xx公司业务部员工守则
员工守则范文
员工守则范文
《员工守则》
作为一家公司的员工，我们需要遵守一定的规章制度和行为准则，以确保工作环境的和谐、高效。
为此，公司制定了以下员工守则，希望大家共同遵守：
1. 诚实守信：在工作中，我们要做到言行一致，遵守公司规定，不进行虚假宣传和欺骗行为。
2. 保守公司机密：公司的商业机密是重要的资产，我们要保守公司的机密信息，不得泄露给任何非公司人员。
3. 尊重他人：在工作中，我们要尊重他人的意见，不进行人身攻击和谩骂行为，保持良好的工作氛围。
4. 遵守工作纪律：遵守公司的工作时间安排，不迟到、早退和早退。
5. 关爱环境：在工作和生活中，积极参与环保和节能减排的活动，爱护公司的办公设施和环境。
6. 诚信合作：在工作中，我们要积极合作，互相支持，共同完成工作任务，不得恶意竞争和损害他人利益。
7. 遵纪守法：在工作中，我们要严格遵守国家的法律法规，不得从事违法活动和违规行为。
以上就是公司的员工守则，希望大家能够认真遵守，共同创造一个和谐、稳定的工作环境，实现个人和公司的共同发展。
感谢大家的配合！。
公司员工规章制度守则范本优秀8篇
公司员工规章制度守则范本优秀8篇在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到估量目标。
什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为亲带来了8篇《公司员工规章制度守则范本》，希望能对您的写作有确定的参考作用。
员工办公室守则制度篇一一、基本守则：1、遵守国家的法律、法规、法令。
2、遵守公司的规章制度，网络营销严守纪律，服从领导，不越权行事。
3、部门之间，员工之间应相互敬重，团结合作，构建和谐氛围。
4、顾大局，识大体，自发维护公司的声誉和权益。
二、职业道德守则：1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。
2、不绝学习，网络营销增广学问，以求进步，做一个称职的员工。
对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。
3、一切从公司利益启程，做好本职工作，切忌因个人原因影响工作。
4、诚信、正直。
对公司各方面的工作，应自动通过正常途径适时提出看法、建议；对有损公司形象等消积行为，应予以制止。
5、未经公司批准，网络营销培训任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约；不得以公司名义供应担保证明，不得代表公司出席公众活动。
6、在工作交往中，不准索取或收受对方的酬金、礼品。
7、工作中显现失误，应勇于承认错误，承当责任，不诿过于人。
8、敬重客户、敬重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。
9、保守公司商业隐秘和工作隐秘，妥当保管公司文件，合同及内部资料。
10、对公司资金情形、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红嘉奖等情况，除已公开通报的外，不得打听，不得泄露。
11、辞职者须提前一个月向公司人事主管部门提出申请，妥当交待工作，处理好善后事宜。
否则，由辞职者本人承当一切不良后果和经济损失三、日常行为守则：1、定时上、下班，由本人打卡；不迟到，不早退，不擅离职守。
2、上班时间仪表乾净，态度严格；着装大方、得体。
3、工作时间不串岗、不闲谈、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。
企业规章制度员工守则
企业规章制度员工守则一、工作准则1. 严格遵守工作时间，按时上班、下班，不迟到、早退。
2. 提高工作效率，认真完成工作任务，避免拖延、敷衍塞责。
3. 发现问题及时汇报，积极配合解决工作中的难题。
4. 不随意更改工作内容或分配，严守工作权限和职责范围。
5. 保守公司机密，不泄露商业秘密和客户信息。
二、沟通交流1. 与同事和领导之间保持良好的沟通，互相支持和帮助。
2. 尊重他人的意见和建议，善于倾听和学习。
3. 语言文明，避免使用粗鲁、侮辱性的词语或举止。
4. 遵循公司内部沟通渠道，不进行恶意传播谣言或造谣诽谤。
三、职业操守1. 保持良好的职业形象，穿着整洁、得体，严禁穿拖鞋、短裤等不适当服饰。
2. 严守职业道德和行为规范，不参与贪污、受贿等违法犯罪行为。
3. 不参与非法活动，尊重法律法规，自觉维护企业形象和声誉。
4. 不利用职务之便谋取私利，不进行权力滥用和搞形式主义。
四、团队合作1. 与团队成员保持良好的相处关系，互相信任和支持。
2. 充分配合团队工作，积极参与协作，共同推进项目进展。
3. 按时完成团队任务，不推卸责任，不独立行事。
4. 尊重团队成员的权益和意见，共同追求团队目标。
五、安全生产1. 严守公司安全制度，遵守工作岗位安全操作规程。
2. 提高安全防范意识，避免发生意外事故。
3. 主动参与安全培训，学习安全知识和技能。
4. 发现安全隐患及时上报，积极协助及时解决安全问题。
六、纪律规范1. 遵守公司规章制度，执行领导或上级的指示。
2. 严格遵守考勤规定，不擅自请假或旷工。
