“六必谈 五必访”制度
丰三中工会五必访制度
丰三中工会"五必访"制度
1、关心教职工的工作和生活，坚持“六必访”制度。
教职工生病住院必访；教职工喜事丧事处理必访；教职工因公负伤必访；教职工思想、工作出现严重不稳定，无故不上班必访；新年春节期间离退休人员必访；职工家庭发生突发事件必访。
2、发挥工会“桥梁”、“纽带”作用。
及时反映教职工呼声，热情接待每一位来访教职工，了解教职工关注的热点、难点及普遍关心的问题，通过各种形式和渠道向党政领导及职能部门反映。
3、建立教代会“劳动争议调解委员会”。
利用该组织调解学校中出现的属于调解范围的各种矛盾，在维护学校总体利益的同时，维护教职工的合法权益。
4、继续搞好教职工文化娱乐活动，陶冶情趣，培养气质，锻炼身体。
5、争取学校分期分批为教职工进行体检。
校工会五必仿制度【范本模板】
校工会五必访制度
给教职工送温暖是校党支部、校工会工作的一个重要环节，是贯彻“全心全意依靠工人阶级"的重要体现.我校党支部及工会十分重视此项工作。
为确保“五必访”工作的有效实施，我校特制定“五必访”制度如下：
一、要经常深入群众，了解职工的基本情况,（包括婚姻情况、家庭情况、经济情况、身体情况等）为“五必访”活动奠定基础。
二、工会要切实承担起对特困职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责。
三、及时了解教职工情况，对职工的经济、生活困难,生老病死、婚丧嫁娶等都要给予及时的帮助和慰问.
四、对出现思想问题或犯错误的教职工，要有有效预防、预警.经常进行走访,开导、教育，帮助其改正。
五、对职工要经常交流，加强民族团结教育，宣传党的民族政策，在重大民族节日期间进行慰问。
六、实施“五必访"有关事项具体规定：
1、职工住院必访。
2、职工丧事必访。
3、教职工有重大困难必访.
4、家庭纠纷必访。
5、突发事件必访。
“六必谈 五必访”制度
“六必道五必访”制度之阳早格格创做为了巩固XXX的凝结力战战斗力，提下工做的枯毁感战归属感，创制良佳的处事战死计环境，激励广大加油职工以越收下昂的斗志加进到死产处事中，特制定本制度：一、指挥思维通过“六必道五必访”,即时相识掌握职工的思维动背,相识掌握职工正在念什么,最需要办理什么问题,对于职工存留的苗头性问题、倾背性问题,干到早创制、早指示、早纠正,把问题办理正在抽芽状态.两、基根源基本则“六必道五必访”活动要脆持以下准则：（一）正里培养带收的准则；（两）管事与管人、管思维相分离的准则；（三）饱励、指挥与指示、诫勉、批评相分离的准则；（四）真事供是、注沉时效的准则；（五）时常化与制度化相分离的准则；（六）单位与家庭互动的准则；（七）对于道心道话战家访真量窃稀的准则.三、“六必道五必访”的对于象XXXXX，离退戚的老共志及其家属.四、“六必道五必访”的主要真量（一）职工有下列情形之一的要举止“五必访”：职工工伤、死病住院必访；逢有不料事变必访；死小孩必访；家庭战睦、离同、丧奇及家庭艰易必访；家属有央供必须举止家访.（两）职工有下列情形之一的要举止“六必道”：即职工调进调出、职务降降、岗位安排、离岗或者退戚时必道，受到褒扬赞美或者批评、诫勉、处分时必须举止道话；（三）职工政事坐场、思维做风、处事做风、勤政廉政、公德本量等圆里存留问题；没有克没有及严肃贯彻民主集结制，收袖班子闹没有团结，分歧较大，做用启展处事；已完毕构制上下达的要害处事任务，或者由于民主没有敷、做风漂浮、弄真真假、计划错误给单位制成一定做用；通过经济责任审计，创制一定问题的；正在构制考核、民主测评时，没有称职票较多；违犯顺序，制成一定做用成果时，要对于职工举止戒勉道话.（四）有其余情形需要对于职工举止“六必道五必访”的.五、“六必道五必访”的形式收袖战职工相互之间要启展时常性的道心活动，以达到相通思维、删进团结、征供意睹、矫正普及、办理问题的手段；单位战职工家庭相互之间要时常博得通联，相识职工的家庭情况.“六必道五必访”处事的简直时间可根据本量情况机动安插.“六必道”主要以各别道话为主，也可采与普遍道话的办法举止.“五必访”普遍到职工的家中找职工家属访道，也不妨到职工家属处事单位各别访道.六、“六必道五必访”的处事单干“六必道五必访”真止单干控制，一级抓一级，层层抓降真.经管处主办法袖或者分管通联收袖控制与各加油站收袖、机闭科室控制人道心道话或者家访，每人每年很多于一次；各加油站、科室收袖控制与本站、部分的职工启展“五必访六必道”活动，每人每季度很多于一次.七、其余央供道话人要对于启展“六必道五必访”活动的情况严肃干佳备案处事，妥擅保存，并注意窃稀.对于“六必道五必访”中反映出的问题，要决定博人控制干佳操持处事.每年要对于“六必道五必访”情况举止归纳，以备查看.。
