员工外出制度
单位员工外出管理制度
第一章总则第一条为加强单位员工外出管理，确保员工在外期间的人身和财产安全，提高工作效率，维护单位形象，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工外出管理应遵循安全第一、预防为主、责任到人的原则。
第二章外出审批第四条员工因工作需要外出，必须提前向所在部门负责人提出书面申请，说明外出事由、时间、地点、交通工具等。
第五条部门负责人审核同意后，报请单位分管领导审批。
第六条外出审批程序如下：1. 员工填写《单位员工外出申请表》，内容包括：外出事由、时间、地点、交通工具、预计返回时间等；2. 部门负责人对申请表进行审核，签署意见；3. 单位分管领导审批，签署意见；4. 将审批结果通知员工。
第七条员工未经批准擅自外出，或超出批准范围外出的，按违纪处理。
第三章外出要求第八条员工外出时，应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯，维护单位形象。
第九条员工外出期间，应保持通讯畅通，确保单位能随时联系到本人。
第十条员工外出期间，应妥善保管个人财物，注意人身安全，防止意外事故发生。
第十一条员工外出期间，应遵守交通规则，确保行车安全。
第四章外出报告第十二条员工外出期间，应定期向所在部门负责人报告行踪，包括当天活动情况、住宿地点、联系方式等。
第十三条员工返回单位后，应向所在部门负责人提交书面报告，内容包括：外出期间的工作完成情况、遇到的困难和解决措施等。
第五章违规处理第十四条员工违反本制度，有下列情形之一的，按以下规定处理：1. 未经批准擅自外出或超出批准范围外出的，给予警告或记过处分；2. 违反国家法律法规，造成严重后果的，依法追究刑事责任；3. 违反交通规则，造成交通事故的，依法承担相应责任；4. 违反外出要求，造成不良影响的，给予通报批评或降职处分。
第六章附则第十五条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
公司员工外出办事管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工外出办事的管理，提高工作效率，确保员工在外出办事过程中的安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工外出办事。
第三条员工外出办事应遵循以下原则：1. 事前审批原则：员工外出办事前需向相关部门提出申请，经批准后方可外出。
2. 节约原则：合理规划外出时间，减少不必要的出差费用。
3. 安全原则：确保员工在外出办事过程中的安全。
第二章外出办事审批第四条员工外出办事需填写《员工外出办事申请表》，内容包括：外出事由、时间、地点、预计费用等。
第五条《员工外出办事申请表》需经以下部门审批：1. 部门负责人审批；2. 人力资源部审批；3. 财务部审批；4. 公司总经理审批。
第六条特殊情况需紧急外出办事时，员工应先向部门负责人报告，经批准后尽快办理审批手续。
第七条审批通过后，员工需在规定时间内完成外出办事，并将《员工外出办事报告表》于事后提交给相关部门。
第三章外出办事费用管理第八条员工外出办事费用包括交通费、住宿费、餐费等，按照公司相关规定执行。
第九条员工外出办事费用报销需提供以下凭证：1. 交通票据；2. 住宿发票；3. 餐饮发票；4. 其他相关费用凭证。
第十条员工外出办事费用报销需在事后一个月内提交，逾期未报销的，公司将不予报销。
第四章外出办事安全第十一条员工在外出办事过程中，应遵守以下安全规定：1. 严格遵守交通规则，确保自身安全；2. 注意人身和财产安全，不携带大量现金；3. 遵守国家法律法规，不得参与违法活动；4. 如遇紧急情况，应及时与公司联系，寻求帮助。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工外出管理制度完整版
第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，确保公司资产安全和员工人身安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工外出必须遵守本制度，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第二章外出审批第四条员工因公外出需填写《员工外出申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。
第五条《员工外出申请表》应包含以下内容：1. 员工姓名、部门、职位；2. 外出事由、时间、地点；3. 外出交通工具；4. 联系方式；5. 预计返回时间；6. 负责人签字。
第六条以下情况，员工需及时向部门负责人报告：1. 外出时间、地点、事由发生变更；2. 预计返回时间发生变化；3. 因特殊原因无法按时返回。
第七条部门负责人对员工外出申请进行审批，确保外出事由合理、时间合理、安全可控。
