时间管理制度通告.docx
员工工作时间管理制度通知
员工工作时间管理制度通知尊敬的各位员工：为了更好地统筹和管理公司的工作，提高工作效率并保障员工的个人权益，公司决定制定并执行员工工作时间管理制度。
该制度旨在规范员工的工作时间安排，确保大家能够充分休息、提高工作效率以及与家庭生活的平衡。
请各位员工在接下来的工作中严格遵守以下规定：一、工作时间安排1. 上班时间：周一至周五上午9:00至下午6:00（12:00至1:00为午休时间）。
2. 弹性工作制度：为了更好地适应员工的个人需求，公司允许员工在每周工作时间内根据实际情况弹性调整上班时间，但需保证每周工作时长不少于40小时。
3. 加班：公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作，尽量减少加班情况的发生。
如确有必要加班，需提前向直接上级申请并获得批准。
二、工作时间管理1. 出勤记录：请各位员工务必按时上下班，工作期间不得私自离岗或擅自早退。
公司将对员工的出勤情况进行记录，并作为考核和绩效评定的参考依据。
2. 考勤制度：公司将全面推行电子考勤系统，员工需通过指定的刷卡设备打卡记录出勤情况。
请各位员工正确使用考勤设备，确保打卡准时并遵守相关规定。
3. 请假制度：员工如需请假，应提前与直接上级进行沟通并填写请假申请表。
公司将根据员工的请假情况进行统计，特殊情况（如病假、事假等）需提供相关证明材料。
三、工作时间管理的意义1. 健康与休息：合理安排工作时间可以保证员工的身心健康，预防工作过劳和紧张压力。
2. 工作效率：合理规划工作时间有助于提高工作效率，提升工作质量和产出。
3. 平衡生活：良好的工作时间管理可以帮助员工更好地平衡家庭和工作，提升生活的幸福感。
四、违反规定的处理对于违反员工工作时间管理制度的行为，公司将按照公司规章制度予以相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣工资、调整岗位等。
请各位员工严格遵守本通知所述的员工工作时间管理制度，并将其落实到实际工作中。
希望通过大家的共同努力，工作效率和员工福利能够得到进一步提升。
公司上班时间管理制度通知
尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，现将公司上班时间管理制度通知如下：一、工作时间1. 标准工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时工作制。
2. 休息日：周末及国家法定节假日为公司休息日。
3. 加班制度：根据公司业务需要，员工可申请加班。
加班时间应提前与直属上级沟通，经批准后方可进行。
二、考勤制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2. 迟到、早退、请假等考勤情况将纳入员工绩效考核，具体考核标准如下：- 迟到：每次迟到30分钟以内，扣款50元；迟到30分钟以上，扣款100元。
- 早退：每次早退30分钟以内，扣款50元；早退30分钟以上，扣款100元。
- 请假：事假一天，扣款100元；病假一天，扣款50元。
3. 员工请事假、病假，需提供相关证明材料，经批准后方可享受请假待遇。
三、加班规定1. 加班需提前与直属上级沟通，经批准后方可进行。
2. 加班工资计算标准：- 正常工作日加班：加班工资为工资的150%。
- 周末加班：加班工资为工资的200%。
- 法定节假日加班：加班工资为工资的300%。
四、请假制度1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假类型：- 事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。
- 病假：因生病需要请假。
- 带薪年假：根据公司规定享受带薪年假。
五、特殊规定1. 员工在上班时间不得进行与工作无关的活动，如玩手机、聊天、打游戏等。
2. 员工应保持工作场所的整洁、有序，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
3. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
4. 员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。
请全体员工认真遵守上述管理制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
特此通知。
公司人力资源部年月日。
时间管理制度通告文档6篇
时间管理制度通告文档6篇Notice document of time management system编订：JinTai College时间管理制度通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：时间管理制度通告范文2、篇章2：时间管理制度通告范文3、篇章3：时间管理制度通告范文4、篇章4：上班时间喝酒通告范文5、篇章5：上班时间喝酒通告范文6、篇章6：上班时间喝酒通告范文通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。
通告不同公告，它主要用于有关单位开展业务工作需要。
下面小泰给大家带来时间管理制度通告，供大家参考!篇章1:时间管理制度通告范文为了加强公司食堂的统筹管理做好后勤服务工作，保证工作人员就餐质量，根据公司作息时间规定并结合工作人员工作实际情况需要，公司食堂的就餐时间规定如下：早餐：07:50——08:20午餐：11:50——13:00晚餐：18:00——19:20提醒：1、（为了提高工作人员工作效率厨房在职工作人员必须在每餐前50分钟到达工作岗位，提前安排好饭菜，以免耽误工作，特殊情况除外。
）2、（为了准守公司作息时间规定用餐人员在岗期间必须按时用餐，超出用餐时间概不等候，在外或特殊情况除外。
）3、（为了给全体工作人员创造健康、安静、卫生的用餐环境，厨房工作人员一定要搞好厨房及餐厅卫生，其他在岗工作人员也需帮助厨房工作人员一起搞好我们的食堂卫生。
