合同法法条释义第二条
合同司法解释二全文
合同司法解释二全文《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》已于2009年2月9日由最高人民法院审判委员会第1462次会议通过，现予公布，自2009年5月13日起施行。
为了正确审理合同纠纷案件，根据《中华人民共和国合同法》的规定，对人民法院适用合同法的有关问题作出如下解释：第一章合同的订立第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。
但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
对前款所列的其他内容，当事人未达成协议的，人民法院应当依照合同法第六十一条、第六十二条、第一百二十五条的规定确定。
第二条当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。
但法律另有规定的除外。
第三条悬赏人以公开方式声明对完成一定行为的人支付报酬，完成特定行为的人请求悬赏人支付报酬的，人民法院依法予以支持。
但悬赏有合同法第五十二条规定情形的除外。
第四条采用书面形式订立合同，合同约定的签订地与实际签字或者盖章地点不符的，人民法院应当认定约定的签订地为合同签订地;合同没有约定签订地，双方当事人签字或者盖章不在同一地点的，人民法院应当认定最后签字或者盖章的地点为合同签订地。
第五条当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。
当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。
第六条提供格式条款的一方对格式条款中免除或者限制其责任的内容，在合同订立时采用足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识，并按照对方的要求对该格式条款予以说明的，人民法院应当认定符合合同法第三十九条所称“采取合理的方式”。
提供格式条款的一方应当承担已尽合理提示和说明义务的举证责任。
第七条下列情形，不违反法律、行政法规强制性规定的，人民法院可以认定为合同法所称“交易习惯”：(一)在交易行为当地或者某一领域、某一行业通常采用并为交易对方订立合同时所知道或者应当知道的做法;(2)双方经常使用的习惯做法。
中华人民共和国合同法释义
《中华人民共和国合同法》全国人大常委会法制工作委员会编写目录总则第一章一般规定第二章合同的订立第三章合同的效力第四章合同的履行第五章合同的变更和转让第六章合同的权利义务终止第七章违约责任第八章其他规定分则第九章买卖合同第十章供用电、水、气、热力合同第十一章赠与合同第十二章借款合同第十三章租赁合同第十四章融资租赁合同第十五章承揽合同第十六章建设工程合同第十七章运输合同第十八章技术合同第十九章保管合同第二十章仓储合同第二十一章委托合同第二十二章行纪合同第二十三章居间合同附则总则第一章一般规定本章共八条，对合同法的立法目的、合同法的调整范围以及合同法的基本原则作了规定。
第一条为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。
【释义】本条是对于合同法立法目的的规定。
合同法是民商法的重要组成部分，是规范市场交易的基本法律，它涉及到生产、生活领域的方方面面，与企业的生产经营和人们的生活密切相关。
据不完全统计，每年订立的合同大约有40亿份。
法院每年受理的合同纠纷案件，大约300万件。
因此，制定一部统一的、较为完备的合同法，规范各类合同，能够更好地适应社会主义市场经济发展的需要，对于及时解决经济纠纷，保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，具有十分重要的作用。
党的十一届三中全会以来，我国先后制定了经济合同法、涉外经济合同法和技术合同法三部合同法。
这三部合同法对保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进国内经济、技术和对外经济贸易的发展，保障社会主义建设事业的顺利进行，发挥了重要作用。
但是，随着改革开放的不断深入和扩大、经济贸易的不断发展，这三部合同法的一些规定不能完全适应了，存在的主要问题是：第一，国内经济合同、涉外经济合同和技术合同分别适用不同的合同法，有些共性的问题不统一，某些规定较为原则，有的规定不尽一致；第二，近年来，在市场交易中利用合同形式搞欺诈，损害国家、集体和他人利益的情况较为突出，在防范合同欺诈、维护社会经济秩序方面，需要作出补充规定；第三，调整范围不能完全适应，同时近年来也出现了融资租赁等新的合同种类，委托、行纪等合同也日益增多，需要相应作出规定。
中华人民共和国合同法
中華人民共和國合同法中华人民共和国合同法第一章总则第一条合同的定义本法所称合同，是指当事人之间建立、变更、终止民事权利和义务关系的协议。
第二条合同的当事人合同的当事人，是指建立、变更、终止民事权利和义务关系的自然人、法人和其他组织。
第三条合同的自由原则当事人依法享有订立、变更、终止合同的自由。
