付其母的医药费时～立即发动广大职工开展献爱心募捐活动。

党员干部带头捐款～仅两天时间就募捐了一万三千多元钱～为该员工家庭解决了一些困难。

该事件后～给企业党支部还建立了特困职工档案～千方百计帮助特困职工度过难关。

把党组织的温暖送到职工群众的心里。

【点评】通过开展这一活动～使党组织有效地了解党员职工的实情～掌握思想脉博～化解心理矛盾～建立宽松和谐的人际关系。

同时～通过各种渠道与职工沟通思想、联络感情～克服了脱离群众的倾向。

通过有效的思想沟通～每一个教职工都敢说、愿意说、乐意说～基本形成了一种同甘苦、共患难、团结和睦的关系氛围～调动了职工工作的积极性。

在推动企业的发展壮大～增强企业竞争力等方面取得了一定的效果。

以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。

五必谈五必访思想总结

五必谈五必访思想总结五必谈五必访思想是毛泽东同志在1949年2月至3月的南京《中共中央关于土地政策问题的决定》上，提出的一种思考方式和解决问题的方法。

五必谈意味着解决问题的必要条件，即在解决问题之前，必须谈这五个方面的问题。

五必访则意味着解决问题的方法，即在解决问题的过程中，必须访问一下这五个方面的问题。

五必谈包括：（一）谈历史，即研究问题发生的背景和历史经验，了解问题的来龙去脉，为解决问题提供依据和经验。

（二）谈现实，即研究问题发生的实际情况，了解问题的实际情况和发展趋势，为解决问题制定合理的方案。

（三）谈内外，即研究问题的内在联系和外在环境，了解问题的内外因素和影响，为解决问题提供全面的考虑。

（四）谈概念，即研究问题的本质和特点，了解问题的关键点和规律，为解决问题找到切实可行的方法。

（五）谈原则，即研究问题的大原则和核心价值，了解问题的根本出发点和目标方向，为解决问题保持正确的思路和态度。

五必访包括：（一）访史，即向历史请教，借鉴历史经验和教训，从过去的成功和失败中汲取智慧和教益，为解决问题提供参考和借鉴。

（二）访实，即向实践请教，借鉴实际经验和教训，从实际的情况和变化中总结经验和规律，为解决问题提供实用的方法和建议。

（三）访旁，即向他人请教，借鉴他人的智慧和经验，从不同的观点和角度中获取新的思路和灵感，为解决问题提供更加全面的思考。

（四）访书，即向书本请教，借鉴经典著作和学术成果，从专业知识和理论构建的体系中获取新的见解和理念，为解决问题提供科学的理论指导。

（五）访党，即向党请教，借鉴党的理论和指导思想，从党的路线、方针、政策中获取正确的政治方向和政策指导，为解决问题提供坚定的信仰和底气。

综上所述，五必谈五必访思想要求我们在解决问题时，首先要全面研究问题的历史和现实情况，了解问题的内外因素和规律，掌握问题的本质和要点；其次要通过借鉴历史和实践经验，向他人请教和书本学习，以及听党的指导，从不同的角度和渠道获取新的思路和方法，为解决问题提供科学的理论指导和实际的方法建议。

