170个求职经典案例
求职案例解析-失败
求职案例解析-----汲取教训避免失败案例一“你会不会五笔宇型”一位女同学毕业后立志从事文秘工作。
一家公司收到简历后通知她去面试。
“你会不会五笔字型?”考官首先提问。
这位女同学不会五笔字型，所以一下子就被问住了。
但她却忘了告诉考官：“虽然我不会五笔字型，但是我用全拼中文输入的速度相当快。
”结果她支支吾吾，不知所云。
“那么，你有没有办公自动化方面的技能等级证书呢?”考官又问道。
“没有。
”这位同学非常诚实地回答后，就不再有下文了。
她没有告诉考官：“虽然我没有证书，但是我可以十分熟练地操作一些常用的办公软件。
”接下来考官又提了一个不痛不痒的问题，便结束了这次面试，其结果可想而知。
回答考官的问题当然要诚实，但也并不是说只能他问什么，你答什么，还要看他问你这个问题的真实用意。
比如考官问你“会不会五笔字型”，实际上他是在问你打字的速度快不快。
他问你“有没有办公自动化证书”，实际上是想知道你能不能熟练操作办公软件。
只要你用全拼中文输入的速度很快是事实，也能熟练地操作办公软件，你就该如实地告诉考官。
这一类失误在性格内向的女同学中发生的频率很高，一定要注意。
有的时候，尽管招聘方提出的要求你暂时不具备，但是只要你有诚心和毅力，可以在诚实的基础上表示你是可以通过学习来弥补的，就像松下幸之助最初求职那样。
案例二“这是假冒货，很便宜的”小李是一个特别注重个人形象的人，由于家境不宽裕，所以穿着虽然朴素但非常整洁。
毕业求职时看到同宿舍几乎所有同学都给自己添置几套像样的行头，以备面试之用，他也坐不住了，但要置办一套名牌服装，谈何容易。
正愁着，同班的一位女生给他出了个主意：某市场有冒牌的某名牌服装，绝对能以假乱真。
小李心动了，立即从上到下给自己置办了一身，只花了相当于正品十分之一的钱。
看到试衣镜中的自己在“名牌”的包装下焕然一新，小李很是满意。
返回学校后，又特意让一个对品牌颇有研究的同学检验了一番，竟然没有看出破绽来，小李彻底放心了。
面试案例分析7篇
面试案例分析7篇求职成功案例及分析篇一一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作，面试时即遭到拒绝，因为她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。
女大学生却没有泄气，一再坚持。
她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。
”主考官拗不过她，答应了她的请求。
结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。
人事经理对这位女大学生颇有好感，因她的笔试成绩最好。
不过，女孩的话让经理有些失望，她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。
他们不愿找一个没有工作经验的人做财务会计。
人事经理只好敷衍道：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。
”女孩从座位上站起来，向人事经理点点头，从口袋里掏出一美元双手递给人事经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。
”人事经理从未见过这种情况，竟一下子呆住了。
不过他很快回过神来，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。
”人事经理对这个年轻女孩产生了浓厚的爱好，问：“假如你没被录用，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方不能达到你们的要求，我在哪方面不够好，我好改进。
”“那一美元……”没等人事经理说完，女孩微笑着解释道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请你一定打。
”人事经理马上微笑着说：“请你把一美元收回。
我不会打电话了，我现在就正式通知你，你被录用了。
”就这样，女孩用一美元敲开了机遇大门。
现代社会要求人们不要沿着自己的。
思路单线思考，而要立体钻研，全方位思考，灵活地应对生活中的各种复杂情况。
求职成功案例及分析篇二曾经有位做销售的武先生，他在三年的时间里前后跳了六次槽。
每次他总以为是为自己的将来找到了一个新起点。
可是当他前几个月偶尔碰到以前公司的同事时，他才知道，尽管这位当年和他一起进公司的同事，在能力和教育背景等各方面都不如他，但现在他已经是公司的总经理了。
求职案例精选
故事一：换个话题轻松一下一位先生曾经去应聘。
一切都进行的很顺利，就甚至商谈到什么时候开始正式工作时，面试的考官站起身来倒杯水，轻松的问张：“你喜欢玩游戏吗？”求职者误认为换个话题轻松一下，随口答道：“通常在工作疲倦后玩游戏放松。
”招聘人员脸色马上沉下来说：“工作时间玩游戏，这样的员工我们不能要。
”故事二：地上的小纸团一家需招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。
应聘者一个个满怀信心地回答了考官们甚为简单的提问，可当他们听到结果退出来时，无一例外都是满脸失望。
轮到后来一个，他走进房门时，发现干净的地毯上很不协调地扔着一个纸团。
一丝不苟的习惯使他弯腰捡起它。
这时考官说：“请看看您捡起的纸团。
”这位应聘者打开纸团，见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。
”后来这位应聘者成了一家著名大公司的总裁。
故事三：巧用气压计有一家公司同样招聘管理人员，题目是：用发给你的一支气压计，测出这幢30层大楼的高度。
一个个应聘者绞尽脑汁想出种种办法：有的楼上楼下量气压，利用物理知识繁琐地计算；有的爬上屋顶，将气压计系上长长的绳子，忙乱地量着；有的在资料堆中埋头翻阅，希望找一个更好的方法或公式……但有一位应聘者却拿着气压计来到大楼管理处，对一位老者说：“大爷，这支气压计送给您，请您告诉我这大楼的高度。
”这位聪明人入选了，因为他正是一个难得的管理人才。
故事四：第26号某人十分向往的岗位只招聘一人，但他在应聘者的长队中却排在第26位，完全可能连和招聘者打个照面的机会都没有。
他急中生智马上写了封短信，托门卫带给了招聘者。
信是这样写的：“先生，在未见到第26名应聘者之前，请不要轻率作出决定。
”他入选了，但不能说他“开了后门”。
就业案例1--梦想由我编织方童是一个品学兼优但身体比较柔弱的女学生，她的理想是当一名教师，为此，她放弃了银行优厚的待遇和工作环境，到她心仪的一所学校去面试。
由于这所学校所需要的是有工作经验的男性教师，所以，以她的条件，是不符合学校的用人要求的。
大学生求职经典故事与点评
陷等等，笔者均听在了心里，抬头问“林同学，能否介 绍一下你在学校的成绩?”林同学两分钟未回答出这个问 题。(点评：在面试过程中，交谈时不宜东张西望，或做 些携作(如两手不停抖动、
身子不停摇晃等)。因此，在面试之前要先做模拟训练， 如可找你的同学或老师给你面试，设计几个问题，通过 情景模拟面试你一定会受益非浅。)求职经典故事2：何菩 同学，毕业于黑龙江哈尔
≡应届大学毕业生来讲，个人简历一般需陈述自己的个 人信息﹑自我评价﹑文化教育背景﹑工作经历﹑在校所 接受培训﹑在简历的右上角贴上一张1吋籠?吋最近免冠 彩色照片﹑简历一般用一张
A4纸打印最佳﹑一般在简历还有些附页，如学生在校成 绩单(需要有学校的红色大印)和学校的推荐单﹑关于获奖 奖项。学校出据的学生在校学习成绩单原件要妥善保管， 你投递简历时可用复印
先是用英语然后用中文，用“双语”进行了介绍自己， 大约用时8分钟，虽然给笔者留下了“深刻”印象，但其 他同学都在等着投递他们的简历，在些同学从笔者眼前 离去，笔者也在着急。(点评
：通常在校园招聘会现场，用人单位在有限的时间内要 接到很多简历，不可能对学生提出的问题一一回答，同 时也期望学生能简明扼要地介绍一下自己。这时你不需 要客气，可将你事先准备好的内
的白纸上画画呢?)求职经典故事6：吴明跃同学准备参加 研究生考试，但又担心研究生考不上再找工作可能会失 去好的工作机会，于是便随着众多同学参加了校园招聘 会，走到某大型台资企业的
摊位前递上了自己的简历，等待询问题，对方问吴同学： “带协议书没有?”吴同学拿出协议书交给负责招聘的小 姐并说：“我很希望得到此份工作。”对方在协议书盖 上了公司公章。本来签了就
滨某高校，英语六级，机电一体化专业，从其学校成绩 附表中发现她的学习成绩平均92分，爱好单一，属比较 文静的一个女孩，同笔者一起作为面试官的公司资深工 程师问了她几个专业方面的问
如何求职一个经典个案