3. 不私自使用公司资源，合理使用公用设备和办公用品。
4. 不打骂同事或领导，遵守公司内部秩序和行为准则。
七、培训学习1. 积极参加公司组织的培训和学习活动。
2. 持续学习行业知识和技能，不断提高自身专业水平。
3. 热心分享自己的才能和经验，促进团队共同进步。
4. 尊重他人的学习成果，不进行知识侵权或抄袭。
八、处事原则1. 公正、公平对待员工，不偏袒和歧视任何一方。
业务部工作准则规章制度
业务部工作准则规章制度
《业务部工作准则规章制度》
为了建立规范的工作秩序，提高业务部的工作效率和质量，制定了以下业务部工作准则规章制度：
一、工作纪律
1. 严格遵守工作时间：上班时间为每周一至周五的9:00-18:00，中午12:00-13:00为午休时间。
2. 完善考勤制度：每位员工必须按时签到、签退，迟到早退应填写迟到早退记录，累计3次以上将做出相应处罚。
3. 遵守岗位职责：每位员工必须按照分工和职责完成所属工作内容，不得超越职权范围进行其他工作。
二、沟通协作
1. 遵循上下级沟通原则：员工应遵循向上汇报、向下传达信息的原则，及时向领导汇报工作进展和问题。
2. 建立团队合作：员工之间要求相互协助、互相尊重，保持团结，共同完成工作目标。
三、保护企业利益
1. 保守公司商业机密：员工不得泄露公司商业机密给外界，严禁利用公司资源进行私人交易。
2. 处理客户关系：员工应当维护公司客户关系，严禁利用职权或信息谋取私利。
四、学习提升
1. 不断学习：业务部员工应定期参加公司组织的培训和学习，提升业务水平和专业技能。
2. 主动沟通：员工应当接受领导的批评和指导，积极改进自身工作技能和态度。
以上规章制度是为了规范业务部工作秩序，提升工作效率和推动团队整体发展，希望全体员工严格遵守，并不断提高工作素质。
公司员工守则和规章制度
公司员工守则和规章制度尊敬的员工：为了更好地维护公司的利益、营造良好的工作环境以及促进员工之间的和谐与合作，我们制定了一系列员工守则和规章制度。
请您仔细阅读并遵守以下内容：一、工作守则1. 准时出勤所有员工应按时上班，不得迟到早退，如确有特殊情况需请假，应提前向直属上司申请并获得批准。
2. 仪容仪表每位员工应保持整洁、得体的仪容仪表，在工作期间穿戴合适的服装，严禁穿着过于暴露或引人注目的服装。
3. 保护公司财产公司的设备、文件和其他财产是公司的重要资产，请每位员工妥善保管并正确使用，严禁私自带出公司以及用于个人目的。
二、工作规范1. 保密义务所有员工应严守公司的商业秘密，不得泄露给其他公司或个人，无论是在工作期间还是离职后都应当遵守保密协议。
2. 诚信原则在工作中，每位员工应以诚信为原则，不得利用职务之便谋取个人私利，不得参与非法活动，不得索要或接受他人的贿赂。
3. 沟通合作我们倡导团队合作和相互支持的工作氛围，在与同事之间要保持良好的沟通，并尊重不同意见。
如存在分歧，请及时协商解决。
三、纪律处分1. 违反规定的处理如发现员工有违反公司员工守则和规章制度的行为，将依照公司制度进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职或解雇。
2. 违法行为的处理对于涉及违法行为的员工，公司将依法报警并保留追究法律责任的权利。
同时，该员工也会受到公司纪律处分的处理。
四、总结以上所列的公司员工守则和规章制度是为了维护公司正常运营秩序和员工的利益，希望各位员工能认真遵守，并与公司共同成长与进步。
公司将持续改进和完善这些规定，以更好地满足公司和员工的需求。
如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步解释，请随时向人力资源部门咨询。
祝愿我们的公司能够成为一个充满活力和凝聚力的团队！谢谢大家的支持与配合！公司管理部门。
员工规范守则和规章制度
员工规范守则和规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业健康发展，特制定本员工规范守则及规章制度。
第二条本规定适用于本企业所有员工。
第三条本企业员工应当较好遵守本规定，确保企业的正常运营。
第四条员工应当恪守企业法律法规，秉承公司文化，严格遵守规章制度。
第五条员工应当尊重企业领导及同事，团结协作，共同奋斗，共同发展。
第六条违反本规定的员工将依据公司规定给予相应的处罚，甚至解雇。
第二章工作守则第七条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，旷工缺勤。
第八条员工应当提高工作效率，完成领导交代的工作任务。
第九条员工应当保护企业财产，严禁私自挪用、冒领企业财物。
第十条员工应当维护企业形象，严禁在工作场所吸烟、喝酒、嬉闹。
第十一条员工应当保守商业机密，不得泄露企业机密信息。
第十二条员工应当尊重领导的指示，服从领导安排，不得擅自行动。
第十三条员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与商业贿赂。
第三章行为规范第十四条员工应当遵守社会公序良俗，不得参与赌博、吸毒、犯罪等行为。
第十五条员工应当礼貌待人，不得辱骂、歧视、侮辱他人。
第十六条员工应当遵守劳动纪律，不得利用职务之便打压他人。
第十七条员工应当保护自己的隐私信息，不得随意向他人泄露个人信息。
第十八条员工应当爱护企业财产，避免浪费，不得随意损坏公司物品。
第十九条员工应当参加企业的培训学习，提升自我能力，为企业发展贡献力量。
第四章组织管理第二十条员工应当严格遵守组织管理制度，服从领导的指挥。
第二十一条员工应当尊重企业文化，发扬企业精神，达到团结一致的目的。
第五章处罚及奖励第二十二条员工如有违反本规定的行为，将依据公司规定给予相应处罚。
第二十三条员工如表现突出，为企业做出卓越贡献，将给予相应奖励。
第二十四条对于严重违反本规定的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六章附则第二十五条本规定由公司人力资源部负责解释和修改。
第二十六条本规定自发布之日起生效。
以上为本企业员工规范守则及规章制度，员工应当严格遵守，共同维护企业形象和发展。
公司员工守则简单
公司员工守则简单第一章总则第一条根据国家法律法规和公司章程，制定本员工守则，以规范员工的行为，明确员工的权利和义务。
第二条本员工守则适用于全体公司员工，并具有法律效力。
第三条公司员工守则的宗旨是：维护公司利益，增强员工凝聚力，促进员工个人成长。
第四条员工应当遵守公司的规章制度和工作安排，服从公司的管理和指挥。
第五条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第六条员工应当维护公司的形象和声誉，不得参与有损公司利益的行为。
第七条员工应当尊重他人，并与同事之间保持良好的沟通和合作。
第八条员工应当遵守公司的职业道德和行为规范，维护正常的工作秩序。
第九条员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定，禁止从事违法犯罪活动。
第二章权利和义务第十条公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件。
第十一条员工有权获得公司提供的工资、福利和培训等待遇。
第十二条员工有义务履行合同约定的工作职责，完成公司交付的任务。
第十三条员工有义务维护公司的财产安全，妥善使用公司的设备和资料。
第十四条员工有义务遵守公司的管理员工规定，如加班、轮岗等。
第十五条员工有义务参加公司组织的各项培训和学习活动。
第十六条员工有义务遵守保密协议，不得将公司的商业秘密泄露给他人。
第十七条员工有义务遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。
第十八条员工有义务监督他人的工作行为，及时报告违规行为。
第十九条员工有权利提出对工作环境和待遇的合理建议和诉求。
第三章违规处罚第二十条对于违反公司员工守则的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十一条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。
第二十二条对于严重违规行为，公司将给予停职、降薪或终止合同等处罚。
第二十三条对于涉嫌违法犯罪行为的员工，公司将报警并采取法律措施。
第二十四条员工对于公司的纪律处分有权提出申诉，公司将进行合理的调查处理。
第四章附则第二十五条公司有权根据业务需要对员工守则进行适当的修改和解释。
注意员工行为守则执行通知
注意员工行为守则执行通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司内部员工的行为，提升整体工作效率和团队凝聚力，特制定本《员工行为守则》，并通知全体员工自觉遵守。
具体内容如下：
一、遵纪守法
遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。
遵守公司规章制度，服从管理，不得有违纪行为。
二、诚实守信
诚实守信，言行一致，不得撒谎欺骗。
不得利用职务之便谋取个人私利，不得接受他人贿赂。
三、保护公司利益
维护公司形象，不得损害公司利益。
保护公司财产安全，杜绝浪费和挥霍现象。
四、文明礼貌
文明用语，和蔼待人，不得有辱骂他人行为。
尊重他人隐私，不得恶意传播他人隐私信息。
五、保护环境
珍惜资源，节约用水用电。
垃圾分类投放，共同建设绿色环保的办公场所。
六、工作责任
严格按照工作要求履行职责，不得擅自玩忽职守。
积极主动完成上级交办的任务，提高工作效率。
以上《员工行为守则》自通知之日起正式执行，请各位员工严格遵守。
对于违反行为将按照公司规定进行处理。
希望全体员工共同努力，营造和谐、稳定的工作环境。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司规章制度之员工守则
公司规章制度之员工守则第一章总则第一条为规范员工行为，弘扬企业文化，促进团队和谐发展，特制定此员工守则。
第二条公司员工守则适用于公司全体员工，员工应当严格遵守公司规定，维护公司形象，提高工作效率。
第三条员工应当遵守国家法律法规，尊重公司领导和同事，自觉维护公司利益，不得损害公司利益。
第二章工作操守第四条员工应认真对待工作，做到勤勉尽责，不得懈怠敷衍，不得迟到早退，不得旷工请假。
第五条员工应当按照公司规定完成工作任务，不得私自带设备、程序、资料离开公司，不得擅自利用公司资源从事非法活动。