四必谈五必访谈话范文

四必谈五必访谈话范文一、四必谈之员工岗位变动必谈。

领导：[员工名字]啊，今天找你呢，就是想跟你好好唠唠你这岗位变动的事儿。

你看啊，咱公司就像一艘大船，每个岗位都是船上不同的零件，都很重要。

你现在从原来的岗位调到这个新岗位，就像换了个新的零件位置，但都是为了让咱们这艘大船跑得更稳更快。

员工：领导，说实话，我心里有点没底呢。

新岗位的工作内容我还不是特别熟悉。

领导：这很正常啊！谁到新地儿还不得适应适应啊。

我跟你说，你在原来岗位上就表现得特别棒，那些经验和技能啊，就像你的秘密武器，在新岗位上也能用得上。

而且新岗位虽然有新挑战，但也是个特别好的机会。

你可以接触到更多不一样的东西，就像打开了一扇新的大门，里面全是宝藏呢。

我对你有信心，要是遇到啥问题，你可别自己闷着头，随时来找我或者找同事们问问，大家都会帮你的。

二、四必谈之员工受到表彰或批评必谈。

（1）受到表彰时。

领导：哟呵，[员工名字]，你这次可真是大放异彩啊！那个表彰大会上，你站在台上领奖的时候，那可是闪闪发光啊。

员工：领导，多亏了大家的帮忙，我自己也没想到能取得这么好的成绩。

领导：可别这么谦虚，这就是你自己努力的结果。

你就像一颗星星，一直都在努力发光，现在终于被大家都看见了。

不过啊，这才只是一个小高峰，后面还有好多山等着你去爬呢。

可不能因为这点成绩就骄傲了啊，得把这当成一个新的起点，继续加油往前冲。

以后要是有啥新想法，大胆去做，公司肯定全力支持你。

（2）受到批评时。

领导：[员工名字]，来，坐这儿。

咱今天得好好聊聊你工作上的事儿了。

你看啊，最近你这个工作出现了一些小失误，就像跑步的时候不小心摔了一跤。

这跤摔得虽然不重，但是得让咱们知道为啥会摔跤，以后才能避免啊。

员工：领导，我知道是我没做好，我已经很自责了。

领导：我知道你肯定也不好受，但是咱得从这个事儿里吸取教训。

我批评你不是想为难你，而是想让你更好地成长。

就像一棵小树，有时候得修剪修剪那些歪枝，才能长得更直更高。

五必谈五必访制度

五必谈五必访制度
1.五必谈：对于一家企业来说，必须要有一套明确的管理制度，包括人事、财务、生产、市场等多个方面。

这些制度需要经过不断完善和优化，确保企业的运营效率和竞争力。

2. 五必访：企业需要定期对制度进行审核和调整，以适应不断变化的市场环境和业务需求。

同时，也要对制度的执行情况进行跟踪和评估，发现问题及时处理，确保制度的有效性和落实。

3. 五必谈：制度需要得到全员的认同和支持，只有这样才能真正发挥其作用。

因此，在制定和调整制度的过程中，应该广泛听取员工的意见和建议，让他们参与到制度的制定和完善中来。

4. 五必访：企业应该建立起一套完善的制度宣传和培训机制，让员工在实际操作中更好地理解和遵守制度。

同时，也要加强对制度的宣传和推广，让外部客户和合作伙伴能够更好地了解企业的管理体系和运营方式。

5. 五必谈：制度不仅仅是纸面上的规定，更是一种文化和信仰。

企业应该注重培养员工的制度意识和规范意识，让他们能够自觉地遵守制度并积极推动制度的完善和落实。

6. 五必访：企业应该建立一种制度奖惩机制，对于遵守制度和表现优秀的员工给予奖励和表彰，对于违反制度、损害企业利益的员工给予惩罚和处理，以保证制度的严肃性和权威性。

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五必谈、五必访【精选文档】

五必谈、五必访【精选文档】五必谈、五必访“五必谈、五必访”～即党员、职工工作成绩相对突出时必谈～党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈～党员、职工工作生活有困难时必谈～党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈,党员、职工内部出现突发性或倾向性时必谈。

党员、职工家庭发生纠纷时必访～重大节假日时必访～党员、职工有病住院时必访～党员、职工受到处分时必访～党员、职工生活困难时必访。

【典型案例】该街道某企业党支部在开展“五必谈、五必访”活动过程中～了解到企业职工在上班期间忙于业务工作～下班以后～由于厂里的其他活动设备少～开展活动难～职工精神生活比较空虚的情况后～围绕企业生产经营～以“业余、小型、多样”为原则开展党的活动。

