营运(0010)员工人效奖金制度
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From: 营运部
TO : 财务部、人事部、各分店
CC : 董事长、副总经理
Date: 2014年09月16日
Subject: 关于员工人效奖金的相关事宜
拟定:王兴荣 审核: 复核: 审批: 秋冬季来临,餐饮旺季已到,在各店营业额不断提升,且人员缺乏的情况下,公司对于缺少人员的分店给予人效奖励,具体情况如下:
1. 正常编制缺乏2人者给予每天50元奖励
2. 正常编制缺乏3人者给予每天80元奖励
3. 正常编制缺乏4人者给予每天110元奖励
4. 正常编制缺乏5人者给予每天140元奖励
5. 每天所发放的奖金由该分店人员平均分配。
此奖励10天发放一次,人员补充完毕则不再享受该奖励方案。各分店不得瞒报或错报人员人数来领取奖金,如有发现给予500元罚款处理,情节严重者给予开除处理。
根据各分店面积和营业额规定、测算,各分店最高人员编制不得超过12人,此外,人员名单由人事部、营运部审核,最终由财务部发放奖金。
注:人员的缺少,不能影响汤类的品质及服务的质量,如果公司检查人巡店检查不合格者,一律不予发放奖金。其次,分店缺少的人员由店长自行招聘,缺少两人者一个月内补齐,缺少3人及3人以上者两月补齐,如未补齐的分店从店长的绩效内扣除。望各店长及时补充人员,报于营运部。
From: 营运部
TO:财务部、人事部、各分店
CC:董事长、副总经理
Date: 2014年09月16日
Subject: 关于员工人效奖金的相关事宜
拟定:王兴荣审核:复核:审批: