找准定位 凝聚力量 服务大局 为推进公司持续健康又好又快发展建功立业

各位代表、同志们：现在，我受公司工会委员会的委托，向大会作题为《找准定位凝聚力量服务大局为推进公司持续健康又好又快发展建功立业》的工作报告，请审议。

一、2013年工会主要工作回顾2013年，在公司党委和上级工会组织的正确领导下，在行政的大力支持下，公司工会坚持融入中心，服务大局，强化自身建设，认真履行工作职能，积极开展各项工作，为公司各项目标任务的完成做出了积极贡献。

（一）民主管理稳步推进，企务公开渠道通畅2013年，公司工会紧紧围绕“塑文化、强根基、当主力、促和谐”的工作思路，不断完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与民主管理的积极性和主动性，进一步发挥工会组织的桥梁纽带作用。

1.坚持推行和落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。

组织召开了公司二届六次职工代表大会，规范职代会提案和职工代表培训工作，职工代表的参政议政能力不断提高。

同时注重对《集体合同》和《工资集体协商协议》履行情况的监督检查，确保职工收入随公司发展逐年上涨，切实维护职工的合法权益。

2.进一步深化企务公开工作，提高职工参与管理的积极性。

认真落实《企务公开工作实施办法》，对各单位企务公开的内容每月指定专人检查，并整理汇总，全年公开内容达400余项。

年中，为深入贯彻落实中央“八项规定”，集中解决“四风”突出问题，强化“三公经费”管理长效机制，规范内部控制流程，实现公务支出透明化，工会重新设计布置公司企务公开、党务公开栏，适时更新公司“三重一大”执行情况、各单位生产经营情况以及涉及职工切身利益的重要事项，严格履行民主程序，主动向广大职工公示公开，有效落实了职工的知情权。

3.以党的群众路线教育实践活动为契机，在公司范围内开展谈心、交心、座谈工作，认真听取广大职工对公司生产经营、改革发展的意见和建议，全面了解职工的思想、工作、学习情况。

在中层干部年终考核时，扩大民主评议范围，组织职工广泛参与，将职工的满意度作为衡量中层干部是否称职的重要指标，严格落实公示制度，坚持“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，充分发挥广大职工的监督作用。

（二）工会建设职能突显，服务大局水平提升1.劳动竞赛格局良好。

大力开展“创争”活动，努力实施素质提升工程，在年初启动的“党员攻关、价值创造”活动中，各分工会配合党支部制定了攻关项目和实施措施，并认真开展以小攻关、小技改、小革新为主题的劳动竞赛。

广大职工积极响应，从狠抓设备治理、强化设备检查、落实节支降耗着手，共开展各类技术比武、劳动竞赛十余项。

通过活动的开展，培养了职工学习的兴趣，营造了钻研业务技能的良好氛围，推动了职工队伍素质的提高。

2.合理化建议活动扎实开展。

4月在“我为降本增效献一策”职工合理化建议月活动中，结合“党员攻关、价值创造”主题实践活动，号召并组织职工围绕攻关项目建言献策，共征集到优秀建议52条，采纳其中10条为“金点子”，并分解到具体部门进行实施，为公司的制度建设、管理创新、技术进步和节能降耗贡献了力量。

