酒泉市党政主官擢升情况分析
酒泉市人民政府关于2020年度法治政府建设工作情况的报告
酒泉市人民政府关于2020年度法治政府建设工作情况的报告文章属性•【制定机关】酒泉市人民政府•【公布日期】2021.02.22•【字号】酒政发〔2021〕11号•【施行日期】2021.02.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文酒泉市人民政府关于2020年度法治政府建设工作情况的报告2020年，在省委、省政府的坚强领导下，酒泉市各级政府及部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，站在改革发展稳定战略高度，全面贯彻落实中央、省、市关于依法行政和加快法治政府建设各项决策部署，用实际工作践行“抓法治就是抓改革、抓法治就是促发展”理念，法治政府建设取得新成效，为全市经济社会高质量发展提供了优质法治保障。
一、高站位谋划部署，强有力组织推动一是坚持党的集中统一领导。
全市各级党委、政府始终将法治政府建设摆在全局工作重要位置，纳入全市领导班子和领导干部政绩考核体系，与经济社会发展同部署、同落实、同考核。
重大事项列入党委常委会会议和政府常务会议研究决定，形成了守责尽责、失责追责的责任落实工作机制。
市委全面依法治市委员会印发《酒泉市2020年法治政府建设工作要点》，明确法治政府建设8个方面31项重点任务，分解落实责任，明确具体要求，推动法治政府建设出成果。
二是强化责任担当。
各级政府主要领导严格履行推进法治政府建设第一责任人职责,经常听取法治政府工作情况汇报，协调解决法治政府建设中存在的困难和问题。
市四届人大常委会第三十一次会议专题听取法治政府建设专题工作报告，就进一步推进法治政府建设提出4 条审议意见，并对审议意见进行了全面整改落实。
严格落实宪法宣誓制度，先后4次组织33名被任命人员进行了宪法宣誓，不断树牢国家工作人员依宪治国、依宪执政、依宪行政理念。
全面落实行政机关负责人出庭应诉制度，全市行政机关负责人出庭应诉率为90.2%，未发生不尊重、不执行法院生效裁判的情形。
中共酒泉市委员会关于明确科级干部有关任免事项的通知-
中共酒泉市委员会关于明确科级干部有关任免事项的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于明确科级干部有关任免事项的通知各县（市、区）委，市直部门、单位党组织：为认真贯彻落实《干部任用条例》，切实加强科级干部任免管理，推进科级干部任免科学化、规范化，经研究，现将科级干部有关任免事宜通知如下：1、按照《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《党的纪律检查体制改革实施方案》及有关纪检监察队伍建设的规定要求，县（市、区）纪委副书记拟任人选，由县（市、区）委研究推荐，书面报告市纪委和市委组织部，然后由市纪委、市委组织部沟通后，派出联合干部考察组对提名人选进行考察，考察合格的，经市纪委和市委组织部同意，由市委组织部书面批复县（市、区）委，由县（市、区）委常委会研究任免。
县（市、区）纪委常委、监察局副局长拟任人选，由县（市、区）委推荐，书面报告市纪委，市纪委研究决定后，县（市、区）委常委会研究任免。
2、县（市、区）委组织部副部长拟任人选，由县（市、区）委推荐提名，书面报告市委组织部，由市委组织部派出干部考察组对提名人选进行考察，经市委组织部部务会议审议同意后，书面批复县（市、区）委，由县（市、区）委常委会研究任免。
3、乡镇党政正职拟任人选，由县（市、区）委考察提名，专题书面报告市委组织部，经市委组织部部务会议审议同意后，书面批复县（市、区）委，由县（市、区）委常委会研究任免。
4、市直部门、单位党委（党组）会议正式研究任免科级干部前，须先报市委组织部部务会议研究审议，经审议同意后，书面批复部门、单位党委（党组），由部门、单位党委（党组）会议研究任免，未经书面批复不得上会研究任免。
市县主职晋升数据与规律
市县主职晋升数据与规律市县主职晋升数据与规律2013-12-14从2006年起，市县、乡镇领导班⼦任期⼀律由3年改为5年。
但现实⽣活中，多数领导实际任职期只有30-36个⽉，有的只有10个⽉。
据公开的资料统计分析，该地级市近届领导晋升规律，不同职位，均有所不同，调研统计⼤概如下：1.县委书记：70%可晋升副厅级领导职务，20%平调⼊市任正处级领导，10%因各种原因被免职或降级。
2.县长：30%左右上升为县委书记，50%平调⼊市任正处级领导，10%交流异地任职，10%左右因故被免职或降级。
3.县委副书记：80%晋升为县⼈⼤主任、县长、政协主席，⼊市任正处级领导，15%为平调交流任职，5%左右因故被免职或降级。
4.组织部长：30%晋升为正处级领导，50%上位⾄县委副书记或常务副县长，20%平调交流异地任职。
5.常务副县长：30%晋升为正处级领导，50%上位⾄县委副书记，20%平调交流异地任职。
6.乡镇党委书记：20%晋升为副处级领导⼲部，10%⼊市任科长，50%⼊城（县城，下同）当局长或党组书记，20%⼊城当副局长。
7.乡镇镇长：5%晋升为副处级领导⼲部，40%上位为镇党委书记，30%⼊城当局长或党组书记，15%⼊城当副局长或⼊市当科长。
8.乡镇⼈⼤主席：5%晋升为副处级领导⼲部，40%上位为镇长、镇党委书记，30%⼊城当局长或党组书记，15%⼊城当副局长或⼊市当科长。
9.乡镇常务副镇长：40%晋升为镇⼈⼤主席、镇长，40%⼊城任党组副书记，20%⼊城当副局长或⼊市当副科长。