创建了党群活动室～在周末举行小分队篮球赛、棋赛、卡拉OK选拔赛、劳动技能竞赛、播放著名影片等活动～大大的丰富了职工的业余文体生活～满足职工业余精神生活需要。

同时～通过活动陶冶了职工的道德情操～寓思想政治教育于平常的活动之中～受到了广大职工的欢迎。

同时该企业党支部在谈话、走访中了解到一名外来职工母亲身患重病～需要大额医药费～而他家生活十分困难～无力支付其母的医药费时～立即发动广大职工开展献爱心募捐活动。

党员干部带头捐款～仅两天时间就募捐了一万三千多元钱～为该员工家庭解决了一些困难。

该事件后～给企业党支部还建立了特困职工档案～千方百计帮助特困职工度过难关。

把党组织的温暖送到职工群众的心里。

【点评】通过开展这一活动～使党组织有效地了解党员职工的实情～掌握思想脉博～化解心理矛盾～建立宽松和谐的人际关系。

同时～通过各种渠道与职工沟通思想、联络感情～克服了脱离群众的倾向。

通过有效的思想沟通～每一个教职工都敢说、愿意说、乐意说～基本形成了一种同甘苦、共患难、团结和睦的关系氛围～调动了职工工作的积极性。

在推动企业的发展壮大～增强企业竞争力等方面取得了一定的效果。

以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。

中学关于德育工作“五必谈、五必访”制度

中学关于德育工作“五必谈、五必访”制度
为了更好地服务教育教学，有目的、有计划地加强思想政治工作，充分调动教职工的积极性，增强学校凝聚力，特制订“五必谈、五必访”制度如下：
1.五必谈：
一、对教职工在工作中出现的异常情况要调查研究及时谈心，做好工作。

二、对教职工由于工作的变动或调整中出现问题要及时谈心，从稳定和大局出发，做好思想工作。

三、对教职工作中遇到困难或出现矛盾要及时谈心，给予关心和帮助。

四、对教职工之间或与领导之间出现矛盾要及时谈心，使问题消灭在萌芽之中。

五、对教职工提干、晋级、职评、评选等工作，要及时谈心，热情关怀，严格要求，稳定情绪，正确对待，做好巩固工作。

2.五必访：
一、对教职工患病或住院，必须登门看望，主动慰问。

二、对教职工家庭发生重大事故，或出现生、老、病、死等情况，必须登门看望，体现组织的温暖。

三、对新分到学校的，教职工家不在本地的必须登门看望，主动关心。

四、对教职工家中有回国探亲的侨胞侨眷，必须及时上门看望，以体现的统战精神。

五、对教职工中发生学生及家长不尊重不配合的现象，必须及时登门安慰，做好思想工作，并责成学校有关部门积极做好学生及家长的教育工作。

五必谈、五必访

五必谈、五必访“五必谈、五必访”，即党员、职工工作成绩相对突出时必谈，党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈，党员、职工工作生活有困难时必谈，党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈；党员、职工内部出现突发性或倾向性时必谈。

党员、职工家庭发生纠纷时必访，重大节假日时必访，党员、职工有病住院时必访，党员、职工受到处分时必访，党员、职工生活困难时必访。

【典型案例】该街道某企业党支部在开展“五必谈、五必访”活动过程中，了解到企业职工在上班期间忙于业务工作，下班以后，由于厂里的其他活动设备少，开展活动难，职工精神生活比较空虚的情况后，围绕企业生产经营，以“业余、小型、多样”为原则开展党的活动。