“六必谈 五必访”制度
“六必谈五必访”制度为了增强XXX的凝聚力和战斗力，提升职业的荣誉感和归属感，营造良好的工作和生活环境，激励广大加油员工以更加昂扬的斗志投入到生产工作中，特制定本制度：一、指导思想通过“六必谈五必访”,及时了解掌握员工的思想动态,了解掌握员工在想什么,最需要解决什么问题,对员工存在的苗头性问题、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,把问题解决在萌芽状态。
二、基本原则“六必谈五必访”活动要坚持以下原则：（一）正面教育引导的原则；（二）管事与管人、管思想相结合的原则；（三）鼓励、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则；（四）实事求是、注重实效的原则；（五）经常化与制度化相结合的原则；（六）单位与家庭互动的原则；（七）对谈心谈话和家访内容保密的原则。
三、“六必谈五必访”的对象XXXXX，离退休的老同志及其家属。
四、“六必谈五必访”的主要内容（一）员工有下列情形之一的要进行“五必访”：员工工伤、生病住院必访；遇有意外事故必访；生小孩必访；家庭不和、离异、丧偶及家庭困难必访；家属有要求必须进行家访。
（二）员工有下列情形之一的要进行“六必谈”：即员工调入调出、职务升降、岗位调整、离岗或退休时必谈，受到表彰奖励或批评、诫勉、处分时必须进行谈话；（三）员工政治立场、思想作风、工作作风、勤政廉政、道德品质等方面存在问题；不能认真贯彻民主集中制，领导班子闹不团结，分歧较大，影响开展工作；未完成组织上下达的重要工作任务，或由于民主不够、作风漂浮、弄虚作假、决策失误给单位造成一定影响；通过经济责任审计，发现一定问题的；在组织考核、民主测评时，不称职票较多；违反纪律，造成一定影响后果时，要对员工进行戒勉谈话。
（四）有其它情形需要对员工进行“六必谈五必访”的。
五、“六必谈五必访”的形式领导和员工相互之间要开展经常性的谈心活动，以达到沟通思想、增进团结、征求意见、改进提高、解决问题的目的；单位和员工家庭相互之间要经常取得联系，了解员工的家庭情况。
工会“五必访”制度
慕投完小工会“五必访”制度坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度；保障干部职工体检、休假疗养必访制度；干部职工家庭矛盾必访制度；中国传统大节日走访慰问心访制度；干部职工婚丧必访制度。
一、职工生病住院及女职工生小孩必访
1、职工生病（长期或住院治疗），对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。
由相关科室组织人员慰问、探视。
对大病住院的干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。
工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。
2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。
二、职工父母（公、婆、岳父、岳母）去世必访
1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼
2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼
三、职工家庭发生矛盾必访