10.有边⼈经历的乡镇副镇长，县直副局长：50%晋升为镇长、镇党委书记、县直局长、⼊市任科长，40%⼊城当副局长或党组副书记或改任单位⾮领导职务，10%⼊市上省当副科长。
11.县直局长：10%晋升为副处级领导⼲部，10%下派为镇党委书记，40%交流当局长，30%改任县直党委、党组书记或主任科员，5%⼊市上省当科长。
12.县直党组织书记：5%晋升为副处级领导⼲部，50%上位为县直局长、下派镇党委书记，30%改任主任科员，15%⼊城当副局长或⼊市上省当科长。
政府公务员职务晋升与选拔标准解析
政府公务员职务晋升与选拔标准解析政府公务员职务晋升一直是备受关注的话题。
对于很多初入公务员岗位的人来说，晋升是他们事业发展的重要目标。
本文将对政府公务员职务晋升与选拔标准进行解析，帮助读者更好地了解这一过程。
一、政府公务员职务晋升的基本原则政府公务员职务晋升的基本原则主要包括公平竞争、能力和业绩优先、职级划分和任职资格要求等。
公平竞争是指在晋升过程中，各公务员具有平等的竞争机会，晋升机会不受个人背景或关系的影响。
能力和业绩优先意味着在职务晋升中，公务员的绩效表现和工作能力是最重要的评价标准。
同时，政府还会根据公务员的职级划分和任职资格要求进行晋升评定。
二、政府公务员职务晋升的选拔程序政府公务员职务晋升的选拔程序一般包括资格审查、考试、考察和面试几个环节。
首先是资格审查，对符合条件的公务员进行初步筛选，确保其具备晋升的基本资格。
然后是考试环节，通过笔试、面试或综合评价等方式对公务员的能力进行全面评估。
考察是指对入围人员进行实地考察，了解其工作表现和潜质。
最后一环节是面试，主要用于考察公务员的综合素质和应对问题的能力。
三、政府公务员职务晋升的选拔标准政府公务员职务晋升的选拔标准主要包括专业能力、工作经验、绩效表现和政治素质等多个方面。
首先是专业能力，即公务员在本专业领域是否具备足够的知识和技能。
工作经验是考察公务员在工作中是否具备一定的经验积累和实践能力。
绩效表现是指公务员在工作中的实际表现，包括工作成果、业绩贡献等。
政治素质是指公务员的政治敏感性、政治立场和作风纪律等方面的要求。
四、政府公务员职务晋升的影响因素政府公务员职务晋升的影响因素主要包括公务员的职级和岗位空缺情况、部门的需求和发展方向、政策环境和个人发展规划等。
公务员的职级和岗位空缺情况会直接影响到公务员的晋升机会和速度。
部门的需求和发展方向则会决定了公务员在不同岗位上的晋升机会。
政策环境和个人发展规划则会对公务员的职业道路产生重要影响。
党政领导班子运行情况报告
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】党政领导班子运行情况报告一年来，在市委、市政府的关心和指导下，我局党政领导班子进行了调整，班子结构进一步优化，战斗力进一步增强，一把手作用进一步发挥，新班子呈现出团结一心谋发展，聚精会神搞建设的大好局面。
现将1年来我局党政领导班子运行情况分析报告如下：一、基本情况在市委、市政府的领导下，我局班子配备更加科学年轻。
班子成员都有多岗位锻炼的经历，既能较好的处理“重、难、急、险”等突发问题，又能圆满完成市委、市政府所下达的工作目标任务。
二、运行情况分析【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
】1、抓主线、谋发展。
党政领导班子始终坚持以科学发展观为统领，在深入基层调查研究，吃透民情的基础上，广泛征求意见建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划发展蓝图的良好氛围。
尤其是水电移民和扶贫开发这两个中心，开思路，添举措，与此同时，社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。
2、讲民主、改作风。
一是科学分工，责任明晰，落实了集体领导与个人分工相结合的制度。
及时明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，按照“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。
二是扩大民主，科学决策。
建立健全了党政领导班子联席会议，党委始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定”的原则，加强沟通交流，对班子成员“三放”，即放心、放手、放权，班子成员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推进实施、检查指导的主角职能。
三是强化督办，提高效率。
进一步巩固机关效能建设成果，加强制度建设，加强督查督办，工作运行节奏明显加快。
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】三、进一步抓好班子自身建设1、加强学习，打造“四好班子”。
按照市委常委、组织部领导班子“一流班子、一流队伍、一流业绩”的要求，党委、政府进一步打造“四好班子”，全年组织理论学习12次，积极主动参加市委中心组学习，深入贯彻十九大报告精神、省委十一届三次全会精神、州委十一届五次全会精神、市委二届五次全会精神学习会。
科级干部选拔任用工作状况报告(精选2篇)
科级干部选拔任用工作状况报告（精选2篇）科级干部选拔任用工作状况报告「篇一」科级干部选拔任用工作状况报告中国作为一个社会主义国家，具有独特的干部选拔任用制度。