第八条人力资源部对员工外出申请进行备案，并定期检查员工外出情况。
第三章外出安全第九条员工外出期间应遵守国家法律法规，不得从事与工作无关的活动。
第十条员工外出应确保自身安全，遵守交通规则，不得酒后驾车。
第十一条员工外出应携带个人身份证、工作证等有效证件，以便查验。
第十二条员工外出期间，如遇突发事件，应及时与公司联系，寻求帮助。
第四章外出报销第十三条员工外出产生的费用，按照公司财务管理制度进行报销。
第十四条员工外出报销需提供以下材料：1. 《员工外出申请表》；2. 外出交通票据；3. 外出住宿票据；4. 外出餐饮票据；5. 其他相关费用票据。
第五章违规处理第十五条员工未经批准擅自外出，或违反外出审批程序，公司有权对其进行批评教育、警告、罚款等处理。
第十六条员工在外出期间发生安全事故，或因违反国家法律法规导致公司损失，公司有权追究其法律责任。
第十七条员工在外出期间，如因个人原因造成公司资产损失，需承担相应的赔偿责任。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
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第一条总则
为规范公司员工外出管理，提高工作效率，确保工作安全及员工健康，制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司所有员工的外出管理行为。
第三条外出事由
员工外出需提前向直接主管提出申请，并注明外出事由，外出时间及地点。
第四条外出审批
员工外出申请需经直接主管审批，主管可根据外出事由，工作重要性等因素来决定是否批
准外出。
第五条外出通知
经批准外出后，员工需提前向相关部门或同事做好外出通知，并告知外出时间及联系方式。
第六条外出期间工作安排
员工外出期间，需提前将相关工作交接给他人，并确保工作的正常进行。
第七条外出报销
外出期间产生的费用应做好相关报销手续，并提供有效的发票及报销单据。
第八条外出安全
外出期间员工需注意安全，遵守相关交通法规，确保自身和他人的安全。
第九条外出纪律
员工外出需遵守公司相关规定，不得私自外出或擅离职守。
第十条外出违规处理
如员工违反本制度规定，公司有权做出相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣
减工资等处罚。
第十一条附则
本制度解释权归公司所有，并拥有修改及解释的权利。
以上制度自发布之日起正式执行。
制定单位：公司名
制定日期：XXXX年XX月XX日
制定人：XXX
审定单位：公司高层管理部
审定日期：XXXX年XX月XX日
审定人：XXX
员工外出管理制度是公司管理制度的一部分，对于规范员工的外出行为，确保工作的正常进行和员工安全有着重要作用。
希望全体员工能够严格遵守本制度，共同营造一个和谐、安全的工作环境。
公司员工外出管理制度
公司员工外出管理制度第一章总则为了规范公司员工的外出行为，提高员工外出的管理效率和工作效能，特制定本外出管理制度。
第二章外出管理的原则1.合理性原则。
员工外出需经过合理的理由和事先申请，确保外出行为符合公司规定。
2.公正性原则。
对于员工的外出申请，公司要按照公平公正的原则进行审批，并保证每位员工的权益。
3.安全性原则。
员工外出必须遵守国家法律法规，确保员工的人身安全和财产安全。
第三章外出类型和申请1.出差：员工因工作需要需外出到其他地区或城市工作，需提前向直接上级提出书面申请，并附注外出期限、目的地、工作计划及预计开支等详细信息。
2.请假：员工因私事或其他原因需要请假外出，需提前向直接上级提出书面申请，并说明请假原因、外出期限及联系方式等。
3.加班：员工因工作需要需外出加班，需提前向直接上级提出书面申请，并说明加班原因、加班时间及工作计划等。
第四章外出审批流程1.申请：员工提出外出申请后，需填写《外出申请表》并提交给直接上级审批。
2.审批：直接上级根据具体情况对员工的外出申请进行审批，并按照公司规定的审批时限给予回复。
3.备案：审批通过的外出申请，需登记在公司的《外出记录册》中，备案并备查。
第五章外出期限和工作安排1.出差：员工的出差期限由公司根据工作需要进行安排，并提前告知员工具体任务和行程。
2.请假：员工请假的期限根据请假原因和公司规定进行安排，员工需在请假期限内返岗。
3.加班：员工外出加班的时间根据工作需要进行安排，外出加班期间需及时与公司保持沟通。
第六章外出期间的责任和义务1.安全责任：员工外出期间需保管好个人财物，妥善处置好公司资产，保证自身安全和财产安全。
2.工作责任：员工外出期间需按时完成工作任务，并及时与公司保持沟通，回复领导和同事的工作进展。
3.纪律责任：员工外出期间需严格遵守公司规章制度，做到文明礼貌、遵纪守法。
第七章外出违规处理1.不按程序申请外出的，视为自行放弃申请资格，应自行承担因此产生的后果。