每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情况，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。
四、职工家庭遇特殊困难必访
职工家庭若遇自然灾害，或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助。
五、重大节日必访。
关心离退休院职工和退职的原院领导，凡重大节日（元旦、七一、国庆节、古尔邦节、春节等）工会会同院领导专程登门看望，了解生活、身体情况，关心和解决他们的实际问题，送上慰问品。
五必谈五必访制度
五必谈五必访制度
为了保持组织的健康发展，维护成员的权益，推动工作的顺利进行，我们制定了“五必谈五必访制度”。
一、五必谈
1.必谈出勤：每个成员都必须按时到达会议或活动现场，并积极参与，不得私自离开。
2.必谈配合：每个成员都必须积极配合组织的工作和安排，不得擅自改变计划或违反组织纪律。
3.必谈规范：每个成员都必须严格遵守组织纪律，尊重他人，不得出现不当言行。
4.必谈学习：每个成员都必须认真学习组织的工作内容和理念，提高自身素质和能力。
5.必谈反馈：每个成员都必须及时反馈工作中遇到的问题和建议，共同推动组织的发展。
二、五必访
1.必访新成员：组织必须及时对新成员进行介绍和培训，让其尽快融入组织。
2.必访工作执行情况：组织必须定期访问各个部门和成员，了解工作执行情况和存在的问题，及时调整和解决。
3.必访心理状态：组织必须关注成员的心理状态，及时为其提供心理支持和帮助。
4.必访员工福利：组织必须关注员工的福利待遇，及时解决工作
中遇到的问题和诉求。
5.必访组织形象：组织必须关注组织形象的维护和提升，让其在社会上拥有良好的口碑和形象。
以上就是我们的“五必谈五必访制度”，希望每位成员都能严格遵守，共同推动组织的健康发展。
“六必谈 五必访”制度
“六必谈五必访”制度为了增强XXX的凝聚力和战斗力，提升职业的荣誉感和归属感，营造良好的工作和生活环境,激励广大加油员工以更加昂扬的斗志投入到生产工作中,特制定本制度：一、指导思想通过“六必谈五必访”，及时了解掌握员工的思想动态,了解掌握员工在想什么，最需要解决什么问题，对员工存在的苗头性问题、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,把问题解决在萌芽状态。
二、基本原则“六必谈五必访”活动要坚持以下原则：（一)正面教育引导的原则；(二)管事与管人、管思想相结合的原则；（三)鼓励、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则;(四）实事求是、注重实效的原则；(五)经常化与制度化相结合的原则;（六）单位与家庭互动的原则；(七)对谈心谈话和家访内容保密的原则。
三、“六必谈五必访”的对象XＸXXX，离退休的老同志及其家属。
四、“六必谈五必访”的主要内容(一）员工有下列情形之一的要进行“五必访”:员工工伤、生病住院必访;遇有意外事故必访;生小孩必访；家庭不和、离异、丧偶及家庭困难必访;家属有要求必须进行家访。
(二)员工有下列情形之一的要进行“六必谈”:即员工调入调出、职务升降、岗位调整、离岗或退休时必谈，受到表彰奖励或批评、诫勉、处分时必须进行谈话;(三)员工政治立场、思想作风、工作作风、勤政廉政、道德品质等方面存在问题;不能认真贯彻民主集中制，领导班子闹不团结,分歧较大，影响开展工作；未完成组织上下达的重要工作任务，或由于民主不够、作风漂浮、弄虚作假、决策失误给单位造成一定影响;通过经济责任审计,发现一定问题的；在组织考核、民主测评时，不称职票较多；违反纪律，造成一定影响后果时,要对员工进行戒勉谈话。
(四)有其它情形需要对员工进行“六必谈五必访”的。
五、“六必谈五必访”的形式领导和员工相互之间要开展经常性的谈心活动，以达到沟通思想、增进团结、征求意见、改进提高、解决问题的目的；单位和员工家庭相互之间要经常取得联系，了解员工的家庭情况。
最新“六必谈 五必访”制度