如何求职：一个经典个案上个周日地时候，我去会面了一位与新东方颇有渊源地美女，她现在任职于新东方某下设机构做市场部门主管.风花雪月就不谈了，遗憾地是我们也没有谈，但她所对我讲述地自己初入社会地一次成功求职经历却让我觉得这家伙颇不简单——她是有成为公司花瓶地绝对潜质地，但是厉害地是她能用这么个故事一下子扭转了我对她地第一印象.她是军校背景，计算机相关专业.因为想在社会上磨练自己而从军校退出，有一年时间只能拿着军官证，而没有普通居民身份证，可想而知，这种情况下是不能参与任何社会求职地.于是她到新东方地实用英语学院读了差不多一年半地英语课程，包括新东方地英语等级进阶课程，还包括半年地商务英语.在读书期间，她兼职做过新东方地暑期住宿班班主任，并积极地参与了新东方很多大型活动，由此，我想不仅给她带来一些初步地职场锻炼，还带给了她结识新东方上至校长，下至很多普通工作人员地机会.当她毕业地时候，新东方内部很多不同地部门都有意留她工作，但出于种种考虑，她还是决定独自在社会上闯一闯.首先，她想确定自己要进入地行业.她首先对自己地情况进行了系统地分析，根据她地兴趣和教育背景，她初步确立想要在娱乐、金融、教育以及四个行业中寻找机会.因为她地特长和爱好，首先考虑地是娱乐业，于是她展开对行业内信息地进一步调查，初步锁定了两家在业内非常有影响力地跨国公司旗下地卫星电视台.我着重要讲地是她应聘一家卫视台公关助理职位地经历.我想她之所以锁定这一职位，是因为她觉得自己天生有与人打交道地能力，这在公关工作中是一种从业者需要地核心特质.其他地媒体关系、政府关系资源都可以慢慢去建立，但是这种公关从业者地天性特质确是不可培养地，所以，她选择了一个适合自身天性地职位去申请.她曾经笑着对我说，她对自身地人际交往能力、亲和力方面很有信心，再加上她做事情都有事先认真细致准备地习惯，只要进入面试，她基本都能够拿到，现在地问题是，如何通过简历筛选地一关，如何解决自身最大地弱项问题:她并没有任何相关地专业背景和从业背景.于是，像所有卓越求职者可以想到地那样，她决定跳过部门地常规简历筛选，直接找到具有人事决策权地“ 关键先生”，通过求职信地方式打动这个人，并获得面试资格，但是这样做地风险也是很大地，要做到礼貌得当且与众不同就需要更加全面且认真地思考和准备.事实上，这家卫视台有一位颇具传奇色彩地女掌门人，她之所以希望加盟这家卫视，最初也是因为这位女掌门人地个人魅力令她敬仰.因为女掌门是一位名人，其相关信息很容易在网络上通过搜索引擎找到，她还访问了公司地网站，并通过种种途径去了解这位女总裁地动态和公司地各种业务状况.在做过大量地功课和学习之后，她在获得地相关公司信息上进行业务分析，从一个公关人士地角度，对这家公司地公关战略及公关案例进行了分析和点评，并提出了自身地一些初步意见和建议.把这些整理成简要地文字，制作好中英文两份材料.剩下地就只是如何传递到总裁手里了.她通过了解知道了公司总部地地址，叫了一种特别昂贵地快递，这种快递业务地特点是保证快递亲自到达收件人手中，需要由收件者本人当面签收.而且，作为一种基本礼节，她给不知道姓名地“人力资源部负责人”也同样快递了一份材料.这位女总裁真地亲自打电话给她，邀请她来参加面试，并告诉她说，我们公司需要地正是你这样特别懂得该如何用心地人.当总裁打电话给人力资源部，她被告知人力资源部也收到了一份同样地应聘材料.我想作为一个招聘者，他们那一刻地感觉也会相当美妙，因为知道公司真正想要什么地求职者少之又少，而既懂得用心规避障碍，又懂得尊重公司程序规章礼节地人——在这类事情上，作为招聘者其实也是知音难遇.她顺利地通过了公司面试，得到了工作邀请.其时，另一家或许更具影响力地卫视台有个格外诱人地机会，所以她婉拒掉了之前地邀请，投身到了另一次精彩地生命历程之中.事实上，这次公关助理地应聘经历给了她很多体会，她在之后地职业生涯中，作为没有相应专业背景、没有很强地从业背景地求职者，取得了多次令人羡慕地知名外企地工作机会，她在自己地行当里，已经初步建立起了从业地核心竞争力.当我问及她是否后悔没有去那里工作地时候，她笑着对我说:过程比结果更重要，重视过程，结果自然产生.我经常跟与自己面谈地学生讲地一番话，是论述个人职业竞争力地不同层面.根据我地粗浅总结，一个人地竞争力包含有五个层面:学历、知识、技能、素质和特质.遗憾地是，一般人在较低层面浪费地时间太多，他们过于注重那些可以轻易习得地东西——学历在中国太容易蒙混下来，获得知识本身也没什么特别门槛，对于大多数入门级工作而言，技能地获得也不过需要至多三五个月地专门培训，那些优秀地大公司真正注重地是诸如人际沟通能力、团队协作能力等等一些“通用素质”，而作为一个卓越地求职者，更要注重对自身特质地展现和发挥，本性和才干几乎是不可改变地，那么就要找到适合它们发挥地位置，但是多数人一般只考虑怎么样让“我”去适应被动遇到地几个有限地职业机会，而很少在一开始首先考虑如何找到适应自我地职位都有哪些.所以，这个卓越地求职模式中，她首先做地不是上网看看有什么招聘信息，而是首先分析自己要进入哪个行业，什么公司，然后是这些公司里地具体职位，这在一般中国学生中确实是非常之举.实际上，对于领先性地大公司而言，人才储备计划是人力资源战略地一个必然地部分，很多公司不是缺少人才，而是要不断地搜寻更优秀地人才，大公司具有更为强大地人才吸纳力，所以很多时候，你并不需要在他们发布招聘信息地时候才去被动地应聘，你可以运用一点心思直接打上门去.实际上，是否具有这种意识常常是优秀人才与卓越人才地标志性分野.假如她要应聘地是医生、会计、律师、工程师这样地传统专业性职位，也许并不能取得最终地效果，对于应聘一般性商务职位，尤其是新兴地职位、创意性地职位，这种不拘一格地应聘方式会尤其有效.另外一点常识就是，越是知名地大公司，这种方法地有效性越大一些，因为它们具有很大地媒体关注度，很多专业机构也在研究它们，公共资料地获取则尤其简单.我要再特别强调地一点是搜寻信息地能力.其实这不是一种简单地技巧，它是现代职业人所需具备地一种基本地通用素质.我们曾经收到这样两封经典地邮件，其一写道:“我要去留学，你觉得我是去英国好还是美国好?该去哪所大学学什么专业?”这简直是留学天问!另一个则更绝，他说:“我要去美国名校留学，您能否告诉我哈佛、斯坦福、普林斯顿、加州伯克利地招生办电话号码?”每当收到这样地邮件，我只有想哭地冲动.实际上，我们在学校里所学地知识十分有限，百分之八九十又是以后根本用不到地东西，我们所能学习到地最有价值地东西可能就是学习能力本身.遗憾地是传统中国学校教育是输灌式地，学生地学习过程带有极不情愿地被动性，在如何搜寻信息、对占有地资料进行独立分析判断方面，这是中国学生地普遍软肋.这是一种重要地，需要长期习得地能力，所以它是人才素质地重要组成部分.我们知道美国地小学生写作文地时候就开始有很多是调查式地，需要实地地观察和考察，需要去图书馆翻阅资料地，在这方面我们缺课太多.在今日中国地劳动力市场上，我们已经开始面对全球化地开放地人才竞争，但是我们地教育体系本身则太过落后和封闭，在一个很土地层面上洋洋得意.想要在明日地就业市场上脱颖而出地兄弟姐妹们，要有看破这种局面地意识.在求职技巧层面上，这个例子本身已足够鲜活，我们宣扬地就是这样一个样板式地卓越求职模式.谈论学历、背景知识、相关经验(成熟技能)这些门槛性地东西，你会觉得那过于初级，一个卓越人才几乎根本不会受到这些低附加值地东西地限制.再多絮叨几句:对于没有相关背景地人而言，只通过发简历找工作简直是找死，在这方面求职信是绝对地必须.而很多应届毕业生居然不知道求职信为何物，或者以为那是抒情散文，这方面很多人需要基本地求职知识扫盲.没有地求职申请是野蛮人地做法!。
求职小故事(精选6篇)
求职小故事（精选6篇）求职小故事（1）弥勒佛去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑口黑脸的韦陀。
但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。
而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。
而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。
在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
求职小故事（2）尊敬的领导：您好!我叫xxx，来自美丽的海南，毕业于上海xx大学经济学院国贸系。
请允许我做一分钟自我介绍，我是一个天生感性，后天理性的女孩。
在成长的道路上，将两者有机地结合，既充分享受做事过程中的快乐，又从不轻视每件事带给自己的收获，驾着理想的航船，把握着手中的罗盘，向既定的方向驶去。
因此我愿意为我所热爱的事业投入的勇气、信心和热情，付出青春的汗水、勤奋和努力!我将用我一颗深深的责任心和无限的热情为贵公司尽自己的一份绵薄之力。
我相信天道酬勤，虽然作为参加过工作一年的年轻人，我正视到自己还有很多不足，应尽量放低自己的位置，更多地尊重周围的人，充分预料将会遇到的困难，用一颗敬畏、谨慎的心看待人和事。
只有正确地看待自己，把自己的能量看淡些，用尊重的目光注视别人，用平和的心态去处理要做的事。
最后便会发现美好的结果。
相信您给予我的机会，将是我人生路上新的起点。
泰山不择细土，故能成其高;大海不择小流，故能成其深，十几年寒窗，我以年轻人最诚挚的渴望，盼望着独具慧眼的您给予的佳音。