当事人的合同行为不得违反法律、行政法规的规定，不得损害社会公共利益和第三人的合法权益。
第四条诚信原则当事人订立、履行合同，应当遵循诚信原则，维护社会公共利益和第三人的合法权益。
当事人不得以欺诈、威胁等手段订立、履行合同，不得恶意拖延履行合同义务，损害对方的合法权益。
第二章合同的成立第五条合同的要件合同应当具备下列主要内容：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的物或者服务的名称、数量、质量、价款或者酬金、履行期限、履行地点和方式等；（三）违约责任和争议解决方式；（四）合同签订日期和地点。
当事人可以根据实际需要，对合同内容进行补充、变更或者约定其他条款。
第六条合同的形式合同应当采取书面形式，经过当事人签字或者盖章后生效。
法律、行政法规规定应当采取特定形式的合同，依照其规定办理。
第七条表示意思的真实性当事人应当对其表示的意思真实性承担法律责任。
当事人以虚假的意思表示所订立的合同无效，并应当承担损害赔偿责任。
第八条广告作为要约广告是指利用报纸、杂志、广播、电视、互联网等方式发布的，以介绍、宣传商品或者服务为目的的宣传行为。
广告作为要约，应当具备下列条件：（一）明确商品或者服务的种类、性能、质量、价格、销售方式、履行条件等内容；（二）可被广告收件人接受；（三）广告中所述内容构成要约；（四）广告中的内容不容易引起消费者误解。
第九条订立合同的要求订立合同，当事人应当有相应的民事行为能力。
法律、行政法规规定必须经过特定程序订立合同的，按照其规定办理。
第十条不当得利当事人通过不正当手段获取合同条款所规定的利益，造成另一方损失的，该利益无效，另一方有权要求恢复损失。
《中华人民共和国劳动合同法》法条释义
《中华人民共和国劳动合同法》法条释义中华人民共和国主席令（第六十五号）《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【释义】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。
本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。
1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。
1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。
劳动法对劳动合同做了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。
劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。
劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度、建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度、实现劳动力资源的市场配置、促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。
《合同法》第二条“本法所称合同是平等主体
合同法的调整范围
❖ 《合同法》第二条 “本法所称合同是平等 主体的自然人、法人、其他组织之间设立、 变更、终止民事权利义务关系的协 议。”“婚姻、收养、监护等有关身份关系 的协议，适用其他法律的规定。”根据此条 规定，我们从两方面来理解合同法的调整范 围：
（一）这里所说的民事权利义务关系，主要是指 财产关系，有关婚姻、收养、监护等身份关系的 协议，不适用合同法。
合同法的调整范围
（二）合同是平等主体之间订立的民事权利义务关系的协议， 属于民事法律关系。不属于民事法律关系的其他活动，不适 用合同法。
❖ （1）关于政府机构参与的合同，应当区别不同情况分别处理。政 府机关作为平等的主体与对方签订合同的，例如，贷款、租赁、买 卖等民事合同关系，适用合同法；政府对经济的管理活动，属于行 政管理关系，不适用合同法，如财政拨款、征用、征购、综合治理、 计划生育、环境保护等，是政府行使行政管理职权，属于行政关系， 适用有关行政法，不适用合同法。
所谓受法律保护，就是说，如果一方当事人未取得对方当事人同意， 擅自变更或者解除合同，不履行合同义务或者履行合同义务不符合 约定，从而使对方当事人的权益受到损害，受损害方向人民法院起 诉要求维护自己的权益时，法院就要依法维护。同时，合同对合同 外第三人的非法阻碍或侵害，具有排斥的效力。
合同法
❖ 合同法的概念有广义和两种解释，狭义的合 同法专指1999年3月15日，九届全国人大二 次会议通过的《中华人民共和国合同法》。 广义的合同法是调整平等主体之间的交易关 系的法律规范的总和。在我国，合同法不是 一个独立的法律部门，它与继承法、知识产 权法等同属于民法学科的子部门。
合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的 的。
合同的各方当事人地位平等。
《劳动合同法实施条例》释义