在中国共产党领导下，干部选拔任用工作一直被视为党和国家治理的重要组成部分。
近年来，中国在科级干部选拔任用方面做出了积极的探索与改革，以确保干部队伍的科学、公正和高效。
本报告旨在总结科级干部选拔任用工作的状况，探讨其优势与不足，并提出进一步改进的建议。
一、工作状况总览自党的十八大以来，中国在科级干部选拔任用方面采取了一系列措施，以促进选拔任用工作的规范与公正。
通过建立完善的选拔任用制度、加强干部培训与能力评估、推行干部轮岗制度等方式，科级干部的选拔任用工作逐渐实现了科学化、民主化、法治化的目标。
首先，中国建立了严格的干部选拔任用制度，确保了干部选拔工作的公正性和透明度。
各级党委都成立了由党政领导和专家学者组成的干部选拔任用工作领导小组，负责制定政策和方案，规范干部选拔流程。
同时，全面改革考试招聘制度，采用综合评价法对候选人进行考核，减少了临时性任命和不公平评价的现象。
其次，干部培训与能力评估得到了加强，提升了科级干部选拔任用的质量。
各级党校和干部学院不断创新培训模式，注重培养干部的理论水平、组织能力和政策素养。
此外，通过建立综合素质评价体系，能力评估更加客观公正。
这种培训与评估相结合的方式，确保了选拔任用的干部具备适应工作需要的能力和素质。
最后，干部轮岗制度的推行为科级干部选拔任用工作注入了新的活力。
干部轮岗制度实现了干部的定期交流与流动，促进了干部队伍的优化和整合。
通过轮岗，干部能够锻炼自己的能力，增长工作经验，提升自身素质。
这种制度的推行进一步确保了从选拔到任用的公正性和透明度。
二、优势与不足分析科级干部选拔任用工作的改革带来了一系列积极的成果，但同时也面临着一些挑战，我们应该明确优势与不足，以便更好地改进工作。
首先，通过建立严格的制度，科级干部选拔任用工作获得了更高的公信力。
酒泉市市管领导班子和领导干部年度分类考核评价办法（试行）
酒泉市市管领导班子和领导干部年度分类考核评价办法（试行）第一章总则第一条为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和省、市党代会精神，进一步加强和改进考核工作，根据中组部、省委关于考核工作的有关通知精神，按照相关法律和规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条坚持以推动经济社会科学发展为根本目的，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设作为考核评价县（市、区）的重要内容；把执行政策、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义作为考核评价市直部门的重要内容；把完成市委、市政府重大决策部署和重点工作任务作为考核评价事业单位的重要内容，进一步树立推动转型跨越、转变工作作风、服务科学发展的导向。
第三条本办法适用于县（市、区）党委、人大、政府、政协和市直部门、事业单位县处级领导班子、领导干部和其他县处级干部的年度考核。
第二章考核对象分类第四条按照《甘肃省主体功能区规划》的规定，结合发展基础、资源禀赋、产业结构、区位优势、发展重点和扶贫攻坚任务的差异，将7个县（市、区）分为4种类型。
第一类：肃州区（重点开发区域--酒嘉地区）；第二类：敦煌市（限制开发区域--敦煌生态环境和文化遗产保护区）；第三类：金塔县、玉门市、瓜州县（限制开发区域--河西农产品主产区）；第四类：肃北县、阿克塞县（限制开发区域--祁连山冰川与水源涵养生态功能区和少数民族地区）。
各县（市、区）按照所属类型，分类设置指标权重，实行差异化考核和扶贫工作附加考核。
第五条市直部门领导班子按照工作职能和业务特点划分为综合部门、经济工作部门、社会发展部门、政法部门4个类别。
第六条事业单位领导班子按照工作职能和业务特点划分为教育教学单位、医疗卫生单位、新闻宣传单位、农林渔牧单位4个类别。
第七条市管领导干部按照岗位职责划分为班子主要负责人、班子成员和其他县处级干部3个类别。
第三章考核评价内容第八条市管领导班子年度分类考核以“六位一体”为主要内容，包括县（市、区）科学发展政绩（部门单位科学发展业绩）、党风廉政建设、组织建设、思想政治建设、统战工作和社会管理综合治理。
酒泉市人民政府办公室关于调整酒泉市食品安全委员会组成人员的通知
酒泉市人民政府办公室关于调整酒泉市食品安全委员会组成人员的通知文章属性•【制定机关】酒泉市人民政府办公室•【公布日期】2013.11.22•【字号】•【施行日期】2013.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】食品安全正文酒泉市人民政府办公室关于调整酒泉市食品安全委员会组成人员的通知各县（市、区）人民政府，市政府有关部门，驻酒有关单位：根据甘肃省食品安全委员会《关于印发〈甘肃省食品安全委员会工作规则〉和〈甘肃省食品安全委员会成员单位工作职责〉的通知》（甘食安委发〔2013〕1号）精神，现将调整后的酒泉市食品安全委员会组成人员通知如下：一、组成人员主任：王敏副市长副主任：魏炜市政府副秘书长杨振伟市食品药品监督管理局局长委员：杨青市委宣传部副部长胡斌市发展改革委副主任张振江市教育局副县级督学吴业民市科技局副局长王超市工信委纪检组长王建平市民宗局副局长于吉星市公安局副政委段平市纪检委执法监察室主任周燕冰市财政局副局长曹卫东市环境保护局副局长康建华市农牧局副局长孟丽芸市商务局副调研员石进玉市卫生局副局长、市卫生监督所所长田延钦市城乡建设局副局长白志雄市工商局纪检组长韩利民市质监局副局长李琳娜市食品药品监督管理局副局长王建宏市粮食局副局长文锋市政府法制办副主任高晓强酒泉出入境检验检疫局副局长张建平肃州区政府副区长市食品安全委员会办公室设在市食品药品监督管理局，杨振伟同志兼任办公室主任。