“六必谈五必访”制度为了增强XXX的凝聚力和战斗力，提升职业的荣誉感和归属感，营造良好的工作和生活环境，激励广大加油员工以更加昂扬的斗志投入到生产工作中，特制定本制度：一、指导思想通过“六必谈五必访”,及时了解掌握员工的思想动态,了解掌握员工在想什么,最需要解决什么问题,对员工存在的苗头性问题、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,把问题解决在萌芽状态。
二、基本原则“六必谈五必访”活动要坚持以下原则：（一）正面教育引导的原则；（二）管事与管人、管思想相结合的原则；（三）鼓励、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则；（四）实事求是、注重实效的原则；（五）经常化与制度化相结合的原则；（六）单位与家庭互动的原则；（七）对谈心谈话和家访内容保密的原则。
三、“六必谈五必访”的对象XXXXX，离退休的老同志及其家属。
四、“六必谈五必访”的主要内容（一）员工有下列情形之一的要进行“五必访”：员工工伤、生病住院必访；遇有意外事故必访；生小孩必访；家庭不和、离异、丧偶及家庭困难必访；家属有要求必须进行家访。
（二）员工有下列情形之一的要进行“六必谈”：即员工调入调出、职务升降、岗位调整、离岗或退休时必谈，受到表彰奖励或批评、诫勉、处分时必须进行谈话；（三）员工政治立场、思想作风、工作作风、勤政廉政、道德品质等方面存在问题；不能认真贯彻民主集中制，领导班子闹不团结，分歧较大，影响开展工作；未完成组织上下达的重要工作任务，或由于民主不够、作风漂浮、弄虚作假、决策失误给单位造成一定影响；通过经济责任审计，发现一定问题的；在组织考核、民主测评时，不称职票较多；违反纪律，造成一定影响后果时，要对员工进行戒勉谈话。
（四）有其它情形需要对员工进行“六必谈五必访”的。
五、“六必谈五必访”的形式领导和员工相互之间要开展经常性的谈心活动，以达到沟通思想、增进团结、征求意见、改进提高、解决问题的目的；单位和员工家庭相互之间要经常取得联系，了解员工的家庭情况。
四必清、五必谈、六必访
四必清、五必谈、六必访
四必清、五必谈、六必访
四必清：
1、清楚组员联系方式；
2、清楚组员家庭住址；
3、清楚组员家庭状况；
4、清楚组员家庭状况。
五必谈：
1、职工新入职或者发生工作变动必谈；
2、职工思想发生波动或者情绪反常必谈；
3、职工工作失责，未按时完成工作任务时必谈；
4、职工工作效率降低，未按时完成工作任务时必谈；
5、职工与同事之间发生矛盾，关系紧张时必谈。
六必访：
1、员工思想上有解不开的“疙瘩”时必访；
2、员工家庭生活中出现“生、老、病、死”之类的红白事时必访
3、员工因病因伤住院时必访；
4、员工夫妻、家庭或邻里之间产生矛盾时必访；
5、员工家庭因病、因天灾人祸造成生活暂时出现困难时必访；
6、员工子女上学、就业有困难时必访。
坚持做好“四必清、五必谈、六必访”知民情、解民忧、提民气工作，开展谈心交友、心理疏导、困难帮扶活动，拉近干群关系，消除家庭、工友之间的矛盾，解决员工后顾之忧。
定期组织员工开交流会，了解员工生活和工作中的需求及困难，做到该清必清，该谈必谈且记录详细，该访必到位，促使工会知民情、解民忧、提民气，保职工小家成为员工心灵的温馨港湾。
五必访、五必问制度
五必访、五必问制度
云台小学
“五必谈”“五必访”工作制度为进一步加强我校教职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动教职工的积极性和主动性，急教职工所急，想教职工所想，特制订“五必谈”“五必访”工作制度：
一、“五必访”的内容
1、教职工遭遇天灾人祸时必访。
2、教职工亲人逝世时必访。
3、教职工及家属因重大疾病住院时必访。
4、教职工生活困难时必访。
5、教职工家庭发生重大矛盾纠分时必访。
二、“五必谈”的内容
1、在改革政策出台重大部署时必谈。
2、教职工思想有情绪时必谈。
3、教职工工作变动或退休时必谈。
4、教职工受到处分时必谈。
5、教师之间出现不团结时必谈。
三、座谈定期分析制度
学校支部、行政、工会每年要定期分析教职工的思想状况，结合学校重大事件召开座谈会征求教职工意见，倾听教职工的呼声，专题解决教职工思想方面的疑惑和家庭生活困难。