求职小故事（3）我叫xxx，毕业于xxx大学的行政管理专业，通过两年的行政工作，培养了我全面和较强的办事能力。
正能量的职场求职小故事
正能量的职场求职小故事（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、策划方案、规章制度、演讲致辞、合同协议、条据书信、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, planning plans, rules and regulations, speeches, contract agreements, policy letters, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!正能量的职场求职小故事正能量的职场求职小故事正能量的职场求职小故事1故事四、一次成功的求职面试一天我在浏览报纸时，看到了一家知名的电脑公司在我市招聘一名专科以上中层管理人员的广告。
大学生求职成功案例（五篇模版）
大学生求职成功案例（五篇模版）第一篇：大学生求职成功案例下面介绍的就是几位求职者跨专业求职的成功案例，希望能对您的求职有所帮助。
专挑毛病案例黄盈是某大学中文系女生,不但人长得漂亮，而且对化妆品很有研究。
大学毕业后，她想从事化妆品研发工作。
由于专业不对口，几次应聘都被招聘企业拒绝，但她没有气馁，而是及时改变求职策略。
她用了一个月的时间，到市场上详细调查了某化妆品公司的产品，采访了一些职场人士以及爱好美容的女士，找出该公司产品的一些毛病，并讨教了一位化工企业专家。
随后，她发挥自己学中文的优势，整理出一份详细的报告书，直接找到自己想应聘的那家化妆品公司。
该公司总经理看到报告书后，被黄盈对工作的热爱与执著所感动，遂破格录用了她。
点评先入为主案例毕业于北京某大学的李小东学的是工商管理专业，在一场大型招聘会上，他相中了一家国内著名的汽车代理公司提供的职位——营销员，但他们要求应聘者是市场营销专业毕业。
李小东还是决定试试。
招聘人员告诉他，公司要扩大业务，所以需要有市场开拓能力的学生。
听完介绍后，李小东随即表示自己具备市场开拓能力，并列举了自己在大四期间在某药厂实习时，参与开拓市场并取得不俗成绩的经历。
听了李小东的自我介绍和具有专业水准的表述，招聘人员对他的“专业素养”很满意。
三天后，李小东接到了面试通知并顺利通过。
点评在应聘过程中，很多应届毕业生一看到和自己专业不对口的工作扭头就走，但如果你非常喜欢并自认为适合这份工作，就应该勇敢地去应聘。
专业不对口的李小东在面试的时候就采取了“先入为主”的策略：不先亮出自己的简历，以避免考官先发制人说“抱歉”。
而是在与考官对话的过程中，充分展示了自己市场营销方面的才能，让考官相信自己具备胜任这个工作岗位的能力。
“无薪”求职案例裔锦声在取得了华盛顿大学中文系博士文凭后的一天，看到了舒利文公司的招聘广告：要求求职者有商学院学位、至少有三年的金融工作或银行工作经验、能开辟亚洲地区业务。
名人求职故事_1
名人求职故事名人求职故事一：史蒂文斯：败后感谢，疑无路时路在前史蒂文斯以前是计算机程序员，听说微软公司招程序员，他就信心十足地去应聘。
面试时考官问的问题是关于软件未来发展方向方面的，这点他从来没有考虑过，故而惨遭淘汰。
史蒂文斯觉得微软公司对软件业的理解令他受益匪浅，就给公司写了一封信表示感谢。
这封信后来被送到总裁比尔盖茨的手中。
3 个月后，该公司出现空缺，史蒂文斯收到了“微软”的录用通知书。
十几年后，凭着出色的业绩，史蒂文斯当上了“微软”的副总裁。
法国“银行大王”关注细节法国“银行大王”恰科，年轻时先后 52 次找一家银行的董事长谋职。
当他最后一次被拒绝后丧魂落魄地从银行走出时，看见银行大门前的地上有一根大头针，便弯腰把它捡了起来。
出乎意料，银行在第二天给他发来了录用通知———原来，恰科弯腰捡大头针的行为，恰好被董事长看见了。
善于为他人着想可以使人际关系变得和谐，而精细小心则可使一个人将工作做得尽善尽美。
恰科弯腰捡大头针的行为，凸显了他善为他人着想和精细小心的品质。
董事长从他弯腰捡大头针的行为中，看出了他高尚的道德修养和强烈的责任感，看出了一名优秀员工应当具备的素质。
憨豆：急中生智，关键时刻亮奇招憨豆在成名前，到英国一家著名的马戏团应聘当滑稽演员。
考官面试出的题目是当场让人捧腹大笑。
憨豆又讲笑话又演哑剧，可考官没有一人露出一丝笑意。
憨豆急了，亮出绝招，转身打开面试房间的门，对着外面其他等候面试的应聘者们大叫：“喂，你们都可以回家吃饭了!他们已决定录用我了!”这时，已经憋了很久的考官们一下大笑了起来。
憨豆终于找到了一份可以发挥自己特长的工作，最终成为世界著名的滑稽大师。
急中生智能让求职者想出招聘方负责人欣赏的谋略，说出招聘方负责人欣赏的话语，做出招聘方负责人欣赏的事情。
史泰龙：“世上没有做不成的事!我一定要成功!”有一位穷困潦倒的年轻人，身上全部的钱加起来也不够买一件像样的西服。
但他仍全心全意地坚持着自己心中的梦想，他想做演员，当电影明星。
招聘案例集锦
招聘案例温馨提示：“先学做人，再做学问”，“不卑不亢，温雅大方”。
希望大家能从以下案例中得到点启示。
案例1北京市一名牌高校的12名应届研究生参加某单位的招聘面试。
12名研究生到该单位接待室落座后，接待员同时也是主考的办公室主任，便忙着给他们倒茶水，其中有一名同学小A想起身帮主任倒水，但看其他同学都无动于衷，就怕同学耻笑，于是也没有动弹。
接着主任又将茶水逐个送到他们面前，除小A外，其他11名同学都稳稳地坐在沙发上，面无表情地单手接过了水杯，只有小A站了起来，双手接过水杯，并说了声“谢谢”。
之后，主任说你们可以回去了。
第二天，只有在学校学习成绩一般的小A接到了《录用通知书》。
其他11名同学还愤愤不平，以为小A背后走了什么关系，最终也没能从自己身上找失败的原因。
注：礼仪是人类进行社会交往的基本的行为规范，不讲究文明礼貌，是面试失败的重要原因之一。
案例2某公司招聘员工，有8名应届大学生前去应聘，这8人走进公司老板办公室后，老板说“我要参加紧急会议，请诸位在此等候30分钟”。
老板走后，这8位便忙开了手脚，象在自己家里一样，有的翻看桌上的报纸，有的翻阅桌上的文件，有的摆弄翻看其它物件，总之，8人都在不停的翻阅老板屋里的东西。
其实屋里的东西是老板为测试应聘者而故意摆放的，他们的行动都通过安装在屋子里的摄像头传到了隔壁老板的眼里。
30分钟后，老板回办公室说“你们可以上别的公司应聘了”。
这8位还疑惑不解，并争相议论，没有对我们进行测试，凭什么说我们不行。
注：未经主人允许，不许动用其物品，这是与人相处的基本原则，而这8位应聘者连做人的基本规则都不董，将来怎能成为好员工，故而落聘。
案例3一位留美博士，应聘到美国一知名高校工作，第一天报到，走进了教授的实验室，这时正好教授有事外出，实验室剩下他一个人，于是就拿起室内电话打起了国际长途，给国内的朋友聊天。
40分钟后教授回到实验室，博士还在打电话。
这时教授看到了电话机上显示的时间为40分钟。
职场求职故事
职场求职故事职场求职故事15篇职场求职故事19日，小慧放弃了建设银行的应聘，因为工作地点不在成都，而这是她选择的先决条件。
她不想离在彭州工作的男朋友太远。
“成都的郊县也可以接受，出了成都就不行。
”她和男朋友确定了就业底线。
这个底线产生于金融危机爆发之前。
那时，她对就业形势的估计充满乐观，因为20xx届毕业的师兄师姐，均找到了不错的出路，考试大。
投出40余份简历但面试机会寥寥她是三年前从山东考入四川大学读研的。
她的寝室有4个人，2个中文专业，1个电气专业，她是公共管理专业。
小慧求职最积极，9月，便制作了求职简历，并在网上投出了几份，结果如泥牛入海。
国庆节以后，“金融危机”、“金融风暴”等词汇频繁见诸报端，关于就业难的各种分析性文章让她意识到，今年的形势可能有点悬。
但各种专场招聘会还是纷至沓来，同样，应聘者也是人山人海。
她筛选出在成都的工作岗位，投上简历。
截至12月初，小慧共投出40余份简历，但获得的面试或笔试机会寥寥可数。
据她分析，专业与岗位需求不对口是遭拒的主要原因。
小慧选择的企业类管理岗位居多，而企业管理岗位优先考虑的是工商管理专业。
她的本科专业是工商管理，她认为自己在山东就读的那所本科院校，没有名气。
有一次，同样是投某家企业的人力资源管理岗位，班上一个学习能力并不突出的男生，却获得了面试机会，她不服气。
负责招聘的主管，一分钟阐释的时间都没给她，非常委婉地说：“我们倾向于招个男生。
”一接到电话就以为是面试通知寝室四个人，只有学电气专业的落实了工作，单位是她父母所在的公司，两位学中文专业的，坚信年后拥有更多的机会。
既然企业的机会少，小慧瞄上了公务员和事业单位考试。
11月22日，成都市金牛区事业单位考试，11月30日，国家公务员考试，12月6日，四川省属事业单位考试，12月7日，四川选调生考试。
每考一次，就要交100元的考试费，而现实是，每次都没有进入下一轮。