委员会成员如有变动，报经主任同意后，由委员单位接任工作的同志替补，不另行文。
二、各成员单位工作职责（一）市委宣传部：按照有利于社会稳定和人心安定、有利于维护人民群众切身利益的原则，指导协调新闻媒体开展食品安全报道；组织新闻媒体大力宣传有关食品安全的法律法规，普及食品安全科学知识，引导和动员群众积极参与食品安全监管工作；配合食品安全监管部门及时、客观曝光食品安全典型违法案件；承担市食品安全委员会安排的其他工作任务。
中共酒泉市委员会市直机关、事业单位科级干部选拔任用工作管理办法
中共酒泉市委员会市直机关、事业单位科级干部选拔任用工作管理办法文章属性•【制定机关】中共酒泉市委员会•【公布日期】2014.12.08•【字号】•【施行日期】2014.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文市直机关、事业单位科级干部选拔任用工作管理办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，加强市直机关、事业单位科级干部选拔任用工作管理，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，为建立一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍打下坚实的基础，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于<党政领导干部选拔任用工作条例>若干问题的答复意见》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》和有关规定，制定本办法。
第二条选拔任用市直科级干部，必须坚持下列原则：(一)党管干部原则；(二)五湖四海、任人唯贤原则；(三)德才兼备、以德为先原则；(四)注重实绩、群众公认原则；(五)民主、公开、竞争、择优原则；(六)民主集中制原则；(七)依法办事原则。
第三条本办法适用于选拔任用市委各部委室，人大、政协的办公室、委(室)，法院、检察院，工青妇等人民团体，政府组成部门，事业单位的内设机构科级干部。
第四条本办法第三条所列范围中选举和依法任免的科级领导职务，党组织推荐、提名人选的产生，适用本办法的规定，其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。
第五条科级干部任用坚持实绩晋升原则，按照干部管理权限履行选拔任用工作职责，负责本办法的组织实施。
市委组织部负责没有设立党委(党组)的市直机关、事业单位的科级干部任用和审核备案工作；市人社局负责政府部门单位非领导职务干部的任用和审核备案工作；市直部门单位党委(党组)负责本部门本单位和下属单位科级干部的任用和审核备案报送工作。
公安职级晋升工作情况汇报
公安职级晋升工作情况汇报
根据公安部关于职级晋升工作的相关要求，我对我所在单位的职级晋升工作情
况进行了汇报。
首先，我要说明的是我们单位在过去一年里，对职级晋升工作给予了高度重视，制定了一系列的政策和措施，以确保职级晋升工作的顺利进行。
在过去的一年里，我们单位共有XX名公安干部参加了职级晋升考试，其中有XX名干部成功晋升。
这些干部在晋升考试中取得了优异的成绩，充分展现了他们
的专业能力和工作业绩。
他们的晋升不仅是对个人能力的认可，也是对我们单位公安工作的肯定和鼓励。
在职级晋升工作中，我们单位还注重对干部的培训和指导。
我们组织了一系列
的培训班和讲座，帮助干部们提升自身的专业技能和综合素质。
通过培训，干部们的整体素质得到了提升，为他们的职级晋升打下了良好的基础。
此外，我们单位还加强了对职级晋升政策的宣传和解读工作，确保干部们对职
级晋升政策有清晰的认识和理解。
我们建立了定期沟通交流机制，及时解答干部们在职级晋升工作中遇到的问题，保障了职级晋升工作的顺利进行。
在未来的工作中，我们将继续加强对职级晋升工作的管理和指导，进一步完善
职级晋升政策，为更多优秀的公安干部提供晋升的机会。
我们将继续加强对干部的培训和指导，提升他们的综合素质和专业能力，为他们的职级晋升创造更好的条件。
总的来说，我们单位在过去一年里取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，不断完善职级晋升工作，为公安事业的发展贡献自己的力量。
相信在领导的正确指导下，我们的职级晋升工作一定会取得更大的成绩，为公安事业的发展贡献更大的力量。
调副科情况汇报
调副科情况汇报尊敬的领导：根据上级文件精神，我对本单位调副科情况进行了汇报。
具体情况如下：一、调副科情况概述。
本次调副科共涉及XX名干部，主要涉及XX部门，调副科的干部主要涉及XX岗位。
调副科的时间为XX年XX月至XX年XX月，共计XX个月。
二、调副科的原因。
1. 需要解决的问题。
（1）适应工作需要，根据工作需要，需要进行干部的适当调副，以更好地满足工作的需要。
（2）干部个人发展，为了干部个人的职业发展和成长，需要进行适当的调副科安排，拓宽干部的工作视野和经验积累。
2. 调副科的目的。