《劳动合同法实施条例》释义第一条【立法宗旨】为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
［条文注释］劳动合同法自2007年6月29日公布、2008年1月1日施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。
但劳动合同法施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。
为了澄清这些问题，同时使劳动合同法更具有操作性，有必要在劳动合同法规定的基础上，制定实施条例。
劳动合同法实施条例作为劳动合同法的配套行政法规，两者应当作为一个有机体、密不可分，绝不能将两者割裂开来进行理解。
比如：实施条例对解除无固定期限劳动合同的情形作了规定。
全面理解是指应当理解按照实施条例和劳动合同法中解除劳动合同的所有规定解除无固定期限劳动合同。
即实施条例规定的这些情形不仅是解除无固定期限劳动合同的情形，也是解除固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同的情形；不能仅依据这些情形就解除劳动合同，还必须依据劳动合同法关于解除劳动合同的条件、程序、不得解除劳动合同的情形以及经济补偿等的规定解除劳动合同。
第二条【有关方面的贯彻实施】各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
［参见］《劳动合同法》第5、6条第三条【新增的适用范围】依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
［条文注释］劳动合同法第二条明确规定适用范围为企业、个体经济组织、民办非企业单位，同时对其他组织适用劳动合同法作了抽象的规定，即“等组织”也属于劳动合同法的适用范围，但是，劳动合同法对“等组织”具体指哪些组织并未作出明确规定。
2024年中国行政合同法：条文释义与应用案例解析
2024年中国行政合同法：条文释义与应用案例解析本合同目录一览1. 第一条行政合同定义与范围1.1 行政合同的概念1.2 行政合同的类型1.3 行政合同的签订主体2. 第二条行政合同的签订程序2.1 签订前的准备2.2 签订过程中的公开透明2.3 签订后的备案与公告3. 第三条行政合同的履行与监督3.1 行政合同的履行主体3.2 履行过程中的协调与监督3.3 履行完毕的验收与评估4. 第四条行政合同的变更与解除4.1 变更与解除的条件4.2 变更与解除的程序4.3 变更与解除的法律后果5. 第五条行政合同的争议解决5.1 争议的解决途径5.2 行政调解与仲裁5.3 行政诉讼6. 第六条行政合同的法律责任6.1 行政机关的法律责任6.2 相对人的法律责任6.3 第三方主体的法律责任7. 第七条行政合同的保密与信息安全 7.1 保密义务的履行7.2 信息安全的保护7.3 违反保密与信息安全的法律责任8. 第八条行政合同的示范文本与格式 8.1 示范文本的制定与发布8.2 格式条款的规范与限制8.3 文本格式的统一与规范9. 第九条行政合同的培训与宣传9.1 行政机关的培训责任9.2 相对人的培训与教育9.3 宣传途径与方式10. 第十条行政合同的国际合作与交流 10.1 国际合作的领域与范围10.2 国际合作的基本原则10.3 国际合作与交流的程序与机制11. 第十一条行政合同的信息化管理11.1 信息化管理的基本要求11.2 信息化管理的技术手段11.3 信息化管理的实施与监督12. 第十二条行政合同的统计与分析12.1 统计指标与方法12.2 分析报告的编制与提交12.3 统计与分析结果的运用13. 第十三条行政合同的评估与改进13.1 评估的原则与方法13.2 评估结果的运用13.3 改进措施的实施与跟踪14. 第十四条行政合同的终止与失效14.1 合同终止的条件14.2 合同失效的情形14.3 合同终止与失效的法律后果第一部分：合同如下：第一条行政合同定义与范围1.1 行政合同的概念行政合同是指中华人民共和国行政机关为实现公共利益，履行行政管理职能，与相对人之间建立的具有行政法效果的协议。
2024年无锡劳动合同法实施条例释义
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年无锡劳动合同法实施条例释义本合同目录一览第一条：合同签订及生效1.1：合同签订的条件和程序1.2：合同的生效条件和程序1.3：合同签订后的变更和解除第二条：劳动者的权益保障2.1：劳动者的合法权益2.2：劳动者的工资待遇2.3：劳动者的工时制度和工作环境第三条：劳动合同的履行3.1：双方履行合同的义务和责任3.2：劳动者的工作职责和要求3.3：雇主的权利和义务第四条：合同的解除和终止4.1：合同解除的条件和程序4.2：合同终止的条件和程序4.3：合同解除和终止后的经济补偿第五条：劳动争议的解决5.1：劳动争议的解决途径5.2：劳动仲裁的程序和规则5.3：劳动诉讼的程序和规则第六条：保密协议6.1：保密信息的范围和内容6.2：保密协议的期限和效力6.3：违反保密协议的法律责任第七条：知识产权保护7.1：知识产权的归属和保护7.2：知识产权的使用和许可7