）以上管理规定望各位工作人员严格准守。
篇章2:时间管理制度通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】各课室：为促进就餐管理，引导员工有序用餐，营造和谐、健康的就餐氛围，特制定以下规定。
考勤管理制度的通告模板
尊敬的全体员工：为了规范公司工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，维护公司正常运营，现根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定以下考勤管理制度，请全体员工严格遵守：一、制度目的1. 规范员工工作时间，确保公司各项业务顺利开展。
2. 提高员工出勤率，保障公司人力资源稳定。
3. 强化员工纪律，促进公司团队建设。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、合同制员工、临时工等。
三、考勤管理制度1. 工作时间安排公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
具体工作时间如下：- 上午：8:30至12:00- 下午：13:00至17:30员工需按时上下班，不得迟到、早退。
2. 打卡制度员工须在规定的时间内进行打卡，每日上下班打卡各一次。
如因特殊情况无法打卡，需提前向部门负责人说明，并经人力资源部批准。
3. 请假制度员工因事因病需请假，须提前一天向部门负责人提交书面请假申请，经批准后报人力资源部备案。
请假超过3天需提供相关证明。
4. 加班制度员工加班需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。
加班工资按国家相关规定执行。
5. 迟到、早退及旷工处理- 迟到或早退超过15分钟，每次扣除半天工资。
- 旷工一天，扣除一天工资。
- 连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。
四、考勤监督与惩戒1. 公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的实施与监督。
2. 对违反考勤制度的员工，公司将依据本制度进行相应处罚。
3. 对表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
五、其他1. 本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
2. 本制度解释权归公司所有。
请全体员工认真遵守本制度，共同维护公司正常工作秩序，共创美好未来！特此通告。
[公司名称][发布日期]。
公司上班时间管理制度通知
公司上班时间管理制度通知为了更好地管理公司的工作时间，提高工作效率和团队协作能力，公司决定制定并实施新的上班时间管理制度。
该制度将于本月初正式开始执行，请各位员工务必遵守并配合执行。
一、上班时间安排1. 上班时间公司规定上班时间为早上9:00，迟到时间为9:10。
员工需在迟到时间前到达公司并完成签到手续，否则将被视为迟到。
对于员工的迟到情况，公司将采取相应的处罚措施，具体请参考后续章节“迟到处罚”。
2. 下班时间正常下班时间为下午18:00，员工需在下班时间到达，并完成签退手续后方可离开公司。
如果出现特殊情况需要延长工作时间，需提前向主管汇报并获得批准。
3. 加班安排公司鼓励员工自觉遵守工作时间安排，保证固定工作时间内的高效工作。
特殊情况下出现的加班需提前向主管申请并得到批准。
二、上班时间管理1. 打卡签到员工每天上班需在指定地点打卡签到，未及时打卡或漏打卡将被视为迟到处理。
2. 请假制度员工如需请假，需提前向主管提出请假申请，并获得批准。
临时请假需提前向主管请假并获得批准。
3. 换班制度公司鼓励员工加强协作和沟通，如出现临时有事请假需换班的情况，需提前与同事协商并得到同意，然后向主管汇报。
三、迟到处罚1. 迟到次数公司将对员工的迟到次数进行统计并记录，具体处罚办法如下：- 第一次迟到：口头警告，记录在个人档案中。
- 第二次迟到：书面警告，记录在个人档案中。
- 第三次迟到：扣除相应工资，并计入个人档案。
- 超过三次迟到：视情节严重程度，公司将采取更严厉措施处理。
2. 迟到原因公司将对员工迟到的原因进行核实和分析，并根据具体情况进行相应处理。
四、加班管理1. 加班安排公司将根据实际工作需要安排加班时间，但鼓励员工自觉遵守工作时间，不得强制要求员工加班。
2. 加班补助公司对因公加班的员工将给予加班补助，具体标准将在后续通知中做出规定。
3. 加班记录公司将对员工加班时间进行记录，并根据实际情况给予相应的奖励或补助。
考勤制度通知模板
考勤制度通知模板【公司名称】关于实施新考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步完善公司管理制度，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起实施新的考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间安排1. 工作时间：上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 迟到早退：上班时间后15分钟内未到岗者视为迟到，下班时间前15分钟内离岗者视为早退。
3. 加班规定：因工作需要加班的员工，需提前向直属领导申请并获得批准，加班时间以实际发生为准。
二、考勤记录方式1. 打卡制度：员工需使用公司指定的打卡机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 异常处理：如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到。
三、请假与外出1. 请假程序：员工需提前填写请假单，并经直属领导审批同意后方可休假。
2. 外出办公：员工因公外出需提前告知直属领导及人事部门，并确保工作交接妥当。
