流程制度汇编(试行)

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十八种规章制度汇编(试行)

十八种规章制度汇编(试行)

堂上井十八种管理制度鹤庆县马厂煤炭有限责任公司生产技术科编制一、安全目标管理制度为认真贯彻党和国家“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,确保工人生命安全,减少人民生命和财产损失,防止煤矿事故,结合我公司实际,特制定以下安全目标管理制度:一、安全控制目标:百万吨矿工死亡率低于全省水平。

二、制订年度的安全目标计划和安全目标奖惩制度,认真贯彻落实上级行政主管部门下达的年度控制指标。

层层签订安全目标责任书,把安全目标责任落实到班、组,落实到人。

认真组织实施职工参与监督,发挥职工的安全监督作用,杜绝“三违”现象的发生。

三、各级安全生产第一责任人必须对本单位的安全生产负全面责任,确保本单位安全控制指标的完成。

制订安全检查制度,定期对煤矿进行自检自查,对查出的隐患及时采取必要措施予以排除。

四、设置安全生产管理机构,配备适应工作需要的安全生产人员和装备。

制订职工安全教育培训制度,定期对煤矿职工进行安全教育、培训。

五、定期对安全控制目标进行检查,年终进行考核,根据责任大小进行奖罚。

二、安全生产奖惩制度一、建立安全生产奖惩机制,对在合同期内有以下成绩之一的职工或班组应按其贡献大小给予表彰和物质奖励:1、在合同期内,模范遵守国家政策、法令、法规及本制度,按《煤矿安全规程》标准无违章作业作业情况、无安全事故、安全工作成绩显著的。

2、发现事故征兆,立即采取措施并及时报告上级,以及及时制止违章指挥、违章作业,因而避免了事故或显著减轻事故危险程度的。

3、抢险救灾有功的。

4、在合同期内,模范遵守国家政策、法令、法规,严格执行安全生产管理制度,在本岗位职责内安全工作成绩显著,未发生一起重伤以上事故的所属矿长、班组长。

二、安全必须与直接利益挂钩,凡模范遵守有关安全法规、规程,模范执行安全操作规程,遵守安全生产制度的管理岗位年终给予奖励,凡违反安全生产管理制度发生伤亡事故,根据相关岗位应分别承担直接经济损失总额的比例为:矿井安全员 1.5%,绞车司机、放炮员、电工3%;班组长、工人5—6%;运输工、把钩工2%;井巷维修工3%;井口值班人员、充电工1%;仓管员0.5%。

流程管理制度汇编范本

流程管理制度汇编范本

流程管理制度汇编范本一、目的为了规范公司的运营流程,提高工作效率,满足客户需求,提升企业竞争力,制定本流程管理制度汇编。

通过明确流程参与者职责,优化公司流程编制程序与方法,加强公司对流程的控制管理,提高流程运行质量,从而不断提升客户满意度,提高企业盈利能力。

二、适用范围本流程管理制度汇编适用于公司正常经营活动,包括各部门的各项业务流程。

三、流程主体流程所有者:办公室主任流程承担者:流程管理专员流程协作者:各部门负责人及各级流程参与人员四、流程边界信息输入:满意度调查、流程执行监督及质量审核结果信息输出:流程文件活动起点:发现流程编制与优化的需求活动终点:对流程执行进行监督及质量审核,并提出改善意见五、流程管理程序5.1 管理程序流程图(此处可附上管理程序流程图,以便更直观地展示流程管理步骤)5.2 流程管理程序步骤5.2.1 流程需求各部门围绕客户满意原则与公司发展规划要求,根据日常流程执行工作的监督及审核结果,不断发现流程编制与优化的需求与机会,提出流程编制及优化的建议。

5.2.2 流程编制办公室根据公司的业务模式及发展规划编制和优化公司整体流程体系结构,各部门在公司整体流程体系结构要求下,运用科学流程方法,依据客户满意原则,编制和优化本部门业务流程。

5.2.3 流程审核办公室组织对各部门提交的流程编制及优化方案进行审核,确保流程符合公司发展战略、客户需求和内部控制要求。

5.2.4 流程发布办公室负责对审核通过的流程进行发布,并通知各部门及相关人员执行。

5.2.5 流程执行各部门及各级流程参与人员按照发布的流程进行操作,确保流程顺利运行。

5.2.6 流程监督与改进办公室负责对流程执行情况进行监督,对流程运行质量进行评估,针对存在的问题提出改进意见,并推动流程持续优化。

六、流程变更管理6.1 流程变更需求各部门在流程执行过程中,如遇到业务变化、客户需求变动等原因,需要对现有流程进行变更时,应提出流程变更需求。

生产管理制度汇编(全)明细(试行)

生产管理制度汇编(全)明细(试行)

范文范例参考指导生产车间管理制度、目的:明确生产现场管理的要求和制度,引导和提升现场管理水平,提高生产效率,保证产品品质,控制制造成本,保证安全生产。

、适用范围:适用于*********科技有限公司生产车间现场。

三、人员管理制度1、车间全体人员必须遵守上下班作息时间,按时上下班。

员工上下班须走楼梯,不得乘坐电梯。

2、车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。

3、车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为, 吸烟要到厂指定区域。

4、工作时间内,车间主任、组长和其它管理人员因工作关系在车间走动,其他人员不得离开工作岗位相互窜岗。

5、对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理。

6、车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序申请,得到批准方可离开。

7、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时,组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同,作业员照常工作,不得东张西望。

集体进入车间要相互礼让,特别是遇上客人时,不能争道抢行。

&作业时间谢绝探访及接听私人电话、禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动仪器设备,由此而造成的事故损失自行承担。

9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品,危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将产品(或废品)和私人用品闲置放在操作台或流水线上,违范文范例参考指导者按公司有关规定严肃处理。