（1）促进组织发展，通过调副科，可以更好地发挥干部的潜能，促进组织的发展和壮大。
（2）激发工作激情，通过调副科，可以激发干部的工作激情，增强干部的工作积极性和创造性。
三、调副科的具体安排。
1. 干部名单。
（1）XX。
（2）XX。
（3）XX。
（4）XX。
2. 调副科的岗位。
（1）XX。
（2）XX。
（3）XX。
（4）XX。
3. 调副科的时间安排。
（1）XX年XX月至XX年XX月。
（2）XX年XX月至XX年XX月。
（3）XX年XX月至XX年XX月。
（4）XX年XX月至XX年XX月。
四、调副科的效果预期。
1. 组织效果。
（1）提升工作效率，通过调副科，可以更好地发挥干部的潜能，提升工作效率和质量。
（2）促进组织发展，通过调副科，可以促进组织的发展和壮大，提升组织的竞争力和影响力。
2. 个人效果。
（1）职业发展，通过调副科，可以拓宽干部的工作视野和经验积累，促进个人的职业发展和成长。
（2）工作激情，通过调副科，可以激发干部的工作激情，增强干部的工作积极性和创造性。
五、调副科的后续工作。
1. 监督检查。
（1）定期检查，对调副科的情况进行定期检查，及时发现和解决存在的问题。
（2）跟踪评估，对调副科的效果进行跟踪评估，总结经验，不断完善调副科的工作机制。
2. 支持保障。
（1）人力资源保障，对调副科的干部进行人力资源保障，确保他们能够顺利完成调副科的任务。
体制内提拔以来的工作情况-概述说明以及解释
体制内提拔以来的工作情况-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以描述体制内提拔以来的工作情况的背景和基本情况。
可以从以下几个方面进行描述：首先，介绍提拔的背景和意义。
可以提及自己在工作岗位上的表现和成绩，以及获得提升的原因，例如专业能力的提升、出色的管理能力、成功的项目经验等。
同时，还可以强调提拔对个人和单位的意义，比如对个人职业发展的推动以及为单位带来的人才培养和流失的防范。
其次，概述提拔后的工作情况。
可以描述提拔后的新岗位以及所负责的工作内容和职责。
同时，可以提及在岗位上所取得的成绩和突出表现，如提高工作效率、推动部门发展、解决重大问题、开展重要项目等，以说明自己在新岗位上的工作能力和成就。
此外，还可以简要介绍提拔后的学习和发展情况。
可以提及自己在提拔后的学习计划和学习成果，如参加培训班、学习新知识和技能等，以展示自己在不断提升能力和适应新岗位方面的努力和成果。
最后，可以总结提拔以来的工作情况的整体感受。
可以提及对新岗位的适应和成长，对工作的热情和责任感，以及对未来工作的展望和期待。
同时，也可以对个人在提拔后存在的问题和需要继续努力的方向进行自我评价。
概述部分主要是对文章的引言，要简明扼要地介绍提拔后的工作情况的基本情况和主要内容，激发读者的兴趣，为后续内容的展开做好铺垫。
1.2 文章结构文章结构部分的内容应该包括对整篇文章的组织安排的详细描述，以及各部分之间的关系和主要内容的概述。
以下是对文章结构的描述：本文分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分主要包括概述、文章结构和目的三个小节。
其中，概述部分简要介绍了整篇文章的主题以及所要描述的情况。
文章结构部分即当前部分，对整篇文章的结构进行了详细的介绍，包括各部分的标题和相互之间的关系。
目的部分说明了写作此文的目的和意义。
正文部分分为工作情况一和工作情况二两个小节。
工作情况一部分详细描述了体制内提拔以来的第一个工作情况，包括要点一和要点二。
酒泉市人民政府办公室关于调整部分议事协调机构主要负责人和撤销部分议事协调机构的通知
酒泉市人民政府办公室关于调整部分议事协调机构主要负责人和撤销部分议事协调机构的通知文章属性•【制定机关】酒泉市人民政府办公室•【公布日期】2018.11.15•【字号】酒政办发〔2018〕336号•【施行日期】2018.11.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文酒泉市人民政府办公室关于调整部分议事协调机构主要负责人和撤销部分议事协调机构的通知酒政办发〔2018〕336号各县（市、区）人民政府，市政府各部门、单位，驻酒各单位：因人事变动和分工调整，市政府决定对部分市级议事协调机构主要负责人进行调整，并撤销酒泉市企业改革工作领导小组等10个议事协调机构。
现通知如下：一、张安疆市长担任主要负责人的议事协调机构（22个）1.酒泉市安全生产委员会2.酒泉市城乡规划建设委员会3.酒泉市依法行政领导小组4.酒泉市公务用车制度改革领导小组5.酒泉市征兵工作领导小组6.酒泉市行政审批制度改革工作领导小组7.酒泉市非公有制经济发展协调领导小组8.酒泉市推进质量振兴工作领导小组9.酒泉市鼠疫防控工作领导小组10.酒泉市信息化领导小组11.酒泉市科技工作领导小组12.酒泉市智慧城市工作领导小组13.酒泉市全民创业行动协调推进领导小组14.酒泉市推进新型城镇化工作领导小组15.酒泉市大众创业万众创新工作领导小组16.酒泉城区改造提升三年行动领导小组17.酒泉市推进城市执法体制改革工作领导小组18.酒泉市戈壁农业建设协调推进领导小组19.酒泉市土地例行督查整改工作领导小组20.酒泉经济技术开发区土地专项清查整改领导小组21.酒泉市分类推进事业单位改革工作领导小组22.酒泉市公共文化服务体系建设协调领导小组二、李永军常务副市长担任主要负责人的议事协调机构（12个）1.