四、违规处理1. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，每次扣除当日工资的10%。
2. 无故缺勤：未经请假或请假未获批准而缺勤者，每次扣除当日工资的50%。
3. 连续三次无故缺勤者，公司将视情况给予解除劳动合同的处罚。
五、其他事项1. 法定节假日及公司规定的其他休假日，员工应按国家法律规定执行。
2. 本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致之处，以本通知为准。
请各位员工认真遵守新的考勤制度，共同营造良好的工作氛围，提高公司整体运营效率。
如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。
感谢大家的理解与支持！【公司名称】【发布日期】。
公司上班时间管理制度通知
公司上班时间管理制度通知为了更好地规范公司员工的上班时间管理，提高工作效率，我们决定制定公司上班时间管理制度。
该制度将于即日起正式实施，请各位员工遵守并配合执行。
一、上班时间及打卡制度1. 公司上班时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
每天早晨8:30之前需到达公司并打卡，下午5:30之后方可离开公司。
员工迟到早退的行为将视情况进行处罚。
2. 打卡方式：公司设有打卡机，员工需在上班和下班时刷卡打卡。
若因特殊原因无法按时打卡，请提前向主管或人事部门请假并提交请假条。
3. 迟到及请假：若因私事或其他原因无法按时到达公司，请提前通知主管或人事部门，并提交请假条。
迟到早退将影响工作效率及团队合作氛围，多次迟到早退者将受到警告或处罚。
二、加班制度1. 公司鼓励员工在工作需要时适量加班，但不得强制要求员工加班。
如确实需要加班，需提前向主管或部门经理报备，并经过批准后加班。
2. 加班工资及调休：加班工资按照公司制度执行，加班调休需提前与主管沟通并获得批准。
不得擅自调休或私自加班。
三、工作任务分配及管理1. 主管或部门经理将根据员工实际工作需求和能力，合理分配工作任务及排班安排。
请员工认真对待工作，按时完成任务。
2. 若对工作任务有任何疑问或困难，请及时与主管或部门经理沟通，寻求帮助及解决方案。
四、临时出差及外出办事管理1. 若有临时出差或外出办事需求，请提前与主管沟通并获得批准，填写出差申请表并提交。
出差期间请保持联系畅通并及时报告工作进展。
2. 出差或外出办事归来后请及时向主管或人事部门提交出差报告及相关材料。
五、其他事项1. 公司将定期对员工上班时间管理情况进行检查和评估，对违反制度的员工将进行相应处理。
2. 员工如有其他工作时间管理方面的建议或意见，请及时向主管或人事部门反映，公司将认真听取并加以改进。
以上为公司上班时间管理制度通知，希望各位员工能共同遵守，保持公司良好的工作秩序及团队合作精神。
调整作息制度通知范文模板
尊敬的各位领导、同事：为了提高工作效率，保障员工身心健康，根据公司实际情况，经研究决定，对作息制度进行调整。
现将有关事项通知如下：一、调整原则1. 遵循人体生物钟规律，合理安排工作与休息时间，提高工作效率。
2. 充分考虑员工身心健康，保证充足的休息时间。
3. 结合公司业务需求，灵活调整作息时间。
二、调整内容1. 上班时间（1）上午班：8:00-12:00，14:00-18:00（2）下午班：12:00-14:00，18:00-22:00（3）夜班：22:00-次日8:002. 休息时间（1）上午班员工：中午12:00-14:00（2）下午班员工：晚上18:00-次日8:00（3）夜班员工：次日8:00-10:003. 加班时间（1）周一至周五：晚上22:00-次日8:00（2）周六、周日：全天4. 节假日安排按照国家法定节假日规定执行，如有特殊情况需调整，请提前通知。
三、调整后的作息时间表1. 上午班：8:00-12:00，14:00-18:002. 下午班：12:00-14:00，18:00-22:003. 夜班：22:00-次日8:004. 加班时间：周一至周五晚上22:00-次日8:00，周六、周日全天5. 节假日安排：按照国家法定节假日规定执行四、注意事项1. 请各部门负责人合理安排员工作息时间，确保工作正常进行。
2. 员工应按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
3. 各部门应加强对员工的关怀，关注员工身心健康，确保员工休息时间充足。
4. 员工在加班期间，应合理安排工作与休息，确保工作效率。
5. 请全体员工积极配合本次作息制度调整，共同维护公司秩序。
五、实施时间本作息制度调整自即日起实施。
特此通知。
发布公司考勤管理制度通知
发布公司考勤管理制度通知为了进一步加强公司内部管理，确保工作效率和团队纪律，经公司管理层研究决定，现对考勤管理制度进行以下调整和规范。
本次通知将详细说明新的考勤规则，并请大家认真遵守执行。
一、考勤时间规定公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00（中午休息时间为12:00至13:30）。
所有员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
迟到或早退超过3次（含3次）将视为违反考勤制度，具体处罚措施请参阅员工手册相关条款。
二、打卡制度公司实行电子打卡制度，员工每天上下班均需准时打卡。
如遇特殊情况无法打卡，请及时向直属主管报告，并在24小时内到人力资源部备案，否则将按旷工处理。
三、请假流程员工因故不能按时上班，应至少提前一天向直属主管申请，并填写请假申请表。
请假分为事假、病假、年假等类型，各类请假的具体规定和审批流程请参照员工手册。
未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
四、外出公务员工因公外出时，需提前告知直属主管，并在前台登记外出时间和事由。
外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
五、加班规定根据工作需要，公司可能会安排加班。
加班需得到直属主管的批准，并做好加班记录。
加班费或调休将按照国家相关法律法规和公司政策执行。