公司人员外出报备管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员外出管理，确保公司正常运营和员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条员工外出需遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的规定。
第二章外出报备程序第四条员工因工作需要外出时，应提前向所在部门负责人提出申请。
第五条部门负责人对员工外出申请进行审核，确认外出必要性、合理性和安全性。
第六条审核通过后，员工需填写《公司人员外出报备表》，内容包括：外出事由、目的地、预计外出时间、联系方式等。
第七条《公司人员外出报备表》经部门负责人签字后，报送至人力资源部备案。
第八条人力资源部对报备信息进行审核，确保报备信息的真实性、完整性和准确性。
第九条人力资源部将报备信息录入公司人员外出管理信息系统，实现信息化管理。
第三章外出期间管理第十条员工外出期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时了解其行踪。
第十一条员工外出期间，应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
第十二条员工外出期间，如遇突发事件或紧急情况，应及时向所在部门负责人和人力资源部报告。
第十三条员工外出期间，不得泄露公司商业秘密，不得参与违法活动。
第四章外出审批权限第十四条员工外出审批权限如下：（一）部门负责人：负责本部门员工外出申请的审批。
（二）人力资源部：负责对公司人员外出报备信息的审核和管理。
（三）总经理：负责对公司重要岗位人员外出的审批。
第五章奖惩措施第十五条对遵守本制度、履行外出报备义务的员工，给予表彰和奖励。
第十六条对未按规定进行外出报备、擅自外出或违反外出期间管理规定的员工，按照以下规定进行处理：（一）首次违规，给予警告，并扣除当月奖金。
（二）第二次违规，给予记过，并扣除当月奖金。
（三）第三次违规，给予降级或解除劳动合同。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第七章附则第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和修订。
公司员工外出管理制度范文（三篇）
公司员工外出管理制度范文第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，规范员工外出行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条员工外出是指员工因工作需要离开工作岗位，外出执行工作任务。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条公司鼓励员工合理安排外出行程，提前向领导汇报并取得批准。
第二章外出报备第五条员工外出前，应填写《员工外出报备单》，详细填写外出事由、时间、地点、联络方式等信息。
第六条员工应将填写完整的外出报备单提交给直接上级，上级批准后方可外出。
第七条若员工因紧急情况需要临时外出，应及时向直接上级、人事部门通报，并留下书面报备。
第八条员工不得私自外出，否则将视为旷工处理。
第三章外出安全第九条员工外出时应注意人身和财产安全，确保人身安全不受侵害。
第十条外出期间，员工应注意保管个人财物，如遇财物丢失或损失应及时报案。
第十一条员工外出时，应遵守交通规则，注意安全驾驶或步行。
第十二条异地出差或出国出境的员工，应按照公司规定做好出差手续和相关报备。
第四章外出报销第十三条员工外出因公需要发生的费用，可以按照公司相关规定报销。
第十四条员工外出费用报销事宜，应提供相关费用明细和凭证。
第十五条报销申请应在外出后的五个工作日内提交，并经直接上级审核。
第十六条员工外出费用报销，应符合公司费用报销规定和相关政策。
第五章外出回避第十七条员工外出期间，不得利用外出时间从事私人事务，否则将追究相关责任。
第十八条如果员工外出期间有个人利益关系或可能产生利益冲突的事项，应提前书面报备。
第十九条员工外出期间，不得接受他人礼品、礼金及其他款物。
第二十条对于工作中实施重要决策的员工，应在外出期间及时表达自己的观点和意见。
第六章外出违规处理第二十一条员工违反本制度规定的，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、处罚等。
第二十二条员工有权对公司外出管理制度提出建议和意见，公司将进行合理评估并予以采纳。
第七章附则第二十三条公司员工外出管理制度由人事部门负责解释和修订。
公司规章制度限制员工外出
公司规章制度限制员工外出
第一条：为了规范员工外出行为，确保员工工作效率和公司的正常运转，特制定本规定。
第二条：公司对员工外出行为做出如下规定：员工在工作时间内或出差期间，需经领导批准方可外出。
第三条：员工外出需提前向直接主管或人事部门提出外出申请，注明外出事由、目的、时间、地点等必要信息，并经领导审批后方可外出。