四、慰问制度
对特困家庭、军属家庭每年进行定期慰问，对在职和退休教师进行节日慰问。
五、有关要求
1、学校支部、行政、工会等部门根据各自工作职责做好相关工作。
2、要注意掌握教职工的思想动态，倾听群众的呼声，关心群众的冷暖，及时为教职工解决实际困难，有针对性的做好思想工作。
二0一二年三月七日。
“六必谈 五必访”制度
“六必谈五必访”制度为了增强XXX的凝聚力和战斗力，提升职业的荣誉感和归属感，营造良好的工作和生活环境，激励广大加油员工以更加昂扬的斗志投入到生产工作中，特制定本制度：一、指导思想通过“六必谈五必访”,及时了解掌握员工的思想动态,了解掌握员工在想什么,最需要解决什么问题,对员工存在的苗头性问题、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,把问题解决在萌芽状态。
二、基本原则“六必谈五必访”活动要坚持以下原则：（一）正面教育引导的原则；（二）管事与管人、管思想相结合的原则；（三）鼓励、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则；（四）实事求是、注重实效的原则；（五）经常化与制度化相结合的原则；（六）单位与家庭互动的原则；（七）对谈心谈话和家访内容保密的原则。
三、“六必谈五必访”的对象XXXXX，离退休的老同志及其家属。
四、“六必谈五必访”的主要内容（一）员工有下列情形之一的要进行“五必访”：员工工伤、生病住院必访；遇有意外事故必访；生小孩必访；家庭不和、离异、丧偶及家庭困难必访；家属有要求必须进行家访。
（二）员工有下列情形之一的要进行“六必谈”：即员工调入调出、职务升降、岗位调整、离岗或退休时必谈，受到表彰奖励或批评、诫勉、处分时必须进行谈话；（三）员工政治立场、思想作风、工作作风、勤政廉政、道德品质等方面存在问题；不能认真贯彻民主集中制，领导班子闹不团结，分歧较大，影响开展工作；未完成组织上下达的重要工作任务，或由于民主不够、作风漂浮、弄虚作假、决策失误给单位造成一定影响；通过经济责任审计，发现一定问题的；在组织考核、民主测评时，不称职票较多；违反纪律，造成一定影响后果时，要对员工进行戒勉谈话。
（四）有其它情形需要对员工进行“六必谈五必访”的。
五、“六必谈五必访”的形式领导和员工相互之间要开展经常性的谈心活动，以达到沟通思想、增进团结、征求意见、改进提高、解决问题的目的；单位和员工家庭相互之间要经常取得联系，了解员工的家庭情况。
单位公司企业“五必访”“五必谈”制度
文档序号：XXGS-YXFA-001版本编号：YXFA -20XX-001XXX（单位）公司“五必访”“五必谈”制度编制部门：知丁日期：年月日“五必访”“五必谈”制度“五必访”“五必谈”制度是企业坚持以人为本思想的具体体现，是建设“职工之家”的一项重要内容,也是做好企业思想政治工作行之有效的手段。
为稳定职工队伍、促进企业发展，增强企业凝聚力，特制定“五必访”“五必谈”制度。
一、“五必访”“五必谈”的主要内容：“五必访”——（一）职工结婚、生育或家中遇有丧事时必访；（二）职工突发急重病（伤）或休病假七天以上时必访；（三）职工连续三天因故不上班时必访；（四）职工家中发生重大矛盾或变故时必访；（五）职工生活遇有特殊困难时必访。
“五必谈”——（一）职工新上岗或岗位发生变动时必谈；（二）职工思想情绪有异常或工作有矛盾时必谈；（三）职工出现过失违纪而受到批评处罚时必谈；（四）职工对企业或领导有较大不同意见时必谈；（五）职工家中发生变故或生活出现困难时必谈。
二、集团应建立相关责任制，行政主管领导应经常关心大力支持，工会主席应做好具体组织落实工作。
在“五必访”“五必谈”过程中，既要注意认真宣传有关法律政策，做好教育疏导，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态;又要注意积极帮助职工解决切身利益的实际问题，让职工从精神上感情上得到安慰。
三、为了及时了解情况、及时解决问题，做好“五必访”“五必谈”工作。
四、在“五必访”中的下列费用，根据集团有关财务制度执行。