第六条员工应当刻苦学习，不断提高业务能力，提升个人素质，为公司发展贡献力量。
第三章行为准则第七条员工应当严守职业道德，不得参与非法活动和不正当竞争，不得泄露公司商业机密。
第八条员工不得参与任何形式的贪污腐败行为，不得接受他人贿赂，不得向他人行贿。
第九条员工不得在公司内外传播不实信息，不得参与造谣传谣，不得影响公司形象。
第四章岗位职责第十条员工应当忠诚于公司，服从公司领导，认真履行岗位职责，不得私自放弃工作任务。
第十一条员工应当尊重领导和同事，相互合作，共同营造良好的工作氛围，互相支持，互相帮助。
第十二条员工应当尊重客户和合作伙伴，维护公司客户关系，提高服务质量，争取客户信任和支持。
第五章处罚措施第十三条员工违反公司规定，经公司调查属实的，将受到相应处罚，包括扣除奖金、降级或解聘等。
第十四条员工对公司造成损失的，应当依法承担相应责任，赔偿公司损失，承担法律责任。
第十五条公司将定期对员工进行考核评定，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工采取相应措施。
第十六条员工如有异议或投诉，可以向公司人力资源部门反映，公司将进行调查处理。
第六章附则第十七条员工守则自发布之日起生效，相关规定如有调整，将另行通知员工。
第十八条员工应当自觉遵守员工守则，认真履行职责，做到言行一致，模范员工。
以上员工守则适用于公司全体员工，员工应当自觉遵守，不得有异议。
2008.12.11XX有限公司员工守则
XX员工守则为规范员工的行为，树立良好的企业形象，结合XX（以下简称“XX”）的实际情况，制定本守则。
本守则作为所有在职员工的行为准则，必须严格遵守。
一、总则第一条XX的使命：爱护家庭呵护人生一、员工义务第二条热爱企业，严格遵守公司的各项规章制度，坚决按照公司的宗旨和规章制度办事，认真执行上级指令，完成各项任务。
第三条努力学习，熟知本职业务知识和内容，勤奋工作，履行岗位职责，为“XX”发展作贡献。
第四条树立良好的个人形象，培养良好的道德品质和务实的工作作风。
第五条尊重领导、精诚团结、互敬互助，维护公司利益，树立良好的企业形象。
第六条为人诚实，不隐瞒、谎造自身经历。
第七条不滥用职权，不谋取不正当利益。
第八条爱护公物，厉行节约，反对浪费。
二、个人修养第九条公正守纪，诚实可靠，谦虚好学，主动肯干，严于律己，宽以待人。
第十条掌握专业知识和岗位技能，不断提高综合素质。
第十一条善于动脑，勇于创新，快速反应，明辨是非，处理问题机智妥当。
第十二条敢于承担责任，举报、制止违反工作要求、有损公司利益的人和事。
第十三条客观评判事情，处理问题不掺杂个人情感。
第十四条严格自律，以身作则，用自己的行动带动其他员工。
三、基本工作要求员工的具体工作内容因部门和岗位而异，但无论什么部门和岗位都应做好以下基本工作：第十五条履行岗位职责：员工应认真履行自己的岗位职责，努力完成本职工作。
第十六条沟通：在工作进展过程中如发生与事先商量的工作有出入的事情，应及时与领导及相关部门沟通，不可自作主张，一些重大事情应写请示报告。
第十七条复命：凡是上级领导的指令和安排的工作任务，要及时组织实施，并在八小时内通过组织系统汇报结果，不准拖拉敷衍。
四、应知应会第十八条员工应知1.应知本公司的基本情况，包括公司发展历史、组织结构、行政管理程序等。
2.应知员工守则要求。
3.应知公司已下发的各项规章制度和管理规范。
4.应知本部门的职责。
5.应知本岗位的责任、流程和工作要求。
企业员工守则
企业员工守则尊敬的员工：作为我们企业的一员，您是我们团队中最重要的一份子。
为了确保企业的发展和员工的福利，我们制定了以下员工守则，希望您严格遵守并积极践行。
一、敬业1.诚实守信：为人诚实守信，真实有效地履行岗位职责，并遵守公司制度和规范，维护企业的声誉。
2.努力工作：保持良好的工作态度和高度的工作热情，始终保持工作的专注和努力，完成任务和工作目标。
3.不推卸责任：对于自己所负责任的工作，承担责任并尽最大努力解决问题，不推卸责任或找借口。
4.不懒散浪费：正确安排时间，不荒废工作时间和资源。
不滥用企业资源，节约用水用电，避免不必要的浪费。
5.追求卓越：不断提升自身的专业知识和技能，积极参加培训和学习机会，为企业的发展做出更大的贡献。
二、团结合作1.尊重他人：以尊重他人为前提，平等待人，遵循团队合作的原则，与同事互助合作，共同推进企业的发展。
2.合理沟通：在与同事、上级或下属的沟通中保持理性和友善的态度，积极倾听并遵循公司沟通规范。
3.支持团队决策：尊重团队的意见和决策，积极支持并配合团队的工作安排，共同为实现目标而努力。
4.公平竞争：遵守公平竞争的原则，与同事之间建立友好竞争的关系，不进行丑恶和不正当的竞争手段。
5.分享知识：积极分享自己的经验和知识，与同事共同学习和进步，促进整个团队的发展。
三、积极向上1.保持积极态度：保持积极向上的心态，面对工作中的挑战和困难时保持乐观，并努力寻找解决方案。
2.持续学习：保持持续学习的态度，积极参加培训和学习机会，不断提升自己的能力和素质。
3.关注企业发展：关注企业的发展方向和战略目标，为企业的长远发展提供建设性的意见和建议。
4.团结同仁：与同事和睦相处，互相帮助和支持，共同为企业的发展努力奋斗。