.3：侵犯知识产权的法律责任第八条：劳动合同的续签和终止8.1：劳动合同的续签条件和程序8.2：劳动合同的终止条件和程序8.3：劳动合同终止后的福利待遇第九条：培训和职业发展9.1：劳动者的培训权益9.2：劳动者的职业发展规划9.3：培训期间的工资待遇第十条：社会保险和福利待遇10.1：社会保险的种类和缴纳10.2：福利待遇的享受条件和要求10.3：请假、病假和产假的待遇第十一条：劳动者的个人信息保护11.1：劳动者个人信息的收集和使用11.2：劳动者个人信息的保密和保护11.3：违反个人信息保护的法律责任第十二条：劳动者的辞职和离职12.1：劳动者辞职的条件和程序12.2：劳动者离职的条件和程序12.3：辞职和离职后的待遇和权益第十三条：违约责任13.1：劳动者违约的责任和后果13.2：雇主违约的责任和后果13.3：违约金的计算和支付第十四条：争议解决和法律适用14.1：合同争议的解决方式14.2：适用法律的约定14.3：法律适用和司法管辖第一部分：合同如下：第一条：合同签订及生效1.1：合同签订的条件和程序1.1.1：双方应具备合法的签订合同的主体资格。
合同法第二条
合同法第二条合同法第二条：自愿原则合同是自愿行为所依法设立的民事法律行为，当事人在平等自愿的基础上，根据法律的规定，或者根据当事人的协议，自己确定合同的内容。
自愿原则是合同法的基本原则，也是合同法的核心原则之一。
自愿原则要求合同是当事人自愿达成的协议，不能受到外来的强制或干预，当事人自己决定合同的内容。
自愿原则体现了合同法规定的一切合同都是基于当事人的自愿而成立的原则。
合同法第二条规定，合同是自愿行为所依法设立的民事法律行为，这里所说的自愿行为是指当事人自愿达成合同意愿，没有受到外来的强制或干预。
自愿原则要求当事人在平等自愿的基础上达成合同。
平等自愿是指合同当事人在合同订立过程中，不存在任何一方主动或被动地处于弱势地位，双方地位平等，没有被任何一方占有经济优势所导致的强制或压迫。
自愿原则确立了当事人的自主权和自由权。
合同当事人有权根据自己的意愿确定合同的内容，包括合同的条款、合同的签订形式、合同的解释方式等。
当事人对于合同的内容享有自由的选择权，没有受到任何外部的强制或干预。
当事人可以根据法律的规定或者依据自己的协议来确定合同的内容。
法律的规定是指合同法中明确规定了合同的基本条件和约束性规定，当事人应当遵守这些规定。
当事人也可以根据自己的协议来确定合同的内容，只要不违反法律的规定。
自愿原则对于合同的有效性和效力具有重要意义。
当合同是在自愿的基础上达成的，双方都愿意履行合同，那么合同具有有效性。
当合同的内容是双方自主选择的，可以有效约束双方行为，那么合同具有效力。
总之，合同法第二条规定了合同的自愿原则，要求合同是当事人在平等自愿的基础上根据法律或者协议自主确定合同的内容。
自愿原则是合同法的基本原则，具有重要的意义，对于合同的有效性和效力具有决定性的影响。
江西省劳动合同法实施条例
江西省劳动合同法实施条例第一条合同当事人甲方（用人单位）：名称：住所：法定代表人、主要负责人姓名：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：住址：身份证号码：联系方式：第二章合同内容第一条合同期限1. 有固定期限的劳动合同期限为自年月日起至年月日止。
2. 无固定期限的劳动合同无固定的终止日期。
第二条工作内容和岗位1. 乙方在合同期限内担任岗位，负责工作。
2. 甲方可以根据生产经营需要，调整乙方的工作内容和岗位，乙方应当服从。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方为乙方提供法定工作时间。
2. 乙方享有国家规定的法定休假。
第四条工资报酬1. 乙方的基本工资为元/月。
2. 乙方享有国家规定的补贴、津贴和其他福利待遇。
3. 甲方应当按照约定的时间和方式发放乙方的工资。
第三章劳动纪律第一条甲方的义务1. 甲方应当为乙方提供安全、卫生的劳动环境和必要的劳动条件。
2. 甲方应当尊重乙方的人格、尊严和合法权益。
3. 甲方应当建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益。
第二条乙方的义务1. 乙方应当遵守甲方的劳动规章制度。
2. 乙方应当服从甲方的工作安排，完成规定的任务。
3. 乙方应当爱护甲方的财产，维护甲方的利益。
第四章社会保险第一条甲方的义务甲方应当按照国家有关规定为乙方办理社会保险。
第二条乙方的义务乙方应当配合甲方办理社会保险。
第五章合同的解除第一条甲方解除合同的条件甲方可以符合下列条件，解除合同：1. 乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；2. 乙方严重失职，造成用人单位重大损失；3. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；4. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍无法胜任工作的；5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