（一）对荣获省国资委级以上的劳动模范、标兵等先进人物，集团领导前去探望慰问，年内一次性慰问金额不超过500元。
（二）职工本人患病（伤）住院治疗或长期在家休养的，分管领导、工会、办公室和职工所在部门人员前去探望，慰问品标准掌握在500元以内。
（三）职工直系亲属（包括配偶、父母、子女）住院治疗的，集团可派人前去探望慰问，慰问品标准掌握在400元以内。
（四）职工旁系亲属（包括公婆、岳父母）住院治疗的，探望购买慰问品标准掌握在300元以内。
工伤病人六必谈记录
工伤病人六必谈记录“六必谈五必访”制度为了增强XXX的凝聚力和战斗力，提升职业的荣誉感和归属感，营造良好的工作和生活环境，激励广大加油员工以更加昂扬的斗志投入到生产工作中，特制定本制度:一、指导思想通过“六必谈五必访”,及时了解掌握员工的思想动态,了解掌握员工在想什么,最需要解决什么问题,对员工存在的苗头性问题、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,把问题解决在萌芽状态。
二、基本原则“六必谈五必访”活动要坚持以下原则:(一)正面教育引导的原则;(二)管事与管人、管思想相结合的原则;(三)鼓励、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则;(四)实事求是、注重实效的原则;(五)经常化与制度化相结合的原则;(六)单位与家庭互动的原则;(七)对谈心谈话和家访内容保密的原则。
三、“六必谈五必访”的对象XXXXX，离退休的老同志及其家属。
四、“六必谈五必访”的主要内容(一)员工有下列情形之一的要进行“五必访”:员工工伤、生病住院必访;遇有意外事故必访;生小孩必访;家庭不和、离异、丧偶及家庭困难必访;家属有要求必须进行家访。
(二)员工有下列情形之一的要进行“六必谈”: 即员工调入调出、职务升降、岗位调整、离岗或退休时必谈，受到表彰奖励或批评、诫勉、处分时必须进行谈话;(三)员工政治立场、思想作风、工作作风、勤政廉政、道德品质等方面存在问题;不能认真贯彻民主集中制，领导班子闹不团结，分歧较大，影响开展工作;未完成组织上下达的重要工作任务，或由于民主不够、作风漂浮、弄虚作假、决策失误给单位造成一定影响;通过经济责任审计，发现一定问题的;在组织考核、民主测评时，不称职票较多;违反纪律，造成一定影响后果时，要对员工进行戒勉谈话。
(四)有其它情形需要对员工进行“六必谈五必访”的。
五、“六必谈五必访”的形式领导和员工相互之间要开展经常性的谈心活动，以达到沟通思想、增进团结、征求意见、改进提高、解决问题的目的;单位和员工家庭相互之间要经常取得联系，了解员工的家庭情况。
中学关于德育工作“五必谈、五必访”制度
中学关于德育工作“五必谈、五必访”制度
为了更好地服务教育教学，有目的、有计划地加强思想政治工作，充分调动教职工的积极性，增强学校凝聚力，特制订“五必谈、五必访”制度如下：
1.五必谈：
一、对教职工在工作中出现的异常情况要调查研究及时谈心，做好工作。
二、对教职工由于工作的变动或调整中出现问题要及时谈心，从稳定和大局出发，做好思想工作。
三、对教职工作中遇到困难或出现矛盾要及时谈心，给予关心和帮助。
四、对教职工之间或与领导之间出现矛盾要及时谈心，使问题消灭在萌芽之中。
五、对教职工提干、晋级、职评、评选等工作，要及时谈心，热情关怀，严格要求，稳定情绪，正确对待，做好巩固工作。
2.五必访：
一、对教职工患病或住院，必须登门看望，主动慰问。
二、对教职工家庭发生重大事故，或出现生、老、病、死等情况，必须登门看望，体现组织的温暖。
三、对新分到学校的，教职工家不在本地的必须登门看望，主动关心。
四、对教职工家中有回国探亲的侨胞侨眷，必须及时上门看望，以体现的统战精神。
五、对教职工中发生学生及家长不尊重不配合的现象，必须及时登门安慰，做好思想工作，并责成学校有关部门积极做好学生及家长的教育工作。
六必访五必谈内容
六必访五必谈内容六必访五必谈的内容包括以下几个方面：1. 必访学生宿舍深入了解学生的住宿情况，关心他们的生活环境和生活质量。
通过与学生交流，了解他们的学习、生活和思想动态，及时解决他们遇到的问题和困难。