六、休假制度公司鼓励员工合理安排休假，享受法定节假日。
员工申请年假、婚假、产假等特殊假期时，需提前与人力资源部沟通，并按照公司规定的流程办理。
七、违规处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据违规的性质和频率，给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。
我们希望通过这些措施，提高大家的时间观念和责任感，共同营造一个良好的工作环境。
八、其他事项请所有员工认真阅读并理解本次通知内容，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
公司保留对本通知内容的最终解释权。
我们相信，通过大家的共同努力和遵守，公司的考勤管理制度将更加完善，工作效率和团队合作也将得到进一步提升。
考勤制度通知格式
考勤制度通知格式为进一步规范公司考勤管理，确保工作效率和团队纪律，经公司管理层研究决定，现对考勤制度进行如下通知：一、考勤时间规定1. 全体员工需严格遵守公司规定的工作时间，上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至1:30。
2. 迟到或早退超过30分钟者，将视为旷工处理。
3. 加班必须提前申请，经过直属领导批准后方可执行，未经批准的加班不予认可。
二、请假流程1. 员工因故不能按时到岗，应至少提前一天向直属领导提出请假申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假、年假等其他假期按照公司规定和相关法律政策执行。
三、打卡要求1. 员工每日上下班必须通过公司指定的打卡设备进行打卡，以记录考勤时间。
2. 如遇打卡设备故障，应及时向行政部门报告，并做好手工签到记录。
3. 严禁代打卡行为，一经发现，将按公司规定严肃处理。
四、外出及出差管理1. 员工在工作时间内需外出办公或出差，应提前向直属领导报告并获得批准。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
3. 出差归来后，应及时提交出差报告及相关证明材料。
五、监督与考核1. 公司将定期对考勤情况进行统计和分析，作为员工绩效考核的重要依据。
2. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予适当的奖励。
3. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
六、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，原有考勤制度与之不符的，以本通知为准。
2. 对于本通知内容有任何疑问，请及时向行政部门咨询。
感谢大家的理解与配合，让我们共同努力，营造一个公平、高效的工作环境。
特此通知。
[公司名称][发布日期]结束。
工作时间调整及管理规定通知
工作时间调整及管理规定通知亲爱的各位同事：大家好！为了进一步提高工作效率，优化工作安排，结合公司实际运营情况，现对工作时间进行调整，并制定相应的管理规定。
以下是具体内容，请大家仔细阅读并严格遵守。
一、工作时间调整1、周一至周五上午：原工作时间为 9:00 12:00，现调整为 8:30 12:00。
下午：原工作时间为 13:30 17:30，现调整为 13:00 17:00。
2、周六和周日为休息日。
二、工作时间管理规定（一）考勤制度1、员工应在规定的上班时间前 15 分钟内到达工作岗位，做好工作准备。
2、下班时间一到，员工应停止手头工作，整理好工作区域，准时离开工作岗位。
3、公司采用电子考勤系统，员工应在上班和下班时分别进行考勤打卡，确保考勤记录准确无误。
4、如因特殊情况无法按时打卡，应在事后及时填写《考勤异常申请表》，并经上级领导签字确认后交至人力资源部备案。
（二）迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到30 分钟以内，每次扣除当月绩效工资的 10%；迟到 30 分钟以上 1 小时以内，每次扣除当月绩效工资的20%；迟到1 小时以上视为旷工半天。
2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退30 分钟以内，每次扣除当月绩效工资的 10%；早退 30 分钟以上 1 小时以内，每次扣除当月绩效工资的20%；早退1 小时以上视为旷工半天。
3、旷工：未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工半天扣除当月绩效工资的 50%，旷工 1 天扣除当月全部绩效工资，并给予警告处分；连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
（三）请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照请假审批流程提交审批。
2、请假审批权限：请假 1 天以内（含 1 天），由部门经理审批；请假 1 天以上 3 天以内（含 3 天），由分管领导审批；请假 3 天以上，由总经理审批。
工作时间管理制度通知
各部门、全体员工：为加强公司管理工作，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，现就进一步加强工作时间管理制度通知如下：一、工作时间的定义1. 工作时间：指公司规定的员工在岗工作时间，包括正常工作时间、加班时间和休息时间。
2. 正常工作时间：指公司规定的每天工作8小时，每周工作40小时的工作时间。
3. 加班时间：指员工在正常工作时间外，因工作需要经批准加班的时间。
4. 休息时间：指员工在正常工作时间结束后，按照国家规定享有的休息时间，包括周末休息日、法定节假日等。
二、工作时间安排1. 正常工作时间：公司实行统一的工作时间，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