10、办公文件、借阅资料要妥善保管,使用后马上归还所管理部门,并且保证整洁,严禁涂改,注意安全和保密。

11、员工有责任维护环境卫生,严禁随地吐痰,乱扔垃圾。

在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具,掉在地上的元件必须捡起。

12、不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外)。

13、对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者,不论价值多少一律交公司处理。

某集团公司企业内控精细化管理流程和制度汇编(全套)_XX股份有限公司内部控制制度汇编

某集团公司企业内控精细化管理流程和制度汇编(全套)_XX股份有限公司内部控制制度汇编

个人精品文档资料公司内控精细化管理流程和制度汇编XXXXXXXX有限公司2011年1月个人精品文档资料录目第1 章公司内部控制——资金1. 1 资金管理风险与关键环节控制1.1.1 资金管理风险1.1.2 资金管理关键环节控制1.2 职责分工与授权批准1.2.1 资金管理岗位设置1.2.2 资金支付授权审批制度1.2.3 货币资金授权审批制度1.3 现金和银行存款控制1.3.1 现金收支控制流程1.3.2 现金清查处理流程1.3.3 备用金支付控制流程1.3.4 现金管理控制制度1.3.5 银行存款控制流程1.3.6 银行存款控制制度1.4 票据和印章管理1.4.1 票据管理规范1.4.2 印章管理制度1第2 章公司内部控制——采购2.1 采购管理风险与关键环节控制2.1.1 采购管理风险2.1.2 采购管理关键环节控制2.2 职责分工与授权批准2.2.1 采购管理岗位设置2.2.2 采购授权审批制度2.3 请购与审批控制2.3.1 采购计划编制流程2.3.2 采购申请审批流程2.3.3 采购申请审批制度2.3.4 采购预算管理制度2.4 采购与验收控制2.4.1 采购询价比价流程2.4.2 供应商选择流程2.4.3 供应商评定流程2.4.4 购货合同签订流程2.4.5 采购验收控制流程2.4.6 采购控制制度2.4.7 验收管理制度2.5 付款控制2.5.1 付款审批流程22.5.2 退货管理流程2.5.3 付款控制制度2.5.4 退货管理制度2.5.5 应付账款管理制度第3 章公司内部控制——存货3.1 存货管理风险与关键环节3.1.1 存货管理风险3.1.2 存货管理关键环节控制3.2 职责分工与授权批准3.2.1 存货管理岗位设置3.2.2 存货授权审批制度3.3 验收与保管控制3.3.1 存货采购管理流程3.3.2 存货采购控制制度3.4 验收与保管控制3.4.1 外购存货验收流程3.4.2 自制存货验收流程3.4.3 存货储存管理制度3.4.4 仓库调拨管理规定3.5 领用与发出控制3.5.1 材料领用工作流程3.5.2 成品出库工作流程33.5.3 存货领用管理制度3.5.4 存货发放管理制度3.6 盘点与处置控制3.6.1 存货盘点工作流程3.6.2 滞料处理工作流程3.6.3 存货盘点管理制度3.6.4 废损存货管理制度3.6.5 存货核算工作规范第4 章公司内部控制——销售4.1 销售管理风险与关键环节控制4.1.1 销售管理风险4.1.2 销售管理关键环节控制4.2 职责分工与授权批准4.2.1 销售管理岗位设置4.2.2 销售授权审批制度4.3 销售与发货控制4.3.1 销售业务控制流程4.3.2 客户信用等级控制流程4.3.3 销售合同订立控制流程4.3.4 销售合同执行控制流程4.3.5 销售发货控制流程4.3.6 销售退回控制流程44.3.7 客户信用管理制度4.3.8 销售合同管理制度4.3.9 发货、退货管理制度4.4 收款控制4.4.1 预付款结算控制流程4.4.2 延期付款审核控制流程4.4.3 应收账款催收控制流程4.4.4 预期账款回收控制流程4.4.5 货款回收管理制度4.4.6 应收账款管理制度4.4.7 销售回款奖惩制度4..4.8 问题账款管理办法4.4.9 应收票据管理制度第5 章公司内部控制——工程项目5.1 工程项目管理风险与关键环节控制5.1.1 工程项目管理风险5.1.2 工程项目管理关键环节控制5.2 职责分工与授权批准5.2.1 工程项目管理岗位设置5.2.2 工程项目授权批准制度5.3 项目决策控制5.3.1 工程项目决策流程55.3.2 项目决策管理制度5.4 概预算控制5.4.1 概预算控制流程5.4.2 概预算审查制度5.5 价款支付与工程实施控制5.5.1 进度款支付控制流程5.5.2 工程实施控制流程5.5.3 工程变更控制流程5.5.4 工程实施管理流程5.6 竣工决算控制5.6.1 竣工验收控制流程5.6.2 工程竣工决算流程5.6.3 竣工清理管理制度5.6.4 竣工验收管理制度5.6.5 竣工决算审计制度第6 章公司内部控制——固定资产6.1 固定资产管理风险与关键环节控制6.1.1 固定资产管理风险6.1.2 固定资产管理关键环节控制6.2 职责分工与授权批准6.2.1 固定资产管理岗位设置6.2.2 固定资产授权批准制度66.3 取得与验收控制6.3.1 固定资产采购审批流程6.3.2 固定资产验收管理流程6.3.3 固定资产购置管理制度6.3.4 固定资产验收管理制度6.4 使用与维护控制6.4.1 固定资产维修流程6.4.2 固定资产盘点流程6.4.3 固定资产保管制度6.4.4 固定资产投保制度6.4.5 固定资产折旧制度6.4.6 固定资产维修制度6.4.7 固定资产盘点制度6.5 处置与转移控制6.5.1 固定资产报废流程6.5.2 固定资产转移流程6.5.3 固定资产处置制度6.5.4 固定资产转移制度第7 章公司内部控制——无形资产7.1 无形资产管理风险与关键环节控制7.1.1 无形资产管理风险7.1.2 无形资产管理关键环节控制77.2 职责分工与授权批准7.2.1 无形资产管理岗位设置7.2.2 无形资产授权批准制度7.3 取得与验收控制7.3.1 无形资产投资审批流程7.3.2 无形资产购置控制流程7.3.3 无形资产取得与验收控制制度7.4 使用与保全控制7.4.1 无形资产使用控制流程7.4.2 无形资产使用管理制度7.5 处置与转移控制7.5.1 无形资产处置控制流程7.5.2 无形资产处置与转移管理制度7.5.3 无形资产重大处置集体合议审批制度第8 章公司内部控制——长期股权投资8.1 长期股权投资管理风险与关键环节控制8.1.1 长期股权投资管理风险8.1.2 长期股权投资管理关键环节控制8.2 职责分工与授权批准8.2.1 投资管理岗位设置8.2.2 投资授权批准制度8.3 投资可行性研究、评估与决策控制88.3.1 投资可行性报告评估流程8.3.2 长期股权投资决策流程8.3.3 长期股权投资决策制度8.4 长期股权投资执行控制8.4.1 长期股权投资执行控制流程8.4.2 长期股权投资执行管理制度8.5 长期股权投资处置控制8.5.1 长期股权投资处置控制流程8.5.2 长期股权投资处置管理制度第9 章公司内部控制——筹资9.1 筹资管理风险与关键环节控制9.1.1 筹资管理风险9.1.2 筹资管理关键环节控制9.2 职责分工与授权批准9.2.1 筹资管理岗位设置9.2.2 筹资授权批准制度9.3 筹资决策控制9.3.1 筹资决策控制流程9.3.2 筹资决策管理制度9.4 筹资执行控制9.4.1 筹资执行控制流程9.4.2 筹资执行管理制度99.5 筹资偿付控制9.5.1 筹资偿付控制流程9.5.2 筹资偿付管理制度第10 章公司内部控制——预算10.1 预算管理风险与关键环节控制10.1.1 预算管理风险10.1.2 预算管理关键环节控制10.2 职责分工与授权批准10.2.1 预算管理岗位职责10.2.2 预算授权批准制度10.3 预算编制控制10.3.1 预算编制工作流程10.3.2 预算编制管理制度10.4 预算执行控制10.4.1 预算执行控制流程10.4.2 预算执行控制制度10.5 预算调整控制10.5.1 预算调整控制流程10.5.2 预算调整管理办法10.6 预算分析与考核控制10.6.1 预算管理工作流程10.6.2 预算执行分析制度1010.6.3 预算审计管理制度10.6.4 预算考核管理制度第11 章公司内部控制——成本费用11.1 成本费用管理风险与关键环节控制11.1.1 成本费用管理风险11.1.2 成本费用管理关键环节控制11.2 职责分工与授权批准11.2.1 成本费用管理岗位设置11.2.2 成本费用授权批准制度11.3 成本费用预测、决策与预算控制11.3.1 成本费用预算管理流程11.3.2 成本费用预测管理制度11.3.3 成本费用预算编制制度11.4 成本费用执行控制11.4.1 成本费用报销管理流程11.4.2 成本费用执行控制制度11.5 成本费用核算11.5.1 成本费用核算流程11.5.2 成本费用核算制度11.6 成本费用分析与考核11.6.1 成本费用考核流程11.6.2 成本费用分析制度11.6.3 成本费用考核制度第12 章公司内部控制——担保12.1 担保管理风险与关键环节控制12.1.1 担保管理风险12.1.2 担保管理关键环节控制12.2 职责分工与授权批准12.2.1 担保业务控制岗位设置12.2.2 担保授权审批制度12.3 担保评估与审批控制12.3.1 担保评估控制流程12.3.2 委托评估控制流程12.3.3 担保审批控制流程12.3.4 担保风险评估制度12.4 担保执行控制12.4.1 担保执行控制流程12.4.2 履行担保责任控制流程12.4.3 担保业务执行管理制度第13 章公司内部控制——合同13.1 合同管理风险与关键环节控制13.1.1 合同管理风险13.1.2 合同关键环节控制13.2 职责分工与授权批准13.2.1 合同管理岗位设置13.2.2 合同授权审批制度13.3 合同编制与审核控制13.3.1 合同对象选择控制流程13.3.2 格式合同编制控制流程13.3.3 合同文本编制控制流程13.3.4 合同审核控制流程13.3.5 合同会审制度13.4 合同订立控制13.4.1 合同订立控制流程13.4.2 合同印章使用控制流程13.4.3 合同专用章管理制度13.5 合同履行控制13.5.1 合同变更解除控制流程13.5.2 合同违约处理控制流程13.5.3 合同纠纷处理控制流程13.5.4 合同违约及纠纷处理制度第14 章公司内部控制——业务外包14.1 业务外包管理风险与关键环节控制14.1.1 业务外包管理风险14.1.2 业务外包关键环节控制14.2 职责分工与授权批准14.2.1 业务外包管理控制岗位设置14.2.2 业务外包授权审批制度14.3 外包策略及承包方选择14.3.1 外包业务承包方选择流程14.3.2 技术服务外包合同范例14.4 外包业务流程控制14.4.1 业务外包需求识别流程14.4.2 外包业务控制流程14.4.3 外包业务管理制度第15 章公司内部控制——子公司管理15.1 子公司管理风险与关键环节控制15.1.1 子公司管理风险15.1.2 子公司管理关键环节控制15.2 对子公司的组织及人员控制15.2.1 子公司管理控制岗位设置15.2.2 委派董事管理制度15.2.3 总会计师委派管理办法15.2.4 委派子公司高管人员绩效薪酬制度15.3 对子公司的业务层面控制15.3.1 子公司重大投资项目控制流程15.3.2 对子公司进行内部审计流程15.3.3 子公司重大交易事项报告与披露流程15.3.4 子公司重大投资项目管理控制制度15.3.5 对子公司进行内部审计制度15.3.6 子公司重大事项报告及对外披露制度15.4 母子公司合并财务报表及其控制15.4.1 母公司合并财务报表编制流程15.4.2 母公司合并财务报表管理制度第16 章公司内部控制——财务报告编制与披露16.1 财务报告编制与披露风险与关键环节控制16.1.1 财务报告编制与披露风险16.1.2 财务报告编制与披露关键环节控制16.2 岗位分工与职责安排16.2.1 财务报告编制与披露的岗位设置与职责16.2.2 反财务舞弊与投诉举报制度16.3 财务报告编制准备及其控制16.3.1 会计凭证订立与审批控制流程16.3.2 财务报告编制准备控制流程16.3.3 财务报告编制准备管理制度16.3.4 会计凭证管理办法16.3.5 财产清查管理制度16.4 财务报告编制及其控制16.4.1 财务报告编制控制流程16.4.2 财务报告编制管理制度16.5 财务报告的报送与披露及其控制16.5.1 财务报告报送与披露控制流程16.5.2 财务报告报送与披露管理制度第17 章公司内部控制——人力资源管理17.1 人力资源管理风险与关键环节控制17.1.1 人力资源管理风险17.1.2 人力资源管理关键环节控制17.2 岗位职责与人力资源需求计划17.2.1 人力资源管理岗位设置17.2.2 公司人力资源需求计划17.3 招聘与培训控制17.3.1 外部招聘控制流程17.3.2 内部选拔控制流程17.3.3 委托招聘控制流程17.3.4 入职培训控制流程17.3.5 脱产培训控制流程17.3.6 岗位轮换控制流程17.3.7 招聘管理制度17.3.8 培训管理制度17.4 绩效考核控制17.4.1 绩效考核控制流程17.4.2 考核申诉控制流程1617.4.3 绩效考核管理制度17.5 薪酬与激励控制17.5.1 绩效工资发放控制流程17.5.2 年终奖金发放控制流程17.5.3 薪酬与激励管理制度17.6 晋升与离职控制17.6.1 员工晋升控制流程17.6.2 员工辞职控制流程17.6.3 辞退员工控制流程17.6.4 晋升与离职管理制度第18 章公司内部控制——信息系统18.1 信息系统管理风险与关键环节控制18.1.1 信息系统管理风险18.1.2 信息系统管理关键环节控制18.2 职责分工与授权批准18.2.1 信息系统管理岗位设置18.2.2 信息系统管理授权审批制度18.3 信息系统开发、变更与维护控制18.3.1 信息系统开发、变更与维护控制流程18.3.2 信息系统开发、变更与维护管理制度18.4 信息系统访问安全管理1718.4.1 信息系统访问安全控制流程18.4.2 信息系统访问安全管理制度18.5 信息系统硬件管理18.5.1 信息系统硬件购买控制流程18.5.2 信息系统硬件维护控制流程18.5.3 信息系统硬件管理制度18.6 会计信息化及其控制18.6.1 会计信息化控制流程18.6.2 会计信息化综合管理制度18.6.3 会计信息化岗位责任制度18.6.4 信息化会计档案管理制度18.6.5 会计信息系统安全保障制度18.6.6 会计信息系统软、硬件管理制度第19 章公司内部控制——衍生工具19.1 衍生工具管理风险与关键环节控制19.1.1 衍生工具管理风险19.1.2 衍生工具管理关键环节控制19.2 职责分工与授权批准19.2.1 衍生工具管理岗位设置19.2.2 衍生工具业务报告制度19.3 衍生工具交易控制19.3.1 衍生工具交易控制流程1819.3.2 衍生工具交易管理制度19.4 衍生工具交易监督与检查19.4.1 衍生工具交易监督与检查控制流程19.4.2 衍生工具交易监督与检查管理制度第20 章公司内部控制——并购20.1 并购管理风险与关键环节控制20.1.1 公司并购风险20.1.2 并购管理关键环节控制20.2 职责分工与授权批准20.2.1 公司并购管理岗位设置20.2.2 并购交易授权审批制度20.3 并购交易前期准备及其控制20.3.1 并购交易前期准备控制流程20.3.2 并购交易前期准备管理制度20.4 审慎性调查及其控制20.4.1 公司内部开展审慎性调查控制流程20.4.2 公司对外部机构审慎性调查控制流程20.4.3 并购交易审慎性调查制度20.5 并购交易财务控制20.5.1 并购交易财务控制流程20.5.2 并购交易财务控制制度第21 章公司内部控制——关联交易1921.1 关联交易管理风险与关键环节控制21.1.1 关联交易风险21.1.2 关联交易关键环节控制21.2 关联交易及其控制21.2.1 关联方界定依据编制流程21.2.2 关联方界定控制流程21.2.3 关联交易控制流程21.2.4 关联交易回避制度21.3 关联交易报告与披露及其控制21.3.1 关联交易报告与披露控制流程21.3.2 关联交易报告与披露控制制度第22 章公司内部控制——内部审计22.1 内部审计管理风险与关键环节控制22.1.1 内部审计风险22.1.2 内部审计关键环节控制22.2 审计机构人员22.2.1 内部审计岗位设置22.2.2 审计人员工作规范22.3 审计内容与过程控制22.3.1 内部审计实施流程22.3.2 内部审计管理制度22.4 舞弊行为的预防、检查与汇报2022.4.1 舞弊行为检查工作实施流程22.4.2 舞弊行为预防、检查、汇报制度22.5 内部审计质量控制22.5.1 审计项目自我质量控制流程22.5.2 内部审计督导控制制度22.5.3 内部审计质量控制制度22.5.4 内部审计外部评价制度21第 1 章公司内部控制——资金1.1 资金管理风险与关键环节诶控制1.1.1 资金管理风险资金,是指公司所拥有或控制的现金。