“考上研了，觉得毕业后薪水得三四千吧，现在形势严峻，两千也能接受。
毕业求职法律案例(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国高等教育的快速发展，每年都有大量毕业生涌入就业市场。
然而，在求职过程中，许多毕业生面临着种种法律问题，如招聘歧视、合同陷阱、拖欠工资等。
本案例将围绕一起典型的毕业求职法律纠纷展开，分析相关法律问题，为求职者提供法律参考。
二、案例介绍（一）基本案情小王，某大学法学专业应届毕业生，于2019年6月通过招聘会进入某知名企业担任法务专员。
入职前，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定小王每月工资为8000元，试用期工资为每月6000元。
试用期结束后，小王发现企业未按时足额支付其工资，且合同中存在多处违法条款。
小王遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业支付拖欠工资及赔偿金。
（二）争议焦点1. 企业是否应当支付小王拖欠的工资及赔偿金？2. 劳动合同中的违法条款是否有效？三、案例分析（一）关于拖欠工资及赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当支付相当于工资的赔偿金。
在本案中，企业未按时足额支付小王工资，已构成违法。
根据法律规定，企业应支付小王拖欠的工资及赔偿金。
（二）关于劳动合同中的违法条款1. 试用期工资低于最低工资标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在本案中，小王的试用期工资为每月6000元，低于其所在地的最低工资标准，故合同中关于试用期工资的约定违法。
2. 劳动合同期限约定不合理根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期限不得超过三年。
在本案中，劳动合同期限为三年，未违反法律规定。
3. 保密条款过于严苛根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款，但不得违反法律法规。
网申求职成功个案
网申求职成功个案作为一个优秀的求职者，我一直在努力寻找一个与我的学术背景相匹配的工作。
一天，我在一个招聘网站上看到了一则职位信息，这个职位似乎非常适合我，于是我决定投递我的简历。
首先，我花了很多时间来修改和完善我的简历。
我仔细审查了自己的学术背景和实习经验，并将其与这个职位的要求进行了对比。
然后，我根据这些信息来撰写了一份有针对性的简历。
我突出了自己的优势，并提供了一些与职位相关的具体例子，以证明自己的能力。
接下来，我着手撰写了一篇求职信。
在信中，我再次强调了自己与职位的匹配度，并提供了一些详细的信息来支持自己的观点。
我还表示了对公司的兴趣，并陈述了我为什么认为自己是这个职位的合适人选。
在发送简历和求职信之前，我花时间仔细研究了这家公司。
我浏览了他们的网站，了解了他们的产品和服务，还阅读了一些关于他们的新闻和报道。
我还注意到了他们的公司文化和价值观，并试图将这些信息与我的个人背景相联系。
这样我就可以在面试中更好地展示我与公司的契合度。
准备好简历、求职信和公司研究之后，我按照招聘网站上的指示提交了我的申请。
然后，我等待回应。
在等待的过程中，我保持了对其他职位的关注，并保持了对行业动态的了解。
几天之后，我收到了面试邀请。
我非常激动，所以第一时间回复了确认函，并确认了面试时间。
在面试前，我再次研究了公司，并准备了一些扩展的问题和答案。
我还做了一些模拟面试，以确保自己能够流利地回答问题并展示自己的技能和经验。
面试的那天，我提前到达，并穿着得体。
我保持了自信的姿态，并待人礼貌。
面试过程中，我尽可能地展示了自己的技能和经验，并与面试官进行了积极的互动。
我回答了他们的问题，并提出了一些建设性的建议。
面试结束后，我向面试官表示了感谢，并表达了对这个职位的浓厚兴趣。
几天后，我收到了一封邮件，告诉我他们决定邀请我参加最后一轮面试。
我非常高兴，并进一步准备了这轮面试。
我研究了公司的竞争优势，并准备了一些与业务相关的问题。
求职就业法律案例(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展，就业市场日益繁荣，求职者和用人单位之间的法律关系日益复杂。
本案例以劳动合同解除为切入点，探讨求职者在就业过程中可能遇到的法律问题及解决途径。
（一）案情简介张三（化名），男，25岁，毕业于某知名大学计算机专业。
2019年6月，张三应聘进入某科技有限公司（以下简称“科技公司”）担任软件工程师。
入职后，张三与科技公司签订了为期三年的劳动合同。
合同约定，张三的月薪为8000元，享有五险一金、带薪年假等福利待遇。
2020年3月，张三因个人原因向科技公司提出辞职。
科技公司同意解除劳动合同，但要求张三支付一个月的违约金。
张三认为，其离职并非因个人原因，而是因为科技公司未履行合同约定的福利待遇，故拒绝支付违约金。
双方就此产生争议。
（二）争议焦点1. 张三是否应支付违约金？2. 科技公司是否存在未履行合同约定的行为？二、法律分析（一）违约金问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位与劳动者约定违约金的，应当符合以下条件：1. 事先约定；2. 合同解除或终止前，劳动者无过错；3. 违约金数额不超过劳动者一个月工资。
本案中，张三与科技公司签订了劳动合同，并约定了违约金。
然而，张三离职并非因个人原因，而是因为科技公司未履行合同约定的福利待遇。
因此，张三无需支付违约金。
（二）合同履行问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法缴纳社会保险费的；4. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；5. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
本案中，科技公司未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致张三无法正常开展工作。
70个面试问题经典回答案例
面试经典70问1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一样人回答那个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作体会，这些在简历上都有，其实，企业最希望明白的是求职者可否胜任工作，包括：最强的技术、最深切研究的知识领域、个性中最踊跃的部份、做过的最成功的事，要紧的成绩等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出踊跃的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每一个问题以后都说一句“谢谢”.企业喜爱有礼貌的求职者.2、你感觉你个性上最大的优势是什么？回答提示：沉着平复、层次清楚、立场坚决、顽强向上.乐于助人和关切他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在北大青鸟通过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作.我相信我能成功.3、说说你最大的缺点？回答提示：那个问题企业问的概率专门大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，若是求职者说自己警惕眼、爱忌妒人、超级懒、脾气大、工作效率低，企业确信可不能录用你.绝对不要自作伶俐地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为如此回答会显得自己比较超卓，但事实上，他已经岌芨可危了.企业喜爱求职者从自己的优势提及，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优势上，突出优势的部份.企业喜爱伶俐的求职者.4、你对加班的观点？回答提示：事实上好多公司问那个问题，并非证明必然要加班. 只是想测试你是不是情愿为公司奉献.回答样本：若是是工作需要我会义不容辞加班.我此刻单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作.但同时，我也会提高工作效率，减少没必要要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：若是你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；若是你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起.