第二条乙方解除合同的条件乙方可以符合下列条件，解除合同：1. 甲方未按时足额支付工资的；2. 甲方未依法为乙方办理社会保险的；3. 甲方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；4. 甲方对乙方实施暴力、虐待或者其他严重损害其身心健康的；5. 甲方因经济性裁员后，未向乙方支付经济补偿金的。
合同法(1999)
中华人民共和国合同法发布：1999-03-15实施：1999-10-01法律修订１９９９年３月１５日第九届全国人民代表大会第二次会议通过正文第一章一般规定第一条立法目的为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。
第二条合同定义本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
第三条平等原则合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
第四条合同自由原则当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
第五条公平原则当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
第六条诚实信用原则当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
第七条遵纪守法原则当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
第八条依合同履行义务原则依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第二章合同的订立第九条订立合同的能力当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。
第十条合同的形式当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第十一条书面形式书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
第十二条合同内容合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
最新劳动合同法全文7篇
最新劳动合同法全文7篇篇1第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者建立的劳动关系。
劳动关系中的用人单位，是指依法成立、具备用工主体资格的企业、事业单位、社会团体等组织。
劳动者是指与用人单位建立劳动关系的自然人。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第五条订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等非法手段要求劳动者订立劳动合同。
用人单位应当履行告知义务，向劳动者如实告知工作内容、工作地点、劳动条件等基本情况。
劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
第三章劳动合同的履行和变更第六条用人单位应当依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。
劳动者应当依法履行劳动合同义务，遵守用人单位的规章制度，按照约定完成工作任务。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
劳动合同订立后，用人单位应当依法为劳动者建立劳动档案，记录劳动者的基本信息和工作情况。
劳动合同变更应当经双方协商一致，采用书面形式进行变更。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更的内容和时间等事项。
变更后的劳动合同文本应当及时送达劳动者本人，由劳动者签字确认。
合同法解释二第十九条第二款
合同法解释二第十九条第二款甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]第一条合同目的本合同的目的是明确双方在合同法解释二第十九条第二款项下的权利和义务，确保双方在合作过程中的权益得到充分保障。
第二条定义与解释除非本合同另有规定，否则：（1）“合同法解释二第十九条第二款”是指中华人民共和国合同法解释二第十九条第二款的相关规定。
（2）“合作事项”是指双方在合同法解释二第十九条第二款项下的合作内容。
（3）“相关法律法规”是指与合同法解释二第十九条第二款相关的法律法规。
第三条合作事项（1）[具体合作事项一]（2）[具体合作事项二]（3）[具体合作事项三]第四条双方的权利与义务（1）[甲方义务一]（2）[甲方义务二]（3）[甲方义务三]（1）[乙方义务一]（2）[乙方义务二]（3）[乙方义务三]第五条合同的变更与解除1.双方同意，在合同法解释二第十九条第二款允许的范围内，本合同的变更或解除应当经双方协商一致，并以书面形式确认。