第四条：员工外出需提前向部门负责人请假，确保部门工作正常运转，外出当天需向部门负责人汇报外出时间和联系方式。
第五条：员工外出需保持手机畅通，便于公司与员工联系沟通，确保工作顺利进行。
第六条：公司规定员工外出时间不得超过规定时间，否则视为违规行为，公司将依据公司制度对其进行处理。
第七条：员工外出应注意安全，遵守交通规则，注意人身和财产安全，不得在外出过程中出现违法行为，一旦发生意外，公司将不承担责任。
第八条：员工外出应服从领导和公司的管理安排，不得私自外出或变更外出计划，否则将被视为违规行为。
第九条：公司将根据员工外出情况制定相关奖惩措施，对外出行为积极的员工予以表扬奖励，对违规行为的员工将做出相应处理。
第十条：本规定自颁布之日起正式生效，如有变动，须经公司领导审批后方可执行。
第十一条：公司保留对本规定进行解释的最终权利。
公司领导签字：______________
日期：__________
以上为公司规定员工外出行为的规定，希望各位员工严格遵守，确保工作顺利进行。
公司员工公事外出管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工公事外出行为，提高工作效率，确保员工人身安全和公司财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于出差、调研、培训、参加会议等活动。
第三条公司员工公事外出应遵守国家法律法规、公司规章制度以及社会主义核心价值观。
第二章外出审批第四条员工因公事外出需提前向所在部门负责人提交书面申请，经批准后方可外出。
第五条申请内容包括：外出事由、时间、地点、预计费用、同行人员等。
第六条部门负责人应在收到申请后五个工作日内给予答复，特殊情况下可适当延长。
第七条外出申请批准后，员工应将审批文件报送人力资源部门备案。
第三章外出准备第八条员工外出前应充分了解目的地情况，包括交通、住宿、安全等方面的信息。
第九条员工应携带身份证、工作证、公司名片等相关证件。
第十条员工应备齐出差所需的文件、资料、办公用品等。
第十一条员工应关注天气变化，做好防寒、防晒、防暑等准备。
第四章外出纪律第十二条员工外出期间应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
第十三条员工应遵守社会公德，维护公司形象。
第十四条员工应保持通讯畅通，定期向部门负责人汇报外出情况。
第十五条员工外出期间应妥善保管公司财产，不得擅自挪用、侵占。
第十六条员工外出期间应注重人身安全，不得酒后驾车、酗酒、打架斗殴等。
第五章费用报销第十七条员工外出费用按照公司相关规定执行，包括交通费、住宿费、餐费、通讯费等。
第十八条员工应在规定时间内将报销单据提交给财务部门，经审核无误后予以报销。
第十九条员工如有违规报销行为，一经查实，将按规定予以处理。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
公司员工因公外出管理制度
一、目的为加强公司员工因公外出管理，确保员工在外出期间的安全和工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体因公外出员工。
三、外出审批1. 员工因公外出需提前向部门负责人提出申请，经审批后方可外出。
2. 外出申请应包括以下内容：（1）外出事由；（2）外出时间；（3）外出地点；（4）陪同人员；（5）联系方式。
3. 部门负责人对员工的因公外出申请进行审批，审批时间不超过24小时。
4. 如因特殊情况需紧急外出，员工可先口头告知部门负责人，事后补办书面申请。
四、外出期间管理1. 员工外出期间应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
2. 员工外出期间应保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到本人。
3. 员工外出期间应妥善保管公司财物，不得私自挪用、侵占公司资产。
4. 员工外出期间应遵守当地风俗习惯，尊重当地法律法规。
5. 员工外出期间如遇紧急情况，应及时向公司汇报，并采取必要措施妥善处理。
五、外出报销1. 员工因公外出产生的交通、住宿、餐饮等费用，需凭正规发票或收据向财务部门报销。
2. 报销流程如下：（1）员工将发票或收据提交给部门负责人；（2）部门负责人审核无误后签字；（3）员工将发票或收据提交给财务部门；（4）财务部门审核后予以报销。
3. 如发现虚报、冒领、挪用等情况，公司将严肃处理，并追究相关责任。
六、外出安全1. 员工外出期间应确保自身安全，遵守交通安全规定，不酒后驾车。
2. 员工外出期间应关注天气预报，做好防暑、防寒、防雨等措施。
3. 员工外出期间如遇自然灾害、事故等紧急情况，应立即向公司汇报，并采取必要措施确保自身安全。
七、监督检查1. 公司定期对员工因公外出情况进行监督检查，确保制度落实到位。