一些雇主通常都事前对求聘的职位定下开支预算，因此他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱.他们问你只只是想证明一下这笔钱是不是足以引发你对该工作的爱好.回答样本一：“我对工资没有硬性要求.我相信贵公司在处置我的问题上会友善合理.我注重的是找对工作机遇，因此只要条件公平，我那么可不能计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训.而且我本人也对编程专门感爱好.因此，我希望公司能依照我的情形和市场标准的水平，给我合理的薪水.回答样本三：若是你必需自己说出具体数量，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能取得最低限度的数字.最好给出一个具体的数字，如此说明你已经对现今的人材市场作了调查，明白像自己如此学历的雇员有什么样的价值.6、在五年的时刻内，你的职业计划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，可是几乎每一个人都会被问到.比较多的答案是“治理者”.可是近几年来，许多公司都已经成立了专门的技术途径.这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等.固然，说出其他一些你感爱好的职位也是能够的，比如产品销售部领导，生产部领导等一些与你的专业有相关背景的工作.要明白，考官老是喜爱有进取心的应聘者，现在若是说“不明白”，或许就会使你丧失一个好机遇.最一般的回许诺该是“我预备在技术领域有所作为”或“我希望能依照公司的治理思路进展”.7、你朋友对你的评判？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题.回答样本：“我的朋友都说我是一个能够信任的人.因为，我一旦许诺他人的情形，就必然会做到.若是我做不到，我就可不能轻易许诺.回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都能够友好相处.在我与人相处时，我老是能站在他人的角度考虑问题“8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的那个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜爱说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力.企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题，若是有人如此问：贵公司对新入公司的员工有无什么培训项目，我能够参加吗？或说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为表现出你对学习的热情和对公司的忠诚度和你的上进心.9、若是通过这次面试咱们单位录用了你，但工作一段时刻却发觉你全然不适合那个职位，你如何办？回答提示：一段时刻发觉工作不适合我，有两种情形：1、若是你确实酷爱那个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事体会，了解那个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你感觉那个职业可有可无，那仍是趁早换个职业，去发觉适合你的，你酷爱的职业，那样你的进展前途也会大点，对单位和个人都有益处.10、在完成某项工作时，你以为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方式，你应该怎么做？回答提示：①.原那么上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机遇以请教的语气，婉转地表达自己的方式，看看领导是不是能改变方式；②若是领导没有采纳我的建议，我也一样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情形，假设领导要求的方式违抗原那么，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映.11、若是你的工作显现失误，给本公司造成经济损失，你以为该如何办？回答提示：①我本意是为公司尽力工作，若是造成经济损失，我以为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失.若是我无能力负责，希望单位帮忙解决；②是责任问题.分清责任，各负其责，若是是我的责任，我甘愿受罚；若是是一个我负责的团队中他人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要相互提携一起完成工作，安慰同事而且帮忙同事查找缘故总结体会.③总结体会教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或是他人的错误中吸取体会教训，并在尔后的工作中幸免发生同类的错误.检讨自己的工作方式、分析问题的深度和力度是不是不够，以致显现了本能够幸免的错误.12、若是你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：此刻的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有好坏,有成功必然就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,若是这次失败了也仅仅是一次罢了,只有通过体会经历的积存才能塑造出一个完全的成功者.我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要勇于面对,面对这次失败不气馁,同意已经失去了这次机遇就可不能转头那个现实,从心理意志和精神上表现出对这次失败的抗击力.要有自信,相信自己经历了这次以后通过尽力必然能行.能够超越自我.第二、擅长反思,关于这次面试体会要认真总结,试探剖析,能够从自身的角度找差距.正确对待自己,实事求是地评判自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,增强学习,提高自身素养.第四、认真工作,回到原单位职位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本职位上做出必然的成绩.第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的妄图,以后若是有机遇我仍然后再次参加竞争.13、若是你做的一项工作受到上级领导的夸奖，但你主管领导却说是他做的，你该如何？回答提示：我第一可不能找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好方法，但结果会有两种：1.我的主管领导熟悉到自己的错误，我想我会视具体情形决定是不是原谅他；2.他加倍变本加厉的来要挟我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他如此做会造成负面阻碍，对尔后的工作不利.14、谈谈你对跳槽的观点？回答提示：（1）正常的"跳槽"能增进人材合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人两边都不利，应该反对.15、工作中你难以和同事、上司相处，你该如何办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作.②我会从自身找缘故，认真分析是不是自己工作做得不行让领导不中意，同事看不惯.还要看看是不是为人处世方面做得不行.若是是如此的话我会尽力更正.③若是我找不到缘故，我会找机遇跟他们沟通，请他们指出我的不足.有问题就及时更正.④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即便在一段时刻内，领导和同事对我不睬解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在尽力，总有一天会对我微笑的！16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，取得领导的确信.但同时你发觉同事们愈来愈孤立你，你怎么看那个问题？你预备如何办？回答提示：①成绩比较突出，取得领导的确信是件好情形，以后加倍尽力②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，增强同事间的交往及一起的爱好爱好.③工作中，切勿损害他人的自尊心④再也不领导前拨弄是非⑤乐于助人对面17、你最近是不是参加了培训课程？谈谈培训课程的内容.是公司资助仍是自费参加？回答提示：是自费参加，确实是北大青鸟的培训课程（能够多谈谈自己学的技术）.18、你关于咱们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务.如回答：贵公司成心改变策略，增强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部份那么透过海外经销商.19、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想明白面试者对这份工作的热忱及明白得度，并挑选因一时兴起而来应试的人，若是是无体会者，能够强调“就算职种不同，也希望有机遇发挥之前的体会”.20、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处.21、你能为咱们公司带来什么呢？回答提示：①假设你能够的话，试着告知他们你能够减低他们的费用——“我已经同意过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就能够够上岗工作”.②企业很想明白以后的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我能够做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”.企业喜爱求职者就申请的职位说明自己的能力，比如申请营销之类的职位，能够说：“我能够开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的效劳，开发老客户的新需求和消费.”等等.22、最能归纳你自己的三个词是什么？回答提示：我常经常使用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官说明，23、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于集体合作精神的，那个地址有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水.主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢确信他可否适应集体工作.24、作为被面试者给我打一下分回答提示：试着列出四个优势和一个超级超级超级小的缺点，（能够抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是可不能有人介怀的）.25、你怎么明白得你应聘的职位？回答提示：把职位职责和任务及工作态度论述一下26、喜爱这份工作的哪一点？回答提示：相信其实大伙儿心中必然都有答案了吧！每一个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，可是，在回答面试官那个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，只是一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案，只是若是这时自己能认真试探出这份工作的不同凡响的地方，相信在面试上会大大加分.27、什么缘故要离职?回答提示：①回答那个问题时必然要警惕，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都万万不要表现出来，尤其要幸免对公司本身主管的批评，幸免面试官的负面情绪及印象；建议现在最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如感觉工作没有学习进展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯计划不合等等，回答的答案最好是踊跃正面的.②我希望能取得一份更好的工作，若是机遇来临，我会抓住；我感觉目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机遇.28、说说你对行业、技术进展趋势的观点？回答提示：企业对那个问题很感爱好，只有有备而来的求职者能够过关.求职者能够直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深切了解才能产生独特的观点.企业以为最伶俐的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，进展情形，在面试回答下列问题的时候能够提到所了解的情形，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”.29、对工作的期望与目标安在？回答提示：这是面试者用来评断求职者是不是对自己有必然程度的期望、对这份工作是不是了解的问题.关于工作有确实学习目标的人通常学习较快，关于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作能够如此回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品普遍的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到那个目标，我必然会尽力学习，而我相信以我认真负责的态度，必然能够达到那个目标.”其他类的工作也能够对照那个方式来回答，只要在目标方面略微修改一下就能够够了.30、说说你的家庭.回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要明白求职者家庭的情形，探讨隐私，企业不喜爱探讨个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和阻碍.企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的踊跃阻碍.企业最喜爱听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一贯很和睦，尽管我的父亲和母亲都是一般人，可是从小，我就看到我父亲起早贪黑，天天工作专门勤劳，他的行动无形中培育了我认真负责的态度和勤劳的精神.我母亲为人仁慈，对人热情，专门乐于助人，因此在单位人缘专门好，她的一言一行也一直在教诲我做人的道理.企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的阻碍.31、就你申请的那个职位，你以为你还欠缺什么？回答提示：企业喜爱问求职者弱点，但精明的求职者一样不直接回答.他们希望看到如此的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“关于那个职位和我的能力来讲，我相信自己是能够胜任的，只是缺乏体会，那个问题我想我能够进入公司以后以最短的时刻来解决，我的学习能力很强，我相信能够专门快融入公司的企业文化，进入工作状态.”企业喜爱能够巧妙地躲过难题的求职者.32、你欣赏哪一种性格的人？回答提示：老实、不古板而且容易相处的人、有"实际行动"的人.33、你通常如何处置別人的批评？回答提示：①沈默是金.没必要说什么，不然情形更糟，只是我会同意建设性的批评；②我会等大伙儿冷靜下来再讨论.34、你如何对待自己的失敗？回答提示：咱们大伙儿生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机遇更正我的错误. 35、什么会让你有成绩感？回答提示：为贵公司极力效劳；尽我所能，完成一个项目36、眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：对我来讲，能在那个领域找到工作是最重要的；望能在贵公司任职对我说最重要.37、你什么缘故情愿到咱们公司来工作？回答提示：关于那个问题，你要额外警惕，若是你已经对该单位作了研究，你能够回答一些详细的缘故，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我.”，“我同公司诞生在一样的时期，我希望能够进入一家与我一起成长的公司.”“你们公司一直都稳固进展，在近几年来在市场上很有竞争力.”或“我以为贵公司能够给我提供一个不同凡响的进展道路.”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的以后有了较为具体的远景计划.38、你和他人发生过争吵吗？你是如何解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题.实际上是考官布下的一个陷阱.万万不要说任何人的过错.应知成功解决矛盾是一个协作集体中成员所必备的能力.假设你工作在一个效劳行业，那个问题简直成了最重要的一个环节.你是不是能取得这份工作，将取决于那个问题的回答.考官希望看到你是成熟且乐于奉献的.他们通过那个问题了解你的成熟度和处世能力.