2.在合同法解释二第十九条第二款规定的情形下，一方有权单方面解除本合同。
解除合同的一方应当提前通知对方，并承担因解除合同而产生的相关费用。
第六条争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第七条合同的生效、终止与解除1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2.本合同在合同法解释二第十九条第二款规定的情形下终止或解除。
第八条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
2.本合同一式两份，双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]合同合同法解释二第十九条第二款合作协议概述：本合同旨在明确甲方与乙方在合同法解释二第十九条第二款项下的权利与义务，确保双方在合作过程中的权益得到充分保障。
合同法15条
合同法15条甲方，（委托方/雇主/出租方/其他）。
乙方，（受托方/雇员/承租方/其他）。
根据《中华人民共和国合同法》第15条的规定，甲乙双方经协商一致，就以下事项达成如下合同：第一条合同目的。
甲方与乙方就（合同目的）事项达成合作协议，旨在（合作目的）。
第二条合同期限。
本合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止，合同期限为（合同期限）。
第三条合同内容。
1. 甲方的权利和义务：（列明甲方的权利和义务）。
2. 乙方的权利和义务：（列明乙方的权利和义务）。
第四条合同变更。
在合同履行过程中，如需变更合同内容，应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。
第五条合同解除。
1. 本合同在以下情况下可被解除：（列明可解除合同的情况）。
2. 解除程序：（列明解除合同的程序）。
第六条违约责任。
1. 甲方违约时，应承担的责任为：（列明甲方违约时的责任）。
2. 乙方违约时，应承担的责任为：（列明乙方违约时的责任）。
第七条争议解决。
本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，提交（仲裁机构/法院）解决。
第八条其他事项。
（列明其他事项，如通知方式、附则等）。
第九条合同生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章），______________ 乙方（盖章），______________。
签订日期，______________签订地点，______________。
以上为《合同法15条范本》，如有任何疑问或需要进一步协商，敬请随时与本公司联系。
最新经济合同法全文参考8篇
最新经济合同法全文参考8篇篇1第一章总则第一条为了规范经济合同当事人的行为，维护社会经济秩序，促进经济发展，根据国家有关法律法规的规定，特制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内经济合同的订立、履行、变更、转让、终止和争议解决。
第二章经济合同的订立第三条经济合同是当事人之间设立、变更、终止经济关系的协议。
当事人订立经济合同，应当遵循公平、诚实、信用的原则。
第四条经济合同必须具备下列内容：一、当事人的名称或者姓名、住所；二、标的；三、数量或者质量；四、价款或者酬金；五、履行期限、地点和方式；六、违约责任；七、解决争议的方式。
第五条当事人订立经济合同，可以参照各类合同的示范文本。
第三章经济合同的履行第六条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
第七条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。
因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。
法律另有规定的除外。
第四章经济合同的变更和转让第八条当事人经协商一致，可以变更或者终止经济合同。
变更或者终止经济合同应当采用书面形式。
法律另有规定的除外。
当事人变更或者终止经济合同，应当遵循诚实信用的原则。
篇2第一章总则第一条为了规范经济合同当事人的行为，维护社会经济秩序，促进经济发展，根据国家有关法律法规的规定，特制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内自然人、法人或者其他组织之间订立的经济合同。
经济合同是当事人之间设立、变更、终止经济关系的协议。
第三条经济合同法是当事人自愿订立，平等互利，诚实信用，遵守法律法规的原则。
任何违反法律法规和公序良俗的经济合同均为无效。
第二章经济合同的订立第四条经济合同的订立应当遵循平等自愿、互利互惠的原则。
当事人应当在充分了解对方资质和信用状况的基础上订立合同。
合同应当明确各方的权利和义务。
合同法第94条规定
合同法第94条规定