创建了党群活动室，在周末举行小分队篮球赛、棋赛、卡拉OK选拔赛、劳动技能竞赛、播放著名影片等活动，大大的丰富了职工的业余文体生活，满足职工业余精神生活需要。

同时，通过活动陶冶了职工的道德情操，寓思想政治教育于平常的活动之中，受到了广大职工的欢迎。

同时该企业党支部在谈话、走访中了解到一名外来职工母亲身患重病，需要大额医药费，而他家生活十分困难，无力支付其母的医药费时，立即发动广大职工开展献爱心募捐活动。

党员干部带头捐款，仅两天时间就募捐了一万三千多元钱，为该员工家庭解决了一些困难。

该事件后，给企业党支部还建立了特困职工档案，千方百计帮助特困职工度过难关。

把党组织的温暖送到职工群众的心里。

【点评】通过开展这一活动，使党组织有效地了解党员职工的实情，掌握思想脉博，化解心理矛盾，建立宽松和谐的人际关系。

同时，通过各种渠道与职工沟通思想、联络感情，克服了脱离群众的倾向。

通过有效的思想沟通，每一个教职工都敢说、愿意说、乐意说，基本形成了一种同甘苦、共患难、团结和睦的关系氛围，调动了职工工作的积极性。

在推动企业的发展壮大，增强企业竞争力等方面取得了一定的效果。

工会“五必访”制度

慕投完小工会“五必访”制度坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度；保障干部职工体检、休假疗养必访制度；干部职工家庭矛盾必访制度；中国传统大节日走访慰问心访制度；干部职工婚丧必访制度。

一、职工生病住院及女职工生小孩必访
1、职工生病（长期或住院治疗），对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。

由相关科室组织人员慰问、探视。

对大病住院的干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。

工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。

2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。

二、职工父母（公、婆、岳父、岳母）去世必访
1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼
2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼
三、职工家庭发生矛盾必访
每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情况，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。

四、职工家庭遇特殊困难必访
职工家庭若遇自然灾害，或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助。

五、重大节日必访。

关心离退休院职工和退职的原院领导，凡重大节日（元旦、七一、国庆节、古尔邦节、春节等）工会会同院领导专程登门看望，了解生活、身体情况，关心和解决他们的实际问题，送上慰问品。

围绕“三要素”做好“五必谈五必访”工作

围绕“三要素”做好“五必谈五必访”工作在做好“三要素”工作的基础上，围绕“五必谈、五必访”开展工作，对于提高工作效率、加强沟通与协作、推进目标实现具有重要意义。

下面将从五个方面进行论述，解释其重要性。

首先，围绕“五必谈、五必访”做好工作能够增强沟通与协作能力。

在工作中，不同部门之间、不同层级之间的沟通是必不可少的。

只有及时、准确地传达信息、交流意见，才能保证工作的高效运转。

通过“五必谈、五必访”制定工作计划、明确目标、解决问题，可以促进信息共享，避免信息断层，确保全面高效的工作沟通。

此外，通过访问和谈话，可以加强团队合作，协调各部门之间的合作，提高整体工作效率。

其次，围绕“五必谈、五必访”做好工作可以提高工作效率。

对于工作来说，时间就是效率。

通过谈话和访问，可以节省沟通的时间，直达核心问题，做到事半功倍。

同时，及时反馈问题和困难，及时解决，避免问题拖延和蔓延，保证工作的顺利进行。

通过访问和谈话还可以对工作进度和质量进行监督和检查，及时发现和纠正问题，提高工作效率和质量。

第三，围绕“五必谈、五必访”做好工作有利于明确目标和责任。

通过谈话和访问，可以交流和确认工作目标，明确每个人的职责和任务，避免工作重复和遗漏。

同时，可以对工作进展进行跟踪和检查，及时调整工作方向和策略，确保工作目标的实现。

通过访问和谈话，可以加强对下属的指导和监督，提高工作的执行力和责任心。

第四，围绕“五必谈、五必访”做好工作可以增强团队凝聚力。

通过访问和谈话，可以了解员工的需求和困难，帮助解决问题，增强员工的认同感和归属感。

同时，通过访问和谈话，可以表彰优秀员工，激励其产生更好的工作动力，提高工作质量和效率。

通过谈话和访问，可以倾听员工的意见和建议，增强员工的参与感和团队意识，促进团队的凝聚力和协作能力。

最后，围绕“五必谈、五必访”做好工作能够提高工作质量。

通过访问和谈话，可以及时了解工作进展和问题，及时解决和改进，避免工作质量的下降。

五必访、五比谈

，“五必访”是有病住院必访，家庭有困难必访，有红白喜事必访，有家庭邻里纠纷必访，有思想不稳定必访；“五必谈”是来信来访必谈，突出问题必谈，老同志情绪低落异常时必谈，有违纪、违法和不良行为等现象必谈，有意见和反映问题必谈。