同时，也可以向学校有关部门反映学生的意见和建议，推动改善学生的住宿条件。
2. 必访食堂餐厅了解学生的饮食状况，关注他们的饮食安全和营养健康。
通过与食堂管理人员和厨师交流，了解饭菜质量和价格是否合理，是否有改进的空间。
同时，也可以向学生反馈对食堂的意见和建议，促进食堂改进服务质量。
3. 必访教学课堂了解学生的学习情况和教学效果，听取学生对教师授课方式、教学内容等方面的建议和意见。
这有助于提高教师的教学水平和教学质量，同时也能够增进师生之间的沟通和互动。
4. 必访体育场馆了解学生的体育锻炼情况和身体健康状况，鼓励他们积极参加各种体育活动。
通过与体育馆管理人员和教练交流，了解场馆设施的使用和维护情况，为学校制定体育教育计划提供参考。
5. 必访学生社团了解学生的课外活动情况和参与度，鼓励学生积极参与各种社团组织和文化活动。
通过与社团负责人和成员交流，了解他们在社团中的成长和发展情况，为他们提供更多的支持和帮助。
6. 必访学生家庭了解学生的家庭背景和经济状况，关心他们的家庭教育和家庭教育情况。
通过与家长交流，了解学生在家庭中的表现和成长经历，建立学校与家庭的沟通渠道，共同关注学生的成长和发展。
五必谈的内容则包括：1. 学生有违纪行为或违反校规校纪时必须谈话；2. 学生有异常行为或心理问题时必须谈话；3. 学生考试成绩明显下降或出现挂科现象时必须谈话；4. 学生不按时就寝、不参加集体活动等不良生活习惯时必须谈话；5. 对待学习和未来就业没有明确目标的学生必须谈话。
需要注意以下几个方面：1. 建立良好的师生关系作为教师，要与学生建立良好的关系，增强师生之间的互信和互动。
通过与学生交流，了解他们的需求和问题，帮助他们解决问题，提高他们的学习效果和成长质量。
“六必谈五必访”制度
“六必谈五必访”制度
六必谈五必访制度是指政府机关派出官员到乡镇、街道党组织和社区，组织官员定期进行说明会和走访宣传活动，提高官员的素质、建立官民交
流的有效渠道，提升服务水平，共同构建官民共管新模式，以深化政府与
社会的沟通交流。
六必谈五必访制度的实施，是以政府机关官员为主体，以加强政府官
员和社会各界的沟通为目的，以提升服务水平，解决民众的实际困难，深
入基层，完善政府管理体系，维护群众利益，共同构建官民共管新模式为
出发点，组织实施的制度。
六必谈的内容要求包括：宣传党的路线、方针、政策等；宣传党和政
府的重大举措及主要工作；介绍政府关于民生服务及各类保障性住房政策等；宣传社会治安形势、安全防范措施；介绍社会建设及文体活动情况等。
五必访的内容要求包括：官员要去实地查看所负责管辖的镇街、居委
会等的基层管理状况；深入查看特定的村庄、社区等，了解居民的生活情
况及服务需求；了解社会治安形势，收集关于社区安全措施的反馈意见；
对接社区群众的所需，收集有关信息；了解社会建设及文体活动情况等。
实施六必谈五必访制度。
职工“五必访”制度
职工“五必访”制度为有效提升公司工会效能建设，充分发挥工会组织的职能作用，本着“以人为本、以情入心”，用真情温暖干部职工，力所能及帮助职工解决实际困难，多为干部职工办实事，办好事，体现工会组织“家”的温暖，公司工会结合自身实际建立“五必访”制度。
一、“五必访”制度（一）生病住院必访工会会员生病住院，由公司工会或相关部门组织人员上门慰问、看望，及时了解掌握情况，并送上慰问金或慰问品。
（二）结婚及生小孩必访1.工会会员合法生育子女，工会女工委员作为代表登门问候探望。
2.工会会员结婚，由公司工会代表或相关部门组织人员前往祝贺。
（三）本人及亲属去世必访工会会员本人去世；工会会员直系亲属（限于配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶）去世，由公司工会组织相关人员前往哀悼。
（四）家中发生矛盾必访工会会员家庭发生矛盾时，公司工会组织相关部门一道上门了解情况，调和矛盾，认真做好思想工作并解决困难、使其安心工作。
（五）家庭生活困难必访工会会员家庭若遇自然灾害或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同公司行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助，以体现领导关怀和集体温暖。