2. 上下班时间：根据公司实际情况，上下班时间如下：- 早上：8:30-9:00（签到）- 上班时间：9:00-12:00- 午休：12:00-13:30- 下午：13:30-17:303. 特殊工种或岗位：根据工作性质和岗位要求，部分员工可能实行弹性工作时间或综合计算工时工作制。
三、工作时间管理要求1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 未经批准，员工不得擅自离岗、串岗、闲聊或从事与工作无关的活动。
3. 员工因故需请假，应提前向部门负责人请假，并按规定办理请假手续。
4. 员工加班应经部门负责人批准，并填写加班申请表。
加班工资按国家规定支付。
5. 员工休息时间不得被占用，如因工作需要占用休息时间，应提前通知员工，并给予相应的补偿。
6. 公司将严格执行工作时间制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
四、工作时间监督与考核1. 各部门负责人应加强对本部门员工工作时间的管理，定期检查、考核。
2. 人力资源部负责对公司整体工作时间进行监督、检查和考核，对违反工作时间制度的行为进行纠正和处理。
3. 员工如有违反工作时间制度的行为，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
五、附则1. 本通知自发布之日起执行。
2. 本通知未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
管理制度发布通知模板
管理制度发布通知模板尊敬的各位员工：为了更好地规范公司的管理制度，提高工作效率，保障公司运营的顺利进行，特此向大家发布以下管理制度通知:1. 制度背景为了确保公司各项工作的有序开展，提高员工的执行力和协作效率，制定和完善各项管理制度具有重要意义。
本次发布的管理制度旨在规范各项工作流程，明确工作责任与权限，以达到优化运营效果的目的。
2. 管理制度内容2.1 工作时间制度•上班时间：早上9:00开始，下午18:00结束。
中午休息时间为12:00-13:00。
•弹性工作制：鼓励员工根据实际工作需要，在公司允许的范围内调整上下班时间，但需保证每天工作时间不少于8小时。
2.2 请假制度•请假流程：员工请假应提前至少2个工作日向直属主管提交请假申请，并注明请假原因和时间。
主管审批后，将请假申请上报给人力资源部门备案。
•病假：员工请病假需提供医院证明，每人每年病假累计不得超过10天。
•年假：员工工作满一年后，享受5天带薪年假，具体的使用时间需要提前三天向直属主管进行申请。
2.3 绩效考核制度•绩效考核主要依据员工岗位职责、工作表现和目标完成情况进行评定。
•绩效考核周期为半年一次，评分分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，评定结果将作为晋升、加薪和奖惩的依据之一。
2.4 奖惩制度•奖励措施：对于表现突出、工作成绩突出的员工，公司将给予适当的奖励，包括金钱奖励、荣誉表彰等。
•惩罚措施：对于工作不认真、违反公司管理制度、造成严重损失的员工，公司将视情况给予相应的惩罚，包括警告、降职甚至解雇。
3. 实施时间及注意事项•本次发布的管理制度将于通知发布后立即生效，请各位员工务必遵守。
•如对管理制度有疑问或建议，请及时向直属主管或人力资源部门反馈。
希望大家认真学习、理解和遵守公司的管理制度，相信通过全面贯彻执行，我们的工作将更加高效、有序，为公司的绩效和发展作出积极贡献。
谢谢各位的支持与配合！公司管理团队。
日常管理制度通知范文
各部门、全体员工：为进一步规范公司日常管理，提高工作效率，增强团队凝聚力，确保公司各项工作的顺利进行，现就加强日常管理制度的通知如下：一、通知背景随着公司业务的不断发展，员工数量和业务范围不断扩大，原有的日常管理制度已无法满足公司发展的需要。
为进一步优化管理流程，提高管理效率，特制定本通知。
二、管理制度内容1. 作息时间管理- 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
- 周末及法定节假日按照国家规定执行。
- 员工应按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 考勤管理- 员工需通过打卡机进行签到、签退。
- 一个月内迟到、早退累计超过3次，或旷工累计超过半天，将给予警告或扣除相应工资。
- 如遇特殊情况需请假，员工需提前向部门负责人申请，并经人力资源部批准。
3. 工作纪律- 员工在工作时间内应保持工作场所整洁，不得大声喧哗、乱扔垃圾。
- 使用公司资源时，应遵循节约原则，不得浪费。
- 严禁在工作时间进行与工作无关的活动，如玩手机、玩游戏等。
4. 会议管理- 公司会议应提前通知，明确会议主题、时间和地点。
- 会议期间，员工应遵守会议纪律，认真听讲，不得擅自离场。
- 会议结束后，相关部门需根据会议内容制定具体行动计划。
5. 保密制度- 员工应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。
- 对于违反保密规定的行为，公司将依法追究责任。
三、实施与监督1. 本通知自发布之日起实施。
2. 各部门负责人需加强对本部门员工的日常管理，确保各项制度得到有效执行。
3. 人力资源部负责对日常管理制度执行情况进行监督，并对违反规定的行为进行处理。
四、附则1. 本通知未尽事宜，由人力资源部负责解释。
2. 员工如有疑问，可向人力资源部咨询。
请各部门、全体员工高度重视，认真学习并严格执行本通知的各项规定。
让我们共同努力，为公司的持续发展贡献力量。
特此通知。
公司名称发布日期。
发管理制度通知
发管理制度通知尊敬的各位员工：为了更好地规范公司的管理制度，提高工作效率和员工满意度，经公司领导班子研究决定，现进行以下管理制度通知：一、工作时间1.公司工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中间休息1小时。
周六、周日为休息日。
公司要求员工按时上班，不得早退或迟到。
迟到超过15分钟将扣除相应的工资，多次迟到将纳入考核范围。
2.员工在节假日需要加班时，应提前向部门经理请假，并得到批准后方可进行加班。