(病案科)三甲医院行政管理制度职责流程汇编

(病案科)三甲医院行政管理制度职责流程汇编

医院病案科规章制度职责流程汇编目录病案管理委员会工作制度 (3)病案管理工作制度 (4)病案科安全保卫制度 (5)病案保密制度 (6)病案库房管理制度 (7)案阅览及借阅制度 (8)病历复印制度 (9)电子病历使用制度 (10)统计工作制度 (12)统计信息上报制度 (13)网络直报工作的制度 (16)档案查阅制度 (17)文书档案管理制度 (18)档案保密工作制度 (19)档案安全管理制度 (20)为患者调取病案的时间规定 (21)病历归档制度 (22)病案库“五防”管理制度 (22)病案保护及信息安全制度 (24)关于回避与保护患者隐私的规范与措施 (25)病历复印制度 (27)病案管理委员会职责 (29)病案科工作人员职责 (30)医院统计工作人员职责 (30)病案工作流程 (32)病案管理委员会工作制度一、病案管理委员会是病案管理工作的技术指导和咨询机构,其成员由业务副院长、医教部、病案科、护理部负责人、临床科室科主任组成。

二、保证国家有关病案工作的条例、规定在医院贯彻执行,维护病案的完整与安全。

三、审核制定医院病案管理工作的总体规划,包括病案的编号系统、病案排列的方式与方法的确定、疾病分类方法的选定、病案管理工作的计划目标等。

四、审查和修改适合医院病案管理的一切规章制度。

五、拟定有关医疗及医疗统计的各种表格、报表的内容和形式,保证规格统一,质量合格。

六、组织各种形式的病案质量检查,评价病案书写质量和病案管理质量,组织开展有关病案管理的专题研究与学术活动。

七、负责有关病案管理工作方面的业务咨询和技术指导。

八、处理病案工作中的各种争议,协调和加强病案科与各科间的联系。

九、定期向院领导汇报病案管理委员会工作。

病案管理工作制度一、贯彻执行国家、卫健委颁发的有关法律法规,认真落实病案管理工作的各项规章制度。

二、所有参与病历完成的医护人员、医技人员、病案管理人员,都要自觉地维护病案资料及时、规范、完整、真实准确和安全。

危急值处理流程及制度汇编ppt

危急值处理流程及制度汇编ppt

相关危急值项目(住院患者)
5.胰腺炎指标
检验项目
危急值
血淀粉酶(AMY) ≥600U/L
危险性
可能有较严重的急性或坏死性胰腺炎的 情况
危急值处理流程及制度汇编ppt
相关危急值项目(住院患者)
6.磁共振(MRI)
6.1 重型颅脑损伤 6.2 超急性期大面积脑梗塞 6.3 主动脉夹层 6.4 动脉瘤
(CT、MRI、放射、心 电图、B超、病理)
追踪
立即通知!
2.11.5 临床科室接到危急值电话报告后必须在半小时内完成上述工作。
二.相关危急值项目(住院患 者)
1.血清钾 2.血清离子 3.肾功能 4.糖代谢 5.胰腺炎指标 6.MRI 7.超声 8.心电 9.消化内镜
相关危急值项目(住院患者)
1.血清钾
血清钾
危急值
血清钾(成人) ≤2.6mmol/L
每半年召开一次相关科室会议,对危急界限进行分析,及时修订, 删除或增减,以适合临床及患者群体需要,达到持续改进。
各临床、医技科室在实际诊疗工作,如发现所拟定危急值项目及危 急值界限值需要更改或增减,即使与医务科联系修订。
各科室应制定专人负责科内危急值的登记管理工作,检查和总结危 急值报告工作的执行情况。每次危急值报告需要详细在《泸州市人 民医院临床科室危急值记录》上记录。
危急值报告制度
(二) “危急值”报告制度的目的
危急值报告制度
(三)危急值制度 1.制定 2.修订 3.汇总 4.首诊 5.核对 6.转科 7.复查 8.病理 9.医、护、辅要求
制定 修订
汇总 首诊 核对 转科
由相关科室共同制定临床辅助检查危急值项目及危急界限值,包括 检验科、医学影像科等辅助检查科室。

