员工推荐奖励机制

员工内部推荐奖励机制

一、总则

此制度仅适用于公司全体在职员工（人力资源部员工除外）

二、目的

为了进一步调动公司内部员工队伍的人脉优势，提升内部员工荐优举贤的积极性，实现公司人力资源的最佳配置，拓宽公司招聘渠道，鼓励员工举荐人才，提高招聘工作效率和质量。

三、原则

1、坚持德才兼备、以德为先，择优录用的原则。

2、坚持同等条件优先内部举荐的原则。

3、被举荐人的必备条件：

3.1满足招聘岗位任职条件；

3.2认同公司价值观和公司文化；

3.3具有良好的职业素养。

四、内部推荐介绍

1、内部推举荐

通过公司员工举荐新员工的招聘方式。

2、特点

应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，文化、能力匹配度高。

五、推荐流程

1、人力资源部定期将公司空缺职位在公司内部进行公示；

2、员工有合适人选，需要将被推荐人的个人简历及相关资料递交至公司人力资

源部；

3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作；

4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行；

5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人；

6、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查；

7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。

六、奖励制度说明

1、奖励制度

1.1如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，进入试用期或至转正后，推荐人获取相应现金奖励；

1.2如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人获取相应全额现金奖励。

2、此制度范围

2.1推荐人享受的奖金金额，按照被推荐人试用期通过后的级别和职位给予；

2.2如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励；

2.3被推荐人选如果未被录用,其应聘资料将进入公司人才库作为储备；

2.4全体员工适用，总监级（含）以上中高管推荐人才至本部门工作的除外。

七、奖金确认及发放流程

1、奖金发放流程及标准

1.1被推荐人员获聘用并转正后，按下列规定给予推荐人一定的奖励，人事部提交，经相关领导审批，审批通过后，随当月工资一同发放发放；

1.2被推荐人入职一个月后支付推荐人推荐奖的30%，转正后第二个月内支付

推荐奖的70%。

2、奖金金额标准

3、奖金的发放方式

人事部部负责内部推荐奖励的统筹管理及费用的统计，财务部负责发放。

八、其他

本制度经总裁（或其授权人）审批后执行，修改亦同。

九、附件

附件一：

公司内部人才推荐表

附件二：

温馨提示：请妥善保管确认单，作为内部推荐奖励的凭据