工作出勤表(doc 1页)
word考勤制度表
word考勤制度表考勤制度表范本一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，记录员工出勤情况，以便为工资发放、绩效考核提供依据。
我们坚持公正、客观的原则，确保每位员工的权益得到合理保障。
二、考勤时间规定1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 节假日安排：根据国家规定执行，具体节假日安排将提前通知。
3. 加班规定：加班需提前申请并得到批准，加班时间按照国家相关法律规定支付加班费。
三、打卡规则1. 员工应于上班前5分钟内到达工作岗位，准时打卡。
2. 如遇特殊情况无法打卡，须及时向人事部门报告并说明原因。
3. 严禁代打卡或伪造打卡记录，一经发现将按公司规定处理。
四、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为旷工半天。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者将按公司规定进行处罚。
五、请假流程1. 员工请假需提前填写请假申请表，并由直接上级审批。
2. 紧急情况下可电话告知上级，并在事后补交请假手续。
3. 病假超过三天需提供医院证明。
六、外出及出差规定1. 员工因公外出需提前告知上级并登记。
2. 出差需填写出差申请表，并由部门负责人审批。
3. 出差期间需保持通讯畅通，确保工作连续性。
七、奖惩机制1. 对于全勤员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
八、其他事项1. 本考勤制度由人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，如有变更将另行通知。
【最新2018】专业技术人员年度考核表出勤情况-word范文模板 (3页)
二、在专业知识、工作能力和具体工作中：在教育岗位上已经工作10年了，经过不断学习、不断积累，具备了比较丰富的工作经验，能够从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理班级的能力、教育教学等方面，经过多年的学习锻炼都有了极大的提高。保证了班级教学的正常运行，在实施教学以及各项工作的过程中，没出现过任何失误和差错。
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岁月如烟，流年似锦。一份烟火，一度春秋。左手染墨，右手繁华。只言片语，哪能写得尽五味人生？只道是文字如弦，拔动心的音律。用文字记录花的芬芳，美妙心的花朵，绽放楚楚动人的姹紫嫣红，在流年深处，让文字的河流浅浅流淌，流过花朵依然芳香的冬夏，流过灯火阑珊处那个我日夜思念的他，流过绚烂如梦的年华，在心底留下深深浅浅的足迹。
一不小心，爱上了文字，将它深深地永存于心底；一不小心，跌落文字的温柔乡，让它吻我千百遍；一不小心，跌落在文字的芬芳里，沉醉不知归路；一不小心，跌落在文字的花海里，看不尽的诗词歌赋，享受不尽的唐风宋雨；一不小心，跌落在文字的故事里，入神地听它讲缠绵悱恻的爱情，听它讲如诗如画的家乡风景。
年月日
单
位
考
核
意
见
同档次
考核人数
考核
等级
考核负责人签名：
年月日
主管
部门
审核
意见
年月日
审
核
部
门
(完整版)员工考核表模板
（3）工作成绩一般，在领导指导下基本合格。（－5分）
（4）工作成绩较差，经常返工仍不符合领导要求。（－8分）
（5）无法达到领导要求。（－10分）
10
5
岗位
技能
（1）业务精湛、游刃有余，完全胜任本职工作。（10分）
（2）业务熟练，具备足够的专业知识。（－2分）
（4）思维迟顿，畏首畏尾，逆来顺受，无个人见解。（－8分）
（5）思想古板，因循守旧，拒绝接受新生事物。（－10分）
10
9
个人
成长
（1）勤奋好学、不断提高，能推动企业发展。（10分）
（2）具备一定的学习能力，但方法不当、进步缓慢。（－3分）
（3）对学习认识不清，目标模糊，不知从何处入手。（－5分）
（4）安于现状，不思进取，无奋斗目标。（－8分）
（5）骄傲自满，刚愎自用，反感学习。（－10分）
10
10
综合
素质
（1）道德高尚、成熟干练，适应能力强，具开发价值。（10分）
（2）有一定的道德素质，通过培养具备企业所需条件。（－2分）
（3）精神面貌不佳，行为怪异，好高骛远，适应能力差。（－5分）
（4）性格骄纵，遇事冲动，蛮横无礼，不受欢迎。（－8分）
（5）道德败坏，言行不一，弄虚作假，以权谋私。（－10分）
10
总分
被考核人员近期要求或期望：
签字：
________年______月______日
考核人员评语或建议：
签字：
________年______月______日
员工考核表
编号：考核日期：
姓名
年龄
部门
职务
序号
2022年各月应出勤天数
2022年各月应出勤天数
1月份工作日历：日历天数31天，应出勤日21天，计薪日：22天2月份工作日历：日历天数28天，应出勤日16天，计薪日：19天3月份工作日历：日历天数31天，应出勤日23天，计薪日：23天4月份工作日历：日历天数30天，应出勤日21天，计薪日：22天5月份工作日历：日历天数31天，应出勤日20天，计薪日：21天6月份工作日历：日历天数30天，应出勤日21天，计薪日：22天7月份工作日历：日历天数31天，应出勤日21天，计薪日：21天8月份工作日历：日历天数31天，应出勤日23天，计薪日：23天9月份工作日历：日历天数30天，应出勤日21天，计薪日：22天10月份工作日历：日历天数31天，应出勤日18天，计薪日：21天11月份工作日历：日历天数30天，应出勤日22天，计薪日：22天12月份工作日历：日历天数31天，应出勤日22天，计薪日：22天。
Excel教程——制作考勤表,自动统计出勤天数
相信不少公司都没上考勤管理系统，因此员工出勤情况只能手工记录。
今天我们就来制作一张考勤表，通过录入每天考勤情况，可以实现自动统计出勤、事假、调休等天数。
考勤表样式如下：
第1步，制作“考勤”工作表
“考勤”工作表，内容和格式如下：
第2步，制作“类别”工作表“类别”工作表的内容如下：
第3步，设置输入数据有效性和公式
首先，选中“考勤”表中R7：AV26区域，然后选中“数据”-“数据工具”-“数据验证”选项，弹出“数据验证”对话框。
其中，允许下拉列表选择“序列”选项，来源选择或数据数据源“=类别!$B$2:$B$16”，如下图所示：
第4步，设置公式
设置正常出勤工作日公式，其中C7单元格公式为：
=IF(COUNTIF(R7:AV7,$E$27)>0,COUNTIF(R7:AV7,$E$27),"")，其中E27表示正常出勤符号“√”所在单元格地址。
函数COUNTIF(R7:AV7,$E$27),"")表示R7至AV7区域值等于正常出勤符号“√”的个数。
再设置“加班”列公式，即D7单元格公式为：
=IF(COUNTIF(R7:AV7,$H$27)>0,COUNTIF(R7:AV7,$H$27),"")，其中H27表示加班符号“J”所在单元格地址。
最后，将中班、夜班、……、出差列所对应的第7行分别设置公式。
然后选中C7：Q7单元格区域，往下复制公式到C29：Q29区域。
最终实现效果演示：。
乡村振兴工作队队员工作出勤表)
年月日
注：1.驻点镇/村意见：驻镇乡村振兴工作队队员的，由驻点乡镇分管领导审核签名（不需盖章）；贫困村驻村工作队队员、驻村乡村振兴工作队队员的，由村支部书记审核签名并盖村党支部公章。
2.驻镇/村工作队意见：由所在驻镇工作队或驻村工作队的队长审核签名。
昌江县贫困村驻村工作队队员、
乡村振兴工作队队员工作出勤表
姓名
驻点镇/村
派出单位
工作时间
年月
驻镇/村
出勤情况
本月共签到31天，请假0天，公差0天，
工作在村、吃住在村31天。
本月共计应报销生活补贴31天。
驻点镇/村意见
签名（盖章）：
年月日
驻镇/村
工作队
意见
签名：
年月日
乡镇党委意见
签名（盖章）：
年月日
派出单位意见
考勤计算方法和考勤表格
考勤计算方法和考勤表格考勤计算方法和考勤表格 1、病假:发放全额工资的60%，扣除40%(含全勤工资)例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为:扣考勤=1500?21.75×2天×40%=55.18元实发工资=1100+200+200,55.18=1444.82元2、事假:按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。
扣减考勤部分，则以其工资(不含考勤工资)为计算标准。