二、考勤制度1.公司将全面推行电子考勤系统，员工入职时需进行指纹注册，每日考勤需使用指纹打卡机进行打卡，不得代签或迟到。
2.公司将对全员进行考勤管理，包括迟到早退、加班情况等。
迟到早退次数超过3次将会进行相应的扣款。
三、请假制度1.请假制度分事假、病假、婚丧假等。
请假需提前向部门经理请示，并填写请假单，并得到批准后方可进行请假。
2.病假需提供相应的医院证明，且医院证明需出具公司指定的医院，否则请假将不被批准。
3.员工请假应提前通知部门经理，确保工作任务的顺利进行。
四、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现，进行奖励或惩罚。
表现优秀的员工将会被给予相应的奖金或晋升机会，表现不佳的员工将会被扣罚或进行调岗处罚。
2.对于严重违纪、违反公司规定的员工，将予以解雇处理。
五、培训制度1.公司将不定期开展员工培训，包括业务知识培训、管理技能培训等。
公司要求员工积极参加公司组织的培训活动。
2.员工可根据工作需求提出培训需求，公司将根据实际情况安排相应的培训课程。
六、福利待遇1.公司将制定严格的福利待遇制度，包括社保、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。
2.公司将定期进行薪酬调查，根据员工的工作表现和市场情况进行薪酬调整。
七、安全保障1.公司将定期进行安全培训，确保员工的人身安全和工作环境的安全。
2.公司将配备相关的安全设备和急救设备，确保员工在工作时的安全。
八、其他1.公司将加强内部沟通，定期组织员工会议，向员工宣传公司管理制度，并收集员工的意见和建议，以提高员工的工作积极性和满意度。
考勤管理制度通告
考勤管理制度通告尊敬的各位员工：为了更好地规范公司内部的考勤管理，提高工作效率和质量，我们特制定了新的考勤管理制度，现将具体内容通告如下：一、考勤时间1. 上班时间：每日上午9:00准时上班，下午13:00准时上班。
2. 下班时间：每日下午18:00准时下班，下午22:00准时下班。
3. 弹性工作时间：为满足员工的个人需求，公司提供弹性工作时间，具体安排由部门主管负责，并需提前向人力资源部门备案。
4. 加班时间：根据工作需要，部门主管有权安排员工加班，但需提前向人力资源部门备案。
二、考勤方式1. 打卡考勤：公司采用指纹打卡考勤系统，各位员工需准时打卡，迟到早退三次以上将受到相应处罚。
2. 外勤差旅：外勤差旅人员需提前向部门主管请假并填写外勤差旅申请表，出差期间需按规定提交差旅报销单及出差报告。
3. 请假制度：员工若需请假，需提前向部门主管请假并填写请假申请表，病假需提供相关医疗证明，婚假、产假等特殊假期需提供相关证明文件。
4. 出差考勤：出差期间需按公司要求提交出差报告及差旅报销单，未按规定提交将被认定为旷工处理。
三、考勤奖惩1. 考勤奖励：公司将设立优秀考勤奖励，对于月度优秀考勤员工将给予相应的奖励和表彰。
2. 迟到早退惩罚：对于迟到早退的员工，公司将进行一定的处罚，连续三次以上迟到早退将视为旷工处理。
3. 旷工处理：员工若出现旷工情况，公司将严肃处理，包括扣除相应工资、纪律处分等。
四、其他规定1. 考勤异常处理：若出现打卡异常情况，员工应主动向人力资源部门说明情况，以免被误认为迟到早退。
2. 考勤监督：公司将定期对员工的考勤情况进行监督和检查，确保员工遵守考勤制度。
3. 假期管理：公共假期的安排由公司进行统一调配，员工需提前了解假期安排并做好工作安排。
以上就是公司新的考勤管理制度内容，希望各位员工严格遵守制度规定，做到准时上下班，提高工作效率和质量。
希望大家能够共同配合，为公司的发展贡献自己的力量。
学校管理制度通知
尊敬的全体师生：为进一步加强学校管理，规范教育教学秩序，提高教育教学质量，确保学校各项工作有序进行，现将学校管理制度通知如下：一、作息时间管理1. 学生上课时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 教职工工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
3. 周末及法定节假日休息。
二、请假制度1. 学生请假需提前向班主任提出申请，并说明请假原因，经批准后方可离校。
2. 教职工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离校。
3. 请假期间，学生需保持通讯畅通，及时与班主任或辅导员联系。
三、课堂纪律管理1. 学生上课需按时到课，不得迟到、早退、旷课。
2. 课堂上保持安静，不得随意讲话、玩手机、睡觉。
3. 严格遵守课堂纪律，尊重教师，认真听讲，积极参与课堂活动。
四、宿舍管理规定1. 学生宿舍实行封闭式管理，每晚22:00熄灯，次日6:00起床。
2. 学生宿舍内禁止使用大功率电器，如电热水壶、电热毯等。
3. 保持宿舍卫生，定期打扫，不得乱扔垃圾。
4. 严禁在宿舍内进行吸烟、饮酒等违规行为。
五、食堂管理规定1. 学生用餐需遵守食堂秩序，排队等候，文明就餐。
2. 严禁在食堂内大声喧哗、乱扔餐具、浪费粮食。
3. 严禁在食堂内购买、食用校外食品。
六、校园安全管理1. 学生进出校园需佩戴校园卡，自觉接受门卫检查。
2. 严禁在校园内吸烟、酗酒、赌博等违法行为。
3. 加强防火、防盗、防骗意识，发现安全隐患及时报告学校。
4. 遵守交通规则，校园内禁止驾驶机动车辆。
七、奖惩制度1. 对表现优秀的学生和教职工给予表彰和奖励。
2. 对违反学校管理制度的行为进行严肃处理，情节严重者给予处分。
请全体师生认真遵守以上管理制度，共同维护学校良好的教育教学秩序。
如有违反，将按照学校相关规定进行处理。
特此通知。
学校办公室年月日。
办公管理制度通知模板
办公管理制度通知模板尊敬的全体同事：为了提升公司整体运营效率与协同工作能力，加强办公室管理，现制定本办公管理制度，望全体员工严格遵守，共同营造一个高效、有序的工作环境。
一、办公时间1.上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休时间为12:00至13:00。