2. 对违反本制度的行为，公司将予以通报批评、扣发奖金、降职等处理。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工外出办私事管理制度
为了规范员工外出办私事的行为，确保公司正常运营不受影响，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、外出办私事的规定1. 员工因个人原因需要外出办私事，应提前向所在部门负责人提出申请，说明事由、时间、地点和预计往返时间。
2. 部门负责人对员工外出办私事的申请进行审核，如有必要，可要求员工提供相关证明材料。
3. 经部门负责人批准后，员工方可外出办私事。
未经批准擅自外出者，按旷工处理。
4. 员工外出办私事，应尽量选择工作时间之外的时间，避免影响正常工作。
5. 员工外出办私事期间，不得使用公司车辆、通讯工具等资源。
6. 员工外出办私事返回后，应及时向部门负责人汇报情况，并提交相关证明材料。
四、外出办私事的审批流程1. 员工填写《员工外出办私事申请表》，提交给部门负责人。
2. 部门负责人审核申请表，对符合规定的申请予以批准，并在申请表上签字。
3. 部门负责人将批准后的申请表报送至人力资源部备案。
4. 人力资源部对员工外出办私事进行备案，并定期检查执行情况。
五、违反本制度的规定1. 未经批准擅自外出办私事的，按旷工处理，并视情节轻重给予警告、记过等处分。
2. 外出办私事期间，使用公司车辆、通讯工具等资源的，按公司相关规定处理。
3. 外出办私事期间，违反国家法律法规或公司纪律的，按相关规定处理。
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充或修改。
通过以上制度，旨在明确员工外出办私事的相关规定，保障公司正常运营，同时确保员工个人权益不受侵犯。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司和谐稳定的工作环境。
公司员工外出管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，保障公司利益，维护公司形象，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于外出办事、出差、参加培训、参加会议等活动。
第三条员工外出应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章外出审批第四条员工因工作需要外出，应提前向所在部门负责人提出申请，经审批后方可外出。
第五条外出申请应包括以下内容：（一）外出事由；（二）外出时间；（三）外出地点；（四）预计费用；（五）联系人及联系方式。
第六条部门负责人对员工外出申请进行审核，确认其必要性、合理性和可行性，并在规定时间内给予批准或驳回。
第七条经批准外出的员工，需在出发前将详细行程及联系方式报备给所在部门负责人。
第八条对于紧急外出情况，员工可先行告知部门负责人，并在事后及时补办审批手续。
第三章外出纪律第九条员工外出期间，应遵守以下纪律：（一）保持通讯畅通，确保公司能随时联系到本人；（二）遵守国家法律法规，维护公司形象；（三）注意安全，遵守交通规则，确保自身及他人安全；（四）爱护公物，节约资源，合理使用公司经费；（五）不得参与任何违法、违纪活动。
第十条员工外出期间，不得以任何形式泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第四章外出报销第十一条员工外出期间产生的费用，应按照公司财务管理制度进行报销。
第十二条员工报销应提供以下材料：（一）外出审批单；（二）发票、收据等凭证；（三）交通、住宿、餐饮等相关费用明细；（四）其他必要的证明材料。
第十三条部门负责人对员工报销申请进行审核，确认其真实性、合理性，并在规定时间内给予批准或驳回。
第五章奖惩第十四条对于遵守外出纪律、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十五条对于违反外出纪律、造成不良影响的员工，公司将根据情节轻重，给予批评教育、罚款、警告、降职、辞退等处分。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
人员外出管理规定(三篇)
人员外出管理规定第一条为了规范和管理企业人员的外出行为，维护企业的正常运营秩序，保障员工的人身安全及财产安全，特制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于所有公司的全体员工。
第三条外出分为公出、私出和应酬。
其中，公出是指出差、培训、参展等与公司工作相关的事务性外出；私出是指员工个人事务性外出；应酬是指公司为了商务接待而进行的外出。
第四条办公时间内，员工不得擅自离开工作岗位外出，如有特殊情况，需经主管领导批准，由相关负责人办理外出手续。