设计管理制度汇编附流程图及附表

设计管理制度汇编附流程图及附表

1.目的1.1.为强化集团公司房地产开发设计管理, 促进项目设计管理标准化、规范化, 提高设计管理水平, 实现房地产最佳经营运作模式, 获得最佳的投资效益。

1.2.设计管理应本着“统一规划、合理布局、因地制宜、综合开发、配套建设”的方针, 做到“定位准确、设计创新、安全美观、环境协调”, 充足发挥项目的社会效益、经济效益和环境效益。

1.3.规划设计管控的重点是“功能布局、面积指标、重大效果、成本控制”四大项内容。

1.4.集团房地产板块(地产事业部)的设计管理工作分为二级管理。

集团总部的设计管理部门为集团地产事业部规划设计部, 集团所属城市公司的设计管理部门为设计管理部。

2.合用范围2.1.本办法合用于集团房地产板块, 其他(多元化)产业板块中的涉及设计管理工作的参照本办法。

2.2.集团、城市公司, 以及各合作控股公司必须遵守本管理办法。

3.职责界面3.1.集团地产事业部规划设计部:3.1.1.负责集团及城市公司所有项目的概念规划方案、建筑方案、园林景观方案、室内精装修方案、泛光照明方案的设计管理。

3.1.2.督导、配合城市公司完毕专业报建图、初步设计、施工图设计以及相关专业顾问设计的设计管理以及现场技术支持工作。

3.1.3.负责集团产品线的研究和设计技术标准的制定。

3.1.4.协调各方开展工作, 涉及内部外部协调以及平行协调。

3.2.城市公司设计管理部职责:3.2.1.负责报建图、初步设计阶段、施工图阶段的设计管理以及现场技术管理工作。

3.2.2.参与城市公司项目的概念规划方案、建筑方案、园林景观方案、室内精装修方案、泛光照明方案的设计管理, 根据项目所在地相关技术规范, 提供专业意见。

3.2.3.配合集团产品线的研究和设计技术标准的制定。

4.制度内容4.1.概念规划设计管理4.1.1.为满足集团创新的经营模式需要, 概念规划设计应在获得土地前开始。

4.1.2.项目的概念规划设计涉及总体规划、概念规划, 以及配合项目拓展、项目策划策划的相关方案等。

(完整版)最新项目部工作流程及管理制度汇编

(完整版)最新项目部工作流程及管理制度汇编

项目工作流程及管理制度汇编xxx项目经理部二○一八年一月目录为适应公司的发展要求,全面提升项目部管理水平,本部结合公司和项目的实际情况特制定《项目工作流程及制度汇编》。

汇编将秉承“制度先行、科学管理、与时俱进”的原则及时更新、调整,汇编有效期按更新、调整时间分段执行。

一、工程概况xxx参建单位建设单位:xxx设计单位:xxx监理单位:xxx施工单位:xxx质监单位:xxx本工程工期2年,计划开工日期xxx,完工日期xxx日二、项目工作流程(图)(一)项目领导根据相关法律法规、公司规定和工程施工合同、图纸等要求,结合项目实际情况,制定项目部施工生产总体计划与方案,报公司及相关单位批准。

(二)项目对外工作流程1、项目领导根据项目部工作安排和分工,各自按分工和职责要求积极与业主、监理和地方相关单位对接、沟通,并开展工作;项目各职能部门根据项目领导的工作安排和部门分工及职责要求,积极与业主、监理和地方相关单位对接、沟通开展工作,并随时将工作情况向分管领导和项目经理汇报;2、项目领导和各相关部门在以项目部名义向外发送文件、资料时,必须经项目经理批准,并统一在综合办备案;在以部门名义对外发信函、送报表、邮寄文件(资料)等时,要经项目经理或分管领导批准。

3、各相关部门在向业主、监理报日常资料(含表格)时,应经部门负责人和分管领导核准。

(三)项目内部工作流程:1、项目各部门负责人或分包队伍负责人根据项目施工生产总体计划、方案,提出本部门(单位)工作计划、方案,报项目分管领导审核。

2、各分管领导将部门(单位)上报的工作计划、方案收集整理、分析研究并作出决定;对超出自己管辖范围的计划、方案应及时与相关分管领导沟通、协商,并形成决定;对重大计划、方案经收集整理、分析研究形成自己的初步意见,报项目经理或项目班子会议研究决定。

3、项目经理根据上报的计划、方案与相关领导、部门进行分析、研究并作出决定;对特别重大计划、方案应及时召集项目班子会议,经班子会议集体讨论、分析、研究并形成决定,交分管领导执行。

医院工作制度流程汇编

医院工作制度流程汇编

医院工作制度流程汇编第一章:总则第一条为了规范医院工作,提高医疗服务质量,保障医疗安全,依据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规,制定本汇编。

第二条本汇编适用于全院各科室、部门的工作制度及流程。

第三条医院工作制度流程的制定、修订和实施,应当遵循科学、合理、规范、可行的原则。

第四条医院工作制度流程的制定、修订和实施,应当充分考虑患者的需求和利益,保障患者的知情权、参与权和监督权。

第二章:医院组织结构第五条医院设有哪些部门?医院设有临床科室、医技科室、职能科室等。

其中,临床科室包括内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等;医技科室包括检验科、影像科、功能科等;职能科室包括医务科、护理部、门诊部、住院部、行政部、财务部等。

第六条医院的组织架构是怎样的?医院组织架构分为三级:院级、科室级、班组级。

院级由院长、副院长、科室主任、护士长等组成;科室级由科室主任、护士长、医生、护士等组成;班组级由班组长、组员等组成。

第七条医院各部门的职责是什么?医务科:负责医院的医疗管理工作,制定医疗管理制度,监督医疗质量安全,组织医师培训和考核。

护理部:负责医院的护理管理工作,制定护理制度,监督护理质量安全,组织护士培训和考核。

门诊部:负责医院的门诊服务工作,包括挂号、就诊、检查、取药等。

住院部:负责医院的住院服务工作,包括患者入住、治疗、康复、出院等。

行政部:负责医院的行政管理工作,包括人力资源、设备、物资、后勤等。

财务部:负责医院的财务管理工作,制定财务制度,监督财务收支,编制财务报表。

第三章:医疗工作制度第八条医院的医疗工作制度有哪些?(一)门诊工作制度:包括挂号制度、就诊制度、检查制度、取药制度等。

(二)住院工作制度:包括入院制度、治疗制度、康复制度、出院制度等。

(三)急诊工作制度:包括急诊就诊制度、急诊抢救制度、急诊转院制度等。

(四)病历管理制度:包括病历书写、病历审核、病历归档等。

(五)医疗质量安全制度:包括医疗质量监测、医疗安全事件报告、医疗质量改进等。

集团公司企业内控精细化管理流程和制度汇编(全套)(34万字)

集团公司企业内控精细化管理流程和制度汇编(全套)(34万字)