5.积极反馈：对于工作中存在的问题和不足，积极反馈给上级并提出改进的建议，为企业的发展贡献智慧和力量。
四、遵守法律和规章1.遵守法律法规：员工必须遵守国家法律法规及公司制定的规章制度，不得从事与法律法规相抵触的活动。
公司员工守则制度范本
公司员工守则制度范本一、入职准则1. 公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度；2. 员工入职应具备相关资格或背景，能够胜任自己的职责；3. 新员工需参加公司的培训课程，并通过相应的考核。
二、职业素养1. 员工应严守职业道德，保持诚信，不得违反公司的利益；2. 员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露或私自使用；3. 员工应尊重同事和领导，遵守团队的工作安排；4. 员工应维护公司形象，言行举止要得体，服装整洁。
三、工作纪律1. 员工应准时上班，不得擅自迟到或早退；2. 员工应按照工作安排认真完成自己的工作任务；3. 员工应遵守工作时间和休假制度，不得在工作期间私自离开或外出；4. 员工应妥善使用公司的办公设备和公共资源，不得私自拆卸或损坏。
四、保密制度1. 员工应对知悉的公司机密和客户信息保密，不得泄露给外部人员；2. 员工离职后，应立即归还公司的文件、资料和任何与工作相关的物品；3. 员工应妥善保管公司的办公设备和工具，防止丢失或被他人使用。
五、安全生产1. 员工应遵守公司的安全生产制度，确保自己和他人的人身安全；2. 员工应正确使用工作设备和工具，确保设备的安全运行；3. 员工应参加公司的安全培训，掌握必要的应急处理知识。
六、福利待遇1. 公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪资和福利待遇；2. 公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会；3. 公司将定期组织员工活动，增进员工之间的沟通与合作。
七、违规处理1. 对于违反公司制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职或解雇等；2. 对于给公司带来重大损失或侵犯他人权益的行为，公司将保留追究法律责任的权利。
以上为公司员工守则制度范本，希望员工能严格遵守，并不断提升自身的工作素质与能力，共同创造公司的美好未来。
BD规章制度
业务部考核管理制度一、目的为了规范公司考勤管理,严明工作纪律，有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依，结合公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围本制度使用于本公司业务部所有员工三、规章制度(一）、员工守则1 、在公司内,应严格遵守公司各项规章制度，服从工作安排。
业务员应遵纪守法,思想端正，诚实守信,对公司拥戴忠诚,热爱本职工作,有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司领导的安排。
2 、业务员之间应相敬相爱,团结互助，要具备团队意识，有矛盾纠纷要妥善解决，或上报公司领导寻求调解。
3、业务员在上班期间，要求着装整洁，形象健康，禁止奇装异服或过于暴露的服装,不得有披头散发、敞衣露背、穿拖鞋等有碍观瞻的举止。
4、业务员是公司形象的重要“代言人”，每个业务员在客户面前，不得作出有损公司形象的行为或举动，不得作出有损公司信誉的事情，如经发现或有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，将根据公司规章制度给予500元处罚,并扣除当月所有提成及奖金。
5、业务员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与公司无关的违法活动.如经发现，扣除所有工资奖金，立即予以解聘，并送公安机关依法处理。
6 、业务员工作期间不得从事与工作无关的活动。
工作期间应认真负责，不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准.私自挪用，如经发现，扣除所有工资奖金，立即予以解聘。
7、业务员应具备职业操守,遵守公司相关的保密规定,不得将公司的商业秘密告诉竞争对手。
如经发现,扣除所有工资奖金,立即予以解聘，并根据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。
（二)、工作职责1、业务人员沟通客户时，应严格按照公司的规定签定协议，并记录备案。
2、业务人员要时刻了解非平台商家情况，及时进行洽谈签订合作协议,确保稳定扩大市场份额.充分了解客户目前的经营状况,建立各级客户资料档案，保持双向沟通，并做好客户档案管理。
3、做好商家客情维护工作，将自己所负责的商家分成ABC类管理.A 类商家为月销量300单以上，B类商家为月销量100单以上,C类商家为月销量100单以下，根据分类进行维护管理及活动洽谈.4、商家营销推广，给商家制度营销计划提升商家销售额。
xx员工守则6篇