甲方，（合同甲方名称）。
乙方，（合同乙方名称）。
根据《中华人民共和国合同法》第94条的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就以下事项达成如下合同：
第一条合同目的。
甲乙双方一致同意，本合同的目的是（合同目的描述）。
第二条合同期限。
本合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止。
第三条权利和义务。
1. 甲方的权利和义务：
（列举甲方的权利和义务）。
2. 乙方的权利和义务：
（列举乙方的权利和义务）。
第四条合同变更。
在合同履行过程中，如有需要变更的，甲乙双方应当书面协商一致，并签订书面变更协议。
第五条合同解除。
1. 在下列情形下，本合同可以解除：
（列举合同解除的情形）。
2. 合同解除应当按照《中华人民共和国合同法》的规定进行。
第六条其他约定。
（在此列明其他双方约定的事项）。
第七条法律适用和争议解决。
本合同适用中华人民共和国法律。
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应当友好协商解决。
协商不成的，应当提交至（仲裁机构或法院）仲裁解决。
第八条合同生效。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章），_________ 日期，_________。
乙方（盖章），_________ 日期，_________。
合同附件，（列明合同附件，如附件一、附件二等）。
以上为《合同法第94条规定》合同范本，甲乙双方应当遵守并履行本合同的约定。
合同法第206条规定内容
合同法第206条规定内容第一条合同目的a. 合同的制定旨在明确甲方与乙方之间的权利与义务。
① 本合同为双方在合作过程中所需的法律依据。
② 该合作项目涉及的具体内容包括服务提供、产品交付等。
③ 合同目的的明确有助于减少未来的纠纷。
④ 双方同意遵循诚实信用原则，共同推动项目的顺利进行。
b. 合同约定的条款将规范双方的行为。
① 双方需遵循合同中的时间表与交付标准。
② 任何一方不得擅自更改合同条款，须经双方协商一致。
③ 合同约定的义务包括但不限于质量保证和售后服务。
④ 违约责任条款将进一步保障双方的合法权益。
c. 合同的执行将促进双方的合作关系。
② 定期的项目进度汇报将成为双方合作的重要环节。
③ 合同执行期间，任何问题应及时反馈并处理。
④ 通过合作，提升各自的市场竞争力和品牌形象。
第二条权利与义务a. 甲方的权利与义务① 甲方有权要求乙方按合同约定的时间和质量交付项目。
② 甲方需提供必要的支持和资源，确保乙方顺利履行义务。
③ 甲方有义务对乙方的工作进行合理监督，确保项目进展。
④ 甲方在合同履行中，需保持沟通，及时反馈项目进度。
b. 乙方的权利与义务① 乙方有权获得甲方应支付的款项，确保资金的及时到位。
② 乙方需严格按照合同要求，提供符合标准的产品或服务。
③ 乙方在项目实施过程中，需向甲方报告进展及遇到的困难。
④ 乙方应保证提供的信息真实准确，维护合作的诚信基础。
c. 双方的共同义务① 双方应共同遵守国家法律法规，确保合同合法有效。
② 任何一方如需变更合同内容，必须经双方协商一致并书面确认。
③ 双方需妥善保存合同文件，确保合同条款的有效执行。
④ 在合同履行过程中，双方应建立信息共享机制，保障项目透明。
第三条保密条款a. 保密义务的界定① 双方应对在合同履行过程中获知的商业秘密和敏感信息保密。
② 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露保密信息。
③ 保密信息包括但不限于技术资料、经营策略和客户信息。
④ 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任和赔偿损失。
合同法111条内容
合同法111条内容合同编号：_____甲方：_____乙方：_____第一条合同目的甲方同意向乙方提供______服务，乙方同意支付相应的费用。
第二条服务内容1. 甲方将根据乙方的需求，提供______服务。
2. 甲方将在______时间内完成服务，并按照双方约定的方式进行交付。
第三条服务费用1. 乙方应当按照双方约定的方式支付服务费用，具体金额为______。
2. 服务费用应当在______时间内支付到甲方指定的账户。
第四条服务质量保证1. 甲方保证提供的服务符合国家相关标准，保证服务质量。
2. 若服务质量不符合约定，甲方将承担相应的责任，并按照双方协商的方式进行补偿。
第五条保密条款1. 双方在履行合同过程中可能获取到对方的商业机密或其他保密信息，双方应当保守秘密，不得泄露给第三方。
2. 保密期限为______年，保密责任将持续有效。
第六条违约责任1. 若一方未能按照合同约定履行义务，应当承担违约责任，并按照双方协商的方式进行赔偿。
2. 若因不可抗力因素导致无法履行合同，一方应当及时通知对方，并尽最大努力减少损失。
第七条合同解除1. 若因一方违约导致合同无法继续履行，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