酒泉市公共资源交易管理委员会2.酒泉市行政复议委员会3.酒泉市政府法律专家咨询委员会4.酒泉市农民工工作领导小组5.酒泉市社会信用体系建设领导小组6.酒泉市解决企业拖欠工资问题联席会议7.酒泉市第四次全国经济普查领导小组8.酒泉市人事薪酬制度改革推进领导小组9.酒泉市开发区建设发展领导小组10.酒泉市钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展工作领导小组11.敦格铁路征地拆迁工作协调领导小组12.酒泉市党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革联合工作组三、郭奇志副市长担任主要负责人的议事协调机构（15个）1.酒泉市防汛抗旱指挥部2.酒泉市草原防火指挥部3.酒泉市草原虫灾防治应急指挥部4.酒泉市护林防火指挥部5.酒泉市防制重大动物疫病指挥部6.酒泉市气象防灾减灾指挥部7.酒泉市加强祁连山西端盐池湾国家级自然保护区生态保护区生态保护整治工作领导小组8.酒泉市新一轮草原生态保护补助奖励政策领导小组9.酒泉市绿化委员会10.敦煌水资源合理利用与生态保护项目建设协调领导小组11.酒泉市疏勒河流域水流产权确权试点工作领导小组12.酒泉市国有林场改革领导小组13.酒泉市粮食生产功能区划定工作领导小组14.酒泉市粮食安全省长责任制考核工作组15.酒泉市推进农业水权水价综合改革领导小组四、张毅副市长担任主要负责人的议事协调机构（22个）1.酒泉市人民政府教育督导委员会2.酒泉市科学技术奖励委员会3.酒泉市减灾委员会4.酒泉市人民政府妇女儿童工作委员会5.酒泉市人民政府残疾人工作委员会6.酒泉市文物管理委员会7.酒泉市爱国卫生运动委员会8.酒泉市第二次全国地名普查工作领导小组9.酒泉市村务公开领导小组10.酒泉市困难群众基本生活保障工作协调领导小组11.酒泉市殡葬领域突出问题专项整治行动领导小组12.酒泉市流浪乞讨人员和流浪末成年人救助管理保护工作领导小组13.酒泉市使用正版软件工作领导小组14.酒泉地区地方病防治领导小组15.酒泉市统筹解决人口问题工作领导小组16.酒泉市防震减灾工作领导小组17.酒泉市社会救助部门联席会议18.酒泉市社会组织执法监察工作联席会议19.酒泉市农村留守儿童关爱保护工作联席会议20.酒泉市中医药工作联席会议召集制度21.酒泉市残疾人精准康复服务行动专家技术指导组22.酒泉市行业协会商会与行政机关脱钩联合工作组五、席忠平副市长担任主要负责人的议事协调机构（11个）1.酒泉市地质灾害防治工作领导小组2.酒泉市自然资源统一确权登记试点工作领导小组3.酒泉市大型商品交易市场建设领导小组4.酒泉市打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品工作领导小组5.酒泉城区西大街北大街风貌改造工程协调推进领导小组6.酒泉市推进装配式建筑发展工作领导小组7.酒泉城区城市管理“街长制”工作领导小组8.酒泉市去房地产库存工作协调推进领导小组9.酒泉市保障性安居工程领导小组10.全市治理车辆超限超载工作领导小组11.市住房公积金管理委员会六、任晓敏副市长担任主要负责人的议事协调机构（22个）1.酒泉市生态功能区红线划定工作领导小组2.酒泉市土壤污染防治领导小组3.酒泉市大气污染治理领导小组4.酒泉市水污染治理领导小组5.酒泉市第二次污染源普查领导小组6.酒泉市辐射事故应急指挥部7.酒泉市突发环境事件应急领导小组8.酒泉市危险化学品道路运输突发环境事件应急领导小组9.酒泉市重污染天气应急指挥部10.酒泉市减轻企业负担领导小组11.酒泉市人民政府、中国石油玉门油田分公司政企互保共建联动发展协调工作领导小组12.酒泉市信息化建设专家咨询委员会13.酒泉市承接产业转移工作领导小组14.酒泉市食品药品安全委员会15.酒泉市实施商标战略推进领导小组16.酒泉市企业信息统一归集公示联席会议17.酒泉市加快推进标准化战略工作领导小组18.酒泉市整合检验检测认证机构工作领导小组19.酒泉市推进资本市场发展协调工作领导小组20.酒泉市互联网金融风险专项整治工作领导小组21.酒泉市清理整顿各类交易场所领导小组22.酒泉市特色产业发展工程贷款专业小组七、王立朝副市长担任主要负责人的议事协调机构（7个）1.酒泉市禁毒委员会2.酒泉市消防安全委员会3.酒泉市道路交通安全委员会4.酒泉市边防委员会5.酒泉市信访工作联席会议6.酒泉市刑满释放人员安置帮教工作领导小组5.酒泉市社区矫正工作领导小组以上市级议事协调机构副组长（副主任、副召集人）、成员如有变动，报请组长（主任、召集人）同意后，由接任工作的同志自行替补，不另行文。
渭南市党政主官擢升情况分析
渭南市党政主官擢升情况分析渭南市党政主官擢升情况分析1949年3月，陕甘宁边区政府于合阳县设大荔分区。
同时设立渭华分区。
1949年5月，大荔分区驻大荔县城，渭华分区更名为渭南分区，驻渭南县城。
1950年5月，陕西省人民政府将大荔分区并入渭南分区。
1951年4月，渭南分区改称渭南区。
1955年7月，渭南区专员公署改称渭南专员公署。
1956年10月，中共中央、国务院批准，渭南专区撤销。
1961年8月，渭南专员公署复设1968年9月，渭南专署改为渭南专区，1969年10月，再改为渭南地区。
1994年12月17日，撤销渭南地区，设立地级渭南市。
20年来历任7任市委书记；7任市长除现任市委书记徐新荣，市长奚正平外, 哪些党政主官擢升了? 市委书记1人擢升正省职3人擢升副省职2011.01 - 2013.02 庄长兴咸阳市委副书记，市人民政府市长、党组书记；渭南市委书记。