xx员工守则6篇xx员工守则 (1)一、劳动纪律全院干部职工必须严格遵守医院八小时上班制及作息时间，考勤打卡制度，按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗，严禁上班时间玩电脑、手机，打扑克牌等娱乐活动，严禁干私活、吃零食，打瞌睡，严禁看与医学无关的报刊、杂志、书籍等，不得在科室大声喧哗，聊天。
如发生按以下规定处罚：迟到、早退在10分钟内罚款10元，迟到、早退在30分钟内罚款20元，迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理。
脱岗参照迟到、早退处罚。
如发现在上班时间玩电脑、手机、打扑克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看与医学无关的报刊、杂专、书籍，在科室大声喧哗，聊天，发现一次罚款5—10元。
二、劳动管理及请假制度医院职工休假，按医院原规定执行;由科室统一安排，当周休完。
无论何种原因请假，必须履行请假手续，除规定的休息时间外，假期无工资，请假2天以内由科室负责人批准，经院领导同意，报院办公室备案，三天以上先经科室负责人同意，院领导批准，办公室备案，方可离开，任何人不允许电话、书信或托人口头请假，如遇有特殊情况，需在第一时间内报请科室负责人及院领导批准，在回院的第一时间内补齐请假手续，方可按病、事假处理。
旷工除扣除旷工天数的基本工资外，取消当月的奖金，旷工连续达三天以上者经教育无效视同自动离职，医院可单方予以辞退。
(病、事、婚、丧假按医院原规定执行)三、工作制度全院各级各类员工要认真履行自己的相关岗位职责，对本职工作认真负责，完成好各自的工作任务，根据工作需要，服从医院及科室的统一安排。
如对工作不认真负责，玩忽职守，而造成工作失误，罚款50—100元。
如造成医疗纠纷及事故按医院相关规定处理。
不服从医院及科室的工作安排，并讨价还价，出现一次罚款10—50元。
如对工作认真负责，扎实肯干，积极主动，不分份内份外，并能服从医院领导及科室的安排，除院领导口头表扬外，并作为医院评先条件，医院给予物资奖励。
汉川博大门诊部xx员工守则 (2)1、服从领导或管理人员安排。
公司员工手册(完整版)
《员工手册》员工守则1、遵守法律法规，遵守公司各项规章制度。
2、热爱铸造事业，认真履行岗位职责，为公司发展尽心尽力。
3、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
4、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并自觉接受监督检查。
5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，工作不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
6、强化安全意识，时刻牢记“安全第一、预防为主”的方针。
7、学知识、练技能，不断提高自身素质。
8、恪守职业道德，严守公司机密，廉洁自律，坚决抵制有损公司利益和形象的一切行为。
9、爱护公司财物，保持工作区域整洁。
10、文明举止，礼貌待人，诚实守信，遵守公德。
员工日常行为规范语言：1、日常习惯使用“您好”、“再见”、“对不起”、“谢谢”、“请”等常用文明用语，语气温和、言辞得体。
2、电话接通后，首先问好，并通报科室或公司名称，叙述事情言简意赅，通话结束说“再见”。
3、研讨工作时，坦诚发表见解，论事不论人，表里如一，不攻击他人。
4、不讲脏话，不开粗俗玩笑。
行为：1、平等待人，友善待人，以礼相待，以诚相待。
2、言行、举止谨慎，不影响和妨碍他人工作。
3、爱护一草一木，不践踏草坪，不攀花折枝，不随地吐痰，不乱扔杂物，保持公司环境整洁。
4、精细管理、使用、维护好各种设备、设施、工具等公司资产。
5、工余和业余时间开展健康有益的活动，不参与各类赌博。
仪表：1、衣着文明、整洁，经常换洗。
2、工作时换好工作服。
3、经常修剪指甲、刮胡须，头发保持适当长度。
4、自尊、自信、自爱、自重，保持健康的心理状态。
就餐：1、按规定时间就餐，在规定时间内用餐完毕，不长时间占用座位与他人闲聊。
2、就餐前勤洗手，注意饮食卫生。
3、取餐时遵守秩序，自觉排队。
4、厉行节约，不浪费粮食。
5、用餐完毕，自觉将餐具送到指定地点。
工作：1、遵守工作和休息时间。
2、做好班前、班后的准备和交接工作。
3、服从上级领导的工作安排。
4、严格执行工艺，严格按操作规程操作。
XX集团员工守则
集团员工守则为了加强集团及各子公司团队建设，强化劳动纪律管理、养成良好的工作作风，特拟定员工守则：1、按时上下班，做到不迟到、不早退。
对迟到、早退者按公司相关规定考核，并扣绩效分数。
月累计达3次以上者按严重违反公司规章制度做辞退处理；2、公司执行电子考勤和书面考勤，任何人不得私自更改考勤记录数据，如有疑问可向上级咨询/反映；3、请假必须以书面形式按规定履行签批手续且做到事前请假，特殊情况必须电话通知部门负责人并及时补签假条。
请假批准流程：3天以内（含三天）由部门负责人批准，3天以上须报行政人事部复核及分管领导批准。
所有假条务必于休假前交到行政人事部备查。
未请假者则按旷工处理，旷工当日不计算工资并考核200元/天，并扣绩效分数。