二、“五必访”原则“五必访”工作由公司工会协同公司领导或有关部门代表，组织对职工、职工家庭进行看望慰问，严禁以个人名义用公款进行慰问。
三、“五必访”标准（一）工会会员结婚、合法生育，公司工会可以给予500元以内的慰问品。
（二）工会会员生病住院，公司工会每次给予不超过500元（含500元）慰问金或慰问品，且对同一会员生病住院慰问每年不得超过2次。
（三）工会会员本人去世，公司工会可给予不超过1000元（含1000元）的慰问金，同时可赠送200元以内的花圈等丧葬用品。
（四）其他属于“五必访”范围内的相关慰问，每人每次不得超过500元（含500元）慰问金或慰问品。
四、“五必访”经费开支“五必访”工作经费开支全额源于工会会费和行政支持资金。
“五必访”工作开展前，需由经办人员及时与公司工会沟通，并仔细填写《“五必访”慰问审批单》（详见附件），并附相关证明依据，经相关领导审批同意后，按财务程序办理。
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“六必谈五必访”制度
为了增强XXX的凝聚力和战斗力，提升职业的荣誉感和归属感，营造良好的工作和生活环境，激励广大加油员工以更加昂扬的斗志投入到生产工作中，特制定本制度：
一、指导思想
通过“六必谈五必访”,及时了解掌握员工的思想动态,了解掌握员工在想什么,最需要解决什么问题,对员工存在的苗头性问题、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,把问题解决在萌芽状态。
二、基本原则
“六必谈五必访”活动要坚持以下原则：
（一）正面教育引导的原则；
（二）管事与管人、管思想相结合的原则；
（三）鼓励、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则；
（四）实事求是、注重实效的原则；
（五）经常化与制度化相结合的原则；
（六）单位与家庭互动的原则；
（七）对谈心谈话和家访内容保密的原则。
三、“六必谈五必访”的对象
XXXXX，离退休的老同志及其家属。
四、“六必谈五必访”的主要内容
（一）员工有下列情形之一的要进行“五必访”：
员工工伤、生病住院必访；遇有意外事故必访；生小孩必访；家庭不和、离异、丧偶及家庭困难必访；家属有要求必须进行家访。
（二）员工有下列情形之一的要进行“六必谈”：
即员工调入调出、职务升降、岗位调整、离岗或退休时必谈，受到表彰奖励或批评、诫勉、处分时必须进行谈话；
（三）员工政治立场、思想作风、工作作风、勤政廉政、道德品质等方面存在问题；不能认真贯彻民主集中制，领导班子闹不团结，分歧较大，影响开展工作；未完成组织上下达的重要工作任务，或由于民主不够、作风漂浮、弄虚作假、决策失误给单位造成一定影响；通过经济责任审计，发现一定问题的；在组织考核、民主测评时，不称职票较多；违反纪律，造成一定影响后果时，要对员工进行戒勉谈话。
（四）有其它情形需要对员工进行“六必谈五必访”的。
五、“六必谈五必访”的形式
领导和员工相互之间要开展经常性的谈心活动，以达到沟通思想、增进团结、征求意见、改进提高、解决问题的目的；单位和员工家庭相互之间要经常取得联系，了解员工的家庭情况。
“六必谈五必访”工作的具体时间可根据实际情况灵活安排。
“六必谈”主要以个别谈话为主，也可采取集体谈话的方式进行。
“五必访”一般到员工的家中找员工家属访谈，也可以到员工家属工作单位个别访谈。
六、“六必谈五必访”的工作分工
“六必谈五必访”实行分工负责，一级抓一级，层层抓落实。
经营处主要领导或分管联系领导负责与各加油站领导、机关科室负责人谈心谈话或家访，每人每年不少于一次；各加油站、科室领导负责与本站、部门的员工开展“五必访六必谈”活动，每人每季度不少于一次。
七、其它要求
谈话人要对开展“六必谈五必访”活动的情况认真做好登记工作，妥善保管，并注意保密。
对“六必谈五必访”中反映出的问题，要确定专人负责做好办理工作。
每年要对“六必谈五必访”情况进行总结，以备检查。