例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为:考勤工资=200×(1,0.5)=100元扣考勤=(1300?21.75)×2天=119.54实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元3、未满勤工资核算:实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数例如:小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。
实发工资为:1、日工资为:3000/21.75,137.93元2、当月缺勤天数为:22,20,2天3、考勤减应扣工资为:137.93×2,275.86元4、应发工资为:3000,275.86,2724.14元4、月中调薪情况薪酬计算实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数例如:小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。
实发工资为: 1、未转正日工资=3000?21.75=137.94元2、转正日工资=3600?21.75=165.52元3、3月为转正工作天数10天4、实发工资=3600,(165.52,137.94)×10天=3600,275.80=3324.20分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资. 很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。
会议出勤表(通用版)-会议出勤表
会议出勤表(通用版)-会议出勤表
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介绍
会议出勤表是记录参与会议人员的名单和出席情况的重要文档。
通过会议出勤表，可以清晰了解会议的参与人员，并统计出席情况，为会议后续的决策和总结提供依据。
本文档为通用版的会议出勤表，在实际使用时，可以根据不同的会议需求进行调整和修改。
使用方法
1. 复制本文档的代码框中的内容。
3. 将复制的内容粘贴进新建的文件中。
4. 修改会议信息和参会人员信息。
可根据需要增删列和行，调
整表格的格式。
5. 保存文件，并根据需要进行打印或分享。
请注意，本文档的内容仅供参考和示例，请根据实际情况修改
表格的内容和样式。
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会议出勤表
参会人员
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注意事项
1. 请及时更新会议出勤表中的参会人员信息，并在会议结束后
进行审核和修正。
2. 出席情况可以标记为：“出席”、“请假”或“缺席”。
3. 如有需要，可以根据实际情况增加更多的列，用于记录其他
相关信息。
4. 如果在会议过程中有新增参会人员，请及时添加到表格中，
并更新出席情况。
5. 会议出勤表可以作为会议纪要的附件，方便后续查阅和参考。
6. 本文档为通用版的会议出勤表，可以根据实际需求进行调整
和修改。
以上是本文档的内容，希望能对您的工作有所帮助！如有任何
问题，请随时与我联系。
祝您的会议顺利进行！。
技师出勤时间及考勤制度
技师出勤时间及考勤制度：
1、出勤工作时间：
白班12:00—00:00
夜班00:00—04:00
2、考勤制度
①员工每月规定可以休假3天，但休假必需提前1-2天向有关管理人员提出书面申请，经批准后才能休假；休假名额沐足全天每项目为2个，保健人数少于14个每天排休1个。
②有重要的、紧急的事需临时请假者必需向有关管理人员说明请假原因，经管理人员协商批准后，填写请假条；病假需要有县级以上医院收费单并超过80元人民币且有输液等照片证明，经核实后才能休假，否则按旷工处理。
（特殊情况需临时请假者，必须向当班管理人员汇报，事后要补办有关手续。
）④公司员工必须严格遵守上下班时间（包括参加培训、会议）。
违者将按下表规定进行处罚：
⑤如需换班或顶牌者，必需向有关管理人员提出申请，经批准后才能后才能换班或顶牌，否则当旷工或迟到处理。
⑥技师在当班时间内，有事需要临时出去一会的（15分钟内），一定要向管理人员提出申请，经同意并登记后才能出去，否则作擅自离岗处理，并予以处罚款20元/次。
如超出规定时间按迟到双倍处罚。