当月累计旷工达3天（含3天）以上者，即为严重违反公司规章制度做辞退处理且公司不承担任何法律责任；4、对不服从上级工作安排及管理的员工，其如有不同意见或建议且未进行及时相告或书面陈述，按200元/次进行考核，并扣绩效分数。
经教育开导后仍拒绝服从执行或强行违章操作的，公司按重大违纪予以开除且不承担任何法律责任；5、对上级交办的各项任务推诿、拖延导致不能保质保量按时完成的考核200元/次。
工作、数据造假或欺上瞒下者按严重违反公司规章制度做辞退处理，公司不承担任何法律责任；6、爱护公物、勤俭节约，做到人走机停、灯熄灭，对能源浪费的按100元/次进行考核；7、同事间严禁打架斗殴，违者不分对错按500元/人.次进行考核、并扣绩效分数。
因打架造成人身伤害或财产损失的，由当事双方赔偿事故产生的所有费用，同时按严重违反公司规章制度做辞退处理。
情节严重者追究其刑事及民事责任，公司不承担任何法律责任；8、进入车间必须戴好劳动防护用品，未按规范穿戴安全用品按公司安全文明考核处理。
30日内累计违反安全文明管理规定2次者，按严重违反公司规章制度做辞退处理且不承担任何法律责任；9、严禁酒后上岗或者岗上饮酒。
企业规章制度员工守则范本
企业规章制度员工守则范本一、守信用德1. 员工应当遵守国家法律法规和企业内部规章制度，不得参与任何违法违规行为。
2. 员工应当互相尊重、公平正义处理事务，不得有侮辱、诽谤、欺骗、损害他人利益的行为。
3. 员工应当保守机密，不泄露企业机密信息，不利用企业资源谋取私利。
4. 员工应本着诚实守信、守法经营的原则，履行企业对员工的信任与期望。
二、遵循工作纪律1. 员工应严格按照工作时间表执行，不迟到、早退、旷工或提前下班，确保工作任务的顺利完成。
2. 员工应按照上级的要求完成任务，不出现敷衍了事、推诿责任的情况。
3. 员工应当遵守岗位职责和工作流程，不得擅自修改、篡改或删除企业资料和文件。
4. 员工应当保持岗位纯洁，不参与或接受贿赂、拉关系、权钱交易等违反职业操守的行为。
三、维护企业形象1. 员工应带着企业的形象出现在公共场合，不得有不当的行为和言论。
2. 员工应当注重个人仪容仪表，保持良好的形象，不得有超出规定的穿着、打扮和言行。
3. 员工应遵守企业宣传策划的要求，不随意传播虚假信息或发布有损企业声誉的内容。
4. 员工应当爱护企业设施设备，在使用过程中遵守使用规定，做到节约使用、合理安排。
四、促进团队合作1. 员工应尊重团队成员，不得有歧视、排斥、挑拨离间等行为。
2. 员工应积极配合其他同事的工作，共同努力完成团队目标。
3. 员工应保持良好的沟通和协作，不得对同事进行恶意抨击和谩骂。
4. 员工应互相支持和帮助，不得损害团队利益，坚守团队原则，共同承担团队责任。
五、养成良好工作习惯1. 员工应保持良好的职业素养，不得在工作时间内进行私人交流、游戏或娱乐等行为。
2. 员工应提高工作效率，合理规划时间、合理分配工作，不拖延工作进度。
3. 员工应自觉关注工作质量，保证工作的准确性、完整性和规范性。
4. 员工应保持团队精神，积极参与培训学习，不断提升专业水平和技能。
总结：以上所列守则是企业对员工所规定的基本准则，员工应深入理解并自觉遵守。
业务员员工守则
业务员员工守则业务员员工守则如下一、在公司业务员应按时上下班，不能迟到早退(参考考勤制度)，保持办公室清洁卫生，积极宣传公司，言行举止注意公司及个人形象。
每天早上上班后的前几分钟，做好办公室的卫生，接下来的销售人员开早会，主要是递交拜访记录表并讨论解决昨天在跑业务的过程中遇到的问题，向领导汇报今天的工作工作计划。
二、出差出差前做好出差准备，最好电话预约好，做到有的放矢。
出差在外，每天填写拜访记录表(客户报备表)，晚上九点钟之前向领导汇报当天工作情况(短信，电话都行)。
三、考勤制度参照公司坐班人员的考勤办法。
另外销售部对无故迟到早退的业务人员，每人每次罚款5元，当天当面交与销售部领导，这些罚款累积到月底作为没有迟到早退的业务人员的奖励。
四、业务积分制业务人员平均每天都要深入拜访最少一个客户，每拜访一个客户积一分，每个月每个业务人员的最少积30分。
该分以真实的拜访记录为准。
月累积少三分以上罚做办公室卫生一次。
五、业绩任务公司给每个业务人员有销售业绩上的要求，销售任务根据不同的具体情况而定。
具体的销售任务写入劳动合同。
六、项目信息公司备案从网上或从公司及其它渠道获得的项目信息应及时备案，以免业务员之间的业务冲突，未备案的信息谁先备案算谁的。
七、项目信息落实经过备案的信息，弄清楚详细的客户需求(多大机子及相关配套设备清单)以后向领导汇报，由公司领导决定该项目应该由谁去跑。
八、培训学习计划业务人员应该主动学习业务技能，每天总结自己在工作过程当中遇到的问题，不管是技术上还是商务上，把遇到的问题记录下来，第二天早会或周六总结会上大家共同讨论。
达到每天都有进步的效果。
公司领导应在周六的总结会上给予这周工作认真踏实的业务员以表扬和奖励。
业务员薪酬管理制度一. 员工工资及福利A.试用员工工资待遇(三个月)1.底薪1800元/月，当月任务：必须当月销售飞马仕节油器6个;2.当月完成销售数量在2个的，工资待遇为：1000元;3，当月本人业绩量超过6个，超额部分金额×5%作为奖励4、当月无业绩的，公司给付基本生活费450元(含交通费50元、手机话费补贴100元)5，试用员工享受公司三天的免费岗前培训课程，合格者正式上岗。