第五条公出事务性外出1. 公出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息，并附上相关证明材料。
2. 公出外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。
3. 公出结束后，员工应及时向主管领导报备外出情况，并提交相关报销材料。
第六条私出事务性外出1. 私出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。
2. 私出外出时间应在非办公时间进行，且不得影响正常工作。
3. 私出外出期间，员工应保管好个人财产，注意人身安全。
第七条应酬事务性外出1. 应酬外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。
2. 应酬外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。
3. 应酬外出时，员工应保持良好的形象和礼貌，遵守公司的相关规定，不得损害公司形象。
第八条外出期间，员工应遵守相关法律法规，不得参与任何违法犯罪活动。
第九条外出期间，员工应按时返回公司或通知上级领导。
第十条外出期间，员工应尽量与公司保持联系，如遇紧急情况，应及时向上级报告情况并寻求帮助。
第十一条违反本规定的，按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣发奖金、停职、辞退等处理措施。
第十二条本规定自颁布之日起生效。
人员外出管理规定（二）以下是一份人员外出管理规定的示例：1. 人员外出申请：所有员工和访客在离开办公区域或公司时，需要提前填写人员外出申请表格，并经上级审核批准。
公司员工外出管理制度(5篇)
公司员工外出管理制度一、目的为了进一步规范员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的控制和管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、外出定义1、员工外出分为外勤和出差二种。
2、因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。
3、因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。
四、审批程序、权限和流程1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。
并交由厂长审批，总工批准。
2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。
3、项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。
4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。
5、员工出差国外一律由总经理批准。
6、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完整后，扫描电邮至相关人员，并在第一时间通知到出纳及人事行政部。
7、出纳收到《出差申请单》，根据出差日期及出差人员级别购买火车票或飞机票。
若火车售票系统内车票不足或无票情况下，需要更换出差日期，应在第一时间通知到相关部门负责人。
8、员工外出时，必须严格按照上述流程操作。
因特殊情况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。
否则，视为旷工。
五、外出人员管理原则1、出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行，反对浪费行为，提倡节约。
2、外出人员公干时，应随时保持热情、礼貌、友好，自觉维护公司形象。
六、差旅费构成1、长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用。
2、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。
3、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。
4、餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴。
5、通讯费用：因工作需要电话沟通产生的费用。
6、其它费用：传真、复印、邮寄等公共费用。
七、具体规定如下：1、外勤人员外出时，须在《外勤人员登记表》上登记签字即可。
员工外出工作管理规定(4篇)
员工外出工作管理规定第一章总则第一条为了规范员工外出工作行为，提高工作效率和工作质量，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司员工。
第三条外出工作包括但不限于：出差、参加会议、考察调研等。