陕西省人民政府副省长2008.02 - 2011.01 梁凤民陕西省农业厅厅长、党组书记；中共渭南市委书记、政协陕西省委员会副主席2002.07 - 2008.02 刘新文陕西省委副秘书长（正厅级）兼省政府防范和处理邪教问题办公室主任陕西省渭南市委书记；陕西省政协副主席、党组成员。
党组副书记2000.04 - 2002.07 马中平陕西省渭南市委副书记、市长；陕西省渭南市委书记、市人大常委会主任；陕西省委常委、宣传部部长，陕西省政协主席1997.07--王志伟陕西省渭南市委副书记、市长；陕西省渭南市委书记陕西省人大常委会农业和农村工作委员会副主任1988.8—1996.02李天文渭南地委书记渭南市委书记省人大常委会副主任市长1人擢升正省职2人擢升副省职2008.02 - 2013.02 徐新荣咸阳市委副书记中共渭南市委副书记、市人民政府代市长、市长、党组书记兼任渭南市华山景区管理委员会主任、卤阳湖现代产业综合开发区管理委员会主任渭南市委书记2003.01 -2008.02 曹莉莉（女）陕西省妇联主席；中共渭南市委副书记、市长、市政府党组书记；陕西省民政厅厅长、党组书记，省老龄委办公室主任。
酒泉市人民政府办公室关于调整市政务公开领导小组成人员的通知-酒政办发函〔2019〕188号
酒泉市人民政府办公室关于调整市政务公开领导小组成人员的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------酒泉市人民政府办公室关于调整市政务公开领导小组成人员的通知酒政办发函〔2019〕188号各县（市、区）政府，市政务公开领导小组各成员单位：根据机构设置、人员变动情况和工作需要，经市政务公开领导小组组长同意，决定对市政务公开领导小组（以下简称领导小组）组成单位和人员进行调整。
现将调整后的名单通知如下：组长：李永军市委常委、常务副市长副组长：李润元市政府秘书长朱建军市政府副秘书长、办公室主任陈百雄市政府副秘书长成员：周福德市委组织部副部长、市委党史研究室主任、市非公经济和社会组织党工委书记杨青市委宣传部副部长张朝晖市委统战部副部长马世利市委编办副主任李昶市发展改革委副主任赵敏市能源局副局长张振江市委教育工委副书记、市教育局副局长吴业民市科技局副局长程吉福市工信局二级调研员祁林鹏市民宗委副主任王玉清市公安局政治部主任李平春市民政局副局长龚云市司法局副局长周燕冰市财政局副局长马剑市人社局副局长吴秀祥市国土资源执法监察支队支队长倪玉生市生态环境局副局长王德文市住建局副局长王建平市交通运输局副局长于军市水务局副局长王晋涛市农业农村局副局长张金海市商务局副局长戴生平市文旅局党组成员吴华市文物局副局长张廷生市卫生健康委副主任郭建荣市审计局副局长巴文凯市退役军人局副局长高原市应急管理局副局长聂海军市政府国资委副主任杨萍市林草局副局长刘汉杰市市场监管局二级调研员景晓鹏市医保局副局长孙东市统计局副局长王兴生市信访局副局长冬梅市人防办副主任王建民市扶贫办副主任领导小组办公室设在市政府办公室，由朱建军同志兼任办公室主任，日常工作由市政务服务管理办公室承担，负责研究提出推进全市政务公开工作的政策建议，督促落实领导小组议定事项，承担领导小组交办的其他事项。
关于职级晋升现状的情况报告
关于职级晋升现状的情况报告职级晋升对于每个职业人来说都是一个重要的目标，它不仅代表着个人在职业生涯中的成长和进步，也是企业对员工能力和贡献的认可。
随着社会的发展和职场竞争的加剧，职级晋升的现状也在不断变化。
职级晋升的标准和要求越来越高。
过去，职级晋升可能主要依靠工作年限和经验，但现在越来越多的企业更加注重员工的综合素质和能力。
除了专业知识和技能的要求外，领导能力、团队合作能力、创新能力等软实力也成为了评判职级晋升的重要指标。
企业更加注重员工的综合发展，鼓励员工通过学习、培训和项目经验的积累来提升自己的能力。
职级晋升的竞争越来越激烈。
职级晋升不仅仅是个人的努力，也与企业的发展战略密切相关。
随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，职级晋升的机会越来越少，竞争也越来越激烈。
员工需要展现出更高的绩效和能力，才能在众多竞争者中脱颖而出。
此外，有些企业还会采取内部选拔的方式，通过考核、面试等环节来选拔合适的人选进行职级晋升，这也进一步提高了职级晋升的竞争程度。
第三，职级晋升的速度和路径多样化。
不同的企业和行业对职级晋升的要求和路径都有所不同。
有些企业注重员工的专业能力和技术水平，通过不断提升技术能力和专业知识来实现职级晋升；有些企业更加注重员工的管理和领导能力，通过培养员工的领导潜力和管理技能来推动职级晋升；还有一些企业更加注重员工的创新能力和业务拓展能力，通过推动新项目和业务的开展来提升员工的职级。
因此，员工需要根据自身的特长和发展方向选择适合自己的职级晋升路径，并不断学习和提升自己的能力。
职级晋升的公平性和透明度受到关注。
在职级晋升过程中，员工普遍关注职级晋升的公平性和透明度。
如果职级晋升过程不公平，会引发员工的不满和不稳定因素，对企业的稳定和发展产生负面影响。
因此，企业需要建立公正、透明的职级晋升机制，制定明确的评判标准和流程，并及时向员工公布相关信息，让员工能够清楚了解自己的职级晋升机会和发展路径。
职级晋升现状是一个不断变化和发展的过程。
晋升投票结果情况汇报
晋升投票结果情况汇报
尊敬的各位领导：
根据公司晋升制度规定，经过一段时间的评选和投票，晋升投票结