2. 若因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方可以协商解除合同，并互不承担违约责任。
第八条争议解决1. 合同履行过程中若发生争议，双方应当通过友好协商解决。
2. 若协商无法解决，双方同意提交______仲裁委员会仲裁。
第九条其他1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至______年______月______日终止。
2. 本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______ 乙方（盖章）：______签订日期：______ 年______ 月______ 日。
劳动合同法第二章 第十三条 第一条和第二条的区别
劳动合同法第二章第十三条第一条和第二条的区别
摘要：
一、劳动合同法第二章第十三条的概述
二、第一条和第二条的区别
正文：
一、劳动合同法第二章第十三条的概述
劳动合同法是我国用来规范劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等活动的法律，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系稳定。
劳动合同法第二章第十三条是关于劳动合同条款的内容，规定了用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定的一些事项。
二、第一条和第二条的区别
第一条和第二条都与劳动合同的约定有关，但它们分别规定了不同的内容。
具体来说：
1.第一条：劳动合同法第二章第十三条第一款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
”这一条主要针对的是劳动者在劳动合同期间及离职后对用人单位的商业秘密和知识产权保密的义务。
2.第二条：劳动合同法第二章第十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约
金。
”这一条主要针对的是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的内容，包括竞业限制期限、经济补偿和违约金等事项。
综上所述，劳动合同法第二章第十三条第一款和第二款分别规定了劳动者对用人单位商业秘密和知识产权保密的义务，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款的内容。
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合同法法条释义第二条
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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时请详细阅读内容。
法条原文
第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
法条文义解释
本条是关于合同的概念以及合同法调整范围的规定。
关于合同的概念的法律界定，《民法通则》第85条作了规定。
但是这一条规定与本条规定有所不同。
《民法通则》
第85条规定：“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。
”在原《经济合同法》等三部法律中，没有对合同的概念作出规定。
1、合同当事人是自然人、法人和其他组织。
该当事人是平等的，没有大小强弱和国籍之分。
具体表现在合同关系中享受权利的权利主体和承担义务的义务主体在订立和履行合同过程中的法律地位是平等的。
这些平等的主体包括：
自然人：自然人是指基于自然规律出生的人，包括中国人、外国人和无国籍人。
法人。
法人是与自然人相对应的民事权利义务主体，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
其他组织：是指依法成立，有一定的组织机构和财产，
但是不具备法人资格的各种实体。
如合伙组织、企业法人依法设立
的分支机构和一些事业单位，科技兴社会团体开办的非法人企业等。
2、订立合同的目的是设立、变更或者终止民事权利义务关系。
《合同法》本条规定的民事权利义务关系，实际上是对《民法通则》第五条所指的“民事关系”的进一步具体化，所以，此处“民事权利义务”应作限制性解释，仅指债权债务，即《合同法》的调整范围在内容上，仅限于债权合同。
3、合同必须是两个以上的当事人的意思表示相一致的协议。
4、婚姻、收养、监护等有关身份的协议有其特殊性，故适用其他法律规定。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，虽然也具有协议的性质，但不属于债权债务协议，而是具有身份性质，因而，不适用合同法，而由专门的法律，如婚姻法、收养法以及有关监护的法律进行特别的规范。
5、合同法扩大了原来三不管与合同法律的调整范围。