公司内控精细化管理流程和制度汇编XXXXXXXX有限公司2019年1月目录第1 章公司内部控制——资金1. 1 资金管理风险与关键环节控制1.1.1 资金管理风险1.1.2 资金管理关键环节控制1.2 职责分工与授权批准1.2.1 资金管理岗位设置1.2.2 资金支付授权审批制度1.2.3 货币资金授权审批制度1.3 现金和银行存款控制1.3.1 现金收支控制流程1.3.2 现金清查处理流程1.3.3 备用金支付控制流程1.3.4 现金管理控制制度1.3.5 银行存款控制流程1.3.6 银行存款控制制度1.4 票据和印章管理1.4.1 票据管理规范1.4.2 印章管理制度1第2 章公司内部控制——采购2.1 采购管理风险与关键环节控制2.1.1 采购管理风险2.1.2 采购管理关键环节控制2.2 职责分工与授权批准2.2.1 采购管理岗位设置2.2.2 采购授权审批制度2.3 请购与审批控制2.3.1 采购计划编制流程2.3.2 采购申请审批流程2.3.3 采购申请审批制度2.3.4 采购预算管理制度2.4 采购与验收控制2.4.1 采购询价比价流程2.4.2 供应商选择流程2.4.3 供应商评定流程2.4.4 购货合同签订流程2.4.5 采购验收控制流程2.4.6 采购控制制度2.4.7 验收管理制度2.5 付款控制2.5.1 付款审批流程2.5.2 退货管理流程2.5.3 付款控制制度2.5.4 退货管理制度2.5.5 应付账款管理制度第3 章公司内部控制——存货3.1 存货管理风险与关键环节3.1.1 存货管理风险3.1.2 存货管理关键环节控制3.2 职责分工与授权批准3.2.1 存货管理岗位设置3.2.2 存货授权审批制度3.3 验收与保管控制3.3.1 存货采购管理流程3.3.2 存货采购控制制度3.4 验收与保管控制3.4.1 外购存货验收流程3.4.2 自制存货验收流程3.4.3 存货储存管理制度3.4.4 仓库调拨管理规定3.5 领用与发出控制3.5.1 材料领用工作流程3.5.2 成品出库工作流程3.5.3 存货领用管理制度3.5.4 存货发放管理制度3.6 盘点与处置控制3.6.1 存货盘点工作流程3.6.2 滞料处理工作流程3.6.3 存货盘点管理制度3.6.4 废损存货管理制度3.6.5 存货核算工作规范第4 章公司内部控制——销售4.1 销售管理风险与关键环节控制4.1.1 销售管理风险4.1.2 销售管理关键环节控制4.2 职责分工与授权批准4.2.1 销售管理岗位设置4.2.2 销售授权审批制度4.3 销售与发货控制4.3.1 销售业务控制流程4.3.2 客户信用等级控制流程4.3.3 销售合同订立控制流程4.3.4 销售合同执行控制流程4.3.5 销售发货控制流程4.3.6 销售退回控制流程4.3.7 客户信用管理制度4.3.8 销售合同管理制度4.3.9 发货、退货管理制度4.4 收款控制4.4.1 预付款结算控制流程4.4.2 延期付款审核控制流程4.4.3 应收账款催收控制流程4.4.4 预期账款回收控制流程4.4.5 货款回收管理制度4.4.6 应收账款管理制度4.4.7 销售回款奖惩制度4..4.8 问题账款管理办法4.4.9 应收票据管理制度第5 章公司内部控制——工程项目5.1 工程项目管理风险与关键环节控制5.1.1 工程项目管理风险5.1.2 工程项目管理关键环节控制5.2 职责分工与授权批准5.2.1 工程项目管理岗位设置5.2.2 工程项目授权批准制度5.3 项目决策控制5.3.1 工程项目决策流程5.3.2 项目决策管理制度5.4 概预算控制5.4.1 概预算控制流程5.4.2 概预算审查制度5.5 价款支付与工程实施控制5.5.1 进度款支付控制流程5.5.2 工程实施控制流程5.5.3 工程变更控制流程5.5.4 工程实施管理流程5.6 竣工决算控制5.6.1 竣工验收控制流程5.6.2 工程竣工决算流程5.6.3 竣工清理管理制度5.6.4 竣工验收管理制度5.6.5 竣工决算审计制度第6 章公司内部控制——固定资产6.1 固定资产管理风险与关键环节控制6.1.1 固定资产管理风险6.1.2 固定资产管理关键环节控制6.2 职责分工与授权批准6.2.1 固定资产管理岗位设置6.2.2 固定资产授权批准制度6.3 取得与验收控制6.3.1 固定资产采购审批流程6.3.2 固定资产验收管理流程6.3.3 固定资产购置管理制度6.3.4 固定资产验收管理制度6.4 使用与维护控制6.4.1 固定资产维修流程6.4.2 固定资产盘点流程6.4.3 固定资产保管制度6.4.4 固定资产投保制度6.4.5 固定资产折旧制度6.4.6 固定资产维修制度6.4.7 固定资产盘点制度6.5 处置与转移控制6.5.1 固定资产报废流程6.5.2 固定资产转移流程6.5.3 固定资产处置制度6.5.4 固定资产转移制度第7 章公司内部控制——无形资产7.1 无形资产管理风险与关键环节控制7.1.1 无形资产管理风险7.1.2 无形资产管理关键环节控制7.2 职责分工与授权批准7.2.1 无形资产管理岗位设置7.2.2 无形资产授权批准制度7.3 取得与验收控制7.3.1 无形资产投资审批流程7.3.2 无形资产购置控制流程7.3.3 无形资产取得与验收控制制度7.4 使用与保全控制7.4.1 无形资产使用控制流程7.4.2 无形资产使用管理制度7.5 处置与转移控制7.5.1 无形资产处置控制流程7.5.2 无形资产处置与转移管理制度7.5.3 无形资产重大处置集体合议审批制度第8 章公司内部控制——长期股权投资8.1 长期股权投资管理风险与关键环节控制8.1.1 长期股权投资管理风险8.1.2 长期股权投资管理关键环节控制8.2 职责分工与授权批准8.2.1 投资管理岗位设置8.2.2 投资授权批准制度8.3 投资可行性研究、评估与决策控制8.3.1 投资可行性报告评估流程8.3.2 长期股权投资决策流程8.3.3 长期股权投资决策制度8.4 长期股权投资执行控制8.4.1 长期股权投资执行控制流程8.4.2 长期股权投资执行管理制度8.5 长期股权投资处置控制8.5.1 长期股权投资处置控制流程8.5.2 长期股权投资处置管理制度第9 章公司内部控制——筹资9.1 筹资管理风险与关键环节控制9.1.1 筹资管理风险9.1.2 筹资管理关键环节控制9.2 职责分工与授权批准9.2.1 筹资管理岗位设置9.2.2 筹资授权批准制度9.3 筹资决策控制9.3.1 筹资决策控制流程9.3.2 筹资决策管理制度9.4 筹资执行控制9.4.1 筹资执行控制流程9.4.2 筹资执行管理制度9.5 筹资偿付控制9.5.1 筹资偿付控制流程9.5.2 筹资偿付管理制度第10 章公司内部控制——预算10.1 预算管理风险与关键环节控制10.1.1 预算管理风险10.1.2 预算管理关键环节控制10.2 职责分工与授权批准10.2.1 预算管理岗位职责10.2.2 预算授权批准制度10.3 预算编制控制10.3.1 预算编制工作流程10.3.2 预算编制管理制度10.4 预算执行控制10.4.1 预算执行控制流程10.4.2 预算执行控制制度10.5 预算调整控制10.5.1 预算调整控制流程10.5.2 预算调整管理办法10.6 预算分析与考核控制10.6.1 预算管理工作流程10.6.2 预算执行分析制度10.6.3 预算审计管理制度10.6.4 预算考核管理制度第11 章公司内部控制——成本费用11.1 成本费用管理风险与关键环节控制11.1.1 成本费用管理风险11.1.2 成本费用管理关键环节控制11.2 职责分工与授权批准11.2.1 成本费用管理岗位设置11.2.2 成本费用授权批准制度11.3 成本费用预测、决策与预算控制11.3.1 成本费用预算管理流程11.3.2 成本费用预测管理制度11.3.3 成本费用预算编制制度11.4 成本费用执行控制11.4.1 成本费用报销管理流程11.4.2 成本费用执行控制制度11.5 成本费用核算11.5.1 成本费用核算流程11.5.2 成本费用核算制度11.6 成本费用分析与考核11.6.1 成本费用考核流程11.6.2 成本费用分析制度11.6.3 成本费用考核制度第12 章公司内部控制——担保12.1 担保管理风险与关键环节控制12.1.1 担保管理风险12.1.2 担保管理关键环节控制12.2 职责分工与授权批准12.2.1 担保业务控制岗位设置12.2.2 担保授权审批制度12.3 担保评估与审批控制12.3.1 担保评估控制流程12.3.2 委托评估控制流程12.3.3 担保审批控制流程12.3.4 担保风险评估制度12.4 担保执行控制12.4.1 担保执行控制流程12.4.2 履行担保责任控制流程12.4.3 担保业务执行管理制度第13 章公司内部控制——合同13.1 合同管理风险与关键环节控制13.1.1 合同管理风险13.1.2 合同关键环节控制13.2 职责分工与授权批准13.2.1 合同管理岗位设置13.2.2 合同授权审批制度13.3 合同编制与审核控制13.3.1 合同对象选择控制流程13.3.2 格式合同编制控制流程13.3.3 合同文本编制控制流程13.3.4 合同审核控制流程13.3.5 合同会审制度13.4 合同订立控制13.4.1 合同订立控制流程13.4.2 合同印章使用控制流程13.4.3 合同专用章管理制度13.5 合同履行控制13.5.1 合同变更解除控制流程13.5.2 合同违约处理控制流程13.5.3 合同纠纷处理控制流程13.5.4 合同违约及纠纷处理制度第14 章公司内部控制——业务外包14.1 业务外包管理风险与关键环节控制14.1.1 业务外包管理风险14.1.2 业务外包关键环节控制14.2 职责分工与授权批准14.2.1 业务外包管理控制岗位设置14.2.2 业务外包授权审批制度14.3 外包策略及承包方选择14.3.1 外包业务承包方选择流程14.3.2 技术服务外包合同范例14.4 外包业务流程控制14.4.1 业务外包需求识别流程14.4.2 外包业务控制流程14.4.3 外包业务管理制度第15 章公司内部控制——子公司管理15.1 子公司管理风险与关键环节控制15.1.1 子公司管理风险15.1.2 子公司管理关键环节控制15.2 对子公司的组织及人员控制15.2.1 子公司管理控制岗位设置15.2.2 委派董事管理制度15.2.3 总会计师委派管理办法15.2.4 委派子公司高管人员绩效薪酬制度15.3 对子公司的业务层面控制15.3.1 子公司重大投资项目控制流程15.3.2 对子公司进行内部审计流程15.3.3 子公司重大交易事项报告与披露流程15.3.4 子公司重大投资项目管理控制制度15.3.5 对子公司进行内部审计制度15.3.6 子公司重大事项报告及对外披露制度15.4 母子公司合并财务报表及其控制15.4.1 母公司合并财务报表编制流程15.4.2 母公司合并财务报表管理制度第16 章公司内部控制——财务报告编制与披露16.1 财务报告编制与披露风险与关键环节控制16.1.1 财务报告编制与披露风险16.1.2 财务报告编制与披露关键环节控制16.2 岗位分工与职责安排16.2.1 财务报告编制与披露的岗位设置与职责16.2.2 反财务舞弊与投诉举报制度16.3 财务报告编制准备及其控制16.3.1 会计凭证订立与审批控制流程16.3.2 财务报告编制准备控制流程16.3.3 财务报告编制准备管理制度16.3.4 会计凭证管理办法16.3.5 财产清查管理制度16.4 财务报告编制及其控制16.4.1 财务报告编制控制流程16.4.2 财务报告编制管理制度16.5 财务报告的报送与披露及其控制16.5.1 财务报告报送与披露控制流程16.5.2 财务报告报送与披露管理制度第17 章公司内部控制——人力资源管理17.1 人力资源管理风险与关键环节控制17.1.1 人力资源管理风险17.1.2 人力资源管理关键环节控制17.2 岗位职责与人力资源需求计划17.2.1 人力资源管理岗位设置17.2.2 公司人力资源需求计划17.3 招聘与培训控制17.3.1 外部招聘控制流程17.3.2 内部选拔控制流程17.3.3 委托招聘控制流程17.3.4 入职培训控制流程17.3.5 脱产培训控制流程17.3.6 岗位轮换控制流程17.3.7 招聘管理制度17.3.8 培训管理制度17.4 绩效考核控制17.4.1 绩效考核控制流程17.4.2 考核申诉控制流程17.4.3 绩效考核管理制度17.5 薪酬与激励控制17.5.1 绩效工资发放控制流程17.5.2 年终奖金发放控制流程17.5.3 薪酬与激励管理制度17.6 晋升与离职控制17.6.1 员工晋升控制流程17.6.2 员工辞职控制流程17.6.3 辞退员工控制流程17.6.4 晋升与离职管理制度第18 章公司内部控制——信息系统18.1 信息系统管理风险与关键环节控制18.1.1 信息系统管理风险18.1.2 信息系统管理关键环节控制18.2 职责分工与授权批准18.2.1 信息系统管理岗位设置18.2.2 信息系统管理授权审批制度18.3 信息系统开发、变更与维护控制18.3.1 信息系统开发、变更与维护控制流程18.3.2 信息系统开发、变更与维护管理制度18.4 信息系统访问安全管理18.4.1 信息系统访问安全控制流程18.4.2 信息系统访问安全管理制度18.5 信息系统硬件管理18.5.1 信息系统硬件购买控制流程18.5.2 信息系统硬件维护控制流程18.5.3 信息系统硬件管理制度18.6 会计信息化及其控制18.6.1 会计信息化控制流程18.6.2 会计信息化综合管理制度18.6.3 会计信息化岗位责任制度18.6.4 信息化会计档案管理制度18.6.5 会计信息系统安全保障制度18.6.6 会计信息系统软、硬件管理制度第19 章公司内部控制——衍生工具19.1 衍生工具管理风险与关键环节控制19.1.1 衍生工具管理风险19.1.2 衍生工具管理关键环节控制19.2 职责分工与授权批准19.2.1 衍生工具管理岗位设置19.2.2 衍生工具业务报告制度19.3 衍生工具交易控制19.3.1 衍生工具交易控制流程19.3.2 衍生工具交易管理制度19.4 衍生工具交易监督与检查19.4.1 衍生工具交易监督与检查控制流程19.4.2 衍生工具交易监督与检查管理制度第20 章公司内部控制——并购20.1 并购管理风险与关键环节控制20.1.1 公司并购风险20.1.2 并购管理关键环节控制20.2 职责分工与授权批准20.2.1 公司并购管理岗位设置20.2.2 并购交易授权审批制度20.3 并购交易前期准备及其控制20.3.1 并购交易前期准备控制流程20.3.2 并购交易前期准备管理制度20.4 审慎性调查及其控制20.4.1 公司内部开展审慎性调查控制流程20.4.2 公司对外部机构审慎性调查控制流程20.4.3 并购交易审慎性调查制度20.5 并购交易财务控制20.5.1 并购交易财务控制流程20.5.2 并购交易财务控制制度第21 章公司内部控制——关联交易21.1 关联交易管理风险与关键环节控制21.1.1 关联交易风险21.1.2 关联交易关键环节控制21.2 关联交易及其控制21.2.1 关联方界定依据编制流程21.2.2 关联方界定控制流程21.2.3 关联交易控制流程21.2.4 关联交易回避制度21.3 关联交易报告与披露及其控制21.3.1 关联交易报告与披露控制流程21.3.2 关联交易报告与披露控制制度第22 章公司内部控制——内部审计22.1 内部审计管理风险与关键环节控制22.1.1 内部审计风险22.1.2 内部审计关键环节控制22.2 审计机构人员22.2.1 内部审计岗位设置22.2.2 审计人员工作规范22.3 审计内容与过程控制22.3.1 内部审计实施流程22.3.2 内部审计管理制度22.4 舞弊行为的预防、检查与汇报22.4.1 舞弊行为检查工作实施流程22.4.2 舞弊行为预防、检查、汇报制度22.5 内部审计质量控制22.5.1 审计项目自我质量控制流程22.5.2 内部审计督导控制制度22.5.3 内部审计质量控制制度22.5.4 内部审计外部评价制度第 1 章公司内部控制——资金1.1 资金管理风险与关键环节诶控制1.1.1 资金管理风险资金,是指公司所拥有或控制的现金。

人力资源管理制度和流程汇编【含12个管理制度+8条流程】

人力资源管理制度和流程汇编【含12个管理制度+8条流程】

人力资源管理制度和流程汇编1 人力资源管理风险与关键环节控制1.1 人力资源管理风险企业在开展人力资源管理工作时,不仅应关注招聘、培训、考核与薪酬等各个具体模块的技术操作,还应注重其中的风险管理问题。

企业在人力资源管理活动至少涉及如图17一1所示的风险。

图17一1 人力资源管理中存在的风险示意图1.2 人力资源管理关键环节控制针对人力资源管理中的风险,企业在实施人力资源管理内部控制过程中,应至少加强对如图17一2所示的关键环节的控制,以避免或减少风险。

图17一2 人力资源管理关键环节示意图2 岗位职责与人力资源需求计划2.1 人力资源管理岗位设置 1.人力资源管理控制岗位职责企业人力资源管理中各个子系统的岗位职责与权限各有不同,如人力资源总监负责企业人力资源战略规划,人力资源经理负责组织招聘、培训、绩效考核、薪酬、晋升与调职等过了工作,各主管负责所属业务模块的具体工作等。

企业人力资源管理所涉及的岗位及其制作权限如表17一1所示。

表17一1 人力资源管理控制岗位职责一览表2. 人力资源管理各岗位职责(1)人力资源总监岗位工作职责,如表17一2所示。

表17一2 人力资源总监岗位工作职责(2)人力资源部经理岗位工作职责,如表17一3所示。

表17一3 人力资源部经理岗位工作职责一览表(3)招聘培训主管岗位工作制止,如表17一4所示。

表17一4 招聘培训主管岗位工作制止一览表(4)绩效考核主管岗位工作职责,如表17一5所示。

表17一5 绩效考核岗位工作职责一览表(5)薪酬福利主管岗位工作职责,如表17一6所示。

表17一6 薪酬福利管岗位工作职责一览表(6)招聘培训专员岗位工作职责,如表17一7所示。

表17一7 招聘培训专员岗位工作职责一览表(7)绩效考核专员岗位工作职责,如表17一8所示。

表17一8 绩效考核专员岗位工作职责一览表(8)薪酬福利专员岗位工作职责,如表17一9所示。

表17一9 薪酬福利专员岗位工作职责一览表2.2 企业人力资源需求计划3 招聘与培训控制3.1 外部招聘控制流程总裁 应聘人员人力资源总监 人力资源部经理 招聘负责人 各部门负责人总裁 内部人员人力资源总监 人力资源部经理 招聘负责人 企业相关部门总裁应聘人员人力资源总监人力资源部经理代理单位新员工人力资源总监人力资源部经理培训负责人企业各部门受训人员人力资源总监 人力资源部经理 培训负责人 内、外部培训机构3.6 岗位轮换控制流程3.7 招聘管理制度总裁企业员工人力资源总监人力资源部企业各部门3.8 培训管理制度4 绩效考核控制4.1 绩效考核控制流程总裁被考核员工人力资源总监人力资源部各部门考核负责人4.2 考核申诉控制流程4.3 绩效考核管理制度考核申诉员工人力资源总监人力资源部各部门考核负责人5 薪酬与激励控制5.1 绩效工资发放控制流程总裁企业员工人力资源总监人力资源部财务部5.2 年终奖金发放控制流程5.3 薪酬与激励管理制度总裁企业员工人力资源总监人力资源部财务部各部门负责人6 晋升与离职控制6.1 员工晋升控制流程总裁企业员工人力资源总监人力资源部企业相关部门财务部6.2 员工辞职控制流程总裁员工人力资源总监人力资源部相关部门财务部6.3 辞退员工控制流程总裁员工人力资源总监人力资源部相关部门财务部6.4 晋升与离职管理制度。

中石油安全管理制度汇编与操作规范流程

中石油安全管理制度汇编与操作规范流程

加油(加气)站安全管理制度中国石油天然气股份有限公司新疆乌鲁木齐销售分公司加油站QHSE管理小组组长:站经理组员:核算员、计量员、加油员加油站站长岗位职责1、负责组织和领导全站员工开展各项经营、管理和服务工作。