果已经出炉。
现将投票结果情况汇报如下：
首先，针对本次晋升投票，公司共收到了200份有效投票。
经过统
计分析，其中赞成票占比65%，反对票占比20%，弃权票占比15%。
从整体情况来看，赞成票占比较高，反对票和弃权票占比相对较低，说明大部分员工对于晋升候选人持支持态度。
其次，针对各位候选人的得票情况，根据统计数据显示，候选人A
获得了120票的赞成票，30票的反对票，50票的弃权票；候选人B 获得了100票的赞成票，40票的反对票，60票的弃权票。
综合分
析可知，候选人A在本次晋升投票中获得了较高的赞成票，反对票
和弃权票相对较低，符合晋升的条件和要求。
最后，根据公司晋升制度规定，经过本次投票，候选人A成功晋升
为部门副经理，候选人B则获得了一定的鼓励奖励。
同时，公司将
继续加强对晋升制度的宣传和解释，鼓励员工积极参与，共同推动
公司的发展。
总结以上，本次晋升投票结果情况汇报至此结束。
希望各位领导和员工能够认真对待投票结果，继续为公司的发展和进步努力奋斗。
谢谢！
此致
敬礼。
公务员晋升职级调研报告
公务员晋升职级调研报告标题：公务员晋升职级调研报告摘要：本调研报告主要分析了公务员晋升职级的情况，并对当前晋升制度存在的问题提出了建议。
调研结果表明，晋升职级存在普遍性的问题，如晋升速度缓慢、评定标准不透明等。
建议相关部门对晋升制度进行改革，提高晋升速度，并明确评定标准，以更好地激发公务员的积极性和创造力。
一、调研目的和方法为了解公务员晋升职级的现状和存在的问题，我们在全国范围内开展了问卷调查，并选取了一些地方政府和机关单位进行深入访谈，以获取更详细的信息。
二、调研结果分析1. 晋升速度缓慢调研结果显示，绝大多数公务员在晋升职级方面感到不满。
晋升所需时间较长，缺乏灵活性。
许多公务员需要花费多年甚至十几年才能升级一次，这不利于激发他们的积极性和创造力。
2. 评定标准不透明调研还发现，部分晋升职级的评定标准不明确，缺乏透明度。
许多公务员认为自己很难知道晋升的具体要求，这导致了晋升过程的不公平性和不确定性。
3. 培训机会有限调研显示，公务员在晋升职级时缺乏相应培训机会。
许多公务员认为，只有获得更高层次的知识和技能，才能满足晋升职级的要求。
然而，目前的培训机会有限，无法满足公务员的需求。
三、问题分析与建议1. 提高晋升速度针对晋升速度缓慢的问题，建议相关部门适当缩短升级时间，并提供更多的晋升机会。
可以通过提高晋升通道的畅通程度、完善考核制度等方式，来加快公务员的晋升速度。
2. 明确评定标准为了解决评定标准不透明的问题，建议建立统一、透明的评定标准，明确公务员晋升职级的具体要求。
可以通过制定公开、明确的评定指标，给公务员提供指导和参考，增加晋升过程的公正性和可预测性。
3. 加强培训机会为了满足公务员晋升职级的培训需求，建议相关部门加大培训力度，提供更多的培训机会。
可以通过组织专门的培训班、制定培训计划等方式，为公务员提供必要的培训和提升机会，以提高他们的综合素质和专业能力。
四、结论本调研报告探讨了公务员晋升职级的现状和问题，并提出了相应的建议。
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酒泉市党政主官擢升情况分析
酒泉市党政主官擢升情况分析
酒泉市位于甘肃省西北部，是甘肃省面积最大的城市。
甘肃省名“肃”字由来地。
1949年置酒泉专区。
1955年10月10日国务院批准，酒泉、武威专区合并为张掖专区。
1959年，酒泉、金塔两县合并建立酒泉市，地级。
1961撤消地级市改为县级市。
1961年恢复酒泉专区。
1969年专区改置酒泉地区。
2002年6月18日，撤销酒泉地区，设立地级酒泉市。
12年来历4任市委书记;
4任市长除现任市委书记马光明，市长都伟外, 哪些党政主官擢升了?
市委书记
2人擢升副省职
2008.2 - 2011.07 李建华
金昌市委书记、酒泉市委书记；甘肃省副省长；甘肃省委常委，省委秘书长
2005.04 - 2008.02 李沛文
甘肃省酒泉市委副书记、市长；甘肃省酒泉市委书记；甘肃省政府秘书长、党组成员，办公厅党组书记。
办公厅主任甘肃省十一届政协副主席
2002.06.18 - 2005.01 杨育荣
酒泉地区行政公署专员，酒泉地市委书记
甘肃省纪律检查委员会副书记、省人大教科文卫委员会副主任委员
甘肃省人大常委会法制工作委员会主任
市长1人擢升副省职
2010.03 - 2013.04 康
军
甘肃省发展和改革委员会党组成员、副主任，兼省政府重大项目建设管理办公室主任、省铁路民航建设办公室主任、省开发区建设发展领导小组办公室主任；酒泉市委副书记、酒泉市人民政府市长
市政府党组书记。
甘肃省交通运输厅党组书记、厅长，甘肃省公路航空旅游投资集团有限公司党委书记、董事长(兼) 2005.04 -
2010.01 陈春明
兰州连城铝业有限责任公司董事长、总经理、党委书记；中共酒泉市委副书记、代市长；市长
甘肃省发展和改革委员会党组副书记、副主任。
嘉峪关市委常委、酒泉钢铁集团公司党委书记、副董事长甘肃省发展和改革委员会党组副书记、副主任（正厅长级）2002.11 - 2005.04 李沛文
甘肃省酒泉市委副书记、市长；甘肃省酒泉市委书记；甘肃省政府秘书长、党组成员，办公厅党组书记。
办公厅主任甘肃省十一届政协副主席
2002.06.18—2002.11
李沛文
甘肃省甘肃省政府副秘书长、办公厅党组成员，研究室（发展研究中心）主任；酒泉地委副书记、行署专员。