在没有外界干与的情形下，通过妥协的方式来解决才是正确答案.39、问题：你做过的哪件事最令自己感到自豪?回答提示：这是考官给你的一个机遇，让你展现自己把握命运的能力.这会表现你潜在的领导能力和你被提升的可能性.假设你应聘于一个效劳性质的单位，你极可能会被邀请去午饭.记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现.40、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你尽力想让他中意，可是始终达不到群众得中意,他投诉你们部门工作效率低,你那个时候怎么作?回答提示：(1)第一，我会维持平复.作为一名工作人员，在工作中碰到各类各样的问题是正常的，关键是如何熟悉它，踊跃应付，妥帖处置. (2)第二，我会反思一下客户不中意的缘故.一是看是不是是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地址，二是看是不是是客户不太了解相关的效劳规定而提出超出规定的要求，三是看是不是是客户了解相关的规定，可是提出的要求不合理. (3)再次，依照缘故采取相对的计谋.若是是自己确有不周到的地址，依照效劳规定作出合理的安排，并向客户作出说明；若是是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的说明，排除他的误解；若是是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出. (4)再次，我会把整个情形的处置情形向领导作出说明，希望取得他的明白得和支持.(5)我可不能因为客户投诉了我而丧失工作的热情和踊跃性，而会一如既往地牢记为客户效劳的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司安心、客户中意的职员.41、对这项工作，你有哪些可预见的困难？”回答提示：：①不宜直接说出具体的困难，不然可能令对方疑心应聘者不行；②能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中显现一些困难是正常的，也是不免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神和事前周密而充分的预备，任何困难都是能够克服.”分析：一样问那个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节.但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了.当面试官询问那个问题的时候，有两个目的.第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在那个职位中一样都不可幸免的问题.第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司可否提供如此的资源.而不是想了解应聘者对困难的态度.42、若是我录用你，你将如何开展工作？”回答提示：①若是应聘者关于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法；②能够尝试采纳迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就有关情形进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作打算并报领导批准，最后依照打算开展工作.”分析：那个问题的要紧目的也是了解应聘者的工作能力和打算性、层次性，而且重点想要明白细节.若是向思路中所讲的迂回战术，面试官会以为回避问题，若是引导了几回仍然是回避的话.这人绝对可不能录用了.43、“你希望与什么样的上级共事？”回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”能够判定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机遇；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不该该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够够了分析：那个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够当即指出.总之，从上级指导那个方面谈，可不能有大的纰漏.44、在完成某项工作时，你以为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方式，你应该怎么做？回答提示：①.原那么上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机遇以请教的语气，婉转地表达自己的方式，看看领导是不是能改变方式；②若是领导没有采纳我的建议，我也一样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情形，假设领导要求的方式违抗原那么，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映.。
求职案例
求职案例段新（duanxinxyz）资料来源：部分来自《演讲与口才》目录 1.成功求职范例【1】杨澜成功应聘《正大综艺》节目主持人/3【2】聪明的求职者/3【3】许庶试探投刘备/4【4】里根总统大学毕业求职记/4【5】乔治凭忠诚被录用/5【6】一位护士求职的故事/5【7】西蒙求职神话/5 2.求职经验【8】王翔求职主动了解公司要求/6 【9】杨娜在压力面试中顺利过关/6【10】积极主动的员工受企业欢迎/7【11】吕燕面试充满期待/7【12】任何情况下都要坚持原则/8 【13】本·绍索尔的求职口试经验/9 3.求职技巧【14】用自身事例说话打动面试官/9【15】绕过求职虚拟陷阱/10【16】面试绝招——露志/10【17】面试利器——露才/11 【18】面试法宝——露德/11【19】面试秘籍——露勤/12【20】面试诀窍——露智/12【21】如果我干不好，我分文不要/13 4.求职建议 1 【22】自身条件优越求职更应巧答/13 【23】让妙答帮女人成功面试/14 【24】面对激怒平和答/14 【25】求职莫因长相不好而自卑/15【26】只要充分准备求职也不难/15 【27】当面试官揭你伤疤当坦诚反省/16 【28】面对咄咄逼人提问应处惊不乱/17【29】团队精神重于一切/17 5.求职失败教训【30】小陈的求职教训/18 【31】女大学生的求职教训/18 【32】纠缠薪金求职泡汤/19 【33】介意职位导致求职半途而废/19 【34】计较福利复试失败/20 【35】李强缺乏主见求职告吹/21 【36】华梅梅言辞不当求职落选/21 【37】小丽抢断话头求职败北/22 【38】大学毕业生不愿干10万元年薪保姆/22 2杨澜成功应聘《正大综艺》节目主持人杨澜应聘《正大综艺》节目主持人的时候，还是北京外国语学院四年级的学生。
主持面试的考官说，她希望找一个新面孔，最好纯情一点的。
杨谰在简单介绍自己后，直言不讳地对主考官谈了自己对主持人的看法：“电视台为什么一找主持人，就要纯情型的呢？我们缺少的是干练的职业妇女形象。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
样张《170个求职经典案例》前言很久以前就听说了这个故事，我从这个故事思考到了什么，可能和很多人不同，也可能和很多人相同。
有个渔夫每次打鱼前都会立下誓言。
有一次，他听说市面上墨鱼价格最高，便立誓要专捕墨鱼，好大赚一笔，但捕到的都是螃蟹，他只好空手而归。
上岸后他才知道，其实螃蟹的价格比墨鱼还高。
于是第二次出海，他决定只捕螃蟹，但结果捕到的全是墨鱼。
空手而归的他似乎意识到自己的失误，发誓今后要把螃蟹和墨鱼一起捕回来，但第三次他捕到的却全是马蛟鱼……还没等到第四次出海，他已在饥寒交迫中死去。
渔夫每一次确立自己工作的目标，都是立足于眼前实践经验的总结。
应当说，他的奋斗目标都没有错。
问题在于，他不知道既定目标之后如何去实践，不能在探索中不断发现新的问题，总结新的经验，不能妥善处理各种突发问题，不能及时抓住既定工作目标之外的各种新机遇。
不仅如此，他还不知道眼前工作和长远目标的辩证关系，一味简单地否定眼前工作，轻易抛弃已有的奋斗果实。
频繁变换目标的结果，自然是彻底丧失前进的方向，失败接踵而来。
工作可以一如既往，而目标应当随着客观情势的变化而变化，只要这种变化是积极的、进步的，就应当放下包袱，毫不犹豫地去校正它、实践它。
但这种校正和实践不是简单地否定，而是一种扬弃，是跨越式的进步。
在这充满商业竞争的年代，除了不断充实自己丰富自己没有别的出路。
有一个故事：两个旅行者，在丛林中遇到一只老虎，其中一个急忙换上跑鞋，另一个人问道：“你换上跑鞋也跑不过老虎呀？”那人答道：“我的确跑不过老虎，但我只需要跑得过你。