2.每日上班前请按时打卡，下班时签退，确保工作时间的准确记录。
二、请假制度1.请假应提前至少一天向直接主管汇报并请示。
2.病假请提供病假条或医生证明，并及时汇报给人力资源部门。
3.年假请提前与直接主管协商安排，一周以上的年假需提前一个月请示人力资源部门。
4.无故缺勤、迟到屡次者，将根据情节轻重予以相应处罚。
三、会议管理1.会议必须提前安排，并发布会议通知。
2.准时参加会议，重要事项需提前准备并带齐相关资料。
3.会议进行期间请保持手机静音，专心听取汇报或交流。
4.会议纪要应及时编写，并于会后三个工作日内分发给与会人员。
四、文件管理1.重要文件应妥善保存，并设置密码或权限限制，确保信息安全。
2.文件应按照分类整理，并采用一致的编号及命名规则，便于查找。
3.文件修改或删除需先备份，谨慎操作。
4.出于环保原因，鼓励电子文件的使用，减少打印。
五、办公设备使用1.办公设备（电脑、打印机等）严禁私自带出公司使用。
2.使用办公设备时，请爱护设备，保持设备的正常使用寿命。
3.不得私自更改、删除他人文件和数据，如有需要请征得相关人员同意。
4.办公设备故障或需要维修时，请及时上报给信息技术部门。
六、办公场所卫生1.办公区域应保持整洁，禁止乱扔纸屑或食品残渣。
2.定期清理办公桌面，保持工作区的整洁。
3.不得在办公区域吸烟或饮食，遵守公司卫生与安全管理规定。
七、员工行为准则1.严禁在工作时间内进行个人事务，如：购物、聊天、上私人社交网站等。
2.员工应遵守公司规定的着装要求，不得穿着过于暴露或不得体的服饰。
3.员工之间应礼貌相待，不得进行侮辱、诽谤等不良言行。
日常管理制度通知
各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本日常管理制度。
请各部门、全体员工认真遵守，共同维护公司秩序。
以下为具体内容：一、工作时间与考勤1. 公司实行标准工作时间，具体安排如下：（1）周一至周五：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；（2）周六、周日：休息。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。
3. 请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
请假手续应齐全，包括请假单、相关证明等。
4. 员工请事假、病假连续超过三天者，需提供相关证明材料，否则按旷工处理。
5. 考勤制度严格执行，每月进行考勤统计，作为员工绩效评定的依据之一。
二、办公环境与物品管理1. 保持办公环境整洁、有序，不得随意堆放杂物，保持桌面整洁。
2. 非工作需要，不得将个人物品放置在办公桌上。
3. 办公室物品由部门负责人统一管理，员工使用后应归还原处。
4. 非工作需要，不得随意使用公司物品，如有损坏，照价赔偿。
三、通讯设备使用与管理1. 公司提供的工作电话、电脑等通讯设备，仅限工作使用。
2. 不得将个人手机带入会议室、办公室等公共区域。
3. 通讯设备不得用于从事与工作无关的活动。
4. 如需使用通讯设备，应征得部门负责人同意，并遵守相关规定。
四、会议制度1. 公司定期召开例会，各部门应按时参加。
2. 会议期间，请保持手机静音，不得随意离开会议室。
3. 会议内容应保密，不得外传。
4. 会议记录由部门负责人负责整理，并报公司领导审阅。
五、请假、出差与加班1. 员工请假、出差需提前向部门负责人请假，并说明原因。
2. 请假、出差期间，应遵守相关规定，不得随意改变行程。
3. 加班需征得部门负责人同意，并填写加班申请单。
4. 加班工资按照国家相关规定执行。
六、奖惩制度1. 对遵守公司规章制度、工作表现优秀的员工，公司将给予奖励。
管理制度的通知
管理制度的通知亲爱的员工：大家好！为了更好地规范公司的管理和运营，提升公司的整体效率和竞争力，特制定了以下管理制度，并严格执行。
希望所有员工认真遵守并加以执行，确保公司的正常运行和发展。
一、考勤制度1.1 上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。
迟到、早退、旷工等行为将严格按照公司规定进行处理。
1.2 请全体员工严格执行签到制度，每天上班前需在工作地点的考勤机上用个人工卡签到，下班前需在考勤机上用工卡签下。
1.3 请各部门主管严格把关员工的请假制度，遇到特殊情况请提前向上级汇报，并尽量避免影响工作计划。
1.4 出差、加班或外出务必按照公司规定的程序办理。
二、员工行为规范2.1 所有员工在公司及其他工作场所须遵守公司制度，不得擅离职守，不得滥用公司资源。
2.2 严格遵守公司的着装规范，保持良好的仪表仪容和专业形象。
2.3 禁止在工作时间内做与公司利益无关的事情，包括但不限于游戏、购物、聊天等。
2.4 严禁随意借用公司资产，必须按照程序申请借用并履行相关手续。
2.5 保护公司机密，未经授权不得擅自外传公司的任何信息。
三、绩效考核制度3.1 公司将定期对员工的工作绩效进行评估，并根据绩效考核结果给予奖励或处罚。
3.2 评定绩效时将考虑员工的工作态度、专业能力、团队合作能力等因素，努力以公平、客观的方式对员工进行评定。
3.3 各部门主管应定期与员工进行绩效沟通，帮助员工提升工作能力和水平。
四、培训与发展制度4.1 公司将不定期进行各类培训，包括技能培训、管理培训等，希望员工积极参与，不断提升自身的专业素养和能力。
4.2 公司将根据员工的能力、潜力和工作表现，制定个性化的发展规划，提供晋升、职位调整等机会。
4.3 员工有义务积极参与公司组织的各项培训，提升自己的专业知识和技能。
五、奖惩制度5.1 公司将建立完善的奖惩制度，对员工的出色表现给予相应的奖励，对于违反公司规定或不符合工作岗位要求的行为进行相应的处罚。
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时间管理制度通告
通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。
通告不同公告，它主要用于有关单位开展业务工作需要。
下面第一范文网小编给大家带来时间管理制度通告，供大家参考!