实施“五清楚”、“六比谈”、七必访”做实做细思想政治工作增强队伍凝聚力今年来，平昌县工商局深入开展“五清楚”、“六必谈、六必访”，做实和细化思想政治工作，建立完善了关心、关怀、帮扶机制，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护和帮助干部职工，形成惑时有人解、难时有人帮、病时有人问的良好氛围，增强了队伍的凝聚了和向心力。

“五清楚”：对职工家庭状况要清楚，即对每个职工的家庭收入、家庭成员、社会关系等方面要有所了解；对职工性格爱好要清楚；对职工工作表现要清楚，即对职工在工作中的优势和不足要心中有数，和社会交往要清楚；对取其长而补其短，发挥职工在工作中的主观能动性；对职工业余生活职工不同时期的思想变化要清楚，即掌握职工的心理变化规律。

“六必访”：即职工婚丧嫁娶必访；职工家庭发生矛盾必访，并积极进行劝说调解，消除矛盾，实现家庭和睦；职工生病住院必访；职工家庭有困难必访，并做好帮扶工作；职工出现缺勤和旷工必访，要了解原因，努力帮助其改正；职工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对职工伸出援助之手进行帮助，确保职工渡过难关。

“七必谈”：职工思想波动必谈，找准根源，对症下药予以校正；职工受到批评必谈，主动进行教育引导，使其认识错误并加以改正；职工人际关系紧张必谈，通过谈心交流，找出原委，解开疙瘩，增进团结；职工工作变动必谈，进行新岗位的教育培训或思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位；新职工上岗必谈，从工作、生活等多方面去关心他、爱护他，以熟带新，以身示范，使其尽快适应工作环境，熟悉岗位业务；职工完不成工作任务必谈；职工发生违章、违反工作纪律必谈，通过耐心的教导和帮助，从根本上增强职工的爱岗敬业意识。

五必访制度

“五谈、五必访"制度
为进一步加强班组成员的思想政治工作,坚持以人为本，密切联系群众,充分调动职工的积极性和主动性,特制定“五必谈、五必访”工作制度。

一、员工有下列情形之一的要进行“五必访”:
1）员工工伤、生病住院必访;
2）员工婚丧大事必访
3）员工家庭有困难比访
4）职工受到意外事故必访
5）职工无故缺勤必访
二、员工有下列情形之一的要进行“六必谈”:
１）情绪低落必谈
２）发生纠纷必谈
3)违章违纪必谈
4）扣除奖金必谈
5）新员工进班必谈
班委会要在此基础上及时掌握和了解员工在思想、工作、学习和生活等方面的情况,帮助解决员工实际困难，便于更好的开展下一步工作。

工会开展五必访五必到五必谈

工会开展五必访五必到五必谈
工会开展五必访、五必到、五必谈
五必访：
1.员工病假三天以上者必访。

2.员工情况不明.连续不上班者必访。

3.员工因工负伤者必访。

4・员工生育、婚事.丧事者必访.
5.员工生活出现问题者必访。

二*五必到：
1.访问员工时工会组长必到。

2.访问组长时工会委员必到。

3.访问死亡家属.长期病号时工会干部必到中
4.访问老干部时工会主席必到◎
5.访问劳动模范时党政工团领导必到。

三、五必谈：
1、员工岀现过失•违纪或受到批评处罚时必谈。

2、员工对企业、对领导有意见时必谈“
3、员工思想情绪不正常时必谈。

4、员工发生旷工“缺勤现象和工作不安心时必
谈。

5、员工受到行政处分时必谈。