第四条外出工作应当符合公司的业务需要和工作计划，经过相关部门批准后方可进行。
第五条外出工作期间员工应当尽职尽责，按照工作计划完成任务，维护公司形象，不得从事与工作无关的活动。
第六条员工在外出工作期间享受与在公司工作期间相同的权益和义务。
第七条公司应当提供必要的工作条件和费用支持，员工应当合理利用并妥善处理相关资源。
第八条外出工作期间员工应当保管好公司的资产和机密信息，防止泄漏和丢失。
第二章外出工作申请和审批第九条员工外出工作应提前向上级主管提交外出工作申请。
第十条外出工作申请应包括以下内容：（一）外出工作事由和目的；（二）外出工作时间和地点；（三）外出工作期间的任务和工作计划；（四）费用预算和相关支持要求；（五）出差人员名单（如需）。
第十一条主管部门要对外出工作申请进行审批，并在规定的时间内给出审批意见。
第十二条外出工作申请应当得到主管部门的批准后方可进行。
第十三条主管部门应当根据外出工作的具体情况及时做好相关安排和准备工作。
第十四条外出工作期间如有特殊情况或计划变更，员工应及时向主管部门报告并征求意见。
第三章外出工作期间的管理要求第十五条员工外出工作期间应当按时按地点完成任务，不得以任何理由擅自更改或取消工作计划。
第十六条员工外出工作期间应当做到以下要求：（一）按时出席会议、考察调研等工作安排；（二）遵守工作纪律和公司规定；（三）保持良好的工作状态和形象；（四）与相关单位和人员保持良好的沟通和合作；（五）确保公司资产和机密信息的安全；（六）妥善处理外出工作期间发生的问题和突发事件；（七）及时向主管部门汇报工作进展和情况。
第十七条员工外出工作期间发生的费用应按公司规定报销，应当按照相关要求提交发票和报销单据。
第十八条员工外出工作期间的餐宿费用由公司承担，但应合理控制开支。
员工临时外出管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工外出行为，确保公司正常运营和员工安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工外出应遵循公司规章制度，遵守国家法律法规，维护公司形象和利益。
第四条公司应建立健全员工外出管理制度，加强对员工外出的监督和管理。
第二章外出申请与审批第五条员工因工作需要或个人原因需临时外出的，应提前向部门负责人提出书面申请。
第六条部门负责人应审核员工外出申请，确保外出事由合理、必要，并在规定时间内予以批复。
第七条员工外出申请内容包括：1. 外出事由；2. 外出时间；3. 外出地点；4. 外出期间联系方式；5. 是否需要公司车辆；6. 预计返岗时间。
第八条员工外出申请需经以下程序审批：1. 部门负责人审批；2. 人力资源部备案；3. 公司领导审批。
第九条员工外出申请被批准后，应按照批准的时间、地点和事由执行。
第十条员工因特殊原因无法按期返回，应及时向部门负责人汇报，并办理相关手续。
第三章外出期间管理第十一条员工外出期间应遵守国家法律法规，维护公司形象和利益。
第十二条员工外出期间应保持通讯畅通，确保能够及时与公司联系。
第十三条员工外出期间应遵守当地风俗习惯，尊重当地文化。
第十四条员工外出期间应妥善保管公司财产，不得擅自处置或带走。
第十五条员工外出期间应保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员。
第十六条员工外出期间如发生意外事故，应及时向公司报告，并配合公司处理。
第四章返岗与汇报第十七条员工外出结束后，应及时返回工作岗位。
第十八条员工返回工作岗位后，应向部门负责人汇报外出情况，包括：1. 外出事由；2. 外出时间；3. 外出地点；4. 外出期间工作完成情况；5. 是否需要报销费用。
第十九条部门负责人应审核员工外出汇报，确保外出期间工作完成情况和费用报销符合规定。
第五章费用报销第二十条员工外出期间产生的费用，如交通费、住宿费、餐费等，应按照公司相关规定进行报销。
公司员工因公外出管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工因公外出的管理，确保员工在外出期间的安全和工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体因公外出的员工。
第三条员工因公外出应遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度的相关规定。
第二章外出审批第四条员工因公外出需提前向所在部门负责人提交书面申请，详细说明外出事由、时间、地点、预计费用等。
第五条部门负责人对员工的因公外出申请进行审核，审核内容包括但不限于外出必要性、工作安排、安全措施等。
第六条经部门负责人审核同意后，员工需填写《员工因公外出申请表》，并报送至人力资源部门。
第七条人力资源部门对员工的因公外出申请进行审批，审批内容包括但不限于外出事由、时间、费用预算等。
第八条人力资源部门审批同意后，将《员工因公外出申请表》及审批结果通知员工所在部门。