时间管理制度通告范文一
为了加强公司食堂的统筹管理做好后勤服务工作，保证工作人员就餐质量，根据公司作息时间规定并结合工作人员工作实际情况需要，公司食堂的就餐时间规定如下：
早餐：07:50——08:20
午餐：11:50——13:00
晚餐：18:00——19:20
提醒：
1、(为了提高工作人员工作效率厨房在职工作人员必须在每餐前50分钟到达工作岗位，提前安排好饭菜，以免耽误工作，特殊情况除外。
)
2、(为了准守公司作息时间规定用餐人员在岗期间必须按时用餐，超出用餐时间概不等候，在外或特殊情况除外。
)
3、(为了给全体工作人员创造健康、安静、卫生的用餐环境，厨房工作人员一定要搞好厨房及餐厅卫生，其他在岗工作人员也需帮助厨房工作人员一起搞好我们的食堂卫生。
) 以上管理规定望各位工作人员严格准守。
时间管理制度通告范文二
各课室：
为促进就餐管理，引导员工有序用餐，营造和谐、健康的就餐氛围，特制定以下规定。
1.就餐时间为：
一线员工：午餐：10:50-11:20( 11:20-11:50需回车间)。
晚餐：16:00-16:30( 16:30-17:00需回车间)，就餐时间为30分钟;
后勤管理：午餐：11:00-11:30( 11:30-12:00需回办公处)，就餐时间为30分钟(总经理及因客户外出就餐不受限制);
2.公司员工须在规定的就餐时间(特殊情况除外)有序排队，文明就餐。
就餐过程须维护公共卫生，残食剩汤须倒入回收桶。
就餐完毕后，员工须自行清洗各自碗筷，不得随意移动餐桌、餐椅，有意污损、践踏、破坏者需按价赔偿。
3.员工就餐实行刷卡或餐票方式，考勤卡余额不足时，可自行告之人事行政课，人事行政课将上报总部后勤保障部办理充值。
4.遗失考勤卡应及时向人事行政课挂失补办新卡(收取考勤卡50元/张，工作证5元/张)。
5. 员工应严格遵守就餐时间，如有提早就餐者(特殊情况除外)，将以小时为单位按旷工处理;
6、以上规定自发文之日起执行。
时间管理制度通告范文三
为了适应公司发展需要，解决职工的后顾之忧，充分调动职工的工作积极性和主动性，发挥其最大的潜能，对职工的就餐时间及相关事项作如下规定。
一、正常就餐时间：
早饭：夏季：6：30′、冬季：7：00′;
晚饭：夏季：17：30′、冬季：17：00′;
午饭：11：30′，以下岗位人员就餐时间可适当调整为：11：15′∽12：15′。
1、精炼车间：精炼炉、煤气炉、叉车司机(三班二倒)
2、冶炼车间：熔炼炉、吹炼炉、备料、粉煤、浮选岗位人员、压风机房、制氧站、叉车司机
3、硫酸车间：岗位人员、风机房、尾气脱硫
4、电解车间：电调班、锅炉班、净液班
5、质检部：地磅、磨样、化验员
6、保卫部：在岗人员(管理人员、监控人员、消防人员除外)
二、相关规定
1、凡需提前或推迟就餐的人员必须由所在部门负责人同意后方可执行，其它人员不准以各种借口提前或推迟就餐。
提前或推迟就餐的人员由所在部门领导通知办公室食堂负责人做好就餐的准备工作，确保职工正常就餐。
2、三八倒班人员就餐后须立即回到所在岗位，不准以任何借口在其它地方逗留。
3、确实因工作需要，推后就餐(不在正常就餐时间内的)人员，可由所在部门提出申请，报
办公室食堂相关人员，做好就餐准备;对加班时间比较长、职工宿舍没有安排就住的，条件允许的情况下，办公室安排职工住宿或安排车辆送到家(莱州市区以内的人员)。
加班费按公司的相关规定执行。
4、办公室合理安排值班人员，做好职工加班就餐的准备工作。
三、考核
1、凡不执行就餐时间规定的，视为违反劳动纪律，将按公司相关规定进行处罚。
2、加班或不在11：15′-12：15′这一时间段就餐的人员，部门负责人不通知办公室食堂人员，视为不加班或正常就餐，因没有通知办公室食堂人员导致职工无法就餐，责任由所在部门负责人负责，由部门负责人自行解决职工就餐问题。
通知到办公室食堂人员，而没有准备好职工就餐的，责任由办公室食堂负责人负责，出现第一次：扣罚50元，第二次：100元，第三次以上加倍处罚。
3、人力资源部将对职工就餐的时间进行不定期的抽查，对于提前就餐的人员，部门负责人承担一定的责任，每出现一人次扣10元。
4、本规定与其它规定有冲突的地方，则按本规定执行，自下发之日起执行。
备注：大修期间的就餐另行规定。
山东方泰循环金业股份有限公司
20xx年10月14日。