2、负责加油站商品的进、销、存和数量管理,保障供应,提高销量,确保公司下达的经营销售指标和其他目标的全面完成。

3、加强核算,分解落实各项经济指标,控制费用支出,降低商品损耗,提高效益。

4、负责制定加油站防火预案,落实加油站HSE管理体系文件,开展安全教育,完善安全设施,落实安全措施,实现安全生产。

5、熟悉加油站各经营管理环节和操作规程,合理调配人力;指导、监督和检查各岗位工作。

6、必须在营业现场直接进行现场管理,并定时或不定时地对加油站进行全面巡检。

若遇特殊情况离站,应指定专人代行其职责。

7、负责填写加油站日志,真实记录加油站的经营管理情况。

8、组织员工开展“达标创星”活动,不断提高服务质量和综合管理水平。

9、负责站内设备管理,组织人员进行维护、保养,使之处于良好状态。

10、负责员工的思想政治教育工作,带领全体员工遵章守纪,保持良好站风。

11、根据第九条规定,负责向上级主管部门申报加油站的岗位设置和定员,负责收集和填制其他员工的个人档案。

12、秉公办事,做好站内员工的考核、分配工作、充分调动每一个员工的积极性。

13、根据授权处理事故和其他突发事件。

14、完成上级交办的其他工作。

加油站副站长岗位职责1、在上级公司的领导下,协助站长做好全站的各项工作。

2、积极负责,协助站长抓好加油站安全、设备和油品数质量管理工作。

3、同站长互通情况,有问题相互商量,对重大问题及时向公司领导汇报。

4、完成上级公司和站长交给的各项任务,站长外出时,行使站长的职权。

安全员岗位职责1、模范遵守加油站安全管理规定,协助站(班)长对员工进行安全教育,对顾客进行现场安全管理。

2、负责当班的安全管理工作,监督员工严格执行安全生产规章制度,检查出入站人员和车辆,制止影响安全的行为。

制度汇编 试行

制度汇编 试行

制度汇编试行一、引言制度对于一个组织或社会的正常运行和发展至关重要。

有效的制度可以提高组织的效率、保证公平与公正,而制度汇编则是对制度的整理与系统化管理。

本文将详细介绍制度汇编试行的目的、内容要求以及推行过程等,以期为组织的制度建设提供有益的参考。

二、目的制度汇编试行的目的是整理和归纳组织的各项制度,制定统一的标准和规范,以增强组织的一致性和整体运作效率。

同时,制度汇编试行还可以帮助组织建立健全的制度框架,提高组织的透明度和决策的科学性,以便更好地适应外部环境的变化和需求。

三、内容要求1.制度分类与编号:制度汇编应按照一定的分类标准进行分类,并为每个制度分配独立的编号,以方便查找和管理。

2.制度名称与摘要:每个制度应有明确的名称和简要的摘要,以便人们能够快速了解其内容和适用范围。

3.制度内容和流程:每个制度的具体内容和操作步骤应详细规定,并尽可能配以图表等形式,以增强可读性和实施的清晰度。

4.责任部门和岗位:制度汇编应明确各个制度的责任部门和负责人,以确保制度的有效实施和监督。

5.修订与更新机制:制度汇编试行应明确制度的修订、更新和废止的程序和要求,以保持制度的及时性和适应性。

四、推行过程1.明确组织的制度目标与原则:在推行制度汇编试行之前,需要明确组织的制度建设目标和原则,以确保制度的设计和实施符合实际需求和核心价值观。

2.制定制度汇编编制计划:根据组织的具体情况和需要,编制制度汇编的实施计划,包括制度分类、制度内容、责任部门等方面的要求和安排。

3.制度汇编编写与审批:按照制定的计划,逐一编写各项制度,并经过相关部门的审批和意见反馈,最终形成正式的制度汇编文件。

4.制度培训与宣传:制度汇编编写完成后,组织应进行相关的培训和宣传,以确保各个岗位和员工都能了解和运用制度汇编,并确保制度的有效实施。

5.试行与修订:在制度汇编试行的过程中,组织应适时进行评估和修订,以验证制度的有效性和完善性,并及时更新制度内容,以适应组织运营的需要。

水利项目工程管理计划制度章程汇编(试行)

水利项目工程管理计划制度章程汇编(试行)

防汛工作制度(试行)一、防汛值班制度(一)值班时间1、正常防汛值班自5月1日至9月30日结束,遇特殊水情提前或顺延。

2、5月1日~9月30日(汛期)为24小时值班,其它值班时间视具体情况而定。

(二)岗位职责1、值班人员职责(1)及时收集气象、水雨情等信息,了解工程运行情况。

(2)遇重大雨情、水情时,应立即向值班领导汇报。

(3)做好防汛值班记录,对来往电话进行详细记录,并报告值班领导,对来往电传、文件及时交处办公室或递交处主要领导,按领导要求进行落实。

(4)检查各管理所防汛值班系统运行情况。

2、防办负责人职责(1)参与防汛值班,了解当天汛情。

(2)负责督促、检查防汛值班人员工作情况。

(3)负责水情调度工作并检查调度指令的执行情况。

(4)负责向值班领导汇报简要汛情。

3、总值班领导职责(1)听取防办负责人简要汛情汇报。

(2)负责检查、督促防汛工作执行情况。

(3)指导处理重大汛情和突发事件,并做出决策。

(三)交接班(1)每日8时为防汛值班交接班时间。

(2)交班值班人将昨日值班情况和有关注意事项向接班人交接,并在值班记录上签字。

(3)防办负责人于每日9:00到岗了解昨日情况和今日汛情,处理急办事项。

二、重要汛情汇报制度(一)重要汛情汇报范围当发生下列重要汛情时,须及时以电话或传真方式向上级报告:1、当望虞河堤防发生重要险情时。

2、当所辖工程发生险情时。

(二)汇报内容1、工情和水情:实时水情情况、所辖工程的险情情况、堤防的险情情况。

2、防汛抢险情况:抢险队伍落实情况、抢险方案、方案实施情况等。

三、电话传真接收处理做好防汛值班电话、电传的记录和处理是防汛值班工作的重要内容,也是规范化防汛值班工作的基本内容之一,值班人员应坚守岗位,及时收听电话并记录工作电话内容,随时收发电传,并及时处理。

1、防汛值班人员接到部太湖局、省水利厅等有关防汛的电话,做好记录并及时向处主要领导及总值班领导汇报。

2、防汛值班人员接到部太湖局、省水利厅等有关防汛的传真电报,及时呈交处办公室或向处主要领导、总值班领导汇报,按领导要求进行落实,并在值班记录本上做好记录,注意记录最后处理结果。

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枣庄山水公司流程制度汇编(试行 2011-8-12)一、原燃材料采购管理规定为规范集团及各子(分)公司物资材料的采购行为,控制采购成本,提高经济效益,强化采购业务的监督管理,特制订本流程。

(一)供应商的准入条件1、原煤:供应商必须具有企业营业执照、税务登记证、企业组织机构代码证、煤炭经营许可证等资质的独立法人,有较强的资金保障、银行信誉良好,有长期稳定的货源,愿意长期合作。

同等质量、价格条件下,煤矿直供和物流港公司优先。

2、石灰石、砂岩:有自主开采的矿山,且具有矿山开采证、安全生产许可证、爆破物品使用许可证、营业执照等相关资质,质量较好,有一定的组织运输能力,并愿意长期合作的矿产主作为首选。

其他供应商可作为辅选。

3、脱硫石膏、水渣、粉煤灰、炉渣:供应商必须具有企业营业执照、税务登记证、企业组织代码证等,质量稳定、供量有保证。

有较强的资金保障、银行信誉良好,有长期稳定的货源,愿意长期合作。

同等质量、价格条件下,同等情况下生产厂家直供作为首选。

4、其他原材料:供应商必须具备相应资质,以产地商为主,中间商为辅。

(二)招标、比价、议价1、大宗原材料招评标委员会:主任:子(分)公司总经理副主任:子(分)公司分管采购领导、生产副总成员: 子(分)公司财务部长、质控部部长、监控中心主任、中控室主任、采购部长、原材料主管2、招标:采取招议标结合,由采购部原材料主管根据质控部提出各种原材料质量标准,拟定标书,提请招标申请,经招标委员会批准,发标(必须三家以上),采购部长负责招标组织,进行开标、评标、议标,由招评标委员会成员形成评标意见,确定中标单位。

3、议标:不具备招标比价条件的,由采购部写出议标申请报分管领导及总经理审批,批准后由采购部组织招评标委员会成员,对原材料供应商采取议标方式,将议标结果形成书面材料,并在议标结果上签字(所有参与议标成员),报请总经理审批。