第三章外出准备第九条员工在获得外出批准后，需做好以下准备工作：（一）了解并熟悉外出地的法律法规、风俗习惯和交通规则；（二）准备必要的工作资料、设备和个人用品；（三）购买意外伤害保险或相关保险；（四）告知家人或朋友外出情况，保持通讯畅通。
第十条员工需在出发前与部门负责人沟通，确保工作交接妥善，不影响部门正常运转。
第四章外出期间管理第十一条员工在外出期间应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。
第十二条员工应保持通讯畅通，及时向部门负责人汇报工作进展和外出情况。
第十三条员工在外出期间发生意外事件，应立即采取应急措施，并及时通知部门负责人和人力资源部门。
第十四条员工因公外出期间，如需临时改变行程、延长在外时间或增加费用，应提前向部门负责人和人力资源部门报告，并办理相关手续。
第五章外出归来第十五条员工在外出任务完成后，应立即返回公司，并向部门负责人汇报工作成果。
第十六条员工返回公司后，需填写《员工因公外出总结报告》，总结外出期间的工作情况、经验教训等。
第十七条部门负责人对员工的因公外出总结报告进行审核，审核内容包括但不限于工作成果、外出期间的纪律表现等。
员工工作时间外出管理制度
员工工作时间外出管理制度第一章总则为了规范员工工作时间外出的行为，提高工作效率和企业管理水平，制定本制度。
第二章外出管理的范围1.本制度适用于所有公司员工，包括全职员工和兼职员工。
2.外出活动包括但不限于加班、外出办公、出差、休假等。
第三章外出管理的申请和批准1.员工如需外出，必须提前向所在部门或直属上级提出申请，明确外出的目的、时间和地点等相关信息。
2.部门或直属上级应在接到申请后及时审批，并书面通知员工是否批准外出。
3.若外出需要安排其他工作人员补充工作，则部门或直属上级应确保工作的正常进行，并做好工作交接。
第四章外出时间的管理1.员工外出时间以申请批准的为准，不能擅自超过批准的时间。
2.若外出时间有变更，员工需提前向所在部门或直属上级申请，并经批准后方可进行变更。
第五章外出期间的责任1.员工在外出期间要严格履行工作职责，保证工作质量和进度。
2.外出期间如遇事故、突发事件或疾病等情况，员工应第一时间向所在部门或直属上级报告，并按公司规定采取相应的应急措施。
3.外出期间的费用由公司承担，员工应按照公司的相关规定进行费用报销。
第六章外出管理的奖惩措施1.如员工擅自外出或未经批准超过外出时间，将视情况给予警告、扣除绩效奖金等相应的处罚。
2.如员工外出期间不履行职责，导致工作质量和进度受到影响，将按公司的相关规定给予相应的处罚。
3.情节严重者，公司有权根据劳动合同和公司规定，进行解雇等相应的处理。
第七章附则1.公司有权根据实际情况对本制度进行调整和解释，并及时通知员工。
2.本制度自发布之日起生效，如有冲突，则以本制度为准。
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公司员工临时外出管理制度
一、目的：
1、为加强部门员工因外出管理、提高工作效率，特制订本制度，作为外出之联系及考勤管理依据。
2、本办法所称外出工作是指员工离开公司办理工作事项。
二、适用范围：
1、上级交代或其他必须马上办理的事务。
2、偶发事件需要马上外出处理。
3、采购或临时性工作事务。
三、外出时间规定：
视地点之远近，事情之繁简。
四、员工外出工作的计划和申请：
1、员工因公外出办事，应提前制订外出工作计划，填写《公事外出申请单》，注明往返时间和外出事由。
经部门经理审批，人事行政部签字后，方可外出。
2、员工由部门经理批准，经理由总经理批准。
3、特殊紧急事情可先口头申请，特殊处理。
4、如部门经理不在公司，外出人员填写《公事外出申请单》
后，经电话或微信征得部门经理同意后，由人事行政部代为签字审批后，方可外出。
五、员工外出工作的进行：
1、员工外出应注意自身的安全和财产安全。
2、员工外出工作期间不得发生溜班或早退。
3、员工外出期间应保持手机畅通，中途因特殊情况需要改变或增加工作内容时，应视情况电话报告上级，并征得同意后方可改变工作行程。
4、严禁员工利用上班时间外出办理自己的私事。
六、员工外出工作的返还管理
1、员工外出工作按计划完成后，应及时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家。
2、员工预计或完成计划工作后，离下班时间在30分钟之内，可以不用回公司打卡下班，直接下班回家。
3、因公外出，无法回公司打卡者，可凭《公事外出申请单》作为人事行政部统计考勤的依据。
七、考核和处罚：
1、员工在外出工作中违反规定发生溜班早退行为，按旷工处理。
2、员工利用上班时间外出办理自己的事情，如未按流程请假，按旷工处理。
八、本办法由行政人事部制定，经总经理核定后实施，其修正时亦同。
*********有限公司
附表《公事外出申请单》
公事外出申请单
注：1.请假内容由本人填写，经领导批准后生效，超假按旷工处理；
2.此单附于考勤表报财务部作为考勤依据。