3.班组建设逐步规范。

2013年加大对班组建设的软、硬件投入，并分批为各分工会购置书籍、相机，不定期拨付专项工会活动资金等。

10月举办了班组长培训班，来自一线的50名班组长参加了培训。

以“怎样当好班组长”为主题，让大家学习科学规范、实用的工作方法，为提升基层班组的凝聚力，推动班组建设打下了良好基础。

（三）职工安全意识增强，安全局面持续稳定加强安全管理，以“安康杯”竞赛活动为载体，着力构建全员参与的安全工作格局。

根据行业特点，认真开展“二、五”安全巡视检查活动，狠抓设备管理、隐患排查、文明卫生、习惯性违章等问题。

加大安全培训力度，组织开展消防培训、安健环管理体系建设培训，参培人数达260余人次，有效推进了公司安健环管理体系建设。

通过各项安全活动有效开展，增强了职工的安全健康意识，确保了安全生产局面。

2013年，公司荣获河南省“‘安康杯’竞赛优胜单位”荣誉称号。

（四）女工工作机制健全，帮扶救助温暖人心维护职工的合法权益是工会工作的一项重要内容，同时也是构建京宇和谐家园的具体体现。

1.建立困难职工帮扶工作的长效机制，努力把“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动做成工会帮扶工作的品牌。

利用帮扶工作站组织优势，全年共帮扶困难职工42人次，发放慰问金、救助金2.73万元。

2013年救助大病职工3人，发放特重病互助金1.5万元。

为一名实施换肾手术的物业公司职工发起爱心捐助活动，筹集救助款2.85万元。

2.扎实推进女工工作，维护女职工合法权益。

7月举办了健康知识讲座，向200多名女工倡导健康、乐观的生活理念；8月，参加全总组织的《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，上交答卷220份，参与率达100%，获得全总颁发的“知识竞赛活动优秀组织奖”，有效促进了广大女职工自身维权水平和能力的提升；9月组织女职工专项体检，并为其购买特殊疾病互助保险，80%的女职工参保，最大程度地降低了女工的健康风险。

（五）文体活动亮点纷呈，文化生活丰富多彩1.切实丰富职工业余文化生活。

坚持每月至少举办一次文体活动，并注重突出活动的趣味性和参与面。

2013年共成功举办新春团拜会、“迎元宵”拔河比赛、“三八”节女职工趣味运动会、“读书月”活动、“放歌青春，唱响未来”青年歌手大赛、职工水球比赛、冬季趣味运动会、冬至包饺子大赛等各类文体活动16项。

2.有效推进文体协会健康发展。

7个协会先后举办了篮球、气排球、乒乓球、羽毛球等各具特色的竞技活动。

9月份，举办了“身边的感动”故事、书画、摄影作品征集活动，收到职工题材广泛、风格多样的各类作品82份，在协同系统展示、月刊发表35份，通过发掘身边的感人故事，着力在职工中形成团结友爱互助、勤奋敬业向上的企业文化氛围。

3.努力做好职工精神文明创建。

5月份启动“开卷有益，书香京宇”职工读书月活动，激励职工以书为友、学用结合，着力营造积极向上、书香满溢的“真水无香”企业文化氛围。

在协同系统开辟的学习讨论园地中，职工书评、读书心得精彩纷呈，干部职工读书养情、学以致用热情得到极大激发。

（六）夯实基础增强活力，素质建设不断提升1.从规范制度、强化管理的角度出发，根据河南公司工委下发的《工会工作指导手册》，进一步修订完善了工会各项管理规章制度，规范工会财务管理、计划生育管理等制度，进一步规范了工会工作。

2.充分发挥沟通党群干群关系、密切联系职工的桥梁纽带作用，积极创建和谐劳动关系。

8月组织公司属各单位干部职工支援鑫鼎建材分公司生产，体现了各单位之间、职工之间血浓于水的深厚情感。

以群众路线实践教育活动为契机，积极开展主题教育和基层调研活动，促进广大干部作风转变，密切了党群干群关系。

3.建家工作持续推进。

一年来不断夯实“建家”基础，提高“建家”工作水平，努力增强工会组织的吸引力和凝聚力，尽力把公司工会建设成为制度健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。