(三)合同签定由采购部以书面的形式通知中标单位,依据集团合同标准文本与中标单位签定合同,缴纳履约保证金(原煤合同不低于50万、其他原材料合同不低于5万)。

(四)进厂验收1、合同生效后,采购部原材料主管组织厂家进行进货。

2、原材料验收:质控部依据合同质量条款及质量验收规定组织验收,要对检验结果负责。

为了保证原材料的质量稳定,由质控部安排专人从源头进行控制。

(五)结算1、采取滚动结算方式。

2、供应商依据集团结算系统开据合法有效票据,采购部将初审后的票据报转财务部审核把关,报总经理审批后挂账。

3、采购部依据月度付款预算提出付款申请,进入资金审批程序。

(六)合同终止1、合同执行完,履约保证金按合同约定退还,若下期中标转成下期合同履约保证金。

2、合同执行中出现违约,及时终止合同并扣除履约保证金。

(七)合同管理1、合同一式四份:采购、财务、档案室、供应商各留存一份。

2、招议标资料:档案室留存原件,采购部留存复印件。

二、备品备件、消耗性材料采购管理规定为规范集团、子(分)公司的备品备件、消耗性材料招标采购行为,控制采购成本,保证采购质量,强化采购业务的监督管理,特制订本管理流程。

(一)供应商的准入条件1、通用设备及备品备件必须选用国内品牌较好、技术领先、质量过硬前五名的生产厂家;资质资信证明齐全(企业营业执照、税务登记证、企业组织代码证、生产许可证、资质证书等)。

2、专用设备及备品备件选用原厂家,或具备生产所需产品能力并且有业绩的厂家。

3、低值易耗品:必须具有一定资金基础、经销知名品牌供应商。

(二)招标比价、询价1、招评标委员会主任:子(分)公司总经理副主任:子(分)公司设备副总、生产副总成员: 子(分)公司采购部长、财务部长、监控中心主任、监控中心设备主管、电气主任、采购部设备主管2、采购部备品备件采购主管根据采购计划,然后确定采购方式。

通用设备进行招标比价采购;专用设备及备品备件进行议价采购;低值易耗品进行询价采购。

3、招标比价:采购部根据提报单位设备主管提供经设备副总审核的技术指标、质量要求、规格型号等有关数据、图纸拟定标书,提请招标申请,经招标委员会批准,发标(必须三家以上),采购部长负责招标组织,进行开标、评标、议标,由招评标委员会成员形成评标意见,确定中标单位。

4、议标:针对公司所需采购的专用设备及配备件,采购部联系相关厂家,公司设备副总、设备主管与厂家进行议标,初步确定中标单位,形成书面材料,报总经理审批。

5、询价比价:采购部主管按照月度采购计划要求制作询价报价单,进行询价(不低于三家),根据询价单的回执进行统计和分析,并参照集团内部公司同类型产品进行对比,初步确定供货单位,形成书面材料经采购部部长审核后,报请设备副总、分管领导和总经理审批。

(三)合同签定采购部以书面的形式通知中标单位,依据集团合同标准文本与中标单位签定合同。

(四)进厂验收1、大型及专用设备、配备件由公司设备副总负责组织设备主管依据合同对质量进行验收。

并在验收单上签字确认,对验收结果负责。

2、一般通用设备及备品备件由设备主管、电气主任依据合同负责验收,并在验收单上签字确认,对验收结果负责。

3、消耗性材料由公司相关专业主管依据合同负责验收,并在验收单上签字确认,对验收结果负责。

4、合格产品办理入库手续,对不合格的产品由采购部联系供应商进行退货,并办理相关的退货手续。

5、验收入库的备品备件及消耗性材料因把关不严,出现质量问题给企业造成损失,将追究验收人员的责任。

(五)结算1、供应商开据合法票据,采购部将相应的票据、验收单、入库单整理后报财务部审核、把关,报请总经理审批后挂账。

2、采购部依据月度付款预算提出付款申请,进入资金审批程序。

(六)合同履行1、在质保期内未出现质量问题,按合同约定执行。

2、在质保期内出现质量问题,除依据合同处罚供应商,并追究公司内部相关人员责任。

(七)资料管理1、合同一式五份:采购、财务、档案室、仓库、供应商各留存一份。

2、招标资料:档案室留存原件,采购部留存复印件。

3、相关技术部门留存合同技术文本、验收资料。

三、物资进出厂管理规定(一)车辆进出厂须知1. 本门仅限货物运输车辆进出,其它如摩托车、自行车、电动车等不得出入(违者罚款50元)。

职工进出,要注意交通安全。

2. 进出厂区的车辆,要听从门卫指挥,限速5公里,并严格按照物资进出厂流程执行,排队依次行驶,按指示行驶和停放,如发现乱停乱放者,罚款50--100元。

3. 原材料、袋装水泥运输车辆仅限司机1人,散装水泥车2人。

4. 不得在区域乱扔杂物、垃圾,发现一次罚款×××元。

5. 不得在厂区内放水,其中原煤车辆放水罚款×××元,其它原材料车放水罚款×××元,熟料、水泥提货车辆放水罚款×××元。

6. 慢速行驶,爱护公物,撞坏公共设施照价赔偿。

7. 三次违犯规定的车辆,将列入黑名单,严禁进厂。

8. 门口附近,禁止停放闲杂车辆(违者罚款×××元)。

敬请遵守,谢谢合作!(二)原燃材料进出厂管理规定1. 合同生效后,采购部书面通知保卫部供应商名称、原燃材料名称等信息。

2. 进入厂区大门时,门卫按公司规定检查车辆,开具一式一联《原燃材料收料流转单》,填写《原燃材料车辆进出厂登记表》。

3. 司机持《原燃材料收料流转单》、《随货同行单》检斤重车,检斤员按检斤细则检斤,留随货同行单,保存检斤数据,开具《××卸货验收单》。

4. 司机持《原燃材料收料流转单》、《卸货验收单》到指定货场:(1)化验室取样员按规定现场取样,目测粒度、杂质等,填写《原燃材料收料流转单》、《卸货验收单》。

(2)供料车间当班值班人员现场监督,并在《原燃材料收料流转单》、《卸货验收单》上签字。

(3)外观质量严重不合格时拒收,化验室、供料车间人员在《原燃材料收料流转单》、《卸货验收单》上签字,化验室出具“原燃材料拒收单”,通知采购部,复磅后出厂。

5. 卸车后,司机持《原燃材料收料流转单》、《卸货验收单》检斤轻车,检斤员保存检斤记录,打印检斤单。

6. 司机持《原燃材料收料流转单》、《原材料检斤单》出门联到门卫处,门卫核对单据、车辆检查无误后,留存《原燃材料收料流转单》、《原材料检斤单》出门联,填写《原燃材料车辆登记表》,车辆放行出厂。

7. 化验室检验员按规定对样品进行检测,并按《质量系统管理规定》,将结果及时录入系统中。

8. 监督检查(1)次日,检斤员将《原材料检斤单》存根、《随货同行单》、《卸货验收单》,门卫将《原燃材料收料流转单》、《原材料检斤单》出门联交财务统计进行核对,做到五单(或四单)合一,并与系统核对。

其中,《原燃材料收料流转单》编号是连续的和唯一的,缺少的要查明原因,做好记录。

(2)化验室化验员每日将《卸货验收单》交生产统计,逐车与系统结算清单中的检测结果进行核对,确保检测结果按合同条款奖罚。

9. 所有的单据上、电脑系统中,车号的填写必须完整,不允许只填写数字;签名必须签全名,不可代签。

(三)袋装水泥进出厂管理规定1. 运输车辆仅限司机1人,进厂前熟知公司有关规定,门卫按公司规定检查车辆。

2. 凭IC卡进入厂区大门,门卫开具一式一联《袋装水泥提货流转单》,填写《袋装水泥车辆进出厂登记表》。

3. 司机持IC卡、《袋装水泥提货流转单》检斤轻车,检斤员打印《袋装水泥检斤单》,核对历史皮重,保存检斤数据。

当与历史皮重相差50公斤以上时,通知门卫人员查明原因,做好记录。

4. 司机持《袋装水泥提货流转单》、《袋装水泥检斤单》到站台,发货员按《袋装水泥检斤单》的品种、数量发货。

(1)发货员留《袋装水泥检斤单》发货联,填写《袋装水泥发货台账》。

(2)发货员确保品种正确、袋数无误,提货人在提货单上签字。

5. 司机持IC卡、《袋装水泥提货流转单》、《袋装水泥检斤单》检斤重车,检斤员保存检斤记录。

(1)检斤误差在规定范围内,进入下一程序。

(2)检斤误差超出规定范围,立即通知调度、保卫、发货人员复查:袋数准确、袋重控制不稳时,放行,调整包装机袋重,并对包装人员按规定进行处理。

袋数有误时,对点数人员按规定进行处理。

6. 司机持《袋装水泥提货流转单》、《袋装水泥检斤单》出门联到门卫处,门卫对IC 卡、单据、车辆检查无误后,留存《袋装水泥提货流转单》、《袋装水泥检斤单》出门联,填写《袋装水泥车辆进出厂登记表》,车辆放行出厂。

7. 监督检查:门卫将《袋装水泥提货流转单》、《袋装水泥检斤单》出门联,交财务统计进行核查,并与包装站台数据、系统数据核对。

8. 所有单据上、电脑系统中,车号填写必须完整,不允许只填写数字;签名必须签全名,不可代签。

(四)散装水泥(熟料)进出厂管理规定1. 运输车辆司机仅限2人,进厂前熟知公司有关规定,门卫按公司规定检查车辆。

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