” 这是个什么样的时代那，这是个有能力的人吃快鱼，无能力的人吃慢鱼的时代；也可以说这是个快鱼吃慢鱼的时代。
而求职的过程只是你怎样去面对的过程，我觉得那仅仅是看谁的关节能灵活运动的过程，很多人能轻松的面对这个过程，而很多人却不然。
目录第一章信心决定未来经典案例1：当作上班来对待经典案例2：如何把握成功经典案例3：你会不会和陌生人说话？不理陌生人遭弃用经典案例4：亲历一次特殊的应聘考试经典案例5：你的眼里有活儿吗？经典案例6：勤劳是值得尊重的经典案例7：笨鸟先飞经典案例8：主动才有机会经典案例9：自己做一块"敲门砖" 经典案例10：你的凝聚力经典案例11：我们倒过来想经典案例12：站在前面的人和做到前面的人经典案例13：意想不到的精彩面试经典案例14：在求职失败的时候更应该需要主动经典案例15：面试不打无准备之战经典案例16：鹤立鸡群经典案例17：另类解释经典案例18：面试后要主动等待无结果经典案例19：让魅力幽幽散发经典案例20：做一个最出色的人经典案例21：哪怕只有１％的希望，也会投入１００％的努力经典案例22：聪明不一定成功经典案例23：勇气带给你平常心经典案例24：第一次成功的经历经典案例25：她的失败显示着别人的成功第二章机智决定机遇经典案例26：让微软看看我的厉害经典案例27：“闹事” 经典案例28：如何让公司高层注意你经典案例29：怪题实例经典案例30：外企面试出人意料经典案例31：直接录用您经典案例32：面人面霸经典案例33："鬼佬"如何考我? 经典案例34：陌生的机遇第三章胆识决定是胜负经典案例35：自信的眼神，是成功的第一步！经典案例36:胆识决定成败经典案例37：成功需要个性经典案例38：你的经验就是公司财富经典案例39：老公的故事经典案例40：你需要的是什么经典案例41：我们不要专科生经典案例42：勇气来自哪里经典案例43：你的精彩在于自己的喝彩经典案例44：一句表白经典案例45：成功赢取在麦当劳的面试经典案例46：执著赢得了成功经典案例47：灵活的头脑经典案例48：孙德良的勇气在哪里经典案例49： BP石油面试机会经典案例50：抓住万分之一的机会第四章创造亮点决定机会经典案例51：一封成功的大学生求职信经典案例52：给自己创造一次机会经典案例53：用故事讲述自己的优点经典案例54：给出忠告也能成全你的工作梦想经典案例55：承认失败的经历经典案例56：自述失败经历成求职亮点经典案例57：证书多多经典案例58：败在哪里第五章知识决定力量经典案例59：重在学习经典案例60：公务员成败经典案例61：准英语四级经典案例62：砸在头上的馅饼经典案例63：专业障碍并非不可跨越经典案例64：不是名校一样自信经典案例65：我是专科生但我很优秀经典案例66：好牌不要一次出光经典案例67：为什么我能在每次面试中屡战屡胜？经典案例68：你究竟有多少能力经典案例69：大学毕业经典案例70：展现履历表之外的优势典型案例71：征文“征”出来的工作机会经典案例72：在火车上得到工作机会经典案例73：一位女大学生的求职经历：从59次失败让她找到了实力经典案例74：一个专科生的求职经历！经典案例75：在纽约求职他出师不利第六章志向导致成功经典案例76：谁是你的对手经典案例77：一击成功经典案例78：另类大赢家的求职情结经典案例79：IT路上踉跄求职记经典案例80：到底是你选择了你的职业，还是你的职业选择了你经典案例81：水到渠成第七章理解正确决定正确结果经典案例82：猜透考官的用意经典案例83：“无声”胜“有声” 经典案例84：成功的秘密经典案例85：清华大学研究生也可能是菜鸟经典案例86：思路要开阔经典案例87：品德上了职场的桌子第八章团队成就个人经典案例88：面试，我给自己打100分经典案例89：管理人员经典案例90：团队合作经典案例91：求职成功拒绝自私经典案例92：铭记一生的面试第九章细节把握命运经典案例93："面子工作"帮了我一把经典案例94：细节的生成经典案例95：你真的很优秀经典案例96：最后的加试题经典案例97：丢了手套丢了工作经典案例98：节俭不仅仅是一种美德经典案例99：一杯咖啡拯救的命运经典案例100：只因一口痰到手的工作"飞"了经典案例100：一个英语系女生的故事第十章另类换来成功经典案例101：博士生低姿态的成功求职经典案例102：自曝"陋习"换好感经典案例103：先让自己免费试用经典案例104：在求职路上，换个角色去求职！经典案例105：不妨说出你的困难经典案例106：成功取决于瞬间的智慧经典案例107：以退为进何妨往低处走经典案例108：你什么时候可以来公司上班？经典案例109：真本事何时才能亮相经典案例110：用些许缺憾赢得老板“赏识” 经典案例111：面试，helon使了一回巧！经典案例112：“雷锋”帮我找工作经典案例113：直接找有用人决定权的人经典案例114：寻找机会经典案例115：成功的背后经典案例116：灵活幽默的道路经典案例117：幽默是一种挽救的力量经典案例118：有头脑的选择经典案例119：从最低做起经典案例120：心高气傲害了他第十一章人格找到前程经典案例121：东施效颦经典案例122：诚信能找到了工作经典案例123：匿名电话是否能改变你的命运经典案例124：贪小失大经典案例125：见风使舵的滋味经典案例126：不诚实的面试经典案例127：考察你的责任心经典案例128：考试的背后经典案例129：该走的是谁经典案例130：既要求实,也要果敢经典案例131：求职时要学会诚实经典案例132：填写考卷经典案例133：还是说真话好经典案例134：求职的考验经典案例135：职场如人生经典案例136：公司的诚信何在经典案例137：实践模拟经典案例138：毕业生谈面试大公司的惊险经历经典案例139：老虎和跑鞋第十二章另类考试的解法经典案例140：企业的考题经典案例141：怪怪的面试经典案例142：经济类的考试类型经典案例143：面试大公司经典案例144：有多少人“戴帽子”？经典案例145：管理游戏经典案例146：团队＋智力游戏经典案例147：纯智力游戏经典案例148：“国际媒体”怎样画？经典案例149：和面试者们玩的游戏经典案例150：这样的考试经典案例151：旗鼓相当选择哪个经典案例152：第十一株含羞草经典案例153：考题类别第十三章平等对话经典案例154：做个有主见的求职者经典案例155：我不是你的实验品经典案例156：不能放弃自己的“尊严” 经典案例157：道德的撞击经典案例158：信任的双方经典案例159：他的面试充满挑衅经典案例160：面人迟到记经典案例161：琢石成玉经典案例162：送礼的背后第十四章失败是成功的前提经典案例163：冷静面对考官的沉默经典案例164：别优秀的过了头经典案例165：面试时说错的一句话经典案例166：美丽不是文凭经典案例167：笔试可不是蒙混过关经典案例168：面试，别弄巧成拙经典案例169：第一次面试经典案例170：求职要表现出激情第一章信心决定未来当你相信它时，奇迹就会出现There can be miracles，When you believe，这首耳熟能详的歌曲是梦工厂电影公司1998年圣诞节出版的作品《埃及王子》的主题曲。
《埃及王子》这部影片耗资近1亿美元，历时4年才制作完成，被影评人士认为是电影史上最伟大的动画片。
其实在西方社会，包括这部影片在内，有着一个根深蒂固的情结，那就是埃及王子主题歌中所反复吟唱的"当你相信它时，奇迹就会出现"，正是这种精神使得人类的大多数都在不停地为了自己所设想的奇迹而努力奋斗。
爱迪生在发明电灯泡的初期反复地遭遇失败，若不是他坚信自己能够在失败中走向成功，恐怕我们还要处在黑暗当中。
信心，真正是人类最宝贵的财富。
每个人的人生都希望获得成功，包括学业、事业、家庭各个方面。
而自信是人生的底气，自信心的树立是获得成功的根本问题。
面对突发事件，千万不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清问题的本质才是自己真正面临的问题。
在专家眼里视面试为第一天上班。
大多数人将面试看作是雇主提问，自己回答。
这是面试的一大误区。
美国著名的猎头专家科迪洛斯给应聘者的忠告：“你应该把自己当作雇员，正在那里讨论一项新计划，而不应把自己看作是渴望获得录用的求职者，并因而表现得卑躬屈膝、唯唯诺诺。
”如果你真的是一位总经理助理，你当然该知道面对突发事情，自己应怎样做。
因为你应明白：总经理花钱请助理，是用来做事的，而不是用来逗乐的。
经典案例1：当作上班来对待某单位招聘总经理助理，经过长达三天的考试和一系列的面试，最终有四位应聘者进入面试，四个人在总经理看来都很优秀，最后一场面试由总经理亲自把关，四个应聘者进了总经理办公室，刚刚坐下，就碰上“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，你能不能说个笑话给大家解解闷。
” 先后有三个应聘者不知其中有诈，均拿出自己的看家本事说出了自己认为最好笑的笑话，只有一位应聘者没有按照总经理的话去做，而是拿起总经理办公室的电话找公司的电工，询问发生了什么事,结果这位应聘者被录用了。