2013年，公司工会被河南省总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。

各位代表、同志们，经过大家不懈的努力，公司工会工作取得了一定成绩，广大职工代表也出色完成了第二届职代会所赋予的工作使命。

2009年以来，京宇公司经过五年的艰苦奋斗，五年的砥砺前行，大家团结一心、奋力拼搏，成功实现了“打基础、上台阶、大跨越”的发展目标，创造了令人自豪的骄人业绩。

但我们也要清醒地看到，面对新形势、新任务，工会在加强培训、提升职工队伍素质方面；为职工办实事解难题方面；加强班组建设、规范班组管理方面；以及职工代表参与民主管理的综合能力方面还存在许多不足之处，这些有待于在今后的工作中加以整改和完善。

为此，要求新一届职工代表时刻保持昂扬向上的精神状态，忠诚履职，主动作为，不断探索，勇于实践，为促进公司改革发展和各项工作目标的完成做出积极的贡献。

二、2014年工会工作思路2014年是公司创新机制，精细管理，乘势而为，再创佳绩，全面推进公司持续健康又好又快发展的关键一年。

在这一年里，我们要认清形势，明确任务，围绕中心，服务大局，认真履行各项职能，确保公司工会各项工作再上新台阶。

2014年公司工会工作总体思路：全面贯彻党的十八大和全总十六大会议精神，认真落实河南公司工作会议总体部署，紧紧围绕公司中心工作，搭建平台引领职工建功立业，竭诚服务维护职工合法权益，发挥优势提升基层班组活力，打造品牌丰富职工精神家园，进一步激发广大职工的劳动热情和创造潜能，为全面提升公司核心竞争力贡献力量。

围绕这个总体思路，今年将重点做好以下几方面工作。

（一）加强思想政治工作，倡导形势教育新理念坚定信念，全面贯彻落实公司决策部署，结合“党的群众路线”教育实践活动，深入开展“转作风，强管理，促效益”大讨论活动，以转变工作作风为起点，以强化精细管理为手段，以促进经济效益为目的，凝聚职工思想共识，切实把职工思想和行动统一到公司部署和目标任务上来。

以形式多样扎实有效的活动，凝心聚力鼓舞士气，为公司全面提升核心竞争力贡献力量。

自2005年元月主辅分离以来，公司走过了10年的艰辛发展之路，今年我们要通过“十载成长路，我伴京宇行”主题活动，以职工成长讲堂、主题征文、演讲比赛、“我们的十年”情景剧汇演等喜闻乐见的活动形式，引导职工将个人奋斗目标和企业发展前景紧密联系，凝聚职工热爱企业、维护企业、建设企业的智慧和力量。

（二）突出民主管理工作，树立精细管理新意识2014年，公司民主管理工作要在规范内容、拓宽领域、务求实效上下功夫，融入企业管理，在公司科学发展中发挥积极作用。

一是职代会制度建设要有新突破。

按照“加强领导、规范运作、落实职权、强化监督”的总要求，加大职代会制度的执行力度，确保职代会“五项职权”落实到位。

加强对职工代表的培训，建立并实行职工代表巡视制度。

建立“八项规定”落实、“三重一大”决策和“三公”经费使用情况向职代会报告制度，努力提升职工代表参政议政能力。

二是企务公开工作渠道要有新拓展。

开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，通过A6协同、公开栏、职工意见箱等途径，扩大职工知情权。

拓展与职工沟通的渠道，以飞信、微信等方式，收集职工意见和建议，打造反映职工利益诉求、职工认可的信息平台。

三是民主管理工作要有新举措。

加强对职代会提案的征集审查、立案跟踪、督办反馈环节的过程管理，汇聚集体智慧，发挥职工代表的履责建言作用。

将提案线索的征集由会前征集变为全年征集，扎实做好提案征集工作。

（三）围绕公司中心工作，激发职工创造新活力继续深化岗位练兵劳动竞赛活动内涵，努力做到“四个结合”：一是与中心工作目标相结合。

围绕公司年度工作目标，深入开展“工人先锋号”、“标兵示范岗”等为主要内容的多岗位多专业的建功活动，不断创新丰富竞赛内容，拓展活动载体，使劳动竞赛常赛常新。

二是与安全生产工作相结合。