公司的员工守则
公司的员工守则第一章总则第一条为了规范企业内部员工的行为准则，营造良好的工作环境和氛围，建立和谐的劳动关系，提高企业的综合竞争力和员工的工作效率，制定本守则。
第二条所有员工在进入公司工作岗位之前，必须签署确认接受本守则，并遵守执行。
公司有权对违反守则的员工进行相应的处罚。
第三条本守则适用于公司全体员工，包括正式雇员、临时工、实习生等。
第四条公司员工应爱护公司财产，遵守劳动纪律和职业道德，尊重他人的人格和权益，积极参与工作，提高自身能力。
第二章工作准则第五条员工必须按时上下班，严格遵守公司工作时间要求，不得迟到早退。
第六条员工上班期间应专心工作，不得进行与工作无关的活动，包括但不限于上网、看手机、打闹等，严禁睡觉。
第七条员工应保护公司的商业秘密和商业利益，并遵守相关的保密制度。
第八条员工应遵循公司的安全规定，保护自己和他人的人身安全。
第九条员工应遵守公司的矛盾纠纷处理规定，不能采取不当的行为导致矛盾升级。
第三章人际关系第十条员工应尊敬和支持他人，在合作中互相尊重和协调。
第十一条员工之间应互相关心、互相关注和帮助，建立良好的团队合作精神。
第十二条员工应正当竞争，不得进行恶意攀比和打击同事。
第十三条员工应遵守公司的文化和价值观，维护企业的形象和声誉。
第十四条员工应注意社交礼仪，言行举止要得体，不得有侮辱他人、诽谤他人的行为。
第四章行为规范第十五条员工应遵循合理的工作安排和分配，不得擅自修改、转移工作任务。
第十六条员工应谨慎对待公司的信息资料和文件，不得泄露、篡改、销毁公司的文件，不得私自制作、传播不实的信息。
第十七条员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身的专业技能和业务水平。
第十八条员工应尊重客户和合作伙伴，如实提供产品和服务，遵守约定的交付时间和技术标准。
第十九条员工在工作中应遵守法律法规和行业规范，不得从事与工作岗位不符合的行为。
第五章处罚措施第二十条对于违反本守则的员工，公司将根据违规情节轻重，采取以下处罚措施：1.口头警告：对于轻微违规行为，公司可以先进行口头警告，要求员工改正错误。
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xx公司业务部员工守则
一、总则
公司业务人员代表公司形象，必须确保公司利益和形象不受到损害。
积极、热情、耐心的做好职能工作。
遵守公司相关制度，执行业务人职员作流程。
二、职能及职责
1、售前咨询：热情、耐心的为客户解答提出的咨询题，并使用礼貌用语。
2、签订合同：和客户达成合作意向签订合同时，提供给客户公司合同范本，
如客户对合同范本有异议，给予明确的回答；如客户对合同条款提出修改意见时，报上级主管领导审批。
3、客户记录：建立客户档案，并定期回访。
4、市场反馈：收集客户提出的意见反馈并整理成档。
5、资料储存：做好客户资料档案，保留与客户交流记录。
不得伪造篡改记录
和数据。
6、项目收款：负责整个项目的收款工作。
三、目标
1、依照能者多劳的原则由上级分配工作任务和工作目标。
2、依照任务目标制订工作打算。
3、按照公司规定统一价格销售，依照实际情形业务员最多可折扣5-10%。
四、业绩评估依据
依照业务员的业务报告及时准确作为评定业绩依据（绩效工资）
1、依照业务员当月业务利润作为评定业绩依据之一
2、依照业务员当月业务量作为评定业绩依据之一
3、依照业务员收款及时性(不超过45天)作为评定业绩依据之一
4、试用期内每月业绩要求达到RMB5000以上（可累积平均）,试用期未能完成业绩底薪减半，公司依照实际情形给予辞退处理，试用期最长为2个月。
5、转正后每月业绩要求达到RMB10000以上（可累积平均）,连续2个月未完成业绩，底薪减半，公司依照实际情形给予辞退处理。
五、绩效公司核放标准
试用期业绩抽成按：
（1）RMB 5000~10000以下按底薪RMB1000+（业绩-5000）10％运
算
（2）RMB 10000～50000以下按底薪RMB1500+（业绩-10000）15%运算
（3）RMB 50000以上15%（无底薪）运算提取奖金。
业绩情形由财务部在每月末作出分析报表，业务员和财务部共同核对。
六、客户档案建立
业务员及时提交正式的客户档案给上级主管和财务部，输入后交财务部保管，界定客户归属。
非正式客户及交流情形每天上报主管。
七、处罚
1、试用期内未能完成业绩底薪减半，公司依照实际情形给予辞退处理。
2、转正后连续2个月未完成业绩，底薪减半，公司依照实际情形给予辞退处理。
八、奖励
1、年销售总额RMB100000.00以上，奖励1个月薪
2、年销售总额RMB600000.00，奖励2个月薪
3、年终奖，优秀职员奖，总经理奖及其他福利遵循公司规章制度。
九、其他
1、业务员及时反馈销售结果，寻求公司团队关心。
公司鼓舞团队合作共同制造良好的业绩，如显现业务员相互拆台现象一经发觉赶忙做辞退处理。
2、业务员的应酬，出差及交通费公司给予报销的标准为:达到业绩要求的业务员公司按业务员的申请情形，部门主管审批给予报销。
3、业绩每个月给予公司报表，业务员收回该月全部业务款项后，便可申请公司发放业绩奖金。